百姓人力资源服务有限责任公司

2022

劳务派遣项目服务方案

目录

C O N TEN T S

01. 公司介绍

02. 项目展示

03. 公司荣誉

04. 公司财务状况

05. 服务方案

06. 优势与特色

07. 公司报价

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公司介绍

百姓人力资源有限责任公司

办公地点场址

衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司 新办公

地点位于衡阳市蒸湘区华新大道 6 号 高 新 未 来 城 、

创客谷 3 # 1 0 1 。 总 占 地 面 积 1 0 2 7 . 1 5 平 方 米 。 预

计于六月中旬迁至新址。

公司介绍

公司介绍

百姓人力资源有限责任公司

简介

衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司成立于2009年6月。主要经营劳

务派遣；劳务外包；人力资源；职业中介活动；劳动保障事务代理及相关

法律咨询；人力资源信息咨询及管理服务等服务。广泛分布于金融、电力、

医疗、通讯、物流、保险、教育、旅游、建筑以及各类生产企业、事业单

位等百余家行业系统。劳务派遣人员从普通的操作工人、服务人员逐渐发

展到专业技术人员和高级管理人员，联合专业技校和大中专院校，为各类

企业提供岗前技能培训。

我们为合作客户提供的细致化服务主要包括：

一、“量身定制”劳务派遣

以客户需求为核心的招聘、培训、薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。

二、劳务外包

为企业规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，提升人事管理的高度和核心竞争力。

三、多元化的职业中介活动服务

为企业发展实际需要，输送新鲜血液，达到“为事择人，任人为贤，专业对口，事得其人”的互赢目标。

四、教育培训

为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的各类培训活动。

01

营业执照 02

行业资质文件

申请人资

质文件

公司介绍

02

项目展示

项目展示

中钢集团衡阳机械有限公司

(一) (三)

衡阳雁能电力勘测设计咨询有限公司

(二)

衡阳天雁机械有限责任公司

项目展示

雁峰区应急管理局

(四) (六)

中国联通有限公司衡阳分公司

(五)

湖南省电力公司衡阳供电分公司

03

公司荣誉

公司荣誉

公司荣誉

未来

04

公司财务状况

百姓人力资源有限责任公司

审计报

告书

近三年

度财务

状况表

05

服务方案

服务方案

用工单位与我公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（派

遣人员可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以

由我公司招聘），确定用人名单，然后由我公司办理用工手续，输送派遣

到贵司工作岗位。

劳务派遣,就是派遣单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该

劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

在这种形式下,派遺单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,

从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。解决用工

单位劳务用工的后顾之忧。

一、整体服务方案及措施

服务方案

(一)、人员招聘

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03

04

派遣人员基本条件

无违法犯罪记录，无违纪被辞退等不良记录；服从采购人的管理，遵守和执行采购人根据工作需要制定的规章制度；用工单

位提出劳务派遣人员岗位要求、我司按用工单位岗位要求招聘。

招聘渠道

1、是在用工单位人员中选定。

2、是通过人才市场进行现场招聘相关人员。三是通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。

具体操作流程

1、贵单位提出用人需求，注明岗位工种、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；

2、百姓公司从人才储备库提取符合贵单位需求人员并通知带上相关证件到贵单位面试。若人才储备库中无匹配人选立即采取

相关渠道招聘。

3、通过初试、复试合格者，贵单位如需递交身体检查报告，通过考试人员应到三级以上医院进行体检，审查无误并签订劳动

合同书方能上岗。正式派往贵单位工作。

4、试用期不合格者（试用期考核标准以贵单位要求标准执行）贵单位开具退工通知书，我司协助贵单位处理相关事宜，推荐

新的员工试用。

招聘周期

1、一般通用性工种及岗位（1到10天） 2、特殊工种及高端人才（1到15天） 3、其它工种视情况而定。

(二)、面试、录用

由我公司进行人员的初步面试，并向用

工单位提供派遣工作人员的详细简历

（学历、资格证书等），再组织人员统

一由用工单位面试，经用工单位面试合

格后，由我公司统一安排体检。体检合

格后办理录用。从而减少用工单位员工

招聘、管理上的时间与精力。

服务方案

(三)、签订《劳动合同》

1、按两年一签的方式，对不能胜任本职工作岗位，

不能遵守公司规章制度的员工，进行淘汰，为提高员工

工作积极性，增强员工爱岗敬业，公司每年进行一次考

评，考评成绩与工资，评定职称，晋级，表现优秀的员

工，晋升为正式员工，对考评不合格的员工，合同到期

后不与其续签劳动合同.

