《外服悦享》2023 年 11 月号

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2023年11月号主办：市场拓展部 本期承办：松原&四平&白城&辽源分公司本月主要业务事件：社会保险和住房公积金相关政策公布总第143期2023 年11 月29日出刊

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封面故事/人物

04 超威集团创始人---周明明

政策法规&信息速递

05 吉林省人民政府办公厅：《关于印发吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案的通知》

08 吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于 2023 年企业工资指导线的通知》

10 长春市住房公积金管理中心：《关于调整住房公积金提取有关政策的通知》及政策解读人力资源管理实务&热点关注

12 社保卡必须回户籍地申领吗？

13 社保卡状态异常能线上处理吗？

13 养老保险关系转移，有年龄、时间、次数限制？真相来了

15 灵活就业人员参保如何缴费？一图看懂

16 个人社保参保证明怎么查？去哪查？

16 个人养老金账户余额如何查询？

17 马上就要退休了，还能参加个人养老金吗？

17 长春社会保险微信公众号预约办理业务操作指南

18 长春市城乡居民、灵活就业人员基本养老保险、医疗保险缴费指南

19 一文读懂 | 我该参加哪种医保

20 跨省异地看病怎么走医保，领你全流程办理→

24 为什么异地就医无法使用个人账户余额？原因是——

27 长春公积金小课堂| 转移接续业务操作指南

焦点新闻&时事话题

28 关于医保和退休，这些谣言不可信！

29 下一步，人力资源社会保障工作这么干！划重点啦→

31 五个“全力”稳就业！一图看懂

33 一波助力青年就业的服务来袭，请接收→

34 @吉林人 这 5 项证明，网上就可开具！

案例分析

37 上班时间摸鱼，浏览与工作无关网站被开除，合法吗？

38 单位未及时在劳动合同上盖章，需支付 2 倍工资吗？

39 分支机构解散注销，终止三期职工劳动合同合法吗？

牛小吉有话说

40 管理心理学在企业人力资源管理中的应用

吉林外服招聘专栏

42 【吉林外服广纳贤才】天下英才，外服至爱！

我们@吉林外服

47 初心如磐，笃行致远 | 吉林外服成功参展第二届全国人力资源服务业发展大会

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超威集团创始人---周明明上世纪九十年代初,电动助力车已经在国内市场悄然兴起,然而配套国产铅酸蓄电池质量性能达不到使用要求。此时,出身于电池之家和酷爱化学技术的周明明,于 1995 年毅然辞去教师职务,办起电池厂,立志研发出最

优质的国产电池。创业之初,电池厂只有 8000 元启动资金,三间简陋民房,十几号员工。

周明明身兼经营厂长,技术人员双职,一方面自主创新,另一方面“借助外脑”,上门向国内

行业顶尖专家请教,解决技术难题。2000 年 4 月,历经 2 年多的攻关,超威首个产品电动助力车

蓄电池面市。产品经检测,其性能指标超过许多知名厂家,被国内各大电动助力车生产争相采

购,为周明明掘得“第一桶金”。2001 年,周明明组织超威技术团队开展了近百次试验工作,在

国内同行中率先将纳米技术成功应用于电动自行车用蓄电池的制造,产品经国家权威部门检

测,各项性能指标全面超过行业标准,其中最关键的使用寿命性能超出行业标准 2 倍以上，整体

性能超过了进口的同类产品。超威纳米蓄电池一举成为市场上的香饽饽,被浙江省科技厅评为省高新技术产品,被国家科技部火炬中心列为国家火炬重点计划项目,国家科技部,质检总局,经贸委,环保局四部委联合评定为国家重点新产品。周明明积极开拓国内外市场,建立营销渠道,截止目前,产品销售市场覆盖国内 29 个省,市,自治区,建立经销点3500个,并出口新加坡,印度,以色列等国家。其中主导产品电动助力车用铅酸蓄电池年产销量位居全国同行业第二位,并连年保持17%的市场占有率。

随着市场规模的不断扩大,超威采取兼并重组,扩大投资等方式实现扩大产能,在河南,山东,江苏,浙江,安徽建立子(分)公司及 OEM 公司共十几家,年产能达 3500 万只蓄电池。产值,利税等经营业绩平均增长率达 50%以上。2009 年集团公司实现销售收入 58.1 亿元,利税 3.5 亿元,居全国同行前列。

经过 10 多年来的创新创业,以周明明董事长为核心的超威公司目前已经在行业实现了由“超威制造”向“超威研发”的转变。在 2010 年里超威公司将加快进军国际市场的步伐,实现产品市场,技术市场,资本市场与国际的全方位接轨,力争为中国民族电池工业的可持续发展继续做好行业龙头的贡献和表率。

借助于九十年代初电动助力车在国内市场的兴起，周明明带领超威公司从一个创立之初只有八千元资本的家庭作坊发展到总资产达 8.2 亿元，销售收入 36 亿的行业龙头企业。其本人先后被评为市工商联执委，市青联会理事，市青年企业家协会理事，中国民主同盟浙江省委民营经济委员会副主任委员，省青年企业家协会副会长，市劳模，市科技进步奖，市十大杰出青年，市优秀创业企业家，“中国十大创业英才“奖，民营科技发展杰出贡献奖，中国商标战略创新领军人物，“浙商新锐“科技应用新锐奖，市明星企业家等荣誉。

2017 年 6 月，获“浙江民盟榜样人物”荣誉称号。

2018 年 4 月 28 日，获“全国五一劳动奖章”荣誉称号。

2018 年 12 月 29 日，周明明获浙江省首批正高级经济师。

（来源：百度百科）

（本栏记者：四平分公司凌岩）

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《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案的通知》吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案的通知

吉政办发〔2023〕25 号

各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构，驻吉中直有关部门、单位：《吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

吉林省人民政府办公厅2023 年9 月28日（此件公开发布）

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吉林省推行经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明实施方案为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，深化开展“减证便民”行动，积极拓展信用报告应用，破解经营主体开具无违法违规记录证明“繁、难、久”等问题，根据《吉林省社会信用条例》等法规、规章，就实施经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明，制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，加强公共信用信息应用创新，按照需求导向、依法依规、应替尽替、迭代完善的原则，实现经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明，切实减轻经营主体开具证明负担，助力打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。

