2023年第10期

总第041期

懂得包容就是以开放的⼼态，适应⾏为的差异、外界

的变化和不确定性，实现每个个体与其他⼈互联和价值交

换。

京新的管理强调秩序和计划，也强调包容。在价值观

认同的前提下全⾯地看待⼀个⼈，更好地融合不同性格、

不同⾏为⽅式的⼈，⿎励试错，包容失败。但包容不是纵

容，京新不是懒⼈、庸⼈的避⻛港，更不是⽆德之⼈的载

体。京新不能容忍对企业价值观的践踏也不能⽆原则的接

受低层次的重复失败和犯错。

卷 ⾸ 语

包容万象，拥抱变化

包容 Inclusion

I n c l u s i o n 包 容

能够基于信任开展有效的合作

能够与变化和不确定性和谐共处

01 新闻动态

携⼿未来，京新药业亮相西班⽛CPHI

京新药业举办战略性⼈才管理研讨会

中药智造数字化⽣产建设项⽬正式投产

药品制造公司举⾏“质量⽉”总结表彰会

深圳巨烽倾⼒打造西南医学影像项⽬标杆

超“燃”来袭：京新药业举办第⼆⼗届⽂化

体育运动会

运动会回顾：相机⾥的精彩瞬间

本⽉热点

新闻资讯

精彩活动

短讯速览

02 包容

构建包容环境，塑造多元团队

⽤包容谱写⼀曲发展之歌

包容是企业持续发展的管理理念

⼯作中的包容⼼让我们阔步向前

⽬录

2023.No.10

2023第10期/总第41期

主办单位

浙江京新药业股份有限公司

Jingxin magazine

京新杂志

总编 王能能

副总编 吕少英 张 波

主编 魏丁玲

副主编 张 崟

编委 ⽯奕琛 张晓英

梁丽萍 周莎莎

卢晶晶 刘素盼

季迎迎 丁丽娜

陈 英 吕锦⼉

倪佳琳 周 珏

俞锦锦 吴昱爽

王居安 魏晓燕

罗辉燕 ⽯浙杭

⽅ 晶 张凯桥

⻩永明 崔海慧

地址 新昌⼤道东路800号

邮编 312500

联系电话 0575-86096890

03 企业⽂化

04 ⽂苑天地

⽂⻛

影像

梦中的那⽚海：⼀场⾃由的寻梦之旅

通便神器？⾹蕉其实更适合腹泻时吃！

家庭⾎压测量需重视！

05 健康科普

榜样

观点

云南京新王娅美

笃定务实的⼯作，潜⼼于美洲⼤蠊

“创新范式”

：模仿+改变=创新

提升竞争⼒与创新⼒，强化⼈才培养⼒

以三项组织能⼒推动企业发展

常⾃省，懂⾃律，促成⻓

⼼中有计划，执⾏定成败

2023.9⽉⾄10⽉

2023.10.10

2023.10.11

⼈⼒资源部

走进沈阳药科⼤学、中国药科⼤学、南京⼯业

⼤学、合肥⼯业⼤学、浙江⼯业⼤学等多所国

内⾼校进⾏校招宣讲，宣传京新品牌。

药品制造公司

组织开展“ANDA产品上市后变更管理要求及

实施策略”培训。

内蒙古京新

举⾏中药智造·数 字化⽣产建设项⽬投产仪

式，将为公司中药产业发展注⼊强劲动⼒。

内蒙古京新

巴彦淖尔市市委书记贺伟华等领导⼀⾏莅临内

蒙古京新参观调研。

2023.10.12

药品制造公司

组织召开“2023年药品制造公司质量⽉总结

表彰会”

。

云南京新

云南省药监局药化⽣产处⼀⾏莅临云南京新指

导美洲⼤蠊GAP⼯作。

深圳巨烽

在东软医疗举⾏的2023年全球供应商⼤会上

荣获东软“2023年最佳服务奖”

