中核汇能贵州能源开发有限公司

七险两金缴纳提取等事项

使

用

手

册

中核汇能贵州能源开发有限公司人力资源部 印制

第一部分

贵州省贵阳市“五险一金”缴纳、使用和提

取等政策解读

一、养老保险

1.什么是养老保险？

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据

一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳

动合同的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗

位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2.养老保险有哪些特点？

（1）由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参

加，符合养老条件的个人，可向社会保险部门领取养老金。

（2）养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三

方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

（3）养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时

间较长，费用支出庞大。

3.参加养老保险有什么好处？

养老保险是国家为解决人民群众“老有所养”问题的建

立的一项重要制度，是政府基本公共服务的一项重要内容，

参加养老保险也是个人的一项基本义务。参加养老保险最大

的好处，就是将过去的个人、家庭和企业养老转变为社会养

老，让群众不再靠“养儿防老”，真正实现“老有所养”。

员工按照养老保险政策规定参保缴费后，无论所在企业经营

好坏和家庭收入多少，在达到法定退休年龄后符合规定缴费

年限的都能按时足额领到基本养老金，使老年生活真正高枕

无忧。

4.养老保险的缴费基数和缴费比例是如何确定的？

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共

同缴纳。所谓社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人

用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的

费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个

人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费

的工资基数。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下

岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省区市上年

度社会平均工资为缴费基数，按 20%的比例缴纳基本养老保

险费，全部由自己负担。在我国，缴费基数由社会保险经办

机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

养老保险基数分几个档次，一般会在当地社会平均工资

的 60%到 300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同，贵阳

市缴费基数档次一般为一档 60%、二档 80%、三档 100%、四

档 120%、五档 150%、六档 200%、七档 250%、八档 300%。（最

高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市

人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）

我公司缴纳基数：职工上年度收入总计（税前，含月度、

季度、年度绩效）/12 月。上限：不超过当地社平工资的 3

倍；下限：不低于当地最低缴费基数。

我公司缴纳比例：个人 8%，单位 16%。

5.企业职工满足哪些条件可以办理退休？

（1）因病提前退休：男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，

连续工龄满 10 年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，

完全丧失劳动能力的，应当退休。

（2）正常退休：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，

女干部年满 55 周岁，累计缴满养老保险 15 年，可以办理退

休。

（3）特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特

别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十

五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

6.基本养老金是如何计算的？

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工

达到法定退休年龄且个人缴费满 15 年的，基础养老金月标

准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工

资的 20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标

准为本人账户储存额除以计发月数。个人账户基金用完后，

由社会统筹基金支付。一般来说，基础养老金 A= 全省上年

度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费

年限×1%，个人账户养老金 B=个人账户储存额÷个人账户养

老金计发月数。以上两项 A+B 之和为每月领取的基本养老金

数额。

二、医疗保险

1.什么是医疗保险？

医疗保险是指国家为保障职工的基本医疗，由医疗保险

经办机构按国家有关规定，向单位和个人筹集用于职工基本

医疗保险的专项基金。基本医疗保险基金包括社会统筹基金

和个人账户两部份，由用人单位和职工个人按-定比例共同

缴纳。

2.医疗保险有什么作用？

（1）有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗

保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险

制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发

展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工

作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面

医疗保险也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再

生产。

（2）调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过

征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，

是政府一种重要的收入再分配的手段。

（3）维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳

动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安

定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。

（4）促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险是社

会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风

险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有

利于促进社会文明和进步。

3.贵阳市基本医疗保险的缴费比例及基数是如何确定

的？

贵阳市基本医疗保险缴费比例为 10.5%，其中单位缴费

费率为 8.5%，个人缴费费率为 2%。缴费基数最低和封顶按