二、实施领域

在全省实施经营主体以专用信用报告替代在本省行政区域内 41 个领域无违法违规记录证明，包括法院执行、发展改革、教育、科技、工业和信息化、民族宗教、公安、民政、司法行政、财政、人力资源和社会保障、自然资源、生态环境、住房城乡建设、交通运输、水利、农业农村、商务、文化和旅游、卫生健康、退役军人管理、安全生产、审计、市场监管、广播电视、体育、统计、医疗保障、人防、地方金融监管、林业和草原、档案管理、畜牧、药品监管、知识产权、消防安全、税务、气象、烟草专卖、邮政管理、地震。

三、适用范围

本实施方案所称的违法违规记录，是指本省行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织、有关中央垂直管理单位、有关司法机关等对经营主体违反法律、法规、规章行为作出处罚的客观记载，以及严重失信主体名单信息等。

公司、非公司企业法人及其分支机构，个人独资企业、合伙企业及其分支机构，农民专业合作社（联合社）及其分支机构，个体工商户，外国公司分支机构等经营主体可以开具专用信用报告，用以证明自身在本省行政区域内相关领域无违法违规记录的情况（不含涉密等法律法规规定不予公开的违法违规信息）。

专用信用报告应用场景包括金融（如申请上市、挂牌、再融资、并购重组、发行债券等）、商务经营（如参与公共资源交易、接受第三方机构评估评审等）、行政管理（如办理政务服务事项，申请优惠政策、资金支持，参与评比表彰等）以及其他需要经营主体提供无违法违规记录证明的场景。对专用信用报告不能证明的事项，依照相关法律规定办理。四、重点任务

（一）夯实数据基础。各市（州）、中省直有关部门按照职责分工，全量归集、补充完善和及时更新无违法违规记录证明需核查的信用信息，推送至省信用综合服务平台，确保经营主体近 3 年违法违规行为信用信息全面归集共享，并对数据的全面性、准确性、真实性、及时性负责。

（二）上线查询系统。依托省信用综合服务平台，上线经营主体专用信用报告查询系统，经营主体完成统一身份认证后，通过省政府门户网站、“信用中国（吉林）”网站、“吉事办”App 即可申请获取专用信用报告。持续做好运维保障工作，确保系统安全、稳定、高效，提供专用信用报告出具、真实性验证等服务。

（三）全面正式实施。2023 年 11 月 1 日起，全面实施经营主体以专用信用报告替代在本省行政区域内41 个领域的无违法违规记录证明，实现“应替尽替”。对专用信用报告不能证明的事项，依照相关法律规定办理。要求提供证明的单位可以直接通过省信用综合服务平台获取经营主体违法违规行为信息的，不再要求经营主体出具专用信用报告。五、组织保障

（一）压实部门职责。省政务服务和数字化局要加强统筹协调，指导督促各地区、各部门推进落实。各地区、各部门按照“谁生成谁提供，谁提供谁负责”的原则，确保本地区、本系统、本单位经营主体违法违规行为信用信息及时归集共享，数据全面、准确、真实。

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（二）强化经营主体权益保护。经营主体认为专用信息报告中信息有误的，可按照有关规定提出异议，相关部门应及时受理并反馈。存在违法违规信息的经营主体，可向作出处理决定的机关提出申请，作出处理决定的机关对其违法违规行为的严重程度予以说明。

（三）加强培训宣传。省政务服务和数字化局要组织全省专项培训，指导各地区、各部门全面掌握工作要求。要做好政策解读宣传，确保经营主体充分知晓和享受便利。各地区、各部门要在本地区、本系统、本单位加强业务培训，采取多种形式广泛宣传，提高社会知晓度，营造良好氛围。

（四）建立长效机制。省政务服务和数字化局要建立全省数据归集共享工作定期检查督促机制，跟踪评估全省推行情况，广泛收集意见建议，持续完善制度机制，优化扩展系统功能，不断提升工作规范化、便利化水平。附件：经营主体以专用信用报告替代无违法违规记录证明的实施领域

（来源：吉林省人民政府官网）

（本栏记者：白城分公司王丽微）

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吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于 2023 年企业工资指导线的通知》吉林省人社厅关于发布 2023 年企业工资指导线的通知吉人社函〔2023〕210 号

各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，省政府各厅委办，中直有关部门、单位：为深入贯彻党的二十大关于“完善分配制度，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，扎实推进共同富裕”等重大部署，落实省第十二次党代会“完善收入分配制度，健全工资合理增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，积极有为地促进共同富裕”等部署安排，加大对企业工资分配的宏观调控力度，推进企业建立健全职工工资正常增长机制，不断增强企业职工的获得感和幸福感，根据吉林省 2022 年国民经济运行情况和 2023 年国民经济发展的主要预期目标，结合全省实际，制定了 2023 年全省企业工资指导线。经省政府审定同意，予以发布，现将有关事宜通知如下：

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一、2023 年企业工资指导线

1.企业职工货币平均工资增长上线为 7%；

2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为 5%；

3.企业职工货币平均工资增长下线为 3%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

二、合理确定职工工资增长水平

企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。

三、积极开展工资集体协商

各地要指导企业按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，按规定送同级人力资源社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。

各地要加强宣传引导，使企业和广大劳动者充分认识工资指导线对企业工资分配的宏观指导作用，积极主动开展工资集体协商，自觉按照工资指导线安排职工工资增长，合理提高企业职工工资水平。

吉林省人力资源和社会保障厅2023 年11 月15日（来源：吉林省人民政府官网）

（本栏记者：白城分公司赵敏）

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长春市住房公积金管理中心：《关于调整住房公积金提取有关政策的通知》及政策解读关于调整住房公积金提取有关政策的通知

