院级青年文明号综合管理浙江大学医学院附属妇产科医院肿瘤科青年文明号

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目录一、加强领导

1、肿瘤科科室简介......................................................................................................12、工作领导重视........................................................................................................153、青年文明号负责人简介........................................................................................534、活动经费记录........................................................................................................59二、基础工作

1、岗位群众意见收集记录........................................................................................642、国家级青年文明号活动掠影................................................................................743、工作总结、奖励措施............................................................................................95三、团建工作

1、基层组织健全，按时换届....................................................................................982、团收费凭证..........................................................................................................1073、智慧团建系统......................................................................................................1144、团支委会记录......................................................................................................1175、团员大会记录及团课..........................................................................................1306、团学习教育活动..................................................................................................137

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妇科肿瘤科青年文明号简介妇科肿瘤科青年文明号现有医护人员 106 人，平均年龄33 周岁，35 周岁以下青年人数 66 人，占 62.3 %，其中中共党员 47 人，35 周岁以下党员29 人，占62％。自 2022 年创建省级“青年文明号”活动以来，在医院创建领导小组和团委的高度重视和大力支持下，在一批批优秀青年的努力下，以“创建青年文明号活动”为载体，按照创建实施细则，坚持把创建工作和科室医疗业务工作相结合，青年号手们积极参与科室主要发展方向，创建了强大的恶性肿瘤多学科诊疗（MDT）、分子诊疗（MTB）团队，具有国内领先的妇科恶性肿瘤保留生育功能的常规和扩展技术，具有先进成熟的第四代“达芬奇”机器人微创手术技术，拥有卵巢癌、内膜癌、宫颈癌全程规范化管理技术，也是长三角地区妊娠滋养细胞肿瘤治疗的主要中心。将青年同志的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，以“青年文明号”的标准严格要求科室每位号手，讲求实效，助力推动“最多跑一次”、“一号工程”、“浙有善育”等便民措施，创造了较高的经济效益，社会效益和人才效益。

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妇科肿瘤科科室简介基础介绍

科室名称：妇科肿瘤科

副主任：沈源明（主持工作）

病区主任：沈源明、陈亚侠、胡东晓

病区副主任：许君芬（号长）、陈丽莉、王芬芬

病区护士长：项珍珍（副号长）、李幸霞、冯佩玉

床位数量：139 张

地理位置：病房 2 号楼 6、14-15 层

电话：(0571)89992142/89992152/89992060

工作职责

妇科肿瘤科是浙江省卫计委重点学科，也是省内唯一妇科肿瘤重点学科，是浙江省妇科肿瘤医疗、科研、教学中心。主要收治女性生殖器官来源包括外阴、阴道、宫颈、子宫体、卵巢以及输卵管等的良、恶性肿瘤以及妊娠滋养细胞疾病，强调个体分层及微创治疗，形成了以手术、化疗为主，结合放疗、生物靶向治疗、内分泌治疗、人文关怀的肿瘤综合治疗体系。其中，宫颈疾病的早期筛查和治疗，卵巢癌初次规范化治疗流程及晚期卵巢癌的多学科诊治模式（MDT），子宫内膜癌的早期诊断和治疗，妊娠滋养细胞肿瘤的诊治，以及妇科恶性肿瘤保留生育功能的治疗均为本学科的优势及核心项目，已达国内领先，部分达国际先进水平。

学术地位

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作为浙江省重点建设学科，国家临床重点专科建设的亚专科，本学科拥有中华医学会妇产科学分会副主委 1 名，中华医学会妇科肿瘤学分会后任主委 1 名，中华医学会妇科肿瘤学分会委员 3 名。先后荣获国家科技进步二等奖，中华医学会科技一等奖，浙江省科技进步二等奖等 6 项；在国际期刊发表学术论文百余篇，其中近年的研究成果在JNCI, Autopathy等高影响因子的国际权威期刊上发表；主编卫生部临床医学规划教材《妇产科学》、专升本教材《妇产科学》等教材和论著数十部，获国家发明专利和计算机软件著作权10 余项，获教育部教学成果奖多项。

技术优势

（1） 妇科恶性肿瘤规范化诊治：对外阴、阴道、宫颈癌，子宫体恶性肿瘤，卵巢恶性肿瘤，妊娠滋养细胞肿瘤的诊断和治疗流程严格遵循并跟进国际 FIGO/NCCN 两大指南及最新进展，并根据国内患者实情做相应的调整，手术操作规范，并发症少，患者的临床完全缓解率和生存率同国际水平。

（2） 宫颈疾病的早期筛查和诊治居于国内领先地位：本学科是浙江省宫颈疾病诊治和质控中心。针对宫颈癌前病变及宫颈癌的早期筛查和治疗，确立了由细胞学及病原学检测到阴道镜检查及组织病理学诊断的规范模式，与国际诊断标准和治疗方案接轨。提高了宫颈癌前病变和早期宫颈癌的检出率，减少晚期宫颈癌的发生，提高了患者的生存率和生活质量。（3） 晚期及复发性卵巢癌的多学科诊治模式（MDT）：对于晚期及复发性难治性卵巢癌，联合本学科与普外科、泌尿外科、放射科、超声等科室，进行多学科综合评估，以判断患者的疾病发展阶段并提出最佳的治疗方案，显著提高了晚期患者的生活质量，延长了生存时间，并体现了人文关怀。

（4） 妊娠滋养细胞肿瘤的个体化分层治疗达国际领先水平。在国内首先提出根据FIGO及WHO 的预后评分系统进行分层化疗，并采用 MTX 单药治疗低危病例，与传统治疗方法相

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比，不仅减短时间，而且减轻副反应，经济费用大大降低。并不断探索单药单疗程方案在低危患者中的应用，进一步提高妊娠滋养细胞肿瘤病患的生活质量，依从性和满足其生育要求。（5） 妇科恶性肿瘤保留生育及生理功能的治疗技术日趋成熟。在宫颈癌患者中，对于早期，年轻女性 IA1 期患者采取扩大宫颈锥切术，对 IA2 期以上强烈要求保留生育功能的患者实施根治性宫颈切除术+髂腹股沟淋巴结切除术，通过辅助化疗技术替代放疗对高危患者进行术前及术后辅助治疗，保留年轻患者的卵巢功能，在国内外达到领先水平。对早期子宫内膜癌患者采用大剂量高效孕激素逆转内膜癌治疗以保留生育功能。在卵巢交界性肿瘤和卵巢癌中，严格掌握适应症，采取保留生育功能的分期手术。对妇科恶性肿瘤保留生育及生理功能的治疗取得了满意的成效。