。

2023.10.17

2023.10.18

2023.10.20

绍兴京新

⽣命健康产业发展调研组莅临绍兴京新走访调

研，绍兴京新副总经理丁成松等热情接待。

法务部

组织开展合同资格认证培训，助推落实合同相

关⼈员的资格认证⼯作。

⼭东京新

潍坊滨海经济技术开发区党⼯委副书记、管委

会副主任李铁柱等领导⼀⾏莅临⼭东京新调

研，⼭东京新总经理朱志斌等热情接待。

内蒙古京新

收到内蒙古⾃治区药品监督管理局出具的药品

GMP符合性检查结果通知书，经检查评定符

合⽣产要求。

深圳巨烽

苏州⻜利浦CT团队访问深圳巨烽，进⼀步了

解深圳巨烽的技术实⼒和相关合作案例。

本⽉热点 news information

2023.10.21

2023.10.23

绍兴京新

完成国家局药品审评中⼼对原料药地达西尼为

期三天的现场注册核查。

商学院

组织战略性⼈才管理⾼管研讨⼯作坊，赋能京

新业务领导⼈，驱动京新中⻓期可持续性发

展。

绍兴市税务局局⻓宋根松等领导⼀⾏莅临京新

参观调研，董事⻓吕钢，副总裁陈美丽等热情

接待领导⼀⾏。

京新药业原料药外贸团队、制剂外贸销售团队

赴西班⽛巴塞罗那参加CPHI展会。

2023.10.27

2023.10.30

董秘办

披露公司2023年第三季度报告：公司2023年

第三季度营业收⼊9.89亿、归⺟净利润1.57

亿；前三季度累计营业收⼊29.26亿，实现归

⺟净利润4.73亿；截⽌9⽉30⽇，公司总资产

76.20亿，净资产53.61亿。

商学院

京新⼤讲堂第⼆期开课，特邀公司管理顾问汤

⼆庆带来主题为《怎么做好⼀个经营者》的分

享。

本⽉热点 news informat ion

2023.10.24⾄26⽇

新闻资讯 news information

共相聚，展未来⼁京新药业亮相西班⽛CPHI

10⽉24-26⽇，2023年世界

制药原料欧洲展览会（CPHI

Barcelona）在西班⽛巴塞罗那

会展中⼼格兰⼤道展馆隆重举

⾏。京新药业原料药外贸团队、

制剂外贸销售团队到场参展。

交流最新发展趋势与动态的平

台，推动制药⾏业持续稳步、健

康发展。

公司团队以饱满的热情接待

来访客⼾，与业内同仁交流⾏业

动态，分享公司资讯，从研发体

系、供货保障、质量控制体系等

多⽅⾯向客⼾介绍核⼼产品和公

司国际化发展战略，与合作伙伴

共谋⻓远合作。京新展位获得了

众多新⽼客⼾的关注，进⼀步开

拓国际市场，扩⼤公司特⾊优势

世界制药原料欧洲展览会是

欧洲乃⾄全球权威的医药原料、

制药机械、包装设备与材料的专

业贸易展览会，聚集了全球领先

的医药⾏业采购商、经销商及管

理者到会参加，为全球医药提供

⽂/制剂外贸销售部 吴昱爽

新闻资讯 news informat ion

产品出口。 ⼒、卓越的质量和专业的服务，

产品已出口美国、德国、英国、

荷兰、澳⼤利亚等主要⾼端市

场，并与梯⽡、迈兰、阿拉宾

度、史达德等全球TOP50制药企

业建⽴了⻓期稳定的合作关系。

未来，公司将持续增强国际

客⼾的原料和制剂供应服务能

⼒，不断提升质量和技术⽔平，

积极扩展海外市场，在国际化的

道路上稳步前⾏。

作为中国医药企业制剂国际

化先导企业，京新药业已有近15

年制剂出口经验，凭借雄厚的实

公司原料药已全⾯通过国家

新版GMP认证，多个产品通过

欧盟EDQM认证、WHO现场检

查，已有 6 个品种获 CEP 证

书，主要出口品种有左氧氟沙

星、环丙沙星、恩诺沙星系列

等，其中左氧氟沙星市场占有率

排名领先。

新闻资讯 news information

京新药业举办2023年战略性⼈才管理研讨会

在京新⼤讲堂的第⼀课上，

董事⻓吕钢指出：完成经营⽬标

⾸先要搭建团队，光有⽬标、光

能识别商业机会，没有团队去承

接，都是空的。总经理是搭建班

⼦的第⼀责任⼈，⼀名合格的总

经理，2-3年要搭建起班⼦。搭

建班⼦是经营者的核⼼能⼒，也

是经营者的重要职责。

在组织内打造坚实的⼈才梯队，

驱动京新中⻓期可持续性发展，

公司于10⽉21⽇开展“2023年

战略性⼈才管理研讨会”⼯ 作

坊，邀请具有近25年⼈⼒资源管

理及咨询专业经验的冯⽼师担任

讲师。

此次⼯作坊结合公司实际情

况，重点从⼈才管理意识转型、

⾯向未来的组织布局、以新的视

⻆定义⼈才、⼈才梯队建设、如

何实现⼈才梯队的可持续发展五

为了赋能京新业务领导⼈，

站在公司中⻓期业务战略视⻆，

有效进⾏组织布局和⼈才管理，

⽂/商学院 刘素盼

新闻资讯 news informat ion

个⽅⾯展开。在过程中，讲师采

取了多样化的教学⽅式，引导学

员理解并学以致⽤，如采⽤小组

互动研讨、⽼师现场点评反馈、

沙盘游戏等教学⽅式，引⼊公司

内部实战案例，如公司⼈⼒资源

总监王永江分享了“深圳巨烽的

班⼦建设案例”

，以帮助学员建

⽴系统的⼈才管理框架，掌握⼈

才梯队建设的全流程以及搭建班

⼦的关键步骤和要点等内容。

当下严峻的内外部形势，对

公司的⼈才管理提出了更⾼要

求。希望业务领导⼈能够将所学

付诸实践，⼀步⼀个脚印，将经

营班⼦搭建、完善起来，并带领

团队为公司持续创造价值，助⼒

公司战略⽬标达成！

关于本次⼯作坊，学员们亦有话说：

章佳⾳

之前识别⼈员多多少少总有点通过简单的交流，了解过

往的业绩和经历后，凭感觉来判断这个⼈是否适合岗位需

求，而且在选⼈的过程中可能还会凭好感来判定这个⼈是否

胜任这个岗位，其实都是在拍脑袋。这次课程让我了解如何

以专业的⻆度来识别⼈才，以及如何安排核⼼岗位⼈员。

⽯⽂钰

通过⼀天的学习，我在意识层⾯认识到⼈才的重要性，

学习了如何去识别潜⼒⼈员，如何去培养后备⼈员和组建团

队。学习敏学的5⼤要素，从深度与宽度，结合场景进⾏分

析、评价，识别⼈的能⼒，通过⼈才盘点、九宫格，发展⼈

才。

周叶珍

沙盘演练更好地帮助我们理解⽼师传授的⼈才管理理

念，理解业务中⼼转型升级中⼈才梯队建设除关注业绩绩效

外，还需关注考虑继任者是否有新业务成功的潜质和稳定团

队的协作能⼒。

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陈巧巧

⼈才规划不是基于当下业务场景，而是基于组织布局和

业务发展战略，基于不同的发展阶段采⽤不同的⼈才管理⽅

法，这个理念我觉得⾮常重要。企业不同模块的发展阶段也

不⼀样，因此在实施⼈才计划时不能⼀概而论。

庄绪洋

⼈才盘点、九宫格和⼈才发展要结合使⽤，更能清楚地

知道⼈才现状和未来发展⽅向，对⼈才梯队和培养，如果能

使⽤恰当，将发挥重要的指导作⽤。

罗艳

突破以往战略的布局需要从意识层⾯改变认知，在不同

业务发展时期对⼈才的思考也是不同的。不同的⼈才在不同

的阶段发挥的作⽤也是不⼀样的，全⾯适应的⼈才是稀缺⼈

才，也是我们需要去培养的⼈才。在以往的⼯作中未系统地

去分析⼈员，这次培训让我以新的视⻆去定义⼈才。⼈才的

评价标准由体⼒、智⼒、经验和能⼒转变为潜⼒，通过⼀座

⼭、⼀根轴去分析⼈才的潜质和绩效。

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内蒙古京新

中药智造数字化⽣产建设项⽬正式投产

10⽉ 11⽇ ，内蒙古京新药

业中药智造数字化⽣产建设项⽬

投产仪式顺利举⾏。股份公司总

裁助理薛佳、中药事业部副总经

理胡万、内蒙古京新副总经理徐

建军、内蒙古京新总经理助理王

雪梅等领导出席本次仪式。徐建

军总担任仪式主持⼈。

占地⾯积为17622㎡ ，总投资

2.38亿 元，主要包括前处理⻋

间、提取⻋间、综合制剂⻋间、

药材仓库、综合⾃动化仓库、公

⽤设施等。项⽬从2021年8⽉开

始设计，2022年4⽉破⼟动⼯，

2023年6⽉试⽣产，历时2年完

成设计建设并具备投产条件。项

⽬设计应⽤了颗粒剂全密闭联动

⽣产线，颗粒剂⾃动化⽣产迈⼊

医药⾏业第⼀梯队；中药提取采

⽤全流程⾃动化控制，提取物实

内蒙古京新⽣产部经理周群

对项⽬进⾏介绍。内蒙古京新药

业中药智造数字化⽣产建设项⽬

总⽤地⾯积为150亩，⼀期建筑

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现跨⻋间⾃动输送，降低搬运成

本和劳动强度；制剂⻋间辅料、

包 材 等 采 ⽤ AMR小 ⻋ ⾃ 动 送

料，成品⾃动输送⾄仓库集中码

垛⼊库，制剂⻋间与仓库的⾃动

化物流系统完成全覆盖；项⽬达

产后预计年产能达6000万 盒，

包含颗粒剂、⽚剂、胶囊剂、丸

剂、糖浆剂等丰富的产品线，提

⾼中药事业部核⼼竞争⼒，助⼒

企业未来⾼速发展。

项⽬的顺利投产，不仅有效

扩⼤了中药制剂产能，更合理⾼

效布局产品结构，实现中药业务

板块的产业结构升级，而且提升

中药产品的质量和市场竞争⼒，

为公司中药产业发展注⼊强劲动

⼒。

未来，中药事业部将持续提

升制造能⼒，将中药⽣产基地打

造成设计理念先进、综合能耗

低、运⾏效率⾼的综合⽣产基

地，建⽴中药产品全⽣命周期成

本领先优势，推动中药事业部战

略⽬标的达成。

中药事业部副总经理胡万宣

布：

“内蒙古京新药业中药智造

数 字 化 ⽣ 产 建 设 项 ⽬ 正 式 投

产！”随后，领导⼀⾏参观了⽣

产⻋间和⾃动化仓库。

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质量为先，

药品制造公司举⾏“质量⽉”总结表彰会

10⽉ 12⽇ ，药品制造公司

召开2023年 “质 量⽉”总 结表

彰会，质量管理部副总监刘卫

省、各部⻔负责⼈、质量专员及

获奖代表50余 ⼈参加了本次会

议。

会议⾸先由质量管理部进⾏

活动总结汇报，分享活动取得的

成绩和存在问题及后续质量管理

持续开展计划。本次“质量⽉”

