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S c h o o l P r o f i l e

学校概况

历史沿革

-

1945 年

安徽省立蚌埠高级工业职业学校

1981 年

淮南矿业学院

1949 年

淮南煤矿工业专科学校

1955-1956 年

合肥矿业学院

1955 年在淮南办学，1956 年迁至合肥

（全国两所煤炭本科高校之一）

1958 年

合肥工业大学

1960 年

党中央批准为全国重点大学

1971 年

合肥工业大学煤类相关专业整建制迁至准南

原煤炭工业部准南煤矿学校并入

组建准南煤炭学院

1947 年

安徽省立工业专科学校

（安徽省第一所工科高校）

1993 年

原煤炭工业部华东煤炭医学专科学校并入

2000 年

原化学工业部淮南化学工程学校并入

1997 年

淮南工业学院

2002 年

安徽理工大学

2017 年

学校整体搬迁至国家高新技术产业开发区淮南高新区

2019 年

学校提出创建世界一流学科和国内一流特色高水平大学

2020 年

安徽理工大学高等研究院（合肥）

淮南市第一人民医院整建制划

发展战略

◼ 全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措

◼ 认真落实党的十九大和十九届历次全会、中央人才工作会议精神

◼ 落实《中共中央国务院关于全面深化落实新时代教师队伍建设改革的意见》

◼ 坚持人才引领发展战略，聚焦“双一流”创建

◼ 以安徽省高峰学科为依托，实施高层次人才引进工程

◼ 围绕学科特色和专业差异化发展需要，实施人才梯次培养工程

学校概况

◼ 安徽省工科高等教育起源性学校

◼ 安徽省重点建设的特色高水平大学

◼ 安徽省和国家应急管理部共建高校

◼ 教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校

◼ 国家中西部高校基础能力建设工程支持建设的高校

◼ 国家创新人才培养示范基地

◼ 全国首批创新创业典型经验高校（全国50所）

◼ 全国首批深化创新创业教育改革示范高校（全国99所）

人才队伍

◼ 教职工 4300 余人（含直属附属医院）

◼ 高级职称人员 970 余人

◼ 中国工程院院士 1 人

◼ 国家级人才 5 人

◼ 国务院学位委员会学科评议组成员 1 人

◼ 安徽省学位委员会副主任委员 1 人

◼ 安徽省学位委员会委员1 人

◼ 享受国务院政府特殊津贴 44 人

◼ 教育部新世纪优秀人才支持计划 6 人

◼ 中国科协“青年人才托举工程”2 人

◼ 安徽省特支计划等领军人才 24 人

◼ 安徽省学术和技术带头人 30 人

◼ 双聘院士 28 名（含海外院士 1 名）

◼ 拥有“115”产业创新团队 4 个

◼ 安徽省高校领军人才团队 8 个

学科建设

➢6个 博士后科研流动站

➢6个 一级学科博士学位授权点

➢33个 二级学科博士学位授权点

➢21个 一级学科硕士学位授权点

➢109个 二级学科硕士学位授权点

➢9个 硕士专业学位授权类别

➢ 第四轮全国学科评估中，7个学科榜上有名，其中6个学科位列安

徽省属高校第一

➢ 工程学学科跻身ESI世界排名前1%

学科建设

一级学科博士点 ◼ 安全科学与工程 ◼ 环境科学与工程 ◼ 矿业工程 ◼ 地质资源与地质工程 ◼ 土木工程 ◼ 机械工程

博士后科研流动站 ◼ 安全科学与工程 ◼ 环境科学与工程 ◼ 矿业工程 ◼ 地质资源与地质工程 ◼ 土木工程 ◼ 机械工程

安徽省Ⅰ类高峰学科 ◼ 安全科学与工程

安徽省

Ⅲ类高峰学科

◼ 土木工程 ◼ 矿业工程 ◼ 机械工程 ◼ 化学工程与技术 ◼ 环境科学与工程

国家一流专业建设点 ◼ 环境工程 ◼ 安全工程 ◼ 机械制造及其自动化 ◼ 地质工程 ◼ 采矿工程 ◼ 土木工程 ◼ 过程装备与控制过程 ◼ 测绘技术与仪器 ◼ 电气工程及其自动化 ◼ 自动化 ◼ 无机非金属材料工程 ◼ 化学工程与工艺 ◼ 弹药工程与爆炸技术 ◼ 计算机科学与工程 ◼ 信息与计算科学 ◼ 测绘工程

