这不是一本严肃的册子，只是一本认真的册子

浙江省政协 委员

温州市政协 副主席

温州市工商联（总商会） 主席（会长）

温州市高新技术企业协会 会长

温州经开区总商会/工业经济联合会/企业

家协会 会长

王达武

01 全国五一劳动奖章

02 浙江省劳动模范

03 浙江省优秀企业家

王

04 浙江民革十大骄傲人物

05 第四届科技新浙商

福达合金材料股份有限公司

创始人、董事长

董事长寄语

CHAIRMAN MESSAGE

1994年，乐清柳市龙坦路上一间仅仅四百平米的小工厂悄然建起，

这是福达的起点，也是我漫漫创业路的起点。

二十多年来，福达脚踏实地、风雨兼程，从最初的“一穷二白”，

到自主研发初见成效、再到掌握多项国际领先核心技术，创新理念从未

动摇；从籍籍无名的“小作坊”，到全国“一枝独秀”、再到成长为细

分行业生产规模全球前三的强企，发展脚步从未停歇。福达的壮大是中

国制造业蝶变与辉煌的缩影，也是我坚定秉持“筚路蓝缕，以启山林”

创业精神的写照。如今，福达已经在实践中总结出了适合自己的“1米

宽，100米深”专精特新发展道路，将继续坚守实业，深耕细分领域，

力争成为全球电接触系统整体解决方案的领导者。

福达的目标是明确的，福达的道路是曲折的，福达的前途是光明

的。在前进之路上，我们需要每一位福达人勿忘初心，砥砺奋进，怀坚

韧不拔之志直面风险挑战，以万夫莫敌之勇正视困苦艰难。在福达，英

雄不问出处，贡献必有回报，让我们少一些坐而论道，多一些起而行

之，尽情施展才华，定能功不唐捐。

在此，诚挚地欢迎您加入福达大家庭！祝愿您在福达的发展之路如

月之恒，如日之升。谢谢！

01

目录

01

04-08

董事长寄语

01.企业概况

09-16 02.企业文化

17-28 03.人事管理

29-36 04.行政管理

37-42 05.安全管理

43-49 06.职业道德

WELCOME!

欢迎加入福达大家庭

衷心希望你能喜欢我们大家庭的每一员

为帮助你尽快了解公司概况和规章制度

请认真阅读《员工手册》

03

01. 企业简介

Company Profile

福达合金材料股份有限公司创办于1994

年3月，是一家集电接触材料研发、生产、销

售、技术咨询与服务于一体的国家高新技术

企业，主导产品包括触头材料、复层触头、

触头组件三大系列，应用范围覆盖绝大部分

涉及低压电接触的场合，销量多年居国内行

业首位，主要服务于正泰、德力西、宏发、

ABB、施耐德、西门子、欧姆龙、富士、三

菱、松下等国内外客户。产品销往欧洲、美

洲、亚洲等全球三十多个国家和地区。

公司荣获：国家企业技术中心、国家知

识产权优势企业、浙江省重点企业研究院、

浙江省创新型示范企业、浙江省标准创新型

企业等殊荣；三项产品列入国家火炬计划或

国家重点新产品计划，多项成果荣获浙江省

及温州市科技进步奖；先后通过了ISO9001质

量管理体系、IATF16949质量管理体系、

ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健

康安全管理体系的认证，检测评价实验室获

CNAS认可。

未来，公司将坚持“1米宽、100米深”

的专精特新发展道路，秉承“质量重于产

量、品牌重于利润、责任重于利益”的经营

理念,坚持“重品质、求创新、强研发、降成

本、进高端、国际化”的工作方针, 致力成

为全球电接触系统整体解决方案的领导者。 04

05

产业介绍

Industrial introduction

商号释义

Trade name meaning

06

07

商标演变

Trademark evolution

标志是“FECUND”的艺术变形体，有“旺盛生命力” 之义，寓意着福达事业

蒸蒸日上，绽放出生命的辉煌。

1994—2007

2008—2020

FOODAR取自福达的汉语拼音的谐音。FOODAR意为：专注于发展与成功。

2021—至今

新LOGO表达福达将专注专业领域向前向上发展，争做行业国际标杆的战略目

标。

08

企业荣誉

Corporate honor

02

1米宽：创业至今始终坚持做1件事、聚焦1个产

业（电接触+）；

100米深：专业化、精细化、特色化、新颖化；

深耕细分领域、高质量发展、不断追求卓越；

追求工匠精神，打造百年老店；

成为细分行业世界第一；

未来实现：世界看中国、中国看浙江、浙江看福

达。

企业文化

遥想公司创立之初，

前辈刀耕火种，

茹毛饮血，

艰难画面不敢想象……

走到今天，

一定积累了很多闯关攻略。

11

其实秘籍

只有八个字

— —

12

“

小材料改变大世界”