（6） 扩大并规范恶性肿瘤微创治疗的应用及适应症：从减少创伤，减少手术并发症，减轻患者病痛出发，充分而合理的利用阴道镜、宫腔镜及腹腔镜等内镜微创技术，使之不断成熟并精益求精，获得良好的社会效益，深受患者以及家属的好评。

研究方向

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（1） 卵巢癌的发生和发展机制及免疫治疗，特别关注干细胞的研究，包括卵巢癌干细胞的筛选，鉴定，培养，生物学行为研究。卵巢癌耐药机制的研究，探讨耐药基因及与miRNA可能存在的相关性，自噬在耐药发生过程中起的作用。从基因层面提出解决卵巢癌耐药的可能性，为难治性卵巢癌的治疗提供理论基础。

（2） miRNA 在宫颈癌筛查方面的研究成果完备，继续探索从实验室到临床应用的转化，应用于国内宫颈癌的筛查及分流，使宫颈癌筛查更精准，更节约成本，降低费效比关系，更好的服务于城乡女性。

（3） 在妊娠滋养细胞肿瘤方面，通过生物学信息分析发现与 GTN 单药或联合化疗耐药相关的分子标记，构建分子分型模型，验证分子分型与 GTN 化疗耐药的相关性，改变或完善GTN 的临床评分系统，达到精准治疗的目的。通过大样本多中心临床研究完善个体化分层治疗体系，丰富临床治疗经验。

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本科特色

（1） 晚期卵巢癌的多学科诊治模式（MDT）。联合妇科肿瘤与普外科、泌尿外科、放射科、超声等科室，对晚期卵巢癌及复发性卵巢癌进行多学科综合评估，以判断患者的疾病发展阶段并提出最佳的治疗方案，显著提高了晚期患者的生活质量，延长了生存时间，并体现了人文关怀。

（2） 妊娠滋养细胞肿瘤的个体化分层治疗。在国内首先提出根据国际妇产科联盟及世界卫生组织的预后评分系统进行分层化疗，并采用 MTX 单药治疗低危病例，与传统治疗方法相比，不仅减短时间，而且减轻副反应，经济费用大大降低。并不断探索单药单疗程方案在低危患者中的应用，进一步提高妊娠滋养细胞肿瘤病患的生活质量，满足其生育要求。（3） 妇科恶性肿瘤保留生育及生理功能的治疗。在宫颈癌患者中，对于早期，年轻女性IA1期患者采取扩大宫颈锥切术，对 IA2 期以上强烈要求保留生育功能的患者实施根治性宫颈切除术+髂腹股沟淋巴结切除术，通过辅助化疗技术替代放疗对高危患者进行术前及术后辅助治疗，保留年轻患者的卵巢功能，在国内外达到领先水平。对早期子宫内膜癌患者采用大剂量高效孕激素逆转内膜病变治疗以保留生育功能。在卵巢交界性肿瘤和卵巢癌中，严格掌握适应症，采取保留生育功能的分期手术。迄今对妇科恶性肿瘤保留生育及生理功能的治疗取得了满意的成效。

（4） 扩大微创技术在妇科恶性肿瘤领域应用的范围，保持持续的创新能力。在已有的基础上扩大微创技术在妇科肿瘤诊断和治疗上应用的范围，以期达到减少创伤、减轻患者治疗病痛、缩短住院日及病愈时间，更好地为患者服务。

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教育和培训

主编了卫生部、教育部高等医学院校规划教材－《妇产科学》，开辟教学网站，《妇产科学》教学被评为国家高等学校精品课程。学科具备临床专科医师规范化培训点，硕士、博士点及博士后流动站，年培养人才数十名。主办多期妇科肿瘤诊治进展等省级和国家级继续教育学习班。年开办的学习班包括：1、宫颈癌筛查高峰论坛-从理论到实践；2、宫颈癌筛查及子宫颈疾病规范化诊治；3、 宫颈癌及其癌前病变的筛查和治疗；4. 妇产科常见疾病规范化治疗及进展等。

号长：许君芬（组）

副号长：李 阳（组）

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2023 年度肿瘤科青年文明号集体成员表姓名 出生年月 政治面貌 学历 职称 职务许君芬 1984.11 党员 博士 副主任医师号长、病区副主任项珍珍 1985.10 党员 硕士 副主任护师副号长、大科护士长李 阳 1983.05 党员 博士 副主任医师副号长、浙江省女性生殖健康研究重点实验室主任助理沈源明 1975.06 民主党派 博士 主任医师 大科副主任万小云 1962.10 民主党派 博士 主任医师

