免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
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我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 6 月号 第 1 页 共 56 页
刊号：2022 年 6 月号 期号：总第一百一十九期 出版日期：2022 年 6 月 14 日
吉林外服
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欢迎您对我们的刊物提出宝贵的建议，您的意见和建议将是我们不断改进的良方。同时欢迎您的投稿！
吉林外服市场拓展部：Ms.闫女士 联系电话：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn 吉林省外国企业服务有限公司地址：吉林省长春市人民大街 4111 号兆丰国际 2F&15F
吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴
吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于 1991 年，是吉林省内
率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚信
服务示范机构，中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，吉林省人力资源服务行业协会会长单位，吉林省十大服务业
名牌企业，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业。
经过 31 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，
形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、
人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、
近十万员工提供专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会
长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，
在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套
严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，
为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。
吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力
资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务
产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！
面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务
发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的
战略合作伙伴！
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岁逢六月
万物峥嵘
携手同行
共向未来
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读
疫情防控期间 政策通知文件汇编 特刊—吉林外服特别整理
05 新冠肺炎疫情防控期间有关政策通知文件汇编 吉林外服整理 HR 学习关注
疫情防控期间 吉林外服企业报道&特别告知
06 【吉林外服企业报道】吉林省省委副书记、省长韩俊到吉林外服现场调研
07 【吉林外服致客户函第 5 号】吉林省外国企业服务有限公司关于恢复现场业务受理的通知
08 【吉林外服温馨提示】6 月30 日个税年度汇算申报倒计时！快去完成补退税，逾期申报不划算！
疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南
10 长春省直住房公积金管理分中心：关于调整疫情期间住房公积金相关政策的通知
11 《关于调整疫情期间住房公积金相关政策的通知》政策解读
12 长春市住房公积金管理中心：恢复常态化业务办理的温馨提示
13 长春市税务局：关于全面恢复办税服务厅正常运行的通告
疫情防控期间 防控温馨提示
14 复工复产，这些要注意
15 专家解读：家庭和办公场所消杀注意事项
政策法规及信息速递
16 吉林省城乡低保最低指导标准公布
17 长春市社会保险事业管理局：关于做好2022年度长春市工伤保险缴费基数申报工作的通知
18 长春市社会医疗保险管理局：关于市医保经办服务全面有序恢复正常运行的通告
社会保险和住房公积金缴费基数调整播报
19 2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总
焦点新闻播报
22 关于个税汇算退补税，您想问的都在这儿！
23 吉林省、长春市社会医疗保险管理局关于严防电信诈骗的声明
《个人信息保护法》与 HR
24 《个人信息保护法》在人力资源管理场景中的应用 “牛小吉”有话说
25 社保卡的用途有哪些
人力资源管理实务&热点问题
26 长春市社会保险事业管理局：微信小程序个人业务操作指南
26 操作指南：如何享受3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策
28 专业技术人员新职业如何开展培训和评价？
28 换工作地必须办理养老保险转移手续吗？如不办理，新单位能直接缴纳吗？
案例说法集锦
29 工作期间带亲戚来本公司面试，返岗途中受伤算工伤吗？
30 员工拒绝合理调岗 用人单位可以解除劳动合同
31 员工离职未交接，造成损失要赔偿
吉林外服灵活用工服务
32 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
34 快来看看！吉林外服蓝领岗位微信线上报名火热进行中！
36 吉林外服近期热门招聘职位
49 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
50 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
52 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
54 好书推荐《战略罗盘》
55 【吉林外服活动报道】童心未泯，乐享六一
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【疫情防控期间 政策通知文件汇编 特刊—吉林外服特别整理】
新冠肺炎疫情防控期间有关政策通知文件汇编
吉林外服整理 HR 学习关注
（至 2022 年 6 月 13 日）
针对人力资源服务行业以及人力资源管理人员所关注的新冠肺炎疫情防控期间的有关政策、通知，吉林外服
基于 2020 年相关文件汇编，补充整理了 2022 年近期最新信息，同时提供 2020 年疫情期间有关信息作为参考，
用于公司人员的业务学习。
关于疫情防控期间企业劳动用工、生产经营等相关问题的解读均来源于各级部门公开发布的信息，不代表本
公司观点，仅供参考。
以下相关政策、通知，我司将持续关注更新。更新条目在目录中使用蓝色字体展示，以便于阅读。文中相关
评述不代表正式法律意见，如您对相关政策有任何疑问或咨询研讨需求，欢迎随时联系我司相关业务员，我司将
竭诚为您服务。众志成城，共克时艰！
欢迎扫码关注“吉林外服”，了解更多资讯。
吉 林 省 外 国 企 业 服 务 有 限 公 司
更 新 时 间 ： 2022 年 6 月 13 日
全 文 详 见 20 2 2 年 6 月 1 4 日《 外 服 悦 享 》特 刊 — —《 新 冠 肺 炎 疫 情 防 控 期 间 有 关 政 策
通 知 文 件 汇 编 吉 林 外 服 整 理 HR 学 习 关 注（ 至 2022 年 6 月 13 日 ）》,将 与 本 期《 外 服 悦 享 》
同 步 发 送 。
吉 林 外 服 将 持 续 更 新 此 文 件 汇 编 ， 我 们 的 业 务 人 员 将 随 时 通 过 电 子 邮 件 ， 发 给 客 户 共 享 。
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【疫情防控期间 吉林外服企业报道&特别告知】
【吉林外服企业报道】
吉林省省委副书记、省长韩俊到吉林外服现场调研
2022 年 6 月 7 日下午，吉林省省委副书记、省长韩俊到吉林省外国企业服务有限公司（以下简称“吉
林外服”）围绕就业和人才工作进行调研。吉林省委常委、常务副省长吴靖平，省政府秘书长安桂武，省
发改委主任李国强，省人社厅厅长王冰，省委组织部副部长王珂一行陪同调研。
6 月 7 日，省长韩俊在吉林省外国企业服务有限公司调研
省长韩俊参观巡视吉林外服对外服务大厅，询问了解窗口业务受理与服务内容。
6 月 7 日，省长韩俊在吉林省外国企业服务有限公司调研
在吉林外服企业历史展示室，吉林外服党委书记、总经理傅春对企业发展和运营情况进行了汇报，并
对服务重点企业用工、高校毕业生及蓝领工人的用工情况进行介绍。
省长韩俊在听取企业汇报后，对吉林外服在人力资源服务方面取得的成绩和发展予以肯定，并强调，
人力资源服务企业要聚焦我省重点产业和重点企业，做细做精服务外包、人才派遣、人才招聘、人才咨询
等多元化服务，服务帮助大学生、蓝领工人等顺利实现就业，满足企业用工需要。
吉林外服成立于 1991 年，作为东北三省规模领先的人力资源服务企业、吉林省人力资源服务行业协会
会长单位，吉林外服将不忘初心，秉持专业精神、履行企业职责，充分发挥行业主力军作用，扎实做好人
力资源服务业工作，为吉林省社会经济发展提供人力资源服务支撑！
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【疫情防控期间 吉林外服企业报道&特别告知】
【吉林外服致客户函第 5 号】吉林省外国企业服务有限公司
关于恢复现场业务受理的通知
用心服务，合作共赢！
各合作机关事业单位、各中资、外资企业，各外国企业常驻代表机构：
各合作伙伴：
各位员工 ：
自今年五月初，吉林外服长春总公司及其在吉林省内部分地区的分支机构相继按照各地政策安排陆续恢复现
场内部办公，根据各级部门疫情防控以及办公场所管控要求，对外部人员实行“不见面”服务，保证各项工作的
开展和公司业务的正常运转。
根据目前吉林省内各地区疫情防控政策和有关规定，吉林外服长春总公司及其在吉林省内的所有分支机构将
从 2022 年 6 月 6 日（星期一）起恢复现场业务受理。
为减少人员聚集和接触，保障广大人员的健康安全，我们建议：
1、日常业务尽量通过公司电子邮件、办公电话等通讯方式进行沟通联络；
2、对于需要上门办理的业务，请各合作单位人员以及员工首先通过电话进行咨询联络，确认进一步办理的
流程，了解确认各地办公场所可否进入以及对到访人员进入现场的具体要求（如：必须佩戴口罩，出示健康码及
规定时间内的核酸检测报告，配合体温检测等要求），尽量减少现场办理环节；
3、需要进行现场业务办理的人员暂时不可进入办公区，需在我公司各地办公场所入口处完成业务接待或者
材料交接；
由此带来不便，敬请所有客户、合作伙伴和来访员工给予理解，感谢大力支持与配合！
吉林外服各地机构对外办公时间：
工作日：上午 8:30-11:30，下午 12:30-17:00
在疫情防控期间，我们将密切关注国家相关部门、当地政府和各级部门有关疫情防控的各项规定和动态，及
时调整工作安排和服务方案。
端午佳节将至，顺祝：假期愉快，端午安康！
请关注“吉林外服”微信公众号，及时了解相关资讯。
吉林省外国企业服务有限公司
2022 年 6 月 2 日
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【疫情防控期间 吉林外服企业报道&特别告知】
【吉林外服温馨提示】6 月 30 日个税年度汇算申报倒计时！
快去完成补退税，逾期申报不划算！
一、吉林外服温馨提示：
2021 年度个人所得税汇算清缴申报已经接近尾声，如您还没有完成申报或者涉及汇算补退税，请务必在 2022
年 6 月 30 日前通过“个人所得税”手机 APP 或“自然人电子税务局”WEB 端进行操作查看并及时完成补退税
申报，以免影响个人征信。
如有疑问，可随时与吉林外服业务经办人员进行咨询，谢谢。
二、如何进行补退税申报？
2021 年度个人所得税汇算清缴申报从 2022 年 3 月 1 日起到 6 月 30 日结束，吉林外服本期为大家准备了补
税和退税申报相关提示指引，以便帮助大家顺利完成个税汇算清缴填报，快来和小编再一起检查吧~ 年度汇算申报完成后，系统会计算出最终的全年应纳税额，如果上一年度多缴纳，就需要退税，如果少缴纳
就需要补税，但无论是退税还是补税，都需要纳税人提前绑定自己有效的银行账户，这样系统才能从个人银行卡
上扣缴税款，或者将退税款退还到纳税人绑定的银行卡中。具体步骤让我们一起来看~ 第一步 绑定银行账户
