10 Vol. 2 全球视野 本地实践
KNOW MORE ACT BETTER
10 Vol. 2 全球视野 本地实践
KNOW MORE ACT BETTER
CONTENTS
优化监管路径 推动健全我国
统一规范的人力资源市场体系
前三季度人力资源社会保障工作
成绩单出炉!下一步怎么干?
着力解决结构性矛盾 擘画就业
新蓝图
上海HR+AI智慧人才港启动,中
国人力资本发展大会点亮数字化
转型之路
促进高质量充分就业的行动指南
2025 年需要准备应对的7个人力
资源趋势和挑战
全国已有近7万家人力资源服务
机构 从业人员超百万
VISION
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CONTENTS
打造无边界人才管理,开启HR云
时代
2024中欧人才论坛在北京成功
举办,德科集团多个人才合作项
目启动
持续增长!科锐国际2024年前三
季度实现营收超85亿元
人瑞人才(06919)拟进一步收购
领时云天及上海领时31%权益
任仕达助力蓝色经济女性就业:
VSO“乞力马扎罗山挑战”进行时
VISION
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优化监管路径
推动健全我国统一规范的
人力资源市场体系
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习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时指
出,要健全统一规范的人力资源市场体系,营造公平就业环
境,使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。随着全
球化的深入发展,人力资源作为第一资源的地位日益凸显。
统一规范的人力资源市场体系,不仅能够推动劳动力和人
才的合理流动,优化人力资源配置,而且能有效推动经济社
会的全面发展。近年来,我国人力资源市场体系建设取得了
显著成就,但也面临着一些挑战,如市场分割、信息不对称、
监管滞后等。因此,探索建立新型监管模式,健全统一规范
的人力资源市场体系,对于促进劳动力和人才跨地区顺畅
流动、推动经济社会高质量发展具有重要意义。
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人力资源是经济社会发展的核心驱动力之一,人力资源
市场有着重要的作用与价值。第一,人力资源市场是促
进就业创业不可或缺的重要平台。通过发布岗位信息、
提供职业指导,有效提升求职者就业能力,同时帮助企
业解决用工问题,促进就业市场平衡,成为新增就业主
要推手。第二,人力资源市场是优化人力资源配置的有
效途径。在市场机制的作用下,人才流向需求方,尤其是
流向新兴及高新技术领域,能加速产业优化升级。第三,
人力资源市场对推动经济发展具有深远的影响。通过促
进就业创业与优化人力资源配置,增加居民收入,刺激
消费,推动产业升级和技术创新,构建持续健康发展的
经济生态。
01 我国人力资源市场体系建设现状
人力资源市场体系的成熟与扩张
专业化人力资源市场的发展与创新
人力资源服务功能的多元化与升级
人力资源市场配置作用的强化
党的十八大以来,各级政府高度重视并积极推进人力资
源市场体系建设,市场在人力资源流动配置中的决定性
作用日益增强。然而,在构建更加统一规范的人力资源
市场体系过程中,诸多深层次问题与挑战凸显。
02 建设统一规范的人力资源市场体系
过程中存在的问题
市场分割与制度障碍制约着人力资源的
自由流动与优化配置
市场调控力量薄弱问题与结构性矛盾并存
市场配置机制与监管体系亟待全面优化
面对人力资源市场存在的问题和挑战,探索建立新型监
管模式至关重要。新型监管模式应以法治为基础、以服
务为导向、以创新为动力、以协同为机制,构建起多层
次、立体化的监管体系。
03 探索人力资源市场新型监管模式的对策与建议
高标准体系引领,强化法治化监管
数字化赋能,提升监管效能
社会化参与,构建共治格局
协同化联动,形成监管合力
对标国际化,接轨全球治理标准
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高质量充分就业政策体系建立健全
重点群体就业工作统筹推进
职业技能培训高质量开展
创业促进就业政策环境不断优化
就业服务水平进一步提升
人力资源服务业规范发展
研究就业领域增量政策
扎实做好重点群体就业工作
健全高质量就业公共服务体系
前三季度
人力资源社会保障工作成绩单出炉!
下一步怎么干?
