《外服悦享》2022 年 10 月号

2022 年 10 月号

2022 年 10 月 31 日出刊

主办：市场拓展部 本期承办：松原&四平&白城&辽源分公司承办

本月主要业务事件：吉林省社会保险和住房公积金缴费基数核定与调整

总第 130 期

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 2 页 共 37 页

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 3 页 共 37 页

封面故事/人物

04 丁世忠-安踏集团董事局主席兼 CEO/亚玛芬董事会主席

政策法规及信息速递

05 中共吉林省委办公厅 吉林省人民政府办公厅印发《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的

若干举措》的通知

06 财政部 国家发展改革委《关于缓缴涉及企业、个体工商户部分行政事业性收费》的公告

07 【延边分公司-医疗保险】关于调整延边州及延吉市城镇职工基本医疗保险缴费基数上下限执行标准的通知

07 【辽源分公司-医疗保险】关于调整辽源市城镇职工基本医疗保险缴费基数上下限执行标准的通知

08 【通化分公司-医疗保险】关于调整通化市城镇职工基本医疗保险缴费基数上下限执行标准的通知

08 【白山分公司-医疗保险】关于设置 90 日待遇等待期及允许进行医保费补缴的通知

人力资源管理实务&热点问题

10 长春市城乡居民基本养老保险享待人员可以人脸识别自助认证啦！

11 灵活就业人员基本养老保险、基本医疗保险如何缴费早知道！

11 你的养老金是怎么算出来的？1 分钟看懂！

12 社保卡到期、“封存”……用卡遇到问题咋办？解决方法看这儿！

14 转移养老保险关系，有时间、次数限制吗？

14 什么情况下需要转移养老保险关系？

14 自由职业者以个人身份参加基本养老保险，能否享受失业保险待遇？

15 基层就业、自主创业、培训见习……不论哪条路，都有好政策！

16 ＠用人单位：吸纳高校毕业生就业，别错过这些优惠政策！

17 加大高技能人才培养力度，有这些硬核举措！

19 未就业高校毕业生如何进行求职登记？

19 居民个人的综合所得包括哪些项目?如何计算?

案例分析

20 停职可以降薪吗？

22 协商解除，经济补偿金能否低于法定标准？

23 前往工作地途中被隔离 能否计算为工作时间？

本月时事热点

24 最新版国家职业分类大典净增 158 个新职业！变化有哪些？来看→

25 这些民生举措，将影响你我生活

25 未来五年，我们这样干！

26 公民防疫基本行为准则

职场加油站

26 如何提高职场沟通表达能力“牛小吉”有话说

27 探究人力资源绩效管理

吉林外服招聘专栏

29 【吉林外服广纳贤才】求职看这里，外服在等你！

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丁世忠-安踏集团董事局主席兼 CEO/亚玛芬董事会主席

丁世忠，男，1970 年出生，福建泉州人 ，现为安踏集团董事局主席兼 CEO/亚玛芬董事会主席。

1991 年，丁和木、丁世家、丁世忠父子三人创建安踏(福建)鞋业有限公司。经过二十多年的发展，安踏已经成为国内

最大的综合体育用品品牌公司。1999 年，安踏在国内率先开创了“体育明星+央视”的营销模式。品牌的提升拉动销售的强劲

增长，营业额迅速从 2 千多万突破了 2 个亿。从那以后，安踏完成了从生产到品牌批发的构建，

2009 年 6 月 23 日，中国奥委会与安踏体育用品有限公司签约成为合作伙伴，该公司还将在教育、环保等众多领域与中国

奥委会合作，身份也变成“2009－2012 年中国奥委会体育服装合作伙伴”和“2009－2012 年中国体育代表团合作伙伴”。

他说：“我们企业一年有多少利润、一年有多少税收，我都没有感到骄傲，但这一次中国代表团能够穿上我们的服装，而且

得到那么高的评价，我自己第一次感到骄傲。”2017 年 9 月 28 日，安踏正式成为北京 2022 年冬奥会和冬残奥会官方体育

服装合作伙伴。

丁世忠连续当选第十一届和第十二届全国人大代表，从得知自己当选全国人大代表那一天起，丁世忠就开始考虑如何履职。

他总结了两点体会：第一是坚守实体经济，专心做好一件事；第二是坚持创新变革，打造民族品牌。丁世忠表示，安踏集团将

认真学习贯彻落实党的二十大精神，进一步推动科技创新和产业升级，推动中国品牌向上和可持续发展，为中国品牌走向世界

而努力。

“安踏集团始终坚守实体经济，实实在在、心无旁骛地做好主业。安踏不断创新产品和模式，生产高质量商品。同时，

坚持品牌不断升级，树立中国品牌在国际市场上的文化自信。

丁世忠表示，安踏非常关注下一代的体育教育质量，推出青少年体育公益项目“安踏茁壮成长公益计划”，从场地建设、

装备捐赠、课程开发及师资培训等多个方面，帮助中国欠发达地区青少年上好每一节体育课，养成运动习惯，感受运动乐趣。

到 2030 年，该计划将捐赠超过 20 亿元的现金及装备，累计帮助 3000 万名欠发达地区青少年参与健康体育运动。丁世忠

说“少年强则国强，体育强则中国强。让孩子茁壮成长，提升他们的身体素质、提振他们的精神风貌，健强他们的体魄，这也

是我们安踏集团公益的初心。”2021 年，丁世忠以 5,674 万元的现金捐赠总额，位列《2021 福布斯中国慈善榜》第 65 位。

（来源：百度百科）

（本栏记者：白城分公司 王丽微）

并着重在二三线城市渗透。面对越来越多的模仿者，他时时思考着如何跑得更快，在竞争愈演

愈烈的晋江占据先机。

在丁世忠的带领下，安踏体育在香港联交所挂牌上市，面向全球发售 6 亿股，仅公开发售

部分就获得 183 倍的超额认购。加上超额配股部分，安踏融资超过 35 亿港元，创造了中国体育

用品行业市盈率及融资金额最高纪录。

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中共吉林省委办公厅 吉林省人民政府办公厅印发《关于推进社会信用体系