以“⼈⼈讲质量、时时讲质量、

事事讲质量”为活动主题，在3

个⽉的持续活动中，开展3场15

个主题的GMP专题培训，通过

微视频、GMP持续学习、警⽰

教育、质量⽂化案例提升了全体

员⼯的质量法规意识、强化了

GMP基础知识；组织2次⽣产现

场GMP交互检查和4组质量⼈员

能⼒提升活动等；通过笔试、口

语等⽅式的英语能⼒评估竞赛活

动，识别出了⼀批各部⻔有英语

特⻓的⼈才，同时通过3场培训

训练和实战，相关部⻔具备⼀定

⽂/质量管理部⻩晶晶

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会议现场发布了优秀质量微

视频及进⾏英语竞赛成果分享。

质量微视频通过反思质量问题,

采⽤推送质量贴⼠等⽅式为质量

护航而⾏动。英语竞赛成果分享

环节通过对活动参与者的现场采

访展⽰其良好的语⾔交流能⼒及

其背后的学习⽅法、技巧，外宾

接待现场模拟号召各部⻔积极响

应公司药品国际化发展、提升对

外交流语⾔能⼒。

质量管理部副总监刘卫省对

本次活动进⾏了点评，肯定了各

部⻔的⼯作成绩，希望各部⻔对

会议最后，对本次活动2个

集体奖项和28名优秀个⼈进⾏了

表彰颁奖。

的外宾礼仪接待能⼒；通过实操

竞赛、交互检查等发现并纠正了

GMP的规范性问题。

活动中发掘出的英语特⻓⼈员给

予重视、关注，识别出的英语专

业⼈才也能积极主动持续进⾏学

习和训练，共同助推公司国际化

业务的发展。同时指出，

“质量

⽉”是⼀项阶段性活动，我们质

量管理各项⼯作不能仅局限于活

动期间；质量是全员的质量，质

量的责任主体是每⼀位⼲部、职

⼯。质量⽉不是⼀个⽉，⽉⽉都

是质量⽉，各部⻔要以此活动为

契机，持续提升质量管理⼯作，

不断推进公司“京 新药，精⼼

造”质量理念的落地。

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深圳巨烽倾⼒打造西南医学影像项⽬标杆

⽂/深圳巨烽 崔海慧

启智现代医疗，助⼒产业发

展。近⽇，深圳巨烽携⼿川北医

学院附属医院，倾⼒打造西南

“远 程医学会诊中⼼”标 杆项

⽬。该项⽬以远程会诊、远程⽰

教、远程影像、远程病理、远程

⼼电和远程超声为切⼊点，构建

川北医学院附属医院分级诊疗及

便⺠服务体系，使卫⽣机构互联

互通、分⼯协作，实现数据汇聚

存储，创新应⽤模式，扎实推进

四川省卫⽣健康事业发展。

作为国内极具权威的诊疗机

构之⼀，川北医学院附属医院历

经四⼗九年建设发展，现已成为

⼀所集医疗、教学、科研于⼀

体，综合实⼒位居省内前列的⼤

型国家三级甲等综合医院。尤其

是在放射科的品牌医疗服务中，

已形成以临床放射诊断学为主

体，以介⼊放射学、分⼦影像

学、医学图像三维处理与临床应

⽤、⼈⼯智能等研究⽅向为补充

的多元化发展格局。

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深圳巨烽结合川北医学院附

属医院的发展实际，坚持科技创

新，产品符合⼈体⼒学设计和医

疗流程设计，充分保障诊疗的精

准度和操作的⼈性化。借助优异

的产品质量和装机服务，全⾯服

务⼴⼤医务⼈员，将川北医学院

附属医院远程医学会诊中⼼打造

的有质量、有特⾊、有亮点。

项⽬配备了80套智能阅⽚系

统和30套 远程会议、会诊、教

学、信息发布系统，为科室提供

了先进的技术⽀持和⾼效的⼯作

平台。同时，深圳巨烽创新发展

思路，在整体环境创设上以柔和

⾊调提升空间亮度和层次感，缓

解医⽣在阅⽚时视觉的疲惫。综

合统筹布局、⼈物流、⼈体⼯程

学等要素，为不同的⼯作分⼯进

⾏区域划分。改善放射科医务⼈

员的⼯作环境、提⾼协作效率、

降低沟通成本、为精确影像诊断

⼯作保驾护航。

未来，深圳巨烽将继续保持

业内领先的产品⼒，凝聚丰厚的

技术资源、⼈才资源等优势，致

⼒于造福患者、服务现代医疗领

域的“智慧企业”

，倾⼒打造现

代医疗服务质量标杆！

精彩活动 news informat ion

超“燃”来袭

京新药业举办第⼆⼗届⽂化体育运动会

⾦秋⼗⽉，花果飘⾹，京新

药业第⼆⼗届⽂化体育运动会于

城东实验学校隆重举⾏！

本次运动会是疫情结束后的

第⼀次⼤型线下运动会，来⾃五

湖四海的800余名员⼯代表相聚

⼀堂，参加25个 ⽐赛项⽬的⻆

逐。

踏着悦耳的旋律，伴着激情

的解说，国旗护卫队、公司司旗

护卫队、各部⻔代表队迈步⼊

场。坚定的⽬光、整⻬的步伐、

铿锵的口号，展现着京新⼈的昂

开幕式·震撼开场

扬⻛采，诚挚的笑脸、矫健的⾝

姿，洋溢着⻘春的活⼒。运动员

代表及裁判分别宣誓。

短跑、⻓跑、跳远、拔河、

⽻毛球、篮球……呐 喊助威声

中，京新⼈⽤“速度与激情”展

现了顽强拼搏的体育精神。运动

副总裁⾦志平郑重宣布：

“京新药业第⼆⼗届⽂化体育运

动会正式开幕！”

在激烈的⽐赛正式开始之

前，助⼒队伍更是为在场所有⼈

带来了精彩表演。

运动会·热⾎进⾏时

奋⽃进取，运动不息，这就是体

育的精神和⼒量，亦是京新⼈的

意志和毅⼒。让我们⼀睹他们载

誉归来，接受荣耀时的⻛采吧！

精彩活动 news informat ion

员⽃志昂扬、⼀往⽆前，他们倾

⼒而为，尽情展⽰，诠释⽣命的

活⼒。

除传统项⽬外，本次运动会

还新增袋⿏跳、趾压板跳、夹⽓

球接⼒等趣味团队赛，充分融合

了竞技性与趣味性。各个参赛队

⼤展⾝⼿，誓分⾼下，⽓氛热烈

⾮常。

⽐赛现场少不了默默奉献的

志愿者和⼯作⼈员，他们穿⾏于

⼈群之中，维持⽐赛现场的秩

序，为运动员送上贴⼼温暖的赛

后服务，以最饱满的热情服务于

全体⼈员。

闭幕式·荣誉时刻

⽣活因运动而精彩，运动会

的开展增强了企业职⼯思想凝聚

⼒和向⼼⼒，锻炼了职⼯强健的

体魄，促进了企业⽂化的建设，

也践⾏了公司“精⼼守护健康”

