《外服悦享》2022 年 12 月号

2022 年 12 月号

2022 年 12 月 30 出刊

主办：市场拓展部 本期承办：业务三部承办

本月主要业务事件：社会保险和住房公积金缴费基数信息采集

总第 132 期

《外服悦享》2022 年 12 月号

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封面故事/人物

04 刘永好-新希望集团有限公司董事长

疫情防控期间 吉林外服特别告知

05 【吉林外服服务通知】吉林外服对五险一金业务办理的便民服务举措

政策法规及信息速递

吉林省各地区缴费基数信息采集汇总：

06 关于长春市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金缴费基数采集的通知

08 关于吉林市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、住房公积金缴费基数信息采集通知

08 关于延吉市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育和住房公积金缴费基数信息采集的通知

09 关于白城市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育和住房公积金缴费基数信息采集的通知

09 关于白山市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金缴费基数信息采集的通知

10 关于通化市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金缴费基数信息采集的通知

10 关于四平市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金缴费基数信息采集的通知

11 关于松原市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金缴费基数信息采集的通知

11 关于辽源市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金缴费基数信息采集的通知

吉林省部分地区工伤保险缴费业务信息汇总：

12 吉外服福利部[2022]015 号关于调整工伤保险缴费核定时间的通知

12 关于延边州统一工伤保险缴费业务有关事宜的公告

13 关于白城市调整工伤保险缴费核定时间的通知

13 关于延迟缴纳通化市 2022 年 12 月工伤保险费用的通知

其他重要信息汇总：

14 长春市医疗保障局：关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的通知

17 长春市医疗保障局：关于制定新增和修订部分医疗服务项目价格的通知

18 长春市住房公积金管理中心：关于 2022 年度年终决算停办业务的通知

18 【松原分公司-医疗保险】关于设置 90 日待遇等待期的通知

人力资源管理实务&热点问题

\"个人所得税专项附加扣除\"专题汇总：

19 “七项”专项附加扣除政策要点

19 2023 年“七项”专项附加扣除常见问题

20 【2023 年个人所得税专项附加扣除】答疑解惑

20 操作指南来了！个税专项附加扣除信息确认这个月要完成

“个人养老金”专题汇总：

20 一图看懂 | 关于个人养老金，这篇文章不能错过

21 享受个人养老金税收优惠政策“三步走”

24 一图看懂 | 如何完成养老保险关系转移申请？

24 注意！关于社保卡的这些说法，不对！

26 可以用支付现金方式取代缴社保吗？

26 如何申领失业保险待遇？

27 仅余半月，您的居民医保缴费了吗？

28 关于医保报销的“4 个误区”，你应该了解→

28 劳务派遣身份影响专业技术人员职业资格考试报名吗？

29 支持高校毕业生、农民工等重点群体创业！八项计划，点击了解→

31 ＠高校毕业生：找工作，认准这些渠道！

31 高校毕业生灵活就业可以领取社保补贴吗？

案例分析

32 “同工同酬”不等于“同岗同酬”

33 提前 30 日辞职 何时能走谁说了算

34 收工后自行逗留从楼顶坠亡是否属于工伤

本月时事热点

35 国务院办公厅关于 2023 年部分节假日安排的通知

35 12 月起，这些新规将影响你我生活！

36 新冠肺炎更名！实施乙类乙管！

36 “乙类乙管”，最新政策看这里！

37 居家办公的工资标准问题，最高法发文明确

38 新冠病毒感染者居家隔离治疗操作手册来了

38 关于新冠病毒你要知道的 30 件事

38 抗原自测 9 大注意事项

职场加油站

39 提升职场能力的 8 个小技巧，你学到了哪些？ “牛小吉”有话说

40 人力资源管理之企业薪酬管理

吉林外服招聘专栏

41 【吉林外服广纳贤才】求职必看，好岗热招中！

我们@吉林外服

46 【吉林外服企业报道】笃行致远，助力发展！——吉林外服举办《民法典合同编解读》专题培训

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刘永好-新希望集团有限公司董事长

刘永好，男，汉族，1951 年 9 月出生于四川成都。毕业于德阳机械制造学校（今四川工程职业技术学院），高级工程师。

现任新希望集团有限公司董事长、新希望投资有限公司董事长、希望集团有限公司总裁、四川新希望农业股份公司董事长、山

东六和集团有限公司董事长，民生人寿保险股份有限公司监事长，全国政协委员、全国政协经济委员会副主任。曾任全国政协

（来源：百度百科）

（本栏记者：业务三部）

式地发展，创出了中国最大的本土饲料企业集团——希望集团。希望集团是中国 100 家最大的饲料生产企业的第一名，曾被中

国国家工商局评选为全国 500 家最大私营企业第一名。

1996 年，得益于党和政府关于多种经济成分共同发展的政策推动，刘永好组建了新希望集团。新希望集团依靠正确的企业

发展战略和全体员工的勤奋努力，立足西部，面向全国，实现了快速发展。该集团聘有上万名员工，共有 80 多家企业，海外有

4 家公司。新希望产业范围涉及饲料、乳业及肉食品加工、房地产、金融与投资、基础化工、商贸物流、国际贸易等领域。刘

永好在新希望集团的迅速崛起中作出很大贡献，其企业思维和创新精神受到好评。为此，他在被美国《商业周刊》评选为“2000

亚洲之星”。新希望集团亦获得中国企业协会授予的企业杰出管理奖。

新希望集团是中国农业产业化国家级重点龙头企业，中国 500 强企业，中国最大的饲料生产企业，中国最大的农牧企业之

一，拥有中国最大的农牧产业集群，是中国农牧业企业的领军者。集团注册资本 8 亿元，总资产 299 亿元，已连续 5 年名列中

国企业 500 强之一(2009 年列第 131 位)。集团拥有企业近 400 家，员工近 6 万人，其中有近 3 万人从事农业相关工作，有专业

大专以上员工 1 万 2 千人，同时带动超过 450 万农民朋友走上致富道路。2010 新希望集团以 460.7 亿元营业收入名列中国企业

500 强川企榜首。

刘永好先生是光彩事业的倡导者和积极实践者，新希望集团一直坚持在实业领域发展，刘永好先生作为民营企业家与媒体

和社会各界保持着良好的社会关系。

今年两会，全国人大代表、新希望集团董事长刘永好表示，长期以来，针对“三农”和小微企业的金融服务缺位一直是现

有金融体系未能很好解决的问题，原来只关注城市客户、大企业的金融服务思路已经不能满足经济新常态和经济增长动力转换

的需求，普惠金融服务水平亟待大幅提高。他表示，以四川省为例，据不完全统计，全省 80%以上的农业或小微型企业达不到

银行抵押物要求，很难从金融机构得到贷款，而具有贷款资格、需要贷款的企业中，实际贷款额度只能满足所需资金的 60%。

这类情况并非四川一地，而是在全国普遍存在。解决这一问题的根本出路，除了对银行等传统金融机构进行行政要求和政策引

导外，更关键的是要建立多层次农村金融服务体系，发挥更多社会主体的功能和作用。

常委、中华全国工商业联合会副主席、中国光彩事业促进会副会长等。2022 年 11 月，刘永好以 66 亿

美元财富位列《2022 福布斯中国内地富豪榜》第 49 位。

刘永好的创业实践始于中国改革开放全面起步的 1982 年。当时他与自己的三位兄长一道，辞去其

在政府部门、教育机构和国有企业的公职，到四川成都新津县农村创业。他们变卖手表、自行车等家产，

筹集 1000 元人民币，作为创业初期的投入，从种植、养殖起步，历经磨难，坚持不懈，经过六年时间，

积累了 1000 万元并在 80 年代末期转向饲料生产。随后的 8 年时间里，他们以自己的努力让企业滚雪球

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【吉林外服服务通知】吉林外服对五险一金业务办理的便民服务举措

