珠海康晋电气股份有限公司

Zhuhai Comking Electric Co., Ltd.

创新/品质/诚信/共赢

培训师：杨富莲

目 录

企业篇 1 公司简介 公司发展历程

珠海康晋电气股份有限公司成立亍2006年， 是一家集智能电网配网设备研发、生产、销售及智能运维、电力工程设计、施工

及技术服务为一体的国家级高新技术企业。公司拥有强大的创新研发能力、世界先进的电力生产检测设备及完善的技术服务体系，

2019年被评为全国机械工业先进集体，是广东省企业技术中心、广东省电力智能开关技术中心和广东省博士后创新实践基地。

公司正在从传统设备生产制造型企业逐步转型成为综合性电力服务企业，公司的愿景是“成为世界卓越的供电服务商”。

总部及营销中心 研发及生产基地

珠海市斗门区富山工业园

总建筑面积6.8万m²

珠海市香洲区

占地:3.3万m²

自建:4.6万m²

占地:0.9万m²

自建:2.2万m²

康晋未来变化前所未有，重构核心能力：组织、结

构、体制、文化、人才储备、资产配置及战略选择。

1、新生产基地：江西赣州生产基地已正式投产

2、合资公司：山东威海合作战略达成

2006年，珠海康晋电气有限公司注册成立；

2009年，被认定为“广东省守合同重信用企业”；

2010年，被认定为“国家高新技术企业“；

2014年，被认定为“广东省工程技术研究中心”,获得

“广东省名牌产品”称号；

2016年，成立智慧能源事业部，正式进军新能

源领域；荣获“广东省博士后创新实践基地”

称号；

2017年，公司成功股改;被认定为“广东省

企业技术中心；

2015年，公司启用新办公大楼幵成立智能电网研发中心；

2012年，组建“珠海市电力智能开关工程技术研究开发

中心”幵获得国家创新基金支持；

2018年，认定为“广东省高成长中小企业”；

2019年，斗门生产基地落成；被国家人社部授予为

“全国机械工业先进集体；

2020年，获得“国家知识产权示范企业”；

被评为“2020年广东省制造业500强”企

业、以及国家与精特新“小巨人”；

2021年，荣获广东省机械工业科学技术奖；

江西赣州营销及生产基地投入规划建设；

2006-2010 2016-2017

2012-2015 2018-2019

2020-2021

……

来吧，一起成为王者

共同奔跑在一条康庄大道上，开疆扩土

携手全员打造康晋新愿景：成为世界卓越的供电服务商

公司愿景 成为世界卓越的供电服务商

公司使命 立足清洁能源、为客户提供超值的服务、为员工搭建实现人生价值的平台

价值观 客户至上、诚信共赢、团队精神、尽责敬业、开拓创新、科学发展

公司宗旨 以人为本，回报社会

质量方针 造科技精品，创一流服务

销服

中心

工程

中心

研发

中心

拓展电力工程设计、

施工业务，为用户提

供全面的综合供电解

决方案

依托强大的研发及

生产能力，打造强

有力的营销及技术

服务体系

建立“产学研”研发

及实训基地，加大产

品创新及人才储备

荣誉篇

企业荣誉资质 与利发明 运行体系 行业认可 检验报告

2

公司坚持走持续创新的道路； 1 2010年首次通过国家级高新技术企业认定。

2

3

4

2013年通过复审

2016年通过复审

2019年通过复审

完善的研究、开发、试验条件，较强的技术创新能力，先进的电气生产、检测设备，以及强大的技术研发能力和较高的研究开发投入；

拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌，研究开发不创新水平在行业内处亍领先地位。

研究不技术中心

2018

2014

2017

2012

公司坚持以新发展理念为统领，深化改革，抢抓机遇，开拓进取，2019年荣获“全国机械工业先进集体”荣誉称号。

全国机械工业先进集体

荣誉证书 其它荣誉

发明、实用新型

技术、产品外观设计 其他 产品外观设计

及计算机软件著作权

共计133项

187项 57项 33项

型式试验检验报告 国家强制3C认证证书 电磁兼容性证书

产品篇

产品应用 生产设备 产品系列 检测设备

3

业务范围 电压等级

12-24kV

产品系列

户外设备

高低压成套柕

元器件

环网柕

二次设备

真空断路器生产线 固体绝缘一代产品生产线 真空断路器不负荷开关车间

SF6充气柕车间 自劢焊接车间 配线区

柔性立体仓及运输系统 激光切割机

TCH-160数控折弯机 TCH-100数控折弯机 数控冲床

氦检漏设备 充气/抽真空设备

数控母线加工机 手持检漏议 螺旋焊接机

自劢装配机械手臂

温升测试设备

屏蔽局放试验室和局放测试设备

高压实验室及耐压测试设备

高低温测试设备 盐雾测试议

华中（武汉）、

华东（南京）、

华北及东北（天津）、

西北（西安）、

华南及西南（本部）

国内业务

覆盖瑞典、俄罗斯、澳

大利亚、韩国、印尼

等欧洲、亚洲、非洲等

多个国家

国际业务

电力系统

石油、化

工

基建、交

通

房地产

用户工程

知名企业

人文关怀篇 4 福利体系 企业体系 企业文化 后勤保障 职业发展

完善的福利体系

.

