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刊号：2023 年 10 月号 期号：总第一百三十五期 出版日期：2023 年10 月10 日吉林外服编辑整理
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吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省内率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚信服务示范机构，中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，吉林省人力资源服务行业协会会长单位，吉林省十大服务业名牌企业，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业，吉林省优秀服务业企业、长春市市级优秀服务业企业。经过 32 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、近十万员工提供优质专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的战略合作伙伴！
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金秋十月
岁月绵长
梧桐橘柚
桂香灯盈
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读政策法规及信息速递
05 吉林省人力资源和社会保障厅：关于 2023 年度调整工伤保险待遇标准的通知06 吉林省社会保险事业管理局：关于多险合一信息系统升级切换暂停部分业务经办事项的通告
09 国家税务总局吉林省税务局：关于配合吉林省社保局多险合一系统升级暂停缴费服务的通知
10 长春市社会保险事业管理局：关于工伤保险信息系统停机期间有关事宜的通知
11 长春市医疗保障局：关于做好 2024 年长春市城乡居民基本医疗保险参保缴费工作的通知
14 长春市住房公积金管理中心：《关于调整住房公积金提取政策的通知》及政策解读
社会保险和住房公积金缴费基数调整播报17 2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总“牛小吉”有话说
20 管理心理学在企业人力资源管理中的应用
人力资源管理实务&实用资讯
22 社保卡余额怎么查询？
22 社保卡状态异常能线上处理吗？
23 多地缴纳社保费，如何办理合并计算？
24 听说个人账户可为家人缴医保，快来看看怎么操作25 就业政策如何落实？“直补快办”、一揽子兑现！来看→26 高校毕业生如何登记找工作？
27 一文了解：赡养老人专项附加扣除新标准如何享受29 个人养老金误缴费，能否申请撤回？
30 创业可享哪些税收优惠？这篇别错过！
案例说法集锦
31 不在竞业限制的范围内，劳动合同中约定的竞业限制是否有效？32 “末位淘汰制”是否可以对员工实行奖优惩劣？33 退休人员再就业离职后需要支付补偿金吗？
吉林外服灵活用工服务
34 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
36 吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！38 吉林外服近期热门招聘职位
52 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
53 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
55 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
57 好书推荐《深度管理》
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【政策法规及信息速递】
吉林省人力资源和社会保障厅：关于 2023 年度调整工伤保险待遇标准的通知9 月 18 日，吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于 2023 年度调整工伤保险待遇标准的通知》，具体通知如下：
关于 2023 年度调整工伤保险待遇标准的通知
吉人社发〔2023〕5 号
各市（州）、长白山管委会，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会，各县（市、区）人力资源社会保障局、社会保险事业管理局：
根据《工伤保险条例》《吉林省实施<工伤保险条例>办法》和《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58 号）的相关规定，经省政府同意，决定调整全省工伤保险待遇标准。现就有关事项通知如下：
一、调整范围
2022 年 12 月 31 日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。本通知实行前已终止工伤保险关系人员不属于调整范围。
二、调整标准
（一）伤残津贴。一级伤残每月增加 182 元，二级伤残每月增加 174 元，三级伤残每月增加166 元，四级伤残每月增加 158 元，五级伤残每月增加 150 元，六级伤残每月增加 134 元。调整后伤残津贴低于3004 元的，再增加 30 元。
（二）供养亲属抚恤金。配偶每月增加 99 元，其他供养亲属每人每月增加 90 元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加 9 元。
（三）生活护理费。生活完全不能自理每月增加 136 元，生活大部分不能自理每月增加109 元，生活部分不能自理每月增加 82 元。
三、其他有关事项
（一）工伤保险待遇标准调整所需资金由原渠道支付。
（二）工伤保险待遇标准调整起始时间为 2023 年 1 月 1 日。
（三）应当参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的用人单位，执行本通知的调整标准。吉林省人力资源和社会保障厅2023 年9 月14 日（来源：吉林省人民政府官网）
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【政策法规及信息速递】
吉林省社会保险事业管理局：关于多险合一信息系统升级切换暂停部分业务经办事项的通告吉林省社会保险事业管理局关于多险合一信息系统升级切换暂停部分业务经办事项的通告
全省各社会保险参保单位、参保人员：
为进一步满足我省参保对象多险统一服务需求，吉林省社会保险事业管理局将于 9 月25 日—10 月26 日开展多险合一信息系统升级工作，其间，我省各级社会保险局将暂停企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险（含职业年金）、城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险部分业务经办管理服务线上线下事项服务，暂停期间不影响各险种待遇发放。为尽可能降低系统升级停机切换影响，保障参保单位和个人权益，现将有关事项通告如下。
一、需暂停的经办管理服务事项
全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险（含职业年金）、城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险的参保登记、变更登记、缴费与退费核定、关系转移、待遇核定、一次性待遇结算业务受理、个人权益查询、网上资格认证、工伤医疗（含康复治疗和辅助器具配置）费用联网结算、技能补贴和稳岗返还、档案查询等经办服务事项。
二、暂停服务渠道
暂停服务期间，大厅窗口服务、乡镇街道社区基层窗口服务、银行网点服务、网上经办服务、微信和支付宝小程序、支付宝市民中心社保服务、吉林掌上社保 APP 和自助设备服务以及各部门数据共享服务将暂时关闭，国家社会保险公共服务平台中涉及吉林省业务也将暂停服务。
三、暂停时间
2023 年 9 月 25 日零时起，暂停吉林省社会保险公共服务平台、机关事业单位网上经办服务平台、吉林省工伤网上服务大厅。2023 年 9 月 29 日零时起，暂停全省各险种大厅业务经办服务。
2023 年 10 月 26 日零时起恢复全省社会保险各渠道经办服务。暂停业务经办管理服务带来的不便，敬请谅解！
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【政策法规及信息速递】
四、温馨提醒
（一）全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险（含职业年金）、城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险每月待遇发放不受暂停服务影响。临近暂停服务之前受理的转移支出、一次性待遇发放等零散支付业务，在恢复经办服务后将及时办理并尽快发放到位。
（二）请在工伤保险定点医院住院的工伤患者，于暂停服务前办理临时出院手续并完成联网结算。暂停服务期间，门诊、出入院（含临时出院再入院）的工伤职工，在恢复经办服务后于当地定点医院补办就医登记和联网结算。
（三）请各参保单位、参保人员合理安排时间办理相关业务，避免因暂停部分经办管理服务带来不便。如需咨询，请拨打各地社会保险局咨询服务电话。
全省社会保险系统咨询服务电话：
吉林省社会保险局电话：0431-12333
长春市社会保险局电话：0431-9612333
长春市社会保险局双阳分局电话：0431-84222949
长春市社会保险局九台分局电话：0431-82320301