（附：长春市五险一金经办机构咨询电话）

为进入冬季，气侯寒冷，为了减少员工的出行不便，提高办事效率，吉林外服依托经办机构网上办及掌上办等多渠道便

捷模式，为雇员办理各项五险一金业务提供更加便捷高效的便民服务。

具体办理方式如下：

（本栏记者：福利保障部）

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吉外企福利部[2022]014 号

关于长春市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金

缴费基数采集的通知

长春市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金缴费基数采集工作已正式开始。

请贵司于 2023 年 1 月 29 日 17：00 之前，将贵司所有参保职工 2023 年度缴费基数，即职工上年度月平均工资及住房公

积金缴费比例填入 2023 年缴费基数采集附表及 2023 年缴费基数采集附表，并加盖贵司公章后回传至我司。

请务必于 2023 年 2 月 6 日前（有条件的可以提前）以部门为单位将调基表反馈至我部门。

职工本人缴费基数应按其上一年度月平均工资核定，请务必如实申报，对于低于现有下限以及高于现有上限的工资，不

建议将工资填报成现有上下限。

特此通知。

关于工资总额组成的规定

第一章总则

第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行

工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、

会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件

单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工

资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、

执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

第三章工资总额不包括的项目

第十一条下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖

以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。

第四章附则

第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，

参照本规定执行。

第十四条本规定由国家统计局负责解释。

第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。

第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时

废止。

（本栏记者：福利保障部）

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【吉林分公司-基数采集】

关于吉林市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、住房公积金

缴费基数信息采集通知

吉林市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、住房公积金缴费基数信息采集工作已经正式开始。

请贵司于 2023 年 1 月 10 日 17：00 之前，将贵司所有参保职工 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、住房公积金缴

费基数及住房公积金缴存比例填入附件表格中并加盖公章后回传至我司。

特此通知。

（本栏记者：吉林分公司）

【延边-基数采集】

关于延吉市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育和住房公积金

缴费基数信息采集的通知

下图为延边分公司 2023 年五险一金缴费基数信息采集的通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

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【白城-基数采集】

关于白城市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育和住房公积金

缴费基数信息采集的通知

下图为白城分公司 2023 年五险一金缴费基数信息采集的通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

【白山-基数采集】

关于白山市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金

缴费基数信息采集的通知

下图为白山分公司 2023 年五险一金缴费基数信息采集的通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

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【通化-基数采集】

关于通化市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金

缴费基数信息采集的通知

下图为通化分公司 2023 年五险一金基数采集通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

【四平-基数采集】

关于四平市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金

缴费基数信息采集的通知

下图为四平分公司 2023 年五险一金基数采集通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

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【松原-基数采集】

关于松原市 2023 年度养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金

缴费基数信息采集的通知

下图为松原分公司 2023 年五险一金基数采集通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

【辽源-基数采集】

关于辽源市 2023 年度养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金

缴费基数信息采集的通知

下图为辽源分公司 2023 年五险一金缴费基数信息采集的通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

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吉外服福利部[2022]015 号

关于调整工伤保险缴费核定时间的通知

按照吉林省社会保险事业管理局推进社会保险业务数字化转型和统一社会保险经办模式工作要求，自 2023 年 1 月起，

调整为全省工伤保险费缴纳统一执行当月核定、当月征集、当月缴纳的方式，不再实行提前一个月预核预缴。因此 2022 年

12 月暂停核定征集，待 2023 年 1 月核定 1 月费用，具体核定时间以吉林省社保通知为准。

特此通知。

（本栏记者：福利保障部）

【延边分公司-工伤保险】

关于统一工伤保险缴费业务有关事宜的公告

为全面贯彻落实《吉林省社会保险事业管理局关于统一规范工伤保险缴费业务有关事宜的通知》精神，按照统一社会

保险经办模式的工作要求，自 2023 年 1 月起，全省工伤保险费缴纳统一执行当月核定、当月征集、当月缴纳的方式，不在

实行提前一个月预核和预缴。

延边州属于当月预缴下月的缴费模式，因此 2022 年 12 月暂停核定征集，2023 年 1 月核定当月的工伤保险费用，单位

及时缴纳当月工伤保险费用。

暂停缴费核定业务期间工伤保险人员增减等相关业务正常办理，工伤职工待遇业务正常发放，不受影响。

特此通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

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【白城分公司-工伤保险】

关于白城市调整工伤保险缴费核定时间的通知

下图为白城分公司 2023 年五险一金缴费基数信息采集的通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

【通化分公司-工伤保险】

关于延迟缴纳通化市 2022 年 12 月工伤保险费用的通知

根据通化市社会保险事业管理局工伤科业务群通知，本月不受理 12 月工伤保险缴费核定业务，只办理工伤增减员业务，

2022 年 12 月工伤费用延迟到 2023 年 1 月缴纳，此期间不影响员工待遇。

我司已完成 12 月工伤增减员业务的办理，2023 年 1 月进行 2022 年 12 月工伤费用的缴纳。

特此通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

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长春市医疗保险管理局

关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的通知

长医保联〔2022〕16 号

各县（市）医疗保障局，双阳、九台医保分局，各县（市、区）财政局，各级医保经办机构：

根据《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施办法的通知》（吉政办

发〔2021〕59 号）、《关于印发〈吉林省城镇职工基本医疗保险个人账户管理办法〉的通知》（吉医保联〔2022〕15 号）、

《省医疗保障局 省财政厅关于明确贯彻落实建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制有关要求的通知》（吉医保联

〔2022〕22 号）等文件要求，为切实提升职工基本医疗保险（以下简称“职工医保”）门诊保障水平，减轻参保人员门诊医

疗费用负担，结合我市实际，决定建立健全职工医保门诊共济保障机制，现将有关问题通知如下：

一、基本原则

（一）坚持因地制宜，切实保障基本

立足我市实际，坚持尽力而为、量力而行，稳步扩大职工医保门诊费用统筹基金支付范围，并合理确定待遇保障水平。

（二）坚持健全机制，放大减负功能

通过健全门诊医疗费用统筹共济机制，强化基本医疗保险互助减负功能，提高基金使用效率，逐步减轻职工医保参保人

员门诊医疗费用负担。

（三）坚持协同联动，强化政策衔接

将建立健全门诊共济保障机制和改进个人账户同步推进、逐步转换，保持政策连续性，确保改革前后待遇顺畅衔接。

二、工作目标

按省统一部署，建立健全职工医保门诊共济保障机制，改革职工医保个人账户，优化职工医保门诊保障政策，构建普通

门诊统筹、门诊慢性疾病、门诊特殊疾病多层次门诊保障，将符合基本医疗保险基金支付范围和支付政策的医疗费用（以下

简称“合规医疗费用”）纳入医保统筹基金支付范围，实现制度更加公平、可持续。

三、主要措施

（一）改进个人账户计入办法

2023 年 1 月起，按照统账结合模式参加基本医疗保险的在职职工（含灵活就业人员，下同），其个人账户计入标准为本

人参保缴费基数的 2%，单位缴纳的基本医疗保险费和灵活就业人员缴纳的剩余部分基本医疗保险费全部计入统筹基金。按照

统账结合模式参加基本医疗保险的退休人员（含灵活就业，下同），其个人账户由职工医保统筹基金按定额计入，计入标准

为 2021 年长春市基本养老金平均水平的 4%（111 元）。

2024 年 1 月起，按照统账结合模式参加基本医疗保险的退休人员，其个人账户计入定额标准调整为 2021 年长春市基本

养老金平均水平的 2.8%（78 元）。

职工医保个人账户金额按月计入。办理完在职转退休的职工，从次月起为其变更个人账户计入比例和办法。职工医保个

人账户支付长期护理保险个人缴费的，可在每月个人账户计入金额中划转相关费用。

（二）规范个人账户使用范围

个人账户使用按照《关于印发〈吉林省城镇职工基本医疗保险个人账户管理办法〉的通知》（吉医保联〔2022〕15 号）

规定执行。

（三）完善普通门诊统筹保障政策

职工医保普通门诊统筹按照费用保障的原则设定，不限定具体病种，覆盖职工医保全体参保人员。

职工医保普通门诊统筹在三级及以下定点医疗机构开展，定点医疗机构准入标准和开展范围由市社会医疗保险管理局结

合实际确定。

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职工医保普通门诊统筹按照分级诊疗的原则差异化设置起付标准和支付比例，并向退休人员倾斜。起付标准按自然年度