的理念。

奋⽃永不停歇，拼搏赢得未

来，⼀年⼀度的运动会不仅是⼀

场体育盛宴，更是⼀场精神的较

量，⼀次团队之间的交流与切

磋。闭幕不落幕，运动不⽌步，

下届运动会，赛场再⻅！

⼀场场竞技，⼀次次拼搏，

精彩活动 news information

运

动

会

回

顾

︓

相

机

⾥

的

精

彩

瞬

间

⼈⼒资源部 张对帆

药品销售公司吴琪琦

研究院 倪佳琳

药品销售公司张明敏

内蒙古京新 ⽅晶

审计部⽯檬莉

精彩活动 news information

质量管理部 刘军燕

药品销售公司 吕天英

药品销售公司

张明敏

为纪念抗美援朝、缅怀⾰命先烈的丰功伟绩，学习共产党⼈敢于⽃

争、艰苦奋⽃的精神⻛范，10⽉25⽇第⼀党⽀部组织开展以“学习伟⼤

抗美援朝精神，激发担当勇作为”为主题的学习活动，勉励每⼀个党员

时刻牢记党员先锋的表率作⽤，以坚定的共产主义理想和信念，崇⾼的

爱国主义精神，英勇顽强⼤⽆畏的⾰命英雄主义精神，激发我们建设伟

⼤祖国的坚强⽃志。

为落实合同相关⼈员资格认证⼯作，10⽉18⽇法务部组织开展合同资

格认证培训，业务部⻔各代表⼈员通过线上与线下结合的⽅式参与本次培

训。培训涉及合同管理制度、合同审查要点、商业秘密与保密协议审查要

点、补充协议审查要点等内容，在业务活动中具有较强的实操性，有益于

业务活动的开展。

图⽂/法务部 卢晶晶

⽂/运营管理部 张炯

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为学习如何 “快速、标准化、⼤批量”培养⼀线员⼯战⽃⼒，获得

⼀套提升现场管理⽔平，提升管理者技能的⽅法论，10⽉14⽇⾄15⽇，

化学事业部组织《精益运营管理“三板斧”》培训。来⾃绍兴京新、⼭

东京新、上饶京新以及原料药外贸销售部的25位⼲部及梯队⼈员参加本

次培训。

图⽂/绍兴京新陈婷婷

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ANDA为美国市场仿制药NDA申报，ANDA产品的上市不仅代表着京新

产品的质量被美国市场认可，更代表着京新的质量管理⽔平向世界最先进的

cGMP接轨。截⽌⽬前，京新已有两个ANDA产品完成上市。为了能更有效

地持续提升产品质量及优化产品成本，进⼀步提⾼我司产品的竞争⼒及法规

符合性，10⽉10⽇，质量管理部特邀外部专家对相关⼈员进⾏远程授课培

训，围绕美国⻝品药品监督管理局（FDA）的法规及管理要求，并结合实际

案例说明变更的意义、分类及实际⼯作中的要点。

图⽂/质量管理部 张杰

10⽉17⽇，国家⻝品药品监督管理局

药品审评中⼼原主任许嘉⻬、中国国际经

济咨询有限公司党委委员王刚⼀⾏莅临绍

兴京新调研企业发展情况，杭州湾经开区

管委会、经信局、卫⽣健康局、市场监管

局等领导陪同调研，绍兴京新副总经理丁

成松等热情接待调研组⼀⾏。

10⽉18⽇，潍坊滨海经济技术

开发区党⼯委副书记、管委会副主任

李铁柱等领导⼀⾏莅临⼭东京新开展

项⽬调研，京新药业副总裁兼⼭东京

新总经理朱志斌、总经理助理⾦明⼭

等热情接待李书记⼀⾏。 图⽂/⼭东京新⻩继敏

图⽂/绍兴京新栗占锋

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10⽉21⽇，⼭东京新在寿光林海⽣

态博览园拓展基地组织开展了 “鹰起京

新·赢 在⻬鲁”的 主题⼤学⽣团建活

动。通过此次活动加深了⼤学⽣彼此之

间的印象，增进了合作交流，让每个参

与的⼤学⽣都体会到⼀起拼搏、⼀起战

⽃、⼀起流汗的团队⼒量和协作精神。

图⽂/⼭东京新魏特⻜

10⽉12⽇，东软医疗在辽宁沈阳举⾏2023年

全球供应商⼤会，此次⼤会以“汇智聚⼒ 共创未

来”为主题，打造了⼀个“聚⼒共赢”的⾼质量闭

⻔研讨会。在会上，东软医疗对为其提供优质服

务、具有品牌效⼒的头部供应商企业颁发了相关奖

项。作为东软⻓期、⾼质量的合作伙伴，深圳市巨

烽显⽰科技有限公司凭借着在技术、创新、品质、

交付等各⽅⾯出⾊的表现在众多企业之中脱颖而

出，荣获东软“2023年最佳服务奖”

。 图⽂/深圳巨烽崔海慧

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10⽉11⽇，市委书记贺伟华等市领导莅临内蒙古京新调研中药智造·数

字化⽣产项⽬。内蒙古京新总经理胡万热情接待贺书记等⼀⾏，并向各位领

导介绍了中药智造·数字化⽣产项⽬的整体布局、产能、⾃动化设备设施等⽅

⾯的情况。贺书记对中药智造·数字化⽣产项⽬给予了⾼度评价，并希望京新

不断提升企业综合实⼒，为促进地区经济发展做出更⼤的贡献。

图⽂/内蒙古京新⽅晶

包 容

观点 Inclusion

构建包容环境，塑造多元团队

包容出⾃“上不宽⼤包容⾂

下，则不能居圣位”

，在中华⼏

千年的历史积淀中，它在炎⻩⼦

孙⼼中⽣根发芽，成为我们崇尚

的美德。

“草木有情皆⻓养，

乾坤⽆地不包容”