长住金管规字〔2023〕5 号

各住房公积金缴存单位及职工：

为进一步规范住房公积金提取管理，结合我市实际，现将有关政策调整通知如下：

缴存职工与单位解除（终止）劳动关系，未在异地继续缴存的，账户封存满半年后可申请销户提取。职工申请提取时，除按《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》有关规定提供基本材料外，还应提供：职工与单位解除（终止）劳动关系材料。

上述政策调整事项自 2023 年 11 月 11 日起施行。本通知未涉及的住房公积金提取政策不变。长春市住房公积金管理委员会2023 年11 月9日

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关于调整住房公积金提取有关政策的通知政策解读1.政策调整内容

缴存职工与单位解除（终止）劳动关系，未在异地继续缴存的，账户封存满半年后可申请销户提取。政策实施后，缴存职工与所在单位解除（终止）劳动关系的，应先办理个人账户封存手续。账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，须办理异地转移接续手续；未在异地继续缴存的职工，可以根据《长春市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理办法》申请按灵活就业人员身份继续缴存，并将原缴存账户转移至长春市灵活就业人员集中缴存户延续使用；既未按灵活就业人员身份继续缴存，也未在异地继续缴存的，账户封存满半年以上可申请销户提取。

2.业务办理提示

符合上述提取政策条件的缴存职工，可通过“长春公积金”手机 APP、“吉事办”手机APP 等线上服务渠道或到中心各业务网点综合窗口申请。同时，倡导缴存职工优先使用线上服务渠道办理。

（来源：长春市住房公积金管理中心官网）

（本栏记者：白城分公司朱晶）

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社保卡必须回户籍地申领吗？社保卡必须回户籍地申领吗？让我们一起来了解~

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：白城分公司焦健）

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社保卡状态异常能线上处理吗？社保卡状态异常能线上处理吗？让我们一起来了解~

1、社保卡应用状态如何查询？

实体社保卡应用状态包括封存、正常、临时挂失、挂失、应用锁定、注销等。

持卡人可通过社保卡服务机构网点、自助机、12333 电话、网上服务平台等查询个人社保卡应用状态，也可通过本人电子社保卡的“社保卡应用状态查询”功能查询社保卡应用状态。

2、社保卡状态异常能线上处理吗？

社保卡状态异常，首先要判断实体社保卡是否能够正常使用，如果可以正常使用，请拨打当地社保卡服务热线或12333电话反馈相关问题。

如果社保卡状态为“封存”，可通过社保卡“跨省通办”服务启用社保功能，金融功能需要到发卡银行线下网点进行激活。3、社保卡旧了可以重新办理新卡吗？

在社保卡卡面污损、残缺不能辨认等情况下可以申请社保卡换领。

补领、换领社保卡，可以通过社保卡“跨省通办”服务或者当地社保卡管理服务机构网点、社保卡服务银行网点及线上服务平台办理。

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：白城分公司周雪）养老保险关系转移，有年龄、时间、次数限制？真相来了养老保险关系转移，就是把在原工作地缴的养老保险费转到新工作地。有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。

办理转移手续后，您缴的每一段养老保险费都可以合并在一起，等到退休时，养老金一分都不会少。一、这些情况需要转移养老保险关系

跨省或跨制度流动，需要转移养老保险关系。

比如从北京的公司跳槽到上海的公司，两个公司不在同一个省，就是跨省流动，需要转移养老保险关系。假如之前在农村务农，参加了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这是跨制度流动，也需要转移养老保险关系。

如果已经开始领取养老金，不管什么情况，都不用再转移养老保险关系哦！

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二、省内流动就业，是不是不需要转移？

分情况哦！

1、企业职工在省内流动就业的，不需要转移养老保险关系。

目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业不需要转移养老保险关系，只需办理变更登记即可。2、如在省内机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间流动的，需要转移基本养老保险关系。三、如何办理？必须回原工作地吗？

直接到新参保地的社保经办机构提出申请即可，也可以在网上办理养老保险关系转移接续。可以登录国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）申请养老保险关系转移。“掌上 12333”APP 以及与电子社保卡相关联的公众号和小程序，也都提供转移申请服务。查看申请审核结果、跟踪转移进度都很方便哦！

四、养老保险关系转移有年龄限制吗？

参保人员在按国家规定领取基本养老保险待遇前，均可在城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度内办理关系转移。参加城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两种制度需办理衔接的人员，在达到城镇职工养老保险法定退休年龄后、领取养老保险待遇前可申请办理制度衔接。

五、养老保险关系转移有时间限制吗？

在按规定领取基本养老保险待遇前，转移养老保险关系没有时间限制。

可选择现在办理或领取待遇前办理。

六、养老保险关系转移有次数限制吗？

在按国家规定领取基本养老保险待遇之前，养老保险关系转移没有次数限制。

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：四平分公司凌岩）

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灵活就业人员参保如何缴费？一图看懂灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。

想参保，却不知如何缴费？

这篇为你说清楚——

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：四平分公司张志琴）

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个人社保参保证明怎么查？去哪查？个人社保参保证明怎么查？去哪查？让我们一起来了解~

具体内容请扫描二维码了解

（来源：社会保障卡微信）

（本栏记者：四平分公司丛悦）个人养老金账户余额如何查询？个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。一、参加个人养老金好处多多！

1.在基本养老保险的基础上，再增加一份积累，退休后再多一份收入

2.可以帮助个人理性规划养老资金

3.可以享受税收优惠政策

二、哪些人能参加个人养老金？

根据《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7 号）规定，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。

因此，没有退休的可以参加个人养老金

退休人员已领取基本养老保险待遇，不再参加个人养老金制度。

三、个人养老金账户余额如何查询？

目前，参加人办理个人养老金缴费并开展投资后，可通过个人养老金资金账户所属商业银行的柜面、手机App 等渠道，查询个人养老金资金账户余额。

后续，国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上 12333App 等全国统一人社线上服务入口，也将适时开通个人养老金资金账户余额查询服务。

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：四平分公司杨玲）

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马上就要退休了，还能参加个人养老金吗？马上就要退休了，还能参加个人养老金吗？让我们一起来了解~