上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的

80%-300%执行。

我公司缴纳基数：职工上年度收入总计（税前，含月度、

季度、年度绩效）/12 月。上限：不超过当地社平工资的 3

倍；下限：不低于当地最低缴费基数。

我公司缴纳比例：个人 2%，单位 8.5%。

4.什么是大额医疗补助？

政府组织和建立的面向城镇职工基本医疗保险参保人

员的一种补充医疗保险，旨在对参保人员年度医疗费用超过

封顶线以上的部分进行补助。

5.贵阳市单位职工大额医疗补助筹资如何收费？

规定大额医疗每人每年收取 192 元，其中单位为每人每

年 96 元，参保人员每人每年 96 元。

6.职工生病住院如何报销？

（1）贵州省内，出示医保卡刷卡住院，报销费用由医

院与医保中心结算。

（2）省外住院治疗，需先进行医疗备案后，再住院自

费治疗。出院后进行手工报销。

7．医疗备案的方法有哪些（省内无需备案，省外必须

备案）？

（1）社保经办人填好《贵阳市参保人员异地居住或驻

外工作就医备案表》后，到医保中心进行医疗备案。

（2）手机备案：微信关注小程序“数智贵阳”→完善

资料→出现：社会保障卡→下拉至医保→点：异地就医备案，

按提示操作即可。

8．手工报销医疗费需要哪些资料？

（1）出院发票原件。

（2）用药清单原件。

（3）出院小结原件。

（4）身份证复印件。

（5）银行卡复印件及开户行信息。

9．医保卡如何办理？

参保职工带上身份证原件到贵阳银行自行办理，现办即

得。

10．电子医保卡如何激活？

在微信添加“我的医保凭证”小程序，完善资料后进入

小程序，蓝色右上方即看到“医保码”，刷药出示医保码即

可。

三、工伤保险

1.什么是工伤保险？

是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外

伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，

劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保

险制度。

2.参加工伤保险有什么好处？

参加工伤保险的职工发生工伤后，可以按照《工伤保险

条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医

疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障等待遇，生活

保障待遇包括一次性待遇和长期待遇，从而解决职工工伤后

的医疗救治和基本生活保障等问题。

3.工伤保险费率如何确定的？

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费

率，行业风险程度分为八个类别。贵州省八个类别行业的基

准费率分别为：0.4%、0.5%、0.9%、1.0%、1.1%、1.6%、2.2%、

3.0%。

我公司缴纳基数：职工上年度收入总计（税前，含月度、

季度、年度绩效）/12 月。上限：不超过当地社平工资的 3

倍；下限：不低于当地最低缴费基数。

我公司缴纳比例：单位 1%。

四、失业保险

1.什么是失业保险？

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建

立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮

助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的

制度。

2.员工离职后，满足什么条件可以领取失业金？

员工离职前单位和个人累计缴满 1 年，且非因本人意愿

中断就业，并办理了失业登记，可领取失业金。

3.失业保险可以领取多久？

（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴满一年不

足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

（2）累计缴满五年不足十年的，领取失业保险金的期

限最长为十八个月；

（3）累计缴满十年以上的，领取失业保险金的期限最

长为二十四个月。

（4）重新就业，再次失业的，缴费时间重新计算，领

取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失

业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

4.失业保险金领取的标准是怎样的？

由省、自治区、直辖市人民政府确定，不低于城市居民

最低生活保障标准。

5.失业人员领取失业保险期间，可享受什么待遇？

失业人员在领取失业保险期间，医疗保险从失业保险基

金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

6.领取失业金有哪些方式？

（1）离职 15 天内带上身份证原件到户口所在地的居委

会办理或社保机构办理；

（2）在手机上申领：下载“贵阳人社通”APP→注册登

记→点击“失业申领”→按提示往下操作即可。

我公司缴纳基数：职工上年度收入总计（税前，含月度、

季度、年度绩效）/12 月。上限：不超过当地社平工资的 3

倍；下限：不低于当地最低缴费基数。

我公司缴纳比例：个人 0.3%，单位 0.7%。

五、生育保险

（已合并到医疗保险里）

1.什么是生育保险？

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂

时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助

的一项社会保险制度。

2.生育保险有什么作用？

是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和

物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供

生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返

工作岗位。

3.生育保险待遇主要包括哪些？

（1）生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活

需要；

（2）生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间

以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

4.申领生育津贴需满足什么条件？

参加贵阳市城镇职工生育保险,且在生育或计划生育流

产手术前连续缴费 6 个月以上(不含 6 个月),发生符合国家

和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划

生育流产手术的女职工(不含灵活就业人员)，可享受生育津

贴。

5.申领生育津贴和生育费及产前需要什么资料？

（1）贵阳市生育津贴申领登记表；

（2）准生证原件及复印件；

（3）出院发票原件；

（4）出院小结原件；

（5）用药清单原件；

（6）银行卡复印件及开户行名称；

（7）身份证复印件。

6.生育津贴发放标准是怎样规定的？

职工所在用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基

数÷30 天×法定产(休)假天数

7.法定产假是如何规定的？

（1）平产 158 天；剖腹产 173 天；多一胎增加 15 天；

（2）女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;

怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

根据现行政策，生育保险已与医疗保险合并。

六、住房公积金管理

1.什么叫住房公积金？

是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企

业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业

单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2.住房公积金比例及基数是如何确定的?