农安县社会保险局电话：0431-83232199
德惠市社会保险局电话：0431-87236350
榆树市社会保险局电话：0431-83656840
公主岭市社会保险局电话：0434-6213388
吉林市社会保险局电话：0432-69912333
磐石市社会保险局电话：0432-65960123
永吉县社会保险局电话：0432-64239030
舒兰市社会保险局电话：0432-68259380
蛟河市社会保险局电话：0432-67226342、67224248
桦甸市社会保险局电话：0432-65053015
四平市社会保险局电话：0434-12345
梨树县社会保险局电话：0434-5560148、5560136
伊通县社会保险局电话：0434-4206206、4206211
双辽市社会保险局电话：0434-7205804
辽源市社会保险局电话：0437-3620000、3208888
东丰县社会保险局电话：0437-6218773
东辽县社会保险局电话：0437-5102217
通化市社会保险局电话：0435-3653691、3653909
通化县社会保险局电话：0435-5222667、5739969
辉南县社会保险局电话：0435-8224285、8262959
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【政策法规及信息速递】
柳河县社会保险局电话：0435-7213363
集安市社会保险局电话：0435-6222642
白山市社会保险局电话：0439-3594611、3594625
白山市江源区社会保险局电话：0439-3728076
临江市社会保险局电话：0439-5220006、5220851
抚松县社会保险局电话：0439-6213648、6219383
长白县社会保险局电话：0439-8225022
靖宇县社会保险局电话：0439-7222870
松原市社会保险局电话：0438-5076024、5076033
扶余市社会保险局电话：0438-5065616、5065618
前郭县社会保险局电话：0438-2123219、5076115
长岭县社会保险局电话：0438-7222734、7229883
乾安县社会保险局电话：0438-8233181
白城市社会保险局电话：0436-3351607、3351610
大安市社会保险局电话：0436-5202155
洮南市社会保险局电话：0436-6247011、6247007
通榆县社会保险局电话：0436-4212333
镇赉县社会保险局电话：0436-7223467、7255055
延边州社会保险局电话：0433-12345
延吉市社会保险局电话：0433-12345
图们市社会保险局电话：0433-12345
龙井市社会保险局电话：0433-12345
社会保险局电话：0433-12345
汪清县社会保险局电话：0433-12345
安图县社会保险局电话：0433-12345
敦化市社会保险局电话：0433-12345
珲春市社会保险局电话：0433-12345
长白山管委会社会保险局电话：0433-5759022
梅河新区社会保险局电话：0435-4303905、4869315
吉林省社会保险局2023 年9 月18 日（来源：吉林省社会保险事业管理局官网）
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【政策法规及信息速递】
国家税务总局吉林省税务局：关于配合吉林省社保局多险合一系统升级暂停缴费服务的通知9 月 18 日，国家税务总局吉林省税务局发布《关于配合吉林省社保局多险合一系统升级暂停缴费服务的通知》，具体通知如下：
国家税务总局吉林省税务局
关于配合吉林省社保局多险合一系统升级暂停缴费服务的通知尊敬的缴费人：
为加快数字政府建设，进一步满足参保对象多险统一服务需求，吉林省社保局将开展多险合一信息系统升级工作。为配合吉林省社保局完成好信息系统升级工作，吉林省税务局计划于 2023 年 9 月 21 日20:00 起暂停企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费服务，10
月 26 日全面恢复业务办理。
在此期间，全省各办税服务大厅、各社保费代征商业银行网点、所有线上社保费缴费渠道将暂停企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费服务；医疗保险相关业务的缴费服务不受本次升级影响。
请您合理选择办费时间，我们为给您带来的不便深表歉意，感谢您的支持。
国家税务总局吉林省税务局2023 年9 月18 日（来源：国家税务总局吉林省税务局官网）
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【政策法规及信息速递】
长春市社会保险事业管理局：《关于工伤保险信息系统停机期间有关事宜的通知》近日，长春市社会保险事业管理局发布《关于工伤保险信息系统停机期间有关事宜的通知》，具体通知如下：关于工伤保险信息系统停机期间有关事宜的通知长春市各工伤保险参保单位：
根据《吉林省社会保险事业管理局关于多险合一信息系统升级切换暂停部分业务经办事项的通告》，长春市社会保险事业管理局于 2023 年 9 月 29 日至 10 月 26 日将暂停工伤保险线上线下业务经办服务。为保障工伤保险参保单位和职工个人权益，方便停机期间工伤保险参保单位用工及时备案，特开放 3053143998@qq.com 邮箱接收用工备案，有新增人员的用人单位和建筑施工企业应将《吉林省工伤保险参保人员登记表》发送至上述指定邮箱（要求：在附件中上传图片加盖公章，邮件主题和附件名称统一填写单位名称和单位代码，如长春市XXXX 有限公司 220199XXXXXX），该上传图片只作为企业和建筑施工企业增员备案使用，待新系统上线后所有备案人员均需通过相应渠道正式办理增员手续。
长春市社会保险事业管理局2023 年9 月20 日（来源：长春市社会保险事业管理局官网）
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【政策法规及信息速递】
长春市医疗保障局：《关于做好 2024 年长春市城乡居民基本医疗保险参保缴费工作的通知》近日，长春市医疗保障局发布《关于做好 2024 年长春市城乡居民基本医疗保险参保缴费工作的通知》，具体通知如下：
关于做好 2024 年长春市城乡居民基本医疗保险参保缴费工作的通知长医保联〔2023〕10 号
各县（市）医疗保障局，双阳、九台医保分局，各县（市、区）民政局、财政局、乡村振兴局、税务局，各级医保经办机构:根据《关于做好 2024 年城乡居民基本医疗保险参保缴费工作的通知》（吉医保联〔2023〕27 号）和《关于印发吉林省基本医疗保险参保缴费管理暂行办法的通知》（吉医保联〔2022〕19 号）要求，为切实做好2024 年全市城乡居民基本医疗保险（以下简称“居民医保”）参保缴费工作，结合我市实际，将有关工作通知如下:一、筹资标准
2023 年度居民医保人均财政补助标准达到每人每年不低于 640 元，2024 年度居民医保财政补助标准按照国家规定执行。2024 年度居民医保个人缴费标准为每人每年 380 元。城乡居民失能人员医疗照护保险（以下简称“居民照护险”）个人缴费标准维持不变，仍为每人每年 10 元。
二、参保资（补）助政策
（一）参保资助
执行全省统一的医疗救助参保资助政策，按照“身份认证、以缴定补”原则，困难群体按规定参加居民医保并按个人缴费标准缴费后，通过医疗救助基金渠道分类给予参保资助：对城乡特困人员个人缴费部分全额资助；
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【政策法规及信息速递】
对城乡低保对象、返贫致贫人口以及脱贫不稳定且纳入相关部门农村低收入人口监测范围的、因病纳入监测范围的边缘易致贫户和突发严重困难户的个人缴费部分给予 150 元定额资助。
（二）参保补助
在医疗救助参保资助基础上，困难群体按规定参加居民医保并按个人缴费标准缴费后，我市通过各级财政分类给予参保补助：对城乡低保对象的个人缴费部分，由市、区财政各补助 70 元（县财政补助140 元）；对返贫致贫人口以及脱贫不稳定且纳入相关部门农村低收入人口监测范围的、因病纳入监测范围的边缘易致贫户和突发严重困难户的个人缴费部分，由市、县（区）财政各补助 70 元。
对生活困难未就业的市级以上（含市级）劳动模范给予参保补助：长春市城区内无医疗保障的困难劳动模范，按规定参加居民医保、居民照护险并按个人缴费标准缴费后，经市总工会审定，居民医保个人缴费由市财政、市总工会各补助 190 元，居民照护险个人缴费由市总工会补助 10 元。
我市参保补助政策按照“先缴后补、缴补分离”的原则执行，在缴费时不体现。
（三）资（补）助对象管理
2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间，经民政或乡村振兴部门认定的符合条件的困难人员均可享受参保资（补）助。
省内认定的符合资（补）助的困难人员（包括学生）原则上选择在身份认定地参保缴费，如选择在居住地（学籍地）参保缴费，其参保资（补）助需向认定地医保部门申请。
三、集中缴费期限
2024 年居民医保费集中预缴期为 2023 年 10 月 1 日至 12 月 31 日。居民照护险个人缴费部分与居民医保费同步征收，在缴纳居民医保费时一并缴纳。
集中预缴期内完成居民医保缴费（含新参保）的，待遇享受期为 2024 年 1 月 1 日至 12 月31 日。90 日内出生新生儿、边缘易致贫户、突发严重困难户和其他享受医疗救助参保资助政策的困难群体在集中预缴期外参保缴费的，不设待遇等待期。其他居民在集中预缴期外参保缴费的，设置 90 日待遇等待期。
四、有关要求
