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刊号：2022 年 5 月号 期号：总第一百一十八期 出版日期：2022 年 5 月 14 日
吉林外服
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吉林外服市场拓展部：Ms.闫女士 联系电话：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn 吉林省外国企业服务有限公司地址：吉林省长春市人民大街 4111 号兆丰国际 2F&15F
吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴
吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于 1991 年，是吉林省
内率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚
信服务示范机构，中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，吉林省人力资源服务行业协会会长单位，吉林省十大服务
业名牌企业，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业。
经过 31 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，
形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、
人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、
近十万员工提供专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会
长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，
在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套
严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，
为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。
吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力
资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务
产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！
面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务
发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的
战略合作伙伴！
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夏林初盛
佳期如许
同心协力
共创美好
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读
疫情防控期间 政策通知文件汇编 特刊—吉林外服特别整理
05 新冠肺炎疫情防控期间有关政策通知文件汇编 吉林外服整理 HR 学习关注
疫情防控期间 吉林外服特别告知
06 【吉林外服致客户函第 4 号】吉林省外国企业服务有限公司关于复工复产后的工作安排和要求
07 【吉林外服重要通知】关于吉林外服在疫情防控期间对五险一金业务办理流程调整的通知
（2022 年 5 月 9 日更新）
09 【吉林外服专题关注】涉疫复工复产政策和涉疫医疗纠纷相关法律问题及解答汇总
疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南
12 近期社保经办机构最新通知汇总，请收藏！
15 长春市社会保险事业管理局：关于窗口业务预约办理的温馨提示
16 长春省直住房公积金管理分中心恢复业务办理通知及预约流程操作指南
17 长春市住房公积金管理中心：关于住房公积金业务办理的通知
18 吉林人社电子政务大厅关于有序恢复运行的通告
18 吉林省人民政府政务大厅、长春市政务服务中心关于实行窗口业务预约办理的通告
19 长春市工业企业复工复产疫情防控指导手册
疫情防控期间 防控温馨提示
20 长春市 1115 个常态化核酸采样点已上线（附查询方式）
21 复工复产，这些防疫要点一定要注意！
21 企业复工后，在岗员工如何做好防护
21 专家解读：乘坐公共交通工具注意事项
政策法规及信息速递
22 国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见
24 吉林省人民政府关于公布政府为企业办实事清单的通告
24 吉林省人力资源和社会保障厅关于做好当前稳定劳动关系有关工作的指导意见
26 2022 年五一国际劳动节后省直机关作息时间调整通知
27 长春市社会医疗保险管理局:长春医保关于阶段性减征城镇职工基本医疗保险费的通知
27 国家税务总局辽宁省税务局、吉林省税务局、 黑龙江省税务局、大连市税务局关于推行
“东北三省一市”税费业务通答帮办服务的通告
28 长春市纳税咨询、预约办税电话
社会保险和住房公积金缴费基数调整播报
29 2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总
焦点新闻播报
32 5 月起，这些新规将影响你我生活
32 关于人社的一系列好消息来袭，来看看有没有跟你相关的！
34 个人养老金，是什么？怎么缴？如何领？
35 关于养老金，又有5 个好消息！
《个人信息保护法》与 HR
36 《个人信息保护法》在人力资源管理场景中的应用 “牛小吉”有话说
37 劳动合同应当具备哪些条款？
人力资源管理实务&热点问题
38 注意！多个职业资格考试推迟
39 专业技术人员职业资格有什么用？证书怎么查询？看这篇就知道
40 《国家职业资格目录（2021 年版）》在专业技术人员和技能人员职业资格方面有哪些调整？
40 《目录》调整后，原先取得的职业资格证书还有效吗？
案例说法集锦
41 员工严重失职企业可以与其解除劳动合同吗？
42 找他人代签的劳动合同有效吗？
43 员工绩效考核不合格，企业可以依法辞退
吉林外服灵活用工服务
44 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
45 快来看看！吉林外服蓝领岗位微信线上报名火热进行中！
46 吉林外服近期热门招聘职位
47 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
59 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
61 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
63 好书推荐《赢在性格》
64 【吉林外服企业报道】精进学习，用心服务，助力战“疫”!—记吉林外服“疫情期间劳动关系
相关法律事务线上学习沟通会”
65 【吉林外服活动报道】晒晒我的居家办公生活
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【疫情防控期间 政策通知文件汇编 特刊—吉林外服特别整理】
新冠肺炎疫情防控期间有关政策通知文件汇编
吉林外服整理 HR 学习关注
（至 2022 年 5 月 12 日）
针对人力资源服务行业以及人力资源管理人员所关注的新冠肺炎疫情防控期间的有关政策、通知，吉林外服
基于 2020 年相关文件汇编，补充整理了 2022 年近期最新信息，同时提供 2020 年疫情期间有关信息作为参考，
用于公司人员的业务学习。
关于疫情防控期间企业劳动用工、生产经营等相关问题的解读均来源于各级部门公开发布的信息，不代表本
公司观点，仅供参考。
以下相关政策、通知，我司将持续关注更新。更新条目在目录中使用蓝色字体展示，以便于阅读。文中相关
评述不代表正式法律意见，如您对相关政策有任何疑问或咨询研讨需求，欢迎随时联系我司相关业务员，我司将
竭诚为您服务。众志成城，共克时艰！
欢迎扫码关注“吉林外服”，了解更多资讯。
吉 林 省 外 国 企 业 服 务 有 限 公 司
更 新 时 间 ： 2022 年 5 月 12 日
全 文 详 见 2 0 2 2 年 5 月 1 4 日 《 外 服 悦 享 》 特 刊 — — 《 新 冠 肺 炎 疫 情 防 控 期 间 有 关 政 策
通 知 文 件 汇 编 吉 林 外 服 整 理 HR 学 习 关 注（ 至 2022 年 5 月 12 日 ）》,将 与 本 期《 外 服 悦 享 》
同 步 发 送 。
吉 林 外 服 将 持 续 更 新 此 文 件 汇 编 ， 我 们 的 业 务 人 员 将 随 时 通 过 电 子 邮 件 ， 发 给 客 户 共 享 。
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【疫情防控期间 吉林外服特别告知】
【吉林外服致客户函第 4 号】吉林省外国企业服务有限公司
关于复工复产后的工作安排和要求
用心服务，合作共赢！复工复产，时不我待！
各合作机关事业单位、各中资、外资企业，各外国企业常驻代表机构：
各合作伙伴：
各位员工 ：
今年 3 月上旬，根据吉林省内各地区疫情防控要求，吉林外服长春总公司及其在吉林省内部分地区的分支机
构，相继启动远程办公形式，通过公司内部办公网络以及远程办公工作流程，保证各项工作的开展和公司业务的
正常运转。
目前，我公司在通化市、延吉市、辽源市、四平市、松原市和白山市的分支机构，已经恢复现场办公。
根据长春市、吉林市当地疫情防控指挥部在 2022 年 4 月 27 日分别发出的通告，自 2022 年 4 月 28 日 0 时起，
上述两市城区逐步解除全市社会管控，有序恢复正常的生产生活秩序。吉林外服正在根据所在地办公场所的管控
要求，陆续恢复在长春市和吉林市的现场办公。
在此特殊时期，我们要真诚感谢：
感谢所有客户和合作伙伴在近期吉林省疫情防控特殊时期，给与吉林外服的理解与大力支持！
感谢疫情期间始终坚守和奋斗在抗疫一线各岗位的派遣员工、外包员工，感谢所有克服重重困难、以各种方
式坚持工作的员工，感谢你们的努力付出！
感谢所有员工能够自觉遵守静态管理期间的规定，服从、配合用工单位和社区的疫情防控管理。
目前，各行各业已根据政府各级部门的要求以及用工单位的安排，有序复工复产。吉林外服在此提示所有员
工，在复工复产期间：
——要严格遵守各级防疫部门、街道、社区及用工单位关于疫情防控的管理规定，做到两点一线、点对点通
勤，及时参加核酸检测，配合各部门与单位的扫码、登记、测温、佩戴口罩等常态化防控措施以及必要的调查；
——要积极主动做好个人防护，做到对自己、对同事、对家人的健康安全负责。切实做到“解封不解防”、
“放开不放松”。
复工复产，时不我待。让我们积极地投入到复工复产工作中，齐心协力，尽快把疫情造成的损失抢回来！
衷心祝愿所有员工平安健康，工作顺利！
吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，勇于承担社会责任，用心服务，实现
合作共赢！
吉林省外国企业服务有限公司
2022 年 5 月 5 日
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【疫情防控期间 吉林外服特别告知】
【吉林外服重要通知】关于吉林外服在疫情防控期间
对五险一金业务办理流程调整的通知
（2022 年 5 月 9 日更新）
根据各级部门疫情防控以及办公场所管控要求，为减少人员聚集和接触，保障广大员工的健康安全，吉林外
服目前推行“不见面”服务。
自 2022 年 5 月 9 日起，吉林外服对原来需要员工到我司进行现场办理的部分社会保险和住房公积金（以下
简称：五险一金）业务，进行阶段性的办理流程调整，后续如有进一步调整将随时进行通知。
具体调整详见以下通知：
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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 8页 共 67页
【疫情防控期间 吉林外服特别告知】
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【疫情防控期间 吉林外服特别告知】
【吉林外服专题关注】
涉疫复工复产政策和涉疫医疗纠纷相关法律问题及解答汇总
吉林创一律师事务所，是吉林外服的长期法律顾问，在近期吉林省疫情防控期间，及时整理用人单位和劳动
者关注度较高的涉疫劳动关系、涉疫医疗纠纷、疫情期间招投标和疫情后复工复产政策相关法律问题并进行专业
解答。上期已分享部分涉疫劳动关系、疫情期间招投标等问题及专业解答，本期将继续分享疫情后复工复产及涉
疫医疗纠纷相关法律问题及专业解答，汇总分享如下： 【创一战疫普法篇】企业复工复产法律问题（五）
吉林疫情可以说目前已经取得了阶段性的胜利，个别区已经实现社会面清零，返乡农民由政府安排组织，已
经陆续返乡开始农耕，粮食保卫战已经打响，下一步就是企业复工复产，经济复苏，帮助企业复工复产也是我们
下一阶段的重要工作，省政府已经出台相关政策帮助企业降低各项成本，希望助力企业发展，恢复往昔繁华。为
此，我们专门整理了一些政策指导问题，希望助力企业疫情过后的复工复产，为企业发展提供帮助。
Q1:我们企业按照合同约定应于近期交付订单，但按照疫情防控的要求停工停产导致不能如期交付，需要承担
违约责任吗？
A：根据全国人大法工委的解释，新冠肺炎疫情属于“不可抗力”，因不可抗力不能履行合同的，根据不可
抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。因此当疫情发生影响合同正常履行时，经营者应
当：及时履行通知义务，向对方提出合理的减免请求，以减轻可能给对方造成的损失；同时应当提供合同不能正
常履行的证据，如政府的停工、复工要求，交通管制的政府通告，发出通知的证据等。
Q2:企业的哪些行为可能会导致刑事犯罪？
A：疫情属于天灾，但是在此期间，很多平时看似平常的“小心机”都会被无限放大，从而导致刑事责任。
那么下述几条还需要大家注意：
企业应避免因下列行为涉嫌刑事犯罪：
（1）如企业有拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物
品进行消毒处理的；准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止
从事的易使该传染病扩散的工作的等情形的，有可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定的妨害传染
病防治罪。
（2）如企业违反国家在疫情防控期间有关市场经营、价格管理等规定，有哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱
市场秩序等情形的可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第（四）项规定的非法经营罪。
（3）如企业违反国家规定，有假借预防、控制新型冠状病毒疫情的名义，利用广告对所推销的商品或者服
务作虚假宣传，致使多人上当受骗等情形的可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百二十二条规定的虚假广告罪。
（4）如企业生产、销售伪劣的新型冠状病毒防治、防护产品、物资，或者生产、销售用于防治新型冠状病
毒的假药、劣药、不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料的，可能涉嫌生产、销
售伪劣产品罪，生产、销售假药罪，生产、销售劣药罪，生产、销售不符合标准的医用器材罪等。
（5）如编造与新型冠状病毒疫情有关的虚假、恐怖信息，或者明知是编造的此类虚假、恐怖信息而故意传
播，严重扰乱社会秩序的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一规定的编造、故意传播虚
假恐怖信息罪、编造、故意传播虚假信息罪等罪名。
（6）如违反传染病防治法相关规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或处置含有传染病病原体的废物、有
毒物质或其他危险废物，造成新型冠状病毒传播等后果的，可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第三百三十八条规
定的污染环境罪。
Q3:如何应对因疫情导致合同无法履行的情况？
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【疫情防控期间 吉林外服特别告知】
A：（1）及时履行通知义务，避免损失扩大。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，因不可抗
力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
（2）固定好不能正常履行合同的相关证据。主要是疫情造成（或不足以造成）合同履行困难的证据，以及
各方沟通协商所产生的痕迹（如往来函件、邮件、聊天记录等）。
（3）积极协商提出合理的减免请求。企业可就疫情引起的合同履行困难向相对方提出合理的减免请求，争
取获得合同相对方的谅解；协商一致的，要及时签订补充协议。
（4）必要时可请求变更或解除合同。企业应先看合同约定，合同中如果对出现不可抗力情形如何履行有明
确约定的，按约定执行。若无约定，双方可另行协商确定；还可根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同，由人民法院或者仲裁机构依法裁判。
（5）一方主张解除合同的诉讼准备。如合同相对方发出不能继续履行合同的通知，则应及时与对方沟通，
以明示的方式同意或拒绝。如不同意解除合同，可就对方的解除权提出异议，也可依法提起诉讼。
Q4:如果我在疫情期间缔结了合同，那么如何处理相关问题呢？
A：（1）因疫情导致无法当面签订的合同，缔约双方可以采取邮寄合同文本、电子邮件等数据电文方式完成
合同签订。
（2）针对疫情发生后即将签订的合同，一般认为缔约双方对合同后续是否正常履行已有相当预期，通常不
能再以疫情因素为由减轻或者免除相应的法律责任。 【创一战疫普法篇】涉疫医疗纠纷法律问题解答（六）
自 3 月中旬吉林省新冠肺炎疫情发生以来，成千上万医务工作者义无反顾坚守岗位，奋战在抗疫一线。然而，
在这样一个上下同心抗“疫”的时刻，仍有一些人为了个人私利，不配合医务人员的工作，从而发生一些医疗纠
纷。为保障医务人员安全、提供一个安全、有序的工作环境，避免让他们流血流汗又流泪，现整理一些涉疫医疗
纠纷法律问答材料，供大家参考。
Q1:涉疫医疗民事案件的法律适用顺位
因新型冠状病毒具有高度传染性、致命性，在突发公共卫生事件的非常时期，在涉疫医疗民事案件中应优先
适用《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》
等专门性的法律和行政法规。
Q2:涉疫医疗民事案件的诊疗过错认定
充分尊重医疗诊治规律，对因新冠肺炎疫情引发的医疗纠纷，在认定医疗机构诊疗行为是否具有过错时，应
综合考量医疗机构对新冠肺炎患者采取的治疗方案、患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平等因
素。如医疗机构已按照相应规范采取紧急诊疗措施，没有延误诊疗或者诊疗行为没有明显过错的，应认定医疗机
构已经尽到合理诊疗义务。
Q3:涉疫医疗民事案件的告知义务的履行
当事人以医疗机构在实施与疫情有关的手术、特殊检查、特殊诊疗时未全面履行医疗风险、医疗措施的风险告知义
务，以及在诊疗病历中未详细载明诊疗行为、替代方案等诊疗经过，侵犯其知情权为由，要求医疗机构承担侵权责
任的，一般不予支持。
Q4:涉疫医疗民事案件中的强制收治
在突发事件中需要接受隔离治疗、医学观察措施的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者，主张因被医疗
卫生机构等单位或组织强制隔离治疗限制人身自由，造成其人身以及财产损害的，根据《中华人民共和国传染病
防治法》第三十九条，《突发公共卫生事件应急条例》第三十九条、第四十四条规定，一般不予支持。
Q5:涉疫医疗民事案件中的如实陈述义务
对因新冠肺炎疫情引发的医疗纠纷，如因患者及其近亲属未能如实陈述出行史或接触史等真实情况，导致医
疗机构误诊、漏诊而贻误新冠肺炎最佳治疗时间，由此给患者造成的扩大损失，医疗机构不承担赔偿责任。
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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 11页 共 67页
【疫情防控期间 吉林外服特别告知】
Q6:疫情防控期间，针对侵犯医务人员人身安全、扰乱医疗机构医疗秩序的行为是否构成犯罪？
疫情防控期间，随意殴打、威胁、侮辱医务人员，无故干扰、阻止医务人员工作等扰乱医疗秩序的行为，符
合《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第一款、第二百九十三条规定的，以侮辱罪或寻衅滋事罪定罪处罚。
故意伤害医务人员造成轻伤以上严重后果的，或者对医务人员实施殴打、撕扯防护装备、吐口水等行为，致使医
务人员感染新冠病毒的，符合《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的，以故意伤害罪定罪处罚。 【创一战疫普法篇】企业复工复产法律问题（七）
吉林疫情可以说目前已经取得了阶段性的胜利，个别区已经实现社会面清零，返乡农民由政府安排组织，已
经陆续返乡开始农耕，粮食保卫战已经打响，下一步就是企业复工复产，经济复苏，帮助企业复工复产也是我们
下一阶段的重要工作，省政府已经出台相关政策帮助企业降低各项成本，希望助力企业发展，恢复往昔繁华。为
此，我们专门整理了一些政策指导问题，希望助力企业疫情过后的复工复产，为企业发展提供帮助。
Q1:经营者的水电气费用是否可以减免？
A:不可以减免，但可以缓交，且该政策针对的是市场主体（经营者），不是居民。对受疫情影响，2022 年 3
月、4 月欠费的企业和个体工商户不停水、不停电、不停气，免收滞纳金，欠费缴纳期限延长至 2022 年 5 月底。
Q2:经营者是否可以缓缴、减免社保费用？
A:可以。对 2022 年因疫情防控实施封闭管理的县（市）区、开发区的用人单位，未能按时办理养老、失业、
工伤参保缴费业务的，经主管部门认定后，可以在解除封控管控防范管理或调整为非中高风险地区的次月起 3 个
月内缓缴，缓缴期间免收滞纳金，不影响个人社保权益。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困
行业，在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费，并将已实施的阶段性缓缴失业和工伤保险费政策范围，由餐饮、
零售、旅游业扩大至上述 5 个行业。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至 2023 年 4 月 30 日，失
业保险费率继续执行 1%的缴费比例。延续执行失业保险保障阶段性扩围政策。从 2022 年 5 月起，对全市参保城
镇职工基本医疗保险（不含生育保险）单位缴费部分阶段性减半征收 3 个月。
Q3:经营者是否可以缓缴、降低住房公积金？
A:可以。对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金或降低住
房公积金缴存比例最低至 5%，期限不超过 2022 年 9 月 30 日。
Q4:长春市政府有没有资金扶持计划？
A:有，而且即有针对产业发展的扶持，也有对低收入群体、特殊群体的扶持。市级财政安排专项资金 3500
万元，统筹用于对 2022 年上半年经济增速和投资增速排在前列的县（市）区、开发区，发放一定额度的产业发
展扶持资金和项目前期工作经费补助。对各地特别是九台等受疫情影响严重的地区，通过转移支付分级次加大财
力补贴支持力度。采取预拨付方式，加快拨付低保和特殊群体救助补助、社保医保财政补贴等涉及对下转移支付
的民生政策资金。
Q5:“双创”扶持贴息贷款项目是什么？
A:“双创”扶持贴息贷款项目是工会全力保障疫情后复工复产，突出以个体工商户和小微企业为重点，助力
助推民营经济发展的一项举措。最高给予 50 万元贷款支持。贴息贷款的扶持对象：主要包括：受疫情影响出现
资金周转困难的个体工商户和小微企业，以及有创业意愿的在职职工、下岗职工、失业人员、农民工。由工会提
供贷款利息补贴。
（来源：创一法评微信）
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
近期社保经办机构最新通知汇总，请收藏！
长春市社会保险事业管理局
关于实行窗口业务预约办理的通知
广大参保单位和参保人员：
为避免人员聚集，保障人民群众健康安全，根据市委市政府疫情防控和复工复产总体部署要求，按照规范有
序、逐步放开的原则，市社保业务大厅（南关区自由大路 3088 号）窗口现场办理业务全面实行预约办理，现将
有关事项通知如下。
一、办理时间
工作日 9:00—17:00
二、办理渠道
（一）常规业务，网上办
社保业务全面推行“网上办”“掌上办”等不见面服务，参保单位和参保人员可通过吉林省统一社会保险公
共服务平台（长春试点）、“长春社会保险”微信公众号和微信小程序、吉林省工伤网上服务大厅、吉林省机关
事业单位社会保险网上经办系统办理相关社保业务。
（二）临柜业务，预约办
必须到市社保业务大厅现场办理的业务，请您提前通过“长春社会保险”微信公众号“便民服务”中的“预
约叫号”模块预约。预约成功后，请本人携带身份证和相关办事材料，按预约时段准时到达，未经预约不予办理。
大厅自助服务区、自助一体机等暂停服务。各分局业务窗口按照各城区、开发区政务服务中心部署要求，有序恢
复经办服务。
（三）智能咨询，随时问
暂停大厅现场窗口咨询。“长春社会保险”微信公众号“便民服务”栏目中的“智能咨询”模块可 24 小时
不间断为您提供有关社保政策和业务的在线文字、语音咨询服务。如您在业务办理或政策咨询过程中遇到问题，
可拨打咨询服务电话。
三、相关要求
办事人员进入大厅须全程规范佩戴口罩，查验预约信息凭证、吉祥码、行程码，主动配合做好信息登记、体
温检测，有序排队等待，按预约时段进入，严格保持 2 米安全距离。业务办理结束后应立即离开，不得滞留。
长春市社会保险事业管理局
2022 年 4 月 29 日
长春市社会医疗保险管理局
关于各医保大厅有序恢复运行的通告
广大参保单位、参保人员：
根据市疫情防控指挥部有关工作部署，经研究决定，自 5 月 5 日起，繁荣路医保大厅、一汽医保大厅、人力
资源产业园医保办公区有序恢复运行。长春新区、净月区政务服务中心医保窗口按照属地政务大厅有关要求恢复
运行。为进一步加强疫情防控，为参保单位和群众提供更加优质的医保经办服务,现将有关事宜通告如下：
一、恢复运行时间
自 5 月 5 日至全面解封前，繁荣路医保大厅、一汽医保大厅、人力资源产业园医保办公区有序恢复运行，工
作日窗口工作时间为 8 时-17 时，午间不间断服务。周六、周日不休息。
长春新区、净月区政务服务中心医保窗口按照属地政务中心要求，实行预约办理，大厅暂不对外开放。
二、倡导通过网上办、掌上办、电话办、预约办等方式办理业务
（一）对公业务
1.单位参保登记
窗口暂不受理单位职工增减变更业务，各单位可利用疫情期间已经成熟运转的吉林省医疗保障信息平台网上
服务大厅（https://ccylbx.org.cn)，自行申报职工增减变更、缴费核定业务，同时，2022 年 5 月增减变更时限暂时
延长至 2022 年 5 月 24 日。如因疫情原因暂时无法提供有效申请材料等特殊情况，可通过“单位经办人 QQ 群”
或拨打“12393”医保服务热线登记，进行容缺办理。
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
2.2022 年度参保单位缴费基数申报
2022 年度缴费基数审核截止时间延期至 5 月 15 日，尚未申报缴费基数的参保单位，可在 5 月 15 日前通过
吉林省医疗保障信息平台网上服务大厅(https://ccylbx.org.cn)申报缴费基数。若发生系统数据与实际申报数据不同，
可通过“单位经办人 QQ 群”或拨打“12393”医保服务热线进行登记，我局工作人员将尽快反馈办理结果。
3.参保单位缴费
单位缴费业务通过吉林省税务局“社保费管理客户端”在线办理。正常参保状态下连续未中断缴费的参保单
位，由于疫情原因无法及时缴纳 2022 年 4 月、5 月医保费用的，中断费用可在复工复产后及时补缴，职工医保
待遇不受影响。
（二）个体业务
1.城乡居民参保登记
城乡居民参保、停保业务由各街道政务服务中心受理。如街道尚未恢复正常工作，可拨打“12393”医保服
务热线进行登记，办结后将有工作人员进行反馈
2.新生儿参保登记
2021 年 12 月 8 日后出生的新生儿，受疫情影响未能及时参保的，可在实际参保缴费后享受相关医保待遇，
发生的医疗费用依据政策给予报销。
3.灵活就业人员参保登记
全面解封前，大厅窗口暂不预约受理灵活就业人员医保相关业务。如有特殊需要，可拨打“12393”医保服
务热线进行登记，办结后将有工作人员进行反馈。
4.失业人员参保登记
参保失业医疗保险人员如遇紧急情况急需使用医保的，可通过电子邮箱将市社保局当日开具的《失业待遇领
取情况证明》及本人联系电话发送至 254259880@qq.com（此邮箱不受理其他业务，并在全面解封后关闭），办
理结果将通过电话进行反馈。
5.个体人员缴费
参加城乡居民、灵活就业医保的人员，可通过“吉事办”中“社保医保缴费”功能自行办理。
（三）待遇报销
1.市内就医未即时结算
市内就医的零散报销人员，由就医的定点医疗机构进行补录后进行结算，不必到窗口申报。
2.异地就医返长报销
