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刊号：2023 年 6 月号 期号：总第一百三十一期 出版日期：2023 年 6 月 12 日
吉林外服
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吉林外服市场拓展部：Ms.闫女士 联系电话：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn吉林省外国企业服务有限公司地址：吉林省长春市人民大街 4111 号兆丰国际 2F&15F
吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴
吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于 1991 年，是吉林省内
率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚信
服务示范机构，中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，吉林省人力资源服务行业协会会长单位，吉林省十大服务业
名牌企业，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业，吉林省优秀服务业企业、长春市市级优秀服务业企业。
经过 32 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，
形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、
人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、
近十万员工提供优质专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会
长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，
在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套
严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，
为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。
吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力
资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务
产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！
面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务
发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的
战略合作伙伴！
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六月来临
匆匆而夏
风清云淡
晴川日暖
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读
政策法规及信息速递
05 人力资源社会保障部 财政部：关于 2023 年调整退休人员基本养老金的通知
06 国家税务总局 吉林省税务局：阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的
通知解读
07 吉林省 2022 年城镇非私营单位就业人员年平均工资 87222 元
09 吉林省 2022 年城镇私营单位就业人员年平均工资 47921 元
10 长春市住房公积金管理中心：职工个人住房公积金账户系统内转移 六问六答
11 长春市住房公积金管理中心：关于长春市住房公积金管理中心执行夏季业务
办理时间的通知
社会保险和住房公积金缴费基数调整播报
13 2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总
新闻热点播报
16 人力资源社会保障工作，下一步怎么干？划重点！
17 强政策、拓空间、保重点、促匹配！稳就业好政策请查收→
18 5 个关键字，助力企业稳岗扩岗！ “牛小吉”有话说
19 劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
人力资源管理实务&实用资讯
21 申领和使用电子社保卡，必须在户籍所在地吗？
21 城镇职工和城乡居民基本养老保险不能互转？真相来了
22 灵活就业人员如何参保？
22 买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？
23 收藏！跨省异地就医实操指南
26 跨省临时外出就医，怎么备案？怎么结算？
27 就业报到证取消！户口迁移、档案转递、报到入职怎么办理？来看→
28 职业技能等级证书是什么？
28 职业资格是什么？在哪儿查？
29 职场小贴士丨黑中介、乱收费、扣证件……这些陷阱需警惕！
案例说法集锦
30 签完“双方再无其他任何争议”的条款是否有效？
31 伪造学历入职单位可否随时解聘？
32 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？
吉林外服灵活用工服务
33 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
35 吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！
37 吉林外服近期热门招聘职位
50 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
51 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
53 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
55 好书推荐《思维导图》
56 【吉林外服企业报道】吉林省发展和改革委员会党组书记、主任赵海峰到
吉林外服现场调研
58 【吉林外服活动报道】不管几岁，快乐万岁！
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【政策法规及信息速递】
人力资源社会保障部 财政部
关于 2023 年调整退休人员基本养老金的通知
人社部发〔2023〕28 号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
经党中央、国务院批准，从 2023 年 1 月 1 日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）
基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围。2022 年 12 月 31 日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国调整比例按照 2022 年退休人员月人均基本养老金的 3.8%确定。各省以全国调整比例为
高限确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员
调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人
缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整
水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员
基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，
参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业
基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对
本地调整企业退休人员基本养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金
由原渠道解决。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对
广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，
确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于 2023 年
5 月 31 日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施
方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保
基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员
基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。将调整退休人员基本养老金工作纳入
对省级政府养老保险工作考核。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部
制定并组织实施。
人力资源社会保障部 财政部
2023 年 5 月 19 日
（来源：中华人民共和国人力资源官网）
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【政策法规及信息速递】
国家税务总局 吉林省税务局：阶段性降低失业保险、工伤保险费率
有关问题的通知解读
近日，国家税务总局 吉林省税务局发布了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》
解读内容，让我们一起来了解～
一、自 2023 年 5 月 1 日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至 1%的政策，实施期限延长至 2024 年底。
在省(区、市)行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。
二、自 2023 年 5 月 1 日起，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》
(国办发[2019]13 号)有关实施条件，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，吉林省工伤保险基准费率统一
降低 50%，政策执行期限至 2024 年底。
三、各地要加强失业保险、工伤保险基金运行分析，平衡好降费率与保发放之间的关系，既要确保降费率
政策落实，也要确保待遇按时足额发放，确保制度运行安全平稳可持续。
四、各地要继续按照国家有关规定进一步规范缴费比例、缴费基数等相关政策，不得自行出台降低缴费基数、
减免社会保险费等减少基金收入的政策。
五、各地人力资源社会保障、税务部门要按规定开展降费核算工作，并按月及时上报有关情况。
阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策性强，社会关注度高。各地要把思想和行动统一到党中央、国务院
决策部署上来，加强组织领导，精心组织实施。各地贯彻落实本通知情况以及执行中遇到的问题，请及时向人力
资源社会保障部、财政部、国家税务总局报告。
（来源：国家税务总局吉林省税务局微信）
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【政策法规及信息速递】
吉林省 2022 年城镇非私营单位就业人员年平均工资 87222 元
2022 年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 87222 元,比上年增加 4194 元,同比增长 5.1%。
分地区看,城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依次:长春市 100896 元、松原市 79620 元、
吉林市 77785 元、延边州 77379 元、四平市 73595 元、辽源市 73033 元、白城市 72851 元、通化市 68799 元、
白山市 68765 元。
分行业门类看,年平均工资最高的 3 个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业 108695 元,科学研究
和技术服务业 107119 元,信息传输、软件和信息技术服务业 105585 元,分别为全省平均水平的 1.25 倍、1.23 倍
和 1.21 倍。年平均工资最低的 3 个行业分别是水利、环境和公共设施管理业 44151 元,居民服务、修理和其他
服务业 45119 元,住宿和餐饮业 45325 元,分别为全省平均水平的 51%、52%和 52%。
从增长速度看,年平均工资增速最高的 3 个行业依次为采矿业,金融业,信息传输、软件和信息技术服务业,分别增长 16.5%、14.1%和 13.3%。增速最低的 3 个行业依次为卫生和社会工作,公共管理、社会保障和社会组织,建筑业,分别增长 0.1%、0.1%和 0.5%。
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【政策法规及信息速递】
附注
1、指标解释
(1)单位就业人员:指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。
(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网
http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html), 工资总额是指本单位
在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积
金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入
工资总额的计算范围。
(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:
2、统计范围
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、
联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。
劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围
内。
3、调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,对一套表法人单位采用
全面调查的方法,对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
4、行业分类标准
劳动工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。
5、上年基期数据以正式出版的《吉林统计年鉴-2022》为准。
（来源：吉林省统计局官网）
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【政策法规及信息速递】
吉林省 2022 年城镇私营单位就业人员年平均工资 47921 元
2022 年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为 47921 元,比上年增加 35 元,同比增长 0.1%。
附注:
1、指标解释
(1)单位就业人员:是指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。
(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网
http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html),工资总额是本单位在
报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房
公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入
工资总额的计算范围。
(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:
2、统计范围
城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位,具体包括私营有限责任公司、私营
股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围
内。
3、调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,对一套表法人单位采用
全面调查的方法,对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
4、上年基期数据以正式出版的《吉林统计年鉴-2022》为准。
（来源：吉林省统计局官网）
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【政策法规及信息速递】
长春市住房公积金管理中心
职工个人住房公积金账户系统内转移 六问六答
一、什么是职工个人住房公积金账户系统内转移?
