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刊号：2021 年 12 月号 期号：总第一百一十三期 出版日期：2021 年 12 月 13 日

吉林外服

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十一月

再见

以最美的姿态绽放

以最佳的心情努力

十二月

我们满怀期待

悦享工作

悦享学习

悦享生活

每个月初

你我悦见

本月导读

政策法规速递

05 吉林省人力资源和社会保障厅关于做好《企业职工基本养老保险遗属待遇

暂行办法》贯彻实施工作通知

07 吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省工伤保险费率管理办法》

的通知

10 吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动能力鉴定工作的实施

意见

14 吉林省人民政府关于提高残疾、孤老人员和烈属个人所得税减征幅度的通知

15 吉林省医保谈判药品落地再出惠民新政

16 长春社会保险：12 月起，长春市失业保险待遇提标啦！

17 长春省直住房公积金管理分中心关于调整既有住宅加装电梯提取住房

公积金政策的通知

18 长春市住房公积金管理中心关于调整既有住宅加装电梯提取住房公积金

政策的通知（附：政策图解）

19 长春市住房公积金管理中心关于调整长春市住房公积金缴存基数下限的

通知（附：政策图解）

20 长春市住房公积金管理中心关于 2021 年度年终决算停办业务的通知

社会保险和住房公积金缴费基数调整播报

21 2021 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息

汇总

焦点新闻播报

24 这些新规，12 月起实施！

25 关乎老年人的养老金、收入、就业，快转给爸妈看看！

26 关于新冠疫苗加强针的10 个权威回应！

《民法典》与 HR

27 《民法典》在人力资源管理场景中的应用

人力资源管理实务&热点问题

29 2022 年个税专项附加扣除开始确认

31 长春医保经办：市医保经办服务进驻净月区政务服务大厅

案例说法集锦

32 初次就业第一年，能不能享受年休假？

33 HR 主张二倍工资 能得到支持吗？

34 发生劳动争议，什么“证据”才有效？

吉林外服灵活用工服务

35 灵活用工产品介绍

吉林外服招聘专栏

37 快来看看！吉林外服蓝领岗位微信线上报名火热进行中！

39 吉林外服近期热门招聘职位

53 吉林外服“微”服务

吉林外服产品资讯

54 首部民法典来了，对你的保单有何影响？

56 员工团体商业保险可定制化产品推介

工作生活@吉林外服

58 好书推荐《贝佐斯如何开会》

59 【吉林外服企业报道】长春市领导到吉林外服调研指导工作

60 【吉林外服企业报道】企业结对村屯，助力乡村振兴，吉林外服在行动！

61 聚焦行业 分享学习——吉林外服整理 HR 学习关注：《吉林省高级人民法院

关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）》

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【政策法规速递】

吉林省人力资源和社会保障厅关于做好

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》贯彻实施工作通知

吉人社联〔2021〕168 号

各市(州)、长白山保护开发区、各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、社会保险局:

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》于 2021 年 9 月 1 日起实施,现印发给你们,

同时就我省做好贯彻实施工作有关问题通知如下。

一、上年度全省城镇居民可支配收入以统计公告发布数据为准,由各地社会保险局依据《暂

行办法》规定和统计部门发布数据计算丧葬补助金、抚恤金标准。视同缴费年限由参保人员遗

属待遇领取地人力资源和社会保障行政部门确认。

二、从 2021 年 9 月 1 日起,参保人员服刑期间死亡的,其遗属可按《暂行办法》领取遗属待

遇。

三、参保人员领取失业保险金期间死亡的,遗属待遇按《暂行办法》规定标准执行,由失业

保险基金支付,养老保险基金不重复支付待遇。

四、依据《吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省“五七家属工”参加基本养老保险试行

办法的通知》(吉政办发〔2010〕53 号)规定参保人员因病或非因工死亡的,丧葬补助金标准与

退休人员一致,抚恤金计发月数为 9 个月。

五、2011 年 7 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间因病或非因工死亡参保人员遗属待遇执行

原政策规定不变。

六、2021 年 1 月 1 日至 2021 年 8 月 31 日期间因病或非因工死亡参保人员遗属尚未领取相

关待遇的,按《关于参加基本养老保险人员死亡丧葬补助金和抚恤金标准的暂行办法》(吉人社

办字〔2013〕32 号)规定办理,当地上年度在岗职工平均工资执行所在市(州)2020 年城镇非私营

单位职工平均工资标准。

七、原有职工因病或非因工死亡由企业支付丧葬费和一次性救济费的有关政策停止执行。

附件:企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法

吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省财政厅

2021 年 11 月 9 日

附件

企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法

第一条 为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益,依据社会保险法有

关规定,制定本办法。

第二条 参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员,以下简称参保人

员)因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金(合称遗属待遇)。

第三条 遗属待遇为一次性待遇, 所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。

第四条 丧葬补助金的标准, 按照参保人员死亡时本省(自治区、直辖市,以下简称本省)

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【政策法规速递】

上一年度城镇居民月人均可支配收入的 2 倍计算。

第五条 抚恤金标准按以下办法确定:

(一)在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员),以死亡时本省上一年度城镇居民月人

均可支配收入为基数,根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限,下同)确定发放

月数。

缴费年限不满 5 年的,发放月数为 3 个月；

缴费年限满 5 年不满 10 年的,发放月数为 6 个月；

缴费年限满 10 年不超过 15 年(含 15 年)的,发放月数为 9 个月；

缴费年限 15 年以上的,每多缴费 1 年,发放月数增加 1 个月。缴费年限 30 年以上的,按照

30 年计算,发放月数最高为 24 个月。

(二)退休人员(含退职人员),以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根

据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数(计算方法与在职人员相同),每领取 1 年基本养老

金减少 1 个月,发放月数最低为 9 个月。

本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。

第六条 参保人员因病或非因工死亡, 累计缴费年限不足 5 年的,其遗属待遇标准不得超

过其个人缴费之和(灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算)。

第七条 在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地(含临时基本

养老保险缴费账户所在地),由最后养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴

费年限等相关信息,并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保

险待遇领取地。

第八条 参保人员因病或非因工死亡, 同时符合企业职工基本养老保险、城乡居民基本养

老保险遗属待遇条件的,由其遗属选择其中一种领取。已办理企业职工基本养老保险和城乡居民

基本养老保险制度衔接手续并领取城乡居民基本养老保险待遇后死亡的,其遗属不再享受企业

职工基本养老保险遗属待遇。

第九条 参保人员因下落不明被人民法院宣告死亡的,以人民法院宣告的死亡日期作为其

死亡时间,其遗属可以领取遗属待遇。被宣告死亡参保人员再次出现的,已领取的遗属待遇应予

退还。

第十条 本办法自 2021 年 9 月 1 日起施行。对在社会保险法实施后至本办法施行前死亡

参保人员的遗属尚未享受遗属待遇的,由各省妥善予以处理。

原文链接：http://hrss.jl.gov.cn/gg/202111/t20211130_8305094.html

（来源：吉林省人力资源和社会保障厅官网）

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【政策法规速递】

吉林省人力资源和社会保障厅

关于印发《吉林省工伤保险费率管理办法》的通知

吉人社联〔2021〕67 号

各市(州)、长白山管委会,长春新区、中韩(长春)国际合作示范区管委会,各县(市、区)人力资

源社会保障局、财政局、应急管理局、卫生健康委(局)、社会保险事业管理局:

