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刊号：2023 年 12 月号 期号：总第一百三十七期 出版日期：2023 年12 月11 日吉林外服编辑整理
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吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省内率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚信服务示范机构，吉林省优秀民营企业，吉林省优秀服务业企业，吉林省十大服务业名牌企业，吉林省促进就业创业工作先进集体，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业。2023 年连任当选吉林省人力资源服务行业协会会长单位。
经过 32 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、近十万员工提供优质专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的战略合作伙伴！
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月至十二
一年岁晚
光阴微澜
好日常在
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读政策法规及信息速递
05 吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于2023 年企业工资指导线的通知》
07 长春市住房公积金管理中心：《关于调整住房公积金提取有关政策的通知》及政策解读
社会保险和住房公积金缴费基数调整播报08 2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总新闻热点播报
11 2024 年度吉林省城乡居民基本医疗保险集中缴费期截止到月底13 事关收入！2024 年度个税专项附加扣除信息确认开始！13 下一步，人力资源社会保障工作这么干！划重点啦→15 未就业高校毕业生看过来！国家助您找工作
15 一波助力青年就业的服务来袭，请接收→ “牛小吉”有话说
16 管理心理学在企业人力资源管理中的应用
人力资源管理实务&实用资讯
18 社保小贴士|这 4 个社保谣言，你能识破吗？
19 社保卡必须回户籍地申领吗？
20 换领社保卡，银行卡号会变吗？
20 灵活就业人员参保如何缴费？一图看懂
21 吉林社保业务掌上办，足不出户更方便！办理渠道有哪些？一看就知道！22 领取养老金需要单位开证明吗？多久能领到？看这里23 个人养老金怎么开户缴费？资金账户可变更银行吗？26 一文读懂 | 我该参加哪种医保
27 跨省异地看病怎么走医保，领你全流程办理→31 为什么异地就医无法使用个人账户余额？原因是——34 年底啦，来查查你的公积金账户攒了多少钱→案例说法集锦
37 上班时间摸鱼，浏览与工作无关网站被开除，合法吗？38 单位未及时在劳动合同上盖章，需支付 2 倍工资吗？39 分支机构解散注销，终止三期职工劳动合同合法吗？吉林外服灵活用工服务
40 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
42 吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！44 吉林外服近期热门招聘职位
58 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
59 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
61 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
63 好书推荐《麦肯锡结构化战略思维》
64 初心如磐，笃行致远 | 吉林外服成功参展第二届全国人力资源服务业发展大会
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【政策法规及信息速递】
吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于 2023 年企业工资指导线的通知》近日，吉林省人力资源和社会保障厅发布关于 2023 年企业工资指导线的通知，具体内容如下：吉林省人社厅关于发布 2023 年企业工资指导线的通知
吉人社函〔2023〕210 号
各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，省政府各厅委办，中直有关部门、单位：为深入贯彻党的二十大关于“完善分配制度，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，扎实推进共同富裕”等重大部署，落实省第十二次党代会“完善收入分配制度，健全工资合理增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，积极有为地促进共同富裕”等部署安排，加大对企业工资分配的宏观调控力度，推进企业建立健全职工工资正常增长机制，不断增强企业职工的获得感和幸福感，根据吉林省 2022 年国民经济运行情况和 2023 年国民经济发展的主要预期目标，结合全省实际，制定了 2023 年全省企业工资指导线。经省政府审定同意，予以发布，现将有关事宜通知如下：
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【政策法规及信息速递】
一、2023 年企业工资指导线
1.企业职工货币平均工资增长上线为 7%；
2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为 5%；
3.企业职工货币平均工资增长下线为 3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、合理确定职工工资增长水平
企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。
三、积极开展工资集体协商
各地要指导企业按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，按规定送同级人力资源社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。
各地要加强宣传引导，使企业和广大劳动者充分认识工资指导线对企业工资分配的宏观指导作用，积极主动开展工资集体协商，自觉按照工资指导线安排职工工资增长，合理提高企业职工工资水平。吉林省人力资源和社会保障厅2023 年11 月15 日（来源：吉林省人民政府官网）
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【政策法规及信息速递】
长春市住房公积金管理中心：《关于调整住房公积金提取有关政策的通知》及政策解读近日，长春市住房公积金管理中心发布《关于调整住房公积金提取有关政策的通知》及政策解读，具体内容如下：