职工个人住房公积金账户及其住房公积金在长春市住房公积金管理中心管理的不同单位之间的转移。
二、办理职工个人住房公积金账户系统内转移业务需要满足什么条件?
职工个人住房公积金账户必须为封存状态。
三、办理职工个人住房公积金账户系统内转移业务时需要提供哪些要件?
1.加盖转出或转入单位公章的《住房公积金转移申请表》;
2.职工本人身份证原件。
四、职工本人可以通过哪些渠道办理个人住房公积金账户系统内转移业务?
1.线上办理:通过长春公积金手机 APP-业务办理-个人转移端口上传个人住房公积金账户系统内转移业务所
需要件办理，原单位建户机构综合窗口审核通过后完成转移。
2.线下办理:到转出单位建户机构综合窗口办理。
五、转出单位经办人代办职工个人住房公积金账户系统内转移业务时需要提供哪些要件?
1.加盖转出或转入单位公章的《住房公积金转移申请表》;
2.转出单位经办人身份证原件。
注:若转移职工人数为两人及以上，且转入同一单位的，可由转出单位经办人批量办理。要件为加盖转出
单位公章的《个人转移业务批量》及电子版、转出单位经办人身份证原件。
六、转出单位经办人可以通过哪些渠道代办职工个人住房公积金账户系统内转移业务?
1.线上办理:通过网上办事大厅-单位账号登录-变更业务-个人转移端口代办。(仅转出单位经办人可通过此
方式办理，转入单位经办人无此权限)
2.线下办理:到转出单位建户机构综合窗口办理。
（来源：长春市住房公积金管理中心微信）
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长春市住房公积金管理中心
关于长春市住房公积金管理中心执行夏季业务办理时间的通知
各缴存单位、职工：
根据《长春市人民政府办公厅关于进一步完善错峰上下班措施的通知》要求，自 2023 年 5 月 4 日起，长春
市住房公积金管理中心（不含所辖分理处）执行夏季业务办理时间，具体时间如下：
办公时间（不含所辖分理处）：
夏季 工作日 9:00-17:00
冬季 工作日 9:00-16:30
公积金提取业务办理时间（不含所辖分理处）：
夏季 工作日 9:00-16:30
冬季 工作日 9:00-16:00
公积金归集窗口业务（缴存、变更、转移等）办理时间（不含所辖分理处）：
夏季 工作日 9:00-16:30
冬季 工作日 9:00-16:00
公积金贷款提前还款业务办理时间（不含所辖分理处）：
夏季 工作日 9:00-16:00
冬季 工作日 9:00-15:30
注：每月还款日及还款日后第一个工作日不能办理提前还款业务，如遇节假日顺延至还款日后的第一个工作
日。长春市贷款职工还款日为每月 20 日，原公主岭分理处贷款职工还款日不变。
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息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 6 月号 第 12 页 共 61 页
【政策法规及信息速递】
12329 热线人工语音服务时间：
夏季 工作日 9:00-16:30
冬季 工作日 9:00-16:00
注：夏季工作日 16:30 为银行轧账时间，16:30-17:00 无法办理业务；其他业务工作日正常办理。冬季
工作日 16:00 为银行轧账时间，16:00-16:30 无法办理业务。
中心所辖分理处办公时间：
工作日 上午 8:30-11:30，下午 13:00-16:30
中心所辖分理处公积金贷款提前还款业务办理时间：
工作日 上午 9:00-11:30
注：每月还款日及还款日后第一个工作日不能办理提前还款业务，如遇节假日顺延至还款日后的第一个
工作日。长春市贷款职工还款日为每月 20 日，原公主岭分理处贷款职工还款日不变。
中心所辖分理处其他公积金业务办理时间：
工作日 上午 8:30-11:30，下午 13:00-16:00
长春市住房公积金管理中心
2023 年 4 月 26 日
（来源：长春市住房公积金管理中心微信）
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）
2023 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认
调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。
长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 7.7% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.1-0.95% 0% 2
住房公积金 1880-24284 7-12% 7-12% 0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 7.5% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.1-0.65% 0% 2
住房公积金 1760.00-18909.51 8-12% 8-12% 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 6.5% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.2-0.45% 0% 2
住房公积金 1640-16201 5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 6 月 6 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2022 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3703.2 元/月。
长春市基本医疗保险、生育保险 2022 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；基本医疗保险 2022 年 7 月
起(缴纳期)公司缴纳比例恢复为 7%；工伤保险 2022 年 6 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；长春市住房公
积金 2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1880 元/月，2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 24284 元/月；长春省直住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数
上限调整为 24284 元/月，下限调整为 1880 元/月。
吉林市基本医疗保险、生育保险 2022 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；基本医疗保险 2023 年 2 月
起(所属期)公司缴纳比例调整为 7%；工伤保险 2022 年 7 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.1-0.65%；住房公积金 2022 年 7 月起缴费基数上限调整为 18909.51 元/月，下限调整为 1760.00 元/月。
通化市基本医疗保险、生育保险 2022 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 7 月起(所
属期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2-0.45%；住房公积金
2022 年 7 月起缴费基数上限调整为 16201 元/月，下限调整为 1640 元/月。
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）
四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 6.7% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.35% 0% 2
住房公积金 1640-16974 5-12% 5-12% 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 6.5% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.2% 0% 2
住房公积金 1760-18242 5-12% 5-12% 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 6.5% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.2-0.5% 0% 2
住房公积金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2
说明：数据截止日期为 2023 年 6 月 6 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2022 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3703.2 元/月。
四平市基本医疗保险、生育保险 2022 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；基本医疗保险 2022 年 9 月起
(所属期)公司缴纳比例恢复为 6%；工伤保险 2022 年 7 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；住房公积金 2022年 1 月起缴费基数下限调整为 1640 元/月，2022 年 7 月起缴费基数上限调整为 16974 元/月。
延吉市基本医疗保险、生育保险 2022 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 6 月起(缴
纳期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 4 月起(缴纳期)公司缴纳比例调整为 0.2%；住房公积金 2023