（一）加强组织领导。各有关部门要切实提高认识，积极争取当地党委、政府支持，切实加强组织领导，强化责任担当，制定工作方案，建立考核机制，明确参保缴费工作目标、部门以及各乡镇（街道）、村（社区）工作责任，统筹推进居民医保费征收工作，确保 2024 年居民医保参保缴费工作目标如期完成。（二）加强部门协同。医保、税务、财政、民政、乡村振兴等部门要认真履行部门职责，强化业务协同和信息共享，切实提高部门间参保缴费信息动态管理能力和数据传递即时性、准确度，共同推动实现居民医保“应保尽保、应缴尽缴”。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 10 月号 第 13 页 共 58 页
【政策法规及信息速递】
医保部门要优化经办服务，提高居民医保参保登记库数据信息质量，避免重复登记，会同相关部门做好各类群体身份标识，密切配合税务部门做好居民参保缴费工作。税务部门要明确任务，落实责任，加大征缴工作力度，广泛宣传发动，强化服务资源配置，上下联动，充分发挥基层组织优势，持续优化征缴信息系统，积极拓宽自主缴费渠道，不断提高征收能力和效率。
财政部门要按规定及时、足额拨付居民医保补助资金和参保资（补）助资金。民政部门要及时、准确提供特困、城乡低保等社会救助人员身份确认和变化信息，协助做好动态参保缴费和精准参保资助工作。乡村振兴部门要及时将符合参保资助条件的困难人员身份信息提交给同级医保部门进行比对标识，协助医保、税务部门督促其及时参保缴费；针对未纳入监测范围的其他脱贫人口，乡村振兴部门要加强与同级民政、财政等部门沟通协调，或通过慈善救助、社会资助等多渠道给予参保帮扶，确保实现政策平稳有序过渡。市总工会负责做好符合条件的劳动模范的认定和参保补助工作。
（三）优化缴费服务。税务、医保部门要强化主动服务意识，提高精准施策能力，完善网格化管理机制，构建多渠道参保缴费网络。各级税务部门要大力推行微信小程序、支付宝、电子税务局、自助办税机等“非接触式”缴费方式，简化程序，优化流程，促进应用，并及时向医保部门提供参保居民实际缴费时间信息。各级医保经办机构要扎实做好居民医保参保登记和身份信息动态管理，加强数据比对和动态维护，防止出现“漏保”“断保”和重复参保，并组织落实各级财政参保资助。
（四）加强宣传引导。各地各有关部门要坚持宣传引导，创新宣传方式，拓展宣传渠道，用群众“听得懂、看得清”的方式把政策讲明讲透。要讲清个人缴费责任和待遇保障权利，重点突出医保权利义务对等、互助共济的理念，合理引导社会预期，为参保缴费工作营造良好的外部环境，引导参保人员自觉主动参保缴费。长春市医疗保障局 长春市民政局长春市财政局 长春市乡村振兴局国家税务总局长春市税务局长春市总工会2023 年9 月22 日（来源：长春市人民政府官网）
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【政策法规及信息速递】
长春市住房公积金管理中心：《关于调整住房公积金提取政策的通知》及政策解读近日，长春市住房公积金管理中心发布《关于调整住房公积金提取政策的通知》，具体内容如下：关于调整住房公积金提取政策的通知
长住金管规字〔2023〕4 号
各住房公积金缴存单位及职工：
为进一步发挥住房公积金制度保障作用，更好地满足广大缴存职工住房消费需求，助力解决新市民、青年人及多子女家庭住房问题，结合当前房地产市场实际，现就调整我市住房公积金提取政策有关事项通知如下：一、调整无房职工租住商品房提取政策
1.租住商品房且缴存地为长春市区的，职工家庭每年提取限额由 1.8 万元提高至 2.1 万元；属于多子女家庭(指有两个及以上子女的家庭)的，每年提取限额为 2.5 万元。租住商品房且缴存地为公主岭、九台、双阳、榆树、农安、德惠及铁路电力分中心下辖各分理处的，职工家庭每年提取限额由 1.32 万元提高至1.5 万元；属于多子女家庭的，每年提取限额为 1.8 万元。
2.新市民(指在申请提取审核时未取得缴存城市户籍或取得缴存城市户籍不满三年的职工)、青年人（指在申请提取审核时年龄为 35 周岁及以下的职工）、多子女家庭符合租房提取条件的，本人及其配偶也可按照年提取额度不超过申请提取审核时各自上月住房公积金月缴存额的 12 倍办理提取。
3.提取频次由每年可提取一次且两次提取时间间隔不少于 12 个月，调整为：每 12 个月申请提取审核一次，经审核符合租房提取条件的，在核定的年提取额度内，可以办理一次性提取，也可以在审核通过后的12 个月内办理多次提取(每月可提取一次）。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 10 月号 第 15 页 共 58 页
【政策法规及信息速递】
4.在申请提取审核时，除提交《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》规定的材料外，新市民还需提供本人(配偶)的居民户口簿等户籍佐证材料；家庭成员在同一户籍内的多子女家庭还需提供居民户口簿，不在同一户籍内的，还需提供子女出生医学证明等材料。
二、调整购房类提取政策
取消《长春市住房公积金提取管理办法》（长住金管字[2021]5 号）第六条第（五）项规定的提取限制，对2021 年 5 月 1 日以来有过购买（建造、翻建、大修）自住住房提取记录或者有过偿还购房贷款（含商业银行个人住房贷款、非长春市住房公积金个人住房贷款）本息提取记录且该笔贷款已结清的职工，允许使用符合提取条件的其它住房再次申请提取。
上述政策调整事项自 2023 年 10 月 1 日起施行。本通知未涉及的住房公积金提取政策不变。长春市住房公积金管理委员会2023 年9 月28 日（来源：长春市住房公积金管理中心官网）《关于调整住房公积金提取政策的通知》政策解读一、调整背景
为贯彻落实全国住房和城乡建设工作会议精神，根据当前房地产市场实际及缴存职工现实需求，就无房职工租住商品房提取政策和购房类提取政策进行调整。
二、实施目的
进一步发挥住房公积金制度保障作用，更好地满足广大缴存职工住房消费需求，租购并举助力解决新市民、青年人及多子女家庭住房问题。
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【政策法规及信息速递】
三、主要调整情况解读
（一）关于无房职工租住商品房提取政策调整
1.进一步提高租房提取额度，加大对新市民、青年人及多子女家庭租房的支持力度
租住商品房且缴存地为长春市区的，职工家庭每年提取限额由 1.8 万元提高至 2.1 万元；租住商品房且缴存地为公主岭、九台、双阳、榆树、农安、德惠及铁路电力分中心下辖各分理处的，职工家庭每年提取限额由1.32万元提高至 1.5 万元。
针对多子女家庭无房租住商品房的，提取额度在上述基础上再适当提高。即：租住商品房且缴存地为长春市区的，职工家庭每年提取限额为 2.5 万元；租住商品房且缴存地为公主岭、九台、双阳、榆树、农安、德惠及铁路电力分中心下辖各分理处的，职工家庭每年提取限额为 1.8 万元。
新市民、青年人、多子女家庭符合租房提取条件的，职工及其配偶既可以选择按照上述规定的家庭年提取限额办理提取，也可以选择按照年提取额度不超过申请提取审核时各自上月住房公积金月缴存额的12 倍办理提取。2.放宽租房提取次数，更好地满足职工需求
提取频次由每年一次放宽为多次，即：如果申请审核时账户余额充足，在核定的年提取限额内，可以办理一次性提取；如果申请审核时账户余额不足，可以在审核通过后的 12 个月内办理多次提取，每月最多可申请提取一次，但累计提取总额不得超过已核定的年提取限额。
3.关于新旧政策衔接问题
本次政策调整前 12 个月内已按原租房提取政策办理提取的职工家庭，应当距离上次提取时间满12 个月后申请按新政策提取。
4.业务办理提示
为方便职工办理，线上服务渠道已增加了年度内再次提取功能。符合租房提取条件的职工，年度审核通过后再次提取的，可通过“长春公积金”手机 APP 或“吉事办”APP 等线上服务渠道一步办结。（二）关于购房类提取政策调整
为更好地满足缴存职工的购房需求，本次政策调整取消了《长春市住房公积金提取管理办法》（长住金管字〔2021〕5 号）第六条第（五）项规定的提取限制，对 2021 年 5 月 1 日以来有过购买（建造、翻建、大修）自住住房提取记录或者有过偿还购房贷款（含商业银行个人住房贷款、非长春市住房公积金个人住房贷款）本息提取记录且该笔贷款已结清的职工，允许使用符合提取条件的其它住房再次申请提取。
（来源：长春市住房公积金管理中心官网）
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【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）2023 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
7.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.95% 0% 2
住房公积金 1880-25224 7-12% 7-12% 0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
7.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.65% 0% 2
住房公积金
1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)
1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)
8-12% 8-12% 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.45% 0% 2
住房公积金
1640-16201(2023 年 1-6 月)