-网页端- 点击用户头像——选择“个人信息管理”——点击“银行卡”模块添加自己的银行卡信息。
-手机 APP 用户- 点击右下角“个人中心”——选择“银行卡”模块添加自己的银行卡信息。
第二步：绑定完银行卡，系统需要将纳税人绑定的银行卡信息与银行数据进行验证，如果银行卡信息验证通
过，纳税人就可以在完成年度汇算的申报后，直接在手机或者网页上办理退税和补税的操作。
第三步：扣缴税款或接收退税款，发起后可以在系统中查询进度。
检查完成以上步骤才算真正完成年度汇算操作哦
快检查一下自己的填报信息是否有遗漏吧~
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【疫情防控期间 吉林外服企业报道&特别告知】
补税 tips: 补税金额≤400 元或者年度综合所得收入不超过 12 万，可以享受免申报。
若补税金额≥400 元且年度综合所得收入超过 12 万，则需要补税。
纳税人办理年度汇算补税的，税务机关提供了多种便捷渠道，纳税人可以通过网上银行、办税服务厅 POS
机刷卡、银行柜台、非银行支付（即第三方支付）等方式缴纳应补税款。邮寄申报并补税的纳税人，需要通过自
然人电子税务局或者主管税务机关（办税服务厅）及时关注申报进度并缴纳税款。
退税 tips: 如果年度汇算后有应退税额，纳税人可以申请退税。纳税人在申报表的相应栏次勾选“申请退税”并提交给主
管税务机关后，即完成了申请程序。税务机关和国库按规定履行必要的审核程序后即可办理退税，退税款直达纳
税人银行账户。申请退税的纳税人需要准确填写身份信息资料和在中国境内开设的符合条件的银行账户。
其中，对纳税年度综合所得年收入额不足 6 万元，但年度中间被预扣预缴过个人所得税的纳税人，税务机关
将推送服务提示、提供简易申报表预填服务，纳税人只需确认已预缴税额、填写本人银行账户信息，即可通过网
络实现快捷申请退税；纳税人对预填服务中的数据有疑问的，也可以选择标准申报表办理年度汇算。
为了确保能够正常收到退税的金额，请一定要在“个人所得税”app 中添加银行卡！进入“个人中心”，选择“银
行卡”。
点击“添加”，填写银行卡信息。为了保障您的资金安全，您需要使用本人账户来办理退税。收到退税前，请
保持银行账户状态正常，如果您的银行账户处于注销、挂失、未激活、收支有限额、冻结等状态，均可能影响您
收到退税。
吉林外服再次温馨提示
个人所得税的年度汇算截止日期为
2022 年 6 月 30 日
请尽快前往
“个人所得税”手机 APP
或“自然人电子税务局”WEB 端
进行申报办理
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
长春省直住房公积金管理分中心：
关于调整疫情期间住房公积金相关政策的通知
各缴存单位和职工：
为认真贯彻省委省政府关于应对疫情影响促进经济社会发展的政策精神，积极发挥住房公积金民生保障作
用，争取和维护职工切身利益，为企业纾困解难，省直公积金中心依据相关政策规定，推出如下应对疫情惠民政
策。
一、住房公积金缴存业务
受疫情影响缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会、工会或全体职工大会审议通过后形成
决议，可申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例（最低 5%）。期限不超过 2022 年 9 月 30 日。
该项政策到期后，缓缴单位需及时恢复正常缴存并补缴。一次性补缴有困难的，可申请分批补缴；降低缴存
比例的单位需及时恢复正常比例，因降低缴存比例少缴存的无需补缴。缓缴期间缴存时间连续计算，不影响职工
正常申请贷款和提取。
二、住房公积金提取业务
1.延长提取时限。符合购买、建造、翻建、大修自住住房，支付既有住宅加装电梯费用或提前部分偿还（结
清）购房贷款提取条件，因疫情管控超过规定提取时限的，可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。
2.放宽提取时限。2022 年度租房提取不受两次提取间隔 12 个月限制，可提前一次性提取 2022 年额度。
3.补充还贷提取额度。职工偿还购房贷款本息情形，因疫情管控导致本次提取与上次提取间隔超过 12 个月
的，可以按月将疫情管控期间偿还的购房贷款本息一并计入本次提取申请额度。
三、住房公积金贷款业务
1.放宽贷款申请缴存时间要求。职工申请住房公积金个人住房贷款，连续、足额缴存住房公积金要求，由
12 个月（含）以上放宽为 6 个月（含）以上。
2.取消 2 次贷款间隔限制。借款人家庭结清首次住房公积金个人住房贷款后，即可申请第 2 次贷款，取消间
隔两年限制。
3.降低贷款首付款比例。职工首次申请住房公积金个人住房贷款的，最低首付款比例不低于 20%；第 2 次申
请的，首付款比例不低于 30%。期限不超过 2022 年 12 月 31 日。
4.实施贷款利率优惠政策。第 2 次申请住房公积金个人住房贷款，贷款利率执行同期首次住房公积金个人住
房贷款利率。期限不超过 2022 年 12 月 31 日。
5.持续开展组合贷款业务。长期推行“公积金＋商贷”和家庭组合贷款业务。
6.开展异地贷款业务。在省内其他市（州）缴存住房公积金的职工或在省外缴存住房公积金且户籍在长春市
行政区域内的职工，在长春市行政区域内购买自住住房且符合我中心其他贷款申请条件的，可在我中心申请住房
公积金贷款。
7.实施贷款偿还支持政策。因疫情原因造成在我中心申请的贷款不能按期偿还的，不作逾期处理，不计罚息，
不作为逾期记录报送征信部门。期限不超过 2022 年 9 月 30 日。
8.降低存量贷款保证金留存比例。长春城区内房地产开发项目在我中心留存贷款保证金的，按未变现（未办
理抵押手续）贷款额 1%留存。对保证项目没有逾期贷款（连续三期、累计六期）的，高于 1%的部分返还开发企
业。
长春省直住房公积金管理分中心
2022 年 5 月 16 日
（来源：长春省直住房公积金管理分中心微信）
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
《关于调整疫情期间住房公积金相关政策的通知》
政策解读
各缴存单位和职工：
为认真贯彻省委省政府关于应对疫情影响促进经济社会发展的政策精神，积极发挥住房公积金民生保障作
用，争取
为认真贯彻省委省政府关于应对疫情影响促进经济社会发展的政策精神，充分分析疫情对缴存单位和职工等
的实际影响，争取和保护职工切身利益，省直公积金中心依据相关政策规定，调整部分公积金政策。
一、住房公积金缴存业务
受疫情影响缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会、工会或全体职工大会审议通过后形成
决议，可申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例（最低 5%）。期限不超过 2022 年 9 月 30 日。
该项政策到期后，缓缴单位需及时恢复正常缴存并补缴。一次性补缴有困难的，可申请分批补缴；降低缴存
比例的单位需及时恢复正常比例，因降低缴存比例少缴存的无需补缴。缓缴期间缴存时间连续计算，不影响职工
正常申请贷款和提取。
解读：
考虑缴存单位受到疫情影响缴存困难，允许缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例（最低 5%）。缴存
单位可通过网厅或预约窗口办理，并简化申报要件：
1.加盖单位公章的《单位比例调整/缓缴申请表》纸质版；
2.职工代表大会、工会或全体职工大会审议通过的决议等相关材料。
二、住房公积金提取业务
1.延长提取时限。符合购买、建造、翻建、大修自住住房，支付既有住宅加装电梯费用或提前部分偿还（结
清）购房贷款提取条件，因疫情管控超过规定提取时限的，可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。
解读：
原政策规定，职工以购买、建造、翻建、大修自住住房情形申请提取的，应自商品房买卖合同登记备案之日
或不动产权证首次登记之日或具备提取条件之日起 24 个月内申请一次性提取；以支付既有住宅加装电梯费用情
形申请提取的，可在所加装电梯的特种设备使用登记证下发之日起 24 个月内申请一次性提取；以提前部分偿还
（结清）购房贷款情形申请提取的，可在还款（结清）后的 12 个月内申请提取一次。按本次惠民政策，上述提
取情形在疫情管控期间超过规定提取时限的，可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。
例：职工李某 2021 年 4 月 1 日提前结清了购房贷款，按原有政策，2021 年 4 月 1 日至 2022 年 4 月 1 日期
间可以提取偿贷部分。因 2022 年 3 月疫情管控导致无法办理，此种情况可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。
2.放宽租房提取时限。2022 年度租房提取不受两次提取间隔 12 个月限制，可提前一次性提取 2022 年额度。
解读：
原政策规定职工以租房情形提取公积金的，两次提取时间应间隔满 12 个月。《通知》实施后，2022 年度提
取不限时间要求。
例：职工陈某于 2021 年 11 月 1 日以租房情形办理过 2021 年度额度提取，按照原有政策 2022 年 11 月 1 日
后方可提取 2022 年额度，按本次惠民政策，2022 年度内的任一时间均可提取。
3.补充还贷提取额度。职工偿还购房贷款本息情形，因疫情管控导致本次提取与上次提取间隔超过 12 个月
的，可以按月将疫情管控期间偿还的购房贷款本息一并计入本次提取申请额度。
解读：
原政策规定再次提取的，与上次提取时间间隔满 12 个月不足 24 个月的，提取总额不应超过 12 个月的还本
付息额。按本次惠民政策，因疫情管控造成职工本次提取与上次提取时间间隔超过 12 个月,可将疫情管控期间偿
还的购房贷款本息一并计入本次提取申请额度。
三、住房公积金贷款业务
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息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 6 月号 第 12 页 共 56 页
【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
1.放宽申请贷款缴存时间要求。职工申请住房公积金贷款，连续、足额缴存住房公积金要求，由 12 个月（含）
以上放宽为 6 个月（含）以上。
2.取消 2 次贷款间隔限制。借款人家庭结清首次住房公积金个人住房贷款后，即可申请第 2 次贷款，取消间
隔两年限制。
3.降低贷款首付款比例。职工首次申请住房公积金个人住房贷款的，最低首付款比例不低于 20%；第 2 次申
请的，首付款比例不低于 30%。期限不超过 2022 年 12 月 31 日。
4.实施贷款利率优惠政策。第 2 次申请住房公积金个人住房贷款，贷款利率执行同期首次住房公积金个人住
房贷款利率。期限不超过 2022 年 12 月 31 日。
5.持续开展组合贷款业务。长期推行“公积金＋商贷”和家庭组合贷款业务。
解读：
上述政策调整，包括放宽申请贷款缴存时间要求、取消 2 次贷款间隔限制、降低贷款首付款比例、实施贷款
利率优惠政策和持续开展组合贷款业务，让更多职工享受住房公积金优惠政策，实现安居愿望。
例 1：职工张某购买新建商品房，产权面积 150 平米，首次申请住房公积金个人住房贷款，按此次政策调整，
在 2022 年 12 月 31 日前，首付款比例为不低于购房款总额的 20%（原为 40%）。
例 2：职工王某已使用过一次住房公积金个人住房贷款且已还清，按此次政策调整，在符合其他条件下，即
可申请第 2 次住房公积金个人住房贷款（原需间隔 2 年），且在 2022 年 12 月 31 日前，首付款比例不低于购房
款总额的 30%（原为 50%），贷款利率执行同期首次住房公积金个人住房贷款利率。
6.开展异地贷款业务。在省内其他市（州）缴存住房公积金的职工或在省外缴存住房公积金且户籍在长春市
行政区域内的职工，在长春市行政区域内购买自住住房且符合我中心其他贷款申请条件的，可在我中心申请住房
公积金贷款。
解读：
异地贷款业务的开通，解决了部分在长以外城市工作生活缴存职工的购房需求。
7.实施贷款偿还支持政策。因疫情原因造成在我中心申请的贷款不能按期偿还的，不作逾期处理，不计罚息，
不作为逾期记录报送征信部门。期限不超过 2022 年 9 月 30 日。
解读：
因疫情管控造成出行困难等原因，导致部分贷款职工无法按期偿还贷款。对此类情况，无需借款人申请，我
中心不作逾期处理，宽限至 2022 年 9 月 30 日。
8.降低存量贷款保证金留存比例。长春城区内房地产开发项目在我中心留存贷款保证金的，按未变现（未办
理抵押手续）贷款额 1%留存。对保证项目没有逾期贷款（连续三期、累计六期）的，高于 1%的部分返还开发企
业。
解读：
我中心已于 2020 年 1 月起停止收取住房公积金贷款保证金，新的合作项目不再收取，此次继续推出降低房
地产开发企业存量保证金留存比例优惠政策。
长春省直住房公积金管理分中心
2022 年 5 月 16 日
（来源：长春省直住房公积金管理分中心微信）
长春市住房公积金管理中心：
恢复常态化业务办理的温馨提示
各缴存单位、缴存职工：
2022 年 5 月 23 日（星期一）起，长春市住房公积金管理中心城区内所有业务网点恢复常态化业务办理。