异地就医返长报销不再有年度申报时间限制，相关人员可待我市全面解封后，再到窗口申报。
3.异地就医备案
跨省异地就医备案可通过手机下载“国家医保服务平台”APP 自行申报，省内异地就医备案可通过“12393”
医保服务热线登记，进行容缺办理。
（四）定点服务机构
2022 年 2、3 月份的各项医保费用，仍以预拨付方式进行拨付。各机构需按 2022 年 1 月份报送格式填写申
请表，加盖单位财务章、法人章后，将电子版发送至电子邮箱 ccyb_jsbf@sina.com（此邮箱不受理其他业务，并
在全面解封后关闭）。
（五）无法线上处理业务实行预约办理
如遇线上无法处理的业务，城乡居民和灵活就业人员可以拨打“0431-81855548”、“0431-81855549”预约
服务电话，参保单位可通过“单位经办人 QQ 群”、“12393”医保服务热线进行预约登记，并按照工作人员约
定时间到大厅办理。
三、大厅防控要求
1.全面解封前，人流较多时，预约者优先。办事人员要服从工作人员分流安排，分批进入，自觉维护良好秩
序，保持 2 米以上间隔距离。
2.进入大厅时，要积极配合工作人员检查核验工作，主动出示吉祥码、行程码，做好体温测量和身份信息登
记工作，暂时按照查验 48 小时内核酸检测阴性证明（纸质或电子）要求执行，未出示不可进入。无法扫码登记
的老年人、儿童等人员，由专人在大厅外接待。14 天内去过中高风险地区的人员，原则上不可进入。
3.进入大厅后，应全程正确佩戴口罩，分散等候、隔位就座、即办即走，做到不扎堆、不聚集、不逗留。
4.为避免人员密集接触，大厅内咨询台暂停服务，如有咨询问题，请联系大厅内流动引导人员。
5.大厅一楼税务部门医保缴费征收窗口、人社部门医保卡制发窗口、吉林银行医保卡窗口暂停使用，如有业
务需要请联系相应部门。
本通告自发布之日起实施，如有相应调整将另行通知。
长春市社会医疗保险管理局
2022 年 5 月 3 日
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息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 14页 共 67页
【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
长春省直住房公积金管理分中心
关于恢复办理业务的通知
各缴存单位及职工：
按照疫情防控和复工复产要求，我中心即日起恢复办理业务。建议通过我中心官方网站、微信公众号和 APP
等网上平台自助办理，确需现场办理的，应提前通过上述平台进行网上预约。考虑贷款职工实际困难，我中心在
疫情封闭管理期间对贷款职工还款账户未作扣款，该项业务将于 4 月 29 日恢复，因疫情原因导致未能按期偿还
的，不作逾期处理。疫情封闭管理期间，缴存单位未能及时缴存住房公积金的，不视为欠缴。疫情封闭管理期间
不能办理的，有时限要求的提取业务，可顺延办理。
特此通知。
长春省直住房公积金管理分中心
2022 年 4 月 28 日
长春市住房公积金管理中心
关于全面实行线上业务办理和窗口业务预约服务的通知
各缴存单位、缴存职工：
为认真贯彻落实省委省政府、市委市政府关于加强疫情防控工作各项决策部署，统筹做好疫情防控和住房公
积金管理服务工作，切实保护广大公积金缴存职工身体健康和生命安全，根据长春市疫情防控工作领导小组《关
于全市逐步解除社会管控有序恢复正常生产生活秩序的工作方案》和市政府相关工作要求，现就我中心疫情防控
期间业务办理有关事宜通知如下：
一、办理时间
5 月 1 日起执行夏季工作时间，5 月 5 日起逐步恢复业务办理。
长春市城区内业务网点：工作日 9:00-16:30；
县（市）区、外地区业务网点：工作日上午 8:30-11:30，下午 13:00-16:00。
因受疫情影响，公主岭分理处服务大厅暂不恢复业务办理。具体恢复时间根据当地疫情防控指挥部相关规定
另行通知。
二、办理渠道
1.线上业务“不见面、网上办”
以线上办理业务为主，倡导缴存单位及职工优先使用线上平台自助办理业务，缴存单位通过中心网上办事大
厅办理单位缴存等归集业务，职工通过“长春公积金”手机 APP 办理提取、贷款等个人业务。为避免人员聚集，
保障办事职工健康安全，我中心 5 月 5 日至 13 日原则上只受理线上业务。（线上业务办理事项详见附件 1）
2.线下业务“先预约、后办理”
中心将本着安全、有序的原则，启动柜面业务预约机制。各缴存单位及职工可通过线上预约+电话预约两种
方式，选择就近办事网点，在中心网上办事大厅、“长春公积金”手机 APP、微信公众号、吉事办手机 APP 等
网上渠道进行线上预约，或拨打各服务网点预约电话进行预约。为实现精准、高效预约，建议缴存单位及职工优
先选择线上预约方式。（各服务网点预约电话见附件 2，预约操作流程见附件 3）
3.业务咨询“电话、微信全能答”
各缴存单位及职工在办理公积金业务前，可通过 0431-12329 住房公积金热线、“长春公积金”手机 APP、
微信公众号等渠道在线咨询，提前准备好所需资料，减少等待时间。同时，中心已发布多项可延期办理的惠民政
策，可通过以上渠道进行在线咨询。为了您和他人的健康，建议对符合延期规定的相关业务错后办理。
三、注意事项
1.缴存单位经办人及职工进入大厅须全程规范佩戴口罩，出示预约记录、吉祥码、大数据行程卡及 48 小时
内核酸检测阴性证明，主动配合做好信息登记、体温检测，保持安全距离，听从现场工作人员指挥，速办速走。
2.请缴存单位经办人及职工提前做好预约，并按预约时段到指定网点进行办理。特殊时期，未预约暂不办理，
敬请谅解。
附：1.公积金线上业务办理事项列表
2.各服务网点预约电话
3.业务预约操作图解
长春市住房公积金管理中心
2022 年 5 月 4 日
（本文来源：长春社会保险微信、长春医保经办微信、长春省直住房公积金管理分中心微信、长春公积金微信）
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
长春市社会保险事业管理局
关于窗口业务预约办理的温馨提示
广大参保单位和参保人员：
根据市委市政府疫情防控和政务大厅业务预约办理的部署要求，市社保局业务大厅窗口业务实行预约办理，
预约主要为紧急事项必须到大厅办理业务的人员服务。为尽量满足群众办事需求，我局根据当前疫情防控形势，
在确保符合疫情防控要求避免大厅人员聚集和保障办事群众健康安全前提下，逐步增加业务预约量。对于常规业
务，请优先使用吉林省统一社会保险公共服务平台（长春试点）、“长春社会保险”微信公众号和微信小程序、
吉林省工伤网上服务大厅、吉林省机关事业单位社会保险网上经办系统等渠道线上办理。
政策业务咨询请优先使用智能语音咨询系统。“长春社会保险”微信公众号“便民服务”栏目中的“智能咨
询”模块可 24 小时不间断为您提供有关社保政策和业务的在线文字、语音咨询服务。同时，工作时间您还可以
拨打咨询电话咨询。
预约办理方法：
搜索（扫描二维码）关注“长春社会保险”微信公众号—“便民服务”—“预约叫号”。
微信公众号二维码
附：长春社会保险咨询公开电话：
1. 社保政策咨询电话：9612333
2. 对外咨询电话
（来源：长春社会保险微信）
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
长春省直住房公积金管理分中心
恢复业务办理通知及预约流程操作指南
长春省直住房公积金管理分中心
关于恢复办理业务的通知
各缴存单位及职工：
按照疫情防控和复工复产要求，我中心即日起恢复办理业务。建议通过我中心官方网站、微信公众号和 APP
等网上平台自助办理，确需现场办理的，应提前通过上述平台进行网上预约。考虑贷款职工实际困难，我中心在
疫情封闭管理期间对贷款职工还款账户未作扣款，该项业务将于 4 月 29 日恢复，因疫情原因导致未能按期偿还
的，不作逾期处理。疫情封闭管理期间，缴存单位未能及时缴存住房公积金的，不视为欠缴。疫情封闭管理期间
不能办理的，有时限要求的提取业务，可顺延办理。
特此通知。
长春省直住房公积金管理分中心
2022 年 4 月 28 日
长春省直住房公积金管理分中心
预约流程操作指南
在我中心缴存及贷款的职工可以通过官方网站、微信公众号或 APP 进行注册，注册成功后通过官方网站、
微信公众号、APP 三种途径预约办理提取、贷款及单位对公业务。
1.官方网站预约指南：
搜索官方网站（http://jlsgjj.cn/），点击网站右侧个人网厅进入后，输入用户名和密码验证通过后，在【业务
进度查询】-【我的预约】-【预约申请】，填入相关信息及预约时间，显示“已成功提交”即为预约成功，预约
成功即可接收到中心预约短信，并可以在【我的预约】查询到预约信息。按照短信提示的时间前来办理业务，未
按照约定时间前来办理业务的预约号码作废。如预约未能前来办理请及时取消。
2.微信公众号预约指南：
进入后点击【信息查询】-【个人登录】，输入用户名和密码验证通过后，点击【我的预约】-【预约申请】，
填入相关信息及预约时间，显示“预约申请提交成功”即为预约成功。
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
预约成功即可接收到中心预约短信，并可以在【我的预约】查询到预约信息。按照短信提示的时间前来办理
业务，未按照约定时间前来办理业务的预约号码作废。如预约未能前来办理请及时取消。
3.APP 预约指南：
打开官方 APP，输入用户名、密码、验证码登录成功后，点击【我的预约】-【预约申请】，填入相关信息
及预约时间，显示“预约提交成功”即为预约成功。预约成功即可接收到中心预约短信，并可以在【我的预约】
查询到预约信息。按照短信提示的时间前来办理业务，未按照约定时间前来办理业务的预约号码作废。如预约未
能前来办理请及时取消。
（来源：长春省直住房公积金管理分中心微信）
长春市住房公积金管理中心：关于住房公积金业务办理的通知
各缴存单位、缴存职工：
为进一步满足缴存单位及职工办理住房公积金业务的需求，在做好疫情防控前提下，长春市住房公积金管理
中心将逐步恢复线下业务办理。自 2022 年 5 月 16 日（星期一）起，绿园分中心、经开分中心、贷款经办中心恢
复常态化业务办理，南关分中心、朝阳分中心、高新分中心、铁路分中心及各分理处仍以线上业务自助办理为主，
线下业务预约办理为辅。望各缴存单位及职工在办理业务过程中一如既往地给予支持，特别是积极配合疫情防控
工作，共同为长春经济稳定和社会发展贡献力量。
长春市住房公积金管理中心
2022 年 5 月 12 日
（本文来源：长春公积金微信）
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
吉林人社电子政务大厅
关于有序恢复运行的通告
根据省委、省政府疫情防控和复工复产总体部署，结合吉林省人民政府政务大厅有关要求，吉林人社电子政
务大厅将于 5 月 5 日起有序、逐步恢复对外服务。遵循非必要不到现场的原则，吉林人社电子政务大厅将进一步
加大推行不见面审批服务方式，现将有关情况通告如下: 一、办理时间
每天 8:30—16:00（法定节假日除外）。
二、办理渠道
（一）线上办理。能够通过网上自助办理的，为避免人员聚集，优先使用网上平台自助办理业务，如遇相关
问题可拨打咨询电话 12333 选省本级。
（二）邮寄办理。对网上无法办理或确需提交纸质申请材料的政务服务事项，可将实体申请材料通过邮政
EMS 方式（EMS 可上门揽件）提交至吉林人社电子政务大厅（长春市南关区亚泰大街 3336 号金业大厦），并电
话咨询办理。
（三）进厅办理。对确需本人或代理人到吉林人社电子政务厅现场办理的业务，可通过拨打电话
（0431-88693908）进行业务咨询或预约办理。预约成功后，请本人或代理人携带身份证和相关申请材料，在约
定时间内到达大厅办理相关业务，未经预约不予办理。
三、相关要求
进厅人员须全程规范佩戴 N95 口罩，主动配合查验吉祥码、行程码、测体温等有关信息登记后方可进厅，有
序排队等待，严格保持 2 米间距。业务办理结束后应立即离开，不得滞留。
办事窗口将根据省、市疫情防控要求逐步恢复现场服务，并另做通知。
吉林省人力资源和社会保障厅
2022 年 5 月 4 日
（吉林省人力资源和社会保障厅官网）
吉林省人民政府政务大厅、
长春市政务服务中心关于实行窗口业务预约办理的通告
吉林省人民政府政务大厅关于
实行窗口业务预约办理的通告
为避免人员聚集，保障人民群众健康安全，根据省委省政府疫情防控和复工复产总体部署要求，按照规范有
序、逐步放开的原则，从 2022 年 4 月 28 日起，省政务大厅各审批服务窗口现场办理业务全面实行预约办理，现
将相关情况通告如下。
一、办理时间
每天 8:30—16:00（法定节假日除外）。
二、办理渠道
（一）能够通过网上办理方式自助办理的，为避免人员聚集，请办事企业和群众优先使用网上平台自助办理
业务，如遇相关问题可拨打咨询电话。
（二）对网上无法办理并需提交纸质申请材料原件的政务服务事项，办事企业和群众可通过邮政 EMS 方式
提交纸质申请材料（可查询居住地附近 EMS 投递点，投递点也可上门揽收），邮寄至省政府政务大厅办理。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 19页 共 67页
【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
（三）对确需到政务大厅现场办理的业务，可通过拨打预约电话或网上预约通道进行业务咨询和预约办理。
预约成功后，请本人携带身份证和相关申请材料，按照约定时间，准时到达大厅办理相关业务，未经预约不予办
理。
三、相关要求
办事企业和群众进入大厅须全程规范佩戴口罩，查验吉祥码、行程码，主动配合做好信息登记、体温检测，
有序排队等待，严格保持 2 米安全距离。业务办理结束后应立即离开，不得滞留。
办事窗口恢复正常服务时间另行通知。
吉林省政务服务和数字化建设管理局
2022 年 4 月 27 日
（来源：吉林省人民政府网）
长春市政务服务中心关于实行窗口业务预约办理的通告
为避免人员聚集，保障人民群众健康安全，根据省、市疫情防控和复工复产部署要求，按照规范有序、逐步放
开的原则，从 4 月 28 日起长春市政务服务中心实行预约服务。现将相关情况通告如下。
一、服务时间
工作日 9 时至 16 时 30 分。
二、办理渠道
（一）能够通过网上办、掌上办等方式自助办理的业务，优先使用线上平台自助办理，如遇相关问题可拨打咨
询电话（0431-88779017）。
（二）对确需到政务大厅现场办理的业务，可通过拨打预约电话（0431-88779420）进行业务咨询和预约办理。
预约成功后，请本人携带身份证和相关申请材料，按照约定时间，准时到达大厅办理相关业务，未经预约不予办理。
三、相关要求
办事企业和群众进入大厅须全程规范佩戴口罩，查验吉祥码、行程码，主动配合做好信息登记、体温检测，有
序排队等待，严格保持 2 米安全距离。业务办理结束后应立即离开，不得滞留。
办事窗口恢复正常服务时间另行通知。
长春市政务服务和数字化建设管理局
2022 年 4 月 28 日
（来源：长春市政务服务和数字化建设管理局）
长春市工业企业复工复产疫情防控指导手册
长春市工业企业复工复产疫情防控指导手册，扫描二维码了解详情！
（来源：长春发布）