关于调整住房公积金提取有关政策的通知
长住金管规字〔2023〕5 号
各住房公积金缴存单位及职工：
为进一步规范住房公积金提取管理，结合我市实际，现将有关政策调整通知如下：
缴存职工与单位解除（终止）劳动关系，未在异地继续缴存的，账户封存满半年后可申请销户提取。职工申请提取时，除按《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》有关规定提供基本材料外，还应提供：职工与单位解除（终止）劳动关系材料。
上述政策调整事项自 2023 年 11 月 11 日起施行。本通知未涉及的住房公积金提取政策不变。长春市住房公积金管理委员会2023 年11 月9 日（来源：长春市住房公积金管理中心官网）
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）2023 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
7.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.95% 0% 2
住房公积金 1880-25224 7-12% 7-12% 0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
7.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.65% 0% 2
住房公积金
1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)
1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)
8-12% 8-12% 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.45% 0% 2
住房公积金
1640-16201(2023 年 1-6 月)
1640-17200(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 11 月 3 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
长春市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 25224 元/月，下限继续执行 1880 元/月。
吉林市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年7 月起缴费基数上限调整为 19446.24 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
通化市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年7 月起缴费基数上限调整为 17200 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金
1640-16974(2023 年 1-6 月)
1640-18396(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1760-19344 5-12% 5-12% 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.5% 0% 2
住房公积金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2
说明：数据截止日期为 2023 年 11 月 3 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
四平市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年7 月起缴费基数上限调整为 18396 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
延吉市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 19344 元/月，下限继续执行 1760 元/月。
松原市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 18750.00 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金 1680-19966 5-12% 5-12% 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 11 月 3 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
白山市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 17191.25 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
辽源市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限继续执行 1680 元/月。
白城市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金 2023 年1 月起缴费基数上限调整为 18212.74 元/月，下限继续执行 1540 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 11 页 共 69 页
【新闻热点播报】
2024 年度吉林省城乡居民基本医疗保险集中缴费期截止到月底还没有缴费的城乡居民请抓紧——2024 年度吉林省城乡居民基本医疗保险集中缴费期将于2023 年12 月31日结束！错过了这几天缴费后满 90 天才能享受基本医保待遇！
一、城乡居民基本医疗保险缴费标准
2024 年度城乡居民基本医疗保险缴费标准为每人每年 380 元。城乡特困供养人员继续执行“零缴费”政策，政府全额补贴。城乡低保对象、返贫致贫人口以及脱贫不稳定且纳入相关部门农村低收入人口监测范围的脱贫人口等特殊群体个人只需缴纳 230 元，其余部分政府予以补贴。
已开展长期护理保险制度试点的长春市、吉林市、通化市、松原市、梅河口市的城乡居民在本统筹区内参加城乡居民基本医疗保险视同同步参加居民长期护理保险，无需另行登记参保。2024 年试点地区居民长期护理保险个人缴费标准为每人每年 10 元，居民长期护理保险个人缴费与城乡居民基本医疗保险个人缴费渠道一致，由参保居民个人在缴纳城乡居民基本医疗保险费时一并缴纳。
未办理城乡居民基本医疗保险参保登记的缴费人，请先通过医保部门指定渠道办理参保登记，方可缴纳保费。二、城乡居民基本医疗保险缴费期限
2024 年度吉林省城乡居民基本医疗保险集中预缴期为 2023 年 10 月 1 日至 12 月 31 日。除享受资助参保政策的困难群体和出生 90 日内的新生儿外，其余未能在集中预缴期内完成缴费的人员，逾期补缴会产生90 天待遇享受等待期，为避免影响您及时享受医保待遇，请务必在集中预缴期内缴费。