2、按已完成一定时间段或一定阶段性任务签订劳动

合同保证用工的灵活性，节约用工的成本主要表现为临

时性、辅助性、突击性的任务。劳务派遣主要是规避无

固定期限劳动合同，和双倍工资，劳动关系的转移.

服务方案

服务方案

(四)、人事档案管理

01 及时为转入人员办理人事档案接转手

续。

02 及时为新招聘人员办理招工备案手续。

03 按规定代办有关档案中记载的材料证

明手续，存档期间计算工龄。

04 办理调离人员的档案调转、终止手续。

05 劳动合同到期，根据用工单位要求，

代办档案续存或转移。

服务方案

(五)、社会保险

01

根据协议内容，依法为派

遣人员办理社会保险的申报、

缴纳等业务，包括养老、生育、

工伤、医疗、失业等手续办理，

及时足月为员工上缴社会保险

费用。

02

根据每月人员增减情况

变化，及时办理人员调入、

调出社会保险的转移手续。

03

符合失业、生育、工伤、医

疗应享受的待遇时，负责办理各

项费用的申请、报销手续。委托

单位只需在规定时间内通过网络、

电话或上门报案方案通知我公司

并提供相关的证明资料，

04

为派遣人员购买人身

意外伤害保险。应单位要

求代交住房公积金。

05

向用工单位提供各项

社会保险的政策咨询及各

项社会保险新出台政策的

宣传。

(七)、劳动事务咨询服

务

（1）我公司将对所有与我们合作的

企业，进行常年的劳动事务咨询服务。我

们将运用专业的知识及多年的经验，协助

用工单位建立健全各项管理制度，并进行

劳动政策咨询。

（2）我公司拥有长期从事劳动人事

管理工作的专业人士，可为企业提供良好

的劳动事务咨询服务。

(八)、配合用工单位处

理劳务派遣其他事宜

我公司安排将专业人员驻场对人

员进行管理。

服务方案

(六)、发放报酬

用工单位每月对劳务派遣人员工作

情况进行绩效考核，并将考核结果反馈我

公司。我公司负责按约定时间和经用工单

位核准的标准，向全体劳务派遣人员按时

发放劳动报酬，公司承诺用工单位到款后，

我公司将24小时发放到员工账户上。非经

用工单位书面通知，我公司不得扣发劳务

派遣人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务

派遣人员社会保险缴付金额。

(九)、开展培训

我 公 司 将 根 据 派 遣

工 作 性 质 及 要 求 ， 对

派 遣 人 员 进 行 相 应 培

训 。 定 期 邀 请 行 业 专

家 、 权 威 人 士 为 员 工

进 行 针 对 性 的 培 训 。

详见培训方案。

服务方案

对中钢衡重派遣员工进行安全

生产的培训

衡阳市公路系统劳务派遣

和劳务外包相关知识讲座

服务方案

员工激

励制度

降低离职

率制度

A、转正激励。B、颁奖激励。C、学习激励。D、情感激励。

A、专业定期召开员工大会。B、企业文化教育。C、人性化，亲情化的沟通。

D、设置员工意见箱及总经理电子邮箱，收集派遣员工之意见，尽力杜绝徇私枉法之情事。

。

(十)、维护被派遣人员应享有的各项权益

员工大会 企业文化教育 慰问困难员工

服务方案

工伤处理方案

根据本公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》和与派遣员工签订的

《劳动合同》及《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，切实维

护派遣员工的合法权益，对突发工伤事故做到处置及时，稳妥有序，便于

劳务客服专员操作，特制定本方案。

, 。

二、劳务外派人员突发事件及劳务

纠纷应急处理方案及措施

服务方案

员工工伤处理办法

（1）我公司与用工单位协商成立劳务派

遣员工工伤事故应急处置领导小组。

（2）领导小组负责组织指挥对派遣员工

发生工伤事故后的救治、处置工作。

（3）应急救治处置工作以我公司为主，

用工单位为辅。但需取得用工单位的支持与协

作。

（4）接到派遣员工因公受伤（信息）后，

应及时组织对伤者的抢救和治疗；其他相关成

员应尽快赶到事故现场或医院参与救治工作，

将损失和不良影响降到最低程度。

(一)

意外工伤事故处置

安排

我公司将根据不同事故等次进行分

级处置安排：

（1）对轻微伤害事故，由我公司派

遣员工代表和用工单位安全干部处置。

（2）对一般伤害事故，由我公司客

服专员和用工单位分管安全工作的领导

组织处置，派遣员工代表、用工单位安

全干部协助。

（3）对较大、重大伤害或伤亡事故，

由领导小组组织处置。

(三)