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【疫情防控期间 防控温馨提示】
长春市 1115 个常态化核酸采样点已上线（附查询方式）
为确保便民核酸检测点点位充足、布局合理、运行有序、高效便民，巩固好当前来之不易的疫情防控成果。
截至 5 月 7 日 24 时，长春市城区、开发区已布局设置常态化核酸采样点 1115 个，并于 5 月 8 日中午 12：
00 开始检测。
为了提高便民检测点的知晓率和便捷性，长春市开发了“便民核酸检测电子地图”，1115 个点位已经上线，
市民可以通过小程序在线查询采样点位置、电话、营业时间等信息。
下一步，长春市将按照“便利化、科学性、全覆盖”的目标，结合复工复产和市民生活的实际需要，在居民
社区、地铁站周边、办公楼宇等周边持续优化和动态调整采样点的布局设置，更好满足市民的核酸检测需要。详见↓
灵动长春查询流程：
第1 步：微信小程序搜索“灵动长春”
第2 步：进入“灵动长春”点击核酸地图
第3 步：查询附近核酸采样点
（来源：长春 e 健康微信）
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【疫情防控期间 防控温馨提示】
复工复产，这些防疫要点一定要注意！
（来源：长春 e 健康微信）
企业复工后，在岗员工如何做好防护
企业复工后，在岗员工如何做好防护？扫描二维码查详情！
（来源：长春 e 健康）
专家解读：乘坐公共交通工具注意事项
针对乘坐公共交通工具注意事项，4 日，长春日报融媒体记者采访了长春市疾控中心消毒与病媒生物控制所
主任医师张莹。张莹表示，随着社会面清零目标的实现，我省部分地方公共交通正在逐步恢复。在目前疫情防控
形势下，建议市民外出尽量选择私家车、自行车或步行等出行方式。
市民如果必须乘坐公共交通工具，建议全程规范佩戴口罩，尽量使用扫码支付等非接触的支付方式乘车。
尽量避免乘坐拥挤的公共交通工具。等候或乘坐公共交通工具时，如有可能尽量与其他同乘者保持 1 米以上
的安全距离。乘坐过程中，尽量避免与他人交谈、不喝水、不进食。
乘车过程中，尽量少接触座位、扶手、车门、扶杆等公共设施。手触摸这些地方后，不要直接接触口、眼、
鼻等部位。在条件许可的情况下，适当开窗通风，尽量保持公共交通工具处于良好通风状态。
到达目的地后，要想办法立即洗手，保持手部卫生。如果乘车过程中使用手机等电子产品，下车后可用酒精
棉片或者消毒湿巾擦拭。
（来源：长春日报微信）
（来源：长春日报微信）
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【政策法规及信息速递】
国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见
国办发〔2022〕7 号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
为推进多层次、多支柱养老保险体系建设，促进养老保险制度可持续发展，满足人民群众日益增长的多样化养
老保险需要，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国保
险法》、《中华人民共和国证券投资基金法》等法律法规，经党中央、国务院同意，现就推动个人养老金发展提出
以下意见：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中
央、国务院决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，
推动发展适合中国国情、政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的个人养老金，与基本养老保险、企业（职
业）年金相衔接，实现养老保险补充功能，协调发展其他个人商业养老金融业务，健全多层次、多支柱养老保险
体系。
推动个人养老金发展坚持政府引导、市场运作、有序发展的原则。注重发挥政府引导作用，在多层次、多支
柱养老保险体系中统筹布局个人养老金；充分发挥市场作用，营造公开公平公正的竞争环境，调动各方面积极性；
严格监督管理，切实防范风险，促进个人养老金健康有序发展。
二、参加范围
在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。
三、制度模式
个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管
理服务平台（以下简称信息平台），建立个人养老金账户。个人养老金账户是参加个人养老金制度、享受税收优
惠政策的基础。
参加人可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道（以下统称金融产品
销售机构）购买金融产品，并承担相应的风险。参加人应当指定或者开立一个本人唯一的个人养老金资金账户，
用于个人养老金缴费、归集收益、支付和缴纳个人所得税。个人养老金资金账户可以由参加人在符合规定的商业
银行指定或者开立，也可以通过其他符合规定的金融产品销售机构指定。个人养老金资金账户实行封闭运行，其
权益归参加人所有，除另有规定外不得提前支取。
参加人变更个人养老金资金账户开户银行时，应当经信息平台核验后，将原个人养老金资金账户内的资金转
移至新的个人养老金资金账户并注销原资金账户。
四、缴费水平
参加人每年缴纳个人养老金的上限为 12000 元。人力资源社会保障部、财政部根据经济社会发展水平和多层
次、多支柱养老保险体系发展情况等因素适时调整缴费上限。
五、税收政策
国家制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加个人养老金制度并依规领取个人养老金。
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【政策法规及信息速递】
六、个人养老金投资
个人养老金资金账户资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等运作安全、成
熟稳定、标的规范、侧重长期保值的满足不同投资者偏好的金融产品，参加人可自主选择。参与个人养老金运行的
金融机构和金融产品由相关金融监管部门确定，并通过信息平台和金融行业平台向社会发布。
七、个人养老金领取
参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者具有其他符合国家规定的情形，
经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。领取时，
应将个人养老金由个人养老金资金账户转入本人社会保障卡银行账户。
参加人死亡后，其个人养老金资金账户中的资产可以继承。
八、信息平台
信息平台由人力资源社会保障部组织建设，与符合规定的商业银行以及相关金融行业平台对接，归集相关信息，
与财政、税务等部门共享相关信息，为参加人提供个人养老金账户管理、缴费管理、信息查询等服务，支持参加人
享受税收优惠政策，为个人养老金运行提供信息核验和综合监管支撑，为相关金融监管部门、参与个人养老金运行
的金融机构提供相关信息服务。不断提升信息平台的规范化、信息化、专业化管理水平，运用“互联网+”创新服
务方式，为参加人提供方便快捷的服务。
九、运营和监管
人力资源社会保障部、财政部对个人养老金发展进行宏观指导，根据职责对个人养老金的账户设置、缴费上限、
待遇领取、税收优惠等制定具体政策并进行运行监管，定期向社会披露相关信息。税务部门依法对个人养老金实施
税收征管。相关金融监管部门根据各自职责，依法依规对参与个人养老金运行金融机构的经营活动进行监管，督促
相关金融机构优化产品和服务，做好产品风险提示，对产品的风险性进行监管，加强对投资者的教育。
各参与部门要建立和完善投诉机制，积极发挥社会监督作用，及时发现解决个人养老金运行中出现的问题。
十、组织领导
推动个人养老金发展是健全多层次、多支柱养老保险体系，增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要举措，
直接关系广大参加人的切身利益。各地区要加强领导、周密部署、广泛宣传，稳妥有序推动有关工作落地实施。各
相关部门要按照职责分工制定落实本意见的具体政策措施，同向发力、密切协同，指导地方和有关金融机构切实做
好相关工作。人力资源社会保障部、财政部要加强指导和协调，结合实际分步实施，选择部分城市先试行 1 年，再
逐步推开，及时研究解决工作中遇到的问题，确保本意见顺利实施。
国务院办公厅
2022 年 4 月 8 日
（此件公开发布）
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/t3jClAT01MOKqRPS0XN3Dg
（来源：中国政府网微信）
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【政策法规及信息速递】
吉林省人民政府关于公布政府为企业办实事清单的通告
为全力破解企业发展难题，助推企业高质量发展，现将政府为企业办实事清单通告如下，请扫描二维码查详情！
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/5YM1JaxJkupvv_ugFAcYoA?scene=25#wechat_redirect
（来源：吉林省人民政府网微信）
吉林省人力资源和社会保障厅
关于做好当前稳定劳动关系有关工作的指导意见
各市(州)、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,中省
直有关部门: 为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署,在抓好疫情防控工作的基础上,有序、有力、有效推
动企业复工复产,积极应对疫情对我省经济社会带来的冲击,动员广大职工凝心聚力共克时艰,千方百计做好稳定工作
岗位工作,尽量不裁员或者少裁员,促进全省劳动关系总体和谐稳定,现就做好当前稳定劳动关系有关工作提出如下指
导意见: 一、高度重视疫情对劳动关系领域带来的挑战
今年三月以来,受新冠病毒疫情影响,我省经济社会发展遭受严重冲击,劳动关系领域面临很多新情况新问题。部
分行业企业因停工停产时间较长而面临很大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不
稳定性增加,矛盾凸显。当前,我省正处于全力推进企业复工复产的关键阶段,各地、各有关部门要认真学习贯彻习近
平总书记关于疫情防控工作的一系列重要指示精神,严格落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署,高度重视当
前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题,提高政治站位,坚持底线思维,高度重视疫情对劳动关系领域带来的挑
战,强化责任担当,深刻认识做好企业复工复产和稳定劳动关系工作的紧迫性和重要性,深入研究分析疫情对劳动关系
的影响,加强劳动关系风险监测和研判,严格落实国家有关疫情期间处理劳动关系有关政策,在规范劳动用工管理、依
法保障工资支付、形成化解风险合力等方面下功夫,引导企业与职工共担责任共渡难关。要充分发挥三方机制在保企
业、保就业、保稳定中的重要作用,结合实际帮助企业制定复工复产的措施,联合各方力量共同行动,加大对特殊时期
企业劳动关系处理的指导服务,确保劳动关系总体和谐稳定。
二、规范劳动用工管理
(一)关于劳动合同订立或续订。企业与劳动者因疫情影响不能依法及时订立或续订书面劳动合同,可通过协商等
方式,合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致, 可以采用电子形式订立或续订书面劳动
合同。
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【政策法规及信息速递】
(二)关于企业调整规章制度或重大事项。疫情期间,企业可通过电子邮件、内部办公自动化(0A)系统、微信群组
等形式, 将涉及停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式和工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规
章制度或重大事项等相关方案和意见,交由工会或职工代表讨论并征求意见,经平等协商确定且仅适用于疫情期间并
告知劳动者的,可视为已履行民主程序。
(三)关于劳动合同解除。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观
察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得因此与职工
解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府
采取的紧急防疫措施结束,需要停工继续治疗的除外。因疫情影响导致生产经营困难的企业,与职工就降低工资、轮
岗轮休或缩短工作时间进行协商但无法达成一致意见的,企业可以解除劳动合同,但应结合《劳动合同法》第四十条
关于客观情况发生重大变化的规定,以及第四十一条经济性裁员的规定处理,解除劳动合同的应依法支付经济补偿。
(四)关于劳务派遣用工。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及
因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者,用工单位不得因此将其退回劳
务派遣单位。
(五)关于共享用工。原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动
关系,共享用工合作期满,劳动者应回原企业,原企业应及时予以接收安排。原企业要充分尊重劳动者的意愿和知情权, 安排到缺工企业工作前应当征求劳动者意见,与劳动者协商一致。原企业与缺工企业应当就“共享用工”签订协议, 明确双方的权利义务和劳动者的合法权益并告知劳动者本人。原企业不得以劳务派遣方式将劳动者安排到缺工企业
工作。缺工企业应合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者休息休假权利,提供符合国家规定的劳动安全卫
生条件和必要的劳动防护用品,及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。充分保障劳动者在共享用工期间的合法
权益。
三、依法保障工资支付
(六)关于停工停产期间的工资支付周期。企业停工停产期间的工资支付周期的起止日期计算,从停工停产当日
起至复工复产前一日止连续计算。其中,一个工资支付周期最长不超过 30 天(不剔除休息日、法定节假日等各类假)。
企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。
(七)关于因疫情影响导致企业生产经营困难延期支付工资。因疫情影响导致企业生产经营困难,无法按时足额
支付劳动者工资的,根据《吉林省企业工资支付办法》有关规定,应当向劳动者书面说明情况,并经与工会或者职工
代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过 30 日。