， 这是说⼤

⾃然对万物包容，才能创造和

谐、多元的⽣态环境。既然如

此，我们也可以认为包容的⼯作

环境能够让团队更加多元化。

习近平主席强调：

“泰⼭不

让⼟壤，故能成其⼤；河海不择

细流，故能就其深。

”包 容普

惠、互利共赢才是⼈间正道。

第⼀、⿎励团队成员之间的

跨⽂化交流：通过举办⽂化活

动、组织交流项⽬等⽅式，让员

构建包容环境，塑造多元团

队是企业⽂化建设的核⼼环节，

也是提⾼企业竞争⼒和凝聚⼒的

关键举措。在多元化团队中，成

员们来⾃不同⽂化背景、拥有不

同的⽣活经历和价值观，因此，

如何激发团队成员之间的沟通与

协作，创建具有包容性和多元化

的⼯作环境显得尤为重要。我认

为，可以通过以下⼏个⽅⾯来实

现：

⽂/物资采购部李孟丽

氛围：创建积极向上、团结协作

的企业⽂化氛围是塑造多元化团

队的关键环节之⼀。企业领导要

⾼度重视企业⽂化建设⼯作，⾝

体⼒⾏地倡导和践⾏企业核⼼价

值观和理念体系。同时要加强对

员⼯的思想教育和引导⼯作,帮

助他们树⽴正确的价值观和⾏为

准则,为企业⽂化的建设和发展

奠定坚实的基础。

包容是⼀⻔精美的艺术，品

他⼈⾏为举⽌，⾏包容他⼈之

举，对⾃⼰对他⼈都是⼀种快

乐。构建包容性的企业⽂化，在

平等、开放、包容的氛围中⼯

作，提⾼员⼯对于公司的归属感

并激发他们的创造⼒，促进公司

向多元化，多样化的⽅向发展。

通过在和谐的社会中，建设包容

性的企业，激发员⼯的创造⼒来

实现共赢。

观点 Inclus ion

⼯更多地了解和体验不同国家和

地区的⽂化特点，培养跨⽂化沟

通能⼒。同时，也要⿎励员⼯在

学习和⼯作中不断突破⾃⼰的舒

适区，勇于接受挑战和变化。

第⼆、建⽴公平公正的⼈才

选拔机制：在招聘过程中要充分

考虑应聘者的能⼒和素质⽔平，

避免任何形式的歧视和不公平对

待。同时，要为员⼯提供公平竞

争和发展的机会，使每个⼈都能

够充分发挥⾃⼰的潜⼒。

第三、尊重员⼯的个性和多

元化需求：关注员⼯的个性化需

求，为员⼯提供个性化的福利待

遇和⼈才培养计划。同时，要尊

重员⼯的性别、年龄、宗教信仰

等个体差异，确保每⼀位员⼯都

能够在⼀个充满尊重和理解的环

境中⼯作。

第四、营造良好的企业⽂化

观点 Inclusion

⽤包容谱写⼀曲发展之歌

作为⼀个初⼊职场的毛头小

⼦，脱离⽗⺟的庇护，学校⽼师

的照顾，投⾝于社会的洪流之

中，想要快速完成⼼态与形象的

改变是很难的。随着⽹络的快速

发展，流媒体平台关于职场⼈的

种种⼏乎都是消极的，就是这样

才会造就⼤家对于踏⼊职场产⽣

极⼤的抵触⼼理。这时候，包容

显得尤为重要，包容可以让新⼈

快速融⼊职场，快速完成校园⼈

到职场⼈的蜕变。

来到京新，我体会到了包容

两个字强⼤的⼒量。初⼊化验

室，⾯对陌⽣的城市和陌⽣的环

境总需要⼀定的时间去适应。然

而我偏偏不是⼀个可以快速适应

环境的⼈，所以初到京新时总是

在怀念熟悉的环境和⼈，但我也

知道踏⼊职场，适应环境是必须

⾯对的。此刻，包容发挥了它强

⼤的⼒量。在进⾏组内带教的过

程中，我深感受到包容的⼒量。

在新⼊职的⼤学⽣进⾏单机实践

什么是包容？

包容是⼼胸开阔，格

局⼤，⽬光⻓远，不

狭隘。包容是⼀种⼤

度，更是⼀种修⾏。

⽂/化验室 王天禄

榜样 Inclus ion

操作遇到问题时，组内的每⼀个

前辈都会给予我们耐⼼的讲解，

帮助我们突破难题。在跟随带教

师傅进⾏商业批的样品检测时，

我总是担⼼⾃⼰操作失误给带教

师傅带来⼀些⿇烦。但是带教师

傅的平易近⼈把我的担⼼全部打

消，也让我对⾃⼰建⽴了信⼼，

这何尝不是⼀种包容呢！

测都伴随着新问题的出现，渐渐

地，我充满了迷茫，我甚⾄怀疑

⾃⼰适不适合这份⼯作？但带教

导师和同事们的⿎励，让我再次

重拾信⼼，他们包容的声⾳让我

坚定地告诉⾃⼰：

“我能⾏！”