累计，前往上级定点医疗机构发生的普通门诊费用，起付标准补差计算。一级及以下、二级、三级（市级）、三级（省级）

定点医疗机构起付标准分别为 100 元、200 元、300 元、300 元。在职职工在一级及以下、二级、三级（市级）、三级（省级）

定点医疗机构发生的起付标准以上合规医疗费用，统筹基金支付比例分别为 60％、55%、50%、50%，退休人员在此基础上提

高 2 个百分点。普通门诊统筹基金年度最高支付限额为 2000 元，不计入住院统筹基金年度最高支付限额内。

（四）完善门诊慢性疾病保障政策

职工医保门诊慢性疾病保障原则上在三级（市级）及以下定点医疗机构开展，定点医疗机构准入标准和开展范围由市社

会医疗保险管理局结合实际确定。

职工医保门诊慢性病起付标准按自然年度累计，与普通门诊统筹起付标准合并计算，一级及以下、二级、三级（市级）

定点医疗机构起付标准分别为 100 元、200 元、300 元，起付标准以上合规医疗费用支付比例为 70%。门诊慢性病统筹基金年

度最高支付限额为 6500 元，不计入住院统筹基金年度最高支付限额内。对门诊慢性病按病种设定统筹基金年度最高支付限额，

具体病种和支付限额按照《关于完善基本医疗保险门诊保障病种管理有关事项的通知》（长医保发〔2022〕54 号）规定执行。

（五）完善门诊特殊疾病保障政策

职工医保门诊特殊疾病原则上在二级及以上定点综合医疗机构、专科医疗机构（不限定等级）中开展，定点医疗机构准

入标准和开展范围由市社会医疗保险管理局结合实际确定。

职工医保门诊特殊疾病执行定点医疗机构的住院起付标准和支付比例，一个自然年度内计算一次起付标准，前往上级定

点医疗机构治疗门诊特殊疾病起付标准补差计算。门诊特殊疾病统筹基金年度支付限额计入住院统筹基金年度最高支付限额

内。职工医保门诊特殊疾病病种按照《关于完善基本医疗保险门诊保障病种管理有关事项的通知》（长医保发〔2022〕54 号）

规定执行。

苯丙酮尿症按照《关于进一步做好苯丙酮尿症基本医疗保障工作的通知》（吉医保联〔2019〕12 号）规定的相关保障政

策执行。透析按照《关于调整长春市血液透析医保待遇的通知》（长医保办〔2020〕9 号）规定的相关保障政策执行。

（六）完善急诊、抢救医保支付政策

参保职工在定点医疗机构经急诊（含急诊留观）、抢救后转入住院治疗，或急诊期间死亡的，其符合规定的急诊（含急

诊留观）、抢救医疗费用可按照同级别定点医疗机构医保住院相关规定支付。经急诊（含急诊留观）、抢救后转入住院治疗

的，不再收取本次住院起付标准。急诊（含急诊留观）、抢救统筹基金年度支付限额计入住院统筹基金年度最高支付限额内。

医保支付的急诊（含急诊留观）、抢救应符合卫生健康主管部门确定的急诊范围、标准、条件。

（七）完善日间手术医保支付政策

日间手术医保支付在符合开展日间手术要求的三级医疗机构开展，定点医疗机构准入标准和开展范围由市社会医疗保险

管理局结合实际确定。日间手术医保支付病种不设起付标准，按病种设置收费标准，统筹基金支付比例按照就诊定点医疗机

构住院统筹基金支付比例执行，统筹基金年度支付限额计入住院统筹基金年度最高支付限额内。日间手术医保支付的基金不

计入定点医疗机构医保总额控制指标。

参保患者实际发生医疗费用低于收费标准的，患者支付部分按照实际发生医疗费用金额和患者支付比例计算；参保患者

实际发生医疗费用高于收费标准的，超出部分由定点医疗机构承担，患者支付部分按照收费标准和患者支付比例计算；医保

基金支付部分按照收费标准和基金支付比例计算，结余部分医疗机构留用。

（八）明确医保费用结算支付机制

职工医保参保人员凭本人的医疗保障凭证（包括居民身份证、社会保障卡、医保电子凭证等）在定点医疗机构门诊就医，

所发生的医疗费用应由医保基金支付的，定点医疗机构应当通过医保信息系统如实记账，按月向医保经办机构申请结算。

完成异地就医备案的参保人员在备案地定点医疗机构门诊就医，联网结算医疗费用；对未能联网结算的，凭医疗保障凭

证、医疗费用收据（发票）、病历等材料到参保地医保经办机构办理结算。

各级医保部门要加强门诊医药费用数据采集和分析应用。完善门诊统筹基金总额预算管理，逐步探索与门诊共济保障机

制相适应的支付方式。

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 16 页 共 47 页

（九）调整完善职工医保起付标准

职工医保设置年度起付标准和次均起付标准。年度起付标准为 6000 元，结合全省年职工平均工资情况动态调整。一级及

以下、二级、三级（市级）、三级（省级）定点医疗机构次均起付标准分别为 200 元、400 元、700 元、1200 元。

参保职工在一个自然年度内，次均起付标准累计达到年度起付标准后再次入院，不再收取起付标准费用。门诊特殊疾病、

“双通道”药品、符合规定的急诊（含急诊留观）、抢救起付标准等参照住院次均起付标准，计算至年度起付标准中。

四、有关要求

（一）加强组织领导

各有关部门要充分认识到建立健全职工医保门诊共济保障机制的深远意义，提高政治站位，强化对重点领域和关键环节

的组织领导，压实工作责任，切实做好参保人员待遇平稳过渡，稳步实现改革目标。

（二）强化部门协同

医保、财政部门要加强部门联动，建立协调机制，形成工作合力，协同推进改革。医保部门牵头做好建立健全职工医保

门诊共济保障机制相关工作，细化配套政策；财政部门要做好职责范围内医保基金监管工作，配合医保部门及时结算定点机

构费用。

（三）做好政策衔接

各级医保部门要做好职工医保门诊与住院待遇支付、各类补充保险、参保关系转移接续后待遇支付的政策衔接。参保人

员享受普通门诊和门诊慢特病待遇有交叉时，优先享受门诊慢特病待遇，门诊慢特病用药与医保“双通道”药品有交叉时，

执行“双通道”药品政策。

（四）加强监督管理

各级医保部门要加强医保基金预算管理与基金监督管理制度、内控制度建设。建立健全医保基金安全防控机制，全面加

强医保行政监督和经办管理，将门诊医疗费用纳入常态化监管范围，强化智能监控，加大对虚构医疗服务项目、过度诊疗、

医保卡套现等欺诈骗保行为的打击力度。强化定点医疗机构协议管理，建立健全适合门诊特点的医疗服务管理和考核体系，

加强对门诊就诊率、转诊率、次均费用、费用结构等的考核，引导定点医疗机构规范提供诊疗服务。

（五）注重宣传引导

各级医保部门要创新宣传方式，丰富宣传手段，加强政策正面解读，持续正向发声。要充分宣传建立健全职工医保门诊

共济保障机制对减轻参保人员门诊医疗费用负担、促进制度更加公平可持续的重要作用，充分调动社会各界参与改革的积极

性和主动性，凝聚社会共识，营造良好舆论氛围。要建立舆情监测和处置机制，积极主动回应社会关切。

本通知自 2023 年 1 月 1 日起，结合国家医保信息平台支撑情况有序实施，由长春市医疗保障局负责解释。

长春市医疗保障局 长春市财政局

2022 年 12 月 13 日

（原文链接：http://zwgk.changchun.gov.cn/zcbm/sylbzj/ybjxxgkml/202212/t20221219_3099792.html）

（来源：长春市人民政府官网）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

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长春市医疗保险管理局

关于制定新增和修订部分医疗服务项目价格的通知

长医保联〔2022〕15 号

各市属公立医疗机构：

为促进医疗技术进步与发展，更好地满足广大群众的医疗需求，根据吉林省医疗保障局、吉林省卫生健康委员会印发的

《关于制定新增和修订部分医疗服务价格项目的通知》（吉医保联〔2020〕28 号）、《关于制定新增和修订部分医疗服务价

格项目的通知》（吉医保联〔2021〕28 号）文件及历史文件，结合我市实际，经专家研究论证，参照本省同类项目价格水平，

制定新增和修订部分医疗服务价格项目（见附件），现印发给你们，请遵照执行。

一、本次制定新增和修订医疗服务项目共 88 项，其中新增项目 36 项，修订项目 52 项。

二、以上价格为基准价，上浮幅度为零，下浮幅度不限。各医疗机构要严格执行本通知规定的医疗服务价格项目，及时

更新计算机收费管理系统，按照有关规定进行公示，并向患者做好宣传解读工作。

三、本通知自发文次日起执行。如有医疗服务价格项目与本通知不符的，以本通知为准。

四、如遇国家或我市出台新政策，按新政策执行。

附件：

1. 2022 年新增市属公立医疗机构部分医疗服务价格项目

2．2022 年修订市属公立医疗机构部分医疗服务价格项目

长春市医疗保障局 长春市卫生健康委员会

2022 年 12 月 16 日

附件具体内容请扫描下方二维码了解↓

（原文链接：http://zwgk.changchun.gov.cn/zcbm/sylbzj/ybjxxgkml/202212/t20221219_3099791.html）