建设高质量发展促进形成新发展格局的若干举措》的通知

近日，省委办公厅、省政府办公厅发出通知，印发《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的若干

举措》。通知全文如下：

各市（州）党委和人民政府，长白山开发区党工委和管委会，梅河口市委和人民政府，省委各部、委，省政府各厅、委和

各直属机构，各人民团体：

《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的若干举措》已经省委、省政府同意，现印发给你们，

请结合实际认真抓好贯彻落实。

中共吉林省委办公厅

吉林省人民政府办公厅

2022 年 9 月 30 日

通知全文请扫描下方二维码进行查看↓

（原文链接：http://www.jl.gov.cn/zw/yw/jlyw/202210/t20221010_8594021.html）

（来源：吉林省政府网）

（本栏记者：松原分公司 董莉莉）

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财政部 国家发展改革委

《关于缓缴涉及企业、个体工商户部分行政事业性收费》的公告

财政部 国家发展改革委公告 2022 年第 29 号

为减轻企业、个体工商户负担，支持实体经济发展，现就缓缴涉及企业、个体工商户部分行政事业性收费有关事项公告

如下：

一、在 2022 年 10 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间，对企业、个体工商户应缴纳的《涉及企业、个体工商户行政事业性

收费缓缴清单》内收费项目，自应缴之日起缓缴一个季度，不收滞纳金。

二、《涉及企业、个体工商户行政事业性收费缓缴清单》包括耕地开垦费、污水处理费等 14 项收费（具体项目见附件）。

三、各地区、有关部门和单位要严格按照本公告要求，切实落实缓缴政策，确保政策落地见效。

特此公告。

附件：涉及企业、个体工商户行政事业性收费缓缴清单

财政部 国家发展改革委

2022 年 9 月 28 日

（原文链接：http://szs.mof.gov.cn/zt/mlqd_8464/2013yljfcs/202209/t20220929_3843657.htm）

（来源：中华人民共和国财政部官网）

（本栏记者：四平分公司 凌岩）

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【延边分公司-医疗保险】

关于调整延边州及延吉市城镇职工

基本医疗保险缴费基数上下限执行标准的通知

接到延边州及延吉市社会医疗保险管理局口头通知，自费款所属期 202209 期起（对应 2022 年 8 月缴纳期），城镇职工

基本医疗保险缴费基数下限调整为 3830.90 元，上限调整为 19154.49 元；

对于已按照原缴费基数上下限核定缴费 202209 期及以后相应所属期的参保单位，待系统完善后按照新执行的缴费基数

上下限补缴差额部分医保费。

延边州医保咨询电话：0433-2879173

延吉市医保咨询电话：0433-2368138

特此通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部 张蕾）

【辽源分公司-医疗保险】

关于调整辽源市城镇职工基本医疗保险缴费基数上下限执行标准的通知

接到辽源市社会医疗保险管理局口头通知，自费款所属期 202209 期起（对应 2022 年 8 月缴纳期），城镇职工基本医疗

保险缴费基数下限调整为 3830.90 元，上限调整为 19154.49 元；

对于已按照原缴费基数上下限核定缴费 202209 期及以后相应所属期的参保单位，待系统完善后按照新执行的缴费基数

上下限补缴差额部分医保费。

医保咨询电话：0437-3291922

特此通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部 张蕾）

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【通化分公司-医疗保险】

关于调整通化市城镇职工基本医疗保险缴费基数上下限执行标准的通知

通化市社会医疗保险管理局工作群通知，自费款所属期 202209 期起(通化医疗缴纳期=费款所属期），城镇职工基本医疗

保险缴费基数下限调整为 3830.90 元/月，上限调整为 19154.49 元/月；

根据医保通知，202210 期医保费按新的缴费基数上下限进行核定，对于已按原缴费基数上下限核定缴纳的 202209 期

医保费待医保系统完善后进行差额补缴。

特此通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部 张蕾）

【白山分公司-医疗保险】

关于设置 90 日待遇等待期及允许进行医保费补缴的通知

白山市社会医疗保险管理局在业务群发出《关于印发吉林省基本医疗保险参保缴费管理暂行办法的通知》，通知中对

待遇等待期及医疗保险补缴事宜做了详细说明，具体如下（摘抄自文件）：

第二章，第六条

（一）首次参保或医保中断 3 个月以上的,办理职工参保登记且足额缴费后设置 90 日待遇等待期。等待期以日为单位,从

缴费成功次日起计算。

（三）用人单位未按规定为其职工 (含退休人员)办理参保缴费的,应自其用工之日起按历年工资标准 (无法核定历年工资

标准的,以当地历年执行的月社平工资为标准)补缴劳动关系存续期间的医保费,并对用人单位补缴部分按日加收万分之五的

滞纳金,所加收的滞纳金不超过单位补缴部分本金。补缴后可补计缴费年限及个人账户,补缴期间其他医疗保障待遇不予追溯。

白山医保自 2022 年 10 月起执行此通知，并在其操作系统中完成待遇等待期及补缴的设置。因医保系统滞纳金收取模块

待完善，补缴人员滞纳金的收取以医保费核定通知单为准。

特此通知。

附：关于印发吉林省基本医疗保险参保缴费管理暂行办法的通知

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（本栏记者：分公司福利&行政事务部 张蕾）

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长春市城乡居民基本养老保险享待人员可以人脸识别自助认证啦！

按照《吉林省社会保险事业管理局关于印发<吉林省社会保险领取待遇资格认证经办流程>的通知》要求，长春市社会

保险事业管理局全面启动人脸识别自助认证工作，参加城乡居保的享待人员可以使用手机完成自助认证。

一、自助认证范围

领取城乡居民养老保险待遇的参保人员。

二、自助认证周期

领取待遇人员需在一个认证周期内（12 个月）完成一次认证，未及时认证人员将被停发城乡居民基本养老保险待遇。

三、自助认证操作办法

具体自主认证操作办法，请扫描下方二维码了解↓

（来源：长春社会保险微信）

（本栏记者：辽源分公司 孙凤梅）

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灵活就业人员基本养老保险、基本医疗保险如何缴费早知道！

灵活就业人员基本养老保险、基本医疗保险如何缴费？

让我们扫描下方二维码一起观看视频来了解吧↓

（来源：吉林税务微信）

（本栏记者：四平分公司 张志琴）

你的养老金是怎么算出来的？1 分钟看懂！

养老保险关乎退休后的生活质量，一直都是大家十分关注的话题，那么，你知道将来能拿多少养老金吗？

让我们扫描下方二维码一起观看视频来了解吧↓

一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成。

■ 基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限

■ 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数

有的朋友还有一个“过渡性养老金”，它的计算方法各地不同。

可以看出，养老金是多缴多得、长缴多得！累计缴费时间越长，基础养老金和个人账户养老金越多；缴费水平越高、

退休时间越晚，个人账户养老金越多。

告诉大家一个小妙招，点击 http://si.12333.gov.cn，输入相应参数，就可以估算自己的养老金啦。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：四平分公司 丛悦）