(八)关于因疫情影响无法返岗工作职工工资支付。对受疫情影响职工无法按期到岗工作的,企业要主动与职工
沟通,可以合理安排劳动者通过居家办公、远程办公等工作方式完成工作任务;无法安排劳动者实行居家办公、远
程办公等工作方式的,企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,并按照相应假期的工
资支付标准保障职工工资待遇。在疫情防控期间,为减少人员聚集,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,企
业可以与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧
急加班的企业,在保障职工身体健康和劳动安全的前提下,企业可以与工会和职工协商,适当延长工作时间应对紧
急生产任务,不受延长工作时间的限制,但应依法支付加班工资。
对用完各类休假仍无法返岗提供正常劳动的职工,企业可与职工协商,参照国家关于停工、停产期间工资支付
的规定,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,根据《吉林省企业
工资支付办法》(吉林省人民政府令第 268 号)的规定,按不低于企业所在地最低工资标准的 70%发放生活费。企业
可要求职工提供其无法返岗的相关证明材料。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业要按照其正常劳动支付工资;隔离期结束后,对仍需停止
工作进行治疗的,在规定医疗期内,企业应根据《吉林省企业工资支付办法》(吉林省人民政府令第 268 号)的规定, 按照不低于当地最低工资标准的 80%支付其病假工资。
(九)关于受疫情影响长期不能复工职工工资支付。企业因受疫情影响而导致生产经营困难长期不能复工的,职
工工资参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即:企业停工停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同
约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业按照不低于当地最低工资标
准支付工资;若职工没有提供正常劳动,根据《吉林省企业工资支付办法》(吉林省人民政府令第 268 号)的相关规定, 按照不低于企业所在地最低工资标准的 70%发放生活费。
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【政策法规及信息速递】
四、形成化解风险合力
(十)加强部门协同。加强与企业主管部门、工会、企联、工商联等部门的协同,充分发挥各部门职能优势,结合
“和谐同行”能力提升三年行动计划和“服务企业月”等活动,积极引导和鼓励职工关心企业的生存与发展,坚持
互利共赢,平等协商,共同做好对企业和劳动者的团结、指导及帮扶。动员广大职工为企业发展献计出力,与企业同
舟共济,抱团取暖、共克时艰,共谋发展。
(十一)加强上下联动。加强各级人社部门之间的密切协调,保持沟通顺畅。及时发现和报告劳动关系重大事项, 更好凝聚起各方齐抓共管的强大合力。要进一步做好对街镇和基层队伍的指导服务,切实发挥基层劳动关系协调
员队伍和社会组织作用。
(十二)加强一体推进。畅通线上线下举报投诉渠道,及时回应企业职工诉求,各级劳动监察和调解仲裁机构要依
法及时处理因疫情引发的劳动争议,按照“快立、快调、快审、快结”的原则,及时受理,及时调解或裁决。在执法
办案时,既要注重保障劳动者基本生活和就业,也要充分考虑企业生存和发展的必需条件。引导劳动者和企业合理
调整预期,互谅互让,以协商取得共识,尽可能以调解的方式解决争议,维护劳动关系和谐稳定。
吉林省人力资源和社会保障厅
吉林省总工会
吉林省企业联合会/吉林省企业家协会
吉林省工商业联合会
2022 年 5 月 10 日
原文链接：http://hrss.jl.gov.cn/gg/202205/t20220512_8448431.html
（来源：吉林省人力资源和社会保障厅官网）
2022 年五一国际劳动节后省直机关作息时间调整通知
从 5 月 5 日（星期四）起，省直机关单位作息时间为：
上午 08:30 至 12:00
午休 12:00 至 13:30
下午 13:30 至 17:30
市、区直机关单位执行如下作息时间：
上午 09:00 至 12:00
午休 12:00 至 13:30
下午 13:30 至 18:00
各企事业单位可根据疫情防控相关要求自行安排作息时间。
长春市人民政府办公厅
2022 年 4 月 26 日
原文链接：http://www.changchun.gov.cn/zw_33994/tzgg/202204/t20220430_3006653.html
（来源：长春市人民政府办公厅）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 27页 共 67页
【政策法规及信息速递】
长春市社会医疗保险管理局:
长春医保关于阶段性减征城镇职工基本医疗保险费的通知
各参保单位：
为贯彻落实《长春市支持市场主体纾困促进经济恢复发展的若干政策措施的通知》（长府办明电﹝2022﹞8 号）
精神，切实减轻参保单位负担，支持企业复工复产，现就我市阶段性减征城镇职工基本医疗保险费有关政策措施通
知如下：
一、减征范围
从 2022 年 5 月起，对长春市统筹区内参保城镇职工基本医疗保险（不含生育保险）单位缴费部分阶段性减半
征收 3 个月。参保单位补缴减征政策实施前的欠费，预缴减征政策终止后的职工医保费，均不属于此次减征政策范
围。按社平 6%缴费的优抚对象户、按固定金额缴费的军队退休户和离休户、灵活就业人员参加职工医疗保险（单
建统筹和统账结合）户、部分预交的破产企业在职人员户、失业医疗保险户等特殊缴费基数单位均不在此次减征范
围。
二、减征时间
依文件规定，减征时间为 2022 年 5 月至 2022 年 7 月。对于医疗保险费已到账未能在 2022 年 5 月享受减征待
遇的参保单位，顺延减征至 2022 年 8 月，即：2022 年 6 月-2022 年 8 月享受减征待遇。新建参保单位减征期为医
保建户次月至 2022 年 7 月，例如：2022 年 5 月新建参保单位减征期为 2022 年 6 月至 2022 年 7 月。
三、注意事项
1.从 2022 年 4 月 22 日起，暂停参保单位 2022 年 5 月医疗保险费线上及线下核定；
2. 预计 2022 年 4 月 25 日后开通线上及线下 2022 年 5 月医疗保险费核定，敬请关注。
3. 已核定 2022 年 5 月医疗保险费且税务缴费未到账单位，同步撤销医保和税务部门征集信息，2022 年 4 月 25
日后重新申报核定。
长春市社会医疗保险管理局
2022 年 4 月 22 日
原文链接：https://ccylbx.org.cn/ccylbx/node/10567
（来源：长春市社会医疗保险管理局网站）
国家税务总局辽宁省税务局、吉林省税务局、
黑龙江省税务局、大连市税务局
关于推行 “东北三省一市”税费业务通答帮办服务的通告
尊敬的纳税人、缴费人：
为更好服务东北区域协调发展战略，方便 “东北三省一市” 纳税人、缴费人异地咨询和办理税费业务，进一
步配合好当前新冠肺炎疫情防控工作，国家税务总局辽宁省税务局、吉林省税务局、黑龙江省税务局和大连市税务
局联合推出以下涉税（费）业务互助服务举措：
一、同步受理涉税咨询。 “东北三省一市”税务机关均可受理其他三地纳税人、缴费人的税费咨询业务。政
策咨询通过 12366 纳税缴费服务热线“ 一线通答”， 业务咨询通过办税服务厅衔接实现 “一站式服务”。 四地
税务机关扩大首问责任制服务范围，各办税服务厅设立“东北三省一市”税费咨询引导岗，对四地纳税人、缴费人
提供全程服务和有效指引。
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【政策法规及信息速递】
二、业务事项跨省（市）通办。跨省经营企业，可根据办税需要就近选择“东北三省一市”税务机关申请办理
异地涉税事项，通办事项范围为 4 类 9 项（具体事项见附件）。税务部门将采取 “异地受理，内部流转，属地办
理，办结反馈”的方式完成通办涉税事项的办理。纳税人、缴费人按规定提供资料及委托授权书向受理税务机关提
出申请，由受理税务机关接收资料后，传递到属地税务机关进行办理。纳税人、缴费人可选择申请邮寄或到主管税
务机关领取办理结果。
三、 自助办税辅导帮办。 “东北三省一市”税务机关在办税服务厅或政务服务大厅自助办税区设置 “东北
三省一市”税费业务辅导员，辅导四地纳税人、缴费人自助办理电子税务局、自然人电子税务局相关业务。
为落实疫情防控要求，税务部门建议广大纳税人、缴费人尽量通过注册地电子税务局、自然人电子税务局、征
纳互动平台、个人所得税 APP 等 “非接触式”渠道办理业务。
特此通告。
国家税务总局辽宁省税务局
国家税务总局吉林省税务局
国家税务总局黑龙江省税务局
国家税务总局大连市税务局
2022 年 4 月 18 日
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/l-Kz5gjJjwGmcLqvoZlb-Q
（来源：吉林税务微信）
长春市纳税咨询、预约办税电话
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/gUxNx8nkNhJRIOSjFiSQmg
（来源：长春税务微信）
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）
2022 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认
调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。
长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3602.85-18014.25 4.2% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.1-0.95% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1880-22593 7-12% 7-12%
四舍五入(省)
向上取整(市)
0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月
起)
6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.3-1.95% 0% 四舍五入 2
住房公积金 3518.75-17593.75 8-12% 8-12% 四舍五入 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月
起)
6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.5-1% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1580.00-15590.00 5-12% 5-12% 四舍五入 0
说明：（数据截止日期为 2022 年 4 月 28 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
长春市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 1 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；基本医疗保险 2022 年 4 月至 2022 年 6 月(缴纳期)公司缴纳比例调整为 3.5%；工伤保险 2021 年 6 月 1 日至 2022 年
5 月 31 日(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；长春市住房公积金 2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1880 元/
月；长春省直住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数下限调整为 1880 元/月。
吉林市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；住房公积金 2021 年 7 月起缴费基数上限调整为 17593.75 元/月，下限调整为 3518.75 元/月。
通化市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；基本医疗保险、生育保险 2022
年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上
限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；住房公积金 2021 年 7 月起缴费基数上限调整为 15590 元/月，下限继续执行 1580 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 30页 共 67页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）
四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.7% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1640-16251 5-12% 5-12% 四舍五入 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3602.85-18014.25 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1760-17109 5-12% 5-12% 四舍五入 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2-0.5% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1760.00-18487.50 5-12% 5-12% 四舍五入 2
说明：（数据截止日期为 2022 年 4 月 28 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
四平市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/
月；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数下限调整为 1640 元/月。
延吉市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 1 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/