电流，是人类社会的血液与神经；电接触材料，承担电流接通、承载

和分断，是电力网络不可或缺的基础节点；福达，专注电接触材料的研发

与制造，致力于通过先进的技术与解决方案，为全球电力、电子应用提供

更高的可靠性，为人类创造美好明天。

来自掌门人箴言

13

电接触系统整体解决方案

为顾客提供从电接触材料的设计制造--电接触材料联接方案设计制造、电

接触组件的加工制造、技术咨询等系统增值服务。

领导者

从追随者、领先者走向领导者，稳步成长为世界第一；

从暂时局部领先到全面长期领导；

从面向产品到全业务的解决方案；

从自身领先到带动产业链的合作多赢和成长增值。

聚焦客户：始终坚持以客户为中心，视客

户为企业价值的唯一来源，一切工作以服务客

户为依归；

贡献为本：重视企业内部管理，以人为

本，以价值创造和结果贡献为导向；

追求卓越、永不满足：不断以更高的目标

自我要求，敢闯敢拼，持续改进，永不放弃，

永不满足，努力创建细分行业世界品牌，最终

实现企业价值最大化，成就卓越，基业长青。

14

经营理念：质量重于产量，品牌重于利润，责任重于利益。

工作方针：重品质、求创新、强研发、降成本、进高端、国际化。

品质方针：持续超越、唯质取胜、风险预防、顾客满意。

三不原则：不接受不良品；不生产不良品；不放行不良品。

三大纪律：服从决议听指挥；承诺的事一定要兑现；不找借口勇于承担责任。

三不放过原则：事故原因没有查清楚不放过；责任人和周围人员没有受到教育不放

过；没有落实有效整改措施不放过。

五个凡是：凡是工作，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡

是检查，必有改善；凡是改善，必有激励。

15

思维境界：站在月球看地球

只有站得高才能看得全

只有站得高才能看得远

只有站得高才能看得透

只有站得高才能看得准

福达员工每日十勉

嘴巴甜一点，脾气小一点，

做事勤一点，效率高一点，

微笑多一点，理由少一点，

心再细一点，理解多一点，

脑筋活一点，行动快一点

好的产品是由好的零部件制成的

而好的零部件要有好的装备和工艺才能生产

好的装备和工艺要靠人才

三不思维：

不要被动作业：要积极思考、并采取行动，不要等待他人指示，被动作业，

落人一步。

不要说不可能：一切皆有可能！先尝试了、验证了再寻找下步计划，不要断

然否决！

不要推卸责任：问题发生了，不要急着推卸责任，应该齐心协力，寻找问题

发生的根源。

16

03

人事管理

规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬

业精神，使员工的工资核算做到有章可循。

公司每月工作时间采用混合制（双休、单双休、单休，

根据具体岗位确定工作时间）,一天工作时间为8小时。

根据季节特点，公司每年公布夏令时及冬令时作息时

间，员工遵照执行。

夏令时：8:00—11:30 13:00—17:30

冬令时：8:00—11:30 12:30—17:00

打卡次数：正常班：上午上下班、下午上下班各一次，

共四次；若加班，加班上下班各一次。

第一条：迟到

异常状态：迟到/早退超过1分钟

1、迟到/早退10分钟以内，绩效扣除10元；2、迟到/早

退20分钟以内，绩效扣除20元；3、迟到/早退30分钟以内，

绩效扣除30元。

第二条：漏刷卡

异常状态：无刷卡记录

1、当月5次内按时（三个工作日内）补卡，免于处罚；

19

2、第六次补卡，每次绩效扣除10元；

3、三个工作日后的补卡视为无效，按当日缺签卡比例做相应缺勤比例处置。（每

次未打卡扣除0.5个当班薪资）。

第三条：请假/出差

异常状态：未提前申请

1、当月按时（三个工作日内）补交申请，免于处罚；

2、三个工作日后按缺勤处理；

3、突发事件来不及事先请假的，出差时间超过原出差单的时间的，通过电话或短

信向部门负责人请假，返岗补上相关手续；

4、员工请假以小时为基本单位，最小单位为1小时。

第四条：代打卡

异常状态：代打卡

1、执行人及委托人各绩效处罚50元/次。

第五条：旷工

异常状态：旷工不到4小时，按4小时算；超过4小时且不到8小时按8小时算，以此

类推……

1、旷工按基本工资3倍扣除相应绩效。

第六条：自动离职

异常状态：连续旷工3天或月累计旷工5天（含）以上

1、自动离职的视为单方面与公司解除劳动合同。

第七条：请假处理