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：四平分公司徐影）长春社会保险微信公众号预约办理业务操作指南长春社会保险微信公众号如何预约办理业务，让我们一起来了解~

（来源：长春社会保险微信）

（本栏记者：松原分公司杨秋月）具体内容请扫描二维码了解

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长春市城乡居民、灵活就业人员基本养老保险、医疗保险缴费指南近日，长春市税务局发布关于长春市城乡居民、灵活就业人员基本养老保险、医疗保险缴费指南，具体内容如下：（来源：长春税务微信）

（本栏记者：松原分公司董莉莉）

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19一文读懂 | 我该参加哪种医保不同人群该如何参加医保呢？今天带大家来了解~

1、学龄前儿童及在校生

学龄前儿童按规定在户籍所在地或居住证所在地参加城乡居民医保。大中专学生原则上应在学籍地参加城乡居民医保。城乡居民医保一年一缴。

2、用人单位职工

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

职工医保参保人员达到法定退休年龄，累计缴费年限以及实际缴费年限同时符合待遇享受地相关规定的，退休后不再缴纳职工医保费，按照规定享受职工医保待遇。

3、灵活就业人员

灵活就业人员，按规定可以参加职工医保，也可以参加户籍所在地或居住证所在地的城乡居民医保。灵活就业人员在同一时期只能选择参加一种基本医疗保险，不能重复参保。

4、失业人员

符合领取失业保险金的失业人员，在领取失业保险金期间，由失业保险为其代缴职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。不符合失业保险金的失业人员或失业金待遇期满后，还是没找到合适的工作，可以参加户籍所在地或居住证所在地的城乡居民医保，也可选择以灵活就业人员身份，按规定可以参加职工医保。

5、未就业的城乡居民

未就业的城乡居民，按规定参加户籍所在地或居住证所在地的城乡居民医保。

（来源：中国医疗保险微信）

（本栏记者：松原分公司刁云飞）

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跨省异地看病怎么走医保，领你全流程办理→国务院客户端小程序围绕企业群众办事难点刚需，推出“高效办成一件事”系列服务，助力提升办事便利和效率。今天推出“高效办成一件事”第 1 期：跨省就医直接结算。手把手教会你，跨省异地看病，怎么走医保！如果你属于以下人群，请一定收藏备用。

√ 长期异地居住的随迁老人

√ 出省打工的农民工

√ 灵活就业和新就业形态劳动者

√ 经常出差的人

√ 有临时外出就医需求的人

进入此小程序跨省就医直接结算

跨省就医走医保的办理流程和相关服务先来了解一下↓

跨省就医直接结算办理流程：

完成跨省异地就医备案 ➡ 激活医保码 ➡ 选择定点机构看病就医 ➡ 费用结算

这些流程，具体怎么操作？有哪些疑问？

一起来看↓

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1、怎么办理备案？

方法 1：去线下医保经办机构直接办理。

方法 2：线上完成异地就医备案，人工审核周期 2-3 个工作日，可随时查询办理结果。

2、备案后如何就医？

持社会保障卡或激活医保码，就医时出示医保码或社会保障卡等有效凭证看病就医。

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3、在哪里就医？

根据自己的需求，选择跨省联网定点医药机构，可线上直接查询就医地是否开通门诊或住院跨省直接结算服务。4、费用怎么报销?

方法 1：已办理异地就医备案的，按照“就医地目录，参保地政策，就医地管理”，在费用结算时可直接报销。方法 2：来不及办理备案的参保人，出院自费结算后按规定补办备案手续的，也可以按参保地规定办理医保手工报销。

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跨省异地就医相关服务：

国家医保药品目录查询、医保定点医疗机构查询、全国定点零售药店查询……更多相关服务也帮你“打包”好了！还有常见问题解答！

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跨省就医直接结算服务已在国务院客户端百度小程序、支付宝小程序同步上线，收藏二维码，高效办理“跨省就医直接结算”。

（来源：中国政府网微信）

（本栏记者：松原分公司刘彦超）为什么异地就医无法使用个人账户余额？原因是——问：异地就医时，为什么不能用医保个人账户里的余额呢？

答：因为没有开通异地就医个人账户支付的权限！！

个人账户支付权限中，默认参保人异地就医是不使用个人账户支付。需通过国家医保服务平台APP 开通权限，开通后，即可使用医保个人账户余额支付异地就医相关医疗费用。

微信 百度 支付宝国家医保服务平台APP

扫码下载

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支付权限开通流程：

手机打开国家医保服务平台 APP；进入地方专区——北京专区；点击“个账支付权限”；将“不使用”修改为“使用”；点击“确定修改”；逐步完成个人信息验证。

图 1 图 2

图 3 图 4

《外服悦享》2023 年 11 月号

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（来源：中国医疗保险微信）

（本栏记者：松原分公司邢兵）图 5 图 6

图 7 图 8

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长春公积金小课堂| 转移接续业务操作指南长春公积金小课堂开课啦~本堂课，小编带您了解：如何通过“全国住房公积金公共服务”小程序，办理转移接续业务。（来源：长春公积金微信）

（本栏记者：松原分公司杨岚）

《外服悦享》2023 年 11 月号

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关于医保和退休，这些谣言不可信！关于医保和退休，这些谣言不可信！让我们一起来了解~

1、职工医保费将不再划入个人账户？

谣言流传度：★★★★ 迷惑指数：★★★★

按照中央的决策部署和《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》（国办发〔2021〕14 号）要求，各地医保部门通过开展职工医保门诊共济保障改革，建立健全职工医保普通门诊统筹，切实提高职工医保参保人门诊保障水平。改革后职工医保个人账户制度仍然保留，保持 3 个“不变”。

一是个人账户结余的归属不变，改革前的历史结余和改革后新划入形成的结余仍然归个人所有，用于个人及家属的医疗费用等支出，且可以结转使用和继承。

二是在职职工个人缴费的比例、流向不变，仍然全额划入个人账户。

三是退休人员不缴费的政策不变，个人账户资金仍然由统筹基金划入。

2、2024 年开始，全面推行按工龄退休？

谣言流传度：★★★ 迷惑指数：★★★★

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近日，多地有文章称“人社厅决定推行按‘工龄退休’的政策”。对此，山东省人社厅、河北省人社厅、四川省人社厅回应表示：该文章和相关截图内容为虚假信息。