1640-17200(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 10 月 8 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
长春市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1月起缴费基数上限调整为 25224 元/月，下限继续执行 1880 元/月。
吉林市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年7月起缴费基数上限调整为 19446.24 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
通化市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年7月起缴费基数上限调整为 17200 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 10 月号 第 18 页 共 58 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.7% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金
1640-16974(2023 年 1-6 月)
1640-18396(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1760-19344 5-12% 5-12% 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7 % 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.5% 0% 2
住房公积金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2
说明：数据截止日期为 2023 年 10 月 8 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
四平市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年7月起缴费基数上限调整为 18396 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
延吉市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1月起缴费基数上限调整为 19344 元/月，下限继续执行 1760 元/月。
松原市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1月起缴费基数上限调整为 18750.00 元/月，下限继续执行 1760.00 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 10 月号 第 19 页 共 58 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】2023 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公积金 1680-19966 5-12% 5-12% 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例计算保留小数位数养老保险 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失业保险 0.7% 0.3% 2
基本医疗保险、
生育保险
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工伤保险
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公积金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0
说明：数据截止日期为 2023 年 10 月 8 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准。
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2024 年底。
全省养老保险、失业保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
全省工伤保险 2023 年 7 月 1 日起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限调整为 3993.2 元/月。
白山市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1 月起缴费基数上限调整为 17191.25 元/月，下限继续执行 1640 元/月。
辽源市基本医疗保险、生育保险 2023 年 8 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1 月起缴费基数上限调整为 19966 元/月，下限继续执行 1680 元/月。
白城市基本医疗保险、生育保险 2023 年 9 月起(所属期)缴费基数上限调整为 19965.99 元/月，下限调整为 3993.2 元/月；住房公积金2023 年1 月起缴费基数上限调整为 18212.74 元/月，下限继续执行 1540 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 10 月号 第 20 页 共 58 页
管理心理学在企业人力资源管理中的应用管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。作为应用心理学的一个重要分支，管理心理学自20 世纪中叶发展为一门独立的学科以来，经过半个多世纪的不断壮大，如今已经成为备受心理学、管理学领域研究者及管理实践者们关注的一门学科。
人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分，是企业未来发展的战略优势。管理者具备一定的管理心理学知识，运用相应的学科原理及技术，才能更好地把握员工心理需求，解决其在学习、工作等方面的困境与心理问题，激发其内在潜力与创造力，稳定企业员工队伍，推动企业发展。
小编将从个体的认知；个体的情感与个体的意志；个性与管理；气质对工作效率的影响四个方面与大家进行分享。【“牛小吉”有话说】
管理心理学在人力资源管理中的应用（七）
个体的认知
管理心理学在人力资源管理中的应用（八）个体的情感与个体的意志
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管理心理学在人力资源管理中的应用（九）
个性与管理
管理心理学在人力资源管理中的应用（十）气质对工作效率的影响
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【人力资源管理实务&实用资讯】
社保卡余额怎么查询？社保待遇信息查询可通过社保窗口自助机等渠道线下查询，也可通过电子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP、国家政务服务平台等渠道线上查询。
除了电子社保卡官方 APP、微信小程序和支付宝小程序，国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、掌上12333、云闪付、人社部门 APP、服务银行 APP 等渠道均可申领电子社保卡。
金融功能的银行账户余额可通过社保卡发卡银行、柜台、ATM 机、手机银行等查询。医疗保险个人账户余额查询可通过医保局相关渠道查询，详情可咨询当地医保部门。
（来源：人力资源和社会保障部微信）社保卡状态异常能线上处理吗？社保卡状态异常能线上处理吗？让我们一起来了解~
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
多地缴纳社保费，如何办理合并计算？一、在多个城市缴纳过社保费，如何办理合并计算？
根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部 财政部〈城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知〉》（国办发〔2009〕66 号）第三条规定：
1.参保人员跨省流动就业的
由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。2.参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的
其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息）累计计算；
未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；
其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。
具体情况建议通过拨打 12333 电话等方式咨询当地社保经办机构。
二、待遇领取地如何确定？
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
1.基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。2.基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10 年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