事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假；该假为无薪假，按相应时数的100%扣

除；原则上全年事假累计时数不得超过1个月；

病假：员工因个人身体出现病症而需休息或治疗的，可请病假，超过2天（含）以

上者应出示公立医院相关证明。

20

第一条 工作时间不脱岗，包括：

1.擅自脱离本岗位规定的工作区域，干与工作无关的事情。

2.有需求人员在30分钟内找不到、电话也联系不上者。

第二条 工作时间不睡岗，包括：

1.在工作时间打盹瞌睡者；

2.工作时间躺下或找隐蔽地方睡觉者；

3.在工作时间内（包括值班期间），待在室内叫门不开者。

第三条 工作时间不顾岗，包括：

1.在工作时间进行与工作无关的上网行为；

2.在工作时间聚众闲谈、吃零食（瓜子、花生等）、饮酒；

3.在工作时间从事诸如剪指甲、看闲杂书籍等与工作无关的活动。

第四条 不得在办公场所内打闹嬉戏、大声喧哗，影响他人的工作或休息。

第五条 有事需离开工作岗位30分钟以上的，应向上级领导报告去向，领导不在则要给

同事打招呼。

第六条 拾到公、私财物，应第一时间上缴至本部门负责人或相关部门负责人处。

第七条 禁止员工之间谩骂、打架斗殴，有争议应报告领导处，提倡文明解决纠纷。

第八条 禁止盗窃公司的设备、物资及他人的财物。对盗窃者，公司依法报警处理。

21

公司对于薪资以利益分配机制，强调薪资的激励功能，

充分调动员工的工作积极性和主动性。实行公平、集中、统

一管理，并进行动态调控的机制。

第一条：薪资结构

1、根据岗位的业务性质、行情、规模、岗位价值等情况

予以提供相应的薪资和津贴，由基本工资、岗位工资、津贴/

补贴、加班工资、绩效、提成、奖金等组成；

2、基本工资参照温州最低保障工资执行；试用期薪资按

相应工资水平的80%计发；

3、公司实行依法纳税，所属员工薪资均为税前薪资，员

工社保、住房公积金、所得税、水电费等由公司代扣代交。

4、每年度的1月份或员工试用合格转正或连续6个月业绩

突出者经审批后方可调整。其余时间不予调整。（每年12

月、6月开放申报窗口），一个年度周期，最多不超过2次。

第二条：薪资核算

1、人力资源根据出勤记录核算薪资和津贴，于次月

15－20日银行卡转帐方式发放薪资（若遇节假日或特殊情况

顺延）；

2、平日加班、周末加班、法定节假日加班工资分别按照

基本薪资的1.5倍、2倍、3倍计算随薪资一同发放；

3、员工对工资有异议时，当事人或所在部门须在发现后

5个工作日内向相关部门反映、纠正。

4、员工对薪资有保密义务，若向他人泄露薪资情况的，

一经查实，立即解除劳动关系。 22

第一条：假期

国家法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、

端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），以上法定节假日按国家相关规定结

合我司实际情况给与放假；

婚假：在职期间的员工结婚，凭结婚证到人力资源部审核，可享有3天带薪婚假；

如在外地可根据路程远近，另给予路程假，但婚假与路程假合计不超过7天，如需延长

假期的，须提前申请，延长的假期为无薪假；（婚假有效期为领证日半年内）；

产假：女员工符合计划生育规定的生育，可（头胎有，二胎或多胎根据国家计划生

育政策执行）享有128天的顺产假；143天剖腹产假，温州社保局发放补贴，如需延长假

期，须提前10天提出申请，延长的假期为无薪假，延长时间不得超过2个月；

丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡 ，可以根据具体情况 ，酌情

给予1-3天的丧假。如在外地可根据路程远近，另给予路程假，但不得超过7天；

带薪年休假：员工累计工作己满1年不满10年的，休假5天：己满10年不满20年的，

年休假10天：己满20年的，年休假15天，年休假在春节放假期间统一休完，具体天数根

据公司通知调整。

第二条：其它福利

1、传统节日发放礼品；

2、高温补贴：每年度公历6/7/8/9月发放高温补贴；

3、生日礼券：员工生日由公司发放生日券；

第三条：培训

1、员工在职期间提升学历，在取得学历证书后，可享受一定补贴；

2、员工在职期间取得职称等级，可享受一定补贴；

3、员工在职期间取得相关职业资格证书，可享受一定补贴；

23

第四条：工会福利

结婚慰问（符合法定结婚年龄，男女任意一方在公司工作满一年的，以结婚证上时间为

准)