三、城乡居民基本医疗保险缴费渠道
1.银行缴费渠道
目前，已开通城乡居民基本医疗保险缴费的银行有工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮储银行、吉林银行、吉林农信、招商银行、兴业银行、中国银行、中信银行、光大银行、浦发银行、华夏银行。2.微信小程序缴费渠道
使用微信“扫一扫”功能扫描二维码或打开手机微信搜索“吉林税务社保缴费”小程序，首次进入系统自动提示绑定微信号和手机号，完成实名认证过程。进入“我要缴费”功能后，输入身份证号及姓名，也可调用常用缴费人信息或通过扫描身份证识别信息，完成参保人信息采集并认真核对参保险种及经办机构。确认参保信息后，即可进入缴费页面。
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【新闻热点播报】
3.支付宝缴费渠道
使用支付宝“扫一扫”功能扫描二维码，或用支付宝搜索“吉林税务社保缴费”，进入小程序后请按提示完成注册，下次登录即可免验证直接登录。
进入小程序后，点击“社保缴费办理”选项，可选择为本人或他人缴纳城乡居民基本医疗保险费，输入缴费人姓名及身份证号后，确认参保信息后选择需缴纳的险种，确定缴费金额后即可通过支付宝完成缴费。4.“吉林税务”微信公众号缴费渠道
扫描“吉林税务”微信公众号二维码，关注公众号后选择“服务”内的“吉林税务社保缴费”功能，即可参照微信小程序缴费方式完成缴费。
5.办税服务厅、“一厅联办”窗口缴费
全省各办税服务厅、“一厅联办”窗口均可办理城乡居民基本医疗保险缴费业务，您可以到参保所在地税务大厅或“一厅联办”窗口办理缴费。
四、温馨提示
以上缴费渠道也可同步缴纳城乡居民基本养老保险、灵活就业人员基本养老保险和基本医疗保险。请在缴费时认真核对您的个人身份信息、缴费险种、参保地点、缴费金额，避免因错缴、漏缴影响及时享受待遇。
为了您的资金安全，请认准吉林省税务局指定缴费小程序“吉林税务社保缴费”二维码，不要随意扫描个人付款码或来历不明二维码，以免造成资金损失。
（来源：吉林省医疗保障局）
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【新闻热点播报】
事关收入！2024 年度个税专项附加扣除信息确认开始！12 月 1 日起，一年一度的个人所得税专项附加扣除信息确认开始啦！纳税人可以通过个人所得税APP 确认2024年度个人所得税专项附加扣除信息，一定要在本月内完成哦~具体怎么操作，让我们一起来了解~
具体内容请扫描二维码了解
（来源：中国税务报）下一步，人力资源社会保障工作这么干！划重点啦→近日，人力资源社会保障部举行 2023 年三季度新闻发布会。下一步，人力资源社会保障工作有哪些重点任务？划重点啦！
1、就业
一、推进就业政策落实
集中开展就业政策分类宣传，盘点核查政策落实进度，大力推广“直补快办”经办模式，突出支持民营企业和中小微企业。
二、提升就业创业服务水平
举办第二届全国人力资源服务业发展大会。
推行“大数据+铁脚板”服务模式，建设全国就业信息资源库和全国就业公共服务平台，打造“家门口”就业服务站；深入实施重点群体创业推进行动，加强创业孵化示范基地等载体建设；开展金秋招聘月等公共就业服务活动；实施制造业人力资源服务支持计划。
三、加强职业技能培训
进一步规范政府补贴性职业技能培训，优化农民工等重点群体培训补贴政策。
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【新闻热点播报】
四、促进重点群体就业
突出抓好高校毕业生等青年就业，部署 2024 届高校毕业生就业工作；开展“最美基层高校毕业生”宣传发布活动；稳定农民工特别是脱贫人口务工规模；做好失业人员和困难人员就业工作。
2、社会保障
一、积极推进社保制度改革
稳妥实施企业职工基本养老保险全国统筹，规范发展个人养老金制度；稳妥推进职业伤害保障试点。二、不断提升服务管理水平
贯彻实施社会保险经办条例；持续推进城乡居民养老保险应保尽保；确保各项社会保险待遇按时足额发放；加快建设社会保险信用体系，推进社会保障卡应用。
3、人才人事
一、加强专业技术人才工作
优化实施政府特殊津贴制度；持续做好博士后相关工作，开展博士后科研工作站新设站备案和动态调整；修订完善城乡规划师等职业资格制度；加强留学人员创业园建设，优化留学人员回国就业创业服务指导；加强专业技术人员继续教育。
二、加大技能人才培养力度
启动实施高技能领军人才培育计划；推动技能大师之家建设；强化技工院校管理；深入实施职业技能等级认定提质扩面行动；制定修订颁布一批国家职业标准；遴选第 47 届世界技能大赛中国集训基地；组织“技能中国行”系列活动；做好外国专家工作，不断提高外籍人才来华工作服务水平。
4、工资收入分配
继续做好企业工资宏观调控工作，推进国有企业工资分配制度改革，合理调整最低工资标准；深化改革完善事业单位工资制度，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点组织实施工作。
5、劳动关系
一、积极创建和谐劳动关系
加强劳动用工指导服务；做好第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰；推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。
二、提升劳动人事争议调解仲裁效能
印发加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作通知；落实青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化机制；推进仲裁办案质效评查。
三、加大劳动保障监察执法力度
研究开展根治欠薪冬季专项行动；推进省级政府保障农民工工资支付工作考核；持续开展“春暖农民工”、“薪暖农民工”等专项服务行动。
6、便民服务
开展数字人社建设“揭榜领题”；持续完善全国人社政务服务平台和国家社会保险公共服务平台，深入实施人社服务快办行动，深化“一件事”集成改革，不断拓展“一网通办”、“跨省通办”事项范围。（来源：人力资源和社会保障部）
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【新闻热点播报】
未就业高校毕业生看过来！国家助您找工作未就业高校毕业生看过来！国家助您找工作，让我们一起来了解~具体内容请扫描二维码了解
（来源；社会保障卡）一波助力青年就业的服务来袭，请查收→高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。如何凝心聚力促进高校毕业生等青年顺利就业？这些服务和利好政策千万别错过！
一、政策落实再提速
推进“就业政策在身边”滚动宣传，实施补贴政策“直补快办”，落实社保补贴、吸纳就业补贴、税费减免等支持政策，激励市场主体吸纳就业。
提前安排 2024 届毕业生招录招聘工作，稳定公共部门就业岗位。
二、实名服务再加力