《吉林省工伤保险费率管理办法》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

吉林省人力资源社会保障厅 吉林省财政厅

吉林省应急管理厅 吉林省卫生健康委

吉林省社会保险事业管理局

2021 年 6 月 30 日

吉林省工伤保险费率管理办法

第一章 总则

第一条 为完善我省工伤保险费率管理机制,适应工伤保险基金统收统支省级统筹制度要

求,发挥工伤保险费率杠杆作用,推进工伤预防,根据《工伤保险条例》(国务院令 586 号)《人力

资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71 号)和《吉林

省人民政府关于建立工伤保险基金统收统支省级统筹制度的实施意见》(吉政发〔2020〕20 号)

等有关规定,结合本省实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于省内依法参加工伤保险的各类用人单位及工程建设项目。

第三条 工伤保险费率实行行业基准费率和浮动费率调控管理。

第四条 以用人单位参保的,缴费数额为本单位全部职工上年度工资总额乘以单位缴费费

率之积。

以工程建设项目参保的,按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。工程建设项

目参保采用其他方式缴纳工伤保险费计算方法,按《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场

工程建设项目参加工伤保险工作的通知》(人社部发〔2018〕3 号)执行。

第二章 基准费率

第五条 不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类

别对应的工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的

0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

第六条 全省房屋建筑、市政基础设施和铁路、公路、水运、水利、能源、机场等工程建

设项目参加工伤保险,以施工总承包合同明确的工程总造价的 0.85‰为基准费率。

第七条 省人力资源社会保障部门会同省财政等部门,按照“以支定收、收支平衡”的原则,

根据全省经济产业结构变动、工伤保险基金使用等情况,适时调整确定全省工伤保险行业基准费

率标准和工程建设项目参保基准费率标准。

全省工伤保险基金累积结余不足 12 个月平均支付水平时,应当调整行业基准费率和工程建

设项目参保基准费率标准,调整方案报请省政府批准后实施。

第八条 从事两种或两种以上经营生产业务的用人单位,根据其所从事的主要经营生产业

务,确定行业工伤风险类别和工伤保险基准费率。用人单位跨行业经营的,按照较高风险行业确

定基准费率。

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【政策法规速递】

第九条 劳务派遣单位根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业,或根据多数被派遣劳动

者实际用工单位所在行业,确定其工伤风险类别及基准费率。

用人单位或劳务派遣单位应及时向社会保险经办机构报备实际用工的工伤风险类别变化情况。

第十条 尚未列入国家和省现行工伤保险行业风险分类表的用人单位,暂以 0.75%为基准

费率缴纳工伤保险费,国家明确行业分类后再行确定其基准费率。

以抢险救灾、消防等为主要任务的用人单位参保,暂按第八类行业基准费率标准缴费。

第三章 浮动费率

第十一条 浮动费率是指用人单位按行业初次确定的基准费率缴纳工伤保险费满一年后,

社会保险经办机构根据其上年度工伤保险基金支缴率和工伤发生率等,在行业基准费率基础上,

核定其在下一浮动周期内应当执行的缴费费率。

工伤保险基金支缴率,是指在一个浮动周期内,工伤保险基金支付用人单位工伤职工及工亡

职工供养亲属的工伤保险待遇金额,与该用人单位缴纳的工伤保险费的比例,计算公式:工伤保

险基金支缴率=本浮动周期内工伤保险基金支付用人单位的工伤保险待遇金额÷本浮动周期内

用人单位缴纳的工伤保险费金额×100%。

工伤发生率,是指经社会保险行政部门认定的该单位工伤人次数与该单位月平均缴费人数

的比例,计算公式:工伤发生率=本浮动周期内用人单位工伤认定人数÷本浮动周期内该单位月

平均缴费人数×100%。

第十二条 符合费率浮动条件的用人单位,属一类行业的浮动分为三个档次,即在基准费率

的基础上,可向上浮动至 120%、150%,不可向下浮动;二类至八类行业的浮动分为五个档次,即在

基准费率的基础上,可分别向上浮动至 120%、150%或向下浮动至 80%、50%。浮动后的最低费率

不得低于一类风险行业基准费率。

第十三条 工伤保险费率浮动,上浮最高不超过本行业基准费率的 150%,下浮最低不低于

本行业基准费率的 50%。具体浮动标准如下:

(一)工伤保险基金支缴率和工伤发生率均为零的,费率下浮至本行业基准费率的 50%(一类

行业除外);

(二)工伤保险基金支缴率大于零、小于等于 80%,费率下浮到本行业基准费率的 80%;

(三)工伤保险基金支缴率大于 80%、小于或等于 100%,按本行业基准费率缴费;

(四)工伤保险基金支缴率大于 100%、小于或等于 120%,费率上浮到本行业基准费率的 120%;

(五)用人单位上一浮动周期内工伤保险基金支缴率大于 120%的,或者被依法列入安全生产

领域联合惩戒对象(含各类安全生产与职业病危害“黑名单”)的用人单位,费率上浮到本行业基

准费率的 150%。

(六)用人单位工伤发生率大于 3%的,可上浮一个档次。对工伤发生率骤升,达到 5%以上的,

可一次上浮两个档次。

第十四条 为鼓励和支持用人单位开展安全生产标准化创建,加强工伤预防,对持有效期内

一级或二级安全生产标准化证书且上年度工伤保险费支缴率未超过 100%的用人单位(一类行业

除外),在按本办法第十三条核定的工伤保险费率档次基础上再给予适当下浮:

(一)持有效期一级安全生产标准化证书的用人单位可下浮两档;