（来源：长春市人民政府官网）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 18 页 共 47 页

长春市住房公积金管理中心

关于 2022 年度年终决算停办业务的通知

各住房公积金缴存单位及职工：

因住房公积金年度决算，我中心自 2022 年 12 月 29 日（星期四）零时起停止办理住房公积金归集、提取、贷款等线上、

线下业务。2023 年 1 月 3 日（星期二）零时起恢复正常。

线上业务主要办理渠道包括长春市住房公积金管理中心官方网站、网上办事大厅、手机 APP、微信公众号、VTM 自助柜员

机、支付宝市民中心（长春市公积金）、吉事办 APP（长春市公积金业务）、12329 热线（自助及人工服务）、自助查询机等。

线下业务办理渠道是指长春市住房公积金管理中心各分中心及分理处的办事大厅窗口（包括长春市各政务服务中心的住

房公积金业务窗口）。

由此给您带来的不便，我们深表歉意，敬请谅解。

长春市住房公积金管理中心

2022 年 12 月 21 日

（原文链接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/shouye/tzgg/202212/t20221221_3100009.html）

（来源：长春市住房公积金管理中心官网）

（本栏记者：业务三部）

【松原分公司-医疗保险】

关于设置 90 日待遇等待期的通知

松原市社会医疗保险管理局业务经办人员口头通知，自 2022 年 10 月起，首次参保或医保中断 3 个月以上人员,办理职工

参保登记且足额缴费后设置 90 日待遇等待期。

待遇等待期以日为单位,从缴费成功次日起计算。

目前松原市社会医疗保险管理局暂未出具正式文件，我司会持续关注。

特此通知。

（本栏记者：分公司福利&行政事务部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 19 页 共 47 页

“七项”专项附加扣除政策要点

2022 年 12 月 1 月至 12 月 31 日，纳税人可以通过个人所得税 APP 确认 2023 年度个人所得税专项扣除啦！

有关“七项”专项附加扣除政策要点有哪些？让我们一起来了解～

具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：和信合个人所得税微信）

（本栏记者：业务三部）

2023 年“七项”专项附加扣除常见问题

个人所得税专项附加扣除，包括 3 岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、住房租金、住房贷款利息、大病医疗、

赡养老人等“七项”。关于“七项”专项附加扣除常见问题，请参考下图进行了解～

具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：和信合个人所得税微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 20 页 共 47 页

【2023 年个人所得税专项附加扣除】答疑解惑

2023 年个税专项附加扣除信息已经开始确认，常见问题有哪些？让我们一起来了解~具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：和信合个人所得税微信）

（本栏记者：业务三部）

操作指南来了！个税专项附加扣除信息确认这个月要完成

依据《国家税务总局关于修订发布<个人所得税专项附加扣除操作办法 (试行) >的公告》（国家税务总局公告〔2022〕

7 号）规定，“纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的，应当于每年 12 月份对次年享受专项附加扣除的内

容进行确认，并报送至扣缴义务人。纳税人未及时确认的，扣缴义务人于次年 1 月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理

专项附加扣除。”即：2022 年 12 月 1 日至 12 月 31 日，纳税人可以通过个人所得税 APP 确认 2023 年度个人所得税专项附

加扣除。具体怎么操作？一起来看看吧~~具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：中国税务报微信）

（本栏记者：业务三部）一图看懂 | 关于个人养老金，这篇文章不能错过

个人养老金是什么？如何参加个人养老金？怎么开立个人养老金账户呢？针对个人养老金的这些问题，让我们一起浏

览下图进行学习了解～

具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：社会保障卡微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 21 页 共 47 页

享受个人养老金税收优惠政策“三步走”

当前，个人养老金制度已在全国 36 个先行城市（地区）实施，凡是在先行城市建立基本养老保险关系的劳动者，都可

以参加个人养老金制度。个人养老金个税政策规定，对个人养老金实施递延纳税优惠政策。在缴费环节，个人向个人养老

金资金账户的缴费，按照 12000 元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。为方便纳税人及时享受政策，税务

部门对办税系统进行了优化升级，纳税人通过手机个税 APP 填报扣除信息并一键推送给单位，在每月发放工薪时即可享受

税前扣除。具体如何操作？“三步走”带您轻松搞定。

第一步：获取缴费凭证

登录国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn/），进入“首页——个人养老金——缴费凭证查询打印”

界面下载纳税人的个人养老金月度缴费凭证。

一般情况下，每月 8 日起纳税人可以通过国家社会保险公共服务平台查询下载上月的个人养老金缴费凭证。

第二步：扫码录入扣除信息

使用个税 APP 右上角“扫一扫”功能，或者进入“办税——扣除填报——个人养老金扣除信息管理——扫码录入”功

能，扫描个人养老金缴费凭证右上角的二维码。如果纳税人的缴费凭证是以电子方式存储在手机中不方便扫码，可以使用

“扫一扫”界面右下角的“相册”功能打开缴费凭证照片。

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 22 页 共 47 页

纳税人授权个税 APP 获取其个人养老金缴费数据后，个税 APP 即可根据扫码结果生成当月个人养老金扣除信息。纳税

人核对无误后，点击“下一步”即可。

需要说明的是，如纳税人扫描的缴费凭证二维码不是本人的，将无法进行填报，系统会予以提示。

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 23 页 共 47 页

第三步：将扣除信息推送给单位

在“选择申报方式”界面，勾选“通过扣缴义务人申报”，并选择相应的扣缴义务人，点击提交即完成申报流程，扣

缴义务人收到纳税人申报信息后将为纳税人办理税前扣除。

纳税人可通过“个人养老金扣除信息管理——查看我的扣除信息”界面，查询自己申报的个人养老金扣除信息。

当然，如果纳税人不选择“通过扣缴义务人申报”，也可以选择“年度自行申报”，则纳税人提交的个人养老金扣除

信息可以在个人所得税年度汇算清缴申报中进行税前扣除。

（来源：国家税务总局官网）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 24 页 共 47 页

一图看懂 | 如何完成养老保险关系转移申请？

如何完成养老保险关系转移申请？让我们来了解一下吧~具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：社会保障卡微信）

（本栏记者：业务三部）

注意！关于社保卡的这些说法，不对！

社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证，是政府民生服务的重要载体，小小一张社保卡不仅能看病买药、领取待

遇，还能持卡乘公交、逛公园，实现居民服务“一卡通”。不过，在使用过程中，大家往往也存在一些误区，社保卡只能

在户籍地办理！换城市工作就要换社保卡！事实果真如此吗？这篇为您一一解答。

误区一：社保卡只能在户籍地办理！

不对！可以异地办理！

社保卡包括实体社保卡和电子社保卡两种形态。

实体社保卡普遍实现了省内跨地市线下异地办理，大部分地区还开通了实体社保卡的线上申领服务。2021 年 12 月 22

日，全国统一的社保卡“跨省通办”服务正式上线，群众可通过国家政务服务平台、掌上 12333APP 移动端等渠道，在线办

理社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失、制卡进度查询等“跨省通办”服务，线上提交申请，卡片邮寄到家。

电子社保卡可通过国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、电子社保卡小程序、电子社保卡 APP、掌上 12333，