10月25日,人力资源社会保障部举行2024年三季度新
闻发布会,介绍2024年前三季度人力资源和社会保障
工作主要进展情况,并回答记者提问。
三季度就业形势保持总体稳定。1-9月全国城镇新增就
业1049万人。9月份城镇调查失业率为5.1%。
下一步工作安排
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01就 业
工作进展情况
社保制度改革持续深化
社保待遇按时足额发放
社保基金管理和委托投资工作稳步推进
社保经办服务持续优化
积极推进社保制度改革
不断提升服务管理水平
人才评价制度改革深入推进
专业技术人才队伍建设继续加强
技能人才工作取得新成效
组织开展外国专家相关活动
截至9月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分
别为10.75亿人、2.45亿人、3.03亿人,同比分别增加
1401万人、384万人、377万人。1-9月,三项社会保险基
金总收入6.1万亿元,总支出5.6万亿元,9月底累计结余
8.8万亿元,基金运行总体平稳。
下一步工作安排
做好专业技术人才工作
加强技能人才培养
优化外籍人才
来华工作服务
下一步工作安排
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02 社会保障
工作进展情况
03 人才人事
工作进展情况
劳动关系总体保持和谐稳定
劳动人事争议调解仲裁进一步加强
保障农民工工资支付工作扎实推进
组织全国农民工工作督察
积极构建和谐劳动关系
提升劳动人事争议调解仲裁效能
加大劳动保障监察执法力度
下一步工作安排
下一步工作安排
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04 劳动关系和企业工资收入分配
工作进展情况
05 便民服务
工作进展情况
加快推进数字人社建设。持续推进社保卡居民服务“一件
事”和退休“一件事”,不断扩大社保卡在就业社保、就医
购药、交通出行、文化体验等领域的应用,推动退休办理
减环节、减材料、减时限、减跑动,不断提升服务能力。完
善全国人社政务服务平台、国家社保公共服务平台及电
子社保卡、掌上12333渠道服务功能,开通161项全国性
服务,三季度服务61.75亿人次;开通法定退休年龄计算
器、退役军人养老保险关系转移进度查询等服务事项。
统筹推进实施数字人社建设行动,推进人工智能等新技
术应用。加强对地方的指导,推动人社领域更多“高效办
成一件事”。
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一、解决结构性就业矛盾是发展之需、稳定之本
01 解决结构性就业矛盾是实现高质量充分就业的重要举措
02 解决结构性就业矛盾是推动经济高质量发展的必然要求
03 解决结构性就业矛盾是促进社会稳定和民生改善的重要保障
重点速览:
二、优供需、强培训、畅通道,着力解决结构性矛盾
01 破解供给和需求脱节问题,提高就业匹配程度
02 应对劳动力市场快速变化,健全终身培训制度
03 适应技能型社会建设需求,畅通人才发展通道
三、多协作、研趋势、树正观,擘画就业新蓝图
01 构建多部门协作、多层级联动的“大就业”工作格局
02 加强对人力资源发展趋势的研判
03 加强宣传教育,引导全社会树立正确的就业观
就业是最基本的民生。促进高质量充分就业,是新时代新
征程就业工作的新定位、新使命。《关于实施就业优先战略
促进高质量充分就业的意见》(以下简称《意见》)是贯彻
落实习近平总书记关于就业工作的重要指示精神,站在服
务高质量发展、为全面建设社会主义现代化国家提供有力
支撑的高度,针对制约高质量充分就业的关键问题,提出
的重要指导措施。
着力解决结构性矛盾
擘画就业新蓝图
2024中国人力资本发展大会于10月23日在上海市徐汇西
岸艺术中心A馆开幕并成功举办。会前,徐汇区委书记曹
立强视察大会现场展示区,并与中智集团党委书记、董事
长卜玉龙进行座谈交流。
大会以“智能协同 人才与AI的共生”为主题,特邀20余位
企业高管、风口行业领袖、人力资源专家、AI技术先驱等,
聚焦AI时代人力资本的战略升级,深入探讨了AI对人力资
本的深刻影响,以及如何在未来的智能化社会中实现人才
与AI的共赢发展。
来自国内外知名企业的中高层管理者、人力资源总监、人
力资源经理以及从事人力资源研究的专家、学者等齐聚一
堂,共同见证“2024中国人力资本发展大会”的举办。
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上海HR+AI智慧人才港启动
中国人力资本发展大会点亮数字化转型之路
大会伊始,中智集团党委书记、董事长卜玉龙作精彩致辞。
卜玉龙指出,人工智能的快速发展令人瞩目,已成为新一
