—1—2024 年 1 月 18 日 2024 年第2 期（总第87期）关于 2023 届开封高校毕业生就业状况的调研报告国家统计局开封调查队为准确掌握 2023 届开封高校毕业生就业状况，国家统计局开封调查队于 2023 年 5 月下旬至6 月底对4所高校就业负责人、1879 名高校应届毕业生、10 家用人单位以及人社局等相关部门进行专题调研。调研结果显示：2023届开封高校毕业生就业整体向好，仍需关注四个方面的问题。调研报告如下，供领导和有关部门同志参阅。开封市委市政府智库联盟

开封市政府发展研究中心

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一、就业形势整体向好

本次调研 2023 届开封高校毕业生基本情况：从性别看，男性占 32.9%，女性占 67.1%。从生源户籍类型看，城镇户籍占 34.0%，农村户籍占 66.0%。从学历看，专科生占38.8%，本科生占 49.5%，硕士研究生占11.6%，博士研究生占0.7%。从专业门类来看，管理学类毕业生占19.9%，艺术类毕业生占 14.6%，经济学类毕业生占 13.1%，工学类毕业生占11.7%，理学类毕业生占 11.4%，教育学类毕业生占9.7%，其他学科毕业生占 19.7%。

（一）就业签订率、升学率呈上升趋势从调研座谈收集的数据来看：河南大学毕业生就业签订率同比上升 3.3%，升学率同比上升0.3%；开封大学毕业生就业签订率同比上升 1.4%，升学率与上年保持一致；河南开封科技传媒学院毕业生就业签订率同比上升1.3%，升学率同比上升 2.5%；开封文化艺术职业学院毕业生就业签订率同比上升 30.9%，升学率同比上升 2.0%。（二）毕业生专业对口匹配度高、就业满意度高调研问卷结果显示：已就业毕业生对工作满意度较高，基本满意以上的毕业生占比 94.7%，其中十分满意的毕业生占比 12.6%。已就业毕业生专业与岗位要求相近及以上占比72.0%，其中所学专业完全符合岗位要求的占比27.0%。分学历看，专科毕业生、本科毕业生、硕士研究生专业与岗位要求相近及以上占比分别为 68.6%、75.4%、95.0%，就业岗位专业对口程度与学历成正相关。（博士毕业生就业人数仅有2

—3—人，不做分析）

（三）毕业生就业准备充分调研问卷结果显示：86.2%的毕业生求职前进行过就业规划，其中 22.7%的毕业生表示进行过认真规划。分学历看，本科毕业生求职前进行规划占比最高，为87.5%，其次是硕士研究生和专科毕业生，分别占比87.2%和84.4%，最后是博士研究生，占比 72.8%。

74.5%的毕业生表示在校期间主动参加过与就业意向相关的实习。分学历看，学历越高参加实习经历占比越低，专科毕业生、本科毕业生、硕士研究生、博士研究生参与实习占比分别为 84.2%、71.9%、55.1%和45.5%。66%的毕业生在校期间考取了相关技能证书。分学历看，学历越高考取证书的毕业生比例越高，专科毕业生、本科毕业生、硕士研究生、博士研究生考取相关技能证书比例分别为 37.9%、79.8%、98%和 100%。（四）就业求稳心态明显调研问卷结果显示：被问及最期望的就业类型时，已就业毕业生中 29.5%选择国有及国有控股企业，27.1%选择机关团体事业单位，22.7%选择自由职业/灵活就业，剩下则选择私营企业、集体企业、个体经营、外商、港澳台投资企业，占比 20.7%。全体毕业生中 33.2%选择机关团体事业单位，31.3%选择国有及国有控股企业，16.9%选择自由职业/灵活就业，剩下则选择私营企业、外商、港澳台投资企业、集体企业、个体经营，占比 18.7%。政府机构、国企等工作成为高

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校毕业生的就业首选，折射出当下毕业生求稳的就业态度。二、四大问题仍需关注

（一）就业信心整体不强，就业意愿较低当问及对个人就业前景是否有信心时，已就业毕业生54.3%持积极态度，35.4%保持中立，10.4%持消极态度。全体毕业生 41.6%持积极态度，42.0%保持中立，16.3%持消极态度。调研问卷结果显示：选择直接就业的毕业生占61.1%，其中已落实就业情况的占 39.9%，尚未找到工作的占21.2%；选择升学的占 34.9%，其中已升学占20.0%，正在为升学做准备占 14.9%；既不准备升学，也暂时没有就业计划，不想就业（以下简称“慢就业毕业生”）占5.0%，由此可见目前毕业生就业意愿较低。当问及“慢就业”毕业生主要原因时，选择“难以找到合适的工作”占74.1%，选择“想再学点技能，增加知识储备”占 32.9%，选择“有生活保障，暂时不想工作”占 12.9%，选择“保留应届生身份”占8.2%。（二）就业期望与现实落差大调研问卷结果显示：从薪资水平看，已就业毕业生中，月薪 4999 元及以下占比 72.6%，较预期高35.4 个百分点，月薪 5000-7999 元占比 21.6%，较预期低19.3 个百分点，月薪8000 元及以上占比 5.5%，较预期低16.3 个百分点。取月薪每档中间数进行估算（4999 元及以下取2500，5000~7999元取 6500，8000 元及以上取 10500），已就业毕业生实际月薪为 3799.5 元，预期月薪为 5877.5 元，高出实际月薪54.7%。从就业单位类型选择看，已就业毕业生中，实际就业单