年 1 月起缴费基数上限调整为 18242 元/月，下限暂定为 1760 元/月。
松原市基本医疗保险、生育保险 2022 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 7 月起(所
属期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；住房公积金 2023 年 1 月起缴费基数上限调整为 18750.00 元/月，下限继续执行
1760.00 元/月。
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）
白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 6.5% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.2% 0% 2
住房公积金 1640-15974.25 5-12% 5-12% 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 6.5% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.35% 0% 2
住房公积金 1680-19154 5-12% 5-12% 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
小数位数
养老保险
3703.2-19154.5
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49 6.5% 2% 2
工伤保险 3830.9-19154.5 0.2% 0% 2
住房公积金 1540-16871 5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 6 月 6 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2022 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3703.2 元/月。
白山市基本医疗保险、生育保险 2022 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 7 月起(所
属期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；住房公积金 2022年 1 月起缴费基数上限调整为 15974.25 元/月，下限调整为 1640 元/月。
辽源市基本医疗保险、生育保险 2022 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 7 月起(所
属期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.35%；住房公积金 2022年 1 月起缴费基数上限调整为 19154 元/月，下限继续执行 1680 元/月。
白城市基本医疗保险、生育保险 2022 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19154.49 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 7 月起(所
属期)缴费基数上限调整为 19154.5 元/月，下限调整为 3830.9 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；住房公积金 2023
年 1 月起缴费基数上限调整为 16871 元/月，下限继续执行 1540 元/月。
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【新闻热点播报】
人力资源社会保障工作，下一步怎么干？划重点！
近日，人力资源社会保障部举行 2023 年一季度新闻发布会。下一步工作安排有哪些？划重点啦！
一、就业
1.健全就业促进机制，出台优化调整后的稳就业阶段性政策，倾斜支持创造岗位多的行业企业。
2.深入实施高校毕业生等青年就业创业推进计划，启动百万就业见习岗位募集计划，打包推出“职引未来”
就业服务系列活动。
3.实施防止返贫就业攻坚行动，组建一批劳务协作联盟，举办第二届劳务品牌发展大会，稳定脱贫人口和
农民工外出规模，拓展返乡留乡空间。
4.健全终身职业技能培训制度，加强重点群体职业技能培训。分类分档建设国家级高技能人才培训基地和技能
大师工作室。实施职业技能培训标准化建设工程。
5.健全就业公共服务体系，深入实施就业服务质量提升工程，加强企业用工服务，接续开展民营企业服务月、
百日千万招聘等就业服务活动。完善促进创业带动就业保障制度，组织第四届创业就业服务展示交流活动，评选
一批农民工返乡创业园，提升零工市场规范化建设水平。
二、社会保障
1.稳妥推进相关改革。实施企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放。规范发展个人养老金
制度。
2.抓好参保扩面。推动新开工工程建设项目参加工伤保险。持续推进城乡居民养老保险应保尽保。
3.加强基金监督管理。部署开展社会保险基金管理巩固提升行动。持续推动扩大企业职工基本养老保险基金
委托投资规模。
4.优化经办服务。推广社保卡居民服务“一卡通”试点经验，推动更多服务事项实现“一网通办”、
“跨省通办”。
三、人才人事
1.在技能人才工作方面，启动实施高技能领军人才培育计划，推进“技能中国行动”。召开高技能人才座谈会
和第十六届高技能人才表彰大会。推进制造业技能根基工程，遴选培训基地。加强和改进中国特色企业新型学徒制。
大力推进工学一体化技能人才培养模式，深化校企合作，推动技工教育联盟（集团）建设。推进“新八级工”职业
技能等级制度，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动。
2.在专业技术人才工作方面，组织开展新一批享受政府特殊津贴人员选拔推荐。加强博士后青年创新人才培养，
筹办第二届全国博士后创新创业大赛，组织全国博士后揭榜领题对接活动。印发人力资源管理专业职称评价办法、
专业技术人员职业资格证书管理工作规程。实施专业技术人才知识更新工程，指导各地各部门推进数字技术工程师
培育项目。实施专家服务基层行动，遴选确定重点示范团项目和专家服务基地。
四、劳动关系
1.积极推进协调劳动关系工作。会同相关部门加强对企业用工的指导和监管。组织开展第一届全国和谐劳动
关系创建工作先进集体和先进个人表彰。加强和改进企业工资分配宏观指导调控，指导各地科学评估调整最低工资
标准，做好企业薪酬调查信息发布工作。
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【新闻热点播报】
2.加强劳动人事争议协商调解。完善劳动争议协商调解机制，培育第三批金牌调解组织。开展农民工工资争议
速裁庭建设专项行动，提高仲裁专业化建设水平。发布第三批劳动人事争议（新就业形态）典型案例。
3.持续深化根治欠薪。推进各项工资支付保障制度覆盖在建项目和工资支付各环节。优化运行全国根治欠薪
线索反映平台，畅通维权渠道。组织实施保障农民工工资支付工作考核。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
五、便民服务
1.深入实施行风建设提升行动，巩固行风建设长效机制，总结推广优质服务“样板间”，深入实施人社服务
“一件事打包办”，持续提升服务水平。围绕个人办理失业登记、申请企业职工基本养老保险关系跨省转移接续、
推进失业保险稳岗位提技能防失业政策落实等 10 个重点高频事项，开展人社“厅局长走流程”。组织开展窗口
单位业务技能练兵比武活动，“日日学、周周练、月月比”，以比促练、以练促用，不断提升为群众服务的能力和
水平。
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
强政策、拓空间、保重点、促匹配！稳就业好政策请查收→
就业是最基本的民生如何确保就业局势总体稳定？四大举措，一图看懂！
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【新闻热点播报】
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
5 个关键字，助力企业稳岗扩岗！
企业是支撑发展的力量载体是吸纳就业的源头活水,如何更好激发企业活力,稳定就业存量、扩大就业增量？
“降、贷、返、补、提”等政策组合拳来啦！
一、降
将降低失业和工伤保险费率政策延续实施至2024 年底，助力企业降低用工成本、更多吸纳就业，预计年均减负约
1800 亿元。
二、贷
用好创业担保贷款、稳岗扩岗贷款，解决企业融资需求。对当年新招用符合条件人员达到一定比例的小微企业，可
发放最高300 万元的创业担保贷款。对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业，支持金融机构优化
审批流程，合理确定额度，增加信用贷等支持，开展稳岗扩岗服务和贷款业务。
三、返
继续对不裁员和少裁员的参保企业实施失业保险稳岗返还政策，中小微企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的
60%返还，大型企业按不超过30%返还，政策实施期限延长至 2023 年底。
四、补
加大各项就业补贴政策落实力度。对企业吸纳高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业的，按规定给予
职业培训补贴、社会保险补贴等政策。
其中，对企业吸纳毕业年度和离校2 年内未就业高校毕业生、登记失业青年、登记失业半年以上人员的，给予一次性
吸纳就业补贴，政策实施期限延长到2023 年底。
五、提
支持企业开展职业培训，提升员工技能。对企业新录用符合条件人员开展岗位技能培训的，给予职业培训补贴。
对参加失业保险1 年以上的企业职工或领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请技能
提升补贴，政策实施期限延长到2023 年底。