月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；住房公积金 2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1760 元/月，2022 年 1 月起缴费基数
上限暂定为 17109 元/月。
松原市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费
基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/
月，下限调整为 3602.85 元/月；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 18487.50 元/月，下限调整为 1760.00 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 31页 共 67页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）
白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.4-0.9% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1640-14790.75 5-12% 5-12% 四舍五入 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.1-0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1680-18014 5-12% 5-12% 向上取整 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1540-15500.25 5-12% 5-12% 四舍五入 0
说明：（数据截止日期为 2022 年 4 月 28 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
白山市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险费率自 2021 年 5 月 1 日起以现行费率为基础下调 50%；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数下限调整为 1640 元/月。
辽源市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险费率自 2021 年 5 月 1 日起以现行费率为基础下调 50%；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 18014 元/月，下限调整为 1680
元/月。
白城市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费
基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/
月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；白城市统筹区内所有工伤保险参保单位自 2021 年 5 月 1
日起恢复现行执行费率；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 15500.25 元/月，下限调整为 1540 元/月。
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【焦点新闻播报】
5 月起，这些新规影响你我生活！
一、私家车新车上牌将免查验
新修订的《机动车登记规定》5 月 1 日起实施。推行 5 项便捷办理机动车登记新措施：私家车新车上牌免查验、
小客车登记全国“一证通办”、车辆信息变更“跨省通办”、申请资料和档案电子化、部门信息联网共享核查。
二、职业教育与普通教育同等重要
新修订的《中华人民共和国职业教育法》5 月 1 日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教
育类型，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。
三、水果口味电子烟将禁售
《电子烟管理办法》5 月 1 日起施行。其中提出，禁止向未成年人出售电子烟产品，禁止利用自动售货机等自
助售卖方式销售或者变相销售电子烟产品，禁止销售除烟草口味外的调味电子烟。普通中小学、特殊教育学校、中
等职业学校、专门学校、幼儿园周边不得设置电子烟产品销售网点。
四、每所中小学校至少配备 1 名法治副校长
《中小学法治副校长聘任与管理办法》5 月 1 日起施行。明确要求每所中小学校至少配备 1 名法治副校长，协
助学校开展保护学生权益、预防未成年人犯罪等。
五、地名读音、拼写将规范
《地名管理条例》5 月 1 日起施行。《条例》进一步完善地名命名规则，明确地名命名更名应当提交的申报材
料及开展综合评估、专家论证、征求意见等要求；建立地名备案、公告制度；规定地名用字、读音、拼写等应当符合规范。
六、黑恶犯罪依法从严惩治
《中华人民共和国反有组织犯罪法》5 月 1 日起施行。明确了利用网络实施有组织犯罪、“软暴力”行为的定
性，保障在法治轨道上常态化开展扫黑除恶工作。
七、统一人身损害城乡赔偿标准
《关于修改〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的决定》5 月 1 日起施行。
将人身损害赔偿案件中的残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费由原来的城乡区分的赔偿标准修改为统一采
用城镇居民标准计算。
（来源：央视新闻微信）
关于人社的一系列好消息来袭，来看看有没有跟你相关的！
@技能人才：“新八级工”职业技能等级制度出台
人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提到企业可增设特级技
师和首席技师，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构
成的“新八级工”职业技能等级序列。
《意见》提到，企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加
或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级
工之下补设学徒工。
@企业经营者：缓缴社保险种范围扩展至养老保险
人社部相关负责人在近日举行的人社部一季度新闻发布会上透露，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策再
延续实施一年，政策执行到 2023 年 4 月 30 日。在前期对餐饮、零售、旅游 3 个特困行业企业，阶段性实施缓缴失
业保险、工伤保险费政策的基础上，将行业实施范围扩展至民航、公路水路铁路运输行业，将缓缴险种范围扩展至
养老保险。其中，养老保险费缓缴期限 3 个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过 1 年，缓缴期间免收滞纳金。
@求职者：2022 全国民营企业招聘月活动启动
为充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助高校毕业生等重点群体就业，人力资源社会保障部、教育部、
退役军人事务部、全国总工会、全国妇联、中国残联、全国工商联等 7 部门将于 4 月 27 日至 5 月 27 日在全国范围
内开展 2022 年民营企业招聘月活动。
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【焦点新闻播报】
此次活动以“‘就’在民企，‘职’向未来”为主题，通过举办定制式现场招聘活动、打造不断线网上服务格局、提
供针对性职业指导服务、强化全方位企业用工指导、开展精准化就业政策解读等措施，为民营企业等各类用人单位招聘用
工，为高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工、残疾人等各类人员求职集中提供服务。
@残疾人：三年内实施十项行动促进残疾人就业
国务院办公厅近日印发关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024 年）的通知，提出加大残疾人职业
技能培训力度，稳定和扩大残疾人就业岗位，2022-2024 年共实现全国城乡新增残疾人就业 100 万人。
方案提出，实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动、国有企业安排残疾人就业行动、民营企业安排残疾
人就业行动、残疾人组织助残就业行动、就业困难残疾人就业帮扶行动、农村残疾人就业帮扶行动、残疾人大学生
就业帮扶行动、盲人按摩就业促进行动、残疾人就业服务提升行动、残疾人职业技能提升行动，多措并举促进残疾
人就业。
@技校学生：推进工学一体化技能人才培养
日前，人力资源社会保障部印发《推进技工院校工学一体化技能人才培养模式实施方案》。
《方案》提出，力争到“十四五”末实现“百千万”目标，即建设 100 个工学一体化培养模式专业，1000 所技
工院校参与实施工学一体化培养模式，培训 10000 名工学一体化教师，进一步提高技能人才培养质量。
@脱贫人口：五部门部署 2022 年脱贫人口稳岗就业
近日，人力资源社会保障部、发展改革委、财政部、农业农村部、国家乡村振兴局印发《关于做好 2022 年脱
贫人口稳岗就业工作的通知》，进一步部署做好脱贫人口稳岗就业工作。
《通知》提出，要按照稳存量、扩增量、提质量的要求，推动全国脱贫人口（含防止返贫监测对象）务工规模
不低于 3000 万人。推动就业帮扶车间健康发展、壮大升级，对就业帮扶车间吸纳脱贫人口给予奖补。引导脱贫家
庭（含防止返贫监测对象家庭）新成长劳动力接受中、高等职业院校和技术院校教育，发挥建筑、物流、电力等劳
动密集型行业的作用，促进雨露计划毕业生实现就业。
@高校毕业生：百万就业见习岗位募集计划启动
日前，人社部等十部门印发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，决定 2022 年启动实施百万就业
见习岗位募集计划，进一步推进就业见习工作，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。
《通知》提出，充分发挥政府有关部门、社会各方面力量，全年募集不少于 100 万个就业见习岗位，为青年提
供充足见习机会。对吸纳见习的单位，按规定给予就业见习补贴。对见习期满留用率达到 50%以上的见习单位，可
适当提高见习补贴标准。将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至
2022 年底。
@职校学生：新职业教育法 5 月 1 日起施行
十三届全国人大常委会第三十四次会议 20 日表决通过了新修订的职业教育法，将于 2022 年 5 月 1 日起施行。
这是该法自 1996 年颁布施行以来的首次大修。新修订的职业教育法新职业教育法首次明确职业教育与普通教育具
有同等重要地位。
新修订的职业教育法还规定，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用
条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作
为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。此外，还明
确规定，国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇。
@所有人：关于推动个人养老金发展的意见公布
国务院办公厅近日公布关于推动个人养老金发展的意见。
意见提出，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金
制度。个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人每年缴纳个人养老金的
上限为 12000 元。
（本文来源：中国劳动保障报微信）
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【焦点新闻播报】
个人养老金，是什么？怎么缴？如何领？
21 日，《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》公布。这意味着，各方关注已久的个人养老金制度正
式“出炉”。个人养老金是什么、怎么缴、如何领？记者采访了业内权威专家。
一、是什么——采取个人账户制，有税收优惠
“简单说，个人养老金就是存一笔钱，作为基本养老保险的补充，到退休的时候又多了一个养老金来源。”中
央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示。
意见明确，个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老
金信息管理服务平台，建立个人养老金账户。
参加人可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道购买金融产品。个人养
老金资金账户实行封闭运行，其权益归参加人所有，除另有规定外不得提前支取。
褚福灵解释说，与购买普通银行理财或者基金、商业保险不同的是，人们拿个人养老金投资金融产品，可享受
延期征税等税收优惠政策。此外，二者安全性、回报率也不尽相同。
“此前也有一些‘养老理财’试点产品，是由个别行业、机构推出的。而个人养老金是作为国家制度推出来的，
归集资金将会多得多，因此容易产生规模效应，更有利于提高收益率。”他表示。
我国已初步建立起包括基本养老保险、企业及职业年金、个人商业养老保险的“三支柱”养老保险体系。但第
三支柱发展程度较低，使得居民缺乏获得稳定和充足收益的养老金投资渠道。个人养老金制度“出炉”，将推动第
三制度规范发展，壮大养老金规模。
“国家投资、单位出钱，个人也要适当储蓄，‘多条腿走路’，从而共担养老责任。”褚福灵说。
二、怎么缴——自愿参加，年缴纳上限 12000 元
根据意见，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金
制度。截至 2021 年末，全国基本养老保险参保人数已达 10.3 亿人。
“基本上有能力、有意愿的劳动者都可以参加，体现了制度的普惠性。”中国社科院世界社保研究中心主任郑
秉文说。
意见规定，每年缴纳个人养老金的上限为 12000 元，人社部、财政部根据经济社会发展水平和多层次、多支柱
养老保险体系发展情况等因素适时调整缴费上限。
专家表示，限制缴纳金额主要是为了避免高收入群体通过这一渠道避税，从而进一步拉大收入差距。美国的个