在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。工龄越长，退休费计发比例越高，可以达到本人原工资的 90%。

我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991 年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33 号）建立了个人缴费制度。1995 年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6 号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

（来源：中国劳动保障报微信）

（本栏记者：辽源分公司董键）下一步，人力资源社会保障工作这么干！划重点啦→近日，人力资源社会保障部举行 2023 年三季度新闻发布会。下一步，人力资源社会保障工作有哪些重点任务？划重点啦！1、就业

一、推进就业政策落实：

集中开展就业政策分类宣传，盘点核查政策落实进度，大力推广“直补快办”经办模式，突出支持民营企业和中小微企业。二、提升就业创业服务水平：

举办第二届全国人力资源服务业发展大会。推行“大数据+铁脚板”服务模式，建设全国就业信息资源库和全国就业公共服务平台，打造“家门口”就业服务站。深入实施重点群体创业推进行动，加强创业孵化示范基地等载体建设。开展金秋招聘月等公共就业服务活动。实施制造业人力资源服务支持计划。

三、加强职业技能培训：

进一步规范政府补贴性职业技能培训，优化农民工等重点群体培训补贴政策。

四、促进重点群体就业：

突出抓好高校毕业生等青年就业，部署 2024 届高校毕业生就业工作。开展“最美基层高校毕业生”宣传发布活动。稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。做好失业人员和困难人员就业工作。

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2、社会保障

一、积极推进社保制度改革：

稳妥实施企业职工基本养老保险全国统筹，规范发展个人养老金制度。稳妥推进职业伤害保障试点。二、不断提升服务管理水平：

贯彻实施社会保险经办条例。持续推进城乡居民养老保险应保尽保。确保各项社会保险待遇按时足额发放。加快建设社会保险信用体系，推进社会保障卡应用。

3、人才人事

一、加强专业技术人才工作：

优化实施政府特殊津贴制度。持续做好博士后相关工作，开展博士后科研工作站新设站备案和动态调整。修订完善城乡规划师等职业资格制度。加强留学人员创业园建设，优化留学人员回国就业创业服务指导。加强专业技术人员继续教育。二、加大技能人才培养力度：

启动实施高技能领军人才培育计划。推动技能大师之家建设。强化技工院校管理。深入实施职业技能等级认定提质扩面行动。制定修订颁布一批国家职业标准。遴选第 47 届世界技能大赛中国集训基地。组织“技能中国行”系列活动。做好外国专家工作，不断提高外籍人才来华工作服务水平。

4、工资收入分配

继续做好企业工资宏观调控工作，推进国有企业工资分配制度改革，合理调整最低工资标准。深化改革完善事业单位工资制度，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点组织实施工作。5、劳动关系

一、积极创建和谐劳动关系：

加强劳动用工指导服务。做好第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰。推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。

二、提升劳动人事争议调解仲裁效能：

印发加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作通知。落实青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化机制。推进仲裁办案质效评查。

三、加大劳动保障监察执法力度：

研究开展根治欠薪冬季专项行动。推进省级政府保障农民工工资支付工作考核。持续开展“春暖农民工”、“薪暖农民工”等专项服务行动。

6、便民服务

开展数字人社建设“揭榜领题”。

持续完善全国人社政务服务平台和国家社会保险公共服务平台，深入实施人社服务快办行动，深化“一件事”集成改革，不断拓展“一网通办”、“跨省通办”事项范围。

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：辽源分公司孙子淇）

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五个“全力”稳就业！一图看懂稳定 和扩 大就 业， 既是 保障 和改 善民 生的 关键 所在 ，也 是巩 固经 济恢 复发 展基础的重要支撑。如何 持续 巩固 就业 恢复 向好 态势 ？

五个 “ 全力 ”稳就 业！ 一图 看懂 ！！ ！

图 1 图 2

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（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：白城分公司王丽微）图 3 图 4

图 5

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33一波助力青年就业的服务来袭，请接收→高校毕业生等青年就业，关系民生福祉、经济发展和国家未来。

如何凝心聚力，促进高校毕业生等青年顺利就业？

这些服务和利好政策千万别错过！

一、政策落实再提速：

推进“就业政策在身边”滚动宣传，实施补贴政策“直补快办”，落实社保补贴、吸纳就业补贴、税费减免等支持政策，激励市场主体吸纳就业。

提前安排 2024 届毕业生招录招聘工作，稳定公共部门就业岗位。

二、实名服务再加力：

用好“家门口”就业服务站等力量，主动联系离校未就业毕业生，提供“1131”实名服务，即向离校未就业毕业生至少提供 1 次政策宣介、1 次职业指导、3 次岗位推荐、1 次技能培训或者就业见习机会。

向未就业的 2023 届高校毕业生发送手机短信，告知求职登记渠道、岗位信息、政策服务查询渠道等。三、岗位推送再加密：

推进“职引未来”大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场，提供一大批适合毕业生的就业岗位。实施金秋招聘月，面向登记失业青年和未就业毕业生，集中开展线上线下招聘。

会同国资委等部门，组织中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生开展专场招聘。

四、见习培训再提质：

深入实施百万就业见习岗位募集计划，加大就业见习组织力度，目前已募集见习岗位超过 100 万个。引导鼓励有需求的青年参加就业技能培训、创业培训、新职业培训，持续提升青年的就业能力。五、困难帮扶再强化：

对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及身有残疾和长期失业等困难毕业生进行重点帮扶，实施“一人一档”“一人一策”帮扶举措，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，帮助他们实现就业。

对 2024 届在校的困难大学生，发放一次性求职创业补贴，切实减轻他们的求职负担。

到各行各业施展才华、建功立业的青年们，加油吧！

（来源：人力资源和社会保障部微信）

（本栏记者：白城分公司赵敏）

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@吉林人 这 5 项证明，网上就可开具！@吉林人 这 5 项证明，网上就可开具！让我们一起来了解~