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社保卡到期、“封存”……用卡遇到问题咋办？解决方法看这儿！

社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证，是政府民生服务的重要载体。

A：我的社保卡快到期了，怎么办理新社保卡？

B：我的社保卡显示“封存”，该怎么办？

C：社保卡的密码能修改吗？怎么操作？

用卡遇到问题怎么办？解决方法看这篇！

1.问：如何启用、激活社保卡？

答：社保卡具有社会保障功能和金融功能。在社保卡使用前，需要启用社保卡的社会保障功能。如果通过社保卡领取

就业补贴、养老金等待遇，还需激活金融功能。

社会保障功能启用，一般在发放时由工作人员办理，或者本人在购药等首次用卡前通过修改社保密码启用，部分地区

还可通过手机 APP、网站、12333 电话等方式线上、远程启用。

金融功能激活，根据银行监管的有关规定，需要本人当面办理。一般需要本人持有效身份证件和社保卡在银行柜台办

理，同一银行的全国网点均可办理激活。对高龄、重病、伤残等行动不便的特殊人员，可按相关程序提供上门服务，或者

代理办理服务。

2.问：实体社保卡挂失、锁定后，电子社保卡能否继续使用？

答：实体卡正常时，电子社保卡服务均可使用；实体卡临时挂失、挂失时，电子社保卡服务经本人授权可使用；实体

卡注销后，电子社保卡中与个人业务相关的服务不可用。

3.问：社保卡的密码如何修改？

答：社保卡的密码分为社保卡密码和银行账户密码。

持卡人领卡后，应当及时修改初始密码。持卡人可以通过社保卡服务机构网点、自助服务设施办理社会保障应用

密码修改。

社会保障应用密码遗忘或者连续六次输入错误造成锁卡的，持卡人应当到社保卡服务机构网点进行密码重置或者解锁。

银行账户密码的管理，遵循社保卡服务银行的相关规定。

4.问：电子社保卡密码如何修改与重置？

答：申领电子社保卡后，在电子社保卡首页点击“我的”按钮，选择“设置”，即可看到“修改密码”和“重置密码”

功能。密码修改后，所有服务渠道的电子社保卡密码同时更新生效。

5.问：电子社保卡人脸识别总是提示人脸与身份不匹配，该怎么办？

答：在电子社保卡申领过程中，一般出现提示您人脸与身份信息不匹配的问题，通常是在微信 APP 中出现。建议您尝

试采取以下措施解决此问题：

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（1）请勿在光线强烈或者过暗的地方进行人脸识别；

（2）人脸识别时，请将您的面部完全置于识别框中，并按提示完成操作；

（3）查看您微信 APP 的实名认证（点击“支付-右上角三个点—实名认证”）信息是否为您本人。如不是您本人，

则须修改为本人实名认证信息后再申领电子社保卡；

（4）检查您的实体社保卡上的相片与自己目前相貌变化情况，如果变化较大，请您前往社保卡服务网点申请换领社保卡，

并重新提交本人近期相片。

6.问：社保卡提示到期后，需要持卡人如何操作？

答：持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领，换领社保卡的流程与新申领一致，申请人可以自行通过服务网点

或者网上服务平台申请换领。社保卡管理服务机构或者社保卡服务银行经持卡人同意后制发新卡。

各地目前已经普遍实现了“立等可取”的换卡服务，针对异地居住人员，开通了包括国家政务服务平台、电子社保卡

（小程序、APP 等服务渠道）、掌上 12333 等全国统一的线上服务渠道，具体服务方式可咨询发卡地的 12333 服务热线。

持卡人不要点击任何以“社保卡到期”为内容的短信链接地址，以免造成财产损失。

7.问：社保卡显示封存，该怎么办？还能继续缴纳社保费吗？

答：社保卡应用状态显示为“封存”，代表社保卡的社保功能还未启用。

持卡人首先应确认是否已领取社保卡，如尚未领取，可联系当地 12333 或者社保卡管理服务机构领取社保卡。

如已领取，可前往社保卡服务网点或通过线上等服务渠道启用社保卡的社保功能，之后即可通过社保卡享受政府相关

公共服务。

社保卡未领取或未启用不影响社保缴费业务的正常办理。

8.问：有多张社保卡，该怎么办？都能使用吗？

答：社保卡的应用与社会保险统筹层次、相关应用系统的覆盖范围等密切相关。随着各地社会保险已普遍实现省级

统筹，社保卡已基本做到省内一人一卡。

您手中的多张社保卡需要首先确认卡的应用状态，针对不可用的社保卡（如挂失、注销等）需要您对其加载的银行

账户到合作银行网点进行临柜注销操作；对于状态为正常的社保卡需要确认持卡享受当地就业、社保等政府公共服务的

情况，如无此类情况，可去当地社保卡服务机构网点申请此卡的注销并关联办理银行账户注销。

社保卡应用状态查询可通过电子社保卡、国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、各地

网上服务平台、12333 电话、社保卡服务机构网点、自助机等查询个人社保卡应用状态。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：松原分公司 刁云飞）

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转移养老保险关系，有时间、次数限制吗？

养老保险关系转移，就是把在原工作地交的养老保险转到新工作地，办理转移手续后，大家交的每一段养老保险费都

可以合并在一起，等到退休时，养老金一分都不会少。那么，转移养老保险关系有时间、次数限制吗？一起来看！

1.转移养老保险关系，有时间限制吗？

按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》

（国办发〔2009〕66 号）规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

在按规定领取基本养老保险待遇前，转移养老保险关系没有时间限制，您可选择现在办理或领取待遇前办理。

2.转移养老保险关系，有次数限制吗？

在按国家规定领取基本养老保险待遇之前，养老保险关系转移没有次数限制。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：辽源分公司 杜悦）

什么情况下需要转移养老保险关系？

（本栏记者：四平分公司 杨玲）

自由职业者以个人身份参加基本养老保险，能否享受失业保险待遇？

（本栏记者：松原分公司 刘彦超）

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基层就业、自主创业、培训见习……不论哪条路，都有好政策！

扎根基层、自主创业、参加培训……不论选择哪条路，都有好政策来帮你，高校毕业生们千万不要错过，快来看看吧！

1.基层就业天地广

高校毕业生基层就业，是其施展才华、成长成才的重要渠道，也是全面推进乡村振兴的重要助力。

●高校毕业生到基层就业，可享受学费补偿和助学贷款代偿，高定工资档次，放宽职称评审条件。

●高校毕业生还可参加“三支一扶”计划（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等）、教师特岗计划、大学生志愿服务