(二)持有效期二级安全生产标准化证书的用人单位可下浮一档。

按上述办法下浮的工伤保险费率,最低不低于用人单位所属行业类别的最低费率档次标准。

安全生产标准化达标是指用人单位整体达标。

第十五条 为充分发挥工伤保险费率浮动机制的调控作用,积极推进工伤预防工作,工伤保

险费率每 1 年浮动一次,调整时间从调整年度的 1 月 1 日起计算。

第十六条 每个浮动周期期满后再次浮动费率时,仍在用人单位行业基准费率的基础上进

行浮动。

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【政策法规速递】

第十七条 非全日制职工,与两个以上用人单位同时建立劳动关系的,由发生工伤时的用人

单位承担费率浮动责任。

职工与用人单位解除、终止劳动关系(包括退休)后被诊断、鉴定为职业病的,由承担职业病

责任的用人单位承担费率浮动责任。

劳务派遣职工发生工伤的,由劳务派遣公司承担费率浮动责任。

社保局应当将工伤保险基金支付上述工伤职工待遇的费用,计入承担费率浮动责任单位当

年工伤保险费用支出总额,作为计算其当年工伤保险支缴率的依据。

第十八条 用人单位首次参保且实际缴费不满 1 年的,不实施费率浮动。用人单位非首次参

保且实际缴费不满 1 年的,按实际缴费月份计算支缴率、工伤发生率。用人单位合并、转让的,

由承继单位承担原用人单位的工伤保险费率浮动责任,并在合并计算后重新进行费率浮动。

第十九条 社保局应在每个费率浮动周期开始前,依据参保单位工伤保险支缴率、工伤发生

率、职业病危害程度等因素,重新核定用人单位下一浮动周期的浮动费率,确定其费率是否浮动

及浮动档次,并通过适当形式通报,以示警戒。

第二十条 社保局重新核定费率后,应当及时将上一浮动周期的用人单位工伤保险支缴率

情况和下一浮动周期浮动费率标准进行公示,并以书面形式向用人单位和工伤保险费征缴机构

通报。

第四章 附则

第二十一条 用人单位对缴费费率有异议的,可以向省社保局申请再次核定,再次核定后仍

不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

第二十二条 费率管理要充分利用信息化手段,加强对费率政策实施和基金运行情况的监

测,定期分析工伤保险费率对工伤保险基金运行的影响,确保工伤保险基金累计结存规模处在合

理区间,确保工伤保险制度科学可持续规范运行。

第二十三条 本办法自 2022 年 5 月 1 日起施行。全省首次浮动费率时间为 2023 年 1 月 1

日,其用人单位工伤保险基金支缴率、工伤发生率以 2022 年度实际发生情况计算。

附件:吉林省工伤保险行业风险分类与费率表

原文链接：http://hrss.jl.gov.cn/gg/202111/t20211124_8297647.html

（来源：吉林省人力资源和社会保障厅官网）

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【政策法规速递】

吉林省人力资源和社会保障厅

关于进一步规范劳动能力鉴定工作的实施意见

吉人社联﹝2021﹞66 号

各市（州）、长白山管委会，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会，各县（市、区）人

力资源和社会保障局、卫生健康委（局）、医疗保障局、残疾人联合会：

根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委员会国家医疗保障局关于进一步规范劳动能力鉴定

工作的通知》（人社部发〔2020〕91 号）和《吉林省人民政府关于建立工伤保险基金统收统支省级

统筹制度的实施意见》（吉政发〔2020〕20 号）要求，已经省政府同意，现就我省进一步规范劳动

能力鉴定工作提出如下实施意见。

一、总体要求

认真贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以人民为中心思想，充

分认识劳动能力鉴定工作的重要性，加强组织领导，建立健全制度机制，规范鉴定程序，强化风险

防控，依法依规开展劳动能力鉴定工作，积极促进我省工伤保险事业健康发展。

二、基本原则

（一）依法依规。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《吉林省实施〈工伤

保险条例〉办法》及国家、省有关法规政策开展劳动能力鉴定工作。

（二）公开公正。落实相关制度措施，劳动能力鉴定申请条件、鉴定程序、鉴定标准、鉴定结

论向社会公开，作出鉴定结论客观公正。

（三）优质方便。以人为本，提升劳动能力鉴定整体服务水平，完善个性化服务措施，提高信

息化服务能力，着力提供方便、快捷、优质服务。

（四）责任追究。健全劳动能力鉴定监督机制，及时发现纠正鉴定工作中存在的问题和薄弱环

节。完善责任追究制度，对出现的问题，依据有关规定追究责任。

三、主要内容

（一）明确劳动能力鉴定职能划分。设区的市（州）级劳动能力鉴定委员会负责工伤职工劳动

能力初次鉴定、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度初次鉴定。省劳动能力鉴定委员会负责对

设区的市（州）级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的再次鉴定。

（二）适用劳动能力鉴定国家标准。一是工伤职工劳动能力鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤

与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定适用《职工非

因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8 号）。二是任何单位

和个人不得擅自变更鉴定适用标准，不得擅自增减伤病情判定划分门类，不得擅自改变判定依据、

判定基准和定级（晋级）原则，不得擅自升降分级条款。三是伤病情适用鉴定标准条款不明确的，

应当统筹器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等情况综合判定。

（三）规范劳动能力鉴定程序方法。

主要内容：

1.把握鉴定申请条件。一是依据《工伤保险条例》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》《吉林

省实施〈工伤保险条例〉办法》等受理工伤人员劳动能力鉴定申请。二是依据《国务院关于安置老

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【政策法规速递】

弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104 号）规定受

理在职工作人员非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定申请。三是依据我省有关政策规定受理残

疾人和国有改制企业解除劳动关系人员非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定申请。

2.严格鉴定实施程序。一是依据国家和我省有关规定办理劳动能力鉴定的受理、组织实施和结

论处理等。二是因利害关系回避、重大疑难伤病情等原因，本地专家资源不能满足需要的，应当异

地聘请鉴定专家。非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定由省跨地市统一随机安排劳动能力鉴定

专家。全省劳动能力鉴定专家库共建共享。三是被鉴定人应到鉴定现场参加鉴定，特殊情况不能到

现场参加鉴定的，在核实被鉴定人身份前提下，可以采用上门服务、远程视频等辅助办法检查伤病

情况。四是着力构建流程规范、安全有序的劳动能力鉴定现场秩序。加强身份验证、辅助检查等环

节监管，坚决遏制冒名顶替、提供虚假诊断材料等现象。

3.客观作出鉴定结论。一是劳动能力鉴定专家组应当严格依据申请鉴定的伤病范围，按照相关

标准要求，规范实施对症检查，准确描述伤病情症状，标明就诊医院、病历号等事项。逐项提出伤

病情症状符合或参照劳动能力鉴定标准的具体级别条款，综合提出鉴定意见。专家组对鉴定结论有

争议的，按照少数服从多数原则处理。二是劳动能力鉴定委员会应当根据专家组的鉴定意见，客观

公正地作出鉴定结论。三是坚决防止适用鉴定标准不合理、伤病情与鉴定标准不对应、鉴定结论畸

高或畸低的情况发生。四是工伤职工劳动能力鉴定不得超出工伤认定书载明的受伤部位、伤情范围。

4.加强专家队伍建设。一是依据国家和省有关规定，落实鉴定专家培训、考核、考评制度，每

年至少组织一次专家培训。二是动态管理鉴定专家库，将政治过硬、业务精湛、作风优良、诚实可

信的主治医师充实专家队伍，淘汰不合格专家。三是在劳动能力鉴定工作中表现突出的鉴定专家，

在评定专业技术职称、聘用岗位等同等条件下优先考虑。对一年内多次被再次鉴定改变级别的，应

当暂停或取消劳动能力鉴定专家资格。

5.完善鉴定档案管理。一是健全鉴定档案管理制度，依据有关规定，全面、准确、规范管理档

案，实现鉴定档案和业务一体化。二是规范纸质档案管理保存，依据电子档案标准建立电子档案系

统。利用现代医学技术和多媒体影像设备，采集鉴定现场相关影像资料。三是防止档案丢失、损毁

等，确保被鉴定人各项资料信息、鉴定过程、鉴定结论等能够及时存档备查。四是运用工伤保险一

体化信息平台收集、整理、留存资料，不断丰富完善鉴定档案内容，提升档案管理水平。

6.着力信息平台运用。一是运用好工伤保险认定鉴定经办信息一体化平台，实现劳动能力鉴定

工作流程电子化闭环、通过互联网渠道实现劳动能力鉴定线上申请和结论查询，通过大数据和人工

智能等核查检验劳动能力鉴定结果，做到全程可留痕、可监督、可追溯。二是实现与养老保险等人

社内部信息共享，协同办理业务。加强与卫生健康、医疗保险、医疗机构的信息共享，鼓励通过医

院检查结果互认共享、减少重复检查，方便职工办事，压缩鉴定时限。三是通过与医保定点医疗机

构就医信息对比，核验鉴定申请材料的真实性。在特定时间开展异地协作鉴定、“远程鉴定”。四

是加强鉴定统计工作，保证统计数据质量。按照要求报送《因病或非因工致残劳动能力鉴定情况》

（见附件）。

（四）严格劳动能力鉴定监督监察。主要做好以下工作：

1.强化监督机制。一是主动邀请纪检监察部门对劳动能力鉴定工作全过程，特别是鉴定现场进

行监督。鉴定组织实施等重要工作环节、鉴定场所必须有视频监控。二是聘请社会监督员对鉴定工

作进行监督，邀请企事业单位、工会组织、行业协会、被鉴定人代表等对鉴定工作进行监督。三是

发挥劳动能力鉴定委员会成员单位监督作用，在完善工作流程、改进工作方式，加强队伍建设等方

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 12 页 共 62 页

【政策法规速递】

面提出意见建议。四是申请鉴定条件、鉴定标准、鉴定结论应当向社会公开、公示，鉴定现场应当

向被鉴定人、用人单位开放。

2.强化风险防控。一是从组织机构控制、业务运行控制、信息系统控制、费用支出控制等方面

入手，加强劳动能力鉴定机构内部管理。二是提高业务核查、抽检频次与质量。省级劳动能力鉴定

委员会每年至少对各地鉴定业务、鉴定质量进行一次监督检查。市（州）劳动能力鉴定委员会应当

随机核查、抽查，集中组织鉴定时必须跟踪核查。三是鉴定现场关键岗位设置 AB 角，互相审核承

办业务。进入鉴定现场工作人员、鉴定专家通信工具应当集中保管，不得随意接打电话，不得单独

与被鉴定人及其亲属接触。四是落实回避制度，与当事人有利害关系的专家和工作人员应当回避，

是被鉴定人主治医生的专家应当回避、曾为被鉴定人进行初次（复查）鉴定的再次鉴定专家应当回

避。五是严格执行相关规定聘请、抽取专家，组成 3 人或 5 人的专家组参加鉴定。

3.强化责任追究。一是建立申请人责任追究机制。在劳动能力鉴定申请中，用人单位或个人提

供虚假申请资料和信息或不配合鉴定安排，情节严重的，依据有关规定追究用人单位及其工作人员、

被鉴定人责任。二是健全鉴定机构责任追究机制。鉴定机构在劳动能力鉴定申请受理、组织实施、

结论处理、专家使用、档案管理、数据统计等方面存在严重问题的，依据规定追究鉴定机构工作人

员责任。三是完善鉴定专家责任追究机制。鉴定专家提供虚假鉴定意见、利用职务之便非法收受当

事人财物、无法正当理由不履行职责等违反法律法规及有关规定行为的，视情取消鉴定专家资质、

由卫生健康行政部门追究行政责任。四是落实医疗机构及其医务人员责任追究机制。参与伤病医疗

救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员，提供与伤病情不符的虚假诊断证明的；篡改、

伪造、隐匿、销毁病历材料的；无正当理由不履行职责的，由卫生健康行政部门依法处理。以欺诈、

伪造证明材料或者其他手段骗取劳动能力鉴定结论、领取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国

社会保险法》，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5

倍以下的罚款，追究责任。

四、有关要求

（一）劳动能力鉴定是职工享受相关社会保险待遇的重要依据，是防范基金风险的重要环节。

各级人社部门要高度重视劳动能力鉴定工作，切实加强领导，健全机构，选准、配齐、配强劳动能

力鉴定机构负责人及工作人员。

（二）劳动能力鉴定委员会成员单位要发挥职能作用，积极参与，大力支持，依法监督劳动能

力鉴定工作。共同加强劳动能力鉴定管理，提升劳动能力鉴定质量和水平，强化劳动能力鉴定风险

防控。

（三）坚持把纪律挺在前面，不断转变工作作风，压实主体责任，加强警示教育，牢固树立廉

洁意识、底线意识，坚决杜绝虚假鉴定、人情鉴定。对鉴定工作中出现的违规违纪问题及时进行核

查，依法依规严肃处理。

（四）坚持问题导向，目标导向，完善劳动能力鉴定工作制度机制，构建程序规范、监督严格、

服务优质、廉政勤政的长效机制，努力从制度上、程序上保障鉴定结论的客观公正，提升劳动能力

鉴定的社会公信力。

附件：因病或非因工致残劳动能力鉴定情况

吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省卫生健康委员会

吉林省医疗保障局 吉林省残疾人联合会

2021 年 6 月 30 日

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 13 页 共 62 页

【政策法规速递】

附件：因病或非因工致残劳动能力鉴定情况

原文链接：http://hrss.jl.gov.cn/gg/202111/t20211124_8297642.html

（来源：吉林省人力资源和社会保障厅官网）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 14 页 共 62 页