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 6 月号 第 19 页 共 61 页
【“牛小吉”有话说】
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
劳动经济学是人力资源管理的基础学科。劳动经济学研究社会保障、劳动力市场等；而人力资源管理则是着眼于企业，
包括薪酬管理、组织行为学等等，两者都是关于劳动力市场的研究领域，它们之间有着密切的关系。因此，劳动经济学和
人力资源管理在研究对象、研究方法和研究目的等方面都有着密切的联系和互相影响。
小编将从劳动经济学在劳动力市场的概念及特征；劳动力需求的概念和影响因素；劳动力供给的概念和影响因素；
劳动力市场均衡的意义；就业理论综述；影响就业的因素六个方面与大家进行分享。
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
(一）劳动力市场的概念及特征
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
(二）劳动力需求的概念和影响因素
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
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【“牛小吉”有话说】
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
(三）劳动力供给的概念和影响因素
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
(四）劳动力市场均衡的意义
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
(五）就业理论综述
劳动经济学在企业人力资源管理中的应用
(六）影响就业的因素
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【人力资源管理实务&实用资讯】
申领和使用电子社保卡，必须在户籍所在地吗？
申领和使用电子社保卡，必须在户籍所在地吗？让我们一起来了解~
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
城镇职工和城乡居民基本养老保险不能互转？真相来了
有网友表示，在农村缴农保多年，后来到城里工作，又改缴社保，但是社保和农保不能合并到一起，社保
总年限不够，农保总年限还是不够，最后只能无钱养老。
城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度可以办理衔接：
根据 2014 年人社部、财政部印发的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，参加城镇职工养老保险和城乡居民
养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满 15 年（含延长缴费至 15 年）
的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；
城镇职工养老保险缴费年限不足 15 年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡
居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。
参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民
养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险缴费年限。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
灵活就业人员如何参保？
灵活就业人员包括个体经营、非全日制、新就业形态等从业人员。那么，灵活就业人员如何参保？这份指南
快收好！
一、灵活就业人员可选择以个人身份参加企业职工基本养老保险
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员都可以根据
自身情况，自愿选择参加企业职工基本养老保险。参保人员可在本省规定的个人缴费基数上下限范围内选择适当的
缴费基数。灵活就业人员达到国家规定的退休年龄，且满足基本养老保险最低缴费年限条件的，可按月领取基本
养老金。
二、灵活就业人员可选择参加城乡居民养老保险
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员都可以根据
自身情况，自愿选择参加企业职工基本养老保险。每年按档次缴费，各地有所不同，个人可根据自己实际情况，
选择合适的缴费档次。多缴多得、长缴多得。暂时选择低一点的缴费档次也不要紧，每年缴费之前可以变更当年
缴费档次，具体标准以当地人社部门公布数额为准。
各地取消了灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制。目前，除北京、上海外，各地均
已放开灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制。各类灵活就业人员均可在就业地或户籍地
参加企业职工基本养老保险。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？
买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？让我们一起来了解一下~
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
收藏！跨省异地就医实操指南
不少人生活中都有跨省异地就医的需求，但对它的相关政策却不是很了解，如何备案、如何结算......你是否
也有这些疑问？来看看权威解答。
一、哪些人可以享受住院费用跨省直接结算服务？
5 月 5 日，国家医保局公布了 2023 年一季度跨省异地就医直接结算有关情况。随着《基本医疗保险跨省异地
就医直接结算经办规程》正式落地实施，全国统一的异地就医备案线上服务功能进一步拓展，跨省异地就医直接
结算规模增长迅速。
跨省异地就医直接结算是指参保人在看病就医之后，直接在就医地结算相关费用中医保应负担的部分，患者
仅需缴纳个人负担的部分，可以解决参保人费用报销往返路途远、手工报销时间周期长、手续办理复杂、自行垫付
资金压力大等痛点问题。
根据国家医保局公布的消息，目前，所有职工医保和居民医保参保人员，无论是长期异地居住的随迁老人、
出省打工的农民工、灵活就业和新就业形态劳动者，还是有临时外出就医需要的人员，均可以办理异地就医备案后
在跨省联网定点医疗机构享受住院费用跨省直接结算服务。
2023 年一季度，全国住院费用跨省联网定点医疗机构达 6.75 万家，住院费用跨省直接结算 212.55 万人次，
减少个人垫付 268.75 亿元，有效减轻患者垫资压力。
二、门诊费用跨省直接结算范围包括哪些？
基本医保门诊待遇支付包括普通门诊保障和门诊慢性病、特殊疾病（以下简称门诊慢特病）保障。
目前，所有统筹地区都开通了普通门诊费用跨省直接结算服务和高血压、糖尿病、恶性肿瘤门诊放化疗、
尿毒症透析、器官移植术后抗排异治疗等 5 种门诊慢特病相关治疗费用的跨省直接结算服务，每个县都有一家以上
普通门诊费用跨省联网定点医疗机构，5 种门诊慢特病费用跨省联网定点医疗机构也在进一步扩大。
三、备案信息哪里查？
有人可能遇到过这种情况：在办理异地就医备案时，提示“已有备案信息，无需再次备案”。可是参保人员
从来没有做过线上备案，很久以前可能亲戚朋友帮助办理过。那么，在哪里能够查询到有效的备案信息呢？
登录国家医保服务平台 APP、国家异地就医备案微信小程序，点击在线办理“异地备案”进入异地备案专区，或者登录
国务院客户端小程序“跨省异地就医备案”服务，再点击页面下方【备案记录】按钮，进入异地就医备案记录页面可查询
异地就医备案状态。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
页面上方有三个选项，前两个选项“快速备案”和“自助开通”是在国家统一的备案渠道（包括国家医保服务平台 APP、
国家医保局微信公众号等）办理备案的查询选项，可以查询历次线上备案进度和结果，第三个选项“地方平台”是在地方
医保部门自行开发的线上备案渠道或者参保地医保经办机构现场办理的查询选项，可以选择查询有效的备案状态，包括
备案地和备案有效期。
建议参保人员在线上备案前或者线上备案提示已经办理过备案时，在国家医保服务平台 APP、国家异地就医
备案微信小程序、国务院客户端小程序中找到“地方平台”备案记录，了解自己的有效备案状态。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
四、高血压、糖尿病等 5 种以外的疾病怎么结算？
参保人员具有高血压、糖尿病、恶性肿瘤门诊放化疗、尿毒症透析、器官移植术后抗排异治疗等 5 种以外的
门诊慢特病资格，异地就诊相关疾病时应该怎么结算？
目前，在普通门诊费用跨省直接结算统筹地区全覆盖的基础上，全国所有统筹地区实现了高血压、糖尿病、
恶性肿瘤门诊放化疗、尿毒症透析、器官移植术后抗排异治疗等 5 种门诊慢特病相关治疗费用的跨省直接结算。
如果参保人员具有以上 5 种以外的门诊慢特病待遇资格，异地就诊相关疾病时注意不要按照普通门诊费用跨省直接
结算，需按参保地规定在定点医疗机构全额自费结算后，回参保地手工报销。
五、怎么知道自己异地就医是否享受门诊慢特病待遇？
参保人享受门诊慢特病待遇需要先按照参保地规定进行门诊慢特病资格认定。
参保人完成异地就医备案后，可以登录国家医保服务平台 APP“异地备案”服务专区，或者登录国务院客户端
小程序“跨省异地就医”服务，点击查询服务下的“异地就医更多查询”，选择“门慢特资格”，查询自己的门诊
慢特病资格认定信息，以及按照参保地要求选择的门诊慢特病就诊的定点医疗机构信息。
六、线上备案服务功能有哪些拓展？
目前，所有职工医保和居民医保参保人员均可通过国家医保服务平台 APP、国家医保局微信公众号和国务院
客户端小程序实现跨省异地就医线上备案。
