精细管理求实求真,内涵发展向博向善
——2017 年学校工作总结
一年来,在区委、区政府的领导下,在教育行政部门的指导下,省溧中全面贯彻
党的教育方针,深入学习习近平总书记十九大报告重要精神,以全面深化教育综合改
革为背景,以“博纯”校园文化为引领,持续推进学校内涵发展,办学特色不断鲜
明,办学水平显著提升。
2017 年高考中,省溧中取得优异的成绩。在籍生文化类本科达线率 100%,文化类
一本达线 395 人,达线率近 60%,本一达线率居原五郊县第一,超南京市指标绝对人
数列全市第一。因为高考成绩突出,学校再次获得南京市“教学质量突出奖”“普通
高中教育发展性评估综合奖”“教学质量优秀奖”“优秀教学管理奖”。
突出的教育教学业绩让学校连获殊荣,被评为江苏省教育工作先进集体,高质量
通过省四星级高中复审,荣获“江苏省书香校园建设示范点”称号,被评为南京市文
明校园、江苏省国防教育特色学校、南京市首批国防教育特色学校等。
一、落实各项管理,挖掘管理效益
1、党建工作做到实处。学校党委继续深化学习教育活动,多次召开中心组学习
会议,学习《人民日报》文章《以清醒和定力防范围猎》等,深入学习习近平总书记
治国理政新理念、新思想、新战略。结合区委活动要求,围绕中心,开展党建工作。
省溧中党委成员及部分支部书记到石湫镇横山村开展“大走访”活动。继续开展岗位
争先竞赛活动,继续做好关爱特困学生、留守学生的相关工作。制定计划,有步骤、
有重点地开展学习宣传贯彻党的十九大精神相关活动。
2、队伍建设严格规范。学校领导班子依法治校,规范办学,始终保持开拓进取
的精神、求真务实的工作作风、廉洁自律的道德品质。认真贯彻执行民主集中制原
则,凡研究重大问题均履行了规定程序。学校长期坚持行政例会制度、“三会一课”
制度,每周召开校长书记办公会议,学习国家有关的方针、政策,听取来自一线的意
见和建议,推进科学决策。
坚持师德、师风建设,努力打造高素质教师队伍。细化了教职工岗位工作目标任
务,落实了学校各项管理制度。不断健全教师考评机制,听取广大教师的心声,制订
了《绩效增量考核方案》及《高考考核办法》。注重教师专业成长,不断推进分层培
养,品牌教师不断增多,今年,又有八人被评为“南京市第九届优秀青年教师”。 在
第 33 个教师节庆祝大会上,学校举行“明辉”“八建”奖教基金颁奖仪式,表彰了一
批业绩突出的优秀教师。
3、年级管理细致深入。各年级管委会认真抓好全面管理的落实,值班的行政领
导坚持做好《行政值班记录表》的填写工作。年级行政领导认真贯彻《省溧中行政领
导听课、巡课制度》,推门听课,了解教情和学情,分学科参与、督查集体备课情况。
各学科备课组有针对性地讨论研究,形成集体磨课意见,从而实现资源共享、优势互
补、共同提高。
二、狠抓养成教育,树立德育特色
1、班主任队伍建设稳步推进。狠抓以班主任、副班主任为主体的德育工作队伍
建设,认真举行班主任月工作例会,持续开展班主任培训,系统地学习教育法规及
《江苏省溧水高级中学班主任工作手册》。文明宿舍评比、文明班级评比、班级量化
考核、优秀班主任评比以及德育论文评比等系列考评工作更加完善。
2、常规养成扎实推进。严格执行《江苏省溧水高级中学三大纪律、八项注
意》,将就餐、跑操和卫生“三个抓手”作为养成教育的重点内容,检查评比并纳入
班级量化考核等工作日趋常态化。