1、慰问方式:现金红包或转账或等价礼品;

2、慰问金额:一人在公司的的200元，夫妻双方均在公司的300元;

3、须提供资料:结婚证复印件;

4、审批流程:部门0A 填写工会慰问(互助)审批单(附结婚证复印件)一部门负责人一事

业部(中心)总经理（总监）一工会经费审查委员会主任一工会主席一党支部书记一出

纳;

5、申请时间:领取结婚证后申请审批;

生子慰问(女21周岁以上)

1、慰问方式:现金红包或转账或等价礼品;

2、慰问金额:一人在公司的的200元，夫妻双方均在公司的300元;3、须提供资料:孩子

出生证明复印件;

4、审批流程:部门OA填写工会慰问(互助）审批单(附出生证明复印件)一-部门负责人一

-事业部(中心）总经理（总监）一工会经费审查委员会主任一工会主席一党支部书记一

出纳;

5、申请时间:产假结束后申请审批;部门负责人得知员工生产后可先行OA申请审批、探

望（工会女职委主任可同行），后续OA 上补附出生证明复印件。

丧事(父母、祖父母、配偶、岳父母、子女去世)

1、慰问方式:现金红包或转账或等价礼品;

2、一人在公司的200元，夫妻双方均在公司的300元;3、须提供资料:无需提供;

4、审批流程:部门OA填写工会慰问(互助）审批单―部门负责人一事业部(中心)总经理

24

（总监)一工会经费审查委员会主任一工会主席一党支部书记一出纳;

5、申请时间:部门负责人得知员工丧假后即可OA 申请审批、慰问。

子女考上大学慰问(现金或转账或等价礼品）

1、一人在公司上班的按考上985、211大学慰问1000元，其他统招类全日制大学、大专

的慰问700元;夫妻双方均在公司的在上述基础上增加500元。

2、提供资料:大学录取通知书、户口本复印件;

3、审批流程:部门OA填写工会慰问（互助)审批单(附大学录取通知书、户口本复印件）

一部门负责人一事业部（中心）总经理(总监）一工会经费审查委员会主任一工会主席

一党支部书记一出纳;

4、申请时间:大学录取通知书到达后至当年学校开学前;

员工工伤住院慰问(达到工伤等级标准)

1、慰问方式:现金红包或转账或等价礼品;2、慰问金额: 200元;

3、审批流程:部门OA填写工会慰问（互助）审批单—部门负责人一事业部（中心）总经

理（总监)一工会经费审查委员会主任一工会主席一党支部书记一出纳;

4、申请时间:工伤发生后住院期间;

直系亲属重大疾病住院慰问(父母、子女、配偶)

1、慰问方式:现金红包或转账或等价礼品;

2、慰问金额:200元;

3、审批流程:部门OA 填写工会慰问(（互助〉审批单一部门负责人一事业部（中心）总

经理（总监)一工会经费审查委员会主任一工会主席一党支部书记一出纳;

4、申请时间:住院期间或出院后;

25

重大疾病、重大意外事故互助(现金或转账，以医院发票为准)

1、互助范围:

员工本人、配偶、子女、父母发生重大疾病、重大意外事故造成经济困难的;其他特殊

原因经事业部（中心）总经理(总监）认为需要互助的。

2、互助金额:

2.1、员工本人、配偶、子女发生重大疾病、重大意外事故，一次性花费30000元以上的

或年累计花费超过60000元以上的，按20%给予互助;但最高金额不超过20000元;

2.2、员工父母发生重大疾病、重大意外事故，一次性花费30000元以上的或年累计花费

超过60000元以上的,按10%给予互助;但最高金额不超过10000元;

3、需提供的资料:病历复印件、户口本复印件、发票等;

4、审批流程:部门0A填写工会慰问（互助）审批单（附病历复印件、户口本复印件、发

票等）一部门负责人一事业部（中心）总经理（总监）一工会经费审查委员会主任一工

会主席一党支部书记--出纳;