用好“家门口”就业服务站等力量，主动联系离校未就业毕业生，提供“1131”实名服务，即向离校未就业毕业生至少提供 1 次政策宣介、1 次职业指导、3 次岗位推荐、1 次技能培训或者就业见习机会。向未就业的 2023 届高校毕业生发送手机短信，告知求职登记渠道、岗位信息、政策服务查询渠道等。三、岗位推送再加密
推进“职引未来”大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场，提供一大批适合毕业生的就业岗位。实施金秋招聘月，面向登记失业青年和未就业毕业生，集中开展线上线下招聘。
会同国资委等部门，组织中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生开展专场招聘。
四、见习培训再提质
深入实施百万就业见习岗位募集计划，加大就业见习组织力度，目前已募集见习岗位超过100 万个。引导鼓励有需求的青年参加就业技能培训、创业培训、新职业培训，持续提升青年的就业能力。五、困难帮扶再强化
对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及身有残疾和长期失业等困难毕业生进行重点帮扶，实施“一人一档”“一人一策”帮扶举措，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，帮助他们实现就业。对 2024 届在校的困难大学生，发放一次性求职创业补贴，切实减轻他们的求职负担。到各行各业施展才华、建功立业的青年们，加油吧！
（来源：人力资源和社会保障部）
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管理心理学在企业人力资源管理中的应用管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。作为应用心理学的一个重要分支，管理心理学自 20 世纪中叶发展为一门独立的学科以来，经过半个多世纪的不断壮大，如今已经成为备受心理学、管理学领域研究者及管理实践者们关注的一门学科。
人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分，是企业未来发展的战略优势。管理者具备一定的管理心理学知识，运用相应的学科原理及技术，才能更好地把握员工心理需求，解决其在学习、工作等方面的困境与心理问题，激发其内在潜力与创造力，稳定企业员工队伍，推动企业发展。
小编将从激励的功能；激励的类型与方式；激励理论的应用；心理健康的内涵与标准；工作压力与管理五个方面与大家进行分享。
【“牛小吉”有话说】
管理心理学在人力资源管理中的应用（十五）
激励的功能
管理心理学在人力资源管理中的应用（十六）激励的类型与方式
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管理心理学在人力资源管理中的应用（十七）
激励理论的应用
管理心理学在人力资源管理中的应用（十八）心理健康的内涵与标准管理心理学在人力资源管理中的应用（十九）
工作压力与管理
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【人力资源管理实务&实用资讯】
社保小贴士|这 4 个社保谣言，你能识破吗？关于社保的谣言，总会时不时冒出来误导大家。
谣言不止，辟谣不歇。
这 4 个社保谣言，你能识破吗？
（来源;中国社会保障杂志)
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【人力资源管理实务&实用资讯】
社保卡必须回户籍地申领吗？社保卡必须回户籍地申领吗？让我们一起来了解~
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
换领社保卡，银行卡号会变吗？换领社保卡，银行卡号会变吗？让我们一起来了解~
（来源：人力资源和社会保障部微信）灵活就业人员参保如何缴费？一图看懂灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。
想参保，却不知如何缴费？
这篇为你说清楚——
具体内容请扫描二维码了解
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
吉林社保业务掌上办，足不出户更方便！办理渠道有哪些？一看就知道！吉林社保业务掌上办，足不出户更方便！办理渠道有哪些？一看就知道！让我们一起来了解~
（来源：吉林省社会保险）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
领取养老金需要单位开证明吗？多久能领到？看这里领取养老金需要单位开证明吗？多久能领到？让我们一起来了解~我马上就要退休了，领取养老金需要单位开证明吗？
退休后多久能领到养老金？
1、养老金是怎么算出来的？
一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成。
基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数。有的朋友还有一个“过渡性养老金”，它的计算方法各地不同。
可以看出养老金是多缴多得、长缴多得！
累计缴费时间越长，基础养老金和个人账户养老金越多；缴费水平越高、退休时间越晚，个人账户养老金越多。再告诉大家一个小妙招点击 http://si.12333.gov.cn 输入相应参数就可以估算自己的养老金啦2、领取养老金需要单位开证明吗？
如果职工是随单位参保：
退休手续由单位办理
如果您是以个人身份参加职工养老保险的灵活就业人员：
达到法定退休年龄后，可携带个人身份证件到社保服务窗口办理。
3、退休后多久可以领到养老金？
一般而言，在成功办理退休手续后，次月即可领取养老金。
4、如何查询自己的养老保险缴费状态和待遇领取信息？
养老保险缴费状态和待遇领取信息，可以通过社会保险个人权益记录单进行查询。
个人可以从电脑端登录国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
人力资源社会保障政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn）查询。
此外，参保人还可以通过参保地的社保经办大厅自助服务一体机、人社部门网站、人社部门App 等渠道，查询社会保险个人权益记录单。
（来源：人力资源和社会保障部微信）个人养老金怎么开户缴费？资金账户可变更银行吗？个人养老金怎么开户缴费？资金账户可变更银行吗？让我们一起来了解~个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，实行完全积累，按照国家有关规定享受税收优惠政策。去年 11 月，个人养老金制度在 36 个先行城市（地区）启动实施。一年过去了，您参加个人养老金了吗？还有一些小疑惑吗？别着急，这篇为您解答——
一、谁能参加个人养老金？马上退休还有必要买吗？
在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者都可以参加个人养老金制度。退休人员已领取基本养老保险待遇，不再参加个人养老金制度。所以，就算距离退休不足一年没有退休的，可以参加个人养老金。
增加一份补充养老保障渠道就是多一份养老收入哦！
