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来自上海外服青岛公司的政策精解

01

青岛市公积金新政：

开展“商转组合”贷款业务

2023年青岛市医保政策一览表公布

新 政

要 闻

新 政

要 闻

新 政

要 闻

02

最高人民法院2023年11月公报案例：

未订立书面劳动合同二倍工资支付

裁审要旨

03

青岛公积金0开展“1商转组合”贷款业务

商转组合

申请办理“商转公”业务的职工家庭，可选择将原商业贷款的一部分转为公积金贷款，形成“商转组合”贷款，无需自筹

资金偿还原商业贷款余额与公积金贷款额度的差额部分

实施时间

自2023年11月6日起施行，

以贷款受理时点为准

原商业贷款

职工的原商业贷款剩余本金

应不超过所购房屋

当前评估价值的70%

2023年

0

青岛市

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医保政策一览表公布

一表掌握

01

职工医保缴费标准

02

职工医保报销项目

03

职工医保报销额度

04

职工医保报销比例

03

最高人民法院2023年11月公报案例

未订立书面劳动合同二倍工资支付裁审要旨

案例要旨

用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容，劳动报酬、劳

动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了

社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在

此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主

张第二倍工资的属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。

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Q&

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A

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Q1 劳动者提前30日提出辞职后，未满30日时又反悔要求撤回辞职，可以吗？

劳动者提前三十日或试用期内提前三日单方预告解除，属于形成权，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对

方即发生法律效力。

形成权撤销的意思表示应在达到对方之前或之时撤回，如超过这个时间，不发生撤回的后果。

Q2 因用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位支付社会保险待遇差额产生的争议是否受理？

依据社会保险法第六十三条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷

申请再审一案适用法律问题的答复》（法研〔2011〕31号）的规定，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费

征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险费，造成其依法享受的社会保险待遇降低而请求用人单位

支付社会保险待遇差额的，应向社会保险费征收机构反映处理，不宜作为劳动争议案件予以受理。

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Q&

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A

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Q3 达到法定退休年龄人员的劳动关系何时终止？

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者达到国家规定的法定退休年龄，

非用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应当终止劳动关系，劳动者再次就业的，应认定为劳务关系；劳动者达到国家规定

的法定退休年龄，因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不应认定劳动关系终止。

Q4 用人单位高管人员主张加班费的应否支持？

因用人单位高级管理人员有别于普通劳动者，基于其工作性质、工作岗位、报酬构成等因素所决定，用人单位高级管理人员的工作时

间不宜用法定工时标准予以衡量，尤其是实行年薪制的高级管理人员，难以认定加班事实的存在，因此，用人单位高级管理人员作为

劳动者向用人单位主张加班费的，原则上不予支持。