毛愉燕 1969.03 民主党派 硕士 主任医师

张秀丽 1986.10 群众 硕士 主治医师

华晓萍 1987.04 党员 硕士 主治医师

吴有梅 1970.09 群众 本科 主管护师

李幸霞 1975.02 党员 本科 副主任护师病区护士长俞艳烨 1981.03 党员 本科 主管护师

郑月红 1983.06 党员 本科 主管护师

刘娟 1991.08 党员 博士 住院医师

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朱秋静 1989.09 群众 硕士 住院医师

于长清 1994.07 党员 硕士 住院医师

陈俊宇 1992.10 党员 博士 住院医师

周志华 1990.12 党员 博士 主治医师

周雨梅 1991.07 群众 硕士 主治医师

任叶丹 1992.10 群众 博士 住院医师

金丽琴 1992.10 党员 硕士 住院医师

陈冰鑫 1994.04 群众 硕士 住院医师

井苗苗 1993.08 群众 硕士 住院医师

雷咪 1992.02 党员 硕士 住院医师

刘玉慧 1988.02 党员 硕士 主管护师

周美珍 1986.09 群众 本科 主管护师

张飒飒 1990.03 群众 本科 主管护师

陈佳伟 1992.11 党员 本科 主管护师

高婷 1981.06 群众 本科 主管护师

薛咪 1996.10 群众 本科 护师

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杨允兰 1992.09 党员 本科 护师

李慧琴 1998.04 团员 本科 护师

王怡 1997.02 团员 本科 护师

洪婷 1998.12 党员 本科 护师

王璐 2000.03 团员 硕士 住院医师

余佳慧 2000.02 团员 硕士 住院医师

张雨倩 2000.05. 团员 硕士 住院医师

陈亚侠 1965.11 民主党派 博士 主任医师 大科副主任陈丽莉 1974.04 党员 博士 主任医师 病区副主任潘子旻 1976.10 党员 硕士 主任医师

朱长焜 1977.06 党员 硕士 副主任医师陈利青 1980.07 党员 博士 副主任医师毛智勤 1970.03 群众 本科 主管护师

范建兰 1980.09 群众 本科 主管护师

毛卿蓉 1982.11 党员 本科 主管护师

方春叶 1984.06 群众 本科 主管护师

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吴琪 1994.12 群众 博士 住院医师

谢敏 1993.05 党员 博士 住院医师

刘银霞 1992.11 群众 硕士 住院医师

郭雪冬 1988.10 党员 硕士 主治医师

陈婷婷 1988.05 党员 博士 主治医师

金烨 1988.01 党员 博士 主治医师

刘京京 1991.11 党员 硕士 住院医师

王玲 1990.08 党员 硕士 住院医师

王瀚 1991.05 群众 硕士 住院医师

吴骞骞 1994.12 群众 硕士 住院医师

张文静 1992.07 群众 硕士 住院医师

袁艳艳 1995.04 党员 硕士 护师

冯姣姣 1987.12 群众 本科 主管护师

孟玉玲 1988.05 群众 硕士 主管护师

丁佳楠 1993.06 党员 本科 主管护师

王春秀 1994.02 群众 本科 护师

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许晶玲 1994.12 党员 本科 护师

季甜雨 1997.05 团员 本科 护师

许蓓妮 1996.09 党员 本科 护师

金霓 1998.01 团员 本科 护师

阮金滢 1997.08 团员 本科 护师

葛嘉诺 1999.12 党员 本科 护师

冯琳 2000.02 团员 本科 护师

王鑫慧 1996.07 团员 本科 护师

倪静诗 2001.06 团员 本科 护师

董礼雅 1982.06 群众 本科 无

金红玲 1995.08 团员 本科 无

周蜜 1992.06 群众 本科 无

王芬芬 1979.01 党员 博士 副主任医师病区副主任李恩春 1980.01 党员 博士 副主任医师陆伶佳 1989.01 党员 硕士 主治医师

彭巧华 1988.06 群众 博士 主治医师

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许赵丹 1980.10 群众 本科 主管护师

赵薇 1995.03 团员 硕士 住院医师

沈婉婷 1992.04 党员 硕士 住院医师

林晨曦 1995.03 党员 硕士 住院医师

钱学茜 1983.02 民主党派 博士 副主任医师林梦燕 1992.06 党员 硕士 主治医师

卫国倩 1994.06 群众 硕士 住院医师

王文仙 1992.07 党员 硕士 主治医师

陈小斌 1991.10 群众 硕士 住院医师

贾璐 1993.05 群众 硕士 住院医师

毛菁沁 1994.04 群众 硕士 住院医师

郗敏 1988.08 党员 本科 主管护师

张永勤 1986.07 群众 本科 主管护师

张鹭 1988.12 党员 本科 主管护师

高娟 1988.02 群众 本科 主管护师

金莉娜 1991.11 党员 本科 主管护师

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冯佩玉 1984.09 群众 本科 主管护师 病区护士长章佳宁 1994.11 群众 大专 护师

余喆 1995.03 团员 本科 护师

戴芳玲 1997.06 群众 本科 护师

赖艳玉 1997.06 党员 本科 护师

汤雅丽 1997.03 团员 本科 护师

程露 1998.12 团员 本科 护师

蔡小蝶 1999.09 团员 本科 护师

黄春仁 1998.12 团员 本科 护师

赖越欣 1999.12 党员 本科 护士

叶媛 2000.01 党员 本科 护士

翁雪莹 2000.03 团员 本科 护士

汪非遐 1995.08 群众 博士 住院医师

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浙江大学“青年文明号”竞标达标管理办法为了提高青年文明号创建质量，促进横向交流，缩小差距，体现青年文明号争创工作公开、公正、竞争、择优，减少大规模检查评比，根据《浙江省“青年文明号”竞标答辩管理办法（试行）》（浙青文〔2012〕3 号）文件，现制订《浙江大学“青年文明号”竞标答辩管理办法（试行）》，具体如下：一、基本方法

校级“青年文明号”申报集体按照集中公开展示，竞争评选的方式进行。经竞标排序后，学校“号、手”创建领导小组将对竞标入围集体进行随机实地抽查。二、评选程序

（一）申报：参加竞标的单位，要经本单位党团组织推荐，按照有关要求递交申报表格、创建总结、资料汇编以及其他相关材料，报学校“号、手”创建领导小组（办公室设在校团委青工团建联络中心）。

（二）资格审查：由校团委青工团建联络中心确认其参与资格。（三）竞标答辩：

1、竞标采用答辩会的方式进行。竞标答辩会由学校“号、手”创建领导小组组织。

2、各参加竞标的单位，应在答辩前按照有关要求递交竞标答辩材料（PPT）。3、答辩时设一名主汇报人，一名副汇报人。每个单位答辩时间为10 分钟，7分钟多媒体形式汇报，3 分钟回答评审组提问和展示台帐（可使用电子台帐）。4、评审组根据答辩评分标准（附件），对各争创集体进行评分。5、设置群众（旁听）评分组，作为参考。