科研平台

国家级科研平台

◼ 省部共建深部煤矿采动响

应与灾害防控国家重点实

验室

◼ 煤炭安全精准开采国家地

方联合工程研究中心

◼ 煤矿深井建设技术国家工

程实验室（共建）

省级科研平台

◼ 深部煤矿采动响应与灾害防控安

徽省重点实验室

◼ 矿山智能装备与技术安徽省重点

实验室

◼ 安徽省煤炭资源综合利用工程技

术研究中心

◼ 安徽省现代环境工程国际联合研

究中心

◼ 矿山地质灾害防治安徽高校重点

实验室

◼ 矿山建设工程安徽高校重点实验

室

◼ .矿山安全高效开采安徽高校工

程技术研究中心

◼ 矿业企业安全管理研究中心

◼ 安徽矿山机电装备协同创新中心

◼ 安徽省现代煤炭加工技术研究院

省级科研平台

◼ 安徽省智能矿山技术与装备工程

实验室

◼ 矿井水害综合防治煤炭行业工程

研究中心

◼ 煤矿深井开采灾害防治技术科技

研发平台

◼ 矿区环境与灾害协同监测煤炭行

业工程研究中心

◼ 安徽省爆破器材与技术工程实验

室

◼ 安徽省煤炭安全精准开采工程实

验室

◼ 安徽省煤矿安全采掘装备制造业

创新中心

◼ 工业粉尘深度净化与职业健康安

全安徽高校重点实验室

◼ 矿山采动灾害空天地协同监测与

预警安徽高校重点实验室

省级科研平台

◼ 煤矿安全高效开采省部共建教

育部重点实验室

◼ 工业粉尘防控与职业安全健康

教育部重点实验室

◼ 矿山地下工程教育部工程研究

中心

◼ 深部煤矿采动响应与灾害防控

安徽省实验室

科研平台

五大研究院

安徽理工大学中哲上海研究院 安徽理工大学南京智慧物联研究院

安徽理工大学高等研究院（合肥） 晋城能源革命工程技术研究院 环境友好材料与职业健康研究院

R e s e a r c h O v e r v i e w

科研概况

科研概况

◼ 柔性引进28名中国工程院院士担任特聘教授

◼ 拥有袁亮院士等一批行业高端科研创新团队

◼ 获批安徽省领军人才团队重大项目5个、重点项目2个

◼ 国家、安徽省引进人才类项目27项

◼ 国家、安徽省人才提升类项目33项

以人才为中心，外引内培，多举并施，打造以院士、国家级人才为引

领的创新型人才团队

科研概况

◼ 国家重点研发计划课题6项

◼ 2020年7项鉴定成果达国际领先水平全国创新争先奖状1项

◼ 中国专利奖1项

◼ 安徽省专利金奖1项

◼ 教育部、安徽省及国家行业协会等科技成果奖励119项

◼ 专利3000余项，其中授权国内发明专利和国际发明专利800余项

“十三五”以来，承担各类科研项目近2000余项

特色标志性成果展示

1、煤炭安全智能精准开采理论技术与动力灾害防控

创立煤与瓦斯共采理论与技术，实现矿井多动力灾害智能预警防控，达国际领

先水平。

2、大型带式输送机安全高效运行关键技术与装备

获2020年安徽省科技进步一等奖。

3、深井突出煤层群首采关键层安全开采理论与关键技术及工程应用

获2020年安徽省科技进步一等奖。

4、深井高应力卸荷易损巷道围岩分层控制理论与关键技术

获2020年安徽省科技进步一等奖。

5、低浓度煤层气发电与煤炭清洁高效利用技术

实现了煤炭利用关键技术突破。

特色标志性成果展示

6、深部极近距离煤层群高应力集中疏松围岩控制关键技术及应用

获2018年安徽省科技进步一等奖。

7、难沉降煤泥水特性及治理新技术研究与应用

获2016年安徽省科技进步一等奖。

8、矿山智能建井及掘进关键技术

创造了608m/月的国内煤矿深井岩石巷道月进尺最高记录。

9、采煤沉陷区土地采动损伤机理与多元功能构建关键技术

获2019年安徽省科学技术奖一等奖。

10、职业安全健康防控技术与产品开发

研发可穿戴性健康新产品与医疗设备，构建职业病早期智能识别与预警系统。

11、重载铸造机器人与半实物仿真控制技术

研制全球首台混联式重载铸造机器人。

特色标志性成果展示

产学研用金协同，促进科技成果转化，助力美好安徽发展

➢ 发起“煤炭安全智能精准开采协同创新组织”

➢ 与地方政府、高校、大院大所及大型国有企业签订战略合作协议59项

➢ 全面融入合肥综合性国家科学中心建设，成立安徽理工大学高等研究院（合

肥），加快推进科研成果转移转化。

➢ “十三五”期间发明专利转化99项，签订共同实施转化合同574项；

➢ 2020年度专利转让、许可、技术入股等转化项目38项，在“中国高校专利转让排

行榜(TOP100)”中排名全国高校75位、安徽省高校第一。

行业协同创新组织成立 安徽理工大学高等研究

院（合肥）成立

科技创新论坛 战略合作协议签订

P e r s o n n e l p o l i c y

人才政策

人才政策

博士招聘

博士类型

科研启动费（万元）

薪酬万元/年

安家费及购房补贴（万

自然科学类 人文社科类 元）

一层次 20 10

享受校内相

应岗位薪酬

40

二层次 16 8 30

三层次 12 6 20

1.入事业编制。

2.科研启动费及薪酬与补贴：

注：紧缺专业博士，其安家费及购房补贴增加10万元。根据博士（博士后）

期间的业绩成果，分三个层次享有科研启动费、安家费及购房补贴，未达到第

一层次的，进校后三年内立项主持国家科学基金，可按第一层次兑现。

人才政策

进校后人才遴选待遇

博士进校后可遴选为“青苗”培养工程，培养期3年，期间除正常薪酬待遇外，

另享受2万元/年津贴待遇；

“青苗”培养期满后，可遴选为“青托”培养工程，期间除正常薪酬待遇外，另

享受3万元/年津贴待遇；

晋升高级职称后，可遴选为“青尖”培养工程，期间除正常薪酬待遇外，另享

受4万元/年津贴待遇。

配偶安置

引进博士配偶取得硕士毕业证和学位证的，政审合格、身体健康，年龄不超

过35周岁，学校按人事代理方式予以安置。

特别优秀人才，“一人一议”。