轮科技革命和产业变革,以及发展新质生产力的重要驱动
力量。对标党中央人才工作新部署,面对发展新质生产力
新要求,在人工智能技术广泛渗透到各行各业的新背景
下,人才与人工智能的协同融合正变得更为紧密,呈现出
“三个更加”的新趋势、新特点:一是人工智能专业人才的
培养需求更加迫切,二是人工智能赋能人才管理的作用更
加凸显,三是人工智能推动人才体制机制创新更加深入。
上海市徐汇区副区长王志华为大会作精彩致辞。徐汇目前
已集聚了以中智为龙头的专业人力资源服务机构200余
家,年均累计帮助实现就业超90.6万人次,举办线下招聘
会359次,高校毕业生专场206次,提供招聘岗位7.5万余
个,通过猎头累计引进海内外高端人才近4000人,年营收
规模超900亿元。徐汇将紧抓数字化、智能化趋势,打造具
有徐汇特色的人力资源产业集聚区,构建HR+AI人力资源
服务创新生态,带动人力资源服务产业整体增效、增值、增
能、增势。
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HR+AI智慧人才港建设启动仪式在大会现场隆重举行,中
智集团党委书记、董事长卜玉龙,上海市科学技术工作委
员会副书记王宇,徐汇区委常委、组织部部长胡芳,上海市
人力资源和社会保障局副局长费予清,共青团上海市委员
会副书记、上海市青联主席邬斌,商汤科技董事长兼CEO
徐立共同点亮了人力资源发展的智能新时代。HR+AI智慧
人才港,汇聚国内HR及人工智能产业链长企业,在上海徐
汇构建面向未来的智慧人才发展策源地。“智慧人才港”将
打造HR+AI大模型,为人力资源服务注入智能DNA,以
『智』提『质』,推动人力资源行业数字化转型,协同企业实
现高效管理与可持续发展。
中智股份携旗下中智上海、中智咨询、中智关爱通、中智职
业发展、中智科技人才、中智智人、中智境外就业亮相展
区,通过管理咨询、人才配置、灵活用工、薪酬财税、健康
福利、人才服务和数字化人力资源全价值链解决方案,为
参展者呈现了中智全流程的人力资源管理理念创新和智
能化体验,真实感受到了科技赋能带来的管理变革和效能
提升,吸引了众多企业HR前来咨询和洽谈。
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中共中央、国务院最近出台了《关于实施就业优先战略促
进高质量充分就业的意见》(以下简称《意见》)。这是贯彻
习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习上重要讲
话精神的具体体现和重要举措,是党的二十大和二十届二
中、三中全会对就业领域改革任务部署的落实落细。《意
见》进一步明确了实现高质量充分就业的指导思想、总体
方略,明确了高质量充分就业的内涵和工作任务,提出了
重点工作的方向和具体政策举措。《意见》的贯彻实施有利
于深化就业领域体制机制改革,加强领导和组织保障,动
员社会各方力量,形成促进高质量充分就业的工作机制和
强大合力。
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一、《意见》进一步明确了促进高质量充分就
业的指导思想,是我国就业政策的又一次重
大迭代升级
二、《意见》明确提出了促进高质量充分就业
的总体方略和行动框架
三、《意见》进一步明确了高质量充分就业的
内涵及评价体系
四、《意见》进一步明确了工作的重点方向、
具体任务和政策举措
重点速览:
促进高质量充分就业的行动指南
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随着 2025 年的临近,中小型企业(SMB)必须为人力资源
趋势的重大转变做好准备。主要变化包括人工智能和自动
化在人力资源流程中的扩展、对再培训的持续关注以及混
合工作环境的正常化。个性化的员工体验和福利计划变得
至关重要,而多元化、公平和包容性(DEI)工作则需要超
越合规性。中小型企业还将面临日益复杂的法律问题,需
要在人力资源技术和员工发展方面进行灵活的战略投资。
通过积极应对这些趋势,中小型企业可以确保竞争力,并
营造一个积极、有弹性的工作场所。
2025年即将到来,HR正在迅速发展,尤其是对于美国的中
小型企业(SMBs)。尽管许多公司在远程工作和DEI(多样
性、公平性和包容性)等领域取得了显著进展,但新的挑战
和趋势正在出现。
AI和自动化将扩大(但不会取代)HR角色
再技能提升革命
混合办公:新常态(但伴随挑战)
个性化的员工体验(不只是福利)
DEI超越合规
HR在应对法律复杂性方面的角色
适应性是关键
重点速览:
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那么,SMBs该如何走在前列,确保他们的HR策略不仅能
够生存下去,还能在2025年蓬勃发展呢?
