企业文化篇
关于我们
我们是谁
无锡车联天下信息技术有限公司 （简称“车联天下”）
Autolink Information Technology Co.,Ltd. (简称Autolink)
我们成立于2014年，是一家致力于“智能网联汽车”
产品及服务的创新企业，集智能网联和自动驾驶产
品、设计、研发、制造、销售、服务及运营为一体，为客
户提供完整的“三端一云”解决方案。
人才观
真诚 务实 皮实
协作 自驱
愿 景
做用户型产品
最伟大的产品是团队
价值观
客户第一、创业创新
担当有为、协同高效
核心理念
温度 建设 合作 结果
使 命 让智慧出行更美好
行为观
一要：耐心倾听客户的需求和抱怨，把问题带回公司处理或上升，直到闭环反馈。
二要：维护公司利益与组织形象，以大局为重，优先保障组织和团体利益。
三要：实事求是地反馈与沟通问题，对事不对人，保持真实、简单、高效。
四要：遇到问题不懂就问，积极沟通，理解清楚后便高效执行。
五要：有主人翁意识，主动担当，迎难而上，遇事不推脱，不逃避。
六要：不断学习、总结和分享高效的工作方法和工具，帮助伙伴解决困难，提升组织综合竞争力。
七要：我们倡导的沟通方式：能打电话，别发信息；能小群聊，别大群说；能面对面，别网络说。
八要：着手工作或复盘时，先问问自己，是否有更好的方法。
九要：能不叫“总”就不叫“总”（可以直呼其名或自己愿意被称呼的称谓），部门聚餐职务最高者买单。
十要：作风廉洁正派，工作中恪守职业操守与工作规范。
“十要”
一不要：对客户说“我不知道/不清楚”、“不归我管，你去找谁”，也不反馈或上升。
二不要：因对公司不满、个人利益/诉求得不到满足，传递负能量，损害公司形象。
三不要：坚决杜绝小团体、站队、吹捧、造谣、传谣、无端揣测、针对他人。
四不要：遇到问题只会吐槽、指责，不提建议、解决方案，制造团队矛盾。
五不要：躺平摸鱼，得过且过，遇到问题推诿、甩锅。
六不要：个人英雄主义，藏私、不分享、不教授，不传承，担心”教会徒弟饿死师父“。
七不要：键盘侠，有意见不与当事人沟通协调，私下发酵、扩散，只会找领导投诉。
八不要：认为公司生存与发展是管理者的事，自己只要把工作完成就行。
九不要：官僚主义：看职务讲排场论资历，玩弄权术，摆架子，订外卖让下属付钱、办理私事等
占便宜行为；阿谀奉承，给上级开车门、按电梯、拎包、请客、送礼等行为。
十不要：一切受贿、索贿、贪污、盗窃等违法、违纪、违规行为。
“十不要”
企业文化篇
车联天下全景职级体系
# 层级 职级形象 专业职级 管理职级
13
体
P10 M9
12 P9 M8
11
多面
P8-2 M7-2
10 P8-1 M7-1
9
面
P7-2 M6-2
8 P7-1 M6-1
7
线
P6-2 M5-2
6 P6-1 M5-1
5 P5 M4
4
多/动点
P4 M3
3 P3 M2
2 P2 M1
1
点
P1 M0
0 P0 -
经营管理/
战略专业层
高层管理/
资深专业层
中层管理/
高级专业层
基层管理/
专业层
基础/协作
工作层
车联天下激励树—福利体系
法定福利
工
会
福
利
出 部门团建
差
探
亲
福
利
公
司
集
体
活
动
年度体检
节假日福利
工龄纪念品
晚下班补贴
生
日
福
利
商业保险
企业文化篇
资质与荣誉
入职流程指引
STEP
入职报到
入职报到时您需要出示身份证、学历证明
原件及复印件、二甲医院体检报告、与原公
司解除劳动关系的证明文件等，详见入职
报到清单。
STEP
合同签署
签署劳动合同。（如果资料准备不全，
原则上当天不办理入职）
STEP
电脑领用
公司为每位员工配置了电脑，基本的办公
软件已预装，若有特殊需求，可联系IT部门
工作人员。
STEP
公司参观及部门接待
部门同事帮助您熟悉与工作有关的各项具
体事务，向您介绍公司的有关规范，所在部
门的职能和人员情况，以及您的岗位职责。
STEP
新员工入职培训
新员工入职2周内完成现场培训或录播
自学。
STEP
考核转正
转正前需通过员工考核，经有关程序
综合评估通过后，就可以成为车联的
正式员工啦!