6、根据得分高低，排名次。淘汰率不低于总申报数的15％。（四）现场考核

由校“号、手”创建领导小组组织考核小组，对入围集体进行现场抽查考核（一般抽取 1－3 个单位）。

现场抽查考核包括三个程序：

1、听取创建集体负责人对创建工作的汇报（15 分钟）；2、实地查看，翻阅台帐，并进行满意度测评；

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3、考核小组进行汇总打分根据实地考核细则进行评分，80 分以上为合格。抽查不合格单位直接淘汰，其他集体名次依序上移（未抽到考核的集体以竞标答辩分为序）。

三、竞标答辩材料要求

参与竞标的单位必须书写答辩材料（PPT），突出管理机制、创建特色和创建效果，材料应包括以下内容：

（一）基本情况

1、青年比例等。

2、创建情况：明确的创建主题、创建口号、创建目标和服务承诺，具体可行的创建措施和形式多样的创建活动，醒目的创建标志；按要求悬挂青年文明号牌匾和青年文明号服务承诺牌；开展创建的时间；创建目标和服务承诺完成兑现情况，创建措施落实情况；未能完成创建目标的原因及改进方案；下一步创建计划。（二）管理机制

1、设有专门的青年文明号创建工作领导小组，并把创建青年文明号活动纳入本单位党政工作总体规划。

2、有明确的管理制度和考核制度，建立了激励、约束并举的运行机制；定期组织学习和检查目标完成情况，责任落实到人。

3、设有明确的岗位和岗位责任以及青年成长成才培训计划。4、有明确的奖惩制度。

（三）创建特色

1、体现服务特色、管理特色、文化特色、环境特色。2、与本单位党政中心工作的有机结合。

3、与全校团的重点工作推进的有机结合。

4、与服务企业、服务群众等公益行动相结合

（四）创建效果

1、积极参与精神文明创建活动，成效是否明显。

2、服务对象满意度是否有明显提高，社会影响力是否增强，比如：是否得到较多服务对象的表扬信、锦旗，是否受到新闻媒介宣传表扬。3、主动服务意识和创建青年文明号的参与意识是否增强。4、业务技能和服务水平是否有明显提高，是否涌现出先进个人，并被上级党政

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部门表彰。

四、加分项目

1、有提高创建集体全员积极性的奖励机制，主要在三个方面：一是青年文明号集体作为科室（班组）定级评优或奖金系数倾斜的条件之一；二是创建集体负责人作为后备干部；三是本单位给予集体全员一定百分比的额外奖励基金，定期鼓励先进个人、论文发表及改进服务、提高业务的金点子、好措施、新发明；2、青年文明号创建集体实行电子台帐，并链接在单位网站接受监督，向社会广泛宣传先进事迹，互相学习。

五、注意事项

1、创建工作要围绕业务提升、服务改进以及青年成才，为打造服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流、文化一流的先进集体多出新举措，使创建工作步入良性循环，即实效明显→内生动力→全员积极→领导重视→促进成效；2、正确定位氛围布置及台帐积累，明确其功能与目的，避免台帐过多、过杂、过精美，避免为了检查，油印昂贵的宣传资料，提倡电子化（省级青年文明号上报材料另行要求）。

共青团浙江大学委员会浙江大学工会2013 年1 月15 日

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浙江大学“青年文明号”、“青年岗位能手”管理办法第一章 总则

第一条 为了把创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动，纳入规范化、制度化的管理轨道，根据《浙江省青年文明号活动管理办法》（浙青文〔2012〕2 号）特修订本办法。

第二条 “青年文明号”是以青年为主体，在学校管理、教学、科研、服务工作中创建的体现高度职业文明、优异工作成绩的先进青年集体或岗位；“青年岗位能手”是指在本职岗位上做出优异成绩的优秀青年工作者。第三条 创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛，旨在教育和引导广大青年教职工，牢固树立全心全意为人民服务的思想，提高职业道德、职业技能和服务水平，展现当代青年的精神风貌，为学校加快建设一流大学建设贡献青春智慧。第四条 创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动要围绕学校中心工作，坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，广泛开展适合青年特点、具有行业特色、富有实际成效的群众性活动。

第五条 学校成立“青年文明号”及“青年岗位能手”活动领导小组，下设办公室，办公室设在团委。

第二章 基本条件

第六条 “青年文明号”条件：

1、35 周岁以下青年占 50%以上，负责人中至少有 1 人年龄不超过35 周岁；2、热爱本职工作，具有良好的职业道德，优质服务，文明从业，自觉遵守法律法规及本单位的各项规章制度；

3、在学校管理、教学、科研、服务工作中，创造出较显著的社会效益和经济效益。没有发生较大工作差错，没有被群众有效投诉；

4、重视理论学习，钻研业务技术，掌握本职工作必需的知识和技能，青年中涌现出一定数量的岗位工作能手；

5、所在部门团组织机构健全，凝聚力强。有规范的创建计划和措施。能围绕本

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部门的中心任务，组织和带领团员青年扎实有效地开展创建活动；6、工作成效得到本部门党政领导的肯定，受到所在单位或服务对象的赞誉，获得良好的社会评价。

第七条 “青年岗位能手”条件：

1、年龄在 35 周岁以下；

2、具有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，勤奋工作；3、熟练掌握本岗位的技能和知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，实绩突出；

4、有较好的群众基础，年度考核优秀。

第三章 评选办法

第八条 “青年文明号”的评选每年进行一次，采取自下而上，逐级申报、审核、公开竞标的办法进行。“青年岗位能手”的评选每两年进行一次，采用单位推荐、组织评选的办法进行。

第九条 各部门“号、手”活动领导小组在评选审核的基础上，根据条件和要求向校“号、手”活动领导小组办公室推荐。

第十条 获得推荐的争创集体和个人，按要求递交申报材料，由校“号、手”活动领导小组办公室对推荐的集体和个人，按有关标准进行资格审查。第十一条 校“号、手”创建领导小组组织竞标答辩，确认入围单位和个人名单，并根据现场抽查考核及测评结果确认校级“青年文明号”集体和“青年岗位能手”名单。