高新分中心（芳草街 1177 号）周边区域正在进行地铁施工，交通不便、停车位较少，建议选择其他网点办
理业务，由此给您带来的不便敬请谅解！
长春市住房公积金管理中心
2022 年 5 月 20 日
（来源：长春市住房公积金管理中心微信）
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【疫情防控期间 吉林省内各经办机构服务通知与服务指南】
长春市税务局：
关于全面恢复办税服务厅正常运行的通告
（来源：长春税务微信）
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【疫情防控期间 防控温馨提示】
复工复产，这些要注意
（来源：长春 e 健康微信）
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【疫情防控期间 防控温馨提示】
专家解读：家庭和办公场所消杀注意事项
针对家庭和办公场所消杀注意事项，10 日，长春日报融媒体记者采访了长春市疾控中心消毒与病媒生物防
制所所长唐勇。唐勇分析指出家庭和办公场所日常消毒的常见误区，并给出科学建议。
唐勇指出，对人体衣物喷洒消毒剂、在单位门口放置消毒脚垫，都是不科学的消毒方式。一般来说，个人外
衣携带新冠病毒的几率较小。其次，用化学消毒液对人体直接喷洒时，一方面会对人体造成刺激和损伤，另一方
面喷洒时间太短，喷洒量太少，起不到消毒效果。另外，利用酒精进行喷洒消毒，也是不可取的方式，因为酒精
是易燃品，容易引起火灾。
通过闻消毒液的味道来判断消毒是否合格，也是不正确的。消毒液是一种化学产品，具有一定的腐蚀性和刺
激性。人们在消毒时，针对不同的消毒对象选用合适浓度的消毒剂，达到一定的消毒时间，就可以达到消毒的效
果。过高浓度的消毒液不但污染环境，对人体也会造成伤害。不同类型的消毒剂不得混合使用，如 84 消毒液和
洁厕灵混合使用时会产生“氯气”，人体吸入后会发生氯中毒，可能会引起咳嗽、胸闷，严重者甚至会危及患者
生命。
家庭和办公场所如何进行正确消杀？唐勇表示，家庭和办公场所的日常环境遵循清洁为主，消毒为辅的原则，
正常的居家、办公环境，做好日常通风清洁即可，开窗通风每日至少 2 次，每次 30 分钟。
家用物品的消毒，能用物理方法消毒的，就不要用化学消毒剂，加热、日照晾晒等都是很好的物理消毒的方
法。对于餐具消毒，推荐开水煮沸 15 分钟。衣服、被褥等消毒，可选择户外晾晒，通过太阳光线里的紫外线进
行消毒。
办公场所高频接触的门把手、电梯按钮、扶手等，要做好物体表面的清洁消毒，可用 250mg/L~500mg/L 的含
氯消毒剂进行喷洒或擦拭，也可采用消毒湿巾进行擦拭，作用 30 分钟后用清水进行擦拭，每日至少一次。钥匙、
手机等个人小件用品外表面可采用棉球蘸取医用酒精进行擦拭，或用消毒湿巾擦拭。
卫生间应保证流动水洗手设施正常使用，并配备足够的洗手液。不具备流动水洗手条件时，应配备方便取用
的速干手消毒剂。每个区域使用的保洁用具要分开，做到专室专用。例如卫生间使用的抹布、拖布不可用于其他
区域。卫生洁具可用有效氯500mg/L 的含氯消毒剂浸泡或擦拭消毒，作用30 分钟以后，清水冲洗干净，晾干待用。
（来源：长春日报微信）
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【政策法规及信息速递】
吉林省城乡低保最低指导标准公布
吉民发〔2022〕15 号
各市（州）民政局、财政局，长白山管委会民政局、财政局，各县（市、区）民政局、财政局：
按照《民政部办公厅关于进一步做好最低生活保障标准制定调整工作的通知》（民办发〔2021〕20 号）和
《吉林省民政厅关于印发 2022 年全省民政工作要点的通知》）（吉民发〔2022〕4 号）要求，现将 2022 年全省
各地执行最低指导标准有关事宜通知如下：
一、全省城乡低保最低指导标准
全省城乡低保标准暂继续执行上年度省定最低指导标准，城市依次为月人均 650 元、600 元和 550 元，农村
依次为月人均 415 元、410 元和 405 元。各地根据所属档次，科学合理制定 2022 年当地城乡低保标准，确保与
社会经济发展水平和财政承受能力相适应。
（一）全省城市低保省定最低指导标准
1.第一档次最低指导标准为月人均 650 元，包括长春市、延吉市、梅河口市、公主岭市。
2.第二档次最低指导标准为月人均 600 元，包括吉林市、四平市、辽源市、通化市、松原市、双阳区、九台
区、德惠市、桦甸市、磐石市、通化县、柳河县、前郭县、图们市、敦化市、珲春市。
3.第三档次最低指导标准为月人均 550 元，包括白山市、白城市、长白山保护开发区、农安县、榆树市、永
吉县、舒兰市、蛟河市、双辽市、梨树县、伊通县、东丰县、东辽县、辉南县、集安市、江源区、临江市、抚松
县、靖宇县、长白县、洮南市、大安市、镇赉县、通榆县、长岭县、乾安县、扶余市、龙井市、和龙市、汪清县、
安图县。
（二）全省农村低保省定最低指导标准
1.第一档次最低指导标准为月人均 415 元。包括长春市、延吉市、梅河口市、双阳区、九台区、农安县、榆
树市、德惠市、公主岭市。
2.第二档次最低指导标准为月人均 410 元。包括吉林市、四平市、辽源市、通化市、永吉县、桦甸市、舒兰
市、蛟河市、磐石市、双辽市、梨树县、东辽县、通化县、辉南县、集安市、江源区、临江市、抚松县、乾安县、
扶余市、前郭县、珲春市、敦化市。
3.第三档次最低指导标准为月人均 405 元。包括白山市、白城市、松原市、长白山保护开发区、伊通县、东
丰县、柳河县、靖宇县、长白县、洮南市、大安市、镇赉县、通榆县、长岭县、图们市、龙井市、和龙市、汪清
县、安图县。
二、全省特困供养最低指导标准
城乡特困人员基本生活标准，不低于当地上年度城乡低保标准的 1.3 倍；城乡全护理、半护理、全自理特困
人员照料护理标准分别不低于当地上年度最低工资标准的 30%、20%和 10%。
三、工作要求
各地要按照“不低于省定最低指导标准的”要求，尽快制定 2022 年度城乡低保标准和特困人员基本生活标
准、照料护理标准，于 2022 年 6 月底前以民政、财政两部门联合发文形式公开发布，自 2022 年 7 月 1 日起执行，
同时分别报省民政厅、省财政厅备案。
吉林省民政厅
吉林省财政厅
2022 年 5 月 30 日
（来源：吉林省民政厅网站）
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【政策法规及信息速递】
长春市社会保险事业管理局：
关于做好 2022 年度长春市工伤保险缴费基数申报工作的通知
各参保单位：
根据《社会保险法》（中华人民共和国主席令第 35 号）及《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源和社
会保障部令第 20 号）规定，结合当前实际情况，现就 2022 年工伤保险缴费基数申报有关事宜通知如下。
一、 申报范围
所有工伤保险参保单位
二、 申报内容
2022 年度长春市工伤保险缴费基数按照 2021 年度参保职工应发工资总额为标准进行申报。参保职工工资总额
按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60 号）和相关政策规定执行。按照《关
于公布 2020 年省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（吉人社联字[ 2021]209 号）规定，2020
年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为 72057 元。因此，工伤保险缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，缴
费基数下限调整为 3602.85 元／月，执行周期为 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日。
三、申报方式
1.网上申报。2022 年度长春市工伤保险缴费基数首选采取网上申报形式。参保单位需登录“吉林省工伤网上服
务大厅”（http://119.53.252.76:9090/siweb/login.do?method=unit）， 按照统一要求及流程完成缴费基数申
报工作。具体操作方法详见《2022 年度长春市参保单位工伤保险缴费基数网上填报操作说明》（ 附件 1 ) ，其中
需要上传的《工伤保险缴费基数申报表》见附件 2。
2.邮件发送。如网上申报有困难，疫情期间可以采取发送邮件的形式，具体操作办法，发送邮件提出申请-窗
口回复该单位《工伤保险缴费基数申报表》模板-单位导入工资信息-将导入信息通过邮件发送社保工伤保险指定邮
箱（3053143998@qq.com），发送主题为：基数申报+单位编号。
四、申报期限
各参保单位请于 2022 年 6 月 30 日前完成缴费基数申报工作。新的缴费基数自 2022 年 1 月 1 日适用，同时补
缴 2022 年新基数申报前工伤保险费差额部分。对逾期未申报的，按照《社会保险法》规定暂按该单位上月缴费数
额的 110%确定应缴数额。
附件 1：2022 年度长春市参保单位工伤保险缴费基数网上填报操作说明
附件 2：工伤保险缴费基数申报表
长春市社会保险事业管理局
2022 年 5 月 18 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/LO-VGjVz0ovqrFk86d0zRQ）
（来源：长春社会保险微信）
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【政策法规及信息速递】
长春市社会医疗保险管理局：
关于市医保经办服务全面有序恢复正常运行的通告
广大参保单位和办事群众：
根据疫情防控、有序复工复产工作需要，经研究决定，自 5 月 30 日起，市内各医保经办服务大厅全面恢复业
务办理。为进一步加强疫情防控期间人员管理和事项办理，现将有关事宜通告如下：
一、工作时间
上午：9：00-11：30
下午：13：30-17：00
大厅提前一小时开放，每日 8：00-17：00，午间不间断服务。
法定节假日休息。
二、经办服务调整
1.各类业务无需预约，可直接前往各医保经办服务大厅办理。为切实保障参保人员个人信息安全，按照有
关规定要求，关闭疫情期间临时开通的各类电话、微信、电子邮箱等代办业务渠道。
2.单位职工参保登记增减变更期限恢复至每月 20 日前。
3.各街道（乡镇）公共服务中心恢复受理城乡居民参保业务。
三、业务办理渠道
（一）线上服务平台
1.网上办事参保单位可登录 https://ccylbx.org.cn/ccylbx/server 办理职工参保登记、缴费等业务。
2.掌上办事
（1）异地就医备案：手机下载“国家医保服务平台 APP”依提示步骤上传所需申请材料即可。（2）灵活就业
人员、城乡居民缴费：通过“吉事办”微信小程序中“社保医保缴费”功能，填写个人信息后即可在线缴费。
（二）服务网点位置
1.繁荣东路医保大厅：人民大街与繁荣东路交汇，东行 160 米。
2.一汽医保服务大厅：东风大街与兴顺路交汇，一汽服贸东侧。
3.长春新区政务服务大厅三楼 17-24 号医保窗口：龙湖大路 5799 号。
4.净月高新区政务服务大厅二楼 17-18 号医保窗口：净月区红梅路净月交警队北侧。
官方网站：https://ccylbx.org.cn 服务热线：0431-12393
四、大厅防控要求
按照疫情防控要求，为最大限度减少人员聚集，倡导“非必要、不窗口”，可充分利用医保各类线上平台办理
业务，如需帮助，可拨打长春医保服务热线“12393”。
根据长春市新冠肺炎疫情防控工作领导小组有关决定，严格实行限流、限距管理，大厅接待人数控制在平峰时
段人数的 50%以内，超出限流人数时，请服从分流安排，自觉维护良好秩序。
进入大厅前，请积极配合工作人员检查核验工作，主动出示吉祥码、行程码做好体温测量和身份信息登记工作，
未出示不可进入。14 天内去过中高风险地区的人员，原则上不可进入。
进入大厅应做好个人防护，全程正确佩戴 N95 口罩，隔座就座、分散等候，严格保持 2 米安全距离，不扎堆、
不聚集、不逗留，即办即走。
长春市社会医疗保险管理局
2022 年 5 月 30 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/6nD4xTsh1Xu-VxOCp1_YsA?scene=25#wechat_redirect）
（来源：长春医保经办微信）
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）
2022 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认
调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。
长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3602.85-18014.25 4.2% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.1-0.95% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1880-22593 7-12% 7-12% 四舍五入(省)
向上取整(市)