【政策法规速递】

吉林省人民政府关于提高

残疾、孤老人员和烈属个人所得税减征幅度的通知

吉政发〔2021〕24 号

各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，长春新区、中韩（长春）国际合

作示范区管委会，省政府各厅委办、各直属机构：

按照《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，为进一步减轻相关人员、群体的税收负

担，结合我省实际，现就提高残疾、孤老人员和烈属个人所得税减征幅度有关事项通知如下：

一、凡在我省境内的残疾、孤老人员和烈属取得的综合所得，年应纳个人所得税税额在 6000

元(含)以下的，减征 100%；6000 元以上的，定额减征 6000 元。

二、凡在我省境内的残疾、孤老人员和烈属取得的经营所得，年应纳个人所得税税额在 6000

元(含)以下的，减征 100%；6000 元以上的，定额减征 6000 元。

三、残疾、孤老人员和烈属个人所得税减征期限为长期。

符合减征政策的残疾人包括：持有各级残联核发的在有效期内的《中华人民共和国残疾人

证》的残疾人和各级退役军人事务部门核发的在有效期内的《中华人民共和国残疾军人证》《中

华人民共和国伤残人民警察证》《中华人民共和国残疾消防救援人员证》《中华人民共和国伤

残预备役人员、伤残民兵民工证》《中华人民共和国因公伤残人员证》的人员。

孤老人员指由各级民政部门认定的无劳动能力、无生活来源、无法定赡养义务人的老年人。

烈属指烈士遗属，包括烈士的父母（抚养人）、配偶、子女。烈士没有父母（抚养人）、

配偶、子女的，为未满 18 周岁的兄弟姐妹和已满 18 周岁但无生活来源且由该烈士生前供养的

兄弟姐妹。

本通知自 2022 年 1 月 1 日起执行。《吉林省地方税务局关于残疾、孤老人员和烈属的所得

减征个人所得税有关问题的通知》（吉地税个所字〔2000〕171 号）同时废止。

吉林省人民政府

2021 年 11 月 23 日

（此件公开发布）

原文链接：http://xxgk.jl.gov.cn/szf/gkml/202111/t20211125_8299513.html

（来源：吉林省人民政府官网）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 15 页 共 62 页

【政策法规速递】

吉林省医保谈判药品落地再出惠民新政

近日，吉林省医疗保障局、吉林省卫生健康委联合下发了《关于加强国家医保谈判药品配

备使用完善“双通道药品”管理机制的通知》（吉医保联〔2021〕26 号，以下简称《通知》）,

此次新政主要有以下两个方面亮点：

一、百姓得实惠

实惠 1：机构广覆盖。《通知》明确，我省原特殊管理药品（“特药”）统一改称为“双通

道药品”（注：“双通道”是指通过定点医疗机构和定点零售药店两个渠道,满足谈判药品供应

保障、临床使用等方面的合理需求,并同步纳入医保支付的机制），每个县（市、区）域内“双

通道药品”定点医疗机构和定点零售药店应分别不少于 1 家。

实惠 2：配备有保障。《通知》指出，医疗机构是谈判药品临床合理使用的第一责任人。国

家已发布的谈判药品，要建立绿色通道，直接纳入医疗机构用药目录,切实做到谈判药品“应配

尽配”。

实惠 3：个人减负担。《通知》明确，全省职工医保、城乡居民医保参保人员使用“双通道

药品”个人先行自付比例分别降低至 20%、30%。

实惠 4：报销有倾斜。《通知》明确，符合“双通道药品”待遇享受条件的特困人员、低保

对象、孤儿、事实无人抚养儿童、返贫致贫人口，职工医保、城乡居民医保个人先行自付比例

分别降低至 10%、20%。

二、医院有激励

《通知》对定点医疗机构配备和合理使用谈判药品给予激励措施，主要体现在“6 个不纳入”。

1.不纳入当年医保基金支付总额；

2.不纳入医疗机构用药品种总量；

3.不纳入医疗机构“基本药物占比”；

4.不纳入医疗机构“药占比”；

5.不纳入“医疗服务收入占比”；

6.不纳入“次均门诊费用”考核。

《通知》的相关举措，促进了国家医保谈判药品在我省落地见效，将更好地满足广大参保

患者用药需求，切实减轻参保患者用药费用负担，人民群众医保获得感、幸福感也将得到进一

步提升。

原文链接：http://ybj.jl.gov.cn/ybxw/snxw/202111/t20211124_8298365.html

（来源：吉林省医疗保障局官网）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 16 页 共 62 页

【政策法规速递】

长春社会保险：12 月起，长春市失业保险待遇提标啦！

通 知

按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发的《关于提高失业保险金标准的通知》

（吉人社联﹝2021﹞166 号）精神，长春市区（含双阳）于 2021 年 12 月 1 日调整失业保险金

标准，由 1513 元/月上调至 1692 元/月，每月增加 179 元，上调 11.8%。

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/aLFlpVBGBzhA_fIS_jEw4Q

（来源：长春社会保险微信）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 17 页 共 62 页

【政策法规速递】

长春省直住房公积金管理分中心

关于调整既有住宅加装电梯提取住房公积金政策的通知

吉省直公字〔2021〕8 号

各缴存单位及职工：

为切实发挥住房公积金民生保障功能，减轻职工经济压力，满足改善居住条件需求，现就

既有住宅加装电梯提取政策进行如下调整：

1.职工除按原有政策规定就本人（配偶）名下既有住宅加装电梯提取住房公积金外，可以

再就其父母或子女名下的既有住宅加装电梯申请提取本人住房公积金。

2.职工以其父母或子女名下的既有住宅加装电梯情形申请提取的，提取套数不受限制。

3.产权人的子女、父母以产权人的既有住宅加装电梯情形申请提取住房公积金的，还应提

供亲属关系证明（子女、父母与产权人在同一户籍内的提供户口簿；不在同一户籍内的，应提

供由任何一方所在单位或人事档案保管机构出具的足以证明亲属关系的人事档案资料或具有法

律效力的公证书）。

上述政策调整自 2021 年 12 月 1 日起施行。

本通知未涉及的住房公积金提取政策不变。

特此通知。

长春省直住房公积金管理分中心

2021 年 11 月 30 日

原文链接：http://www.jlsgjj.cn/qxdt/1807.jhtml

（来源：长春省直住房公积金管理分中心官网）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 18 页 共 62 页

【政策法规速递】

长春市住房公积金管理中心

关于调整既有住宅加装电梯提取住房公积金政策的通知（附：政策图解）

各住房公积金缴存单位及职工：

为进一步减轻老旧小区家庭加装电梯的经济压力，助力群众改善居住条件，扩大惠民政策

的受益面，现就调整既有住宅加装电梯提取住房公积金政策的有关事项通知如下：

1、职工除按原有政策规定就本人（配偶）名下既有住宅加装电梯提取住房公积金外，可以

再就其父母或子女名下的既有住宅加装电梯申请提取本人住房公积金。

2、职工以其父母或子女名下的既有住宅加装电梯情形申请提取的，提取套数不受限制。

3、产权人的子女、父母以产权人的既有住宅加装电梯情形申请提取住房公积金的，还应提

供亲属关系证明（子女、父母与产权人在同一户籍内的提供户口簿；不在同一户籍内的，应提

供由任何一方所在单位或人事档案保管机构出具的足以证明亲属关系的人事档案资料或具有法

律效力的公证书）。

上述政策调整自 2021 年 11 月 22 日起施行。

本通知未涉及的住房公积金提取政策不变。

此通知。

长春市住房公积金管理委员会

2021 年 11 月 22 日

原文链接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/shouye/tzgg/202111/t20211119_2940672.html

（来源：长春市住房公积金管理中心官网、长春公积金微信）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 19 页 共 62 页

【政策法规速递】

长春市住房公积金管理中心

关于调整长春市住房公积金缴存基数下限的通知（附：政策图解）

各住房公积金缴存单位：

根据《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2021〕69 号），现对我

市住房公积金缴存基数下限进行调整。具体调整事项通知如下:

一、长春市区住房公积金缴存基数下限从 1780 元调整至 1880 元。

二、双阳区、九台区、榆树市、德惠市、农安县、公主岭市住房公积金缴存基数下限从 1480 元

调整至 1540 元。

本通知自 2021 年 12 月 1 日起执行至下一个调整日。

此通知。

长春市住房公积金管理中心

2021 年 11 月 30 日

原文链接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/shouye/tzgg/202111/t20211130_2947516.html

（来源：长春市住房公积金管理中心官网、长春公积金微信）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 20 页 共 62 页

【政策法规速递】

长春市住房公积金管理中心

关于 2021 年度年终决算停办业务的通知

各住房公积金缴存单位及职工：

因住房公积金年度决算，我中心自 2021 年 12 月 30 日（星期四）起停止办理住房公积金归

集、提取、贷款等线上、线下业务。2022 年 1 月 4 日（星期二）起恢复正常。由此给您造成的

不便，我们深表歉意，敬请谅解。

特此通知

长春市住房公积金管理中心

2021 年 12 月 7 日

原文链接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/shouye/tzgg/202112/t20211207_2952102.html

（来源：长春市住房公积金管理中心官网）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 21 页 共 62 页

【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】

2021 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）

2021 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认调整（蓝色

字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。

长春市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25（2021 年 1-6 月）

3360.15-18014.25（2021 年 7 月起）

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保险、

生育保险

3053.05-15265.26 7.7% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.26 0.1-0.95% 0% 四舍五入 2

住房公积金

1780-22593(2021 年 1-11 月)

1880-22593(2021 年 12 月起)

7-12% 7-12% 四舍五入(省)

向上取整(市)

0

吉林市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25（2021 年 1-6 月）

3360.15-18014.25（2021 年 7 月起）

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保险、

生育保险

3053.05-15265.25 6.5% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.25 0.3-1.95% 0% 四舍五入 2

住房公积金

3422.35-17111.75（2021 年 1-6 月）

3518.75-17593.75（2021 年 7 月起） 8-12% 8-12% 四舍五入 0

通化市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25（2021 年 1-6 月）

3360.15-18014.25（2021 年 7 月起）

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保险、

生育保险

3053.05-15265.25 6.5% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.25 0.5-1% 0% 四舍五入 2

住房公积金

1580.00-14490.00（2021 年 1-6 月）

1580.00-15590.00（2021 年 7 月起） 5-12% 5-12% 四舍五入 0

说明：（数据截止日期为 2021 年 12 月 10 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）

 全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施一年至 2022 年 4 月 30 日。

 2021 年 1 月 1 日至 6 月 30 日全省社会保险个人缴费上下限，按 2019 年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%、60%核定，江源区等 6 个县（市、区）平均工资按过渡标准实施

执行；2021 年 7 月 1 日至 12 月 31 日全省社会保险个人缴费基数上下限，按 2020 年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%、60%核定。

 长春市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下限暂定为 3360.15

元/月；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 22593 元/月，2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1880 元/月。

 吉林市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下

限暂定为 3360.15 元/月；住房公积金 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 17111.75 元/月，下限为 3422.35 元/月；住房公积金 2021 年 7 月起缴费基数上限调整为 17593.75 元/月，

下限调整为 3518.75 元/月。

 通化市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下

限暂定为 3360.15 元/月；基本医疗、生育保险 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限继续执行 3053.05 元/月；工伤保险 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为

15265.25 元/月，下限调整为 3053.05 元/月；住房公积金 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 14490 元/月，下限为 1580 元/月；住房公积金 2021 年 7 月起缴费基数上限调整为 15590 元/

月，下限继续执行 1580 元/月。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 22 页 共 62 页

【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】

2021 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）

四平市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25(2021 年 1-6 月)