我们将深入探讨2025年SMBs应该关注的HR趋势和挑战。
这些见解基于研究和数据,确保这些变化的准备将帮助您
的公司保持竞争力和灵活性。
阅读原文
记者24日从人力资源服务业高质量发展推进会上获悉,目
前,全国已有各类人力资源服务机构6.99万家,从业人员
105.84万人,分别是2012年的2.5倍和3.1倍。
从全行业情况看,各人力资源服务机构充分发挥匹配供需
的作用,年均帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动,高效促
进市场化社会化就业;年均为5000多万家次用人单位提供
人员招聘和管理服务,其中40%是制造业企业,支撑和壮大
实体经济的作用不断增强。
10月23日至24日,人力资源社会保障部在浙江省宁波市召
开人力资源服务业高质量发展推进会,部署推动人力资源
服务业高质量发展重点任务。
人力资源社会保障部表示,下一步,将以实施就业优先战
略、人才强国战略和创新驱动发展战略为引领,制定专门规
划,优化政策体系,强化数字赋能,培育市场主体,建强发展
平台,完善市场治理,加快构建统一规范的人力资源市场体
系,为中国式现代化建设提供更加有力的人才支撑。
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全国已有近7万家人力资源服务机构
从业人员超百万
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HR技术的发展日新月异,其中最显著的发展趋势之一是从
传统的本地HR系统转向云端平台。这一转变不仅有诸多益
处⸺更高的灵活性、可扩展性和易用性等⸺而且,企业
将HR系统迁向云端后,往往能够更自如地应对多变的市场
环境,满足员工期望,企业的运营流程更便捷精简,推动更
高效的战略决策。
然而,这些优势也伴随着不小的挑战。正在考虑向云端迁移
的HR部门必须谨慎规划其策略。有调查显示,有相当一部
分HR管理者认同云端解决方案对转变工作流程的重要性。
然而,要真正实现这些好处,HR团队必须应对复杂的步骤,
包括选择合适的技术和服务供应商、管理数据安全等。
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打造无边界人才管理
开启HR云时代
HR云迁移的变革管理策略
组织文化与员工培训
01.HR云迁移的策略与挑战
优化HR流程
供应商合作与持续评估
03.云迁移后的战略优化与未来发展
数据与技术实施
HR数据与分析战略
提升员工体验
安全与合规
02.实施云迁移
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10月15日,由德科集团与北京市人才工作局共同主办的
2024中欧人才论坛(CETF 2024)在北京宋庆龄同志故居
成功举办。本届论坛以“共享、共生、共赢 ⸺ 厚植中欧传
统情谊,扩大人才合作交流”为主题,旨在深化双方人才领
域交流与合作,促进中欧友好关系稳定健康发展。
论坛期间,德科集团多个人才合作项目启动,并发布研究
报告:北京大学与德科集团实践基地正式揭牌,德科集团
发布《2024未来全球劳动力报告》,北京市人力资源研究
中心、德科中国、领英中国签署三方合作协议,北大实习基
地联盟成立。
2024中欧人才论坛在北京成功举办
德科集团多个人才合作项目启动
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开幕式上,中央政治局委员、北京市委书记尹力出席开幕
式并致辞,法国前总理让-皮埃尔·拉法兰(Jean-Pierre
Raffarin )通过视频致辞。北京市委副书记、市长殷勇主持
开幕式。外交部副部长邓励、瑞士驻华大使白瑞谊(Juerg
Burri)、中国外文局局长杜占元、北京大学校长龚旗煌、瑞
士德科集团董事会主席邓敬熙(Jean-Christophe Deslarzes)等海内外嘉宾出席并作主旨发言。
此次论坛主办方出席的嘉宾和领导还有德科集团全球区
域总裁李彦(Ian Lee),德科集团全球高级副总裁、德科中
国CEO倪瀛,德科集团公共事务高级副总裁史白庭(Bettina Schaller),北京市委组织部副部长、市人才工作局局
长张若冰,北京市人才工作局副局长贺泳江,北京人才发
展战略研究院执行院长张天扬等。此次论坛承办方出席的
领导有北京国管党委书记、董事长吴礼顺,北京国管党委
副书记、董事、总经理郭川,北京国管党委副书记、董事魏
红涛。同时,北京国际人力党委书记、董事长王一谔,北京