第十二条 在校级“青年文明号”、“青年岗位能手”的基础上，按照国家、省级“号、手”有关标准，对符合条件的集体和个人报上级单位审核评定。第四章 表彰和管理

第十三条 实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。对被命名、表彰的集体和个人，要广泛地宣传他们先进的经验和事迹，同时给予必要的物质奖励。第十四条 “青年文明号”实行挂牌制度。凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要在岗位现场挂相应级别的“青年文明号”铜牌匾；正在创建的青年集体（岗位），要统一挂“争创青年文明号”的标志牌，接受社会、群众的监督。第十五条 校级“青年文明号”牌匾统一制作为 480mm×300mm的铜板底，“青年文明号”使用统一的红色题字，落款及日期字体为黑体字，落款单位为共青团

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浙江大学委员会和浙江大学工会。

第十六条 对已授权的校级“青年文明号”集体采取定期与不定期、组织检查与反馈相结合等方法，加强检查考核。考核过程中实行红黄牌制，对首次考核中发现创建活动不达标者，出示黄牌，限期整改，到期仍不达标者撤销其荣誉称号。第十七条 “青年文明号”不是永久性荣誉称号。获得校级荣誉称号的集体或岗位，每年要通过校“号、手”活动领导小组办公室重新审核验收，符合标准条件的保留其荣誉称号，达不到标准条件的撤消其称号，并摘掉牌匾。对连续三年被命名为校级“青年文明号”的集体，颁发纪念证书，进入新一轮争创。第五章 其它

第十八条 本办法由浙江大学“青年文明号”及“青年岗位能手”活动领导小组办公室负责解释修改。

第十九条 本办法自发布之日起生效。

共青团浙江大学委员会浙江大学工会2013 年1 月15日

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浙大妇院

制度

类别

F-行政管理 制度编号 H-ADM-091

制度

名称

青年文明号活动管理制度 生效日期 2021-02-28

修订

单位

青年文明号活动领导小组办公室

修改日期

页码

1 目的

为加强对创建青年文明号活动的管理和指导，推动创建青年文明号活动广泛、深入、生动、持续开展，发挥创建青年文明号活动在弘扬社会主义核心价值观、促进医院青年成长成才的积极作用，特制订本制度。

2 适用范围

适用于浙江大学医学院附属妇产科医院。

3 定义

3.1 青年文明号（英文名称为：Youth Model Unit Award）是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。

4 责任界定

4.1 青年文明号活动领导小组负责青年文明号组织、协调工作，并制定“青年文明号”争创目标、计划、方案，对于“青年文明号”争创和复评工作中遇到的困难，召开小组会议，讨论、研究并解决，审定“青年文明号”“青年岗位能手”奖励办法等。

4.2 各工作集体负责落实 “青年文明号”争创和复评具体工作。4.3 青年文明号活动领导小组办公室负责指导并督查争创集体落实具体工作，阶段性总结青年文明号创建的成果和经验。

5 作业内容

5.1 青年文明号创建的基本条件

青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定的工作集体，人数一般在6人以上、200 人以下，其中 35 周岁以下青年人数占 50%以上，有一名不超过40周岁的集体负责人担任号长，中国国籍人员占集体人数60%以上，且主要负责人为中国国籍。符合上述条件规模较小的单位可整体参与创建。基本标准是：5.1.1 集体成员政治素质好、大局意识强、工作作风优良，模范遵守国家法律法规和本行业、本单位的规章制度，积极响应和执行党和国家的政策方针，群众

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评价和社会信誉好。

5.1.2 集体成员敬业爱岗、技能过硬，在本职工作中体现出良好的专业素质、文明素养；团队的战斗力、凝聚力、向心力强，工作业绩突出，精神风貌好。5.1.3 集体创建活动深入扎实，活动内涵丰富、青年参与广泛、集体氛围浓厚。创建活动在创新创效、优质服务、基层管理等方面创造了先进经验，为发现、培养、使用青年人才创造了良好环境；为传播社会正能量、建设行业文化发挥了积极作用。

5.1.4 集体共青团或青年工作的组织健全、工作活跃，为创建活动的组织实施发挥了重要作用；驻在地在国外的集体，灵活有效地开展共青团和青年工作。5.1.5 集体在本行业（系统）、本地区同层级创建集体中有较强的示范性、代表性、影响力。

5.2 青年文明号的创建措施

5.2.1 执行“亮标识、亮承诺、亮监督”制度。已获得荣誉称号的集体，将奖牌悬挂在岗位现场或网站醒目位置。尚未获得荣誉称号的集体，将创建标识悬挂在岗位现场或网站醒目位置。集体需在对外窗口公开服务承诺、成员身份、监督电话等，接受社会监督。

5.2.2 落实创建活动的基本规范。集体所在单位应建立创建工作领导小组，由集体上一级单位或部门的主要领导牵头、其他相关部门参与，加强组织动员、优化内外环境、提供必要保障；根据集体所创层级的青年文明号标准，制定切合实际、适度领先、责任到人的创建目标、创建任务、创建计划，有序推进创建工作；建立创建工作台账，充分利用信息化手段，记录创建过程；建立自查自评机制，定期对标检查，不断提高创建质量。

5.2.3 培育有形有效的创建载体。围绕中心工作和创建任务，根据青年的需求和特点，培育思想教育、技能提升、创新创效、优质服务等创建载体，注重载体的有形化、生动性、实效性，调动青年主动性创造性。及时巩固和深化创建成果。

5.2.4 扩大创建工作的社会效益。加强行业内外创建工作的交流互鉴。积极利用集体对外平台，向社会展示本行业本企业文化、宣传政策法律法规、普及生活常识和科学知识等；发挥集体专业优势和人才优势，开展网络文明倡导、为民公

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益服务等，以具体行动弘扬职业文明、服务社会建设、促进社会和谐。5.3 青年文明号的评选办法和要求

5.3.1 青年文明号评选应以本层级或本行业青年文明号的创建标准和考评规范为遵循。两者应紧密衔接、定性与定量结合、体现高于一般的原则，应综合考虑职业标准、行业要求、社会评价、共青团和青年工作等要素。鼓励专业机构参与标准制定和考评工作。

5.3.2 青年文明号评选应坚持从严从优原则，同时兼顾各集体工作实际，体现广泛性、把握平衡度。应严把审核标准，通过实地考察、征询第三方意见、查阅台账等手段，确保信息真实；应健全评选流程，坚持公开、公平、公正的原则，规范操作环节；应建立竞优机制，鼓励施行末位淘汰、公开评议、差额票选等办法。