0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.1-0.65% 0% 四舍五入 2
住房公积金 3518.75-17593.75 8-12% 8-12% 四舍五入 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2-0.45% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1580.00-15590.00 5-12% 5-12% 四舍五入 0
说明：（数据截止日期为 2022 年 6 月 7 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
长春市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12 月的养老失业费用，需
按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 1 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；基本医
疗保险 2022 年 4 月至 2022 年 6 月(缴纳期)公司缴纳比例调整为 3.5%；工伤保险 2021 年 6 月 1 日至 2022 年 5 月 31 日(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整
为 3602.85 元/月；长春市住房公积金 2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1880 元/月；长春省直住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数下限调整为 1880 元/月；
吉林市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12 月的养老失业费用，需
按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保
险2021年7月1日至2022年6月30日(所属期)缴费基数上限调整为18014.25元/月，下限调整为3602.85元/月；工伤保险2022年5月起(所属期)公司缴纳比例调整为0.1-0.65%；
住房公积金 2021 年 7 月起缴费基数上限调整为 17593.75 元/月，下限调整为 3518.75 元/月。
通化市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费
基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2-0.45%；住房公积金 2021 年 7 月起缴费基数上限调整为 15590 元/月，下限继续执行 1580 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 6 月号 第 20 页 共 56 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）
四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 3.7% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1640-16251 5-12% 5-12% 四舍五入 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3602.85-18014.25 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1760-17109 5-12% 5-12% 四舍五入 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2-0.5% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1760.00-18487.50 5-12% 5-12% 四舍五入 2
说明：（数据截止日期为 2022 年 6 月 7 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
四平市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；基本医疗保险 2022 年 6 月至 2022 年 8 月(缴纳期)公司缴纳比例调整为 3%；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年
6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数下限调整为 1640 元/月。
延吉市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 1 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；住房公积金 2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1760 元/月，2022 年 1 月起缴费
基数上限暂定为 17109 元/月。
松原市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费
基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 18487.50 元/月，下限调整为 1760.00 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 6 月号 第 21 页 共 56 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）
白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月)
6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.4-0.9% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1640-14790.75 5-12% 5-12% 四舍五入 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1680-18014 5-12% 5-12% 向上取整 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1540-15500.25 5-12% 5-12% 四舍五入 0
说明：（数据截止日期为 2022 年 6 月 7 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
白山市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险费率自 2021 年 5 月 1 日起以现行费率为基础下调 50%；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数下限调整为 1640 元/月。
辽源市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.35%；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 18014 元/月，下限调整为 1680
元/月。
白城市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴
费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；白城市统筹区内所有工伤保险参保单位自 2021 年 5
月 1 日起恢复现行执行费率；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 15500.25 元/月，下限调整为 1540 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 6 月号 第 22 页 共 56 页
【焦点新闻播报】
关于个税汇算退补税，您想问的都在这儿！
退税篇
纳税人申请年度汇算退税，应当提供其在中国境内开设的符合条件的银行账户。税务机关按规定审核后，在受
理年度汇算申报的税务机关所在地（即年度汇算地），按照国库管理有关规定就地办理税款退库。
1.银行卡符合什么条件能够接收退税？
银行卡须具备以下条件：
（1）银行卡需为纳税人本人在中国境内的银行开户;
（2）为了避免退税不成功，建议您填报 I 类账户，具体可以通过网上银行或直接向开户银行查询或咨询;
（3）收到退税前，请保持银行卡状态正常。如果您的银行卡账户处于注销、挂失、未激活、收支有限额、冻
结等状态，均可能影响您收到退税。
2 提交退税申请后，如何查看退税进度？
方法一：可通过手机个人所得税 APP 点击【服务】--【申报查询】--【已完成】，选择办理的综合所得年度汇
算，点击【退税记录】查看退税业务办理状态。方法二：可通过自然人电子税务局网页端(https://etax.chinatax.gov.cn)，
点击【我要查询】--【申报查询（更正/作废申报）】--【已完成】，选择办理的综合所得年度汇算点击【查看】-- 【退税记录】查看退税业务办理状态。
3.退税进度有哪些情形：
（1）如系统提示“税务审核中”，则表示税务机关正在对您的退税申请进行审核，请您耐心等待。
（2）如系统提示“税务审核不通过”，则表示您的申报数据存在疑点，税务机关会列明审核不通过的原因，
您可以在站内信中及时查看并对您的申报数据进行重新检查、确认。如果税务机关与您联系，请您配合补充提供相
关收入或者扣除的佐证资料。需要特别说明的是，税务机关不会在短信或者非官方软件中请您为了退税提供银行账
户等信息，如有疑问及时与税务机关联系或者拨打 12366 纳税服务热线。
（3）如系统提示“国库处理中”，则表示税务机关已经将您的退税申请提交国库部门，国库部门正在按规定
处理中，请您耐心等待税款到账。
（4）如系统提示“国库退库失败”，一般情况下，国库退库失败多与您填报的银行卡账户有关。请关注您申
请退税的银行卡账户是否为本人账户，该账户是否处于注销、挂失、冻结、未激活、收支有限额等状态。如果遇到
该种情况，需要重新填报您本人符合条件的银行卡账户并提交退税申请。
（5）如系统提示“*年*月*日国库处理完成，请关注退税到账情况”，则表示退税成功，请您查询银行卡是否
到账。
4.以前年度汇算应补税但未办理，影响 2021 年度汇算退税吗?
申请 2021 年度汇算退税的纳税人，如存在应当办理 2020 年及以前年度汇算补税但未办理，或者经税务机关通
知 2020 年及以前年度汇算申报存在疑点但未更正或说明情况的，需在办理 2020 年及以前年度汇算申报补税、更正
申报或者说明有关情况后依法申请退税。 补税篇
纳税人办理年度汇算补税的，可以通过网上银行、办税服务厅 POS 机刷卡、银行柜台、非银行支付机构等方式
缴纳。邮寄申报并补税的，纳税人需通过自然人电子税务局或者主管税务机关办税服务厅及时关注申报进度并缴纳
税款。
1.采用由单位代为办理年度汇算的如何补税?
如果您选择由单位代为办理年度汇算申报并需要补税的，您可以与单位协商一致后，将税款交由单位由其一并
代您缴税，也可以由单位申报后，您自行通过手机个人所得税 APP、自然人电子税务局网页端
(https://etax.chinatax.gov.cn)等方式缴税。
2.如何确定补税成功?
系统会生成缴税凭证。您可以通过手机个人所得税 APP、自然人电子税务局网页端(https://etax.chinatax.gov.cn)、
主管税务机关办税服务厅等方式查询您的缴税情况。
3.什么时间办理 2021 年度汇算补税？
年度汇算办理时间为 2022 年 3 月 1 日至 6 月 30 日。2021 年度汇算需补税的纳税人，年度汇算期结束后未足
额补缴税款的，税务机关将依法加收滞纳金，并在其《个人所得税纳税记录》中予以标注。
（来源：吉林税务微信）
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我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 6 月号 第 23 页 共 56 页
【焦点新闻播报】
吉林省、长春市社会医疗保险管理局关于严防电信诈骗的声明
吉林省社会医疗保险管理局关于严防电信诈骗的声明
近日，有群众反映收到“吉林省医保局”短信通知，提示群众“个人参保账户认证失效将被暂停使用”并附链
接要求更新医保凭证。在此严正声明：吉林省医保局从未以短信形式发送过此类通知，我局官方网站网址结尾均以
ybj.jl.gov.cn/为标识，其他地址均非我局官方网址。请广大群众提高警惕，切勿上当受骗，避免财产损失！
长春市社会医疗保险管理局关于严防电信诈骗的声明
广大参保群众：
近期，有不法人员以“医保卡异常将被强行终止”、“医保卡升级”、“电子医保卡审核未通过”或“个人参
保账户认证失效”等为由，向参保人员发送诈骗短信，要求参保人登录（信息内网站为涉诈钓鱼网址）假冒网站上