人退休账户制度也设置了年缴纳金额的上限。
这笔钱具体怎么投资？“个人养老金制度是对个人税收递延型商业养老保险试点的‘升级版’，它扩大了覆盖
的金融产品范围，可满足更多不同层次和偏好的需求选择。”郑秉文表示。
按照意见，个人养老金资金账户资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等运
作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的满足不同投资者偏好的金融产品，参加人可自主选择。
参与个人养老金运行的金融机构和金融产品由相关金融监管部门确定，并通过信息平台和金融行业平台向社会发布。
“一方面，个人应理性选择产品，承担与收益相匹配的投资风险；另一方面，相关部门要切实防范风险，对产
品的风险性进行监管，并定期向社会披露相关信息，助力个人养老金保值增值。”褚福灵说。
三、如何领——可按月、分次或一次性领取
根据意见，参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居，或者具有其他符合国家规定
的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。
领取时，应将个人养老金由个人养老金资金账户转入本人社保卡银行账户。参加人死亡后，其个人养老金资金
账户中的资产可以继承。
“万一退休时，遇到不可控风险导致收益下滑，或者还希望持续投资进一步积累养老钱，也可以选择不领取，
避开市场低迷阶段。”郑秉文说，作为一种投资型制度，个人养老金收益高低取决于很多因素。
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【焦点新闻播报】
它既与经济发展水平、制度运行质量密切相关，又受个人投资眼光、投资能力和风险容忍度的影响，将是多重
因素作用的结果。
证监会 21 日表示，将抓紧制定出台个人养老金投资公募基金配套规则制度，优化中长期资金入市环境。持续
加强机构和从业人员监管力度，强化投资者保护，保障养老金投资运作安全规范，促进个人养老金高质量发展。
推动个人养老金发展是健全多层次、多支柱养老保险体系，直接关系百姓切身利益。目前，我国 60 岁及以上
人口已达 2.64 亿人，居民存款超过90 万亿元。养老保障面临的挑战巨大，但养老储蓄转换为养老投资的空间也巨大。
意见要求，人社部、财政部加强指导和协调，结合实际分步实施，选择部分城市先试行 1 年，再逐步推开。此
外，各相关部门还将按照职责分工制定落实意见的具体政策措施。
（来源:新华网微信）
关于养老金，又有 5 个好消息！
关于养老金，近期又有啥好消息？我们已经给你整理好啦，快来看看吧！记得转给爸妈哦！
一、对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策
国务院总理李克强近日主持召开国务院常务会议，决定对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策，对餐饮、
零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费，并将已实施的阶段性
缓缴失业和工伤保险费政策范围，由餐饮、零售、旅游业扩大至上述 5 个行业，缓解这些行业特别是中小微企业、
个体工商户资金压力。
二、6 月底前出台职工养老保险待遇上调相关政策
今年的政府工作报告提出，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。这
意味着，退休职工养老金将迎来“十八连涨”。
关于职工养老保险，2022 年具体怎么涨，国务院近日印发的《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》
要求，由人社部和财政部牵头，6 月底前出台相关政策。
三、多地提高城乡居民基本养老金标准
目前已有多地公布 2022 年城乡居民基本养老金调整标准。比如，江苏城乡居民基本养老保险基础养老金省定
最低标准由每人每月 173 元提高到 187 元；贵州将城乡居民基础养老金最低标准由每人每月 98 元提高到 113 元；
海南城乡居民月人均基础养老金达 199 元，较上年增加 5.35 元。
四、养老保险全国统筹启动实施
2 月份人社部对外宣布，1 月起企业职工基本养老保险启动全国统筹。全国统筹制度实施后，将在全国范围内
对地区间养老保险基金当期余缺进行调剂，从制度上解决了基金的结构性矛盾问题，困难地区的养老金发放更有保
障。
五、继续规范发展第三支柱养老保险
第三支柱养老保险包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险两部分，皆由个人自愿参加。根据部署，“继续规
范发展第三支柱养老保险”这项工作，由人社部、财政部、银保监会牵头，4 月底前出台相关政策。
中国银保监会近日印发通知，明确自 2022 年 3 月 1 日起，专属商业养老保险试点区域扩大到全国范围，在原
有 6 家试点保险公司基础上，允许养老保险公司参加试点。各试点公司应当合理制定业务规划，持续创新产品，探
索满足新产业、新业态从业人员和灵活就业人员多样化需求。
（来源：中国劳动保障报微信）
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【《个人信息保护法》与 HR】
《个人信息保护法》在人力资源管理场景中的应用
《中华人民共和国个人信息保护法》自 2021 年 11 月 1 日起施行，内含 8 章 74 条。个人信息保护法是一部保
护个人信息的法律条款，对于企业和 HR 而言，都有必要对其进行深入学习和了解。
由于人力资源服务行业、人力资源服务机构及其从业人员业务性质和工作内容的缘故，对“劳动法律体系”、
《民法典》以及《个人信息保护法》会比其他行业及人员投入更多关注。近期小编会针对人力资源管理主要场景中
所涉及到的《个人信息保护法》主要法律条款进行学习和梳理，以便在ＨＲ的实际管理工作中给与关注。
个人信息处理义务 个人信息保护职责
个人信息保护影响评估 个人信息保护措施 违反个人信息保护义务的法律责任
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【“牛小吉”有话说】
劳动合同应当具备哪些条款？
提问：
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，那么，大家知道劳动合同应当具备哪些条款吗？这
篇告诉您！
解答：
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待
遇等其他事项。
（来源：人力资源和社会保障部政务微信）
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【人力资源管理实务&热点问题】
注意！多个职业资格考试推迟
受疫情影响，近期多个职业资格考试延期：
一、基金从业资格考试
原定于 4 月 16 日-17 日举办的基金从业资格全国统考推迟，具体延期考试时间将根据疫情防控情况另行通知。
二、卫生专业技术资格考试
三、护士执业资格考试
原定于今年 4 月 23、24 日举行的 2022 年护士执业资格考试推迟举行，具体时间将根据疫情防控情况另行通知。
四、初级管理会计师考试
中国总会计师协会近日发布通知，表示目前全国疫情多点散发，各地管控措施不断升级，为切实保障广大应考人
员身体健康，决定 2022 年 4 月 23 日管理会计师专业能力(PCMA)初级考试延期举行，具体考试时间见后续通知。
五、文物保护工程从业资格考试
原定于 4 月 16 日、17 日在北京市、湖北省武汉市、西安市开展的 2022 年度文物保护工程从业资格考试推迟举行，
具体考试时间及考试工作安排将另行通知。
六、二级造价工程师资格考试
根据当前新冠肺炎疫情形势和河北省疫情防控有关要求，原定于 4 月 23 日举行的河北省 2022 年度二级造价工程
师职业资格考试延期举行，具体考试时间将另行通知。
（来源：中国劳动保障报微信）
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【人力资源管理实务&热点问题】
专业技术人员职业资格有什么用？
证书怎么查询？看这篇就知道
Q1：取得专业技术人员职业资格有什么用？对以后的工作帮助大吗？
Q2：过啦！证书怎么查询？
Q3：我也想考，有指定的培训机构吗？
关于专业技术人员职业资格你是否也有这些疑问？这篇带你了解~ 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，我国职业资格包括专业技术人员职业资格和
技能人员职业资格两类。
2021 年版《国家职业资格目录》共包含 72 项职业资格，其中，专业技术人员 59 项（准入类 33 项，水平评价类
26 项），技能人员 13 项。
目录内这 72 项职业资格均明确了实施部门或单位，除此之外，任何机构或单位均不得再自行设置实施职业资格，
包括准入类和水平评价类职业资格。
取得专业技术人员职业资格有哪些效用？
取得专业技术人员职业资格可以作为持证人水平和能力的证明。此外，准入类职业资格还是在相关领域依法进行
注册执业的重要依据。
专业技术人员职业资格证书如何查询？
人力资源社会保障部门参与实施的专业技术人员职业资格证书申请人可通过中国人事考试网首页“证书查询”栏
目查询，申请人还可通过全国人社政务服务平台 12333APP、小程序等多种方式查询查询方法如下：
1.全国人社政务服务平台
(www.12333.gov.cn) “在线服务”—“人才人事”—“专业技术人员”—“专业技术人员职业资格证书查询”；
2.掌上 12333APP “服务”—“人才人事”—“专业技术人员”—“专业技术人员职业资格证书”；
3.12333 小程序
“服务”—“人才人事”—“专业技术人员”—“专业技术人员职业资格证书查询”；
4.电子社保卡小程序
“服务”—“人才人事”—“专业技术人员职业资格证书”；
5.“人力资源和社会保障部”微信公众号
“证书查询”—“查询服务”—“人事考试证书查询”；
6.国家政务服务平台
（gjzwfw.www.gov.cn）
“跨省通办服务专区”—“跨省通办事项办理”—“部门”—“人力资源和社会保障部栏目”—“专业技术人员
职业资格证书查询、核验”。
申请人可全天免费查询全国专业技术人员职业资格证书，不受地域限制，不收取任何费用。
人力资源社会保障部门未参与实施的专业技术人员职业资格证书可在有关行业主管部门的官方网站查询。
专业技术人员职业资格考试有指定培训机构吗？
专业技术人员职业资格考试实行考培分开，人社部门或人事考试机构未指定任何培训机构开展专业技术人员职业
资格考试培训工作。
（本文来源：人力资源社会保障部政务微信）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 40页 共 67页
【人力资源管理实务&热点问题】
《国家职业资格目录（2021 年版）》
在专业技术人员和技能人员职业资格方面有哪些调整？
《国家职业资格目录（2021 年版）》在专业技术人员和技能人员职业资格方面有哪些调整？一起来看～
（来源：人力资源社会保证部政务微信）
《目录》调整后，原先取得的职业资格证书还有效吗？
《目录》调整后，原先取得的职业资格证书还有效吗？让我们一起来了解吧～
（来源：人力资源社会保证部政务微信）
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【案例说法集锦】
员工严重失职企业可以与其解除劳动合同吗？
【案例】
程光辉（化名）于 2016 年 3 月入职某销售公司，担任销售经理一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同。入
职后，程光辉专职负责公司旗下一款产品的销售项目。2018 年 6 月公司发现该项目出现约 100 万元逾期未回款，追
查后发现程光辉负责的销售项目的协议中存在着重复和虚假情况。同年 7 月起公司要求程光辉追回相应款项，但直
到 11 月程光辉仍未追回款项。公司遂开除程光辉，与其解除劳动合同，理由为“在职期间违反公司相关制度，给公
司造成重大经济损失”。
程光辉不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 35000 元。 【结果】
本案中，程光辉开拓并负责某产品销售项目，项目涉及大额资金，但程光辉没有尽到合理的防控和审慎义务，
造成公司损失 100 万元并且无法追回，属于严重失职行为，公司据此开除程光辉合法合理，程光辉的仲裁请求没有
得到仲裁委的支持。 【评析】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动
者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者作为单位的成员，应
履行工作职责，遵守忠诚义务，不应损害单位的合法利益。如劳动者未尽职责或营私舞弊，给单位造成了重大损害，
实质上是一种违反诚实信用原则的违约行为，在此种情况下，法律应保护单位的合法利益，单位有权和劳动者解除
劳动合同。
实践中，企业可以把法律规定的“严重失职，营私舞弊”、“重大损害”变为具体的可操作性条款，写入员工
手册或者对应的规章制度中是非常必要的。企业应当结合本单位的实际情况明确规章制度，细化“严重失职，营私
舞弊”、“重大损害”的范围和情形，并遵循规章制度制定的民主及公示程序，以降低用工风险。
（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/d-i_eQHH1pUm0XPOm3t5gA）
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【案例说法集锦】
找他人代签的劳动合同有效吗？
【案例】
丁友飞（化名）入职某机械公司，双方约定在入职培训结束后，丁友飞将直接被派到外地的分公司去上班。由
于分公司急需用人，丁友飞还没来得及和公司签订书面的劳动合同，就踏上了去往外地的路程。
丁友飞一直比较关心他的劳动合同签订问题，好在公司的 HR 也在想办法解决他的后顾之忧。在双方商量好合
同条款之后，赶在用工满一个月之前，公司人力资源部派人到分公司找丁友飞签订劳动合同。
事有凑巧，丁友飞又因为客户的请求，临时外出提供技术服务。公司人力资源部来的人扑了空，便请丁友飞的
部门主管代他签了字，并在事后以微信告知丁友飞，丁友飞并未提出异议。丁友飞回来拿到劳动合同文本时，也未
提出异议。
过了一段时间，丁友飞因为和部门主管起了冲突，辞职不干了。不仅如此，他还申请了劳动争议仲裁，以当时
和公司的劳动合同是他人代签、不算数为由，主张双方并未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的第二倍
工资。
在仲裁阶段，公司人力资源部的经理解释了当时的情况，并出示了微信聊天截图作为证据来证明丁友飞当时没
有反对代签合同，事后也没有提出异议。
但丁友飞则坚持认为公司事前没有和他打招呼就找人代签，“木已成舟”了才告诉自己，自己当时是因为人在
屋檐下才低头承认的，现在自然要讨个公道。 【结果】