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 12 月号 第 24 页 共 69 页
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二、如何开户缴费？
参加人参加个人养老金，应当通过国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡、掌上 12333APP 等全国统一线上服务入口或者商业银行渠道，在信息平台开立个人养老金账户。个人养老金账户用于登记和管理个人身份信息，并与基本养老保险关系关联，记录个人养老金缴费、投资、领取、抵扣和缴纳个人所得税等信息，是参加人参加个人养老金、享受税收优惠政策的基础。
之后，选择一家符合规定的商业银行开立或者指定本人唯一的个人养老金资金账户（也可以通过其他符合规定的个人养老金产品销售机构指定）。个人养老金资金账户作为特殊专用资金账户，与个人养老金账户绑定，为参加人提供资金缴存、缴费额度登记、个人养老金产品投资、个人养老金支付、个人所得税税款支付、资金与相关权益信息查询等服务。
个人养老金缴费由参加人个人承担，每年缴费上限为 12000 元，可以按月、分次或者按年度缴费，缴费额度按自然年度累计，次年重新计算，方式十分灵活。
资金账户里的资金，可以自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等个人养老金产品。
三、可购买的金融产品及相应收益哪里查？
参与个人养老金的金融产品由相关金融监管部门确定，并通过个人养老金信息管理服务平台（国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡等）和金融行业平台向社会发布。具体的收益情况，参加人可以通过该金融产品的销售机构查询。
四、资金账户可变更银行吗？
参加人可以变更资金账户开户银行，在将原资金账户资金转移至新资金账户后，注销原资金账户。如部分缴费已购买个人养老金产品，可先转移未购买产品的资金部分，待个人养老金产品赎回后再转移相应资金。
原资金账户在资金和资产完全转移完毕前，不能再缴费和购买产品，待完全转移完毕后才可以注销。具体的收益情况，参加人可以通过该金融产品的销售机构查询。
五、误缴费，能否申请撤回？
个人养老金参加人由于操作失误等原因缴费的，可以在该笔缴费计入个人养老金资金账户之日起（不含）5日内，通过开户银行线下网点提出撤回申请。参加人一个自然年度内可以申请撤回一次个人养老金单笔缴费。开户银行应当按要求及时完善信息系统，经个人养老金信息管理服务平台核验后，为参加人办理撤回缴费业务。撤回单笔缴费不属于领取个人养老金，不按照领取个人养老金代扣代缴个人所得税。
六、可以抵扣多少个税？
个人养老金采取递延纳税优惠。在缴费环节，个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000 元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除；在投资环节，计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税；在领取环节，个人领取的个人养老金，不并入综合所得，单独按照 3%的税率计算缴纳个人所得税。
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七、如何领取？
个人养老金资金账户封闭运行，参加人达到以下任一条件的，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。（一）达到领取基本养老金年龄；
（二）完全丧失劳动能力；
（三）出国（境）定居；
（四）国家规定的其他情形。
参加人领取个人养老金时，商业银行会通过信息平台核验参加人的领取资格，并将资金划转至参加人本人社会保障卡银行账户。
参加人身故的，其个人养老金资金账户内的资产可以继承。参加人出国（境）定居、身故等原因社会保障卡被注销的，商业银行将参加人个人养老金资金账户内的资金转至其本人或者继承人指定的资金账户。上电子社保卡，轻松享受个人养老金服务。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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一文读懂 | 我该参加哪种医保不同人群该如何参加医保呢？今天带大家来了解~
1、学龄前儿童及在校生
学龄前儿童按规定在户籍所在地或居住证所在地参加城乡居民医保。大中专学生原则上应在学籍地参加城乡居民医保。城乡居民医保一年一缴。
2、用人单位职工
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
职工医保参保人员达到法定退休年龄，累计缴费年限以及实际缴费年限同时符合待遇享受地相关规定的，退休后不再缴纳职工医保费，按照规定享受职工医保待遇。
3、灵活就业人员
灵活就业人员，按规定可以参加职工医保，也可以参加户籍所在地或居住证所在地的城乡居民医保。灵活就业人员在同一时期只能选择参加一种基本医疗保险，不能重复参保。
4、失业人员
符合领取失业保险金的失业人员，在领取失业保险金期间，由失业保险为其代缴职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。不符合失业保险金的失业人员或失业金待遇期满后，还是没找到合适的工作，可以参加户籍所在地或居住证所在地的城乡居民医保，也可选择以灵活就业人员身份，按规定可以参加职工医保。
5、未就业的城乡居民
未就业的城乡居民，按规定参加户籍所在地或居住证所在地的城乡居民医保。
（来源;中国医疗保险）
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跨省异地看病怎么走医保，领你全流程办理→国务院客户端小程序围绕企业群众办事难点刚需，推出“高效办成一件事”系列服务，助力提升办事便利和效率。
今天推出“高效办成一件事”第 1 期：跨省就医直接结算。手把手教会你，跨省异地看病，怎么走医保！如果你属于以下人群，请一定收藏备用。
√ 长期异地居住的随迁老人
√ 出省打工的农民工
√ 灵活就业和新就业形态劳动者
√ 经常出差的人
√ 有临时外出就医需求的人
进入此小程序跨省就医直接结算
跨省就医走医保的办理流程和相关服务先来了解一下↓
跨省就医直接结算办理流程：
完成跨省异地就医备案 ➡ 激活医保码 ➡ 选择定点机构看病就医 ➡ 费用结算
这些流程，具体怎么操作？有哪些疑问？
一起来看↓
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1、怎么办理备案？
方法 1：去线下医保经办机构直接办理。
方法 2：线上完成异地就医备案，人工审核周期 2-3 个工作日，可随时查询办理结果。2、备案后如何就医？
持社会保障卡或激活医保码，就医时出示医保码或社会保障卡等有效凭证看病就医。
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3、在哪里就医？
根据自己的需求，选择跨省联网定点医药机构，可线上直接查询就医地是否开通门诊或住院跨省直接结算服务。4、费用怎么报销?