3.基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10 年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满 10 年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。4.基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满 10 年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
听说个人账户可为家人缴医保，快来看看怎么操作医保家庭共济有效地让居民的医保资金“活”起来，在一定程度上解决个人医保覆盖不足的问题，让个人医保账户共济使用惠及家庭成员。如今，正值我国城乡居民基本医疗保险集中缴费期，近日，多地医保部门发布通知，明确职工医保个人账户中的资金可为家人缴纳居民医保。
那么，哪些人可以使用“家庭共济”？“家庭共济”如何使用？相关热点问题，小保一一为您解答：1.哪些人可以把个人账户给家庭成员共济使用？
答：职工基本医疗保险参保人（含职工和退休人员），可以“授权”的方式将个人账户资金提供给家庭成员使用。
2.个人账户家庭共济资金的使用范围有哪些？
答：使用人员为授权人的配偶、子女、父母。使用范围包括：①在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用；②在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用；③可探索用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。
3.授权关系只能由授权人进行操作吗？
答：个人账户家庭共济关系须由授权人主动授权，授权人遵循自愿原则，新增使用人。授权人和使用人均可发起解除授权。
4.使用人可以同时享受多个授权人的个人账户共济吗？
答：使用人可同时享受多个授权人的个人账户共济。
5.个人账户授权共济使用后，会影响本人使用吗？
答：个人账户授权共济使用后，不影响授权人各项个人账户待遇的享受和使用。
6.使用人如何使用个人账户家庭共济资金？
答：使用人通过医保电子凭证渠道的“亲情账户”专区绑定授权人的医保电子凭证，从而在医保电子凭证服务页展示授权人的医保电子凭证，并使用该凭证支付符合规定的费用。同时，可按照参保地提供的其他方式使用个人账户家庭共济资金。
温馨提示：
仅通过医保电子凭证绑定“亲情账户”并不能直接使用家庭共济资金，还需完成授权的操作。以北京为例，需要事先在官方指定渠道进行备案，才能给家人使用个人账户家庭共济资金。
各地医保政策存在差异。
（来源：中国医疗保险微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
就业政策如何落实？“直补快办”、一揽子兑现！来看→全力促发展稳就业惠民生，增强广大劳动者和用人单位的获得感，必须精准有效落实就业扶持政策。那么，如何进一步加强就业政策落实？
具体可享哪些便利？
这篇带你一起了解。
一、大力推广“直补快办”经办模式
1.继续实施企业吸纳社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴“直补快办”，将就业见习补贴、一次性创业补贴纳入“直补快办”范围，有条件的地方可结合实际进一步拓展。
2.按月开展就业失业、用工备案、社保参保、经营主体登记注册，以及高校毕业生、脱贫人口信息等数据比对，对确认符合政策享受条件的，主动向受益对象推送政策，告知补贴政策内容、申请流程、经办渠道。3.对主动申请享受补贴的，加快受理审核，确保在 20 个工作日内完成补贴发放。
4.对面向个人的就业补贴资金，鼓励通过社会保障卡实现“一卡通”发放。
5.结合就业服务信息化一库一平台建设，统筹利用现有资源，加快对就业补贴申领经办信息化支撑，将各项就业补贴申请、审核、支付全流程纳入信息化管理，到 2023 年年底前实现全省范围内“政策经系统经办、资金从系统支出、数据由系统提取”。
二、突出支持民营企业和中小微企业
1.主动协调工业和信息化、市场监管、工商联等部门，加强对本地区民营企业和中小微企业的政策宣传解读，集中开展人社厅局长进企业宣讲活动，对重点民营企业、专精特新中小企业，及时纳入重点企业用工保障范围，同步推送就业创业扶持政策。
2.结合企业用工实际，按规定打包落实好阶段性降低失业和工伤保险费率、失业保险稳岗返还、职业培训补贴、吸纳就业补贴、社会保险补贴等政策，采取一次告知、一站受理、帮办代办、一揽子兑现等方式，助力企业更好享受政策红利，积极稳岗扩岗。
三、盘点核查就业政策落实进度
1.开展 2021 年以来各项就业补贴政策落实进度大排查、问题整改“回头看”。
2.通过自查互查、数据抽查、台账清查、第三方核查等方式，重点看问题整改是否到位、相关责任是否追究、制度漏洞是否补齐，是否还存在申请后超期未受理、受理后超期未审核、审核后超期未拨付等情况。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
四、持续整治群众身边腐败和作风问题
1.坚决防止内外勾结、违规操作、弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用、吃拿卡要、优亲厚友、玩忽职守等问题，坚决防止超范围使用资金、向财政供养人员发放补贴等问题。
2.优化业务流程和权限设置，推行“受审分离”、“办理不见面”，切实提升效率、防范风险。3.对申领补贴金额大、人数多、期限长的用人单位，要不定期通过数据比对、实地走访等方式进行核查。4.将政策落实不到位纳入监督举报受理范围，主动接受群众和社会监督。
五、集中开展就业政策分类宣传
1.启动“就业政策在身边”滚动宣传，分群体分类别发布政策清单，逐项开展“看得懂、算得清、办得明”政策宣传解读，讲清楚政策内容、享受条件、经办流程、申领渠道等要素。
2.对重点群体、用人单位较为集中的社区、园区，要主动开展送政策上门。
（来源：中国劳动保障报微信）高校毕业生如何登记找工作？高校毕业生如何登记找工作？让我们一起来了解~
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
一文了解：赡养老人专项附加扣除新标准如何享受为进一步减轻赡养老人的支出负担，个人所得税赡养老人专项附加扣除标准提高啦！一、政策内容
自 2023 年 1 月 1 日起，赡养老人专项附加扣除标准，由每月 2000 元提高到 3000 元。其中，独生子女按照每月 3000 元的标准定额扣除；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月 3000 元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月 1500 元。
二、常见问题
1.问：扣除标准提高，我需要操作什么？
无需重新填报！无需任何操作！从 9 月份起，对于在今年已经填报过赡养老人专项附加扣除的纳税人，新系统直接把原来的标准调整为新标准，按照新标准计算，让纳税人享受优惠政策。非独生子女选择分摊享受的，系统也会自动按照比例提高标准哦！
2.问：9 月份之前，已经按照原标准预缴的税款呢？
多缴的那部分税款，可以在今后几个月要预缴的税款中进行抵减。
如果今年内没有抵减完，明年在办理个人所得税汇算清缴时继续享受。
3.问：扣除标准提高后，想重新调整分摊额度可以吗？
非独生子女需要分摊享受扣除的，可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。
标准提高后，纳税人对约定分摊或者指定分摊赡养老人专项附加扣除额度有调整的，可以在手机个人所得税APP或通过扣缴义务人填报新的分摊额度，但每人每月不超过 1500 元。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
三、操作指南
通过个人所得税 APP 首页“服务”，点击“专项附加扣除信息查询”模块，查询已填报的专项附加扣除信息。点击“赡养老人”专项附加扣除信息，修改分摊方式及分摊扣除金额，点击确认修改。
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【人力资源管理实务&实用资讯】
4.问：我还没有填报过，现在可以填报吗？
纳税人尚未填报享受赡养老人专项附加扣除的，可以在手机个人所得税 APP，或通过任职受雇单位填报专项附加扣除信息后享受。
5.问：赡养岳父母或公公婆婆是否可以享受赡养老人专项附加扣除？
根据现行政策规定，赡养老人专项附加扣除政策中的老人（被赡养人），是指年满 60 岁的父母，以及子女均已去世的年满 60 岁的祖父母、外祖父母，不包括配偶的父母。
6.问：两个子女中的一个无赡养父母的能力，是否可以由另一个享受 3000 元赡养老人专项附加扣除标准？按照《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41 号）规定，纳税人为非独生子女的，在兄弟姐妹之间分摊 3000 元/月的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月 1500 元，也就是说，这种情况下不能由其中一人单独享受全部扣除。
（来源：中国税务报微信）个人养老金误缴费，能否申请撤回？个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。个人养老金实行个人账户制缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品。