派遣员工意外工伤

事故等次划分

（1）轻微伤害事故。指人体只受到

轻度皮肉伤害，不需住院治疗。

（2）一般伤害事故。指人体受到较

重的皮肉伤害，需要留观治疗。

（3）较大伤害事故。指可能造成人

体致残后果的伤害，需要住院治疗。

（4）重大伤害事故。指可能造成生

命危险或已经死亡的伤害，急需全力抢救

治疗或处理。

(二)

服务方案

(四)、工

伤申报需

要的材料 （1）劳务派遣协议书

（2）公司营业执照

（3）申报工伤员工与

公司签订的劳动合同

（5 ）病历卡

（4）申报工伤人

身份证正反复印件

（ 1 1）发生事故证明材料 （9）医药费发票

（ 6 ） 申 报 工 伤 人 员

（1 0）医院诊断报告 （8）填写委托书 的受伤经过说明书

（7）工伤认定申请表

(五)、工伤类型

（1）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型:

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

D、患职业病的。

E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（2）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用工单位后旧伤复发的。

（3）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 B、醉酒导致伤亡的。 C、自残或者自杀的。

服务方案

服务方案

(七)、伤

亡事故的

结案处理

和预防事

故的措施

(六)、

工伤申报、

处理程序

（1）发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登

记表》并二天内交回我公司。由本公司负责人进行现

场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出

处理意见和整改措施。

（2）发生重伤事故或死亡事故，发生事故单位

必须当即报告我公司，我公司组成事故调查小组进行

调查，伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故

登记表》。

（3）发生重伤或死亡事故的单位，要会同我公

司立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照

及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经区主管部

门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。

（4）确保工伤事故的调查和报告的准确性和及

时性，不得瞒报、漏报和谎报。

（1）事故处理后，结案、归纳所需要的事故资

料。

（2）及时召开事故分析会，认真找出事故原因，

对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事

故，要追究负责人和当事人的责任，并根据情节轻重

和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，

直至追究刑事责任。

（3）必须拟定预防事故重复发生的措施并有实

施计划，以消除危险因素及隐患。

（4）在教育措施上，加强安全消防知识教育和

安全消防意识教育，对负伤者进行复工安全教育。

（5）在管理措施上完善和执行各项规章制度，

落实生产各个环节的安全防范措施。

（6）整改措施的复查。

4

服务方案

(八)、公司外派人员发生工伤工亡突发事故时的处理

2

6

1

3

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7 8

外派员工发生工伤后，用工单位应立即将其送去抢救，

并在12小时内通知我公司，我公司将派专人赶赴现场，

职业病患者由职业病诊断机构诊断确认。

我公司在现场处理完毕后立即与用工单位一道研究

并确认该次工伤亡事故的治疗、处理和理赔方案。

按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤

性质认定、劳动能力鉴定。

我公司与受伤员工进行协商，处理理赔

的有关事宜。

加强对派遣人员的教育和培训。充分发挥公司人力资源

部培训的作用，加强对外派劳务人员派遣前技能、法律

法规、派驻单位规章制度、企业文化等方面的培训。

建立外派劳务突发事件专项资金制度。为处理好外派劳

务突发事件，我司备有外派劳务突发事件应急资金20 万

元，以应对和处理好外派劳务突发事件。

突发性疾病和工亡参照上述程序进行。

若协商不成，产生仲裁或诉讼，由我公

司出庭应诉。

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06

优势与特色

服务专

业化

管理规

范化

招聘及

时化

我公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，同时聘请了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理

专家等作为公司的智囊顾问团。

服务质量是我们永远不断提高的目标，永远以客为尊是我们的工作标准，在服务的整个过程中，公司各个部

门会不断通过精细化的客户服务质量管理，实现业务的整合和服务质量的提升。

我公司拥有强大的人才招聘和储备网络，能为政协衡阳市委员会办公室提供全方位和个性化的人才需求供应。

在收到政协衡阳市委员会办公室招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为用

工单位招募补充人员，为政协衡阳市委员会办公室提供人员保障。

公司根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务

流程和协议合同文本派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括招聘、工资发放、社

会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降

低了用人风险，保证了派遣的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。

优势与特色

优

势

(一)

百姓公司拥有专业的律师团队，随时为企业和劳动者 (二) 提供公正严明的法律支持。

为企业申报政府补贴，吸纳就业困难人员补贴，社保

补贴，稳岗返还补贴，以工代训补贴以及其他政府补

贴来援助企业的健康稳步发展。

优势与特色

07

公司报价

公司

报价

公司报价

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