西部计划等基层服务项目，服务期满后可享受考研加分、公务员定向招录、事业单位专项招聘等政策。

2.自主创业有帮扶

高校毕业生富有想象力和激情，是创新创业的有生力量，近年来国家大力推进大众创业、万众创新，为高校毕业生

创业创新，营造了良好环境。

●高校毕业生自主创业可参加创业培训，按规定享受创业培训补贴。

●可得到资金支持，免收有关行政事业性收费，享受税收优惠政策，可申请获得一次性创业补贴，可申请获得最高

20 万元的创业担保贷款，由财政给予部分贴息，合伙创业的还可适当提高贷款额度。

●可在公共创业服务机构享受创业服务，获得咨询辅导、政策落实、融资服务等服务，政府投资开发的孵化基地等

创业载体还会安排一定比例场地，免费向高校毕业生提供。

●离校 2 年内未就业高校毕业生灵活就业的，可申请享受社会保险补贴。

3.能力提升有培训

职业培训是增强，高校毕业生就业创业能力的重要途径。

●高校毕业生可根据自身情况参加就业技能培训、企业新型学徒制培训、岗前培训、技能研修、创业培训等，提升

职业技能，并按规定享受职业培训补贴。

●培训后通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，还可享受职业技能鉴定补贴。

4.实践锻炼有见习

就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段。

●国家实施青年见习计划，离校 2 年内未就业高校毕业生、16—24 岁失业青年可参加 3—12 个月的就业见习，进行

岗位实践锻炼，期间由见习单位给予基本生活费，办理人身意外伤害保险。

●吸纳见习的单位，可享受就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身

意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

●对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴，政策实施期限截至 2022 年底。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：松原分公司 杨秋月）

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@用人单位：吸纳高校毕业生就业，别错过这些优惠政策！

用人单位注意啦！吸纳高校毕业生就业，有这些优惠政策可享千万别错过！

1.一次性吸纳就业补贴

对招用毕业年度高校毕业生并签订 1 年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至

2022 年底。

可向当地人力资源社会保障部门咨询申领。

2.扩岗补助

企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过 1500 元的标准，发放一次性扩岗

补助。与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至 2022 年底。

符合条件的企业可向参保地人社部门提供所招用毕业年度高校毕业生姓名、公民身份证号码、普通高校毕业生证书号

等信息后进行申领。

3.社保补贴

小微企业招用毕业年度和离校 2 年内未就业高校毕业生，与之签订 1 年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按规定

给予社保补贴。

招用高校毕业生的小微企业，申请社会保险补贴向当地人社部门提供基本身份类证明（或毕业证书）复印件、劳动合同

复印件等材料。人社部门审核后，将补贴资金支付到单位银行账户。

4.职业培训补贴

对企业新录用毕业年度高校毕业生，按规定参加岗位技能培训、企业新型学徒培训等，在取得相关证书后给予职工

个人或企业一定标准的职业培训补贴。

可向当地人力资源社会保障部门咨询申领。

5.税收优惠

企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育

附加和企业所得税优惠。

可向当地人力资源社会保障部门咨询。

6.创业担保贷款及贴息

小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过 300 万元的创业担保贷款，

由财政给予贴息。

可向当地人力资源社会保障部门咨询。

7.见习补贴

吸纳见习的单位，可申请享受就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身

意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限

见习补贴。

见习单位向当地人社部门提供基本身份类证明（或毕业证书）复印件、就业见习协议书、单位发放基本生活补助明细

账（单）、为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件等材料。人社部门审核后，将补贴资金支付到单位银行账户。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：松原分公司 邢兵）

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加大高技能人才培养力度，有这些硬核举措！

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。

在加大高技能人才培养力度方面有哪些举措？一起来看！

1.健全高技能人才培养体系

（1）构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。

（2）行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。

鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、

高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。

（3）国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。

鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极

参与承接政府购买服务。

（4）对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资，可依据有关规定按投资额的 30%抵免

当年应缴教育费附加和地方教育附加。

2.创新高技能人才培养模式

（1）探索中国特色学徒制。

（2）深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。

（3）对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。

（4）完善项目制培养模式，针对不同类别不同群体高技能人才实施差异化培养项目。

（5）鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。

（6）建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术

创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 18 页 共 37 页

3.加大急需紧缺高技能人才培养力度

（1）围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。

（2）支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。

（3）围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造

一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。

（4）围绕乡村振兴战略，实施乡村工匠培育计划，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。

4.发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用

（1）优化职业教育类型、院校布局和专业设置。

（2）采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。

（3）在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。

（4）允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排

使用；公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源，用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。

（5）合理保障职业学校师资受公派临时出国（境）参加培训访学、进修学习、技能交流等学术交流活动相关费用。

（6）切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。

（7）实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。

5.优化高技能人才培养资源和服务供给

（1）实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度。

（2）健全公共职业技能培训体系，实施职业技能培训共建共享行动，开展县域职业技能培训共建共享试点。

（3）加快探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式。

（4）依托“金保工程”，加快推进职业技能培训实名制管理工作，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能

培训电子档案。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：四平分公司 徐影）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 19 页 共 37 页

未就业高校毕业生如何进行求职登记？

高校毕业生就业关乎个人价值、民生福祉和发展大局，人力资源社会保障部会同有关部门出台了一系列政策举措，为

高校毕业生就业创业提供专业服务、拓宽就业市场、传递用工信息、培训职业能力、发放兜底补贴。

我们特别推出“加油！毕业生”栏目，邀请党的二十大代表、全国人社服务标兵、吉林省白城市“最美就业红娘”于

砚华为大家答疑解惑。

今天的问题是：未就业高校毕业生如何进行求职登记？

让我们扫描下方二维码观看“人社政策看得懂待遇算得清”之《加油！毕业生》第一集↓

人社部开发了未就业高校毕业生求职登记小程序：

扫码进入小程序

毕业生可通过高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网等平台登录求职登记小程序，在线登记个人情况、求职意向

和就业服务需求。也可以到当地公共就业服务机构免费进行求职登记，享受相关就业服务。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：松原分公司 杨秋月）

居民个人的综合所得包括哪些项目?如何计算?

