目 录

1

文化活动篇

2

员工发展篇

3

人事保障篇

共创共享篇

5

关怀篇

7

4

荣誉表彰篇

6

后勤保障

篇

1

文化活动篇

认同感和归属感

文化与活动的融合.

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”春暖花开” 开工活动

告别节后综合症状，开启

新美好的一年

一年之计在于春，美的一年从“春”开启

范围：全体员工

时间：元宵节当天

范围：全体员工

标准：每年80元/人，以生日活动或者礼品派发的形式

条件：参与生日会即可享有

月度员工生日会

生日这个特殊的日子，除了你父母，

我们也一直都记得

•范围：MPA正式员工及满5年及以上的O序列员工

•标准：每年600元/人

员工年度旅游

一场跨部门的融合和沟通

有时候工作与远方也可以兼得

为推行文化价值观落地，以歌

唱大赛、演讲大赛、运动会，

以及游戏互动有形式开展。

好太太文化节

一场文化价值观落地与践行的耄耋盛宴

范围：全体员工

时间：9月20日

世上不只有懂二进制的程序员，

还有懂产品设计的工程师

别人有程序员节，

好太太有工程师日

10月23日，属于好太太工程师的

高光时刻！

范围：研发/信息部等工程师团队

时间：10月23日

工程师日

公司号召有相同兴趣的员工建立羽毛球、乒乓球、篮球、夜

跑圈、舞蹈圈、瑜伽圈等等

范围：全体员工

时间：根据兴趣圈具体安排

不需要外租场地：1000元/季度/圈

需要外租场地：2000元/季度/圈

兴趣圈

羽毛球圈

篮球圈

乒乓球

圈

企业文化日，主要针对企业文

化官他们肩负公司企业文化在

部门的落地与推行的职责。

企业文化官日

范围：集团文化官

条件：通过申请或者推荐，经

批准加入集团文化官团队即可

上市周年庆

范围：全体员工

时间：12月1日

条件：参与活动即可享有

2017年12月1日，好太太上市啦

每一年，我们在这个特别的日子

，来纪念这个时刻；

让每个员工享有公司的福利

每个好太太人最期待的活动，有歌有舞，

还有优秀的你

好太太年会&表彰大会

范围：全体员工

时间：每年 春节前

形式：载歌载舞，荣誉表彰

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2

员工发展篇

• 助力员工成长发展

• 培养企业关键人才

• 助力企业战略落地

集团培养体系

在岗

P4/M1

在岗

P5/M2

在岗

P6/M3

雄鹰

计划

精鹰

计划

领鹰

计划

新羽

计划

翎羽

计划

丰羽

计划

战鹰

计划

睿鹰

计划

专业线 管理线

营销关

键人才

研发关

键人才

直营业

务骨干

基层管

理人才

飞鹰

计划

金鹰

计划

储备线

雏鹰chu

计划

青鹰

计划

新人线

新兵训u 练营

高潜

P3

高潜

P4/M1

高潜

P5/M2

社招

新人

校招

新人

雏鹰

进阶

HOTATA 4线人才培养规划图

P3/P

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完善的培养体系，贯穿员工整个职发展业生涯。

职级 产品制造系统 营销系统 职能系统

P1-P3/A序列 800元/人 500元/人 500元/人

M1/P4 2500元/人 2000元/人 1500元/人

M2/P5级以上 4500元/人 4000元/人 3500元/人

对于内部正式员工，可享有相

应的预算，由部门统筹使用

明确了员工横向和纵向发展的方向路径

入职满一年，每年会有1次评估机会

职业发展通道

好太太内训师团队

加入好太太内训师团队，成为BETTER U

职能系统讲师

产品制造系统讲师

营造内部内部、乐学、乐行的学习文化，拓宽员工的能力和职业

发展的通道，同时沉淀和传承组织优秀经验

每年3-4月招生认证

• 认证讲师，可享有200-500元/H课酬

• 非认证讲师，可享有50-200元/H课酬

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人事保障篇

• 为正式员工购买五险一金的

• 为员工提供有薪假等等保障福利

• 保证员工各项福利、待遇、权益的享有

◼ 养老保险：交满15年，到退休时的时候终生享受养老基金

◼ 医疗保险：医疗报销50%以上，退休后享受医保待遇

◼ 失业保险：缴费满1年失业后按缴纳年限领取

◼ 工伤保险：在工作上下班途中等发生伤害均属于工伤，可获得

医疗费赔偿金。

◼ 生育保险：生育后将资料报单位可报销部分费用，产后可领取

生育补贴

◼ 住房公积金：买房、建房、租房、装修房屋与住房有关的支出

均可使用

五险一金类

5+1 保障员工权益

商业保险类 增值福利