同时，在线查询功能从跨省联网定点医药机构、医保经办机构咨询服务电话、停机公告大众化信息查询服务，
逐步拓展到个人参保地门诊慢特病资格、门诊慢特病跨省联网告知书、个人跨省结算费用等个性化信息查询服务。
（来源：央视网微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
跨省临时外出就医，怎么备案？怎么结算？
跨省异地就医现在越来越方便了，旅游外出，看病能否走医保？异地就医怎么备案？怎么结算？一起来看~一、备案篇
跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员，办理异地就医备案后，可以享受跨省异地就医直接结算
服务。
1.备案人员范围
跨省异地长期居住人员包括：异地安置退休人员，异地长期居住人员，常驻异地工作人员等长期在外工作、
居住、生活的人员。
跨省临时外出就医人员包括：异地转诊就医人员，因工作、旅游等原因异地急诊抢救人员，其他跨省临时外出
就医人员。
备案有效期限：跨省异地长期居住人员，备案长期有效；跨省临时外出就医人员，备案有效期原则上不少于
6 个月。
二、就医篇
参保人员跨省异地就医时，应在就医地的跨省联网定点医药机构主动表明参保身份，出示医保电子凭证或社会
保障卡等有效凭证。
三、报销结算篇
1.跨省异地长期居住人员
在备案地就医结算时，原则上执行参保地规定的本地就医时的标准。
备案有效期内确需回参保地就医的，可以在参保地享受医保结算服务，原则上不低于参保地跨省转诊转院待遇
水平。
2.跨省临时外出就医人员
报销比例可低于参保地相同级别医疗机构报销水平，具体报销水平请咨询参保地。
原则上：
异地转诊人员和异地急诊抢救人员支付比例的降幅不超过 10 个百分点；
非急诊且未转诊的其他跨省临时外出就医人员支付比例的降幅不超过 20 个百分点。
3.结算流程
跨省异地就医可直接结算，对于来不及办理备案的参保人，若参保人出院自费结算后按规定补办备案手续的，
也可以按参保地规定办理医保手工报销。
（来源：漫画医保微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
就业报到证取消！户口迁移、档案转递、报到入职
怎么办理？来看→
日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、公安部、国务院国资委联合印发
《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》。具体可享哪些便利？一起了解~一、简化求职就业材料
2023 年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》
（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、
落户、档案接收转递等手续的必需材料。
二、建立去向登记制度
教育部门建立高校毕业生毕业去向登记制度，作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。
高校要指导毕业生（含结业生）及时完成毕业去向登记，核实信息后及时报省级教育部门备案。
实行定向招生就业办法的高校毕业生，省级教育部门和高校要指导其严格按照定向协议就业并登记去向信息。
高校毕业生到户籍和档案接收管理部门办理相关手续时，教育部门应根据有关部门需要和毕业生本人授权，提供
毕业生离校时相应去向登记信息查询核验服务。
三、做好户口迁移衔接
高校毕业生户籍可以迁往就业创业地（超大城市按现有规定执行），也可以迁往入学前户籍所在地。
迁入地公安机关要根据毕业生就业情况、本人意愿和迁入地落户政策要求，办理户口迁移手续。
四、做好档案转递衔接
2023 年起，组织人事部门和档案管理服务机构在审核和管理人事档案时，就业报到证不再作为必需的存档材料，
之前档案材料中的就业报到证应继续保存，缺失的无需补办。
高校要及时将高校毕业生登记表、成绩单等重要材料归入学生档案，按规定有序转递，个人不能自带和保管。
到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业、灵活就业及
自主创业的，转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构，其中转递至就业创业地的，应提供相关就业创业
信息；暂未就业的，可根据本人意愿转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。
档案接收管理部门要及时向社会公布服务机构和联系方式，各相关单位和公共就业人才服务机构要认真做好
毕业生档案接收工作。
五、做好报到入职衔接
用人单位可凭劳动（聘用）合同或就业协议书（含网签协议）或普通高等教育学历证书或其他双方约定的证明
材料，为高校毕业生办理报到入职手续，参加工作时间按照高校毕业生毕业后实际入职之日计算，法律法规另有
规定的从其规定。
六、完善信息查询渠道
用人单位、户籍和档案接收管理部门、公共就业人才服务机构在办理招聘录用、落户、档案接收转递等业务时，
可通过查看学历证书、劳动（聘用）合同（就业协议、录用接收函）等，或通过全国高校毕业生毕业去向登记系统
（https://dj.ncss.cn），查询离校时相应毕业去向信息。
高校毕业生和有关单位可通过中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn）查询和验证高校毕业生
学历、学位信息。
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
职业技能等级证书是什么？
职业技能等级证书是什么？让我们一起来了解~
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
职业资格是什么？在哪儿查？
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。那么，职业资格怎么获得？如何查询？收好这篇
知识帖！
我国职业资格有两种分类方式，按人员分可分为：专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。
教师资格、导游资格、医生资格、注册会计师、经济专业技术资格等属于专业技术人员职业资格。在 2021 年公布的
《国家职业资格目录》中有 59 项。
民航乘务员、轨道列车司机等属于技能人员职业资格。在 2021 年公布的《国家职业资格目录》中有 13 项。
按资格性质分可分为：准入类职业资格和水平评价类职业资格。
准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定
作为依据：比如，教师资格、法律职业资格、医师资格、注册建筑师、特种作业人员等。
水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。比如，
经济专业技术资格、社会工作者职业资格等。
目前我国有多少职业资格呢？人力资源社会保障部公布 2021 年版《国家职业资格目录》，目录内这 72 项职业资格都
明确了实施部门或单位除此之外，任何机构或单位均不得再自行设置实施职业资格，想通过职业资格考试提升职场竞争力
的小伙伴们一定要仔细核对想获得的职业资格是否在目录内！
查询小技巧：打开微信，搜索“国务院客户端”小程序进入后点击“更多”—“就业”，点击“国家职业资格目录
查询”在搜索框内输入想确认的职业资格名称或关键字，就可以查询是不是属于国家认可的职业资格了。
（来源：人力资源社会保障部政务微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
职场小贴士丨黑中介、乱收费、扣证件……这些陷阱需警惕！
求职路上机会多多但陷阱也不少@正在找工作的小伙伴，这篇避坑指南快收好！
一、警惕“黑中介”
黑中介：指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。
求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
二、警惕“假兼职”
假兼职：指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。
求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”，应树立正确的求职观、就业观。同时，要注意保护个人信息，
不要轻易泄露银行卡、网银和支付宝密码等信息，不要随意打开陌生网址链接。
三、警惕“乱收费”
乱收费：指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、
资料审核费等费用。
求职者谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎
对待。入职体检通常都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费用。
四、警惕“扣证件”
扣证件：指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、
学位证等个人证件原件。
任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员
出示即可。需要提供证件复印或者影印件的，要在合适位置注明具体用途。
五、警惕“培训贷”
培训贷：指某些培训机构将高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付
培训费用。
求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前一要看培训机构是否具备培训资质，二要看经营范围是否包含培训
内容，三要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留足够的材料，一旦发现被骗，
请立即向有关部门报案。
六、警惕“非法传销”
非法传销：指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的
资格，牟取非法利益的行为。
求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制各种诱惑，坚信“天上不会