居民个人的综合所得包括哪些项目?如何计算？

让我们扫描下方二维码一起观看视频来了解吧。

（来源：吉林税务微信）

（本栏记者：辽源分公司 董键）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 20 页 共 37 页

【评析】

停职可以降薪吗？

【案例】

杨某自 2014 年 6 月入职某公司，2020 年升职为副总经理，月均工资为 12000 元。2021 年 12 月，因部门经营不善，公

司作出予以杨某停职的决定，并依据公司的《员工手册》第十一章第二条规定“…员工停职（停岗）培训期间按照本市最低

工资标准发放工资(该地最低月均工资标准为 2000 元)”支付杨某工资，停止其一切工作，但杨某仍在单位上班。

2022 年 3 月，杨某通过邮寄的方式向公司提出解除双方劳动关系，理由为公司降低其工资标准。后杨某又向当地劳动人

事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司补发扣发每月工资差额 30000 元（10000 元×3 个月），并支付解除劳动关系经济补

偿 96000 元（12000 元×8 个月）。

案件在审理过程中，杨某认为停职并不意味着降低工资，自己仍在单位上班，公司未依照双方劳动合同约定提供相应的

劳动条件，公司这么做就是逼着自己辞职，但自己提出解除劳动关系是被迫的，依照《劳动合同法》第三十条、第三十八条

规定，公司应当补齐工资差额并支付经济补偿。

公司则认为依据经民主程序制定出来的《员工手册》，已按照停职期间工资发放标准予以支付杨某，不存在降低工资的

事实，且根据单位规章制度因杨某的原因停止其一切工作是单位自主经营管理的权利，故对于杨某的诉求仲裁委应当不予支持。 【结果】

最终，仲裁委驳回了杨某的仲裁请求。

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按

照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二

十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

其他情形。”

本案中，公司让杨某停职，是用人单位行使管理权的体现，并非无故停止杨某的工作，不属于不提供劳动

条件的情形。因此，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位需支付经济补

偿金的情形。其次，杨某停职期间属于暂停向单位提供劳动的状态，且公司在该期间，依据规章制度支付其不

低于本地最低工资标准支付工资，也不属于《劳动合同法》第三十八条，“用人单位未按照劳动合同约定提供

劳动保护或者劳动条件的和未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的情形。因此，仲裁委认

为不应当支持杨某工资差额和支付经济补偿的请求。

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 21 页 共 37 页

【延伸思考】

认定劳动者停职期间被降薪是否构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”，关键在于审

查劳动者被降低劳动报酬是否具有合理性。换个方向思考，假如用人单位作出的停职决定无相关的事实证据和规章制度依据，

或者降低后的劳动报酬低于法律规定的最低工资标准，或者是停职超过了合理的限度（如停职时间过长等），此时劳动者被

降低劳动报酬即不具备合法性，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

本案中，杨某作为副总有较高的薪资待遇，停职调查期间按照最低工资标准调整薪酬后，工资与之前的薪酬相差确实

较大，但是杨某停职调查期间不再履行原职务，公司也按照当地最低工资标准支付工资，既不违反法律法规，也符合按劳

取酬的原则。

笔者建议用人单位在处理违纪违规劳动者时要注意以下几点：

1、要在劳动合同和规章制度中约定和规定，当劳动者违规违纪停职调查期间，用人单位按照一定标准发放工资；

2、停职调查时间不宜过长，并赋予劳动者申诉的救济渠道，用人单位应根据调查结果，尽快做出相应的处理；

3、为规避风险建议停职期间工资标准结合劳动者的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇，如发放最低

工资等；

4、停职期间，劳动关系仍存续，企业应继续为员工缴纳社会保险和公积金。

（来源：人社法律服务微信）

（本栏记者：辽源分公司 董键）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 22 页 共 37 页

协商解除，经济补偿金能否低于法定标准？

【案例】

王先生 2011 年 6 月 1 日入职郑州某房地产公司，后升职为项目经理。新冠疫情后，该公司经营困难，拟裁减人员。2021

年 5 月 22 日，双方签订解除劳动合同协议书，载明：双方一致同意于 2021 年 6 月 10 日解除劳动合同，公司向王先生一次性

支付人民币 8 万元作为解除劳动合同的经济补偿金，公司履行完成上述义务时，双方不存在任何劳动争议及纠纷。

2021 年 9 月，王先生向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销双方订立的解除劳动合同协议书中关于经济补

偿金的约定，并请求裁决公司支付经济补偿金差额近 15 万元。

王先生的理由是：其离职前 12 个月平均工资为 24000 多元，高于 2020 年郑州市职工月平均工资 7455 元的三倍，公司应

当按照每月 22365 元的标准向其支付 10 个月工资作为经济补偿金，计 223650 元。但是公司在协商离职时，未明确告知其应

得权益，公司支付的 8 万元经济补偿金与自己应得的经济补偿相差甚多，属于显失公平。 【结果】

劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了王先生的仲裁请求。 【评析】

诚实信用是法治的基础，双方签字盖章是契约生效的基本原理。王先生在解除劳动合同协议书上签字的行

为，应视为其已对获得多少离职经济补偿作出了选择，双方签字盖章应视为双方就离职经济补偿问题达成一致，

是双方真实意思表示，双方应按照诚实信用原则履行协议，除非能够证明其签订该协议时，存在被欺诈、胁迫、

乘人之危等情形。而王先生在订立协议时并不存在此类情形。

至于显失公平，《民法典》第一百五十一条规定:“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致

使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”因此，显失公平行

为的构成要件为：一是主观上一方利用了对方处于危困状态、缺乏判断能力等不利情势，二是客观上民事法律

行为成立时明显失衡、显著不相称。“本案中，王先生签订解除劳动合同协议书时并非缺乏判断能力，且王先

生也未证明其当时处于危困状态。因此，不能单纯从协议约定的经济补偿金数额明显偏低，就认定该协议显失

公平。

综上，劳动人事争议仲裁委员会认定王先生与公司签订的《解除劳动合同协议书》中关于解除劳动合同经

济补偿金的约定有效。

（来源：人社法律服务微信）

（本栏记者：四平分公司 凌岩）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 23 页 共 37 页

前往工作地途中被隔离 能否计算为工作时间？

【案例】

四川省德阳市某机械公司于 2020 年 3 月 1 日通过 58 同城发布招聘江苏项目负责人的信息。陈某在德阳市参加了应聘，

经双方协商一致，公司同意聘用陈某担任江苏项目的现场负责人，月薪 12000 元，双方未订立书面劳动合同。2020 年 3 月 4

日，陈某乘坐动车前往江苏，于 3 月 5 日达到项目所在地。因疫情防控需要，陈某在项目地出租房内自行隔离。陈某于 3 月

15 日正式到岗上班。2020 年 4 月 20 日，公司向陈某发放了 3 月工资 6000 元。陈某于 2021 年 2 月辞职，并于 3 月 2 日向劳

动仲裁委提起仲裁申请。要求补发 2020 年 3 月 4 日至 14 日期间的工资 2322 元以及 2020 年 4 月 4 日至 2021 年 2 月 28 日期

