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天津疫情期间企业防疫风险处理手册（一）

近日，天津市因出现奥密克戎疫情传染，天津市及时采取了有力

措施控制疫情，津南、河西、西青等部分地方被采取管控措施，

一些企业和职工遇到了在疫情防控期间的劳动关系处理问题。

《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理

指南》再次分享给大家，供大家妥善处理好疫情期间劳动关系之

用，希望企业和员工共克时艰，早点战胜疫情，恢复生产经营！！！

天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南

一、政府实施隔离措施期间劳动关系问题

（一）劳动合同如何处理？

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治

疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急

措施，导致不能提供正常劳动的企业职工（以下统称“疫情防控隔

离职工”），企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同；劳

动合同到期的，合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满

或者政府采取的隔离、紧急措施结束。

（二）职工工资如何支付？

在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间（以下简称“疫情防控期

间”），因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳

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动合同约定的标准，全额支付工资。

（三）是否计入医疗期？

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治

疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。

（四）医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，

职工医疗期待遇如何规定？

疫情防控隔离职工在医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的

紧急措施结束后，仍需停止工作治疗休息的，可按规定享受 3 至 24

个月医疗期，在医疗期内企业应当按照不低于本市最低工资 80%的

标准支付病假工资。

（五）企业职工认为自己存在感染风险，自行隔离的，能否享受疫

情防控隔离职工有关政策？

以下三类人员享受疫情防控隔离职工有关政策：（1）对湖北省来

津、返津人员，由所在街道和乡镇进行 14 天的隔离健康观察、限

制外出；（2）对疫情较严重地区来津、返津人员，由所在街道和

乡镇进行备案，进行居家医学观察 14 天；（3）对密切接触者和高

度怀疑人员，严格隔离医学观察。

企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防

控隔离职工有关政策，由双方协商确定。

二、春节假期工资支付问题

（六）春节七天假期期间的工资如何支付？

1 月 25 日（初一）、1 月 26 日（初二）、1 月 27 日（初三）为法

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定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的 300%

支付加班工资。

1 月 24 日、1 月 28 日至 30 日属于休息日，企业安排职工加班又不

能安排补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。实行特

殊工时工作制的，按有关规定执行。

（七）延长春节假期期间（1 月 31 日至 2 月 2 日）工资如何支付？

延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按

照不低于本人工资的 200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，

按有关规定执行。

（八）企业安排职工在延长春节假期期间在家办公，是否需要支付

加班工资？

延长春节假期期间，企业安排职工在家办公应视为提供正常劳动，

对不能安排补休的，按延长春节休假期政策支付职工加班工资。

（九）延长春节假期期间，企业安排职工加班，职工未到岗的，能

否按休带薪年休假或事假处理？

延长的春节假期属于休息日，企业因生产经营需要安排职工加班，

应与工会和职工协商。职工因故无法提供劳动，企业不能强制按带

薪年休假处理，更不能按事假处理。

三、延迟复工期间劳动关系问题

（十）保障城乡运行必须、疫情防控必须、群众生活必须和涉及重

要国计民生的相关企业，在 2 月 3 日复工，工资如何支付?

此类企业 2 月 3 日复工安排工作，职工属于提供正常劳动，企业应

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当按照双方约定支付工资。

（十一）企业延迟复工，职工未提供劳动，是否支付工资？

延迟复工期间，自 2 月 3 日开始计算，在一个工资支付周期内的（非

自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一

个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动

合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

（十二）受延迟复工影响，企业无法按照劳动合同约定的日期支付

职工工资，是否算拖欠工资？

企业因延迟复工或金融机构暂停对公业务等原因，无法按时支付职

工工资，不属于无故拖欠工资行为，但应及时告知职工。

（十三）延迟复工期间，企业安排职工在家办公，工资如何支付？

延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为

正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

（十四）列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行要求职工

到岗复工是否违法？

该行为违法。

（十五）应当延迟复工的企业强行开工，职工提供了正常劳动，是

否应当支付工资？

列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行开工的违法行为，

应当由有关部门依法查处。但此期间，职工按照企业安排提供了正

常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

（十六）因政府采取交通管制等紧急措施导致职工未能按期返岗

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的，工资如何支付？

因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部

分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停产期

间工资支付有关规定执行，即在一个工资支付周期内的，企业应当

按劳动合同约定的标准支付工资。

（十七）延迟复工期间，企业是否可以强制职工休带薪年休假？

延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停

产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准

支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得

强制。

（十八）因疫情防控需要，企业安排职工加班，延长工作时间有什

么规定？

企业因疫情防控需要安排职工加班，延长工作时间不受每天加班不

超过 3 小时、每月不超过 36 小时的限制。

四、关于权益维护的其他有关问题

（十九）劳务派遣人员与劳动合同制职工在政策执行上，有没有区

别？

没有区别。对疫情防控隔离职工中的劳务派遣人员，用工单位不得

退回劳务派遣单位。劳务派遣人员的工资待遇，按照用工单位劳动

合同制职工相关政策执行。

（二十）疫情防控期间，企业职工可否通过不见面方式维权？

疫情防控期间，职工可通过劳动监察服务窗口维权，更鼓励采取“不

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见面”方式，对企业违反劳动保障法律法规违法行为进行举报或投

诉。职工可以登录市人社局门户网站（http://hrss.tj.gov.cn/），

通过互动交流版块的劳动监察举报信箱投诉，也可以拨打电话

022-12333，接入人工服务反映具体诉求。

（二十一）是否可以通过互联网申请劳动人事争议调解仲裁？

当事人可以登录天津网上办事大厅（http://zwfw.tj.gov.cn），

依据《市人力社保局关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》

（津人社局发〔2017〕131 号）规定，向有管辖权的调解仲裁机构

申请调解仲裁。

（二十二）劳动人事争议仲裁案件申请时效和审理时限可以延长

吗？

因疫情影响，当事人不能在法定仲裁时效期间内申请劳动人事争议

仲裁的，仲裁时效中止。从时效中止的原因消除之日起，仲裁时效

期间继续计算。

因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，

可相应顺延审理期限。

天津道器律师事务所

2022 年 1 月 12 日