方法 1：已办理异地就医备案的，按照“就医地目录，参保地政策，就医地管理”，在费用结算时可直接报销。方法 2：来不及办理备案的参保人，出院自费结算后按规定补办备案手续的，也可以按参保地规定办理医保手工报销。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
跨省异地就医相关服务：
国家医保药品目录查询、医保定点医疗机构查询、全国定点零售药店查询……更多相关服务也帮你“打包”好了！
还有常见问题解答！
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【人力资源管理实务&实用资讯】
跨省就医直接结算服务已在国务院客户端百度小程序、支付宝小程序同步上线，收藏二维码，高效办理“跨省就医直接结算”。
（来源：中国政府网微信）为什么异地就医无法使用个人账户余额？原因是——问：异地就医时，为什么不能用医保个人账户里的余额呢？
答：因为没有开通异地就医个人账户支付的权限！！
个人账户支付权限中，默认参保人异地就医是不使用个人账户支付。需通过国家医保服务平台APP 开通权限，开通后，即可使用医保个人账户余额支付异地就医相关医疗费用。
微信 百度 支付宝国家医保服务平台APP
扫码下载
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【人力资源管理实务&实用资讯】
支付权限开通流程：
手机打开国家医保服务平台 APP；进入地方专区——北京专区；点击“个账支付权限”；将“不使用”修改为“使用”；点击“确定修改”；逐步完成个人信息验证。
图 1 图 2
图 3 图 4
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图 5 图 6
图 7 图 8
（来源：中国医疗保险微信）
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年底啦，来查查你的公积金账户攒了多少钱→国务院客户端小程序围绕企业群众办事难点刚需，推出“高效办成一件事”系列服务，助力提升办事便利度和效率。
今天推出“高效办成一件事”第 4 期：公积金查询办理。想要查询、办理公积金相关业务的朋友，来这儿！如果你有以下需求，请一定收藏备用。
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登录国务院客户端公积金查询办理服务，即可快速了解个人账户信息，包括账户余额、个人月缴存额、贷款余额、贷款发放额……
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（来源：人力资源社会保证部政务微信）【案例说法集锦】
上班时间摸鱼，浏览与工作无关网站被开除，合法吗？【案例】
余某于 2016 年 4 月 15 日入职甲公司，从事行政经理岗位。劳动合同约定：一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的为严重违纪，甲公司可以解除劳动合同。2019 年 9 月 10 日，甲公司向余某发出了《严重违纪通知书》，告知余某“目前发现上班期间你存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。经抽查核实，你于 2019 年 7 月 23 日、7 月24 日、7 月25 日、8 月 5 日、8 月 6 日、8 月 7 日上班期间累计用手机浏览与工作无关的网站分别为 113 分钟、252 分钟、150
分钟、145 分钟、238 分钟、233 分钟，依据双方签署的劳动合同约定，上述行为已构成严重违纪……\"。余某在通知书上签字。
2019 年 9 月 30 日，甲公司再次向余某送达了《解除劳动合同通知书》，内容载明“经抽查发现，你于2019 年 7 月、8 月上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关的网站、睡觉、脱岗多项违纪行为，其中手机浏览与工作无关网站的行为已构成严重违纪……根据《劳动合同法》及双方签署的劳动合同相关规定，我司经研究决定于 2019 年 9 月 30 日解除与你签订的劳动合同……\"。
余某工作至 2019 年 9 月 30 日，之后未到甲公司处上班。甲公司按时发放工资至 2019 年9 月30 日。【结果】
余某提出仲裁申请，仲裁裁决驳回余某的仲裁请求。 【评析】
法律并未禁止约定劳动合同的解除条款，劳动合同作为双方约定权利义务的体现，也是契约自由原则的体现，只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法可以认定为有效。
劳动合同系余某与甲公司在平等自愿、协商一致基础上签订，该合同约定一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严重违纪以及甲公司可据此解除合同，本院认为在工作时间不做与工作无关的事情符合日常生活经验，作为劳资双方来讲，劳动者的勤勉工作与用人单位的按时足额支付工资是双方对等的、基本的义务，该约定未违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。本案余某在公司上班时间内长时间浏览与工作无关网站，且上述行为持续时间长次数又多，已达到严重违反劳动纪律的程度，甲公司有权解除其与余某签订的劳动合同，故余某要求甲公司继续履行劳动合同及支付工资收入损失于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回余某的诉讼请求。（来源：中国劳动保障报）
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【案例】
2020 年 5 月 15 日，杨某到某安保公司工作，从事安检员工作。入职当日，公司向杨某提供劳动合同一份，杨某签字后交回公司，公司为杨某办理了社会保险相关手续。
后杨某与公司于 2021 年 9 月 6 日办理解除劳动关系事宜。此时由于要使用到劳动合同，杨某才发现公司一直未在其劳动合同上加盖印章。杨某申请劳动争议仲裁，以公司未签订劳动合同为由，要求裁决公司向其支付未签劳动合同的另一倍工资。
仲裁庭审中，公司向仲裁庭提交了杨某的劳动合同，该合同已经加盖了公司的印章。合同落款日期为2020
年 5 月 15 日，系杨某入职当日书写。杨某则提交了 2021 年 9 月 6 日其用手机拍摄的视频，显示当日该合同上仅有杨某签名，并未加盖公司印章。 【结果】
仲裁委裁决驳回杨某的仲裁请求。 【评析】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据杨某和公司提交的证据，查明杨某入职当日，公司即要求与杨某签订劳动合同，杨某在劳动合同上签字后交给公司，但至 2021 年 9 月 6 日，公司一直未在劳动合同上加盖印章，公司在仲裁庭审前补盖了其印章，劳动关系存续期间，双方均按照劳动合同约定履行权利义务。通过以上事实，仲裁委认定公司主观上未逃避与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的义务，劳动合同落款日期为2020 年5 月15 日，系杨某入职当日书写，不存在公司补签或者倒签劳动合同的情形。