在京新，我体会到包容的⼒量，

对于包容的理解也更加深刻。包

容即博爱，不只是去考虑⾃⼰，

包容他⼈亦是包容⾃⼰。包容即

和谐，只有和谐才有机会获得更

⾼的成就，更⻓远的发展。

回到组内后，繁杂的检测样

品，多样的检测项⽬将我刚刚建

⽴起的信⼼再次推翻。每⼀次检

观点 Inclus ion

包容是企业持续发展的管理理念

横看成岭侧成峰，远近⾼低

各不同。站在平川上看到的⾼度

和远度，与站在峻岭上看到的是

完全不同的⻛景。同样，企业的

成员之间也会存在差异。每个员

⼯都有⾃⼰的经历、理念和价值

观，这些因素会影响他们对⼯作

的看法、理解和⾏为。例如，有

的员⼯⾝处公司基层，可能更加

关注⽇常任务的完成和实际操

作，而⾝处⾼层的管理者则更加

关注公司的整体战略。如果这些

差异得不到充分的沟通和理解，

可能会导致信息传递受阻、决策

不透明、任务分配不合理等问

题。

在这种情况下，

“包容”是

⾮常重要的价值观，意味着企业

成员在遵守组织规范的前提下，

即便与他⼈表现不同，仍可以平

等地被群体接纳和欢迎，拥有与

他⼈同等的机会和待遇！

在企业管理中，应该被包容

的对象不仅仅是员⼯之间的差异

和不同，还包括其他⽅⾯：⼀是

要包容员⼯的优点和不⾜，每个

员⼯都有⾃⼰的优缺点，企业⿎

励员⼯发挥⾃⼰的⻓处，并帮助

他们改进⾃⼰的不⾜。这样才能

提⾼员⼯的⼯作效率，增强员⼯

的⾃信⼼和归属感；⼆是要包容

员⼯的多样性和创新性，它为企

业带来了丰富的资源和创新的思

维，对于企业的成功⾄关重要；

三是要包容员⼯的错误和失败，

员⼯在⼯作中难免会出现错误和

失败，企业给予员⼯改正错误和

吸取教训的机会。

包容是⼀种有原则和智慧的

管理理念，需要企业在实践中不

断探索和完善。通过包容的管理

理念，企业可以更好地发挥员⼯

的优点和才能，促进企业的持续

发展。

⽂/绍兴京新魏晓燕

观点 Inclus ion

⼯作中的包容⼼让我们阔步向前

包容是⼀种美德，是⼀种智

慧，更是⼀种重要的⼯作品质。

包容他⼈能够促进⼈际关系

和谐，是建⽴良好⼈际关系的关

键。在⼯作中，我们往往需要与

同事、客⼾、领导等不同⼈群相

处。这些⼈有着不同的⽂化、背

景和经历，有着不同观点与价值

观。如果我们不能够包容他⼈的

差异，就容易与他⼈产⽣⽭盾与

冲突，不利于我们⼯作的开展，

会⼤⼤降低我们的⼯作效率且容

易与他⼈交恶。

⽂/上饶京新江丽丽

包容能够提⾼⼯作及⽣产效

率，帮助我们更好地理解他⼈的

⾏为和做法，从而更好的进⾏协

调和合作。当我们能够包容他⼈

的观点和⽅法时，能够更好的利

⽤和发挥他们的优点和⻓处，合

理分配⼯作，就能提⾼⼯作效

率。⼯作中的冲突往往源于⼈际

关系之间的⽭盾，如果我们能够

包容他⼈的意⻅和看法，就能够

有效缓解冲突，解决问题。此

外，包容还可以帮助我们更好地

处理压⼒和挫折，保持平静和理

观点 Inclus ion

智，避免情绪化及过激的⾏为。 谐共处，可以⿎励多元化，求同

存异，积极参与多元化倡议，参

加培训，研讨会或活动，了解如

何在⼯作中促进多样性和包容

性，促进我们与客⼾之间的⽂化

交流和融合，易于达成双⽅信息

共享，双⽅共赢的局⾯。

在⼯作中，我们难免会遇到

挑战和批评。如果我们不能包容

他⼈得到批评和挑战，就会变得

消极和抵触。因此，我们应该接

受挑战和批评，接受不同的声

⾳，不同的意⻅。怀着空杯的⼼

态认真倾听，敢于否定⾃⼰，从

中吸取教训和经验，才能够不断

进步。包容还可以提升我们的沟

通能⼒。当我们能够包容他⼈的

观点和看法时，就能够更好的倾

听和理解他们的需求和要求，从

而进⾏更好的沟通和协调。

总的来说，适应包容性和多

样性是⼀个不断学习和成⻓的过

程。通过保持开放⼼态、勇于学

习不同⽂化、尊重他⼈差异、积

极参与多元化倡议活动等⽅式，

相信我们能够在职场中建⽴⼀个

更加包容和多元化的⼯作环境并

包容能够基于信任开展有效 且从中获得更多的成⻓。

⼯作，能够与变化和不确定性和

物资采购部⻩健：

包容是⼀种宽容和接纳他⼈观点和⾏为的态度。在⼯作中，团队成员

之间肯定会存在不同的⼯作⽅式和沟通⽅法，尊重他⼈的⼯作习惯，倾听

他⼈的⽅式⽅法，在不同的意⻅中寻找⼀个平衡点，可以更好地促进团队

的发展。不同的部⻔之间，由于职责不同，对事情的看法也不同，⼯作时

我们应站在对⽅的⻆度思考问题，从而打破部⻔墙，提⾼⼯作效率。

观点 Inclus ion

物资采购部吴梦倩：

包容他⼈，不只是个⼈的道德修养，更是做⼈的信念。包容看似简

单，却有深意。学会包容他⼈应该是发⾃内⼼的真诚，是形于⾔表的⾃然

流露。在不涉及原则问题并且⽅向正确的前提下，我们在⽇常的跨部⻔⼯

作或多⼈协同合作时，学会偶尔的让步往往会带来意想不到的收获。

⼯程部⻩继强：

包容性意味着对多样性的尊重和接纳，⼯程管理涉及众多领域，包括

技术、团队协作、项⽬规划、质量控制等，每个环节都需要不同背景、不

同技能的⼈才参与。只有当企业能够欣赏并利⽤这种多样性时，才能充分

发挥每个员⼯的潜能，提升整体团队的实⼒。⽐如，在⼀家⼤型建设公司

的项⽬团队中，员⼯来⾃不同的⽂化背景和专业领域，通过包容性管理让

每个成员发挥所⻓，让团队间的沟通和协作更加顺畅，减少误解和冲突的

可能性，更好地为项⽬的成功贡献⾃⼰的⼒量。

⼯程部吕锦⼉：

任正⾮说：

“好的公司需要包容，好的管理者也需要包容。而这种宽

容，并不是盲⽬、⽆拘⽆束，而是有针对性的宽容。

”公司是包容的，再

分开到每⼀个个体，每个⼈都不是完美的。尺有所⻓，⼨有所短，我们只

要能够发挥各⾃的⻓处，就⽆所谓去计较孰轻孰重。所谓“功成不必在

我，功成必定有我”

，在包容的团队中⼯作才能够更好地完成⼯作。

观点 Inclus ion

⼯程部朱东良：

市场瞬息万变，唯有包容，才能把握稍纵即逝的机会，在市场中得以

⽣存。我认为，⾯对变化，要积极应对，拥抱变化不但是⼀种态度，更是

⼀种能⼒的体现。新东⽅因“双减”政策陷⼊绝境，俞敏洪捐出桌椅，退

还学费，寻求市场机会，利⽤⾃⾝优势，成为直播带货的天花板。对于⼯

作或者⽣活中突如其来的改变，我们不应把它们当做敌⼈全⼒抵抗，而是

要学着去拥抱变化，顺势而为。

上饶京新曾伟：

包容的重要性不⾔而喻。⾸先，包容可以促进和谐的⼈际关系。当⼈

们能够包容对⽅的不同观点和个性时，彼此之间的⽭盾和冲突就会减少，

相互之间的理解和⽀持也会增加。这样的⼈际关系能够建⽴良好的沟通与

合作，为个⼈和集体的发展创造良好的环境。对于企业而⾔，包容意味着

同事间的团结合作，上下级间良好的⼯作反馈和执⾏，对于营造良好的⼯

作氛围具有重要的作⽤。

榜样 corporate culture

云南京新 王娅美

笃定务实，潜⼼美洲⼤蠊养殖⼯作

从⼊职成为云南京新美洲⼤

蠊养殖⻋间的⼀名普通员⼯，接

触美洲⼤蠊的养殖，到带领⻋间

团队成为独挡⼀⾯的⽣产管理

者。这⼀路她笃定务实，潜⼼⼯

作，收获颇丰，她是王娅美，是

2021年 度 云 南 京 新 的 优 秀 员

⼯，也是2022年 度股份公司级

的优秀员⼯。

初涉⽣产管理的她曾经⼀度

感到迷茫，不知从何处下⼿。但

在公司系统培养的⼀年多时间

⾥，她勤勉好学，不断汲取新知

识，新理念，让⾃⼰快速成⻓。

⼀年，不厌其烦地重复着美洲⼤

蠊的养殖⼯作。为了提⾼养殖的

效能，她提出了⼀系列养殖考核

⽅法和养殖技术思路。⽐如她从

⼀颗小小的美洲⼤蠊卵鞘保存开

始思考，潜⼼钻研美洲⼤蠊的卵

鞘保存⽅法，并运⽤新的储存⼯

艺改变了原先美洲⼤蠊卵鞘的保

存⽅法，参与到公司技术的不断

⾰新中，获得了多项实⽤新型专

利技术。在她的带领下，团队员

⼯积极⼯作、克服种种困难，于

⽂/云南京新⻩永明

美洲⼤蠊养殖业不同于其他

⾏业，它⽆法根据市场因素，随

时调整产能建设，也不能因为节

假⽇随时关停，它是⼀项注定从

开始就⽆法停⽌的⼯作。每⼀个

法定节假⽇，王娅美和⽣产线的

员⼯并肩作战，⽇复⼀⽇，年复

榜样 corporate cu lture

2022年 实现了美洲⼤蠊产能的

历史性突破。

2023年 ，公司为锻炼和有

效培养基层管理⼈员的能⼒，推

⾏了项⽬课题化的管理⼯作。年

初因受到美洲⼤蠊种群的销售影

响，导致美洲⼤蠊种群数量急剧

下降，影响了公司年度产能计划

的执⾏。为此，公司研究决定要

在短期内快速提升美洲⼤蠊种群

数量，从而促进年度计划的顺利

推进。王娅美在得知这⼀决定

后，主动请缨担任了“美洲⼤蠊

种群提升项⽬”的负责⼈。虽然

从未接触过项⽬课题化的⼯作，

但王娅美不畏苦难，迎难而上，

在接受公司及时组织的课题项⽬

化培训指导后，她⽴即着⼿从项

⽬计划书、成员的组建、规划执

⾏等⽅⾯，协同项⽬组成员有条

不紊地开展。截⽌8⽉，

“美洲

⼤蠊种群提升项⽬”达到了预期

的效果，为年度产能计划的推进

提供了有⼒的⽀撑，也让美洲⼤

蠊卵鞘的销售开展迎来了除主营

业务之外的利润增⻓点。

正是因为她的默默奉献和主

动承担，美洲⼤蠊的养殖⼯作才

能越来越好。相信她的笃定，她

的务实，她的敬业奉献必将进⼀

步带领团队履践致远。而她也正

是云南京新所有优秀⼀线员⼯的

缩影，他们都在⽇常的⼯作中切

实践⾏着“务实、创新、包容、

共赢”企业核⼼价值观，助⼒京

新的发展。

观点 corporate cu lture

“创新范式”