掉馅饼”，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
如果遇到这些情况可以拨打 12333 热线电话进行政策咨询或投诉，或直接向用工所在地劳动保障监察机构进行
举报投诉，如被拖欠工资可在微信小程序中搜索“全国根治欠薪线索反映平台”或扫码进入平台通过该平台反映
欠薪问题。
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（来源：人力资源社会保证部政务微信）
【案例说法集锦】
签完“双方再无其他任何争议”的条款是否有效？
【案例】
杨某系外埠农业户口，1999 年 10 月 1 日，杨某入职某印刷公司，担任副主管。入职后，公司没有为
杨某缴纳社会保险。直至 2010 年 1 月，公司才开始为杨某缴纳社会保险。2015 年 12 月 31 日，因劳动合同
到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金 13.6 万元，双方
对于此次劳动合同到期终止，且与劳动合同履行相关的事宜无其他任何经济和劳动争议，杨某不再向公司
提起任何诉求。后公司将 13.6 万元补偿金支付杨某。杨某以该经济补偿金中不包含未缴纳社会保险的补偿
为由诉至法院，要求公司给付未缴纳社会保险的补偿金。 【结果】
本案争议焦点为“双方再无其他任何争议”的条款是否有效。根据查明的事实，劳动合同终止补偿协议
系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故应属有效。
该协议载有双方再无其他任何经济和劳动争议，视为杨某放弃权利的意思表示，且公司已经实际履行支付义
务，不存在侵害杨某利益的情形，故根据诚实信用原则，我院依法判决驳回杨某要求支付未缴纳社会保险补
偿的诉讼请求。用人单位与劳动者之间达成的协议属于权利人对具体权利的处分和对实际利益的放弃，只要
不具有法定的无效情形，应当认定为有效。实际履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得
到支持。 【评析】
诚实信用原则本就是合同履行的原则之一，也被直接引入了《劳动合同法》的条文中，诚实信用原则是
对用人单位和劳动者双方的共同要求。劳动者应在劳动关系的全过程中遵循该原则。具体来说，入职时要向
用人单位如实提供个人信息，否则就是在事实上侵犯了用人单位的知情权，广大劳动者不可踩着法律的红线
虚假入职。在劳动合同履行过程中，劳动者违反诚实信用原则给单位造成损失的，应当予以赔偿。离职时
劳动者如果签订了“再无争议”的条款，除非有证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应当认定为
有效。实际履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。无论是劳动者还是用人单位
都要尽量协商完善劳动合同和各类协议内容，从而有效控制风险。
（来源：人力资源法律微信）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
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【案例】
2022 年 3 月，张某应聘某机电公司营运总监，经过面谈协商，双方签订 3 年期劳动合同，约定年薪
36 万元。入职时，张某提供了名牌大学企业管理专业的学历证书，并签字承诺其提供的资料真实并愿为其负
责。
入职后，公司发现张某经营管理水平一般，经常犯低层级的管理错误，怀疑其学历造假，便对其提供的
学历展开背景调查。按照张某提供的学历证书编号，到相关官网无法查到该学历。与张某核实学历问题时，
张某称自己确实自学了相关专业的本科课程，后来因为工作、个人等原因，确实没有取得学历证书，提供给
公司的学历证书系伪造。 【结果】
2022 年 10 月，公司以张某学历造假、严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同。张某不服，
认为单位在招聘时并未特别强调学历，且其个人能力与岗位基本匹配，公司要解除他的劳动合同，主要是不
愿意承担之前承诺的高薪。
公司认为，解除张某的主要原因，是他提供虚假学历，有违诚实信用原则。双方争执不下，张某申请
劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 9 万元。
案件经过一裁两审，最终，张某的请求未能得到法院的支持。 【评析】
劳动合同期内首次发现劳动者学历造假，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿金或者
赔偿金。诚实守信是劳动者为人处世立足的道德底线。劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，
违背了诚信原则，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定直接和劳动者解除劳动合同。与此相印
证的是，《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》规
定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况
构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民
法院不予支持。更为严重的是，如果劳动者由此给用人单位造成损失的，比如招聘费用、培训费用等，用人
单位可以依法向劳动者主张赔偿责任。
（来源：工人日报）
伪造学历入职单位可否随时解聘？
【案例说法集锦】
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特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？
【案例】
2007 年 8 月，冯某入职某证券公司。2011 年 1 月，冯某与证券公司签订了《保荐代表人聘用协议书》，
约定聘用期为 3 年，如冯某 3 年内离职则需赔偿证券公司 100 万元。2011 年 3 月 31 日，冯某注册为保荐
代表人。半年后，即 2011 年 9 月，冯某正式提交离职报告。2011 年 12 月，证券公司为冯某出具解除劳动
合同证明书，证明双方劳动关系于 2011 年 9 月 30 日解除。2012 年 6 月 6 日，冯某向证券公司交纳离职
补偿金人民币 100 万元。后冯某起诉，要求证券公司返还离职赔偿金 100 万元。 【结果】
本案中，证券行业保荐代表人的从业资格具有特殊性，证券公司作为保荐机构，为冯某获得保荐代表人
资格提供了诸多条件和支持。双方所签《保荐代表人聘用协议》系基于冯某获得保荐代表人资格这一特殊身
份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有
明确约定，且冯某在离职后实际支付 100 万元履行了协议，现冯某要求证券公司返还 100 万元的反悔行为
违反了诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。 【评析】
本案具有一定的特殊性和代表性。据了解，特殊行业执业人员与相关机构多签订与本案中
《保荐代表人聘用协议》类似的协议，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，
不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议，如果
不违反法律的强制性规定，法院一般认定为有效，双方当事人均应遵照执行，否则存在违约的风险。
（来源：人力资源法律微信）
【案例说法集锦】
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【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品
随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的
重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费
了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用
工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用
周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员
编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节
约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包
服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。
2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的 HR 业务模块进行
整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：
1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工
企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业
客户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性
工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公
费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、
体检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全
新的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。