间的二倍工资 125400 元。机械公司答辩称，陈某 3 月 15 日之前并未到岗上班，双方之间尚未建立劳动关系，其前往工作地

的旅途时间以及因疫情居家隔离的时间不应计算为劳动关系的存续时间。 【结果】

仲裁委认为，陈某在正式上班前与机械公司并未建立劳动关系。

根据《劳动合同法》第七条中关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，劳动者与用人单位建立

劳动关系之日应为劳动者正式在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动的时间，在本案中即为陈某 2020 年 3 月 15 日正式

在江苏项目上岗工作的时间，而陈某因岗位在异地而产生的旅行以及疫情隔离期间并未提供正常劳动，不应计算为用工时间。 【评析】

《劳动合同法》第七条中“用工”应解释为劳动者在用人单位的指示监督下按照双方约定的工作内容提供

劳动。在实际用工过程中，用人单位和劳动者在初步达成建立劳动关系的合意后至正式用工前，因劳动者正式

上岗工作的客观需要，用人单位会安排劳动者进入上岗前的准备流程，比如乘坐交通工具前往岗位所在地、体

检、取得从业资格证培训（检查）等，统称为岗前准备流程。通常情况下，岗前准备流程虽是用人单位安排或

者要求，但也是劳动者完善自身以满足上岗履职条件的客观需要，其目的仅为考察或证明劳动者是否具备入职

上岗的必要条件，不能仅以岗前准备流程存在用人单位安排的因素将其视为针对劳动者用工管理的范畴，从而

认定双方在岗前准备流程期间已建立劳动关系。

首先，岗前准备流程并非用人单位雇佣劳动者提供劳动的内容;其次，在岗前准备流程中，劳动者并无遵守

用人单位规章制度的义务，用人单位亦不对其进行管理;最后，若劳动者在岗前准备流程中未达到正式上岗用工

的条件，则自始不具备到岗用工的可能，仅凭岗前准备流程的事实不能认定双方之间已建立劳动关系。

本案中，程某在与机械公司达成建立劳动关系的合意后，乘坐交通工具前往岗位所在地以及因疫情防控居

家隔离的行为，本身不属于其作为项目负责人工作内容的组成部分，上述行为系陈某为实现到达岗位所在地上

岗履职的客观条件而进行的空间移动以及防疫隔离，属于岗前准备流程。并且陈某在与机械公司达成用工合意

时对于岗位在江苏需花费交通时间和隔离时间应有明确的预期，陈某在接受机械公司的招聘要约的同时也表示

其愿意接受上岗前时间花费的成本作为其应聘上岗的条件。假如陈某在隔离期满后拒绝入职到岗而离开项目所

在地，因缺乏用工的必要条件而无法确认其旅途以及隔离期间与机械公司建立了劳动关系。

（来源：人社法律服务微信）

（本栏记者：四平分公司 凌岩）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 24 页 共 37 页

最新版国家职业分类大典净增 158 个新职业！变化有哪些？来看→

职业，是指从业人员为了获取主要生活来源所从事的社会工作类别。对职业进行分类管理，是市场经济条件下实现社会化

管理的必然选择，也是国际的通行做法。

1995 年原劳动部、原国家质量技术监督局、国家统计局牵头启动国家职业分类大典编制工作，于 1999 年颁布了我国第一部

国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。

随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010 年底启动国家职业分类大典

的第一次修订工作，历时 5 年，颁布了 2015 年版《中华人民共和国职业分类大典》。

为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型

升级等需要，于 2021 年 4 月启动国家职业分类大典的第二次修订工作。近期，《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》

终审通过，修订工作圆满完成。

最新版职业分类大典有哪些变化？带你了解 ——

1.对分类体系进行了修订

近几年来陆续颁布了 74 个新职业，这次修订过程中把新颁布的 74 个职业纳入到大典当中。同时，围绕制造强国、数字

中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，比如围绕制造强国，把工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员

纳入大典当中；根据乡村振兴的需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。

经过这些调整之后，与 2015 版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了 158 个新的职业，现在职业数达到了 1639 个。

2.对相关职业信息描述做了一些修订

对两个大类职业的名称和定义做了调整，对 30 个中类、100 余个小类名称、定义做了一些调整；对 700 多个职业的信息描述

做了调整。

3.对数字职业和绿色职业进行了标注

这次共标注了 97 个数字职业，占职业总数的 6%。同时，延续 2015 年版大典对绿色职业标注的做法，标注了 134 个绿色职业，

占职业总数的 8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有 23 个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：白城分公司 朱晶）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 25 页 共 37 页

这些民生举措，将影响你我生活

2022 年 10 月 16 日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕！

在党的二十大报告中，提到的民生举措，将影响你我生活！让我们一起来了解有哪些暖心的民生举措~

（来源：人民日报微博）

（本栏记者：白城分公司 赵敏）

未来五年，我们这样干！

扬帆起航，我们正奋进在更壮阔的征程；乘势而上，我们必将夺取更伟大的胜利。

党的二十大报告与我们的生活息息相关，未来五年，我们这样干↓

让我们一起扫描下方二维码了解吧↓

（来源：人民日报客户端）

（本栏记者：白城分公司 周雪）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 26 页 共 37 页

公民防疫基本行为准则

疫情防控，人人有责！让我们一起来了解《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》中，关于“公民防疫基本行为准则”