5.3.3 青年文明号评选施行社会公示制，集中公示和自行公示不少于5 个工作日。

5.3.4 青年文明号评选采取自下而上、逐级创建、逐级评选的办法进行，参评省级及以上青年文明号需首先获得下一级青年文明号称号。5.3.5 全国青年文明号施行届次评选制和创建报备制，两年为一个创建周期，单数年创建报备，双数年评选表彰。集体需在届次初期，按归口原则向活动管理机构提交创建全国青年文明号的报备申请，审核通过后方可成为创建集体，纳入全国青年文明号参评范围。

5.3.6 全国青年文明号的产生，须由行业主管部门和地方团组织共同做好集体考察、遴选、推报等工作。联合共青团中央开展全行业（系统）创建活动的行业（系统），以行业主管部门为主并会同地方团组织考察，原则上由行业归口推报；未开展全行业（系统）创建活动的行业或领域，以地方团组织为主组织实施开展相关工作，由地方归口推报；地方团组织确因工作实际需要推报行业集体的，须与行业主管部门研商达成一致意见后，按照规定程序和条件推报，交叉推报比例不得超过地方分配名额的 20%。

5.3.7 全国青年文明号建立特别推荐机制，对在本行业和本地区作出突出贡献、充分体现青年文明号时代精神、且符合全国创建青年文明号活动组委会工作导向的典型集体，采取少量特别推荐的办法，适当放宽曾获青年文明号层级要求，无

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需提前报备。

5.4 青年文明号的命名和认定

5.4.1 获得青年文明号称号的集体，由相应活动组织管理部门下发文件命名，授予青年文明号牌匾。青年文明号活动领导小组应采取物质奖励和精神奖励的办法，在项目支持、政策倾斜、工资奖金、提拔使用、推优荐才等方面，对青年文明号和集体成员制定并落实有力的奖励政策。鼓励对持续创建和多次命名的青年文明号给予更大力度奖励。

5.4.2 应将青年文明号作为培养青年人才的阵地，力争将创建青年文明号活动纳入人才工作体系、青年工作体系，大力培养青年文明号号长和青年骨干，为其他集体成员到青年文明号挂职、锻炼提供机会。

5.5 青年文明号的管理规范和要求

5.5.1 医院青年文明号活动领导小组是青年文明号活动的最高组织管理机构，办公室设在团委办公室。

5.5.2 医院青年文明号活动领导小组应切实履行职责，加强创建工作的系统推动，重视对集体的直接联系指导。团委和各级团组织应发挥各自优势、健全协作机制，在政策制定、活动开展、日常管理、监督考察、工作宣传等方面形成合力。

5.5.3 建立青年文明号培训交流机制。定期参加青年文明号负责人培训班，搭建青年文明号互访互学、互查互评、共建联创等平台, 促进青年文明号集体间的交流与合作。

5.5.4 完善青年文明号活动的管理规范。明确管理权责、操作流程、工作标准，建立管理工作台账，提高信息化水平，促进管理规范化、常态化、精细化、效能化。

5.5.5 建立青年文明号日常监督机制。逐级组建社会监督队伍、搭建社会监督平台、及时处理社会投诉。各级活动监督机制的建设和运行，接受上级活动管理机构的指导监督，可在上级活动管理机构的授权下开展相关调查、提出处理意见并代为执行。

5.5.6 建立督查整改机制。活动管理部门应加强日常监督，并严肃自身监督

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行为。对确实存在以下问题的青年文明号集体或创建集体，应责令其限期整改，并提出整改意见。

5.5.6.1 经活动管理机构调查，或经媒体曝光或群众检举，发现集体的产品或服务存在问题的；

5.5.6.2 半年内不开展创建工作的；创建态度消极被动的；创建工作质量严重下滑的；

5.5.6.3 青年文明号服务承诺未能兑现，社会评价不佳，或未能达到其他创建基本要求的。

5.5.7 严格执行资格撤销规定。发生以下任一情况的青年文明号集体和创建集体，由原命名单位撤销其青年文明号称号并摘除其青年文明号牌匾；或取消其当届创建资格。对撤销称号的集体，原命名单位应面向社会公告。5.5.7.1 集体中存在违法、违纪现象或违法、违纪人员；5.5.7.2 在生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故、引发社会恶性事件；

5.5.7.3 长期存在第二十七条所列问题，拒不整改或限期整改后仍不合格；5.5.7.4 集体的申报情况与实际情况严重不符。

5.5.8 医院加强对全国青年文明号集体的日常监督。发现需撤销称号的集体，须向组委会办公室提交撤号建议或撤号说明，经审核同意后方可执行。5.5.9 执行免除青年文明号称号的规定。集体自然条件发生以下任一情况，由原命名单位免除其青年文明号称号，允许其保留青年文明号牌匾，但不得在公共场所悬挂。集体名称发生变化，但未发生以下情况的，不适用本条规定。5.5.9.1 原集体的建制撤销；

5.5.9.2 集体成员一年内或一次性变动比例超过 50%；5.5.9.3 其他不符合青年文明号自然条件的。

5.6 青年文明号活动的牌匾、LOGO、精神理念等品牌要素必须统一、规范。5.6.1 牌匾（包括电子牌匾）由命名单位制发，区分为中英文两个体例。驻在地在中国的集体，只使用中文体例。制作标准是：

5.6.1.1 材料：铜板底；

5.6.1.2 字体和字号：中文版标准为“青年文明号”，统一使用江泽民同志的

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题字，字号为 451；年度及落款为黑体字，字号为 125，年度为阿拉伯数字；落款单位排序为团组织在左、行业部门在右、居同一行。英文版标准为“Youth Model

Unit Award”统一使用 Times New

Roman 字体，字号为 451，年度及落款为黑体字，落款单位为“AllChina YouthFederation”字号为 125。

5.6.1.3 字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；5.6.1.4 版面布局：“青年文明号”题字居中，年度居于牌匾左上角，落款单位居于牌匾右下角。