传资料或签署电子协议、办理医保卡。
由于点开链接后跳转的页面与正规医保官方网页非常相似，如果按页面提示填写身份证号、银行卡号、手机验
证码等个人信息，则可能导致个人财产损失。
在此我局严正声明：
长春市医疗保障局网址：http://ccyb.changchun.gov.cn ，
长春市社会医疗保险管理局网址：https://ccylbx.org.cn ，
其他链接均非我市医保部门网站,长春市各级医保部门从未发送此类信息。请广大群众务必提高警惕，避免上
当受骗！如果遭遇诈骗，请及时向公安机关报案处理。
长春市社会医疗保险管理局
2022 年 5 月 27 日
具体案例及注意事项请扫描下方二维码进行了解：
（来源：吉林医保公共服务微信、长春医保经办微信、长春市反电信网络诈骗中心微信）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 6 月号 第 24 页 共 56 页
【《个人信息保护法》与 HR】
《个人信息保护法》在人力资源管理场景中的应用
《中华人民共和国个人信息保护法》自 2021 年 11 月 1 日起施行，内含 8 章 74 条。个人信息保护法是一部保
护个人信息的法律条款，对于企业和 HR 而言，都有必要对其进行深入学习和了解。
由于人力资源服务行业、人力资源服务机构及其从业人员业务性质和工作内容的缘故，对“劳动法律体系”、
《民法典》以及《个人信息保护法》会比其他行业及人员投入更多关注。近期小编会针对人力资源管理主要场景中
所涉及到的《个人信息保护法》主要法律条款进行学习和梳理，以便在ＨＲ的实际管理工作中给与关注。
违反个人信息保护义务的法律责任
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【“牛小吉”有话说】
社保卡的用途有哪些
提问：
社保卡有什么用途？有哪些特点？让我们一起来了解~ 解答：
社保卡同时具有社保功能和金融功能。
1.可以凭社保卡办事，比如办理参保登记、享受就业服务等。
2.社保卡也是一张银行卡，可以用来领取养老金、就业补贴和其他惠民惠农财政补贴等。
3.社保卡还是一张智慧卡，可以用来就医购药、坐公交、借图书、进公园等。
（来源：人力资源和社会保障部政务微信）
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【人力资源管理实务&热点问题】
长春市社会保险事业管理局：微信小程序个人业务操作指南
长春市社会保险事业管理局已发布微信小程序个人业务操作指南，请扫描二维码了解如何操作吧~
（来源：长春社会保险微信）
操作指南：如何享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策
一、适用对象：3 岁以下婴幼儿的监护人
二、政策内容：自 2022 年 1 月 1 日起，纳税人照护 3 岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前
按照每名婴幼儿每月 1000 元的标准定额扣除。具体扣除方式上，可选择由夫妻一方按扣除标准的 100%扣除，也可选
择由夫妻双方分别按扣除标准的 50%扣除。监护人不是父母的，也可以按上述政策规定扣除。
三、操作流程
（1）享受方式：3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，实行“申报即可享受、资料留存备查”的服务管理模式，纳
税人在申报时无需向税务机关报送资料，留存备查即可。
专项附加扣除可以在申报当月扣除，也可以在以后月份发工资时补充扣除；平时发工资没有扣除的，或者没有任
职受雇单位的，也可以在次年办理汇算清缴时补充扣除。
（2）办理渠道：可通过办税服务厅（场所）、自然人电子税务局（含手机个人所得税 APP）办理，具体地点和
网址可从省（自治区、直辖市和计划单列市）税务局网站首页及“纳税服务”栏目查询。
（3）申报要求：
1.纳税人可以在预扣预缴阶段享受专项附加扣除。一个纳税年度内，纳税人在扣缴义务人预扣预缴税款环节未享
受或未足额享受专项附加扣除的，可以在当年内向支付工资、薪金的扣缴义务人申请在剩余月份发放工资、薪金时补充扣
除。
2.纳税人享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，应当填报配偶及子女的姓名、身份证件类型（如居民身份证、
子女出生医学证明等）及号码以及本人与配偶之间扣除分配比例等信息。
3.纳税人需要留存备查资料包括：子女的出生医学证明等资料。
（4）相关规定：3 岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除涉及的保障措施和其他事项，参照《个人所得税专
项附加扣除暂行办法》有关规定执行。
四、相关文件
（一）《国务院关于设立 3 岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》（国发〔2022〕8 号）；
（二）《国家税务总局关于修订发布〈个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）〉的公告》（2022 年第 7 号）。
五、有关问题
（一）3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除自今年 1 月 1 日实施，纳税人如何补充享受之前月份的专项附加扣除？
答：如果纳税人希望在工资薪金发放时享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，可以通过手机个人所得税 APP 填
报扣除信息，选择推送给任职受雇单位，单位在办税系统中更新纳税人的扣除信息后，在下次发工资时会自动为纳税
人扣除从符合条件月份起到申报当月的累计扣除；如果纳税人希望在 2022 年度汇算时再享受，也可以在 2023 年 3 月
1 日至 6 月 30 日间，通过办理年度汇算补充符合条件月份的专项附加扣除。
举个例子，如果纳税人的子女在 2021 年 10 月出生，自 2022 年 1 月 1 日起纳税人即符合享受此项专项附加扣除的
条件。纳税人 4 月份将婴幼儿信息提供给任职受雇单位，单位在发放 4 月份工资时即可为纳税人申报 1 月份至 4 月份
累计 4000 元的专项附加扣除；如果纳税人的子女在 2022 年 2 月出生，自 2022 年 2 月起纳税人即符合专项附加扣除享
受条件，单位在发放 4 月份工资时可为纳税人申报 2 月份至 4 月份累计 3000 元的专项附加扣除。
（二）3 岁以下婴幼儿专项附加扣除中的婴幼儿信息应当如何填报？
答：一般来讲，婴幼儿出生后，会获得载明其姓名、出生日期、父母姓名等信息的《出生医学证明》，纳税人可以通
过手机个人所得税 APP 或纸质《扣除信息表》填报子女信息。
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【人力资源管理实务&热点问题】
证件类型可选择“出生医学证明”，并填写相应编号和婴幼儿出生时间即可；婴幼儿已被赋予居民身份证号码的，
证件类型也可选择“居民身份证”，并填写身份证号码和婴幼儿出生时间即可；婴幼儿名下是中国护照、外国护照、港
澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等身份证件信息，也可作为填报证件。
极少数暂未获取上述证件的，也可选择“其他个人证件”并在备注中如实填写相关情况，不影响纳税人享受扣除。
后续纳税人取得婴幼儿的出生医学证明或者居民身份证号码的，及时补充更新即可。如税务机关联系纳税人核实有关
情况，纳税人可通过手机个人所得税 APP 将证件照片等证明资料推送给税务机关证明真实性，以便继续享受扣除。
（三）3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除由谁来扣除？
答：该项政策的扣除主体是 3 岁以下婴幼儿的监护人，包括生父母、继父母、养父母，父母之外的其他人担任未
成年人的监护人的，可以比照执行。
（四）不是亲生父母可以享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策吗？
答：可以，但其必须是担任 3 岁以下婴幼儿监护人的人员。
（五）婴幼儿子女的范围包括哪些？
答：婴幼儿子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女等受到本人监护的 3 岁以下婴幼儿。
（六）在国外出生的婴幼儿，其父母可以享受扣除吗？
答：可以。无论婴幼儿在国内还是国外出生，其父母都可以享受扣除。
（七）享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的起算时间是什么？
答：从婴幼儿出生的当月至满 3 周岁的前一个月，纳税人可以享受这项专项附加扣除。比如：2022 年 5 月出生的
婴幼儿，一直到 2025 年 4 月，其父母都可以按规定享受此项专项附加扣除政策。
（八）3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的扣除标准是多少？
答：按照每孩每月 1000 元的标准定额进行扣除。
（九）3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的金额能在父母之间分配吗？
答：可以。父母可以选择由其中一方按扣除标准的 100%扣除，即一人按照每月 1000 元标准扣除；也可以选择由
双方分别按扣除标准的 50%扣除，即两人各按照每月 500 元扣除。这两种分配方式，父母可以根据情况自行选择。
（十）3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除分配方式在选定之后还可以变更吗？
答：3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，可以选择由父母一方扣除或者双方平摊扣除，选定扣除方式后在一个纳
税年度内不能变更。
（十一）有多个婴幼儿的父母，可以对不同的婴幼儿选择不同的扣除方式吗？
答：可以。有多个婴幼儿的父母，可以对不同的婴幼儿选择不同的扣除方式。即对婴幼儿甲可以选择由一方按照
每月 1000 元的标准扣除，对婴幼儿乙可以选择由双方分别按照每月 500 元的标准扣除。
（十二）对于存在重组情况的家庭而言，如何享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除？
答：具体扣除方法由父母双方协商决定，一个孩子扣除总额不能超过每月 1000 元，扣除主体不能超过两人。
（十三）3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除可以在每月发工资时就享受吗？
答：可以。纳税人通过手机个人所得税 APP 或纸质《信息报告表》将有关信息提供给任职受雇单位后，单位根据
个人的实际情况进行扣除，这样在每个月预缴个税时就可以享受到减税红利。
（十四）纳税人在婴幼儿出生的当月没享受专项附加扣除政策，后续还可以享受吗？
答：可以。如果纳税人在婴幼儿出生当月没有享受专项附加扣除，可以在当年的后续月份发工资时追溯享受专项
附加扣除，也可以在次年办理汇算清缴时享受。
（十五）纳税人享受政策应当填报哪些信息？
答：纳税人享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，可以直接在个人所得税 APP 上按照引导填报，也可以填写纸
质的《信息报告表》，填报内容包括配偶及子女的姓名、身份证件类型（如身份证、子女出生医学证明等）及号码以
及本人与配偶之间扣除分配比例等信息。
（十六）纳税人享受 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，需要将有关资料提交给税务部门吗？
答：3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除与其他六项专项附加扣除一样，实行“申报即可享受、资料留存备查”的服
务管理模式，申报时不用向税务机关报送资料，留存备查即可。
（十七）3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除需要发票吗？
答：不需要发票，只需要按规定填报相关信息即可享受政策。相关信息包括：配偶及子女姓名、身份证件类型（如
身份证、子女出生医学证明等）及号码、本人扣除比例等。
（十八）纳税人如何填报 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除信息较为方便快捷？
答：纳税人通过手机个人所得税 APP 填报 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除信息，既可以推送给任职受雇单位在
预扣预缴阶段享受扣除，也可以在办理汇算清缴时享受，全程“非接触”办税，无需填报纸质申报表，较为方便快捷。
（十九）谁对 3 岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的填报信息负责。
答：纳税人应当对报送的专项附加扣除信息的真实性、准确性、完整性负责。
（二十）税务机关会对纳税人填报的扣除信息进行检查吗？
答：税务机关将通过税收大数据、部门间信息共享等方式，对纳税人报送的专项附加扣除信息进行核验，对发现
虚扣、乱扣的，将按有关规定予以严肃处理。
