XU序
我不陌生桐乡,更是比较熟悉桐乡的产业和企业发展,企业活力与韧性
与创业的一代,和生生不息的新生代息息相关。这本杂志中介绍的新生代已
经成为青年榜样,他们的表现可圈可点。有几个特点很突出,一是新生代对
一代有足够尊重和深度理解。这也是他们理解和愿意接班的一个重要前提。
二是热爱实业和事业。这是他们可以从传承到创新施展抱负的舞台。三是有
未来需要的知识和思维方式。这是他们适应和创造未来一切可能的基石。
这一切都离不开一个重要的背后支撑因素,就是一代企业家的开明与宽
容。虽然这本杂志的着眼点是新生代企业家的风采,但是我和团队的研究和
咨询过程验证了一条重要经验:一代企业家不给机会,总是觉得自己更优,
不示弱,那么新生代得到的机会就会变少,进步的速度就会变慢,甚至厌倦
接班这件事。可以肯定,这本杂志中的新生代的精彩表现与一代企业家的有
所为有所不为的理念与做法有很大关系。必要时建议专业工作者可以做这些
方面的挖掘和呈现。也许是我多虑了,这一点或已成共识,不需要赘述了。
新生代虽然有了很好的表现,但依然是开始。这个时代变化太快,观念
与技术创新的冲击尤其强大。技术创新的力量会引发更多变化,改变着世界
和竞争格局,使得企业必然面临更多需要随时应对的不确定性,对策也总是
在改变之中。观念的变化更是会催生更多可能性。比如前不久共青团中央联
合中宣部、国家发改委等 17 部门印发相关意见,开展青年发展型城市建设试
点工作,目的是促进青年高质量发展,让城市对青年更友好,让青年在城市
更有为。这一举措对于一个新生代纷纷接班、创业创新成为主流的城市来说
会产生怎样的思考和影响?