实行完全积累，按照国家有关规定享受税收优惠政策。
误缴费了怎么办？有补救措施吗？
个人养老金参加人由于操作失误等原因缴费的，可以在该笔缴费计入个人养老金资金账户之日起（不含）5日内，通过开户银行线下网点提出撤回申请。
参加人一个自然年度内可以申请撤回一次个人养老金单笔缴费。
开户银行应当按要求及时完善信息系统，经个人养老金信息管理服务平台核验后，为参加人办理撤回缴费业务。撤回单笔缴费不属于领取个人养老金，不按照领取个人养老金代扣代缴个人所得税。（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&实用资讯】
创业可享哪些税收优惠？这篇别错过！高校毕业生富有想象力和激情，是创新创业的有生力量。近年来国家大力推进创业创新，为高校毕业生创业营造了良好环境。@想创业的小伙伴，超多税收优惠等你享，快来了解一下吧！
一、@高校毕业生，税收优惠这么享！
毕业年度内高校毕业生、登记失业半年以上的高校毕业生，持《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”）或《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”）。从事个体经营的自办理个体工商户登记当月起，在 3 年内按每户每年 12000 元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。
限额标准最高可上浮 20%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准。
二、@企业，税收优惠这么享！
企业吸纳高校毕业生就业也可享受税收优惠哦~企业招用登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，与其签订 1 年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在 3 年内按实际招用人数予以定额依次扣减。增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠，定额标准为每人每年 6000 元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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（来源：人力资源社会保证部政务微信）【案例说法集锦】
不在竞业限制的范围内，劳动合同中约定的竞业限制是否有效？【案例】
2016 年 5 月 1 日，范某与某旅游公司订立劳动合同约定范某入职旅游公司从事驾驶员工作。劳动合同第九条第二项约定，“本合同解除或终止后两年内，乙方（范某）不得到与甲方（旅游公司）生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务......在上述竞业限制期限内或竞业限制义务开始之前，甲方可随时书面通知乙方停止支付经济补偿金，终止竞业限制协议，但在终止之前双方仍应履行竞业限制的义务。”合同履行中，因范某违反规章制度而被某旅游公司解除了劳动合同。范某诉请某旅游公司依照劳动合同第九条约定支付竞业限制经济补偿。审理法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【结果】
范某的工作岗位为驾驶员并非竞业限制人员，某旅游公司亦未要求范某在离职后履行竞业限制义务，故不应支持范某要求某旅游公司向其支付解除劳动合同后竞业限制经济补偿的主张。 【评析】
竞业限制的人员范围是《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的，即确实或有条件知悉用人单位商业秘密的人员，一般包括用人单位的高级管理人员、研究开发人员及技术员工、管理部门人员、财会、秘书人员、重要岗位的工人等。劳动者是否具有前述特殊地位，应根据劳动者的工作性质、内容等来判断。如劳动者不具备此特殊地位，即使双方在劳动合同中对竞业限制有约定，对双方也均不具有约束力。（来源：中国劳动保障报）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 10 月号 第 32 页 共 58 页
【案例】
戴某某任某玻璃公司包装股课长。2015 年 11 月 18 日该玻璃公司发布人员配置检讨事公告，公司人员配置调整办法为：课股/长人数 65，年度根据季度奖考绩排名，最后 10%予以降职处理等。该公司2015 年度考绩汇总表显示：戴某某排名第 43 位，共 47 人，倒数第 5 名。2016 年 1 月 4 日该玻璃公司对戴某某作出人事通知，通知前的职务为课长，通知后的职务为班长，职务加给由 1500 元调整至 700 元。2016 年2 月起，某玻璃公司支付戴某某职务加给为 700 元。后戴某某申请劳动仲裁，要求某玻璃公司支付工资差额及未足额支付工资而被迫解除劳动合同的经济补偿。仲裁委驳回了戴某某的仲裁请求，戴某某不服，诉至法院。【结果】
法院认为，用人单位根据劳动者的工作业绩安排相对更为优秀的劳动者担任具有一定管理性质的职务，既符合用人单位对于保证和提高产品质量的要求，亦能较大程度激发劳动者的工作积极性，用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。故一审法院判决对戴某某要求某玻璃公司补足工资差额及支付经济补偿的诉请不予支持。戴某某不服上诉，二审法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】
在非解除劳动关系的情形下，特别是针对具有领导、管理职能的岗位，用人单位根据劳动者工作业绩进行考核排名，并根据排名对具有领导、管理职能的岗位人员优化调整，属用人单位的自主管理权，并未违反法律规定，应予支持。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。
（来源：中国劳动保障报）“末位淘汰制”是否可以对员工实行奖优惩劣【案例说法集锦】
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退休人员再就业离职后需要支付补偿金吗？【案例】
2020 年 9 月 1 日，原告胡某某入职被告某物业公司，双方签订《劳务合同书》约定：鉴于乙方（胡某某）到甲公司（物业公司）负责部分区域的工作时已年满 57 周岁，不符合劳动用工的条件，此前乙方未参加工作，也未购买社会保险，因此甲乙双方商定一致按劳务雇佣关系达成用工协议。2022 年3 月18 日，原告离职。原告胡某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告存在劳动关系，支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金，劳动人事争议仲裁委员会以胡某某已超过法定退休年龄，不属于劳动争议范围为由，不予受理。胡某某向法院提起诉讼，要求确认其与物业公司存在劳动关系，并要求支付双倍工资和一次性经济补偿金。 【结果】
法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“女年满五十周岁应该退休。”本案原告胡某某到被告物业公司工作时已 57 周岁，超过退休年龄，属于达到法定退休年龄后入职，作为劳动者，胡某某不符合法律、法规规定的主体资格，不是劳动关系中的适格主体。故确认胡某某与物业公司不存在劳动关系。原告主张的未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金，支付前提均是双方成立劳动关系，因为原告与被告之间不属于劳动关系，原告主张未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金前提条件不存在，原告的诉讼请求，本院不予支持。 【评析】
目前，超过法定退休年龄人员继续在用人单位提供劳动的情况并不少见。如果是超过法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。本案中，胡某某系达到法定退休年龄后入职物业公司，其与用人单位之间自始不存在建立劳动关系的前提条件，双方之间的关系不应按劳动关系处理，应当按照雇佣关系处理。
（来源：中国劳动保障报）【案例说法集锦】
退休人员再就业离职后需
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【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的HR 业务模块进行整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业客户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、体检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全新的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作的不二之选。如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求量身定制服务方案。吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位人才搜索服务。
吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业和人才快速搭建了沟通的桥梁！