工、农、中、建、交、邮储、招商、平安等各大银行，支付宝、微信、云闪付等全国 400 多个渠道进行申领。

误区二：换一个城市工作就必须换社保卡！

不是的！要看是否在省内！

目前绝大部分省份已实现社保卡省内跨地市通用，无需换卡，具体可拨打各地 12333 电话咨询。

误区三：领取电子社保卡后，实体社保卡就没用了！

错！不仅有用，还得好好保管哦！

领取电子社保卡后，实体社保卡仍然可正常使用。

可通过展示二维码或扫一扫使用电子社保卡，也可通过电子社保卡页面上的功能按钮享受就业、社保等服务，均不影

响实体社保卡的线下使用。如果出门忘带实体社保卡，可通过电子社保卡替代实体社保卡使用。

需要提醒的是，实体社保卡如果丢失后办理挂失，那么电子社保卡须本人授权后才可使用。一定要妥善保存实体社保

卡哦！

《外服悦享》2022 年 12 月号

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误区四：在多个渠道申领了社保卡，会产生冲突、影响使用！

别担心！不影响使用！

电子社保卡可在各级人力资源社会保障部门官方授权的多个渠道上申领和使用。渠道包括国家政务服务平台、国务院

客户端微信小程序、电子社保卡小程序、电子社保卡 APP、掌上 12333，工、农、中、建、交、邮储、招商、平安等各大银

行，支付宝、微信、云闪付等 30 个全国性渠道，以及 300 多个人社部门和其他政府部门渠道、100 多个银行和社会渠道。

2021 年起，个人申领第三代社保卡时，同步完成电子社保卡的申领。持卡人可通过电子社保卡支付宝小程序、社保卡

服务银行 APP、发卡地人社 APP（具体以当地人社部门公告为准）等渠道，经本人授权后直接使用电子社保卡。

个人可以在多个渠道申领，也可以仅在一个渠道申领；在某一渠道解除关联后，不影响其他渠道上电子社保卡使用。

误区五：儿童办不了社保卡！

别信！可以办！

儿童可以办理社保卡。新生儿家长可以在初次办理新生儿医保参保业务时，一并申领社保卡，部分地区实现了“出生

一件事”，在办理出生证明、户口时，即可一并申领社保卡。也可后期通过社保卡服务机构网点或者网上服务平台申领社

保卡，或者通过就读学校、以及人力资源社会保障部门委托的社保卡服务银行等其他机构代为申领。

具体社保卡申领服务请详细咨询当地社保卡服务机构或者拨打当地 12333 咨询电话。

误区六：社保卡显示“封存”，就不能继续缴纳社保费了！

假的！不影响！

社保卡应用状态显示为“封存”，代表社保卡的社保功能还未启用。

持卡人首先应确认是否已领取社保卡，如尚未领取，可联系当地 12333 或者社保卡管理服务机构领取社保卡。

如已领取，可前往社保卡服务网点或通过线上等服务渠道启用社保卡的社保功能，之后即可通过社保卡享受政府相关

公共服务。

社保卡未领取或未启用不影响社保缴费业务的正常办理。

误区七：实体社保卡挂失、锁定后，电子社保卡也不能用了！

不是这样的！但需授权哦！

实体卡正常时，电子社保卡服务均可使用；实体卡临时挂失、挂失时，电子社保卡服务经本人授权可使用；实体卡注

销后，电子社保卡中与个人业务相关的服务不可用。

误区八：社保卡挂失后，又找到了，这卡也作废了！

不一定！要分情况处理！

持卡人办理挂失后，如果办理补领申请手续前，找回本人社保卡的，可办理解挂，恢复该卡的正常使用。持卡人持有

效身份证件和社保卡，分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，办理社会保障应用、银行账户应用的解挂。

如果已办理挂失且完成补领申请的，不能再办理解挂。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 26 页 共 47 页

可以用支付现金方式取代缴社保吗？

用支付现金方式取代缴社保，可以吗？

不可以。

有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好，千万别信！一定要拒绝！还有一些员工想通过工资形

式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应

当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴

纳的做法，不可取。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：业务三部）

如何申领失业保险待遇？

失业保险待遇应该如何申领？让我们来学习应该如何操作吧～

具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：社会保障卡微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 27 页 共 47 页

仅余半月，您的居民医保缴费了吗？

2023 年度居民医保缴费指南

长春市 2023 年度城乡居民集中缴费期将于 2022 年 12 月 31 日截止。

2023 年 1 月 1 日之后再缴费，将会有 90 天的待遇等待期，等待期内不享受居民医保待遇。请未缴费的居民尽快完成缴

费，别忘了给家里的老人、小孩缴费呀。

微信小程序缴费：

第一步：微信搜索“吉林税务社保缴费”小程序（或扫微信二维码）。

第二步：首次进入系统自动提示绑定微信号和手机号，即完成实名认证过程，随即进入“我要缴费”。

第三步：输入身份证号及姓名后，或通过扫描身份证识别信息后，选择缴费险种，确定缴费金额后操作缴费。

其他缴费渠道：

支付宝：搜索“吉林税务社保缴费”（或扫支付宝二维码）进入小程序进行缴费。

银行窗口缴费：工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮储银行、吉林银行、吉林农信银行、招商银行、兴业

银行、中国银行、中信银行、光大银行、浦发银行、华夏银行窗口进行缴费。

办税服务厅窗口缴费：税务大厅窗口进行缴费。

长春市社会医疗保险管理局

2022 年 12 月 15 日

（来源：长春医保经办微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 28 页 共 47 页

关于医保报销的“4 个误区”，你应该了解→

医保能报销为什么还要自费？为什么我看病不能医保报销？怎么同样的医疗费用，别人报销的都比我多？关于医保报

销，你了解多少？今天，小保总结了关于医保报销的四大误区，感兴趣的赶紧一起来了解一下吧。

具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：漫画医保微信）

（本栏记者：业务三部）

劳务派遣身份影响专业技术人员职业资格考试报名吗？

劳务派遣身份影响专业技术人员职业资格考试报名吗？让我们一起来了解～

（来源：人力资源社会保障部政务微信微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 29 页 共 47 页

支持高校毕业生、农民工等重点群体创业！八项计划，点击了解→

日前，人力资源社会保障部等八部门印发《关于实施重点群体创业推进行动的通知》。

支持高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体创业，八项计划，一起了解。

1.实施“创业环境优化”计划

遵循依法合规、规范统一、公开透明、便捷高效的原则，优化市场主体登记办理流程，提高市场主体登记效率，推行

当场办结、一次办结、限时办结等制度，实现集中办理、就近办理、网上办理、异地可办，提升市场主体登记便利程度。

结合本地特色创业品牌行动计划、劳务品牌培育计划，持续推进商事制度改革，打造优质营商环境，优化“敢闯敢创”

的良好创业生态。

2.实施“创业主体培育”计划

支持高校毕业生创业，开展创业训练营、创业实训等活动，提供项目指导、风险评估、商业实战模拟等“沉浸式”体

验，促进高校毕业生等青年创意设计成果落地转化。

支持农民工返乡创业，聚焦农民工能力短板、产业特点和创业阶段，强化培训、资金、场地、用工、营销等扶持，助

力返乡创业项目更好发展。

支持就业困难人员创业，鼓励发展夜经济、后备箱经济等特色经营，引导其创办投资少、风险小的创业项目。

组织开展好中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛、“创客中国”中小企业创新创业大赛、“中国创翼”创业创新

大赛等赛事活动，发掘一批创新型企业和项目，培育一批创业主体。

3.实施“创业环境优化”计划

建立公共创业服务标准，编制功能手册，拓展创业服务内容，集聚各方优质创业服务资源，加快构建创业信息发布、

业务咨询、能力培养、指导帮扶、孵化服务、融资支持、活动组织等一体化服务机制。

组织创业导师走基层活动，对重点群体创业进行分类指导，通过主动对接、定期走访、上门服务等方式，提供针对性

创业指导服务。

强化人力资源对接服务，面向各类创业项目人才引进和招聘用工需求，开展形式多样的对接洽谈活动，为重点群体创

业提供人力资源支撑。

4.实施“创业培训赋能”计划

针对重点群体创业需求，广泛开展创业培训，对符合条件的创业者按规定给予补贴。

深入实施“马兰花”创业培训行动，针对不同创业阶段，开展“创办你的企业”“改善你的企业”“扩大你的企业”