入职地图
入职篇
入职培训清单
人力资源通用制度
车联天下企业文化
行政后勤服务
IT&信息化基础操作
财务报销及付款制度培训
线上培训课程路径：
OA系统 -- 人力资源门户
-- 车联学院
各位小伙伴请在入职两周内
完成所有培训课程。
常用账号及密码
电脑 用户名：姓名（拼音）
初始密码：Cltx2023@
邮箱 用户名：姓名（拼音）@auto-link.com.cn
初始密码：Cltx2023@
OA账户
用户名：姓名（拼音）
初始密码：000000
（登录后请完成员工信息登记表填写）
WIFI WiFi SSID : Autolink-（后缀）
密码：Aut0l1nk
关于考勤
打卡时间
上午8：30-下午17：30
（30分钟弹性上班时间）
午餐午休
12：00-13：00
（适用范围：与生产相关的作业员、检验员、仓管员、组长、
技术员、工程师；保洁、保安、消控人员以部门排班为准）
关于请假
除国家法定假期公司统一通知发布放假时间安排
之外，员工必须通过OA系统履行完请假审批手续
之后，方可休假。
★ 具体请参考《员工手册》
办公用餐
公司根据员工上月出勤情况，为员工提供一定额度的工作餐贴。
无锡地区员工工作日期间可在规定时间内至公司食堂用餐（早午餐），
加班至晚上19:00后可至食堂享用晚餐。
非无锡地区员工加班至晚上21：00享受餐贴40元/天，
周末加班可享受额外餐贴。
职场篇
着装需端庄得体，整洁卫生。
不穿奇装异服,不穿吊带，不穿超短裙超短裤。
仪容妆饰讲求美观大方、修饰得体；头发勤梳理，注意细部
的整洁，如眼部、鼻腔、口腔、指甲、体味等；男士不蓄须，勤
刮洗；女士宜淡妆。
工作状态
员工在岗时的总体状态应全情投入、有礼有序;上班遇同事主动打招呼或点
头、微笑示意，员工之间相处要态度真诚、称呼得当，多使用礼貌用语。
上班不能无故迟到、早退、溜岗，更不能旷工，有事离开公司必须履行请假手
续或公出申请；上班时间不谈论与工作无关事宜，不打瞌睡，不听音乐，不随
意串岗，不聚众聊天，不追逐打闹，不大声喧哗；工作时不处理私人事务，不
浏览与业务无关的网站、书报、杂志。
爱护公司设备或设施，节约使用文具与办公材料等。
工作期间行为规范
仪容标准
着装要求
绩效管理是以公司战略目标为指引，通过
将组织目标逐级分解到各部门、各岗位，
落实到个人，紧密围绕组织绩效达成，实
现个人目标与组织目标协同，实现公司发
展战略与人力资源战略目标。
职场篇
绩效管理的目的
绩效考核流程图
员工月度/季度组织目标 绩效目标调整 员工目标确认
员工确认
目标设立
绩效结果反馈 绩效评估
绩效结果应用
评 估
结 果
员工确认/申诉
1、绩效奖金应用
季度绩效对应月度/季度绩效奖金系数
2、季度优秀员工评选
季度绩效等级为S/A，月度绩效3个A以上，有季度优秀员工被提名权。
3、股权激励
年度绩效S/A人员，有机会参与股权分配。
4、绩效改善
对于绩效C/D人员，可根据部门意见进入绩效改进计划（PIP）。
5、人员汰换
对于绩效改善仍未达标者，将予以汰换。
绩效结果应用
红线机制
• 所有外出、出差的员工，均应在行程开始前完成OA流程审批，上海与无锡间往返
无需填写出差申请表
职场篇
外出、出差管理
差旅报销规定
• 出差费用采取“出差前申请、出差后报销”规则（上海和无锡之间往返取消出差
申请）
• 差旅费报销范围：往返车站或机场交通费、住宿费、出差地市内交通费、员工出
差补助及其他因公发生的费用。
• 各项费用报销不得超出限额标准及年度相关预算标准。
• 长期出差或跨区域常驻人员，需按照出差地考勤时间进行
打卡考勤
• 出差时间规定：尽量选择非工作时间段出差，如需乘坐飞机
应选择早晚班
• 报销主体：劳动关系在无锡/上海公司的员工，分别在无锡/上海车联天下申请报
销，劳动关系在北京及深圳公司的员工，因服从异地办公产生的差旅费在无锡车
联天下申请报销
• 发票规定：住宿费发票需开增值税专用发票（不能开具需提供住宿明细或酒店
水单），交通、招待费等需正规纸质发票或电子发票，且发票需与发生时间、地点、
经办人相吻合，收据不可作为报销凭证
• 报销时间规定：出差结束后需在当月25日前走完报销流程，且提交流程后应及
时将相关材料交至财务处（费用报销不允许跨两个月以上）；当年发生的费用应
在12月25日前走完报销流程并提交至财务，12月25日以后发生的费用应在次年
1月内走完报销流程（超时提交将视为过期不可申请）
无锡车联天下信息技术有限公司
上海车联天下信息技术有限公司
开票名称：无锡车联天下信息技术有限公司
纳税人识别号：91110107306576643X
地址、电话：无锡市华运路8号 0510-85889606
开户行及账号：宁波银行股份有限公司无锡分行 78010122001024988
开票名称：上海车联天下信息技术有限公司
纳税人识别号：91310101MA1FP2NK4W