当然，根据上述法条，公司未及时加盖印章的行为可能影响劳动合同效力，但应结合个案具体分析。公司认可劳动合同内容，其事后加盖印章的行为应视为对其工作过失的补救。因此，仲裁委认为，虽然公司在与杨某签订劳动合同时存在瑕疵，但其确实已经履行了签订劳动合同的义务，因此未支持杨某的请求。（来源：中国劳动保障报）单位未及时在劳动合同上盖章，需支付2 倍工资吗？【案例说法集锦】
（来源：中国劳动保障报）
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分支机构解散注销，终止三期职工劳动合同合法吗？【案例】
A、B 公司均系某保险公司的分支机构，A 公司系 B 公司的中心支公司。2016 年 8 月1 日，A 公司与孙某建立劳动关系。2021 年 12 月 29 日，A 公司向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》，载明因公司决定解散，终止双方签订的劳动合同，公司依法支付经济补偿金 22425 元。2022 年 1 月 17 日，B 公司支付孙某22425 元。2022 年 1 月 18 日，孙某生育一子。2016 年 8 月至 2021 年 12 月，A 公司为孙某缴纳社会保险。孙某向仲裁委申请仲裁，请求 A 公司、B 公司支付:1、双倍经济补偿金 20700 元；2、违法终止劳动合同产期及哺乳期工资 41400 元；3、违法终止劳动合同生育费用、津贴及三期内社会保障补偿40000 元。仲裁委于 2022 年 3 月 25 日裁决驳回孙某的全部仲裁请求。孙某不服，提起诉讼。
孙某诉称：依法确认 A 公司于 2021 年 12 月 30 日终止劳动关系违法，并判令 B 公司支付双倍赔偿金20700
元、违法终止劳动合同产期及哺乳期工资 41400 元、违法终止劳动合同生育费用、津贴及三期内社会保障补偿 40000 元。 【结果】
仲裁委裁决驳回孙某的全部仲裁请求。孙某不服，提起诉讼。 【评析】
劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
一、公司终止与孙某之间的劳动关系是否违法。A 公司是基于公司提前解散与孙某终止劳动关系，依照上述法律规定，不构成违法解除。
二、孙某主张的因终止劳动关系而产生的双倍经济赔偿、产期及哺乳期工资、生育费用、津贴及三期内社会保障补偿有无事实和法律依据。关于终止劳动关系的双倍经济赔偿即经济赔偿金。本院认为，根据焦点问题一的分析，A 公司不存在违法解除劳动合同的情形，不符合支付经济赔偿金的条件，其已按照法律规定向孙某支付经济补偿金，孙某的该项上诉请求于法无据，不予支持。关于产期及哺乳期工资、生育费用、津贴及三期内社会保障补偿。孙某主张 A 公司赔偿上述损失的理由系公司在 2022 年 1 月 18 日为其办理社保减员后，其无法在住院期间办理社会保险或应聘其他工作。对此本院认为，孙某的上述主张并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定的情形。双方劳动关系存续期间，A 公司依法为孙某办理了社会保险手续并缴纳了社保。双方劳动关系终止后，A 公司也及时为孙某办理了减员手续，减员手续办理后孙某未及时办理相关社保手续，系其自身原因造成，而因生产或哺乳不能应聘其他工作更与原用人单位无关，其主张的上述损失缺乏法律依据，一审判决未予支持正确，法院予以维持。
（来源：中国劳动保障报）【案例说法集锦】
退休人员再就业离职后需
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【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的HR 业务模块进行整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业客户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、体检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全新的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作的不二之选。如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求量身定制服务方案。吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位人才搜索服务。
吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业和人才快速搭建了沟通的桥梁！
欢迎您关注我们的“吉林外服招聘” 微信公众平台，并将我们发布的招聘信息转发给您的朋友！如果各企事业单位的客户有招聘需求或有优秀人才推荐，均可直接联系吉林外服人才信息部，联系人：（Ms.）孙女士；联系电话：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服将为您提供更多更高效的人力资源专业服务！
【请您关注】
应聘者报名后需要如何做？
首先，请您保持报名时预留的电话号码畅通，吉林外服将按照需求岗位的任职信息对应聘者的报名信息进行审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。其次，若您需要参与现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩。如用工单位调整现场面试的方式及面试流程，吉林外服将根据各用工单位的官方招聘流程及面试安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公众号发布实时招聘信息，请您关注后获取更多招聘信息和安排，然后安全且有计划的出行。
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！吉林外服郑重声明
我公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构进行辅助招聘，我公司始终不收取任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
吉林外服招聘官方公众号发布的职位信息，最终解释权归用工企业及吉林省外国企业服务有限公司所有，未经授权谢绝任何商业用途及其他平台、机构的转载、宣传。转发请保留此版权声明。第一步
首先，您需要扫描并识别下方吉林外服官方蓝领岗位线上报名二维码：或者关注“吉林外服招聘”官方微信公众号后，移步界面下方菜单栏，点击“微信报名”后点击“蓝领岗位线上报名”即可跳转至微信线上报名界面，如不能显示完整版问卷内容，可复制链接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手机浏览器粘贴打开。
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【吉林外服招聘专栏】
第二步
进入页面后，请您认真阅读下方文字并根据自身实际情况认写表中个人信息部分：第三步
核对信息无误后，请点击页面最下方的蓝色“提交”按钮，工作人员在收到您提交的报名信息后，会严格保密您的个人信息，相关岗位启动招聘时将第一时间电话联系您！
您只管无忧求职，剩下的工作交给吉林外服！看到这里是不是按捺不住想试试呢？敬请移步阅读本期推送的招聘信息合集吧！