欢迎您关注我们的“吉林外服招聘” 微信公众平台，并将我们发布的招聘信息转发给您的朋友！如果各企事业单位的客户有招聘需求或有优秀人才推荐，均可直接联系吉林外服人才信息部，联系人：（Ms.）孙女士；联系电话：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服将为您提供更多更高效的人力资源专业服务！
【请您关注】
应聘者报名后需要如何做？
首先，请您保持报名时预留的电话号码畅通，吉林外服将按照需求岗位的任职信息对应聘者的报名信息进行审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。其次，若您需要参与现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩。如用工单位调整现场面试的方式及面试流程，吉林外服将根据各用工单位的官方招聘流程及面试安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公众号发布实时招聘信息，请您关注后获取更多招聘信息和安排，然后安全且有计划的出行。
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服蓝领工人类岗位微信线上报名火热进行中！吉林外服郑重声明
我公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构进行辅助招聘，我公司始终不收取任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
吉林外服招聘官方公众号发布的职位信息，最终解释权归用工企业及吉林省外国企业服务有限公司所有，未经授权谢绝任何商业用途及其他平台、机构的转载、宣传。转发请保留此版权声明。第一步
首先，您需要扫描并识别下方吉林外服官方蓝领岗位线上报名二维码：或者关注“吉林外服招聘”官方微信公众号后，移步界面下方菜单栏，点击“微信报名”后点击“蓝领岗位线上报名”即可跳转至微信线上报名界面，如不能显示完整版问卷内容，可复制链接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手机浏览器粘贴打开。
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【吉林外服招聘专栏】
第二步
进入页面后，请您认真阅读下方文字并根据自身实际情况认写表中个人信息部分：第三步
核对信息无误后，请点击页面最下方的蓝色“提交”按钮，工作人员在收到您提交的报名信息后，会严格保密您的个人信息，相关岗位启动招聘时将第一时间电话联系您！
您只管无忧求职，剩下的工作交给吉林外服！看到这里是不是按捺不住想试试呢？敬请移步阅读本期推送的招聘信息合集吧！
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区（2 家用工单位）
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4500~5500 元；
2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；
3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5500 元；
2.五险一金、免费班车及食堂；
3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；
4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
汽开区（9 家用工单位）
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元（派遣制员工与用工单位合同员工同工同酬）；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、节假日福利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区富奥大路 1398 号
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.初中及以上学历，吃苦耐劳，身体健康；
3.具有相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、采暖补助、法定年假、免费年度体检、节假日福利。倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
1.长春市东南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
2.长春市汽开区长沈路 7377 号广源工业园
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历，适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪（近 5 年平均发放约 15~16 薪）、商业保险、免费班车及工作餐、节假日福利、年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5500 元；
2.福利待遇：入职即缴纳六险一金、加班费、十三薪、年终奖、高温补贴、采暖补贴、节假日福利、免费班车及工作餐、员工活动、各项补助等。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；
4.公司提供班车及工作餐；
5.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号
一汽东机工减振器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康。
薪酬福利：
1.月综合工资 3500~4500 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
富赛汽车电子有限公司
招聘岗位：操作工
招聘岗位：
1.SMT 操作工：SMT、数控设备操作；
2.组装操作工：汽车电子元器件装配工作；
3.千级室操作工：车身摄像头的组装、车载显示屏幕的贴合。
岗位要求：
1.性别不限，身体健康；
2.中专及以上学历，身体健康，能适应倒班制工作；
3.有 SMT、数控等精密设备加工经验者优先；
4.千级室操作工岗位需穿无尘服。
薪酬福利：
1.月综合工资 5000~6500 元；
2.五险一金、夜班补助，年终奖，加班费（按照法律规定支付），采暖补贴等；
3.节日福利，生日福利，免费工作餐，免费班车，免费工装，劳保用品，工厂恒温恒湿，无毒无害，定期健康体检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区东风大街 7999 号
福士汽车零部件（济南）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 岁，性别不限，品德端正，身体健康；
2.初中及以上学历。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~5500 元；
2.福利待遇：五险一金、十三薪、节假日福利、季度奖金、餐补、交通补贴、住宿补贴、免费体检、员工旅游。倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区东风大街与文明路交汇，中国一汽 6 号门
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2023 年 10 月号 第 43 页 共 58 页
【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春恩福油封有限公司
招聘岗位：设备维修工
岗位要求：
1.年龄 45 周岁以下；
2.大专以上学历，机电一体化相关专业；
3.能看懂电气图纸，具有 3~5 年以上的工厂维修电工工作经验；
4.适应三班倒工作，有工厂工作经验者优先。
岗位职责：
1.服从维修班长的日常工作安排，积极参加设备维修；
2.负责生产中设备停机情况的维修和修复工作，防止再发；
3 负责所管辖区域内的设备预防性维护保养计划；
4.负责设备安装、调试等相关工作；
5.负责设备的备品备件申购、领取、制作、安装、联络等日常工作；
6.上级安排的其他相关工作。
薪酬福利：
1 月综合工资：4000~6000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.福利待遇：免费班车、免费工作餐、定期体检、补充医疗保险、节日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区丰硕路 135 号
报名方式
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3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
经开区（8 家用工单位）
安波福电气系统有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.性别不限，18~38 周岁；
2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；
3.能适应倒班工作，吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；
4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~4500 元；
2.五险一金、商业补充保险、免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖费、房补、餐补；3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；