（来源：国家税务总局微信）
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【人力资源管理实务&热点问题】
专业技术人员新职业如何开展培训和评价？
（来源：人力资源社会保证部政务微信）
换工作地必须办理养老保险转移手续吗？
如不办理，新单位能直接缴纳吗？
（来源：人力资源社会保证部政务微信）
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（来源：人力资源社会保证部政务微信）
【案例说法集锦】
工作期间带亲戚来本公司面试，返岗途中受伤算工伤吗？
【案情】
曲某是某合金公司的一名电工。2020 年 6 月 28 日工作期间，曲某带着亲戚到人事部办理面试登记手续。在办
理完手续后返回车间途中不慎扭伤左足。7 月 7 日，曲某向当地人社局提出申请工伤认定申请。那么，曲某这种情
况能被认定为工伤吗？
【结果】
曲某这种情况不能被认定为工伤。本案中，曲某离开工作岗位带亲戚去公司人事部办理面试登记手续，其所进
行的活动与其所从事的电工工作没有关系。经查明，曲某离开岗位并未请假，虽然整个过程并未离开公司这个大的
区域范围，但离开了自己的工作岗位，没有从事本职工作。故曲某的行为不符合“因从事本职工作以及从事领导所
指派的工作而受伤”也不属于“满足合理必需的生理需要而必须从事的事项”。因此，曲某不能被认定为工伤。 【分析】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工
伤。“工作场所”指的是职工日常工作所在的场所，以及领导指派其所从事工作的场所。“工作原因”指职工受伤
与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。
1.直接工作原因包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害。
2.间接工作原因包括职工在工作过程中为临时解决或满足合理必需的基本生理需要而必须从事的事项时(如喝
水、用餐、上厕所等)，由于不安全因素遭受的意外伤害。
（来源：人力资源社会保证部政务微信）
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【案例说法集锦】
员工拒绝合理调岗 用人单位可以解除劳动合同
【案情】
入职时，邢利民（化名）应聘的是公司工程部工程师岗位。此后，公司根据工作需要，安排他到制造部工作了
一段时间。出乎意料的是，公司未与他协商，就想把他固定在制造部工作。尽管公司保证原工资待遇保持不变，还
让他继续从事工程师工作，但是，从专业角度讲，这两个部门之间的工作内容还是有差别的，他更愿意留在原部门
从事设备管理工作。况且，这些工作也与他的专业特长相一致。
然而，公司不同意邢利民要求，执意让他到制造部上班。因多次交涉无果，公司遂下发通知解除了他的劳动合
同。邢利民认为，按照《劳动合同法》第 35 条规定，公司只有与他协商一致才可以变更其工作岗位，而且应当采用
书面形式确定变更内容。既然公司没有履行这一法定程序，其解除劳动合同的行为就是违法的。于是，邢利民向公
司索要违法解除劳动关系赔偿金 22 万元。 【结果】
本案历经仲裁、一审之后，二审法院于 8 月 25 日判决维持原判，并在驳回邢利民赔偿请求的同时，确认公司有
权辞退拒绝合理调岗的员工。 【分析】
本案中，劳动合同约定邢利民的工作岗位是高级项目工程师，公司有权依法按经营管理需要和邢利民的工作能
力与表现来调整邢利民的工作岗位。在实际履行过程中，邢利民入职后虽在工程部工作，但也曾因项目原因至制造
部工作过较长时间，工作岗位均为工程师。现公司决定将邢利民从工程部调动至制造部，系用人单位行使用工管理
自主权的体现，符合双方劳动合同的约定，邢利民调岗后的工作性质也无本质性改变，职位薪资均未降低，应当认
为该岗位调动并无明显不合理之处。邢利民作为劳动者理应服从用人单位的合理工作安排。现邢利民以未经双方协
商一致及其本人不擅长新工作为由拒绝到新部门工作，理由难以成立。
鉴于邢利民拒绝服从公司合理安排的行为构成了严重违反劳动纪律，公司据此解除其劳动合同并无不当，无需
承担违法解除的法律责任。二审法院判决驳回邢利民的上诉请求，维持原判。
（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/jHrbltXDTkZtdNY5bzRm7g）
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【案例说法集锦】
员工离职未交接，造成损失要赔偿
【案情】
贾桂兰（化名）于 2017 年 8 月入职某公司担任成品库管员一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2018
年 3 月 10 日，贾桂兰向公司递交辞职申请书，离职原因贾桂兰写的是工作量大、工资低、加班次数多。
在该份辞职申请书员工承诺栏载明两条：
1、在离职前办好交接手续，未办理交接手续擅自离职造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
2、本人知悉因主动辞职的法律后果。主管部门意见及需要办理交接事项栏特别注明：办理完交接工作、盘点、
账目、文件材料后方可离职。在承诺人签名处有贾桂兰的亲笔签名。
公司于3月15日同意了贾桂兰的辞职申请。然而，贾桂兰在当天未办理任何交接手续的情况下，就直接从公司离职。
2019 年 6 月 18 日，公司向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求裁决：
1、贾桂兰向公司支付因未按规定时间离职给公司带来的紧急调动人工损失 5035 元；
2、请求贾桂兰支付因未办理离职交接给公司带来的账务核对人工成本 7360 元；
3、请求贾桂兰支付因异常离职给公司带来的紧急公关损失和商誉损失 30000 元。 【结果】
仲裁委经过审理后认为，贾桂兰未办理相关交接手续的情况下离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》相
关法律规定，对给公司造成的合理损失应承担相应赔偿责任。 【分析】
上述案例涉及《劳动合同法》中的以下法律规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位
造成损失的，应当承担赔偿责任。
贾桂兰没有提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，而且未办理工作交接，因此给公司造成损失，就应当
承担赔偿责任。因此，虽然劳动者有自主择业权，但是也要在法律规定范围内行使，否则要承担相应责任的！
（来源：https://mp.weixin.qq.com/s/nYAKsH8xahJtCxjuk1_zIA）
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【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品
随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的
重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费
了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用
工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用
周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员
编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节
约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包
服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。
2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的 HR 业务模块进行
整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：
1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工
企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业
客户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性
工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公
费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、
体检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全
新的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。
因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简
化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作
的不二之选。 如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求
量身定制服务方案。 吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要
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为了广大应聘者及现场工作人员的身体健康，请根据用工单位面试要求，提前准备“吉祥码”或行程码，配合
现场工作人员进行信息验证及其他防疫检测工作。
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【吉林外服招聘专栏】
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取任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
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【吉林外服招聘专栏】
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区岗位
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5000 元；
2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；
3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号（华润凌云府西北）
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：
1.月综合工资：4000~5500 元；
2.五险一金、免费班车及食堂；
3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；
4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接二
维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
汽开区岗位
中国一汽红旗繁荣工厂
招聘岗位 01：冲压车间-模具维修工
岗位职责：1.负责对车身或零部件表面缺陷进行修复；2.负责对白车身间隙、断差进行检查、调整；3.负责本岗
位设备、工装、工具的点检、记录、维护、调试和保养；4.解决生产过程中模具出现的故障，保障生产任务顺利完成；
5.负责模具问题整改，提升冲压件质量、生产效率、降低废品率。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉各种冲压模具结构，具
备汽车外覆盖件模具制造或维修相关工作经验；5.能看懂图纸，了解金属材料特性；6.需通过一汽股份专项技能考评；
7.身体健康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 02：冲压车间-冲压工
岗位职责：冲压件下线搬件及检查。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.具有汽车制造行业相关的冲压件质量检验经验；5.熟悉冲压模的上下模、以及相关调试操作；
6.能够完成模具的安装调整、试冲、试压或协助技术人员解决模具产生的问题；7.需通过一汽股份基本技能考评；8. 身体健康，无职业病及职业禁忌；9.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 03：焊装车间-钣金工
岗位职责：严格按照维修要求完成白车身钣金维修工作。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉汽车构造知识、钣金维