（1）住房公积金缴存比例最低不得低于 5%，最高不得

高于 12%。同一单位在同一缴存年度内只能选定一个缴存比

例，个人缴存比例应当与单位缴存比例一致。

（2）最低基数不能低于贵州省人力资源和社会保障厅

公布的全省一类地区最低工资标准，最高不能高于贵州省人

力资源和社会保障厅贵州省统计局公布的上年度贵阳市在

岗职工平均工资标准。

我公司缴纳基数：职工上年度收入总计（税前，含月度、

季度、年度绩效）/12 月。上限：不超过当地社平工资的 3

倍；下限：不低于当地最低缴费基数。

我公司缴纳比例：个人 12%，单位 12%。

3.住房公积金由哪两部分组成？

（1）个人缴存部分；

（2）单位缴存部分。

职工个人缴存的和单位为职工缴存的住房公积金均归

职工个人所有。

4.住房公积金有哪些用途？

（1）购房

公积金贷款购房是大多数人的首选，商业贷款购房可以

提取公积金用于首付，或是提取公积金偿还本息；公积金（组

合）贷款可提取公积金偿还本息。如果购房期间没有贷款，

那么可以一次性提取公积金。

（2）建造、翻建、大修住房。

这一用途只适用于在农村集体土地上建造、翻建、大修

的自有住房，职工及配偶可以提取被批准当月之前（含当月）

的公积金，提取金额合计不超过修建房屋的费用。

（3）租房

如果短期内不具备买房条件，可以选择利用公积金来租

房。

5.申请住房公积金贷款，应当符合下列条件：

（1）连续缴存住房公积金达到 6 个月以上；

（2）具有完全民事行为能力；

（3）具备偿还贷款本息能力；

（4）信用记录良好；

（5）有符合法律规定及担保条件的购房合同或者其他

批准文件；

（6）购房首付款不得低于按照规定计算的应付款额；

（7）市公积金管委会确定的其他条件。

6.职工购买商品房期房提取住房公积金需要哪些资

料？

（1）《贵阳市住房公积金提取申请表》；

（2）申请人身份证原件和复印件；

（3）提取配偶住房公积金余额，需提供婚姻关系证明、

配偶身份证原件及复印件；

（4）购房合同原件；

（5）购房收据原件及复印件；

（6）《贵阳市商品房预售合同备案登记表》。

7.公积金最高贷款额度是多少？

贵阳市住房公积金贷款最高额度由原来的 50 万元调整

为在贵阳市行政区域内（含铁路沿线）缴存住房公积金的单

职工缴存家庭 50 万元、双职工缴存家庭 60 万元。

8.可以提取的情况

购房提取

商贷提取

租房提取

离职提取

退休提取等。

9.提取公积金的方法有哪些？

（1）柜台提取。职工离职满 6 个月后，可带身份证原

件到贵阳市公积金中心提取；退休人员，带退休证到贵阳市

公积金中心提取；租房提取，需本人无房或者配偶无房且连

续缴满 3 个月，可到柜台提取。已婚提取，一次最高不得超

过 17200 元,；单身提取，一次不超过 13400 元。一年可以

提取一次。

（2）手机提取：在微信关注“贵阳公积金”公众号，

点右下角“个人中心”-点“个人业务”输入密码（个人账

号后 6 位）-点“业务办理”-点“贵阳市行政区域内”-点

相应的模板进行提取。

第二部分

公司雇主责任险、补充医疗保险、企业年金

等事项说明

七、雇主责任险

1.什么是雇主险？

指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单

所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业

务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保

险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医

药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人

在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2.雇主险有哪些优点？

（1）当所雇佣的员工未买社保、已退休、试用期人员、

临时工等，在工作时间发生工伤时，在二级以上医院先自行

垫付医疗费治疗好后，可找保险公司理赔。

（2）理赔快捷。资料递交后 15 个工作日到账。

（3）除住院费用可以报销，门诊也可报销。

3.购买雇主险需要什么信息?