—5—位类型占比前三分别是私营企业、自由职业/灵活就业和个体经营户，而期望就业单位类型占比前三分别是国有及国有控股企业、机关团体事业单位和自由职业/灵活就业。其中，进入私营企业较预期高 33.4 个百分点，选择个体经营较期望高10.5 个百分点，进入机关团体事业单位和国有控股企业分别较期望低 18.8 个百分点和 19 个百分点。（三）学校就业指导参与率低，专业能力与市场需求错位调研问卷结果显示：仅有39.0%的毕业生参加过学校组织的就业指导培训。分学历看，专科毕业生有53.2%参加过，本科毕业生有 31.5%参加过，硕士研究生有25.5%参加过，博士研究生有 18.2%参加过。当询问参加过学校就业指导毕业生对其就业服务满意度时，认为较为满意或非常满意的仅占65.5%。当询问毕业生对学校组织的招聘会的看法时，69.0%的毕业生认为招聘会专业对口岗位不足。57.0%毕业生认为自身不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力；56.9%毕业生认为所学专业对口岗位少，与就业市场的需求不匹配；41.3%毕业生认为获取到的就业信息不充分，就业渠道不畅通。（四）就业保障仍不完善已就业毕业生中，有 57.7%的毕业生就业单位未缴纳社保，其中 28.4%未签订劳动合同。座谈交流过程中，部分毕业生表示“去个别企业实习需要自费，房租、生活费压力大，且是否被聘用不确定”“就业环境不好，实习期间五险一金无法保障”“社会上一些规模较小的文化传媒公司，运营不

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规范，学生提供劳动后，企业不一定发放报酬”，毕业生初入社会对于劳动法、就业合同、五险一金等就业保障知识了解较少，法律意识淡薄，导致利益被侵害而不自知，劳动权益易受损害。

三、相关建议

（一）毕业生应树立正确就业观，强化内生动力一是高校毕业生应树立职业平等和多种方式就业的观念。主动了解学校的人才培养计划以及自己所在专业的人才市场需求，了解就业市场薪资水平，有针对性制定就业规划，从而实现高效就业。二是培养自身综合素质，积极考证。结合自身专业求职需求，考取专业证书，积极参与就业实践，积累工作经验，提高理论和实践能力。三是建立良好人际关系网络。广交良师益友，积极参加学校和学院组织的社团活动，扩大个人社交面，从而获取更多就业资讯和有效就业资源。

（二）高校应完善就业服务体系，精准专业设置一是专业设置科学化，加强学校的专业设置与人才培养模式和社会用人需求的协调性。增强理论知识和实践应用相结合课程，提高毕业生实践操作能力。二是完善就业服务体系，有针对性提升毕业生就业技能。将就业规划列入必修课程，帮助学生尽早明确就业定位。根据求职需求设置特色课程，如求职简介撰写、应聘面试技巧、劳动保障法律法规知识等。三是加强校企合作，扩大校园招聘会规模。完善就业实习实践基地，实现各专业就业实习全覆盖，确保每位毕业

—7—生都能得到至少一次实习机会。增加校企合作项目，根据专业需求增加社会实践活动。根据不同专业设置招聘会区域，延长招聘会举办时间，增设双选会场次，帮助企业和毕业生双向了解。

（三）政府扩大政策宣传力度，搭建校企政信息平台一是加强政策宣讲，帮助毕业生和企业了解最新稳岗就业政策。利用微信公众号、短视频平台等途径，将就业援助补贴、吸纳就业补贴、应届生身份界定等内容通俗易懂化进行讲解。二是搭建校企政信息平台。提供最新企业用工需求、高校人才培养方向、最新就业政策和机关事业编制招考信息，帮助企业、高校、毕业生了解就业相关信息，实现高效精准就业。三是加强普法宣传，畅通法律援助“绿色通道”。开展普法宣传活动，加强对劳动者参加社会保险的宣传引导，提高毕业生用法律武器捍卫自身合法权益的意识和能力。组织司法机关和法律援助机构联合开展维权服务，打通法律援助服务“最后一公里”，切实保障劳动者合法权益。（课题组负责人：靳建业；课题组成员：肖瑞和、杨筱、王子琪）

— 8 —编辑：梅馨宁（23868053） 审稿：高扬签发：王文凯