的内容。在自觉遵守防疫规定的同时，一起努力有效控制和降低疫情传播风险！

（来源：中国健康教育微信）

（本栏记者：白城分公司 焦健）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 27 页 共 37 页

如何提高职场沟通表达能力

首先，工作中免不了需要调动各种资源，这时强大的说服能力可以帮你得到想要的资源；

其次，良好的沟通能力也能够促进不同部门不同人员之间的协作，最终有效达成目标；

另外，在对客户介绍产品方案，或者向上级汇报工作的时候，话术的作用就更加重要。同一个东西，用不同的方式来表述，

可能会产生完全不同的效果。

职场沟通的 P-R-E-P 原则：

一、先说结论（Point）

在工作会议上，领导问：“我们是应该提高价格，还是降低成本呢？”之后你先介绍市场情况、再描述竞争对手动向，

说了半天也没给出一句准话，到底是该提高价格还是降低成本。因此，一定要先说结论。先让对方先知道结论是什么，人家

才能准确地理解你的论证过程；这就好比你开车带一个人出远门，你只有先告诉他去哪，他才有心情欣赏沿途的风景，否则

他一路上只会思考一个问题：这是要带我去哪啊？

二、引用数据（Reason）

说完结论之后，就该解释原因了，要把事情说明白，最好的方法和手段，就是让数据来为你说话，引用数据有以下三个

好处：1、客观公正：对于同一件事，每个人都有自己的看法，如果你只用“我认为”，就缺乏客观性，没有说服力，可一旦

你把相关数据摆出来，对方就很难反驳。2、统一度量：数据能够起到统一度量的作用，比如你说你心情不好，那究竟不好到

什么程度呢？3、表达准确：用语言来表达比较复杂的逻辑，往往很难做到清晰准确；如果用数据来代替语言，既可以提高

沟通效率，又能尽量避免产生歧义。

三、举个例子（example）

数据能让你在话术上做到逻辑自恰，从理性上说服对方，却很难打动人心。人是一种感性动物，只有在情感上受到触动，

才有可能被说服，从而在行动上做出改变。

在所有的表达方式中，故事是最能打动人的。如果能在最后阶段引用一个真实的案例来说明问题，让论证过程既有数据

的支持、又有事实的依据，那么你的发言整体上就会显得更加丰富和饱满。

四、重申结论（Point）

在你讲完数据和案例之后，距离你最初说结论的时候已经有一段时间了，人们可能忘记了你的结论，所以最后有必要再

将结论重申一遍，把大家分散出去的注意力收回来，再一次聚焦在你的目标结论上。

（来源：杨皓然说创业微信）

（本栏记者：松原分公司 杨秋月）

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 28 页 共 37 页

探究人力资源绩效管理

绩效管理是人力资源管理的一项核心职能，其实施有助于企业的战略发展和员工业绩的提升。在企业的人力资源管理系

统中占据核心地位并发挥重要作用。

小编将从人力资源绩效管理的概念及特点、目的及内容、功能、流程设计、绩效考评的类型和绩效改进的方法与策略

六个方面与大家进行分享。

人力资源绩效管理（一）概念及特点 人力资源绩效管理（二）目的及内容

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 29 页 共 37 页

（本栏记者：市场拓展部 杭端端）

人力资源绩效管理（三）功能 人力资源绩效管理（四）流程设计

人力资源绩效管理（五）绩效考评的类型 人力资源绩效管理（六）绩效改进的方法与策略

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 30 页 共 37 页

【吉林外服广纳贤才】求职看这里，外服在等你！

联系方式

业务部-业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经济类专业优先；

2.具有人力资源管理师相关证书者优先；

3.熟悉并了解国家及地区各项人事管理的法律、法规及政策；

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件；

5.基础的英语读写能力。

岗位职责

1.日常电话接听，来访人员接待；

2.与客户进行业务联络，解答关于人事管理法律、法规及政策的咨询；

3.协助客户完成人事业务的操作及数据整理工作，制作相关数据报表；

4.完成员工各项人事相关手续的办理。

工作地点

长春市

招聘岗位

长春总公司

联系电话

0431-85575793

0431-85575794

电子版简历投递邮箱

（邮件标题：投递岗位+姓名）

jobhr@jlsfesco.com.cn长春总公司地址

长春市人民大街 4111 号兆丰国际 15 层

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 31 页 共 37 页

业务部-驻场项目主管/专员

任职要求

1.大专及以上学历，专业不限；

2.具有汽车制造行业相关领域工作经验、生产现场管理相关经验；

3.具有人力资源管理经验者优先；

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件进行信息数据统计、核对，完成工作报告；

5.具有良好的沟通协调能力以及解决问题能力，对突发情况有应急分析、处理能力；

6.具有较强的抗压能力，工作细致严谨。

岗位职责

1.深入生产现场，负责监督管理生产现场员工，检查施工情况、工作进度以及员工工作表现；

2.及时与项目单位对接，做好与项目单位的沟通、协调及汇报工作；

3.协助完成现场员工日常人事相关手续的办理及资料信息收集等；

4.在项目单位现场完成与总公司的各项人事业务对接。

工作地点

长春市

福利产品部-业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经贸类、市场营销类专业优先；

2.有人力资源服务行业销售工作经验者优先；

3.熟练使用 MS Office 办公软件；

4.具有较强的沟通协调能力，及较强的思维逻辑应变能力；

5.具有良好的团队合作精神，工作积极主动。

岗位职责

1.福利产品的开发、方案设计，收集和调研相关产品的市场信息；

2.协助进行客户需求调研与分析；

3.供应商的开发与管理；

4.协助福利产品及项目的推进与执行；

5.部门安排的其他工作。

工作地点

长春市

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 32 页 共 37 页

分公司福利部-福利专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经贸类专业优先；

2.具有人力资源管理师相关证书者优先；

3.熟悉并了解国家及地区各项人事管理的法律法规，吉林省内各地区社会保险政策法规；

4.熟练使用 MS Office 办公软件；

5.具有良好的团队合作精神，沟通能力，工作积极主动。

岗位职责

1.公司各地分公司关于社保、住房公积金等政策的收集统计整理，及内外部客户相关问题的咨询；

2.对分公司社保、住房公积金等申报数据及费用进行核对；

3.完成工作报告，制作相应工作报表；

4.其他需要配合完成的相关工作。

工作地点

长春市

办公室-行政专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，综合素质优秀者可放宽至大专学历；

2.身高 170CM 及以上，女性，品貌端庄，举止大方，有亲和力；

3.熟练使用 MS Office 办公软件及办公自动化设备；

4.有行政管理相关经验者优先考虑；

5.具备良好的服务意识、较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识；

6.具备高度责任心，工作积极主动，服从上级管理。