5.6.1.5 牌匾尺寸：全国级为 650mm×400mm，省（部）级为560mm×350mm，地市级及以下为 480mm×300mm。

5.6.2 青年文明号活动标识见“标识图样”。标识中“Ｙ”是英文“青年（youth）”的第一个字母，代表青年；“Ｙ”的复线代表青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践中，用青春、热情和双手提供优质服务，创新创效创优，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。颜色：“青年文明号（江泽民同志手迹）”字体及下方圆内区域为红色（色标 M100+Y100），“Y”及“Y”的复线为白色, 其他为绿色（色标Y100+C50）。（标识图样附后）

5.6.3 青年文明号的题字（江泽民同志手迹）和标识图样，由全国青年文明号活动组委会办公室专有对该题字和标识图样的所有权、使用权、解释权，并授权各级青年文明号活动组委会（领导小组）使用。青年文明号题字和标识图样的使用范围：青年文明号牌匾、会标、证件、证书的制作；青年文明号活动宣传载体，如印刷品、宣传画（册）、视频；青年文明号集体工作现场和成员佩戴的工作标志；青年文明号官方网络平台。

5.6.4 青年文明号题字和标识图样不得用于商业性活动，青年文明号牌匾只可在所授予集体的工作场所对外悬挂，不得私自复制，不得随意放置。5.6.5 青年文明号集体应认真保管青年文明号牌匾，保持牌匾文字清晰、完整清洁，如有损坏应及时报告命名单位，由命名单位收回后重新发放；丢失一般不予补发。

6 注意事项

无

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7 参考资料

7.1《青年文明号活动管理办法》（青文字[2016]1 号）7.2《全国卫生健康系统国家级青年文明号评测指标（试行）》(国卫文明办发[2018]14 号)

8 使用表单

无

9 附件

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各青年文明号梯队建设规划、年度创建计划见团委工作计划共青团浙江大学医学院附属妇产科医院委员会2022 年度工作计划2022 年是共青团建团 100 周年,团委将继续在党委的指导下，紧密联系《医院“十四五”发展规划》中心工作，以党的十九届六中全会精神为指引，围绕增强共青团凝聚力的核心目标，对照2021年工作的问题及不足，通过思想引领、组织强化、品牌建设、帮扶发展等各方面开展以下工作。一、 工作思路

1. 思想引领，构建团员精神支柱。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和对的系列重要指示精神，充分发挥地处浙江“起航地”“先行地”“萌发地”的政治优势，把“国之大者”教育、“四史”教育、理想信念教育、爱国主义教育、校史校情教育贯穿工作学习各环节，要通过“三会一课”、主题团日等形式加强理论学习，每季度开展团干学习研讨活动，通过新方式载体，不断增强学习的吸引力、针对性和实效性。

2. 组织强化，增强基层支部的组织能力。开展调研考察，依托“智慧团建平台”，根据团中央《基层团

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组织规范化建设工作实施方案》，坚持全团大抓基层和一切工作到支部的鲜明导向，通过规范开展评星定级，持续整顿后进支部，不断提高团支部规范化建设水平，提升基层团组织的组织力。3.品牌建设，提高团组织的影响力

围绕医院中心工作，院团委进一步加强对各级青年文明号及青年志愿服务团队的建设，一方面完善落实激励机制，另一方面加强对负责人的培训。通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力，更好地带领各青年文明号集体及青年志愿服务团队开展争先创优活动，发挥好典型示范作用。不断提升医院团委的品牌效应，提高团组织在各个层面的影响力。

3. 帮扶发展，为生活职业助燃。

积极开展科研帮扶，思想帮扶，婚恋帮扶等工作，利用团委的各个平台，积极拓宽与其他院系团委的合作渠道，有机结合雷锋月、五四青年节等契机有针对性的组织相关活动，为团员青年的生活、职业助推助燃。

4. 共青团建团 100 周年主题活动。2022 年是共青团建团 100 周年，为进一步激励团员青年赓续先辈红色基因，激发团员青年创业干事热情，拟举行“我的妇院我的团”系列主题活动。

活动名称：我的妇院 我的团。

活动内容包括：1.“我和团的故事”，主要收集医院团委的发展历程及先进人物代表故事，让我院青年进一步了解医院团委的成长历

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史。2.“重温团史”剧本杀活动，通过游戏的形式，重温五四青年的光荣历史。3.“热血青春 献礼百年”大型义诊活动。二、 工作任务及工作目标总目标：打造有妇院特色、有影响力的、创新型的共青团组织。时间 序号 工作任务 工作目标及说明一季度 1 雷锋月

2 第一季度团日活动

3 “我和团的故事”开始收集医院团委的各项历史资料，部署庆祝建团 100 周年的各项活动

此工作第一季度收集，第二季度编写，第三季度完成推广。二季度 4 校级青年文明号争创 顺利通过5 五四青年节 根据上级团组织要求安排行动6 评先推优

7 争创国家级、省级青年文明号的准备工作

8 2022 年度一院一品验收通过验收9 健康直通车项目申报 根据上级团组织要求开展10 “五四红旗团支部”终期评审

通过评审11 第二季度团日活动结合“重温团史”剧本杀

12 志愿者服务项目申报 比赛获奖13 开展“天使之恋”一场

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三、 创新点

“我的妇院 我的团”～共青团建团100 周年主题活动。四、 工作难点

1.团委委员共 7 名，目前王洪柱下乡，董添下乡，孙潇潇二胎病假，叶淑雅挂职，人手短缺。

解决方案：在目前的 37 名团干中招募人员，支部酌情补充新的团干。

2.2021 年度 546 名，2022 年的新入职团员预计超百名，每年都有团支部的新增、构建、重组，新入职团员科室之间流动性大，难以管理到位。

解决方案：2022 年第一季度完成对各个支部重新分配，每个支部三季度 14 迎接新团员做好其组织关系转接

16 “热血青春 献礼百年”大型义诊活动。

17 第三季度团日活动

四季度 18 开展“天使之恋”一场19 五四红旗支部争创 争创成功20 一院一品的申报 申报成功21 团员离团工作及团费收缴22 先进表彰大会及第四季度团日活动

23 团委及青年文明号年终工作总结会议

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控制在 40 人左右，补充一批新的团员干部。2022 年第四季度针对新入职人员及离团人员进行再次梳理、整合。