地址、电话：上海市嘉定区真新街道金沙江路3131号2幢JT5510室 021-53529900
开户行及账号：招商银行上海分行世纪大道支行 121920952710701
出行小贴士
地铁：塘铁桥站-1号线/华庄地铁站-4号线在建
无人小巴：永昌桥公交车站（塘铁桥地铁站旁）-银城尚锦城站
（尚锦城C区1号门旁）-观山名筑站（尚锦城C区2号门旁）-传感园
（红房子）-无锡总部（华运路8号）（每天17:00前提报次日预约）
公交站：
高凯路（华清大道）-38、113、118、118区间
梁中桥-38、113、118、118区间
嘉业路-38、113、118区间、130
无锡市滨湖区高凯路
商超、综合体
• 海岸城 • 万达广场 • 落霞苑片区 • 山姆会员超市
免费景点
租房信息
• 人才公寓 • 银城蔚来
• 观山名著 •尚锦城
• 朗诗新郡 •落霞苑
• 金匮公园&巡塘古镇 • 无锡博物院
• 清明桥古运河景区 •新洲生态园景区
• 贡湖湾湿地公园
• 金城湾公园
生活篇
无锡站
︵
总部
︶
闵行区鱼跃大楼3号楼
地铁：虹桥火车站-10号线/17号线/2号线/2号线夜班车
公交站：
申虹路泰虹路-189路区间
申虹路兴虹路-121路、闵行23路、虹桥商务区1路、虹桥商务区2路
申长路兴虹路-71路、121路、闵行23路、虹桥商务区1路
商超、综合体
• 星光天地 • 虹桥天地购物中心 • 虹桥丽宝广场 • 龙湖虹桥天街
免费景点
租房信息
• 虹桥万科中心 • 虹桥万通中心 • 上海虹桥英迪格酒店
• 寓众公寓 • 二联家园 • 华炎公寓
• 诸翟关帝庙 • 七宝古镇 • 闵行文化公园
• 华漕公园 • 金鹤公园 • 闵行体育公园
上海站（研发中心）
生活篇
浑南区国际软件园内F7号楼319室
地铁：全运路-2号线
公交站：
国际软件园-128路、108路
恒大中央广场南-有轨电车1号线、有轨电车2号线
沈本大街宏运路-128路直线、198路北环、198路西环、V117路
商超、综合体
• 龙湖沈阳浑南天街 • 万达广场 • 盛京大奥莱
免费景点
租房信息
• 月星国际城 • 月星中央公园 • 郡原小石城
• 尚盈丽景 • 恒大御峰 • 泰莱首园
• 莫子山公园 • 浑南新城中央公园 • 无垢净光塔
• 白塔公园
沈阳站（交付中心）
海珠区中洲中心北塔1003室
地铁：琶洲-8号线/会展东-海珠有轨电车1号线
公交站：
琶洲大桥南①-229路、239路、262路、304路
琶洲大桥南-137路、229路、239路、262路
琶洲大桥南②-461路、988路、大学城专线3路
商超、综合体
• 六元素体验天地 • 万胜广场 • 保利广场
免费景点
租房信息
• 保利天悦 • 雅郡花园
• 广州水博苑 • 琶洲塔 • 中国华侨历史博物馆
• 广州地铁博物馆 • 广东省博物馆 • 大围公园公园
广州站（研发分中心）
生活篇
团建活动、员工内购补贴、节日福利、五险一金、带薪休假...
逢年过节都会提前举办活动,奖品多多哦~
员工福利
活动丰富
公司周年活动
公司年会
生日会
福利补贴
内购补贴
节日福利
六险一金
带薪休假
兴趣小组
特色赛事
年度体检
全情投入激励
季度劳模奖 更多惊喜福利
转正篇
试用期及转正
• 试用期的设置是为了方便员工与公司的相互了
解和相互适应，以便双方做出正确的选择。
• 根据岗位不同，试用期为一至六个月，以劳动合
同约定为准。
一一 试用期考核 一一
“
”
员工在试用期离职，也必须依照公司的离职流程办理手续。
试 用 期 内，部 门 主 管 根 据 招 聘 要 求 和 岗 位 描
述对员工进行试用期考核。
任 何 一 方 认 为 不 满 意 或 不 适 合，双 方 都 可
以 解 除 合 同，且 应 提 前 3 天 以 书 面 形 式 / 邮
件方式/系统提报等方式通知另一方。
员工试用期满前，公司将对员工进行考核。经有
关 程 序 考 核 合 格 者，于 期 满 次 日 起 转 为 正 式 员
工；未通过考核者，公司将与其解除劳动合同。
其他注意事项
薪资保密
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许
将自己的薪酬情况告诉其他员工，一经
核实取消当年奖金和调薪资格。情节严
重者解除劳动合同。
办公区禁烟
抽烟请至吸烟区。
公司保密
未经公司许可不得侵占公司资产，不得
外传公司内部信息(包括但不限于文档、
计划、策略、合同、客户资料等)。
安全维护
下班或外出离开时,请把办公范围内的
垃圾清除干净,办公桌面收拾整洁,椅子
推到桌子里,关闭所有电器。
SALARY
无锡总部 滨湖区高凯路
上海子公司 闵行区鱼跃大楼3号楼505室
沈阳分公司 浑南区国际软件园内F7号楼319室
广州分公司 海珠区中洲中心北塔1003室
无锡车联天下信息技术有限公司