岗位职责

1.负责办公电话接听，来访人员的接待；

2.负责公司 5S 检查；

3.日常办公用品及固定资产的日常管理，办公设备的维护；

4.负责办公区域物业管理沟通；

5.完成上级领导交待的其他工作。

工作地点

长春市

《外服悦享》2022 年 10 月号

第 33 页 共 37 页

信息技术部-运维工程师

任职要求

1.统招本科及以上学历，计算机相关专业，两年以上 IDC 机房运维经验；

2.熟悉网络协议、设备，精通各种运维管理工具，性能监控及紧急故障处理，能够判断网络故障；

3.精通各种操作系统( Windows、 Linux、 Centos 等)安装、升级、日常维护及性能调优，精通负载均衡、集群等技术

调试、故障处理及日常维护；

4.熟练和灵活运用一种以上的脚本语言，包括：Shell、Perl；

5.熟悉 VMWare、KVM 或 OpenStack 等虚拟化/云计算，并能够按照要求维护云平台；

6.具有严谨的工作态度和较强的责任心，以及良好的协调沟通能力和解决处理问题能力。

岗位职责

1.负责公司业务系统、内部办公系统的日常维护；

2.负责公司机房设备如服务器和网络设备等安装维护；

3.负责公司各项电子设备的安装、定期测试、维护和技术支持等，并做好公司内部各项设备的硬软件技术支持；

4.负责机房和网站的网络安全监控、管理维护和事件应急处理；应对攻击、故障等问题进行汇报并做岀相应的应急处理；

5.定期进行系统、设备的巡检以及固定资产盘点等工作，并做好记录；

6.研究运维相关技术，根据需求制定技术方案，协助运维自动化建设，提升系统的稳定；

7.公司和部门安排的其他工作。

工作地点

长春市

信息技术部-测试工程师

任职要求

1.统招本科及以上学历，计算机、通讯等相关专业；

2.具有 2 年及以上软件功能测试相关工作经验；

3.熟悉基本测试信息、软件测试技术及方法、测试场景，能够制定测试计划、设计测试用例，完成测试；

4.具备一定的抗压能力及较强的学习能力，能够认真细致的完成工作；

5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效推进、协调测试工作的开展。

岗位职责

1.根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例；

2.高效执行测试用例，编写测试报告和操作手册等；

3.准确地重现、定位并跟踪问题，推动问题解决；

4.完成对产品的集成测试与系统测试，以及对产品的软件功能、性能及其它方面的测试；

5.负责与项目相关人员进行系统测试问题沟通，配置、管理测试平台和工具；

6.完成部门其他辅助性工作。

工作地点

长春市

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第 34 页 共 37 页

市场拓展部-业务专员/助理

（自媒体运营维护方向）

任职要求

1.统招本科以上学历，有自媒体运营、维护经验者优先；

2.能够独立完成自媒体运营、策划并执行自媒体日常活动及更新维护；

3.具备较强文字功底及文案编写能力，能独立完成文案编写工作；

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件，具备 PS 基本技能者优先；

5.具有良好的沟通能力、学习能力和执行能力，工作积极主动、富有责任心和团队协作精神。

岗位职责

1.按照公司市场宣传和推广计划，参与组织各类企业宣传活动；

2.具有敏锐的市场洞察力，及时掌握及收集新闻热点，完成有针对性宣传推广；

3.根据市场客户需求分析行业发展动态，有针对性的制定公司服务产品的宣传计划；

4.保持行业敏感度，提出合适的公司宣传推广创意；

5.负责新媒体的高效运营，不断研究与探索创新；

6.完成部门日常工作以及报告分析整理工作。

工作地点

长春市

信息技术部-助理工程师/业务助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，计算机类、管理信息系统、广告、传播等专业优先，两年以上相关工作经验；

2.熟练掌握 MS Office、Visio 等办公软件，会使用简单的图片处理软件（PS 等）；

3.有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅，写作经验丰富；

4.具备较强的团队合作精神，较强的执行力、独立思考能力、观察力和应变能力。

岗位职责

1.负责公司业务和办公系统、应用程序等软件和其他本部门所需的 PPT 文稿、方案、产品手册的编写等；

2.负责本部门文字材料编写、文案脚本等；

3.负责公司内部日常办公软件应用的培训；

4.协助上级主管完成与供应商、开发商的联络、洽谈、关系维护等相关工作；

5.研究学习图片处理、视频剪辑和 UI 设计等技术；

6.参与公司软件项目（网站、小程序等）设计；

7.完成公司和部门安排的其他工作，并协助完成部门内其他工作。

工作地点

长春市

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第 35 页 共 37 页

审核管理部-审核专员/助理审核员

任职要求

1.统招本科及以上学历，审计、财务、统计、经济、管理类专业优先；

2.具有企业内控管理及内部审核相关工作经验者优先；

3.具有较强的分析与判断能力，较强的语言文字表达能力；

4.熟练操作使用 MS office 办公软件；

5.具备良好的沟通协调能力、学习能力和逻辑思维能力。

岗位职责：

1.按照公司和部门要求执行审核任务，根据政策法规及公司流程对业务流程、业务数据及业务规范性进行审核；

2.协助本部门完成审核准备、审核方案设计、审核报告撰写等工作；

3.协助本部门推进内控体系建设工作；

4.公司和部门安排的其他工作。

工作地点：

长春市

档案管理部-业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，档案管理、信息管理相关专业优先；

2.具有档案管理、涉密信息管理、党务管理基础知识和工作经验者优先；

3.中国共产党员优先；

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件；

5.对工作认真细致、具有较强的保密意识、品行端正、原则性强。

岗位职责

1.负责对档案文件和资料进行汇集、编制目录、卡片、索引等；

2.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况进行管理；

3.遵守国家和公司的规定及有关规程，对工作内容严格保密；

4.内外部信息管理系统的信息录入与维护；

5.部门安排的其他工作。

工作地点：

长春市

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第 36 页 共 37 页

实习生

任职要求

1.统招本科及以上在读学生（经济管理类相关专业优先）；

2.每周保证出勤四天以上。

岗位职责

1.协助完成业务文件材料的整理和信息录入；

2.协助进行来访人员的接待；

3.完成所在部门的日常辅助性工作。

福利待遇

1.实习补助；

2.业务学习与培训；

3.完成约定的实习任务，公司提供实习证明；

4.毕业后的工作机会。

工作地点

长春市

薪酬福利

工资和法定福利

1.固定工资、奖金、特殊贡献奖金；

2.法定社会保险（五险）、住房公积金；

3.法定节假日和带薪年休假。

公司福利

1.员工弹性福利计划（节假日礼物，技能培训，文体活动，健康保险等）；

2.电话费补贴；

3.午餐补助、交通补助；

4.公司福利年假；

5.免费四季职业工装。

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