上述案例中，公司让部门主管代丁友飞签订劳动合同，虽然事前未获得丁友飞的授权，但在后来告知丁友飞此
事时，丁友飞未提出异议，这种做法构成对代理权的追认。而且，丁友飞也未举证代签行为本身对他的劳动权益构
成了损害。因此，应认定劳动合同有效，丁友飞要求公司支付未签书面合同的第二倍工资的理由不能成立。 【评析】
因为劳动合同涉及双方当事人的切身利益，代签是很容易引起纠纷的，因此最好是双方亲自签订，但劳动合同
法中也未对代签劳动合同做出禁止性规定。在事前有劳动者授权的情形下，他人代签的劳动合同是有效的。但是，
事前没有劳动者授权，代签的劳动合同也不一定无效。
《民法典》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，
未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”
据此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，也应当认定为是有效的。
（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/zS0SnsJzFSESe_7uXu1xQg）
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【案例说法集锦】
员工绩效考核不合格，企业可以依法辞退
【案情】
张金涛（化名）于 2017 年 7 月应聘入职某公司担任技术员一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同，合同中
约定张金涛试用期转正之后月工资 6000 元。
2018 年 12 月，公司进行年度绩效考核工作，张金涛的绩效考核档次为 C，被认定为需要改进，属于公司规定中
的不胜任工作情形。公司按照绩效考核制度，多次对其进行培训、辅导，但张金涛在公司对其培训辅导后进行的绩
效跟踪反馈结果，其表现仍然是不能胜任工作。
2019 年 6 月，公司将解除合同的理由通知工会，在征求工会意后，公司通知张金涛于 2019 年 6 月 12 日解除劳
动关系。
张金涛对公司的管理决定不服，在向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请未获支持之后，他向当地人民法院
起诉，请求裁决公司违法解除劳动合同并支付代通知金和赔偿金。 【结果】
法院经过审理后，认为张金涛因 2018 年度绩效考核不能胜任工作，公司解除劳动合同为依法解除，张金涛要求
公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。 【评析】
根据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司根据自己制订的绩效管理的有关规定，认定张金涛在相关的专业技能、工作态度、合作协调能力等方面需
要改进，公司对其制定绩效改进计划，安排对其培训，经培训后公司认为张金涛仍不能达到公司要求，将单方解除
劳动合同的理由通知工会，并将解除劳动合同的决定通知工会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，公司与张金涛解除劳动合同，程序合法，不构成
违法解除劳动合同。因此，张金涛要求某公司支付赔偿金的请求，不予支持。
（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/nYAKsH8xahJtCxjuk1_zIA）
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【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品
随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的
重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费
了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用
工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用
周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员
编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节
约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包
服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。
2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的 HR 业务模块进
行整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：
1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工企
业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业客
户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性工
作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公费
用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、体
检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全新
的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。
因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简
化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作
的不二之选。 如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求
量身定制服务方案。 吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要
满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位
人才搜索服务。
吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，
2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业
和人才快速搭建了沟通的桥梁！
欢迎您关注我们的“吉林外服招聘” 微信公众平台，并将我们发布的招聘信息转发给您的朋友！
如果各企事业单位的客户有招聘需求或有优秀人才推荐，均可直接联系吉林外服人才信息部，
联系人：（Ms.）孙女士；联系电话：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn 吉林外服将为您提供更多更高效的人力资源专业服务！
【请您关注】
1. 应聘者报名后需要如何做？
首先，请您保持报名时预留的电话号码畅通，吉林外服将按照需求岗位的任职信息对应聘者的报名信息进行
审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。其次，若您需要参与
现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩，做好各项防护措施。
2、特别提示：
为确保广大应聘者及现场工作人员的身体健康和生命安全，加强新冠肺炎疫情常态化防控，所有应聘者必须
严格遵守国家和地方各级相关部门对于新型冠状病毒肺炎防控的各项政策及要求。全国防疫特殊时期，为严格防控
新型冠状病毒肺炎的传播，充分考虑人员健康与安全，部分用工单位将调整现场面试的方式及面试流程，吉林外服
将根据各用工单位的官方招聘流程及面试安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公众号发布实时招聘信息，请您
关注后获取更多招聘信息和安排，然后安全且有计划的出行。
3、“吉祥码”及行程码：
为了广大应聘者及现场工作人员的身体健康，请根据用工单位面试要求，提前准备“吉祥码”或行程码，配合
现场工作人员进行信息验证及其他防疫检测工作。
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【吉林外服招聘专栏】
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您还在担心出门求职吗？还在犹豫如何快速找到心仪工作吗？吉林外服蓝领岗位微信线上报名开启啦！您
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吉林外服郑重声明
我公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构进行辅助招聘，我公司始终不收取
任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
吉林外服招聘官方公众号发布的职位信息，最终解释权归用工企业及吉林省外国企业服务有限公司所
有，未经授权谢绝任何商业用途及其他平台、机构的转载、宣传。转发请保留此版权声明。
第一步
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或者关注“吉林外服招聘”官方微信公众号后，移步界面下方菜单栏，点击“微信报名”后点击
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第二步
进入页面后，请您认真阅读下方文字并根据自身实际情况认写表中个人信息部分：
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区岗位
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；2.初中及以上学历，可接受倒班制工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪酬福利：1.月综合工资：4000~5000 元；2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；3.节假日
福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号（华润凌云府西北）
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两个月无新
冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：4000~5500 元；2.五险一金、免费班车及食堂；3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交
通津贴；4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
汽开区岗位
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~35 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.初中及以上学历，适应倒班工作；3.近两个
月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4500~5500 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、假日福利、
法定年假、福利年假、年度体检、采暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区富奥大路 1398 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接二
维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，无色盲色弱，身体健康；
2.初中及以上学历，吃苦耐劳，适应加班、倒班工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资：4500~7000 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、采暖补助、假日福利、法定年假、年度体检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：
1.长春市汽开区长沈路广源工业园 7377 号长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
2.长春市南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 5 月号 第 50页 共 67页
【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，中专及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两个
月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3500~5500 元；2.福利待遇：五险一金及意外伤害保险、免费班车、免费工作餐、
年底双薪、节日福利、年度体检、采暖补助、员工活动。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先；3.近两个月
无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 5500~6000 元；2.入职后即缴纳五险一金；3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；
4.公司提供班车及工作餐；5.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号
一汽东机工减震器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性；2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺
炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 3500~4500 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