修知识和钣金作业流程；5.熟悉钣金设备工具使用，能够规范完成操作；6.需通过一汽股份专项技能考评；7.身体健
康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 04：焊装车间-工序焊接工
岗位职责：焊接上下件、白车身修磨。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.熟悉焊装车间产品工艺，了解焊接工装设备及参数；5.对机械及白车身生产制造知识有一定
了解；6.需通过一汽股份基本技能考评；7.身体健康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
招聘岗位 05：涂装车间-喷漆工
岗位职责：负责按要求完成整车喷涂。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.了解汽车相关内外饰或整车
喷漆技术及工艺标准，有喷漆维修功底，熟悉 4S 店售后喷漆工作流程者优先；5.需通过一汽股份专项技能考评；6. 身体健康，无职业病及职业禁忌；7.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 06：涂装车间-涂胶工
岗位职责：底涂、涂胶、刷胶、补胶、PVC 密封等。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.需通过一汽股份基本技能考评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位
违规辞退记录。
招聘岗位 07：涂装车间-打磨工
岗位职责：负责漆面打磨、抛光，擦净、吹净打磨后的工件，不使车身带灰尘进入下道工序。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.需通过一汽股份基本技能考评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位
违规辞退记录。
招聘岗位 08：总装车间-汽车整车调整工
岗位职责：整车调整修复（含电气件）。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.需通过一汽股份专项技能考
评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 09：总装车间-钣金返修-钣金工
岗位职责：车身或零部件钣金修复。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉汽车构造知识、钣金维
修知识和钣金作业流程，熟悉钣金设备工具使用；5.需通过一汽股份专项技能考评；6.身体健康，无职业病及职业禁
忌；7.无违法记录及原单位违规辞退记录。
报名方式
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蓝领类职位招聘
招聘岗位 10：总装车间-补漆返修-喷漆工
岗位职责：整车漆面喷涂及缺陷修补。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉喷漆修补操作流程，以
及缺陷分辨及处理；5.需通过一汽股份专项技能考评；6.身体健康，无职业病及职业禁忌；7.无违法记录及原单位违
规辞退记录。
招聘岗位 11：总装车间-工序装配工
岗位职责：整车零部件装配。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.需通过一汽股份基本技能考评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位
违规辞退记录。
招聘岗位 12：维修车间-维修工
岗位职责：各领域设备维修维护。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.对设备、工装，基础设施故
障进行快速反应和及时维修；5.有制造业车间电器维修及工装维护工作经验；6.需通过一汽股份专项技能考评；7.身
体健康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
薪酬福利
1.月均税前综合收入：5500~8500 元/月（包括基本工资、绩效工资、加班费以及奖金等综合收入）；
2.绩效奖金（常规按在岗月数折算并发放）；
3.入职即缴纳社会保险及住房公积金；
4.长春市内免费通勤班车；
5.免费工作餐（午餐及加班餐）；
6.其他福利：节日补贴、采暖补贴、防暑降温补贴、夜班津贴、大干慰问、工会节日慰问等；
7.在岗期间，工作表现优秀者有转签用工单位正式劳动合同的机会。
招聘岗位说明
倒班方式：一般为两班倒（具体倒班方式视产线安排而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车大路 4696 号，一汽红旗繁荣工厂
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~35 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.初中及以上学历，适应倒班工作；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4500~5500 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、假日福
利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区富奥大路 1398 号
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性，无色盲色弱，身体健康；2.初中及以上学历，吃苦耐劳，适应加班、倒班工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4500~7000 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、采暖补
助、假日福利、法定年假、年度体检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：
1.长春市汽开区长沈路广源工业园 7377 号长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
2.长春市南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.初中及以上学历，适应倒班工作；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4000~6000 元；2.福利待遇：五险一金、十三薪、商业保险、免费班车及工作餐、节
假日福利、年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，中专及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3500~5500 元；2.福利待遇：五险一金及意外伤害保险、免费班车、免费工作餐、
年底双薪、节日福利、年度体检、采暖补助、员工活动。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先；3.近两个
月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 5500~6000 元；2.入职后即缴纳五险一金；3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；
4.公司提供班车及工作餐；5.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号
一汽东机工减震器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性；2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠
肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 3500~4500 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
富赛汽车电子有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.高中或中专及以上学历，适应加班、倒班工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资 3500~5500 元；
2.福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、加班费、免费班车、免费工作餐、节假日福利、定期职业健康体
检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区东风大街 7999 号
经开区岗位
安波福电气系统有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.性别不限，18~38 周岁；
2.初中及以上学历，身体健康，无色盲、无传染病；
3.能适应倒班工作，吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；
4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可；5.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资 4000~4500 元、五险一金、商业补充保险；
2.免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖费、房补、餐补；
3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；
4.公司晚会、生日派对，趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经济技术开发区温州街 1318 号
新员工入职奖励活动：成功入职并连续工作满30 天，签订吉林外服劳务派遣合同的操作工，可享受长春安波福发放
的150 元新员工入职奖励。该奖励活动名额有限，先到先得！
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
邦迪汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~42 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3000~5000 元（计件工资）；2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；3.高
温津贴、采暖津贴、岗位津贴；4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号
长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司
招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.身体健康无疾病，能适应倒班工作；3.近两个月无
新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：3500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、
采暖补助、加班补助、绩效奖金。
倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：外包制
工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）
1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号
2.装配工、泡沫工岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇
3.操作工岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号
长春一汽富维安道拓汽车金属零部件有限公司
招聘岗位：转运工、装配工、焊工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.适应加班倒班；3.具有相关工作经
验者优先；4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、年
度岗中体检、采暖补助、年终奖。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市经开区营口路 1183 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春奥托立夫汽车安全系统有限公司
招聘岗位：操作工、产线补料工、产线物料工
岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，身体健康；2.初中及以上学历，可接受倒班制工作；3.近两个月无新冠
肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4000~6000 元；2.福利待遇：五险一金、补充商业保险、绩效奖金、餐补、采暖补
助、免费班车及工作餐、节日福利、年底双薪、年度体检、团队活动等；
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：
长春市经开区常德路 1831
马勒滤清系统（天津）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~35 周岁，男性，身体健康，可接受倒班工作，有责任心；2.中专及以上学历，有汽配行业相
关经验；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4000~5500 元；2.福利待遇：五险一金及商业保险、免费班车及工作餐、带薪年假、
加班费、夜班补助、节假日福利或礼金、绩效奖金、高温补贴、采暖补贴、年终奖、福利体检、年度旅游。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区常德路 1800 号
长春海拉车灯有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.20~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优
先；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 3000~5000 元；2.五险一金、商业保险、十三薪；3.免费工作餐、免费班车、防暑降
温补贴、住房补助、节假日福利。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 593 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~30 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3500~4000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、十三薪、采暖补贴、节
假日福利。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号
纬湃汽车电子（长春）有限公司
招聘岗位：操作工、物流工
岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
福利待遇：1.月综合工资：4000~5000 元；2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；3.工厂提供免费班车、
餐补、免费工装；4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。
倒班方式：两班倒
劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司
工作地点：长春市经开区武汉路 1981 号
净月区岗位
长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司
招聘岗位 1：焊工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性；2.有焊工相关工作经验者优先；3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.年终奖；4.防暑降温
费、免费年度体检、节假日福利等福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司
招聘岗位 2：缝纫工
岗位要求：1.18~42 周岁，性别不限；2.有缝纫相关工作经验者优先；3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦
耐劳；4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.年终奖；4.防暑降温
费、免费年度体检、节假日福利等福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区千朋路 388 号
长春科世得润汽车部件有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限；2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；3.近两个月无新冠肺炎确
诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资：4600~5400 元；
2.提供员工宿舍资源；
3.正式入职后即缴纳五险一金；
4.免费班车；
5.免费工作餐，定期举办美食节；
6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；
7.良好的晋升平台，超人性化管理模式；
8.整洁有序的车间环境；
9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业培训、各种奖励。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
长春市净月区擎天树街 1566 号
长春市汽开区腾飞大路 5188 号
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春旭阳佛吉亚毯业有限公司
招聘岗位：操作工、叉车司机
岗位要求：1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；3.近
两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 3500~5000 元；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.免费工作餐、免费班车、年终奖、
加班费、采暖补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月开发区千朋路 800 号（旭阳工业园 2 号门）
长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；3.近
两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 4000~4500 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜
班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补贴、带薪年假。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月开发区云友路 999 号
高新区岗位
博世汽车部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求:1.18~35 周岁，性别不限，高中或中专及以上学历；2.吃苦耐劳，能适应倒班；3.遵守公司的各项
规章制度；4.有汽车零部件行业工作经验者优先；5.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：3500~5000 元；2.每年调整一次工资，年终双薪，采暖补助；3.一经录用，公司为
员工缴纳六险一金，入职及享有博世补充养老金计划或储蓄计划；4.公司提供班车及工作餐，两荤两素（AB 套餐
选择）；5.每年一次免费健康体检；6.入职即享有带薪年假；7.丰富的员工活动，每年一次免费旅游。
倒班方式：两班倒
劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司
工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号
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蓝领类职位招聘
天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司
招聘岗位：操作工、焊工、叉车司机
岗位要求：
1.18~36 周岁，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住房津贴、采暖补贴等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号
长春佛吉亚旭阳汽车内饰系统有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资：4000~5000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、年终奖、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、
高温补贴。
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工作地点：长春市高新区光谷大街 3946 号
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服“微”服务
“吉林外服”和“吉林外服招聘”两个吉林外服微信平台分别开启于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服
业务及产品简介、人力资源相关政策和新闻整理发布、社会保险及住房公积金业务办理提示和招聘职位需求介绍。
自微信平台成立以来，阅读人数和转发量逐渐增长，使更多的客户和员工通过这一媒体了解吉林外服的服务资讯。
以下为 2022 年 5 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台发布的部分微信内容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服
招聘”微信平台更多资讯内容，请扫描二维码添加关注，并希望您能将此信息分享给更多的朋友！
2022-5-6 2022-5-13 2022-5-20 2022-5-27
2022-5-6 2022-5-13 2022-5-20 2022-5-27
2022 年 5 月内容摘要
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2022 年 5 月内容摘要
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【吉林外服产品资讯】
首部民法典来了，对你的保单有何影响？
民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式实施。
作为我国第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律体系中居于基础性地位，仅次于宪法。同时，
这部包罗万象的法典，也与保险行业密切相关。
民法典第二编到第七编的物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个部分，均涉及到保
险行业。其中，物权编主要影响财险行业；而人格权编、婚姻编和继承编则与人身险行业理赔相关联。
本期产品资讯，我们将聚焦民法典对人身保险的影响。
明确理赔金为个人财产 保单分红为夫妻共同财产
人身保险的保障均是基于人格产生的，而本次民法典中人格权独立成编，也是亮点之一。同时，人
身保险不同于一般的保险合同，还具有某些特殊功能，如婚姻规划、财富传承等，这些内容则与婚姻法、
继承法密切相关。因此，人身保险合同除了受合同法的部分内容修订影响外，还受到民法典中婚姻家庭
编和继承编部分条文变化影响。
具体来看，民法典第 1063 条关于个人财产范围的变化，其规定“一方因受到人身损害获得的赔偿
或者补偿”是个人财产。对比旧婚姻法第 18 条，其表述为“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾
人生活补助费等费用”。
不难看出，针对人身受到伤害所获赔偿一项，民法典与婚姻法规定不同。旧婚姻法中规定的身体受
到伤害获得医疗费，是指医疗保险赔偿；而民法典婚中提到的人身损害获得的赔偿，则包括医疗保险和
重大疾病赔偿等。
也就是说，投保意外险受到意外伤害而获得的保险赔偿金、投保重疾险而获得的疾病理赔金等，在
民法典规定下，均可算作个人财产。这一项修改，明确界定了重疾险理赔金的个人财产属性。
同时，对于夫妻共同财产的规定，民法典第 1062 条提出“生产、经营、投资的收益”属于夫妻共
同财产；而在旧婚姻法中，夫妻共同财产的范围是“生产、经营的收益”。这意味着即便本金属于个人
财产，但在婚后其投资收益部分也属于共同财产。
这一项变化主要会影响到年金类保险。在民法典正式施行后，属于“投资型收益”的人寿保险的现
金价值增长以及保单分红，将被划分为夫妻共同财产。