5、申请时间:一次性花费在病愈后申请。年累计花费在满一年后申请。年累计互助的只

补助一次。

困难员工慰问

公司工会每年春节前根据当年底工会经费结余情况，下发专门通知，在公司(以基层、

一线员工为主)范围内确定若干困难职工，给予一定金额的慰问金。

职场小贴士：

1、面对困难的时候，不要羞于寻求帮助；而当你的资源

也能帮助别人时，也不要吝啬于分享。写封邮件，或发个

微信，将困境或解决方案直截了当、详细地陈述给对方；

2、学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表未来。

3、成为一位专家，永远也不要满足于已取得的成绩，追

求更好的。

26

第一条：试用期和转正

1、原则上规定试用期为一至六个月，关键岗位和经理级

以上人员试用期六个月，以书面劳动合同为准，表现优异

者，可由直接上级根据员工试用期间绩效表现申请提前转

正；

2、试用期合格者，填写《转正申请》单提出转正申请，

经部门经理/总监核准后交人力资源中心办理转正手续。

3、非公司原因未按时转正的，转正后的工资差额，不予

补发。

4、试用不合格者，不予转正，并由人力资源中心通知解

除劳动关系，办理退工手续。

第二条：调岗

1、对于考核不合格、不胜任工作的员工，公司可以安排

其进行待岗培训，也可以重新安排其他工作，其工资待遇按

照《薪酬管理制度》执行；如该员工拒不服从的，属于严重

违反公司规章制度的行为，公司可以予以辞退；

2、公司基于业务上的需要，在充分与员工协商后，在基

本薪资福利没有降低的情况，可随时调动员工的职务或工作

地点，被调员工不得借故拖延或拒不到岗，员工需服从公司

对其工作岗位的调整。

3、员工自行想调整岗位，应提出申请，并征求原部门主

管经理和接受部门的意见后，方可调岗。调岗后不能胜任工

作的，返回原岗位或无偿解除劳动关系。

第三条：离职

1、试用期员工需提前3天提出辞职申请；正式员工需提

前30天提出辞职申请。

2、辞职人员应提前填写《离职申请单》，申请人部门负

27

责人及人力资源部根据工作需要签批辞职意见及最后工作日。

3、如员工违反奖惩管理制度，人力资源部以奖惩公告或其他书面文件作为辞退员

工的理由。

4、接到人力资源部门通知离职、辞退的员工，应在届定时间内作好工作交接后办

理离职手续。

5、离职手续办理完后，交人力资源部门核算考勤工资，由人力资源部门交财务部

结算薪资，公司在正常工资发放日结算工资，节假日顺延；被公司辞退的，公司应提前

通知被辞退人员，并在五个工作日内办理好一切离职手续。

6、员工签署《离职申请单》则视为自离职之日起自愿放弃任何追诉公司权益的诉

求，一切活动与本公司无关

7、自行离职：指连续旷工3天或3次，年度累计旷工5天或5次者，视为严重违反公

司规章制度规定，公司有权单方解除劳动合同，由于无法正常办理离职手续，公司将以

邮寄送达或短信、电子邮件等形式送达《解除劳动合同通知书》，视为其已正常办理了

离职手续。

8、被辞退者除承担全部相关责任外，并承担公司所有相关经济损失，造成重大责

任事故的，依法追究其经济和法律责任。

28

04

行政管理

时间：周一至周五统

一着装，周末可穿便装；

夏装：白色衬衫+近

黑色西裤；

禁穿吊带裤/裙、七

分裤、拖鞋（无后带的凉

鞋即为拖鞋）；

秋装：白色衬衣+近

黑色西裤；

冬装：藏青色/黑色

正装西服套装。

特殊人群：孕妇等特

殊人员经审批同意后，可

自由着装；

工作证：工作证要保

持干净整洁，信息及照片

清晰完整，悬挂脖子上或

配戴左胸前；

个人仪表端庄。男性

需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方

得体。

31

社交礼仪

1.同事之间应互助互信、荣辱与共、平等互敬、尊重有加。

2.上下级交往，下级对上级应精诚合作，人格独立，不搞个人崇拜；上级要尊重下级，

互信互立，不以权欺人压人。

3.不人前人后评议他人，合理沟通解决异议。

接待礼仪

1.接待客户或来宾应彬彬有礼，做到来有迎声、去有送声、问有答声。

2.接等来访客人时不论是否业务对口，不能说“不知道” “不清楚”。要认真倾听，

热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人和联系电话或在公司允许的区域内

引导、接待、等候。

3.前台接待人员接待客人应站姿端正大方、热情周到，做好登记，及时通知被访人员接

待来客，不拖延，不置之不理，引导、告知访客于指定区域等待，及时礼貌阻止访客随

意进入工作区域。

4.接到前台有客来访通知，被访人应在最短时间内前去迎接，接待洽谈应在指定地点进

行。

5.受访个人或部门应负责受访时间内客人在公司内一切接待事项。

访问礼仪

1.对外访问应事先预约，征得对方同意方才应访。