3360.15-18014.25(2021 年 7 月起)

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保

险、生育保险

3053.05-15265.25 6.7% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.25 0.35% 0% 四舍五入 2

住房公积金

1580-15753(2021 年 1-6 月)

1580-16251(2021 年 7 月起)

5-12% 5-12% 四舍五入 0

延吉市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25(2021 年 1-6 月)

3360.15-18014.25(2021 年 7 月起)

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保

险、生育保险

3053.00-15265.00 6.5% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.25 0.3% 0% 四舍五入 2

住房公积金

1580-17109(2021 年 1-11 月)

1760-17019(2021 年 12 月起)

5-12% 5-12% 四舍五入 0

松原市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25(2021 年 1-6 月)

3360.15-18014.25(2021 年 7 月起)

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保

险、生育保险

3053.05-15265.26 6.5% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.25 0.2-0.5% 0% 四舍五入 2

住房公积金 1680.00-17570.25 5-12% 5-12% 四舍五入 2

说明：（数据截止日期为 2021 年 12 月 10 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）

 全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施一年至 2022 年 4 月 30 日。

 2021 年 1 月 1 日至 6 月 30 日全省社会保险个人缴费上下限，按 2019 年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%、60%核定，江源区等 6 个县（市、区）平均工资按过渡标准实施执

行；2021 年 7 月 1 日至 12 月 31 日全省社会保险个人缴费基数上下限，按 2020 年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%、60%核定。

 四平市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下

限暂定为 3360.15 元/月；工伤保险 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限调整为 3053.05 元/月；住房公积金 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15753 元/月，下限为

1580 元/月；住房公积金 2021 年 7 月起缴费基数上限调整为 16251 元/月，下限继续执行 1580 元/月。

 延吉市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下限

暂定为3360.15 元/月；工伤保险2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限调整为 3053.05 元/月；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为17109 元/月，2021 年12 月起

缴费基数下限调整为 1760 元/月。

 松原市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下限暂定为

3360.15 元/月；工伤保险 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限调整为 3053.05 元/月；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 17570.25 元/月，下限

继续执行 1680 元/月。

 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下限暂定为 3360.15 元/月；工伤保险 2021 年 1

月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限调整为 3053.05 元/月；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 17570.25 元/月，下限继续执行 1680 元/月。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 23 页 共 62 页

【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】

2021 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）

白山市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25(2021 年 1-6 月)

3360.15-18014.25(2021 年 7 月起)

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保

险、生育保险

3053.05-15265.26 6.5% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.26 0.4-0.9% 0% 四舍五入 2

住房公积金 1580-14790.75 5-12% 5-12% 四舍五入 0

辽源市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25(2021 年 1-6 月)

3360.15-18014.25(2021 年 7 月起)

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保

险、生育保险

3053.05-15265.25(2021 年 1-6 月)

3053.05-15265.26(2021 年 7 月起)

6.5% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.25 0.1-0.2% 0% 四舍五入 2

住房公积金 1680-18014 5-12% 5-12% 向上取整 0

白城市

项目

现行缴费

基数上下限（元/月）

公司缴纳比例 个人缴纳比例

计算保留

方式

计算保留

小数位数

养老保险

3053.05-15265.25(2021 年 1-6 月)

3360.15-18014.25(2021 年 7 月起)

16% 8% 四舍五入 2

失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本医疗保

险、生育保险

3053.05-15265.25 6.5% 2% 四舍五入 2

工伤保险 3053.05-15265.25 0.5% 0% 四舍五入 2

住房公积金 1480-14262 5-12% 5-12% 四舍五入 0

说明：（数据截止日期为 2021 年 12 月 10 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）

 全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施一年至 2022 年 4 月 30 日。

 2021 年 1 月 1 日至 6 月 30 日全省社会保险个人缴费上下限，按 2019 年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%、60%核定，江源区等 6 个县（市、区）平均工资按过渡标准实施执

行；2021 年 7 月 1 日至 12 月 31 日全省社会保险个人缴费基数上下限，按 2020 年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%、60%核定。

 白山市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下限暂定为 3360.15

元/月；工伤保险费率自 2021 年 5 月 1 日起以现行费率为基础下调 50%；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 14790.75 元/月，下限继续执行 1580 元/月。

 辽源市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下限暂定为 3360.15

元/月；基本医疗、生育保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；基本医疗、生育保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 15265.26 元/月，下限继续

执行 3053.05 元/月；工伤保险 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限调整为 3053.05 元/月；工伤保险费率自 2021 年 5 月 1 日起以现行费率为基础

下调 50%；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 18014 元/月，下限调整为 1680 元/月。

 白城市养老、失业保险 2021 年 1-6 月缴费基数上限为 15265.25 元/月，下限为 3053.05 元/月；养老、失业保险 2021 年 7 月起缴费基数上限暂定为 18014.25 元/月，下限暂定为 3360.15 元/月；

基本医疗保险 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限继续执行 3053.05 元/月；工伤保险 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 15265.25 元/月，下限调整为 3053.05 元/月；住

房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 14262 元/月，下限继续执行 1480 元/月；白城市统筹区内所有工伤保险参保单位自 2021 年 5 月 1 日起恢复现行执行费率。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 24 页 共 62 页

【焦点新闻播报】

这些新规，12 月起实施！

加强地下水节约保护和污染防治、增强全球系统重要性银行抵御风险能力、11 项行政许

可事项实施全程电子化审批……12 月，这些新规实施，将影响你我生活。一起来看↓↓

（来源：人民网微信）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 25 页 共 62 页

【焦点新闻播报】

关乎老年人的养老金、收入、就业，快转给爸妈看看！

《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》日前发布。《意见》提出，要完善

多层次养老保障体系，鼓励老年人继续发挥作用，加强老年人权益保障。快转给爸妈看看吧！

（来源：中国劳动保障报微信）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 26 页 共 62 页

【焦点新闻播报】

关于新冠疫苗加强针的 10 个权威回应！

（来源：中国政府网微信）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 27 页 共 62 页

【《民法典》与 HR】

《民法典》在人力资源管理场景中的应用

被誉为“社会生活百科全书”的《民法典》于 2021 年 1 月 1 日施行。不论《民法典》被赋予

怎样的价值，对于企业和 HR 而言，都需要进行深入的学习和了解。

由于人力资源服务行业、人力资源服务机构及其从业人员业务性质和工作内容的缘故，对“劳

动法律体系”以及《民法典》会比其他行业及人员投入更多关注。近期小编会针对人力资源管理主

要场景中所涉及到的《民法典》主要法律条款进行学习和梳理，以便在ＨＲ的实际管理工作中给与

关注。

民事法律行为的效力 亲属关系

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 28 页 共 62 页

【《民法典》与 HR】

损害赔偿

机动车交通事故责任

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 29 页 共 62 页

【人力资源管理实务&热点问题】

2022 年个税专项附加扣除开始确认

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 30 页 共 62 页

【人力资源管理实务&热点问题】

（来源：公众号「和信合个人所得税」）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 31 页 共 62 页