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共青团浙江大学医学院附属妇产科医院委员会2023 年度工作计划2023 年浙大妇院团委将继续团结带领广大团员青年主动担当尽责，努力在大事、难事面前彰显党的助手和后备军作用，团的组织基础不断夯实，团的各项工作深化活跃，团的品牌活动不断彰显，广大团员青年铆劲投身医院钱江时代的发展实践，青春在医院高质量发展中绽放光彩。一、 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，准确把握医院共青团工作的历史方位和时代方向，坚持党建带团建，坚持团要管团、从严治团，坚持改革创新、持之以恒，着力扩大医院共青团工作组织覆盖，创新运行机 制，夯实医院共青团基层工作基础，不断提升团的组织力，确保共青团牢牢扎根在青年之中，为做好新时代党的青年群众工作提供坚强组织保证。二、工作目标

（１）结合医院高质量发展，助力“浙有善育”，在实践中培育时代新人、锻炼青年骨干。

（2）建高水平育人平台，推进党团+学科思政建设，党团建设与业务互融互促

（3）以创新创业大赛为契机，创高层次赛事新高，提升学科影响力。

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三、工作思路

（１）坚持党建带团建，以组织换届为契机，选齐配强团干部，让青春在组织建设中闪光。

医院共青团坚持以党建带团建为组织建设的基本准则，坚持重心下移、力量下沉，实行专兼挂结合，选齐配强团干部，着力提高团组织的凝聚力和战斗力。以医院团组织换届改选为契机，大力加强团的基层组织建设和团干部队伍建设。

建立健全各项规章制度，充分发挥党组织的助手作用和党、团员的带头作用，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。

同时，医院团委创新工作载体，打造网上共青团，全面推行“智慧团建”，推进基础团务、团员管理和团的信息统计的网络管理，实现组织运行、工作开展的网络化，让共青团以清新时尚的面貌走进青年。

（２）以医院高质量发展为导向，通过青年文明号创建，带领青年投身火热实践，让青春在服务大局中闪光。多年来，医院共青团工作以青年文明号为抓手，围绕患者需求、科室特点设计和组织开展青年文明号创建工作，积极组织科室参与全国及全省青年文明号角逐，积极支持各青年文明号集体开展富有青年特色和科室特点的主题实践活动，成为行业窗口示范。通过青年文明号的互查互学，与滨江区团委、萧山区团委开展战略协作，推动萧山区、滨江区妇女健康领域合作，合力唱响“我

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在窗口写青春”的最强音，打造“浙有善育”金名片，在浙江打造青年发展型省份、杭州打造青年发展型城市全国试点的进程中做出更大贡献。

（３）以责任担当为引领，提高政治站位，踊跃参与突发公卫生事件，让青春在抗击疫情中闪光。

医院团委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导广大团员青年主动担当尽责，努力在大事、难事面前彰显党的助手和后备军作用，在重大突发事件或医院重大活动中，服从安排、听从指挥，勇于担当、 甘于奉献、冲锋在前。抗击“新冠”疫情，党有号召团有行动。

（４）以志愿服务为驱动，坚持大局意识，深度助力“浙有善育”，让青春在无私奉献中闪光。

医院团委坚持以志愿服务为驱动，发挥妇产科特色优势，找准切入点、结合点、着力点，开展社区义诊、送医送药下乡、脱贫攻坚、等社会公益事业，助力卫生健康青年志愿服务项目，推进“浙有善育”金名片的实施。

（5）全面理解“三全育人”工作内涵，建设学校KAQ2.0人才培养模式，以“立德树人”为导向，让青春在成才就业中闪光。建立出口导向的思政教育体系，参与毕业生大健康就业战略指导，构建社会实践工作体系。摸排重点导师、重点专项，通过内外资源整合+学科交叉汇聚，成立创新创业大赛帮扶团队。

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充分发挥专任教师、行政管理人员、附属医院医护人员等在育人中的重要作用，完善班主任、德育导师、新生之友、学生党支部书记、兼职辅导员、学生各类课外活动指导教师等的选派、考核和激励机制，并将以上任职情况纳入学生工作经历认定范围。四、工作任务

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时间 序号 工作任务 工作目标及说明一季度 1 雷锋月

2 第一季度团日活动

3 设立钱江院区团总支，湖滨院区团总支，学生团总支。完成团干部及总支书记的梳理及培训

4 国家级青年文明号二星评定顺利通过二季度 5 校级青年文明号争创 顺利通过6 五四青年节 根据上级团组织要求安排行动7 评先推优

8 争创省级青年文明号的准备工作

9 2023 年度一院一品验收通过验收10 2023 年度“五四红旗团支部”终期评审

通过评审11 第二季度团日活动

12 志愿者服务项目申报 比赛获奖13 开展“天使之恋”联谊活动一场三季度 14 迎接新团员做好其组织关系转接

16 第三季度团日活动

17 暑期学生社会实践

四季度 18 年底总结表彰 一场

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19 五四红旗支部争创 争创成功20 一院一品等校团委的申报申报成功21 团员离团工作及团费收缴22 第四季度团日活动

23 团支部星级评定

五、创新点

（1）配合医院钱江时代，持续性开展与滨江区团委、萧山区团委的战略合作，助力“浙有善育”金名片推广。（2）围绕“立德树人”的工作要求，深入推进学生团员的实践教育工作。

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共青团浙江大学医学院附属妇产科医院委员会文件浙大妇院团委发〔2021〕1 号○★关于授予肿瘤科、生殖内分泌科院级青年文明号的通知各团支部：

经前期各家集体争创、评审，浙江大学附属妇产科医院肿瘤科、生殖内分泌科被授予2021 年度院级青年文明号。现将其集体名单公布如下：

1、肿瘤科

号长：吕宏英

副号长：许君芬、李阳

成员：肿瘤一科、肿瘤二科全体成员2、生殖内分泌科

号长：占琪涛

副号长：

成 员：生殖内分泌门诊、生殖内分泌一科、生殖内分