国际人力董事、总经理郝杰,第一创业副董事长青美平措
等领导也受邀出席。
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10月29日晚间,科锐国际(300662.SZ)发布2024年三季
度业绩公告。公司前三季度实现营业收入85.16亿元,同比
增长18.77%;实现归属于上市公司股东的净利润1.35亿
元,实现归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本
和非经常性损益的净利润1.22亿元,同比增长6.21%。其
中,公司第三季度实现营业收入29.75亿元,同比增长
23.12%;实现归属于上市公司股东的净利润0.49亿元。数
据显示,公司前三季度营业收入实现持续增长,盈利能力
持续回升。
报告期内,公司整体灵活用工营业收入同比增长20.59%,
在册管理的岗位外包员工数量突破 42,400人,累计派出
人次高达36万余人次,尤其在生成式人工智能系统应用
员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、风电运维
工程师等人社部最新公布的数智相关的新职业上不断扩
容增量,充分彰显了公司在人力资源调配和管理方面的强
大实力,为客户企业的高质量发展和数智化转型提供了有
力的人才保障。
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持续增长!
科锐国际2024年前三季度
实现营收超85亿元
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报告期内,公司坚定加大技术投入,完善“技术+平台+服
务”的全产业链生态模式,技术总投入近1.19亿元,技术服
务实现营业收入同比增长23.49%。三季度以来,公司在内
部 信 息 化、数 字 化 方 面 取 得 显 著 进 展 :A I 匹 配 的 M atc h
System和CRE模型持续迭代,优化CRM系统的线索与商机
管理;外包员工管理上,通过数字化平台实现大规模外包员
工日常管理服务线上化,不断提升运营效率和服务质量。
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人瑞人才公布,于2024年10月18日,公司的间接全资附属
人瑞人才科技集团有限公司拟向起航云天及江南金融各
自购买领时云天26%及5%权益,代价分别为人民币650
万元及125万元;及人瑞人才科技集团有限公司拟向起航
云天购买上海领时31%权益,代价为人民币125万元。于
进一步收购事项完成后,买方于领时云天及上海领时持有
的权益将分别自 59% 增至90%,而领时云天及上海领时
仍将为该公司的非全资附属公司。据悉,领时云天及上海
领时均主要从事于中国向当地商业银行提供综合灵活用
工服务。基于目标集团自2021年收购事项以来的财务状
况及经营业绩,集团看好目标集团的业务前景及其对集团
的战略意义。透过进一步收购事项,公司将能够进一步控
制目标集团的管理及经营并进一步将目标集团产生的溢
利合并入该集团账目,利于将目标集团的业务及财务业绩
与集团的业务及财务业绩合并。
人瑞人才(06919)拟进一步收购
领时云天及上海领时31%权益
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增强坦桑尼亚蓝色经济中女性的就业能力,对于激发经济
潜能、加速可持续发展进程及推动性别平等至关重要。
在这里,超过1,000万人依赖海洋和沿海资源为生,尽管女
性在处理、加工以及海藻养殖等领域发挥着重要作用,但
在整体的劳动力中,比例依然偏低。
为此,英国海外志愿服务社(VSO)与任仕达合作资助的
“促进蓝色经济(BBE)”项目及“乞力马扎罗挑战(the Kilimanjaro Challenge)”计划,专注于为100多名边缘化青
年(特别是女性)提供商业发展支持、领导力培训和建立人
脉的机会,旨在提高女性的参与度,消除障碍,在蓝色经济
领域创建一个包容且具盈利能力的商业模式。
“乞力马扎罗挑战”计划招募了20位来自全球的任仕达同
事,参与这场特殊的挑战⸺攀登坦桑尼亚的休眠火山乞
力马扎罗山。这座山峰海拔5,895米(19,341英尺),是非洲
最高峰,也是世界上最高的独立山峰。攀登时间为2025年
2月1日至12日。
任仕达助力蓝色经济女性就业:
VSO“乞力马扎罗山挑战”进行时 “乞力马扎罗山挑战”
阅读原文