【人力资源管理实务&热点问题】

长春医保经办：市医保经办服务进驻净月区政务服务大厅

为落实“放管服”工作要求，实现医保业务“全程通办、就近能办”的服务目标，按照市委

市政府统一部署，长春市医保经办服务窗口全面进驻净月高新技术产业开发区政务服务中心，于

11 月 17 日正式投入使用。

在净月高新区政务服务中心开设的 2 个医保业务窗口，能够办理包括职工参保变更、灵活就

业人员参保登记、医疗待遇报销审核等业务在内的全部医保窗口业务，办事群众可就近到净月大

厅提交申请材料，无需预约、随到随办，在一定程度上缓解了现有繁荣东路医保大厅的业务压力，

为企业和群众办理业务提供了更多选择。

目前，南关区、长春新区、汽开区和净月区已经分别设立了医保业务经办大厅和窗口，群众

可就近前往办理各项医保业务。市医保局将按照我市政务服务工作部署，持续践行“以人民为中

心”的服务理念，不断完善和创新医保经办服务内容和服务形式，逐步扩大医保服务范围，开展

精准窗口服务，提升群众获得感与满足感。

长春市医保服务热线：0431-12393

长春市医保业务经办网点：

长春市医保经办服务大厅（南关区繁荣东路 166 号）

一汽医保业务经办服务大厅（汽开区东风大街与兴顺路交汇，一汽服贸东侧）

净月高新区政务服务中心 2 楼 17-18 号窗口（净月区红梅路净月交警队北侧）

长春新区政务服务中心 3 楼 17-24 号窗口（龙湖大路 5799 号）

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/oyL6ONQS5g7Vm0lHIbTwLw?scene=25#wechat_redirect

（来源：长春医保经办微信）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 32 页 共 62 页

【案例说法集锦】

初次就业第一年，能不能享受年休假？

【案情简介】

叶某于 2020 年 6 月份大学毕业，同年 8 月 1 日初次就业到某公司上班，并于 2021 年 8 月

30 日离职，其在公司连续工作了 13 个月。

2021 年 9 月 1 日，叶某到当地劳动保障监察机构投诉，认为自己在公司已经连续工作了

13 个月，能够享受 5 天带薪年休假，因工作期间未能享受年休假，公司应支付 5 天的未休年

休假工资。

【处理结果】

劳动保障监察机构在接到投诉之日起 5 个工作日内决定不予受理，并书面通知了叶某。

【案件分析】

对于此案，有两种处理观点。

第一种观点认为，叶某自 2020 年 8 月到 2021 年 8 月工作连续工作了 13 个月，根据《职

工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，他可以

享受 5 天的年休假，劳动保障监察机构应当立案，并责令公司支付未休年休假工资。

第二种观点认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、

民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。”

虽然叶某连续工作满一年，但是其可以折算年休假的工作年限并不是 13 个月，而只有 1 个月，

即其就业第一年不能享受年休假。因此，根据可折算年休假的工作年限，他在离职前应休年休

假天数不足 1 整天，不应享受年休假。

当地劳动保障监察机构采纳了第二种观点。

《职工带薪年休假条例》第二条规定是关于享受年休假的前提条件。

根据该法条，享受年休假的前提是职工在单位连续工作满 1 年。本案中，叶某 2021 年 8

月 1 日初次就业到公司上班，2020 年 8 月 1 日至 2021 年 7 月 31 日，属于其初次就业第一年

期间，不能享受年休假。

自 2021 年 8 月 1 日至 2022 年 7 月 31 日，

根据《职工带薪年休假条例》第三条，他共可以享受 5 天的年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合

同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休

年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报

酬。”

这里的“已工作时间”应指劳动者可以用来折算年休假天数的已工作时间。

叶某自 2021 年 8 月 1 日有资格享受年休假起至 2021 年 8 月 30 日离职，一共工作 30 天，

应休年休假天数折算后不足 1 整天（30 天÷365 天×5 天），故其不能主张未休年休假工资。

（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/GAeE89Dtmsh8CLSMbgq3LQ）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 33 页 共 62 页

【案例说法集锦】

HR 主张二倍工资 能得到支持吗？

【案情简介】

尚某是一家公司的人力资源专员，离职后申请仲裁，主张公司一直没有与其签订书面劳动

合同，要求公司向其支付上班期间未签订劳动合同的另一倍工资。

庭审中，公司主张与员工均签订了劳动合同，但因尚某利用其人资专员的职务之便，私自

拿走了本人的劳动合同，致使单位无法提供。公司还举证尚某作为公司聘用的人事管理专员，

代表公司与员工签订劳动合同是其主要职责。为此，公司认为，尚某应当知晓不签订书面劳动

合同的法律后果，即使没有签订劳动合同，也应当认定为其故意不按规定履行职责，以便将来

向公司索赔，故不应支持。

【处理结果】

仲裁委驳回了尚某的仲裁请求。

【案件分析】

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果机械地理解该法条，认

为只要用人单位拿不出劳动合同或没有签订劳动合同，就应该支付二倍工资，显然是片面的。

本案中，尚某作为人力资源专员，其岗位职责包括代表单位依法处理与劳动者之间签订、

履行劳动合同方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规面临法律风险和不必要的成本，也应

当知晓不订立书面劳动合同的法律后果，因此其有义务主动向公司要求订立书面劳动合同。也

就是说，作为人力资源工作人员，尚某并没有做到履职尽责。除非尚某有证据证明曾主动要求

单位与其签订劳动合同单位却不签订，否则综合人力资源的岗位特点和岗位职责等因素考量，

其主张未签订劳动合同的另一倍工资的诉求，难以得到法律支持。

（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/rySCwCmaiQ3m10fukJ8Zuw）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 34 页 共 62 页

【案例说法集锦】

发生劳动争议，什么“证据”才有效？

【案情简介】

小于在一家物流公司上班。劳动合同期满离职时，小于要求公司支付加班工资。在申请仲

裁时，为证明主张，小于提交了电子打卡记录，其中显示他多次超过下班时间打卡。

【处理结果】

由于没有其他的证据，仲裁委没有支持小于的请求。

【案件分析】

电子打卡记录可以作为工作时长的证据之一。但劳动者超过下班时间打卡，既可能是工作

原因，也可能是因为个人原因未及时离开单位。电子打卡记录不足以证明小于加班，小于也不

能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，因此请求没有得到支持。

劳动者在工作中要注意收集以下证据：含有加班内容的劳动合同或规章制度；单位盖章的

考勤表；加班开会的时间、地点、会议内容记录；加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等；

双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；有支付加班费记录的工资条；加班期间向上级汇

报工作进展的记录；证明存在加班的工作记录和工作成果；同事、工友之间的证人证言等。

（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/LuojMIx8UcXJB3EZZRc03w）

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 35 页 共 62 页

【灵活用工产品介绍】

吉林外服“灵活用工”服务产品

随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的

重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费

了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用

工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。

灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用

周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员

编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节

约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。

吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包

服务，主要形式有：

1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。

2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。

吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的 HR 业务模块进行

整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：

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企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业

客户规避用工风险。

2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性

工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公

费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。

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《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 36 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要

满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位

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吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，

2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业

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欢迎您关注我们的“吉林外服招聘” 微信公众平台，并将我们发布的招聘信息转发给您的朋友！

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1. 应聘者报名后需要如何做？

首先，请您保持报名时预留的电话号码畅通，吉林外服将按照需求岗位的任职信息对应聘者的报名信息进行

审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。其次，若您需要参与

现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩，做好各项防护措施。

2、特别提示：

为确保广大应聘者及现场工作人员的身体健康和生命安全，加强新冠肺炎疫情常态化防控，所有应聘者必须

严格遵守国家和地方各级相关部门对于新型冠状病毒肺炎防控的各项政策及要求。全国防疫特殊时期，为严格防控

新型冠状病毒肺炎的传播，充分考虑人员健康与安全，部分用工单位将调整现场面试的方式及面试流程，吉林外服

将根据各用工单位的官方招聘流程及面试安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公众号发布实时招聘信息，请您

关注后获取更多招聘信息和安排，然后安全且有计划的出行。

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为了广大应聘者及现场工作人员的身体健康，请根据用工单位面试要求，提前准备“吉祥码”或行程码，配合

现场工作人员进行信息验证及其他防疫检测工作。

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 37 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

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《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 38 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

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本期推送的招聘信息合集吧！

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 39 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