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区（2 家用工单位）
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4500~5500 元；
2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；
3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5500 元；
2.五险一金、免费班车及食堂；
3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；
4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
汽开区（9 家用工单位）
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元（派遣制员工与用工单位合同员工同工同酬）；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、节假日福利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区富奥大路 1398 号
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.初中及以上学历，吃苦耐劳，身体健康；
3.具有相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、采暖补助、法定年假、免费年度体检、节假日福利。倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
1.长春市东南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
2.长春市汽开区长沈路 7377 号广源工业园
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪（近 5 年平均发放约 15~16 薪）、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5500 元；
2.福利待遇：入职即缴纳六险一金、加班费、十三薪、年终奖、高温补贴、采暖补贴、节假日福利、免费班车及工作餐、员工活动、各项补助等。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；
4.公司提供班车及工作餐；
5.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号
一汽东机工减振器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康。
薪酬福利：
1.月综合工资 3500~4500 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
富赛汽车电子有限公司
招聘岗位：操作工
招聘岗位：
1.SMT 操作工：SMT、数控设备操作；
2.组装操作工：汽车电子元器件装配工作；
3.千级室操作工：车身摄像头的组装、车载显示屏幕的贴合。
岗位要求：
1.性别不限，身体健康；
2.中专及以上学历，身体健康，能适应倒班制工作；
3.有 SMT、数控等精密设备加工经验者优先；
4.千级室操作工岗位需穿无尘服。
薪酬福利：
1.月综合工资 5000~6500 元；
2.五险一金、夜班补助，年终奖，加班费（按照法律规定支付），采暖补贴等；
3.节日福利，生日福利，免费工作餐，免费班车，免费工装，劳保用品，工厂恒温恒湿，无毒无害，定期健康体检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区东风大街 7999 号
福士汽车零部件（济南）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 岁，性别不限，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~5500 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪、节假日福利、季度奖金、餐补、交通补贴、住宿补贴、免费体检、员工旅游。倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区东风大街与文明路交汇，中国一汽 6 号门
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春恩福油封有限公司
招聘岗位：设备维修工
岗位要求：
1.年龄 45 周岁以下；
2.大专以上学历，机电一体化相关专业；
3.能看懂电气图纸，具有 3~5 年以上的工厂维修电工工作经验；
4.适应三班倒工作，有工厂工作经验者优先。
岗位职责：
1.服从维修班长的日常工作安排，积极参加设备维修；
2.负责生产中设备停机情况的维修和修复工作，防止再发；
3.负责所管辖区域内的设备预防性维护保养计划；
4.负责设备安装、调试等相关工作；
5.负责设备的备品备件申购、领取、制作、安装、联络等日常工作；
6.上级安排的其他相关工作。
薪酬福利：
1 月综合工资：4000~6000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.福利待遇：免费班车、免费工作餐、定期体检、补充医疗保险、节日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区丰硕路 135 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
经开区（8 家用工单位）
安波福电气系统有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.性别不限，18~38 周岁；
2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；
3.能适应倒班工作，吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；
4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~4500 元；
2.五险一金、商业补充保险、免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖费、房补、餐补；3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；
4.公司晚会、生日派对，趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区温州街 1318 号
邦迪汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5000 元（计件工资）；
2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；
3.高温津贴、采暖津贴、岗位津贴；
4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