身份证号码、姓名、购买保额、岗位、派遣单位名称。

4.雇主险购买的时间是如何规定的？

月内（除节假日）9 时-17 时均可增员，次日零时生效。

八、补充医疗保险

1.什么是补充医疗保险？

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强

制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和

职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和

可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的

一种补充性保险。

基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补

充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。

企业补充医疗保险：补充医疗保险是相对于基本医疗

保险而言的，是企业在参加职工基本医疗保险的基础上，

国家给予政策鼓励，由企业自主建立或参加的一种补充性

医疗保险形式。主要用于在基本医保结算后，仍需由职工

个人负担的费用报销。

2.类型

企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基

础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补

充性医疗保险形式。

（1）商业医疗保险机构举办；

（2）社会医疗保险机构经办；

（3）大集团、大企业自办。

3.缴费基数

补充医疗费用原则上每年 1 月按照不高于公司上年度

工资总额的 5%比例提取缴纳，并在成本中列支。用于公司

补充医疗保险购买及员工本人医疗费用支出等；遇到国家

或地方政府相关保险政策变化，依据政策要求进行调整；

九、企业年金

1.什么是企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保

险并履行缴费义务的基础上，依据国家相关政策自主建立

的补充养老保险制度。

职工可自愿选择加入或者退出企业年金计划。

2.建立企业年金制度需符合的条件

1）具备相应的经济能力。经营状况良好，不存在因经

营原因导致亏损或未实现国有资产保值增值，以及难以完

成利润总额等经营业绩考核目标等情形。公司因经营原因

合并报表出现上述情形的，公司本部应暂缓实施企业年金，

但其所属盈利子企业可以实施企业年金。

2）具备较强的人工成本承受能力。企业现金流充足，

具备企业年金持续缴费能力，人工成本投入产出水平较高。

人工成本投入产出水平在行业内处于较低水平的企业，应

暂缓实施企业年金。

3）基础管理规范。法人治理结构完善，依法建立了职

工大会或职工代表大会制度，集体协商制度规范健全。企

业和职工依法参加基本养老保险并足额履行了缴费义务。

3.职工参加企业年金的条件

在实施有效期内同时符合以下条件的职工，均可加入本

方案：

1）与公司签署劳动合同的职工(不含外包员工）；

2）参加基本养老保险并依法履行足额缴费义务。

4.资金筹集与缴费

资金来源

企业年金基金缴费由单位和职工个人共同承担，均采取

按月缴费方式。单位缴费按照国家规定渠道列支，职工个人

缴费按月从职工个人工资中代扣代缴。每年合计最高不超过

公司年度职工工资总额的 10%。

单位缴费

1)单位月缴费比例按职工本人上年度月平均工资性收

入的 8%缴纳，资金从成本列支。

2)单位月缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收

入确定，当年新增人员的单位月缴费基数按同职级人员当年

月缴费基数的平均值确定。

个人缴费

1)个人月缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收

入确定，当年新增人员的个人月缴费基数按同职级人员当年

月缴费基数的平均值确定。

2)每月职工个人缴费为本人上年度月平均工资性收入

的 2%，以后年度逐步提高，最终与单位缴费比例相协调。个

人缴费由公司从职工个人工资中代扣；个人缴费部分全部记

入个人账户。