：模仿+改变=创新

创新是什么？我想，每个⼈

都会给出不尽相同的答案。有⼈

会说创新是新的发明，也有⼈会

说创新就是今天和昨天不⼀样。

在⽇新⽉异的当代社会，创

新承担了更⾼的价值，也被赋予

了更深层次的意义。创新是引领

发展的第⼀动⼒，是在全球经济

⼤背景中赢得主动、赢得优势的

强劲动能。往⾼攀升、向新进

军、以融提效是浙江省委省政府

给出的创新⽅案，那么我们⼜该

如何理解并实践京新语境下的创

新呢？我想，

“改变，创造价

⽂/运营管理部⽯奕琛

值！”就 是京新赋予创新的能

量。于是，我⼜开始思考，对于

个⼈⼯作、部⻔职能而⾔，创新

可以通过什么样的⽅式来实现？

某天晚上⽆意间浏览到⼀篇

推⽂，⽂章谈到创新的内涵和实

践。我的思绪开始飘散，想到今

年以来运营管理部在会议⽅案、

项⽬管理等多个⽅⾯所做的优化

⽅案，是不是也都属于创新？那

天晚上我想到了很多曾经以为并

⾮创新的内容，而实际上，这些

都是我们沿着创新的路⼦所创造

的：⽐如学⽣时代写论⽂时，⽼

观点 corporate cu lture

师总会让我们先去阅读很多⽂

献，然后再在既有研究的基础

上，去发现创新点贡献⾃⼰的智

慧和研究成果，而引⾔部分也总

会有⼀个篇章留给创新点；再如

学跳舞时，⽼师总会让我们先练

习基本功，再模仿成品舞，在此

基础上，我们才有能⼒去编舞，

而编舞，可以理解为⼀种创新的

表达，其正是难度最⾼的⼀级。

想到这⾥，我突然明⽩了每

⼀个平凡个体可以在⼯作⽣活中

贯彻创新精神的⽅式，或许可以

称之为普通⼈的创新范式：模仿

+改变=创新。在⽇复⼀⽇的⼯

作中，我们重复着⼤量相似的⼯

作任务，但也只有当我们真正开

始理解⽇复⼀⽇的⼯作任务时，

才有能⼒慢慢唤醒创新的能量。

⽐如有⼀天，我们会突然发现，

这份⽂件换个排版是不是能够更

清晰地表达内容，这个数据通过

线上关联是不是能够减少⼿⼯操

作？这都是我们对于创新的小小

实践。

创新，可以很宏⼤，是科学

家的发明创造，是产业链的提能

升级；创新，也可以很微小，是

⽇常⼯作的改良，是流程机制的

优化。但⽆论创新有多⼤、有多

小，都请不要忽视创新的⼒量。

改变，⼀定能创造价值！

观点 corporate cu lture

⼈才培养⼒是企业和国家提

⾼竞争⼒的重要保障，它需要⼀

系列精⼼设计和有效实施的策

略。我认为，重视培养计划、导

师制度和跨部⻔合作这三⽅⾯是

加强⼈才培养⼒，提⾼企业的竞

争⼒和创新能⼒的重要⽅式。

第⼀，完善个性化培养计划

是加强⼈才培养⼒的关键。不同

员⼯具备不同的技能和发展需

求，企业需要根据员⼯的特⻓和

潜⼒制定个性化的培养计划。这

包括明确培养⽬标、制定培训计

划、提供实践机会和导师指导

等。例如，企业可以通过制定阶

段性⽬标，设定具体的培训内容

和时间表，并与员⼯密切合作，

以确保培训计划的有效实施。此

外，通过定期评估和反馈，企业

可以跟踪员⼯的学习进度，并根

据需要进⾏调整和改进。

第⼆，建⽴有效的导师制度

对于提⾼⼈才培养⼒⾄关重要。

导师制度可以帮助新员⼯更快地

融⼊企业⽂化，掌握相关技能和

知识，并从经验丰富的导师那⾥

获得指导和⽀持。企业可以通过

确⽴导师和学员的关系，建⽴定

期的指导和交流机制，使学员得

到个性化的培训和指导。导师不

仅在技术和知识上提供⽀持，还

可以分享⾃⼰的职业经验和智

慧，培养学员的领导能⼒、沟通

能⼒和问题解决能⼒。

⽂/⼯程部张⼦涵

提升竞争⼒与创新⼒，强化⼈才培养

第三，跨部⻔合作是加强⼈

才培养⼒的另⼀个重要策略。在

现代企业中，不同部⻔之间的协

同合作越来越重要。跨部⻔合作

可以帮助员⼯更好地理解企业的

整体运作和战略⽬标，提⾼他们

的综合素质和团队合作能⼒。企

业可以组织跨部⻔项⽬、举办内

部交流活动，让员⼯跨部⻔合

作，互相学习和借鉴。企业还可

以建⽴跨部⻔培训计划和共享资

源，加强员⼯的专业知识和技能

的融合。

观点 corporate cu lture

通过完善个性化培养计划、

建⽴有效的导师制度和促进跨部

⻔合作，企业可以加强⾃⾝的⼈

才培养⼒，提⾼竞争⼒和创新能

⼒。这些策略不仅充分考虑了员

⼯的个体差异和发展需求，还促

进了知识和经验的共享和传承，

推动了企业内部的协同和合作。

只有不断加强⼈才培养⼒，企业

才能培养出⾼素质、具有创新能

⼒的⼈才队伍，为企业⻓期发展

打下坚实的基础。

观点 corporate cu lture

⼀切都在改变，永远不变的

只有变化本⾝，创新是时代发展

的刚需。在⽇益竞争激烈的社会

中创新能⼒是持续成功的关键因

素，提升企业竞争⼒的重要⼿

段。创新是引领发展的第⼀动

⼒。

创新⼒是指能够不断改进⼯

作与学习⽅法，以适应新观念、

新形势发展要求的能⼒。公司为

适应时代发展，提⾼⾃⾝能⼒和

企业竞争⼒。积极营造创新氛围

和提供能够不断创新的条件，在

注重知识产权、⿎励发明创新的

氛围下，公司各员⼯⽴⾜岗位，

在⽇常⼯作中寻求创新点，不断

提升⼯作效率。

计划是⾏动的前提，执⾏才

是⾏动的真谛。⽣活中有太多

⼈，想要做出改变，最后只是思

想上的巨⼈、⾏动上的矮⼦，就

是因为缺乏执⾏⼒，可⻅执⾏⼒

在⼯作中发挥着极⼤的作⽤，公

司也特意为培养执⾏⼒制定了相

关⽅案。此外，源源不断的⼈才

优势会转化为澎湃不竭的发展优

势，可为公司的全⾯发展提供坚