因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简
化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作
的不二之选。如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求
量身定制服务方案。吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要
满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位
人才搜索服务。
吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，
2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业
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联系人：（Ms.）孙女士；联系电话：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服将为您提供更多更高效的人力资源专业服务！
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审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。
其次，若您需要参与现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩。
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！
吉林外服郑重声明
我公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构进行辅助招聘，我公司始终不收
取任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
吉林外服招聘官方公众号发布的职位信息，最终解释权归用工企业及吉林省外国企业服务有限公司
所有，未经授权谢绝任何商业用途及其他平台、机构的转载、宣传。转发请保留此版权声明。
第一步
首先，您需要扫描并识别下方吉林外服官方蓝领岗位线上报名二维码：
或者关注“吉林外服招聘”官方微信公众号后，移步界面下方菜单栏，点击“微信报名”后点击
“蓝领岗位线上报名”即可跳转至微信线上报名界面，如不能显示完整版问卷内容，可复制链接：
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【吉林外服招聘专栏】
第二步
进入页面后，请您认真阅读下方文字并根据自身实际情况认写表中个人信息部分：
第三步
核对信息无误后，请点击页面最下方的蓝色“提交”按钮，工作人员在收到您提交的报名信息后，会严格保密您的个
人信息，相关岗位启动招聘时将第一时间电话联系您！
您只管无忧求职，剩下的工作交给吉林外服！看到这里是不是按捺不住想试试呢？敬请移步阅读本期推送的招聘信
息合集吧！
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区（2 家用工单位）
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4500~5500 元；
2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；
3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5500 元；
2.五险一金、免费班车及食堂；
3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；
4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
汽开区（8 家用工单位）
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6500 元（派遣制员工与用工单位合同员工同工同酬）；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、节假日福利、法定年假、福利年假、年度体检、采
暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区富奥大路 1398 号
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.初中及以上学历，吃苦耐劳，身体健康；
3.具有相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、采暖补助、法定年假、免费年度体检、节假日福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
1.长春市东南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
2.长春市汽开区长沈路 7377 号广源工业园
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪（近 5 年平均发放约 15~16 薪）、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、
年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5500 元；
2.福利待遇：入职即缴纳六险一金、加班费、十三薪、年终奖、高温补贴、采暖补贴、节假日福利、免费班车
及工作餐、员工活动、各项补助等。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；
4.公司提供班车及工作餐；
5.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号
一汽东机工减振器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康。
薪酬福利：
1.月综合工资 3500~4500 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
富赛汽车电子有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.高中或中专及以上学历，适应加班、倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资 3500~5500 元；
2.福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、加班费、免费班车、免费工作餐、节假日福利、定期职业健康
体检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区东风大街 7999 号
福士汽车零部件（济南）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 岁，性别不限，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~5500 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪、节假日福利、季度奖金、餐补、交通补贴、住宿补贴、免费体检、员工旅游。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区东风大街与文明路交汇，中国一汽 6 号门
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
经开区（8 家用工单位）
安波福电气系统有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.性别不限，18~38 周岁；
2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；
3.能适应倒班工作，吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；
4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~4500 元；
2.五险一金、商业补充保险、免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖费、房补、餐补；
3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；
4.公司晚会、生日派对，趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区温州街 1318 号
邦迪汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5000 元（计件工资）；
2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；
3.高温津贴、采暖津贴、岗位津贴；
4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司
招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；
2.身体健康无疾病，能适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、采暖补助、加班补助、绩效奖金。
倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：外包制
工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）
1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工
岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号