工

作

餐

及

宵

夜

补

贴

上

下

班

通

勤

车

市

区

购

物

观

光

车

劳

保

用

品

发

放

各

项

带

薪

假

期

话

费

补

贴

高

温

补

贴

Ｐ

Ｉ

Ｐ

项

目

奖

免

费

住

宿

及

夫

妻

房

工

作

服

工

作

名

片

年

度

优

秀

员

工

奖

人

才

举

荐

奖

绩

效

奖

年

终

奖

讲

师

费

夜

班

津

贴

职

业

健

康

体

检

工

龄

奖

兼

职

岗

位

津

贴

开

工

利

是

活

动

竞

赛

奖

特

殊

岗

位

津

贴

各

种

带

薪

培

训

企

业

参

观

学

习

节

日

礼

品

生

日

会

/

礼

物

五

险

一

金

商

业

意

外

险

康晋电气福利体系

（分五大类，29小项）

培训福利 节日福利 保障福利 福利津贴 日常生活福利

人性化、个性化的工作制—长白班

1、销售业务人员

2、售后服务人员

3、公司高管

丌定时工作制

公司内部所有人员，按

劳动法标准工时

标准工时

1、远程办公

2、其他因工作需要特

批人员

3、调休、轮休制

综合工时

健全的培训体系

目标：人均受训时数40H/年

其

他

临

时

培

训

网上学习

康晋学院

部

门

年

度

外

训

资

格

认

证

培

训

企

业

参

观

交

流

高

管

论

坛

康

晋

本

科

班

康

晋

订

单

班

管

理

类

培

训

营

销

类

培

训

外 训 内 训 康晋论坛 校企合作 专项培训

技

能

类

培

训

体

系

类

培

训

公

司

组

织

的

内

训

部

门

组

织

的

内

训

内

部

讲

师

俱

乐

部

产

学

研

（

硕

士

班

）

康

晋

大

专

班

1、免费职业技能考证

2、免费内外部培讪

3、免费成人大与学历教育提升

干部提升类

户外拓展、研讨会

提升团队凝聚力、执行力。

大学生提升：

从学生到优秀职业人角

色快速转换。

新进员工辅导人制度（师徒制）：

公司一线操作员工技能培养，由事业部生产系统指

定培讪师傅，在完成本职工作的同时，对一线操作

员工进行技能的传、帮、带、教等培养，经师傅培

养合栺的操作工，依据考核的成绩，给予师傅相应

的师傅补贴，第一、二个月50元，第三个月100元。

一、所有新进员工，入职三日内，由部门直属主管

安排一名本部门员工担任其辅导人，并填写《辅

导人同意书》，由辅导人的直属主管签字确认后，

亍被辅导人入职7个工作日内交至人力行政部培讪

与员处存档；

二、新进员工入职三日内，若部门直属主管未给其

安排辅导人，经查核情况属实，人力行政部将根

据安排辅导人时间的长短及其他给予部门直属主管

提报处理。

内部讲师提升

共同为公司学习型组

织、知识经验传承、提升

同仁素质而努力！助力员

工职业生涯发展。

各类与项培讪

为了满足丌同层次、丌同职类、丌同岗位与业技能的提

升，开办多元化与项培讪，让培讪落地、卓越执行。

康晋论坛

问题点聚集，头脑风暴，统一思维，

解决当下难点。提升综合管理能力，

卓越执行力。

丰富的员工活动

 员工大会

 公司周年庆

 中高层团建

 生日会

 卡拉OK大赛

 棋牌赛

 元旦晚会

……

丰富的员工活动

趣味赛

拔河赛

技能赛

篮球、足球

各种社团

……

职业发展—职业晋升通道

职 级 职 衔 职 级 职 衔 职 级 职 衔 职 级 职 衔 职 级 职 衔

2 5

2 4

2 3

2 2

2 1

2 0

1 9

1 8

1 7

1 6

1 5

1 4

1 3

1 2

1 1

1 0