2.访问过程中应不说有损公司形象与声誉的话，不做有损公司形象与声誉的事，切实维

护公司形象与声誉。

3.遵守访问要约，提前到访，如因故不能应约或准时到，应提前同对方联络，致歉。

32

第一条 会议、活动、培训的组织部门或个人应制定明确会

议议程，并知会与会人员做相应会前准备。

第二条 按通知要求，与会人员应提前5-10分钟到场；有特

殊情况不能参加的，应事先告知会议或活动组织部门或负责

人。

第三条 参会人员未经同意不得擅自离开，确有特殊情况需

暂时离席者，应注意以下事项：

1.应选择合适的离座时机，以不打断会议发言者正常发言为

基本要求。

2.应轻移座椅，尽量不发出声响。

3.应从会议桌后方绕行离开，不得穿行于会议桌前方。

第四条 参会人员应遵守会场纪律，认真听取他人发言并记

录，不随便打断他人的发言。与会期间应保持坐（站）姿端

正，不得交头接耳、不得大声喧哗、不得打瞌睡、不得做与

会议无关的事、不得无故来回走动。

第五条 会议期间应将手机调整为震动或无声，不得随意接

听电话，确有重要电话经请示后应离席接听。

第六条 参会人员应保持会场整洁，会议结束后应将座椅或

其他物品整理好后，再行离开。

第七条 参会人员应做好会议记录、保存好会议资料。

第八条 参加有保密要求的会议，参会人员必须保守机密，

严禁擅自传达会议内容。

第九条 会议室内禁止吸烟。

33

生产楼

1.通道应当有明显的标识、通道内无杂物、无物品摆放、时

刻保持干净、清洁。

2.地面上无明显灰尘、掉落产品、积水，无油污、油渍、污

垢及纸屑、细小垃圾等。

3.各类物品分类合理，标识清楚，摆放有序，易于查找和取

放。

4.设备上不可存放原材料、半成品、成品、模具以及擦布等

杂物。

5.墙壁、天花板、门窗无与工作无关悬挂物，无明显破损脱

落现象，无灰尘、蜘蛛网、鞋印、手印等。

行政楼

1.楼道、通道，保持干净通畅无障碍物，地面干净无污水、

灰尘、垃圾。

2.门窗、墙壁、玻璃、照明设施等无破损，积尘、污渍。

3.办公所用文件、资料等分类放置，摆放整齐、有序；各种

资料、文件、票据等统一标识。文件柜一律不允许摆放与工

作无关的物品和私人物品，且柜门要“即开即关”。

4.办公桌面无多余的物品（工作所需物品除外）；文件、笔

应随用随整理归位，避免散落桌面；水杯、名片盒应整齐放

于桌面一侧。

5.应保持办公设备干净、卫生无灰尘，按规定放在指定位

置，无任何遗留资料及其他资料。

6.任何时间离开座位，都应将座椅归位于桌底。

7.不得在厂区内非指定吸烟点吸烟。吸烟区域内不得乱扔烟

头、不得大声喧哗。

8.爱护厂区绿化，不得践踏草坪，攀折树枝等。 34

入住流程：

新员工→微信端打开（福达智慧园区）小程序→点击工作台，

宿舍管理→点击入住申请→待流程结束后，登录小程序，查看

申请记录。

水电补贴：

每月水电核算期间(上月21日-本月20日)，宿舍具体用电度数

及个人费用 OA公布，可在部门文员处/行政部文员处查看。

宿舍维修：

微信端打开（福达智慧园区）小程序→点击设备报修→行政管

理中心安排维修→员工确认。

因特殊原因不能及时维修的宿管会提前通知报修人。自然损

坏，行政管理中心承担费用；人为损坏，员工自行承担费用。

宿舍安全管理：

1、宿舍严禁使用明火、液化气，要保持高度防火意识；

2、宿舍禁止乱接临时电线，不准用不符合规定的电器；

3、宿舍严禁存放使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物；

4、宿舍严禁将危害、管制器具带入宿舍；

5、宿舍除指定吸烟点外，其他任何区域禁止吸烟

房间

类型

水电补贴标准 水电单价标准

水费

（人/吨/月）

电费

（人/吨/月）

水费

（元/吨）

电费

（元/度）

套房 10.0 300.0 3 0.8

单人房 2.0 30.0 3 0.8

双人房 1.0 15.0 3 0.8

宿管房 4.0 60.0 3 0.8

集体房 1.0 15.0 3 0.8

35

就餐秩序：

1、 员工凭一卡通刷卡就餐，就餐卡为预先消费，每月限额

800元。每日最大消费额度 100元，每月底计算工资时，直接

从当月工资中扣除所消费金额；

3、 就餐人员须严格遵守公司秩序，爱护公共设施和物品，

轻拿轻放，不得损坏公司餐具，餐厅内严禁吸烟。

4、就餐后将餐具统一、分别放至指定位置。

5、 所有员工没有经食堂管理人员同意、安排，不准私自进

入食堂操作间，避免对操作间食品带来安全威胁。

7、 食堂餐具禁止员工外带，对违禁携带餐具、用具的员

工，予以 20元/个的行政处罚。

就餐时间：

员工早餐：07:00-07:55；午餐：10:40-12:00；

员工晚餐（夏季）：16:30-17:50；

晚餐（春秋冬季）：16:30-17:20;