强的⼈才保障和智⼒⽀持。公司

积极培养⼈才、创造⼈才优势，

公司不仅组织开展⼲部授课、精

鹰班等培训课程，还制定了团队

搭建、核⼼储备、启⽤年轻⼈的

⼈才培养标准，这些都是全⾯提

⾼⼈才⾃主培养质量，着⼒造就

拔尖创新⼈才的⽣动实践。

⼈是科技创新最关键的因

素，创新的事业呼唤创新的⼈

才，做起而⾏之的⾏动者，不做

坐而论道的清谈客；当攻坚克难

的奋⽃者，不当怕⻅⻛⾬的泥菩

萨。通过创新解决问题、执⾏实

现⽬标和培养年轻⼈焕发组织活

⼒来实现各项⼯作⽬标的完成。

⽂/药品制造公司戴仔洁

以三项组织能⼒推动企业发展

观点 corporate cu lture

⾃省不仅是⼀种意识，也是

⼀种能⼒，更是⼀种可贵的品

质。京新⽂化强调每个京新⼈要

在⼯作中始终保持谦逊和空杯的

⼼态，敢于否定⾃⼰。这句话说

起来简单，做起来却不简单，特

别是否定⾃⼰。平时⽣活中只不

过是把它当做企业⽂化或者⼀种

⽣活鸡汤看待而已，并没有把它

列⼊到我们⼯作⽣活的必修课。

这就导致我们在⽇常⼯作⽣活

中，不知不觉就陷⼊重复的不良

习惯当中。

⾃省是什么？⾃省就是⾃我

反省，是⾃⼰反过来省察⾃⼰，

检讨⾃⼰的⼯作⾔⾏，看看有没

有需要改进和调整的地⽅，也就

是⾃我觉察。在⼯作中最常⻅的

就是两种⼈：⼀种是永远的小透

明，他不管⾝处何种岗位，不论

待多⻓的时间永远是⼀成不变；

另⼀种就是给⼈惊喜的能量王，

你总能看到他的变化与进步。同

样的⼀件⼯作，前者想的是如何

完成，后者想的是如何能更好地

完成；同样的⼀个错误，前者是

寻找客观原因，逃避责任，后者

是寻找⾃⾝原因，为了避免下次

出现同样的错误。如果⼀个⼈永

远认为⾃⼰是对的，那这个⼈永

远不会成⻓。反观当下，哪个企

业是永远停留在原地呢？社会在

⾼速发展，企业要⻓久⽣存，就

需要多元化的⼈才，需要不断地

创新发展。

伟⼈之所以伟⼤，不是因为

他不犯错误，而是因为犯错了懂

得⾃省，减少犯错的次数。⼯作

也需要我们客观地评估⾃我的个

性、知识和能⼒，根据⼯作岗位

需求，主动学习调整⾃⼰的状

态，确定⾃⼰提升的⽅向，并通

过⾃省的⽅式不断完善提升⾃

⼰，最终达成⽬标。

⽂/上饶京新杨丽

常⾃省，懂⾃律，促成⻓

观点 corporate cu lture

⼼中有计划，执⾏定成败

执⾏⼒是⼀个团队和个⼈成

功的关键因素之⼀。它代表了⼀

个⼈能够将计划和⽬标转化为实

际成果的能⼒，强调了⾏动和结

果导向的特质。在⽇常⽣活和⼯

作中，执⾏⼒的重要性不可忽

视，它可以帮助我们更好地完成

任务，提⾼效率以及实现我们的

抱负。

⾸先，执⾏⼒要求书⾯化。

在⼯作中，将⼯作任务、职责和

流程以书⾯⽅式明确记录下来，

有助于确保⼯作的⾼效性、透明

⽂/⼭东京新赵在辉

性和可追溯性，减少误解和不必

要的沟通问题，从而提⾼协作和

⼯作效果。执⾏⼒书⾯化，可以

明确任务分⼯，帮助团队成员清

晰地了解他们的职责和任务，这

避免了混淆和重复⼯作，提⾼了

效率；执⾏⼒书⾯化可以减少沟

通问题，书⾯化的⼯作计划和任

务分配减少了部⻔内部、部⻔与

部⻔之间误解和沟通问题的可能

性，团队成员可以随时查阅相关

⽂档，而不必依赖口头沟通；执

⾏⼒书⾯化为跟踪⼯作进展和责

观点 corporate cu lture

任提供了便利，团队成员可以了

解项⽬的状态和责任⼈，确保项

⽬按时完成。

量化是提⾼执⾏⼒的另⼀个

关键⽅⾯。将组织的⽬标和任务

转化为可量化的指标和⾏动计

划，以便更好地跟踪和实现这些

⽬标。这个⽅法可以帮助组织更

加有效地管理资源，提⾼⽣产

⼒，确保任务完成，并持续改

进。执⾏⼒的量化还体现在对⼯

作完成情况的输出和反馈，将⼯

作成果以数据化地形式展现出

来，具有直观、可靠、可衡量等

特点，有助于后续⼯作的开展和

资源合理调配。

最后，重结果是执⾏⼒的核

⼼，但对过程的把控同样不可忽

总之，执⾏⼒是⼀项关键技

能，⽆论是在个⼈⽣活中还是职

业中都具有重要意义。通过执⾏

⼒的贯彻，我们可以更好地提⾼

效率，实现⽬标，取得成功。

视，⼀个⾼效的过程可以提⾼⼯

作效率，减少错误，并提⾼满意

度，最终导向优秀的成果。⼯作

执⾏过程中，不仅要确保⼯作按

照计划进⾏，还要不断追求卓越

的结果，这意味着要不断审查和

分析我们的进展，找出可能的改

进点，并采取必要的措施以确保

达到最佳结果。能够在执⾏任务

和追求结果的同时，关注过程并

不断优化，以实现更⾼效、更可

持续的成就。

文

苑

天

地

⽂⻛ Wenyuan Tiandi

“最后的⾹格⾥拉”

“蓝⾊星球上的最后⼀⽚净

⼟”

雪⼭、冰川、森林、湖泊，

好像受到⼤⾃然的偏爱，将所有

的美都集中在这⾥。平⽇囿于⽇

常⼯作，⾝不能⾄，⼼向往之。

这个⼗⼀，趁着祖国⺟亲的⽣

⽇，提前好久开始和好友开始谋

划，准备⼀场寻梦之旅。

打破⽣活的平静便是另⼀番景致，⼀种属于年轻的景致。

——《我喜欢出发》

轻装策⻢⻘云路,⼈⽣从此

驭⻓⻛。出发，出发!

经历深圳-⼴州-成都⼀路的

⾈⻋劳顿，⾝体虽然疲惫，⼼⾥

头却是欢欣的。到地⽅，天还没

亮就起床往景区赶，坐上出发扎

灌崩的⼤巴⻋，途经亚丁村，早

起的困意丝毫没有影响我们欣赏

沿途的⻛景，从扎灌崩再到冲古

寺，20分钟的观光⻋⻋程，沿途

⽂/深圳巨烽 崔海慧

梦中的那⽚海：⼀场⾃由的寻梦之旅