等培训，提升劳动者创业能力。

组织各类创业培训讲师大赛，培养一批创业培训讲师及培训师，加强对创业师资人员的选拔培养。

5.实施“创业政策扶持”计划

加快落实创业担保贷款政策，支持有条件的地方加快推行电子化审批，实行全程线上办理，提升创业担保贷款申领便

利度。

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 30 页 共 47 页

提升创业担保贷款担保基金效能，简化担保手续，推动担保基金有效履行代偿责任，对符合条件的按规定免除反担保

要求。

创业担保贷款借款人因疫情影响流动性遇到暂时困难的，可申请展期还款，期限原则上不超过 1 年。

鼓励有条件的地方对借款人实施跟踪指导服务，加大支持力度，适当放宽创业担保贷款借款人条件、提高贷款额度上

限，由此额外产生的贷款贴息由地方自行承担。

6.实施“金融产品助力”计划

发挥好普惠小微贷款支持工具作用，鼓励金融机构稳定普惠小微贷款存量，扩大增量。

用好再贷款再贴现政策，引导金融机构重点支持小微企业，特别是加大对劳动密集型企业的政策倾斜。

支持金融机构围绕“稳岗扩岗”创新产品和服务，加大首贷、信用贷、中长期贷款投放，扩大小微企业覆盖面。

持续释放贷款市场报价利率（LPR）改革效能，推动小微企业融资成本稳中有降。

7.实施“创业载体筑巢”计划

政府投资的创业孵化基地、创业园区等载体用于创业项目使用的场地，要优先向重点群体免费提供。

发挥全国创业孵化示范基地典型带动作用，引导各级创业孵化基地、农民工返乡创业园等载体改造升级，强化服务质

量管理，提升孵化服务水平。

引导小型微型企业创业创新示范基地聚焦各类创业创新服务资源，为小微企业提供有效服务支撑，提高重点群体创业

成功率。

加强各类创业载体交流合作，共享发布创业项目、孵化场地、仪器设备等信息，为重点群体与创业资源搭建资源整合

平台。

8.实施“灵活就业支持”计划

允许个人经营、非全日制、新就业形态等灵活方式就业的劳动者在常住地公共就业服务机构办理就业登记。

充分利用公共就业服务机构场地资源，设立零工服务专区，结合实际动态调整服务大厅开放时间，免费向社会提供零

工信息登记发布和求职招聘服务。

完善落实零工市场建设支持举措，鼓励有条件的地方因地制宜改造利用闲置建筑，搭建必要服务设施，科学规划布局

场地设施。

加强灵活就业人员权益维护，提供维权“绿色通道”和法律援助服务。

对依托平台灵活就业的困难人员、两年内未就业高校毕业生，按规定给予社会保险补贴。

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

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@高校毕业生：找工作，认准这些渠道！

就业创业是高校毕业生逐梦青春、成就未来的起点，找工作有哪些靠谱的网站？如何进行求职登记？能享受哪些就业

服务？@高校毕业生，这篇为你整理好啦~快快收好！

具体内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：业务三部）

高校毕业生灵活就业可以领取社保补贴吗？

高校毕业生灵活就业可以领取社保补贴吗？让我们一起来了解一下吧~

（来源：人力资源社会保障部政务微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 32 页 共 47 页

【评析】

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

【案例】

2019 年 7 月，小张大学毕业，同年 8 月进入上海某广告公司，从事设计工作。双方签订了 2 年期书面劳动合同，约定试

用期 2 个月，转正后月工资为 13000 元，公司每月通过银行转账支付小张工资。2021 年 1 月，小张因个人原因向公司提出辞

职，双方劳动合同解除。

一个月后，小张从原同事处得知，其在职期间，公司的另一名设计师李某每月基本薪资为 16000 元。几日后，小张又在

招聘网站上看到，公司发布了新的设计师招聘信息，月薪资待遇为 16000 元。小张认为，同样是设计师，李某和公司即将招

用的新员工的薪资待遇都远高于自己在职期间待遇，且都是 16000 元，这表明公司的行为违反了“同工同酬”原则，应当以

每月 16000 元为标准，向自己支付工资差额。

为此，小张向所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 2019 年 8 月至 2021 年 1 月的工资差额。

公司辩称，小张与另一员工李某虽同为设计师，但两人工作经历不同、设计的内容不同，完成效果亦不同，因此虽是同

一职位，工资不可能完全一样；而且，公司结合每位员工的实际情况签订劳动合同、约定每月工资，现公司已经按合同约定

金额足额支付小张工资，不存在差额问题。 【结果】

仲裁委对小张主张工资差额的仲裁请求不予支持。

法律意义上的同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事相同工作、付出等量

劳动且取得相同劳动业绩的情况下，支付同等的劳动报酬。本案中，小张提交的证据不足以证明自己的工作内

容、付出的工作量以及取得的工作业绩与公司同岗位的其他工作人员相同，故仲裁委对小张的仲裁请求不予支

持。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是法律确立的一

项工资分配原则。但相同的工作岗位在不同的时间，因受到市场供需情况、物价上涨等因素的影响，会有不同

的薪酬定价。而且，即便是同一时间的相同工作岗位，确定劳动者工资待遇的高低仍然需要考量劳动者各自的

工作量、工作成绩、工作完成度等多种因素。

在司法实践中，往往会综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单

位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别对待。由此可知，“同工同酬”并不是“同岗同酬”，

需要考量劳动者各自的多种因素。用人单位可以根据同岗位劳动者的实际状况、工作经验，技能程度、工作能

力等，合理确定劳动报酬，也有权根据市场供需情况，适当调整相同岗位工资报酬标准，但不能因性别、年龄、

民族、区域等原因进行差别对待。

本案中，小张以公司支付给另一名同岗位员工的待遇高于其在职期间待遇为由，要求按照同工同酬原则支

付工资差额。显然，小张简单地将“同工同酬”等同于“同岗同酬”了。由于小张与另一位设计师在学历、工

作经历、设计成果等方面确实存在差异，且双方订立的劳动合同已就劳动报酬一项作出了明确约定，该约定系

双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，因此，小张要求公司支付工资差额的请求，依据不足。

（来源：中国劳动保障报）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 33 页 共 47 页

提前 30 日辞职 何时能走谁说了算

【案例】

2021 年 9 月 3 日，常某被某贸易公司聘用，并与公司签订劳动合同。2022 年 8 月 12 日，常某向公司递交辞呈。8 月 22

日，公司通知常某已批准其离职请求，并让其在三日内办理完工作交接。可常某找到的新工作单位要求他 9 月 15 日上班，因

此他向公司提出，根据劳动者提前 30 日辞职的法律规定，自己辞职的预告期满是 9 月 11 日，到那时公司才能办理离职手续；

公司如在此之前就解除劳动合同，属于违法。公司不予理会，常某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【结果】

仲裁委裁决不予支持常某的主张。 【评析】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是

说，劳动者离职要提前 30 日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没

有在 30 日内予以批准，劳动者不得离岗；递交辞呈满 30 日后，即使未获单位批准，劳动者也可离开。对于用

人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行 30 日的劳动义务；如单位不需要，在

预告期 30 日内，单位可随时让劳动者离职并做好工作交接。

本案中，常某于 2022 年 8 月 12 日向贸易公司递交辞呈，贸易公司收悉后，常某的辞职行为已经发生法律

效力。常某因 9 月 15 日才能到新用人单位报到上班，提出要等预告期 30 日满再办理离职手续的要求，是对法

律条款的错误理解。而贸易公司在预告期内批准同意，并让常某办理离职手续，符合法律规定。因此，常某的

仲裁请求无法获得法律支持。

（来源：中国劳动保障报）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 34 页 共 47 页

收工后自行逗留从楼顶坠亡是否属于工伤

【案例】

孔某系某公司机修工，日常工作为机器修理、打扫卫生。2021 年 11 月 2 日下午，孔某与机修班同事一起至公司楼顶打扫

卫生。打扫完毕后，其余同事均返回公司休息室，孔某独自留在楼顶，其间从楼顶坠落身亡。后公司为孔某提出工伤认定申请。

人社部门调取视频监控发现，当日下午，打扫工作完毕后，除孔某外，其余人员均下楼，孔某独自逗留楼顶。监控显示

其有到处转悠、玩手机等行为。过了一会儿，孔某将手机放在口袋里，双手握住护栏栏杆，将头伸到护栏外，随后从楼顶坠落。 【结果】

人社部门作出不予认定工伤决定。 【评析】

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，

应当认定为工伤。本案中，孔某坠楼发生在工作时间、工作场所，因此，其从楼顶坠落是否因工作所致，是其

是否可以认定为工伤的决定因素。

孔某日常工作为机器修理、打扫卫生。事发时他打扫卫生的工作已经结束，其翻越栏杆的行为与工作无关，

不属于工作原因，因此行为坠亡，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，不应认定为工伤。 【启示与思考】

工作时间职工在单位受到事故伤害，在许多人的认识中会觉得那就是工伤。但是，法律清晰地规定了“工作时间、工作

场所、工作原因”等“三工”因素，三者缺一不可。可见，平常的习惯认知或经验主义并不必然就代表了法律规定。

（来源：中国劳动保障报）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 35 页 共 47 页

国务院办公厅关于 2023 年部分节假日安排的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将 2023 年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022 年 12 月 31 日至 2023 年 1 月 2 日放假调休，共 3 天。

二、春节：1 月 21 日至 27 日放假调休，共 7 天。1 月 28 日（星期六）、1 月 29 日（星期日）上班。

三、清明节：4 月 5 日放假，共 1 天。

四、劳动节：4 月 29 日至 5 月 3 日放假调休，共 5 天。4 月 23 日（星期日）、5 月 6 日（星期六）上班。

五、端午节：6 月 22 日至 24 日放假调休，共 3 天。6 月 25 日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9 月 29 日至 10 月 6 日放假调休，共 8 天。10 月 7 日（星期六）、10 月 8 日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告