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需要网上开具相关证明时，群众可通过手机应用商店搜索下载“吉林公安”APP、或通过微信搜索“吉林公安”微信公众号，注册登录并完成“人脸识别”，在“热门应用”中找到“网上证明开具”功能，提交相关申请信息并经平台验证后，可实时在线获取 PDF 格式的证明文件。证明文件下载完成后自动保存在“个人中心”，群众可自行下载、打印，且该证明文件在3个月有效期内能反复使用。为便于相关单位查验真伪，网上开具的“无犯罪记录证明”文件上加附防伪二维码，其他4 项证明文件上加盖“吉林公安网上开具证明”水印，与线下纸质版证明具有同等效力。

《外服悦享》2023 年 11 月号

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网上开具证明需注意以下情况：

（来源：吉林户政微信）

（本栏记者：白城分公司朱晶）

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上班时间摸鱼，浏览与工作无关网站被开除，合法吗？【案例】

余某于 2016 年 4 月 15 日入职甲公司，从事行政经理岗位。劳动合同约定：一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的为严重违纪，甲公司可以解除劳动合同。

2019 年 9 月 10 日，甲公司向余某发出了《严重违纪通知书》，告知余某“目前发现上班期间你存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。经抽查核实，你于 2019 年 7 月 23 日、7 月 24 日、7 月 25 日、8 月5 日、8 月6 日、8月7日上班期间累计用手机浏览与工作无关的网站分别为 113 分钟、252 分钟、150 分钟、145 分钟、238 分钟、233 分钟，依据双方签署的劳动合同约定，上述行为已构成严重违纪……\"。余某在通知书上签字。

2019 年 9 月 30 日，甲公司再次向余某送达了《解除劳动合同通知书》，内容载明“经抽查发现，你于2019 年7月、8月上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关的网站、睡觉、脱岗多项违纪行为，其中手机浏览与工作无关网站的行为已构成严重违纪……根据《劳动合同法》及双方签署的劳动合同相关规定，我司经研究决定于2019 年9 月30 日解除与你签订的劳动合同……\"。

余某工作至 2019 年 9 月 30 日，之后未到甲公司处上班。甲公司按时发放工资至 2019 年9 月30 日。【结果】

余某提出仲裁申请，仲裁裁决驳回余某的仲裁请求。

法律并未禁止约定劳动合同的解除条款，劳动合同作为双方约定权利义务的体现，也是契约自由原则的体现，只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法可以认定为有效。

劳动合同系余某与甲公司在平等自愿、协商一致基础上签订，该合同约定一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严重违纪以及甲公司可据此解除合同，本院认为在工作时间不做与工作无关的事情符合日常生活经验，作为劳资双方来讲，劳动者的勤勉工作与用人单位的按时足额支付工资是双方对等的、基本的义务，该约定未违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。

本案余某在公司上班时间内长时间浏览与工作无关网站，且上述行为持续时间长次数又多，已达到严重违反劳动纪律的程度，甲公司有权解除其与余某签订的劳动合同，故余某要求甲公司继续履行劳动合同及支付工资收入损失于法无据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回余某的诉讼请求。（来源：中国劳动保障报）

（本栏记者：松原分公司杨秋月）

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单位未及时在劳动合同上盖章，需支付2 倍工资吗？【案例】

2020 年 5 月 15 日，杨某到某安保公司工作，从事安检员工作。入职当日，公司向杨某提供劳动合同一份，杨某签字后交回公司，公司为杨某办理了社会保险相关手续。

后杨某与公司于 2021 年 9 月 6 日办理解除劳动关系事宜。此时由于要使用到劳动合同，杨某才发现公司一直未在其劳动合同上加盖印章。杨某申请劳动争议仲裁，以公司未签订劳动合同为由，要求裁决公司向其支付未签劳动合同的另一倍工资。

仲裁庭审中，公司向仲裁庭提交了杨某的劳动合同，该合同已经加盖了公司的印章。合同落款日期为2020 年5月15 日，系杨某入职当日书写。杨某则提交了 2021 年 9 月 6 日其用手机拍摄的视频，显示当日该合同上仅有杨某签名，并未加盖公司印章。 【结果】

仲裁委裁决驳回杨某的仲裁请求。

（来源：中国劳动保障报）

（本栏记者：白城分公司王丽微）《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据杨某和公司提交的证据，查明杨某入职当日，公司即要求与杨某签订劳动合同，杨某在劳动合同上签字后交给公司，但至 2021 年 9 月 6 日，公司一直未在劳动合同上加盖印章，公司在仲裁庭审前补盖了其印章，劳动关系存续期间，双方均按照劳动合同约定履行权利义务。通过以上事实，仲裁委认定公司主观上未逃避与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的义务，劳动合同落款日期为 2020 年 5 月 15 日，系杨某入职当日书写，不存在公司补签或者倒签劳动合同的情形。

当然，根据上述法条，公司未及时加盖印章的行为可能影响劳动合同效力，但应结合个案具体分析。公司认可劳动合同内容，其事后加盖印章的行为应视为对其工作过失的补救。因此，仲裁委认为，虽然公司在与杨某签订劳动合同时存在瑕疵，但其确实已经履行了签订劳动合同的义务，因此未支持杨某的请求。

《外服悦享》2023 年 11 月号

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分支机构解散注销，终止三期职工劳动合同合法吗？【案例】

A、B 公司均系某保险公司的分支机构，A 公司系 B 公司的中心支公司。2016 年 8 月 1 日，A 公司与孙某建立劳动关系。2021年 12 月 29 日，A 公司向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》，载明因公司决定解散，终止双方签订的劳动合同，公司依法支付经济补偿金 22425 元。2022 年 1 月 17 日，B 公司支付孙某 22425 元。2022 年 1 月 18 日，孙某生育一子。2016 年8 月至2021年 12 月，A 公司为孙某缴纳社会保险。