朝阳区岗位

长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；2.初中及以上学历，可接受倒班制工作；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪酬福利：

1.月综合工资：4000~5000 元；

2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；

3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集团员工内部购车优惠。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号（华润凌云府西北）

本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两个月无

新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：1.月综合工资：4000~5500 元；2.五险一金、免费班车及食堂；3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、

交通津贴；4.节假日福利、年度体检。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 40 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

汽开区岗位

伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司

招聘岗位：

操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.初中及以上学历，适应倒班工作；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4500~5500 元；

2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、假日福利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖

补助、企业文化活动等。

倒班方式：

两班倒

用工形式：

劳务派遣制

劳动合同签署方：

吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：

长春市汽车产业开发区富奥大路 1398 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 41 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司

招聘岗位 1：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，无色盲色弱，身体健康；

2.初中及以上学历，吃苦耐劳，适应加班、倒班工作；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：4500~7000 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、采暖补

助、假日福利、法定年假、年度体检等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

招聘岗位 2：叉车司机

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，具有叉车证；

2.初中及以上学历，吃苦耐劳，适应加班、倒班工作；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：5000~7000 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、采暖补

助、假日福利、法定年假、年度体检等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：

（应聘者可就近选择如下工作地点）

1、长春市汽开区长沈路广源工业园 7377 号

2、长春市南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 42 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.初中及以上学历，适应倒班工作；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4000~6000 元；

2.福利待遇：五险一金、十三薪、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、年度体检、采暖补助、高温补

助。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号

科德汽车零部件（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，中专及以上学历；

2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：

1.月综合工资：3500~5500 元；

2.福利待遇：五险一金及意外伤害保险、免费班车、免费工作餐、年底双薪、节日福利、年度体检、采暖补助、

员工活动。

倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 43 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先；3.近两个

月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 5500~6000 元；2.入职后即缴纳五险一金；3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；

4.公司提供班车及工作餐；5.节假日福利、年度体检。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号

一汽东机工减震器有限公司

招聘岗位：焊工、操作工

岗位要求：1.18~30 周岁，男性，大专及以上学历；2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康；3.近两个月无新冠肺

炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 3500~4000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号

富赛汽车电子有限公司

招聘岗位：装配工、SMT 操作工、仓储班长

岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.高中或中专及以上学历，适应加班、

倒班工作；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 3500~5500 元；2.福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、加班费、免费班车、免

费工作餐、节假日福利、定期职业健康体检等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市汽开区凯达北街与新红旗大街交汇，紧邻地铁 2 号线出口

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 44 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

经开区岗位

安波福电气系统有限公司长春分公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.性别不限，18~38 周岁；2.初中及以上学历，身体健康，无色盲、无传染病；3.能适应倒班工作，

吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可；5.近两个月无新冠肺炎确诊

或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 4000~4500 元、五险一金、商业补充保险；2.免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖

费、房补、餐补；3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；4.公司晚会、生日派对，

趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经济技术开发区温州街 1318 号

新员工入职奖励活动：

成功入职并连续工作满 30 天，签订吉林外服劳务派遣合同的操作工，可享受长春安波福发放的 150 元新员工

入职奖励。该奖励活动名额有限，先到先得！

邦迪汽车系统（长春）有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.18~42 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两

个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资：3000~5000 元（计件工资）；2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；3.高

温津贴、采暖津贴、岗位津贴；4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 45 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司

招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.身体健康无疾病，能适应倒班工作；3.近两个月无新冠肺炎确

诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：3500~5000 元；

2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、采暖补助、加班补助、绩效奖金。

倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）

用工形式：外包制

工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）

1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号

2.装配工、泡沫工岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇

3.操作工岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号

长春一汽富维安道拓汽车金属零部件有限公司

招聘岗位：转运工、装配工、焊工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；

2.适应加班倒班；

3.具有相关工作经验者优先；

4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：1.月综合工资：3500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、年

度岗中体检、采暖补助、年终奖。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

工作地点：长春市经开区营口路 1183 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 46 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春奥托立夫汽车安全系统有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，无传染病；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资 4000~5000 元；

2.五险一金、补充医疗保险；

3.绩效奖金、餐补、采暖补助；

4.免费班车及工作餐；

5.可申请经开区内人才公寓；

6.节日福利、年度体检、团队活动等。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春经济开发区九区常德路 1831 号

马勒滤清系统（天津）有限公司长春分公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，男性，身体健康，可接受倒班工作，有责任心；

2.中专及以上学历，有汽配行业相关经验；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4000~5500 元；2.福利待遇：五险一金及商业保险、带薪年假、加班费、夜班补助、节假日福

利或礼金、绩效奖金、高温补贴、采暖补贴、年终奖、福利体检、年度旅游。3.公司提供免费班车及工作餐。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开九区常德路 1800 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 47 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春海拉车灯有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：1.20~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优

先；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 3000~5000 元；2.五险一金、商业保险、十三薪；3.免费工作餐、免费班车、防暑降

温补贴、住房补助、节假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 593 号

蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司

招聘岗位：叉车司机

岗位要求：1.18~30 周岁，男性，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两个月

无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：1.月综合工资：3500~4000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、十三薪、采暖补贴、节

假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号

纬湃汽车电子（长春）有限公司

招聘岗位：操作工、物流工

岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

福利待遇：1.月综合工资 4000~5000 元；2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；3.工厂提供免费班车、

餐补、免费工装；4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。

倒班方式：两班倒

劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司

工作地点：

长春市经开区武汉路 1981 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 48 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

净月区岗位

长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司

招聘岗位 1：焊工

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性；

2.有焊工相关工作经验者优先；

3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；

2.正式入职后即缴纳五险一金；

3.年终奖；

4.防暑降温费、免费年度体检、节假日福利等福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

招聘岗位 2：缝纫工

岗位要求：

1.18~42 周岁，性别不限；

2.有缝纫相关工作经验者优先；

3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；

4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.年终奖；4.防暑降温

费、免费年度体检、节假日福利等福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月区千朋路 388 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 49 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春科世得润汽车部件有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~40 周岁，性别不限；

2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资：4600~5400 元；2.提供员工宿舍资源；3.正式入职后即缴纳五险一金；4.免费班车；5.免费工

作餐，定期举办美食节；6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；7.良好

的晋升平台，超人性化管理模式；8.整洁有序的车间环境；9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业

培训、各种奖励。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）

长春市净月区擎天树街 1566 号

长春市汽开区腾飞大路 5188 号

格拉默车辆内饰（长春）有限公司

招聘岗位：装配工

岗位要求：1.18~40 周岁，男性，高中或中专及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近

两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资待遇：

1.月综合工资：3500~4000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、十三薪、节假日福利。

倒班方式：两班倒

用工形式：外包制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月区生态东街 3088 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794

《外服悦享—企业版》2021 年 12 月号 第 50 页 共 62 页

【吉林外服招聘专栏】

蓝领类职位招聘

长春旭阳佛吉亚毯业有限公司

招聘岗位：操作工、叉车司机

岗位要求：

1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：

1.月综合工资 3500~5000 元；

2.正式入职后即缴纳五险一金；

3.免费工作餐、免费班车、年终奖、加班费、采暖补助。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月开发区千朋路 800 号（旭阳工业园 2 号门）

长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司

招聘岗位：操作工

岗位要求：

1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；

2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；

3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。

薪资福利：1.月综合工资 4000~4500 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜

班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补贴、带薪年假。

倒班方式：两班倒

用工形式：劳务派遣制

劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司

工作地点：长春市净月开发区云友路 999 号

报名方式

1、微信在线报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接

二维码，并填写个人信息进行报名登记。

2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、电话报名：0431-82008298；0431-85575794