并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2022 年 12 月 8 日

全文请扫描下方二维码进行查看↓

（来源：国务院客户端微信）

（本栏记者：业务三部）

12 月起，这些新规将影响你我生活！

12 月起有哪些新规影响你我生活呢？让我们一起来了解一下吧~具体新规内容请扫描下方二维码了解↓

（来源：中国政府网微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 36 页 共 47 页

新冠肺炎更名！实施乙类乙管！

国家卫生健康委员会公告

2022 年第 7 号

一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。

二、经国务院批准，自 2023 年 1 月 8 日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、

控制措施；新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

特此公告。

国家卫生健康委

2022 年 12 月 26 日

全文请扫描下方二维码进行查看↓

（来源：中国新闻网微信）

（本栏记者：业务三部） “乙类乙管”，最新政策看这里！

2023 年 1 月 8 日起，对新冠实施“乙类乙管”。一图读懂“乙类乙管”，最新政策看这里！

全文请扫描下方二维码进行查看↓

（来源：健康中国微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 37 页 共 47 页

居家办公的工资标准问题，最高法发文明确

最高人民法院 12 月 27 日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，推动落实就业优先政策，妥善处理劳动争

议案件。

《意见》明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，

劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动

者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

《意见》强调坚决反对就业歧视，妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录、

拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。对因受疫情影响不能按时

离校的应届毕业生，在处理相关案件时要引导用人单位推迟签约时间，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。

《意见》要求依法规范新就业形态用工，规定劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合

理等非主观因素，超时完成工作任务或者受到消费者差评，主张不能因此扣减应得报酬的，人民法院应当依法支持。

《意见》要求妥善审理劳动合同纠纷案件。用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、

职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。

最高人民法院

关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见

全文请扫描下方二维码进行查看↓

（来源：人民日报客户端、最高人民法院微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 38 页 共 47 页