孙某向仲裁委申请仲裁，请求 A 公司、B 公司支付:1、双倍经济补偿金 20700 元；2、违法终止劳动合同产期及哺乳期工资 41400 元；3、违法终止劳动合同生育费用、津贴及三期内社会保障补偿 40000 元。仲裁委于2022 年3 月25 日裁决驳回孙某的全部仲裁请求。孙某不服，提起诉讼。

孙某诉称：依法确认 A 公司于 2021 年 12 月 30 日终止劳动关系违法，并判令 B 公司支付双倍赔偿金20700 元、违法终止劳动合同产期及哺乳期工资 41400 元、违法终止劳动合同生育费用、津贴及三期内社会保障补偿40000 元。【结果】

仲裁委裁决驳回孙某的全部仲裁请求。孙某不服，提起诉讼。

（来源：中国劳动保障报）

（本栏记者：辽源分公司董键）劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

一、公司终止与孙某之间的劳动关系是否违法。A 公司是基于公司提前解散与孙某终止劳动关系，依照上述法律规定，不构成违法解除。

二、孙某主张的因终止劳动关系而产生的双倍经济赔偿、产期及哺乳期工资、生育费用、津贴及三期内社会保障补偿有无事实和法律依据。关于终止劳动关系的双倍经济赔偿即经济赔偿金。本院认为，根据焦点问题一的分析，A 公司不存在违法解除劳动合同的情形，不符合支付经济赔偿金的条件，其已按照法律规定向孙某支付经济补偿金，孙某的该项上诉请求于法无据，不予支持。关于产期及哺乳期工资、生育费用、津贴及三期内社会保障补偿。孙某主张A 公司赔偿上述损失的理由系公司在 2022 年 1 月 18 日为其办理社保减员后，其无法在住院期间办理社会保险或应聘其他工作。对此本院认为，孙某的上述主张并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定的情形。双方劳动关系存续期间，A 公司依法为孙某办理了社会保险手续并缴纳了社保。双方劳动关系终止后，A公司也及时为孙某办理了减员手续，减员手续办理后孙某未及时办理相关社保手续，系其自身原因造成，而因生产或哺乳不能应聘其他工作更与原用人单位无关，其主张的上述损失缺乏法律依据，一审判决未予支持正确，法院予以维持。

《外服悦享》2023 年 11 月号

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管理心理学在企业人力资源管理中的应用管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。作为应用心理学的一个重要分支，管理心理学自 20 世纪中叶发展为一门独立的学科以来，经过半个多世纪的不断壮大，如今已经成为备受心理学、管理学领域研究者及管理实践者们关注的一门学科。人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分，是企业未来发展的战略优势。管理者具备一定的管理心理学知识，运用相应的学科原理及技术，才能更好地把握员工心理需求，解决其在学习、工作等方面的困境与心理问题，激发其内在潜力与创造力，稳定企业员工队伍，推动企业发展。

小编将从激励的概念与要素；激励的功能；激励的类型与方式；激励理论的应用四个方面与大家进行分享。管理心理学在人力资源管理中的应用（十四） 管理心理学在人力资源管理中的应用（十五）激励的概念与要素 激励的功能

《外服悦享》2023 年 11 月号

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管理心理学在人力资源管理中的应用（十六） 管理心理学在人力资源管理中的应用（十七）激励的类型与方式 激励理论的应用

（本栏记者：市场拓展部王乙涵）

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【吉林外服广纳贤才】天下英才，外服至爱！联系方式

业务部—业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经济类专业优先;

2.具有人力资源管理师相关证书者优先;

3.熟悉并了解国家及地区各项人事管理的法律、法规及政策;

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件;

5.基础的英语读写能力。

岗位职责

1.日常电话接听，来访人员接待;

2.与客户进行业务联络，解答关于人事管理法律、法规及政策的咨询;

3.协助客户完成人事业务的操作及数据整理工作，制作相关数据报表;

4.完成员工各项人事相关手续的办理。

长春总公司

联系电话

0431-85575793

0431-85575794

电子版简历投递邮箱

(邮件标题: 投递岗位姓名)

jobhr@jlsfesco.com.cn长春总公司地址

长春市人民大街 4111 号兆丰国际 2 层 & 15 层

招聘岗位

《外服悦享》2023 年 11 月号

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业务部—驻场项目主管/专员

任职要求

1.大专及以上学历，专业不限;

2.具有汽车制造行业相关领域工作经验、生产现场管理相关经验;

3.具有人力资源管理经验者优先;

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件进行信息数据统计、核对，完成工作报告;

5.具有良好的沟通协调能力以及解决问题能力，对突发情况有应急分析、处理能力;

6.具有较强的抗压能力，工作细致严谨。

岗位职责

1.深入生产现场，负责监督管理生产现场员工，检查施工情况、工作进度以及员工工作表现;

2.及时与项目单位对接，做好与项目单位的沟通、协调及汇报工作;

3.协助完成现场员工日常人事相关手续的办理及资料信息收集等;

4.在项目单位现场完成与总公司的各项人事业务对接。

财务部—财务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，财务相关专业;

2.1~3 年财务工作经验，通过会计初级职称考试者优先;

3.熟练操作使用 MS Office 办公软件，熟悉会计制度及相关法律法规;

4.具有较强的沟通能力及抗压能力，工作细致严谨。

岗位职责

1.日常收支的管理和核对，基本账务的录入;

2.收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

3.记账凭证的编号、装订、保存、归档财务相关资料;

4.负责与银行、税务等部门的对外联络；

5.协助主管完成其他日常事务性工作。

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市场拓展部—业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，有培训工作经验、熟悉培训组织流程者优先；

2.具备一定的文字功底及文案编写能力，能独立完成文案编辑工作;

3.熟练操作使用 MS Office 办公软件，具备 PS 基本技能者优先;

4.具有良好的沟通能力、学习能力和执行能力，工作积极主动、富有责任心和团队协作精神。岗位职责

1.根据公司及部门业务发展需要，做好各项目申报的材料收集整理及具体申报工作;

2.及时掌握及收集人力资源服务行业及培训市场动态，并收集相关指导性政策;