员工夜宵：22；30-23:00/22:50-23:20；

夜宵管理：

夜宵供应内容（食堂自制夜宵）：米饭+两荤+两素+一汤。

夜宵供应时间：以各厂区夜班下班时间为准，供应半小时，

逾时不再供应。

夜宵供应价格：夜宵费用为 15元/餐/人。

食堂遵照各部门提供夜宵人数合计的总和，按时、按量制作

夜宵，节约、控制成本。

夜宵费用由各部门承担。夜宵实行签到就餐，食堂凭“福达

食堂夜宵用餐登记表”核算成本。该费用由财务从各部门划

分至食堂收入中。 36

05

安全管理

第一条 参加消防安全教育培训，严格执行消防安全管理制

度、规定及安全操作规程。

第二条 熟知本岗位消防安全职责、消防安全重点部位、火

灾危险性和相应操作规程。

第三条 熟悉本工作场所灭火器材、消防设施设备位置，掌

握灭火器、消火栓等消防设施、器材扑救初期火灾的方法。

第四条 熟悉本工作场所疏散通道、疏散楼梯、安全出口设

置位置及逃生路线，会组织和引导人员安全疏散，掌握逃生

自救技能。

第五条 针对本工作场所环境和岗位特点，定期开展班前班

后防火检查，发现隐患及时排除并向上级主管报告。

第六条 发现火情时，应立即通过火灾报警按钮、电话等方

式通知消防控制室，并向部门领导报告（部门领导根据火势

情况，拨打“119”电话报警求助），使用就近消防栓、灭火

器等设施器材灭火，同时组织引导人员疏散。

第七条 下班、周末休息、节假日期间工位无人时应拔掉电

源插头、切断电源。

第八条 不得随意挪动、遮掩、毁坏消防标识。

第九条 非特殊情况不得随意挪用、使用和毁坏消防器材。

第十条 不得占用安全出口和疏散通道。

第十一条 不得在工作场所内使用未经许可的具有消防隐患

的电器，不得私拉电线。

第十二条 各部门应严格遵守公司《消防安全管理制度》，

切实履行消防安全管理职责，确保全体员工人身安全。

39

第一条 非有关操作人员不准进入生产岗位，操作人员应严

格遵守、执行安全生产规程和标准。

第二条 进入生产厂区及离油库、配电房、乙炔、氧气、危

化品等禁止烟火区域周围十米内不准吸烟用火。

第三条 不按规定正确穿戴防护用品（包括工作服、工作

帽、工作鞋等），不准进行生产；作业场所不准赤脚、赤

背，不准穿拖鞋、高跟鞋及不准穿裙子等。

第四条 不准带孩童进入生产作业场所。

第五条 生产岗位员工不得在班前、班上饮酒。

第六条 安全装置不齐全的设备不准使用，不准设备带病运

转。

第七条 设备器具检修时，安全措施不落实，不准开始检

修。

第八条 不是自己管理的设备器具，不准随意动用。

第九条 不准从高处向下抛掷任何物件。

第十条 特种设备操作人员、危险作业工种必须持证上岗。

第十一条 发现异常情况及时报警或上报，采取急救措施，

不得对安全隐患、事故萌芽置若罔闻。

第十二条 各类物资要分类储存管理，不得将易燃、易爆、

剧毒、强腐蚀性、放射性等危险物品混放或不按规定存放。

第十三条 易制毒化学品岗位人员不准在易制毒品场所饮

食，装卸该类危险品时，应佩戴相应的防护用品，做到轻装

轻卸，堆放稳妥，严禁摔拖、重压和摩擦，防止包装破损。

40

第十四条 大小事故一律上报，不准隐瞒。对安全事故要做到百分之百分析，百分之百

对策、百分之百处理、百分之百教育，并记录存档。

第十五条 外来施工、维修人员在厂区作业，必须按照合同安全条款内容采取安全防护

措施。负责作业的我方工作人员要对施工现场进行安全施工交底，并进行全方位检查监

督；负责安排施工的部门或领导要对安全问题进行严细管理。

第十六条 各部门应严格按照《安全生产管理制度》中的有关规定，切实履行安全生产

管理职责，树立危机防范意识，强化危机处理能力。

41

职场小贴士：

1、您的入职引导人是您的第一个“老师”，主动与引导

人沟通是您快速融入公司的好办法

2、公司网站与公司OA系统是公司信息共享载体，可登录

了解最新公司公告、规章制度、企业新闻以及学习信息。

3、公司内部微信交流群以及有度是日常沟通辅助手段，

有效利用将有助提高您的沟通效率。

第一条 厂区内行人应靠边行走，非不要不得在道路中间长时

间行走。

第二条 机动车辆进入厂区必须减速慢行，不得超速行驶或逆

向行驶。

第三条 机动车辆必须按规定区域停放整齐，不得乱停乱放。

第四条 机动车辆在公司内行驶应配合保卫处人员的指引。

第五条 进出厂区的员工、车辆应接受保卫处人员的检查，公

司员工应刷脸或刷卡进出。

第六条 厂区交通道路应平坦畅通，路侧要设有下水道（明沟