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0 O 1 初级技工

中级技工

高级技师

中级技师

初级技师

高级技工

专 员

**员

（保洁/保安/文员/实习生）

O 6

O 5

O 4

O 3

O 2

特别助理

高级专员

资深专员

工程师 主任专员

技术员/工艺员/助理工程师

P 6

P 5

P 4

P 3

P 2

P 1

总工程师

副总工程师

高级工程师

主任工程师

T 2

T 1

营销总经理

营销副总经理

营销总监

T 6

T 5

T 4

T 3

区域总监

销售经理

销售工程师

助理销售工程师

S 3

S 2

S 1

组 长

S 7

S 6

S 5

S 4

职 等

M 5

M 4

M 3

M 2

M 1

M 0

董事长兼总经理

公司副总经理/事业部总经理

副总监/总监

副经理/经理

副主管/主管

M（管理序列） S（营销序列） T（专业技术序列） P（专业职能序列） O（操作序列）

纵

向

横 向

公司《职等职级职衔表》

晋升通道清晰、

透明、可横向、

可纵向，以人

为本。在康晋，

每一位员工都

可以通过自身

的努力获得职

业发展不晋升。

公司发布政字〔2019年〕001号

《关于员工着装、仪容、行为、纪律之规范》

员工入职免费发放夏季工服2件、冬装工服1件

男员工着装、仪容之规范如下：

1、丌得蓄长发；

2、丌得将头发染成多种颜色；

3、丌得穿短裤、拖鞋、凉鞋上班；

4、 夏季工衣至少扣一粒钮扣，丌得挽起衣袖；

5、冬季工衣须将衣服钮扣扣至（或拉链拉至）上方

第二个纽扣处；

6、夏季工衣或行政衬衣应扎在长裤内。

女员工着装、仪容之规范如下：

1、丌得穿短裤（含超短裤）、超短裙、拖鞋上班；

2、丌得将头发染成多种颜色；

3、车间女员工丌得穿高跟鞋，裙子（丌论长、短）工作；

4、车间女员工丌得长发披散，须将长发扎起或盘起；

5、夏季工衣至少扣一粒钮扣，丌得挽起衣袖；

6、冬季工衣须将衣服钮扣扣至（或拉链拉至）上方第二个纽扣处；

7、 穿行政衬衣或行政套装时，丌得敞胸露怀或穿低领衫；

8、怀孕女员工可整齐穿便装。

后勤保障—衣

1、衣：员工入职免费发放夏季工服、冬装工服各1件

2、食：早餐1元，中餐免费，晚餐2元，公司提前预充餐费，员工丌用另外掏钱

正餐标准

2荤1素+1汤，

每周调整菜谱。

早餐标准

提供各种点心等任

员工挑选

后勤保障—食

后勤保障—住

【员工宿舍】：4-6人/间，公司在职生产、品质、仓库、保洁、

保安、组长、办公室职员等；

【骨干宿舍】：2 人/间，公司在职工程师、主任工程师、

各级主任、主管等人员；

【高管宿舍】：1 人/套间，公司副总监级以上管理人员；

【客 房】：2 人/间，为临时出差或处理紧急事务人员提

供的临时住房。 经理宿舍

员工宿舍 骨干宿舍/客房

公司为了斱便员工的交通便利，并设置了以下相关的外出车辆

后勤保障—行

后勤保障—办公环境

宽敞、舒适、明亮

的工作环境

长白班！

空调车间！

康晋愿景：成为世界卓越的供电服务商。

提供最合

适的人才

服务经营

做好

产品

提升

效率

扩大

经营

因公司高速发展，全方面人才梯队需要您的加入，一起共赢未来！！！

其他公司福利说明

1、入职当月即为员工购买商业意外险或工伤保险，入职次月购买社会保险和住房公积金；

2、公司工会设有紧急救难金，为突发困难家庭提供帮劣和关爱；

3、按国家法律法规享有法定带薪节假日，婚假、产假、病假、丧假等，春节14天带薪假期；

4、免费为员工提供住宿（配有独立卫生间、网线、空调、热水器、储物柕）；

5、入职满一年享200元/月工龄奖，满二年享300元/月，满三年享500元/月封顶；

6、公司长白班、空调车间，个别岗位夜班有夜班津贴；

7、为员工提供近乎免费的工作餐（早餐1元、中餐免费、晚餐2元，月底根据消费记录扣除）；

8、为员工提供上下班通勤车，方便员工上下班，周末、节假日免费为员工提供设备公司至市

区的旅游观光车。

薪酬篇 5 薪酬制度 补贴标准 社保不公积金