3.协助做好培训项目的开发调研、组织策划，并与客户做好有针对性的项目宣传和解答沟通工作;

4.协助部门负责人，进行公司对外培训项目及职业技能培训等业务的推广，做好内外部协调和沟通工作;

5.协助部门做好公司的市场推广与宣传工作；

6.公司和部门安排的其他工作。

人才信息部—招聘专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，有 3~5 年相关工作经验;

2.熟悉招聘流程，具有招聘经验及工作技巧，有生产企业或猎头行业工作经验者优先;

3.熟悉招聘渠道，对劳动合同法及相关人事政策法规有一定了解;

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件;

5.具备较强的抗压能力和责任心，以及较强的沟通协调能力和解决问题的能力。

岗位职责

1.根据招聘岗位需求，正确理解并构建人才画像，完成全流程招聘相关工作;

2.配合招聘团队完成各项招聘活动、招聘项目，提供有效工作支持;

3.及时响应客户招聘需求，动态跟进招聘工作;

4.收集市场人才资源，完善人才储备库;

5.部门其他工作安排。

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信息技术部—测试工程师

任职要求

1.统招本科及以上学历，计算机、通讯等相关专业;

2.具有 2 年及以上软件功能测试相关工作经验;

3.熟悉基本测试信息、软件测试技术及方法、测试场景，能够制定测试计划、设计测试用例，完成测试;

4.具备一定的抗压能力及较强的学习能力，能够认真细致的完成工作;

5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效推进、协调测试工作的开展。

岗位职责

1.根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例;

2.高效执行测试用例，编写测试报告和操作手册等;

3.准确地重现、定位并跟踪问题，推动问题解决;

4.完成对产品的集成测试与系统测试，以及对产品的软件功能、性能及其它方面的测试;

5.负责与项目相关人员进行系统测试问题沟通，配置、管理测试平台和工具;

6.完成部门其他辅助性工作。

档案管理部—业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，档案管理、信息管理相关专业优先;

2.具有档案管理、涉密信息管理、党务管理基础知识和工作经验者优先;

3.中国共产党员优先;

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件;

5.对工作认真细致、具有较强的保密意识、品行端正、原则性强。

岗位职责

1.负责对档案文件和资料进行汇集、编制目录、卡片、索引等;

2.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况进行管理;

3.遵守国家和公司的规定及有关规程，对工作内容严格保密;

4.内外部信息管理系统的信息录入与维护;

5.部门安排的其他工作。

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分公司福利部福利专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经贸类专业优先;

2.具有人力资源管理师相关证书者优先;

3.熟悉并了解国家及地区各项人事管理的法律法规，吉林省内各地区社会保险政策法规;

4.熟练操作使用 MSOffice 办公软件;

5.具有良好的团队合作精神，沟通能力，工作积极主动。

岗位职责

1.各地分公司关于社保、住房公积金等政策的收集统计整理，内外部客户相关问题的咨询;

2.对分公司社保、住房公积金等申报数据及费用进行核对;

3.完成工作报告，制作相关工作报表;

4.其他需要配合完成的相关工作。

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初心如磐，笃行致远吉林外服成功参展第二届全国人力资源服务业发展大会第二届全国人力资源服务业发展大会于 2023 年 11 月 22-23 日在深圳举办。大会以“激发人力资源动能，汇聚强国建设力量”为主题，是党的二十大胜利召开后举办的首次全国性人力资源服务行业大会，由人力资源社会保障部、广东省人民政府共同主办，人力资源社会保障部流动管理司、广东省人力资源社会保障厅、深圳市人民政府承办，是我国规格高、规模大、影响力广的人力资源行业盛会。

此次大会设置人力资源服务业高质量发展研讨交流、人力资源服务供需洽谈对接和展示、人力资源服务创新创业和技能大赛和粤港澳大湾区青年人才招聘等重点活动。

第二届全国人力资源服务业发展大会

人力资源服务业领军企业及重点用工单位路演

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商务洽谈签约

粤港澳大湾区人力资源服务业发展成果展

粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛

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在吉林省人社厅、长春市人社局的带领和指导下，吉林省外国企业服务有限公司（以下简称“吉林外服”）怀揣着一颗热忱的心，跨越万水千山，从白雪皑皑的北国春城来到四季如春的鹏城深圳，代表吉林省人力资源服务机构奔赴这场属于全国人力资源服务业的盛会。

本次大会中，吉林外服充分展现了企业在服务就业优先、助力人才强国战略，推进数智化转型的工作成绩。吉林外服的展区内，吸引了来自全国各地的众多参会嘉宾驻足观看，共同交流行业经验，共谋未来发展前景。吉林外服展位：17 号展馆 060 展位

2023 年 11 月 22 日 上 午 ， 人 力 资 源 社 会 保 障 部 党 组 书 记 、 部 长 王 晓 萍 亲 临 吉林外服展位进行调研。吉 林 外 服 董 事 长 傅 春 就 2023 年 吉 林 外 服 在 高 校 毕 业 生 就业 、 技 能 型 人 才 就 业 和 中高端管理人才引进三个方面 的 重点 工作 进行 汇报 。

王晓 萍部 长在 听取 汇报 后 ，对吉 林外 服在 促进 就业 和稳 定就 业两 方面 取得 的成绩给予肯定，希望吉林外服 在新 时代 东北 全面 振兴 中发 挥企 业力 量。

图为人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍莅临吉林外服展位调研

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同时，吉林外服展位现场也受到了吉林省各级行业主管部门领导的关注与支持！吉林省人力资源和社会保障厅、长春市人力资源和社会保障局的各位领导莅临展位现场，认真听取企业工作汇报，并对企业发展提出建议，让吉林外服在新时代高质量发展工作中充满信心与动力！

图为吉林省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长王冰（中），吉林省人社厅党组成员、吉林省人力资源和社会保障厅副厅长杨如军（右）莅临吉林外服展位调研

图为长春市委组织部副部长、长春市人社局党组书记、局长秦锡春（中），长春市人力资源和社会保障局副局长宋堃（左）莅临吉林外服展位调研