应加盖），并应定期疏通，严禁向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱

等有害物质。冬季积冰、意外倾洒废水等等要及时清除。

第七条 严禁在厂区要道和消防要道上堆集物资设备。禁止在

路面上进行阻碍交通的作业。

42

06

职业道德

第一条 严格遵守国家法律法规和公司保密及廉洁

从业的各项规章制度；认真践行保密和廉洁从业的

各项规定，严守公司商业秘密，诚实守信，廉洁自

律。

第二条 忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上

的影响谋取不正当利益。

第三条 不以权谋私，本人、亲属及特定关系人不

在福达的关联企业和与福达有业务关系的企业中投

资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；

不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人从事营

利性活动提供便利，不默许、纵容、授意亲属及其

他特定关系人以本人名义谋取私利。

第四条 不在公司生产经营、采购、销售活动中发

生任何违法违规行为；不向下级单位和工作人员打

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招呼或介绍商家；不影响、干预和插手生产、采购、销售、合作伙伴引入

等工作。

第五条 与合作方规范交往，不接受合作伙伴可能影响公正执行公务的酒

店、住房、车辆服务及私人宴请、贵重礼品或其他服务；不寻求与自己行

使职权有关系的单位或个人报销应由本人、亲属支付的费用。

第六条 坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物、股权或回

扣等；不接受与福达及关联企业有业务往来关系的企业或个人的现金、有

价证券、支付凭证、贵重礼品或其他实物。

第七条 不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动。

第八条 遵守国家和公司保密规定，不利用企业商业秘密、知识产权和业

务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄露所接触或知悉的

公司商业秘密。

第九条 加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺

张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。

46

保密范围：

1.企业经营发展情况、战略规划，以及工作过程中接触的企业上

市进程、财务数据、券商、股权结构、公司章程等有关上市的一

切信息。；

2.营销策略、价格政策、招投书内容、客户名单、技术方案；

3.研发记录、设计技术方案、图纸（配方）、试验数据与结果、

检测报告、 样机（样品）、模型、模具、制造工艺、技术指标、

操作手册、工艺文件、技术文档、各类参数；

4.信息系统、管理软件、ERP实施进度及相关信息，自主开发的

ERP管理程序、计算机软件等；

5.全面预算、成本、状况、往来账户、银行账号、财务资料等；

6.工程设计、电路设计、上市进程等等；

7.工作期间所了解到的关于产品的各种信息，包括：半成品、产

品及样品的配方组成，原辅材选用标准，原辅材供应商，半成

品、产品及样品制备工艺，生产设备类型及其生产商等；

8.工作过程中产生的各种技术信息、资料，包括样品配料单、样

品测试数据、产品信息、客户信息、工作报告、说明书等；

9、公司提供给且注明为“保密”、“机密”或“受控”的信息资

料，包括：样品配料单、样品试制工艺联络单、样品测试数据、

产品信息、客户信息、说明书、客户往来相关资料等；

10、公司提供给，虽未注明保密，但按公司《员工手册》和《技

术开发部管理条例》必须保密的信息，如公司管理者、技术工程

师口头告知技术信息，包括公司产品发展方向、设备采购信息、

设备定制相关信息、各研发项目进展情况、产品配方、样品配

方、公司原辅材料代码所代表物质等；

11、无意所获悉的技术信息，包括公司产品发展方向、各研发项

目的进展情况、产品配方、样品配方、公司原辅材料代码所代表

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