新冠病毒感染者居家隔离治疗操作手册来了

近日，全国多地优化调整疫情防控相关措施，逐步恢复生产生活秩序。新冠感染者如何正确居家隔离治疗？让我们一起来

了解~全文请扫描下方二维码进行查看↓

（来源：人民日报客户端）

（本栏记者：业务三部）

关于新冠病毒你要知道的 30 件事

当前，我国疫情防控面临新形势、新任务。关于新冠病毒，哪些事情需要我们知道？一起来了解一下吧~全文请扫描下方二维码进行查看↓

（来源：央视新闻微信）

（本栏记者：业务三部）

抗原自测 9 大注意事项

让我们一起来了解关于抗原自测的 9 个注意事项~全文请扫描下方二维码进行查看↓

（来源：人民日报客户端）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 39 页 共 47 页

提升职场能力的 8 个小技巧，你学到了哪些？

前言：职场中，我们总会发现有些人的工作能力很强，他们总是能在职场的竞争中如鱼得水，有一个很好的职业生涯。

身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力，因为这意味着你有机

会获得更多的回报，比如升职，比如加薪。会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无

门。

同样是上班，为什么有这么大的差别呢？今天的这篇文章为你深度解析八种提升工作能力的小技巧，希望能对你有所启

发。

1.提高工作效率

要让自己富有工作效率。有很多人忙碌了一整天，却没有忙出个所以然，没有做好什么工作。一个真正的职场高手是可

以对自己的时间进行管理的，让自己的每一个小时、每一分钟都能够得到合理的利用，让自己在适合的时间做好该做的事情，

不仅干得快，而且还干得好。

先把自己要做的事情划分出优先次序，把精力聚焦在重要的事情上面，碎片化的时间可以处理一些琐碎的事情，合理的

安排工作，使自己在有限的时间里把工作做得更好。

2.让工作条理化

在工作中事情并不会按照我们想象的，一件一件相继出现，大部分时候都是一股脑地涌过来，这时候就需要我们搭好工

作框架，把工作一层一层理清楚、一条一条顺清楚，才能时刻保持清醒的头脑。

我们在前面设定好目标后，就要对目标进行拆解，应该朝哪个方向做？怎么做才能达到目标？落实到日常工作中的一个

个小任务，逐步推进各项工作。

当然在条理化的过程中，我们还可以借助思维导图类的工具，可以一边拆解目标，一边生成思维导图，将理清的工作内

容可视化，更可以实时检查任务的完成情况。

3.拒绝拖延

成功的秘诀其实很简单，就是“现在去做”！有了决定却不知道该怎样开始，到底用什么方法或怎样安排才是最好的行

动方案呢？答案是一分钟也不要拖延，立即行动！不要再让“不能马上行动”成为你久治不愈的病症。

4.设定目标

把要做的事情列一个“to do list”清单，把未来一个月要做的事情都写到清单上去。在大事情的事项下面可以列出来

步骤，每一步怎么做，每一步要在什么时间完成，都要给自己一个明确的要求。

如果不能完成，要给自己定一个相应的惩罚措施；相反，如期完成或提前完成要给自己一个奖励，比如吃一顿大餐等等。

5.压缩时间

你要知道，其实你完全不必将一个 10 分钟就可以搞定的事情拖到一个小时解决。

所以，你必须要给自己一定的压力才行。一项任务你要完成，就必须避免被打扰，尽快将问题解决。有了这种很快解决问题

的经历后你会发现这种高效率的感觉还是蛮好的。

6.复盘工作

“复盘”求你对你在过去阶段性的时间里经历的每一个项目的准备过程、执行过程以及结果进行全面回顾，即在脑海里

重新经历一遍，从而斟酌某个环节进展不顺利的原因是什么？虽然最后完成了目标，但哪些环节是不是还可以再优化得更好。

复盘是以学习为导向，关注的是过程和结果，比总结更全面，能够观察到的问题也会更多更全。

7.主动表达自己的见解

现在的社会竞争厉害，各行各业都有高手，如果你想在这些高手中脱颖而出，你就要毛遂自荐，主动表达，不要害怕，

不要害羞，勇敢前进一步，以后才有出路。

但首先你要有能力，你的技巧要得当，你的方法要独特，让人觉得有新意，有突破！

8.抓住成长机会

成长的机会可遇不可求，不是随时都有的，所以你要做好充分的准备，别停止学习。平时多积累，多锻炼，当机会来时，

一定要抓住。只有抓住机会，做好准备，你才有更多更广的发展前途！

提升自己，比什么都重要！千万不要混日子，混工作，混薪水，不断学习，敢于创新，愿意付出，你一定会超越别人，

得到更多的幸福和成功！

（来源：职场进阶教练微信）

（本栏记者：业务三部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 40 页 共 47 页

人力资源管理之企业薪酬管理

人力资源管理中的企业薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，

最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等的激励作用，为企业创造更大的价值。

小编将从人力资源管理之企业薪酬管理的概念、目标及内容；薪酬管理制度；企业薪酬信息采集方法和岗位评价四个方面与大家

进行分享。

（本栏记者：市场拓展部）

人力资源管理之企业薪酬管理（一）

概念、目标及内容

人力资源管理之企业薪酬管理（二）

薪酬管理制度

人力资源管理之企业薪酬管理（三）

企业薪酬信息采集方法

人力资源管理之企业薪酬管理（四）

岗位评价

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 41 页 共 47 页

【吉林外服广纳贤才】求职必看，好岗热招中！

联系方式

业务部-业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经济类专业优先；

2.具有人力资源管理师相关证书者优先；

3.熟悉并了解国家及地区各项人事管理的法律、法规及政策；

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件；

5.基础的英语读写能力。

岗位职责

1.日常电话接听，来访人员接待；

2.与客户进行业务联络，解答关于人事管理法律、法规及政策的咨询；

3.协助客户完成人事业务的操作及数据整理工作，制作相关数据报表；

4.完成员工各项人事相关手续的办理。

工作地点

长春市

招聘岗位

长春总公司

联系电话

0431-85575793

0431-85575794

电子版简历投递邮箱

（邮件标题：投递岗位+姓名）

jobhr@jlsfesco.com.cn长春总公司地址

长春市人民大街 4111 号兆丰国际 15 层

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 42 页 共 47 页

福利产品部-业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经贸类、市场营销类专业优先；

2.有人力资源服务行业销售工作经验者优先；

3.熟练使用 MS Office 办公软件；

4.具有较强的沟通协调能力，及较强的思维逻辑应变能力；

5.具有良好的团队合作精神，工作积极主动。

岗位职责

1.福利产品的开发、方案设计，收集和调研相关产品的市场信息；

2.协助进行客户需求调研与分析；

3.供应商的开发与管理；

4.协助福利产品及项目的推进与执行；

5.部门安排的其他工作。

工作地点

长春市

分公司福利部-福利专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，工商管理类、经贸类专业优先；

2.具有人力资源管理师相关证书者优先；

3.熟悉并了解国家及地区各项人事管理的法律法规，吉林省内各地区社会保险政策法规；

4.熟练使用 MS Office 办公软件；

5.具有良好的团队合作精神，沟通能力，工作积极主动。

岗位职责

1.公司各地分公司关于社保、住房公积金等政策的收集统计整理，及内外部客户相关问题的咨询；

2.对分公司社保、住房公积金等申报数据及费用进行核对；

3.完成工作报告，制作相应工作报表；

4.其他需要配合完成的相关工作。

工作地点

长春市

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 43 页 共 47 页

信息技术部-运维工程师

任职要求

1.统招本科及以上学历，计算机相关专业，两年以上 IDC 机房运维经验；

2.熟悉网络协议、设备，精通各种运维管理工具，性能监控及紧急故障处理，能够判断网络故障；

3.精通各种操作系统( Windows、 Linux、 Centos 等)安装、升级、日常维护及性能调优，精通负载均衡、集群等技术

调试、故障处理及日常维护；

4.熟练和灵活运用一种以上的脚本语言，包括：Shell、Perl；

5.熟悉 VMWare、KVM 或 OpenStack 等虚拟化/云计算，并能够按照要求维护云平台；

6.具有严谨的工作态度和较强的责任心，以及良好的协调沟通能力和解决处理问题能力。

岗位职责

1.负责公司业务系统、内部办公系统的日常维护；

2.负责公司机房设备如服务器和网络设备等安装维护；

3.负责公司各项电子设备的安装、定期测试、维护和技术支持等，并做好公司内部各项设备的硬软件技术支持；

4.负责机房和网站的网络安全监控、管理维护和事件应急处理；应对攻击、故障等问题进行汇报并做岀相应的应急处理；

5.定期进行系统、设备的巡检以及固定资产盘点等工作，并做好记录；

6.研究运维相关技术，根据需求制定技术方案，协助运维自动化建设，提升系统的稳定；

7.公司和部门安排的其他工作。

工作地点

长春市

信息技术部-测试工程师

任职要求

1.统招本科及以上学历，计算机、通讯等相关专业；

2.具有 2 年及以上软件功能测试相关工作经验；

3.熟悉基本测试信息、软件测试技术及方法、测试场景，能够制定测试计划、设计测试用例，完成测试；

4.具备一定的抗压能力及较强的学习能力，能够认真细致的完成工作；

5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效推进、协调测试工作的开展。

岗位职责

1.根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例；

2.高效执行测试用例，编写测试报告和操作手册等；

3.准确地重现、定位并跟踪问题，推动问题解决；

4.完成对产品的集成测试与系统测试，以及对产品的软件功能、性能及其它方面的测试；

5.负责与项目相关人员进行系统测试问题沟通，配置、管理测试平台和工具；

6.完成部门其他辅助性工作。

工作地点

长春市

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 44 页 共 47 页

信息技术部-助理工程师/业务助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，计算机类、管理信息系统、广告、传播等专业优先，两年以上相关工作经验；

2.熟练掌握 MS Office、Visio 等办公软件，会使用简单的图片处理软件（PS 等）；

3.有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅，写作经验丰富；

4.具备较强的团队合作精神，较强的执行力、独立思考能力、观察力和应变能力。

岗位职责

1.负责公司业务和办公系统、应用程序等软件和其他本部门所需的 PPT 文稿、方案、产品手册的编写等；

2.负责本部门文字材料编写、文案脚本等；

3.负责公司内部日常办公软件应用的培训；

4.协助上级主管完成与供应商、开发商的联络、洽谈、关系维护等相关工作；

5.研究学习图片处理、视频剪辑和 UI 设计等技术；

6.参与公司软件项目（网站、小程序等）设计；

7.完成公司和部门安排的其他工作，并协助完成部门内其他工作。

工作地点

长春市

审核管理部-审核专员/助理审核员

任职要求

1.统招本科及以上学历，审计、财务、统计、经济、管理类专业优先；

2.具有企业内控管理及内部审核相关工作经验者优先；

3.具有较强的分析与判断能力，较强的语言文字表达能力；

4.熟练操作使用 MS office 办公软件；

5.具备良好的沟通协调能力、学习能力和逻辑思维能力。

岗位职责：

1.按照公司和部门要求执行审核任务，根据政策法规及公司流程对业务流程、业务数据及业务规范性进行审核；

2.协助本部门完成审核准备、审核方案设计、审核报告撰写等工作；

3.协助本部门推进内控体系建设工作；

4.公司和部门安排的其他工作。

工作地点：

长春市

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 45 页 共 47 页

档案管理部-业务专员/助理

任职要求

1.统招本科及以上学历，档案管理、信息管理相关专业优先；

2.具有档案管理、涉密信息管理、党务管理基础知识和工作经验者优先；

3.中国共产党员优先；

4.熟练操作使用 MS Office 办公软件；

5.对工作认真细致、具有较强的保密意识、品行端正、原则性强。

岗位职责

1.负责对档案文件和资料进行汇集、编制目录、卡片、索引等；

2.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况进行管理；

3.遵守国家和公司的规定及有关规程，对工作内容严格保密；

4.内外部信息管理系统的信息录入与维护；

5.部门安排的其他工作。

工作地点：

长春市

薪酬福利

工资和法定福利

1.固定工资、奖金、特殊贡献奖金；

2.法定社会保险（五险）、住房公积金；

3.法定节假日和带薪年休假。

公司福利

1.员工弹性福利计划（节假日礼物，技能培训，文体活动，健康保险等）；

2.电话费补贴；

3.午餐补助、交通补助；

4.公司福利年假；

5.免费四季职业工装。

《外服悦享》2022 年 12 月号

第 46 页 共 47 页

【吉林外服企业报道】笃行致远，助力发展！

——吉林外服举办《民法典合同编解读》专题培训

工欲善其事，必先利其器。

学习培训、持续更新业务知识，是吉林外服提升员工综合业务素质的重要方式之一。2022 年 12 月 2 日下午，吉林外服

邀请公司法律顾问——姜艳芳律师，通过吉林外服内部网络会议系统，为总公司及吉林省内 8 个地级市分公司的全体员工，

开展《民法典合同编解读》法律知识专题线上培训。

法律知识专题培训是吉林外服与创一律师事务所在长期合作中建立的一个定期高效沟通机制。公司法律顾问会针对近期

颁布的与人力资源服务行业相关的法律法规进行专题性梳理，结合吉林外服日常工作中出现的比较集中的法律问题，给予专

业性的分析和解答。通过培训与学习，使吉林外服业务人员对于法律法规及相关政策的理解更加专业深刻，从而更加有效地

指导业务实践。

考虑疫情防控期间部分员工远程办公，同时也为了减少办公场所人员聚集，此次培训采取远程会议的方式进行线上学习，

长春总公司设立培训直播主会场，员工在各自工位收听收看，通过高效便捷的信息化手段完成学习培训。

图为总公司培训直播会议室

本次培训中，姜艳芳律师从合同的定义、条款、形式、履行、变更以及解除等 10 个方面对民法典合同编进行了深入浅出

的解读。姜艳芳律师对于合同签订过程中，需要注意的实务要点进行了专业性的指导；对于人力资源管理工作中可能会遇到

的法律风险进行了有针对性的分析和提示。在讲解过程中，姜艳芳律师结合人力资源服务行业的业务特点，梳理行业的典型

案例，将民法典合同编的重点内容进行了细致的解读。在讲解结束后，姜律师还通过现场连线互动，对大家提出的问题进行

了解答。

最后，吉林外服副总经理鲁光迪女士对姜艳芳律师在疫情特殊时期，克服远程办公困难，为吉林外服精心细致地准备此

次专题培训表示感谢！强调民法典合同编与日常工作和生活密切相关，吉林外服员工作为人力资源服务业的从业人员，要充

分维护企业和自身的合法权益；在工作中要树立较强的合同意识，学习掌握合同制定规则、强化合同合规理念、规避法律风

险；并在今后的工作中做到举一反三、学以致用。

通过本次培训，吉林外服全体员工对于《民法典合同编解读》有了较为深入的学习和了解，也对进一步规范合同订立和

加强合同管理有了充分的认识。吉林外服作为专业的人力资源服务机构，将始终坚持学习，不断提升业务素养，用心服务，

努力为客户和员工提供专业优质高效的服务。

（本栏记者：市场拓展部）

《外服悦享》2022 年 12 月号

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