2.装配工、泡沫工
岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇
3.操作工
岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号
长春富维安道拓汽车金属零部件有限公司
招聘岗位：操作工、冲压工、维修工
岗位要求：
1.18~45 周岁，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.适应加班倒班；
3.具有相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~6500 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、采暖补助、生日福利等。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：
长春市经开区营口路 1183 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春奥托立夫汽车安全系统有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~37 周岁，身体健康；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：六险一金、补充医疗保险、绩效奖金、餐补、采暖补助、免费班车及工作餐、节日福利、年底
双薪、年度体检、团队活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春经开区常德路 1831 号
长春海拉车灯有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；
2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资 3000~5000 元；
2.五险一金、商业保险、十三薪；
3.免费工作餐、免费班车、防暑降温补贴、住房补助、节假日福利。
倒班方式：三班倒（暂无长白班）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 593 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~45 周岁，性别不限，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、年终奖、免费班车及食堂、带薪年假、节假日福利、年度旅游、采暖补贴、员工活动。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号
纬湃汽车电子（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；
2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5000 元；
2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；
3.工厂提供免费班车、餐补、免费工装；
4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。
倒班方式：两班倒
劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司
工作地点：长春市经开区武汉路 1981 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
净月区（4 家用工单位）
长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司
招聘岗位：焊工、缝纫工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限；
2.有相关工作经验者优先；
3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元；
2.福利待遇：正式入职即缴纳五险一金、年终奖、免费班车、食堂、节假日福利、员工活动。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区千朋路 388 号
长春科世得润汽车部件有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限；
2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱。
薪酬福利：
1.月综合工资：4600~5400 元；
2.提供员工宿舍资源；
3.正式入职后即缴纳五险一金；
4.免费班车；
5.免费工作餐，定期举办美食节；
6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；
7.良好的晋升平台，超人性化管理模式；
8.整洁有序的车间环境；
9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业培训、各种奖励。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
1.长春市净月区擎天树街 1566 号
2.长春市汽开区腾飞大路 5188 号
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春旭阳佛吉亚毯业有限公司
招聘岗位：操作工、叉车司机
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~5000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.免费工作餐、免费班车、年终奖、加班费、采暖补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区千朋路 800 号（旭阳工业园 2 号门）
长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~4500 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖
补贴、高温补贴、带薪年假。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区云友路 999 号
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
高新区（3 家用工单位）
博世汽车部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求:
1.18~35 周岁，性别不限，高中或中专及以上学历；
2.吃苦耐劳，能适应倒班；
3.遵守公司的各项规章制度；
4.有汽车零部件行业工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5000 元；
2.每年调整一次工资，年终双薪，采暖补助；
3.一经录用，公司为员工缴纳六险一金，入职即享有博世补充养老金计划或储蓄计划；
4.公司提供班车及工作餐，两荤两素（AB 套餐选择）；
5.每年一次免费健康体检；
6.入职即享有带薪年假；
7.丰富的员工活动，每年一次免费旅游。
倒班方式：两班倒
劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司
工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号
天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司
招聘岗位：操作工、焊工
岗位要求：
1.18~36 周岁，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住房津贴、采暖补贴等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号
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长春佛吉亚旭阳汽车内饰系统有限公司
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岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、年终奖、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、
高温补贴。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
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工作地点：长春市高新区光谷大街 3946 号
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服“微”服务
“吉林外服”和“吉林外服招聘”两个吉林外服微信平台分别开启于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服
业务及产品简介、人力资源相关政策和新闻整理发布、社会保险及住房公积金业务办理提示和招聘职位需求介绍。
自微信平台成立以来，阅读人数和转发量逐渐增长，使更多的客户和员工通过这一媒体了解吉林外服的服务资讯。
以下为 2023 年 4 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台发布的部分微信内容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服
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2023-5-5 2023-5-12 2023-5-19 2023-5-26
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