4.公司晚会、生日派对，趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区温州街 1318 号
邦迪汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5000 元（计件工资）；
2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；
3.高温津贴、采暖津贴、岗位津贴；
4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司
招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；
2.身体健康无疾病，能适应倒班工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、采暖补助、加班补助、绩效奖金。倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：外包制
工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）
1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工
岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号
2.装配工、泡沫工
岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇
3.操作工
岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号
长春富维安道拓汽车金属零部件有限公司
招聘岗位：操作工、冲压工、维修工
岗位要求：
1.18~45 周岁，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.适应加班倒班；
3.具有相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~6500 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、采暖补助、生日福利等。倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：
长春市经开区营口路 1183 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春奥托立夫汽车安全系统有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~37 周岁，身体健康；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：六险一金、补充医疗保险、绩效奖金、餐补、采暖补贴、免费班车及工作餐、节日福利、年底双薪、年度体检、团队活动等；
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春经开区常德路 1831 号
长春海拉车灯有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；
2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资 3000~5000 元；
2.五险一金、商业保险、十三薪；
3.免费工作餐、免费班车、防暑降温补贴、住房补助、节假日福利。
倒班方式：三班倒（暂无长白班）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 593 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~45 周岁，性别不限，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：5500~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、年终奖、免费班车及食堂、带薪年假、节假日福利、年度旅游、采暖补贴、员工活动。倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号
纬湃汽车电子（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；
2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5000 元；
2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；
3.工厂提供免费班车、餐补、免费工装；
4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。
倒班方式：两班倒
劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司
工作地点：长春市经开区武汉路 1981 号
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
净月区（4 家用工单位）
长春旭阳汽车座椅有限公司
招聘岗位：焊工、冲压工、装配工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性；
2.有相关工作经验者优先；
3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：5000~6000 元；
2.福利待遇：正式入职即缴纳五险一金、年终奖、免费班车、食堂、节假日福利、员工活动。倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区千朋路 388 号
长春科世得润汽车部件有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限；
2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱。
薪酬福利：
1.月综合工资：4600~5400 元；
2.提供员工宿舍资源；
3.正式入职后即缴纳五险一金；
4.免费班车；
5.免费工作餐，定期举办美食节；
6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；
7.良好的晋升平台，超人性化管理模式；
8.整洁有序的车间环境；
9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业培训、各种奖励。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
1.长春市净月区擎天树街 1566 号
2.长春市汽开区腾飞大路 5188 号
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春旭阳佛吉亚毯业有限公司
招聘岗位：操作工、叉车司机
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~5000 元；
2.正式入职后即缴纳五险一金；
3.免费工作餐、免费班车、年终奖、加班费、采暖补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区千朋路 800 号（旭阳工业园 2 号门）
长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资 4000~4500 元；
2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补贴、带薪年假。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区云友路 999 号
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
高新区（4 家用工单位）
博世汽车部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求:
1.18~34 周岁，性别不限，中专及以上学历；
2.吃苦耐劳，能适应倒班；
3.遵守公司的各项规章制度；
4.有汽车零部件行业工作经验及倒班工作经验者优先。
薪酬福利：
1.月综合工资：3500~5500 元；
2.一经录用，公司为员工缴纳六险一金；
4.公司提供班车及工作餐；
5.每年一次免费健康体检；
6.入职即享有带薪年假；
7.丰富的员工活动。
倒班方式：两班倒或三班倒
劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司
工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号
天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司
招聘岗位：操作工、焊工
岗位要求：
1.18~36 周岁，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住房津贴、采暖补贴等。倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市高新区超越大街 2616 号
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