外勤销售、生产、中高管理岗

位风险岗位购买商业险，享受

特殊的补充医疗

法定假期

婚假 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚

及再婚的，可享受3天婚假

产假 女职工符合计划生育政策生育时享受98天，产

假奖励假80天。

产检假

符合计划生育条例的女职工，每月持有医院相

关检查证明可享受产检假1天。

陪产假 男职工在配偶符合计划生育政策生育时享受15

天陪产假

哺乳假

女职工符合计划生育生产时，在孩子不满一周

岁时，可享受每天1小时哺乳时间（多胞胎，每

多生育一个增加1小时）。

丧假 员工直系亲属（包括：父母、兄弟姐妹、子女

及配偶、配偶的父母、祖父母及外祖父母）死

亡时可享有薪丧假3天。

病假：员工因病而休假的时间。

年假：员工在公司连续工作满一年，享受年休假资格，所享受

的带薪假期。员工入职满一年可休5天年假，入职满十年可休10

天年假，入职满二十年可休15天。

调休假：员工有加班且未计算加班费时可享受的调休时间。

春节假期：春节前后的假期，每年长达15-20天的“小寒假”。

其他假期：元宵节、冬至当天员工可提前1小时下班

特别假期

人才引进

满足以下条件及

对应的年龄条件

⚫ 申请流程

帮助员工落户广州

根据《广州市引进人才入户管理办法》，协助办理人才引进工作

高技能

人才

高学历

人才

中级职

称以上

创新型

人才

管理

人才

提交资料 公司审核 政府审批

稀缺

人才

人事服务清单

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荣誉表彰篇

• 践行以价值创造者为本的人才理念，

• 表彰优秀个人和优秀团队，提高团队士气。

优秀员工、讲师之星、革新之星、技术之星、销售之星、

文化之星等你来拿

年度个人表彰

• 标准：年度表彰在每年的12月进行评选，

• 条件：年度优秀需部门推荐，组委会审

批

年度团队表彰

在年度创新、降本、提效等等工作中有突出的

贡献的团队

标准：年度表彰在每年的12月进行评选，

条件：年度优秀需部门推荐，组委会审批

绩效明星（季度、年度）

总有那么一群优秀的人

在职场上不断 闪闪发光

他们都是职场最闪耀的星星

标准：年度表彰在每季度

进行评选

条件：绩效评为A的人员

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关怀篇

• 通过个性化的关怀方案，给员工提供温暖

和细致的福利政策，增强员工的幸福感。

为保障员工身体健康，让位员

工能够安心工作，安心生活

范围：全体员工

时间：每年10-12月份安排体检

年度体检&职业健康体检

工作的同时也别忘了注意身体健康

范围：全体员工

条件：加入互助基金池满1年

即可

标准：5元/月

互助金关怀项目

序号 条件 帮扶对象 帮扶额度

A类

在职员工本人因患病或受意外伤害等

非工伤类事件，经国家医保或其他保

险等报销后仍需自付费用超过2000元

在职员工

可申请帮扶未报销部分

费用15%,最高封顶5000

元

B类

在职员工家中受到自然灾害（如发生

地震、火灾、 洪水）造成家庭经济损

失超过5万元

在职员工 5000元

C类

在职员工的生身父母、配偶及子女因

患重大疾病，经国家医保或其他保险

类报销后仍需自费5万元以上。

在职员工的生

身父母、配偶

及子女

可申请帮扶未报销部分费

用10%,最高封顶3000元

为保证集团员工及家庭在发生突发疾病，意外伤害，或重大自然灾害时，

能得到组织成员的集体帮扶

关怀慰问金

 可以提供相应的证明材料，由共

享服务大厅HR进行统一申请

 标准为：200元/人

结婚

生育

重大疾病 工伤

升学

对象：MPA+O3人群

标准：80元/人/季度

部门团建激励

可以加强部门凝聚力，促进团队的交

流，也让员工在工作之余能得到放松

对象：MPA+O3人群

标准：80元/人/季度

每个节日该有的仪式感，

一样都不会少，

每一天都是满满的幸福感噢

节假日礼品

三八妇女节&端午&中秋&春节

范围：O序列

时间：7月前后

夏日清凉活动

炎炎夏日，没有什么比来一杯凉茶更爽了

范围：新员工

标准：100元/人

时间：新兵训练营-新人培

训当天

新人家宴

陌生的环境，一顿家宴让你有了一桌子的朋

友

粉粉的、布满动画贴纸的墙

壁看着很温馨吧，

还有舒适的椅子、风扇和冰

箱噢~

温馨母婴室

上班的同时，还能给宝宝满满的安全感！

地点：宿舍楼二楼

申请方式：OA《母婴室使用申请》

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后勤保障篇

• 在住、行等等方面提供服务，

• 让员工生活更方便，工作更轻松

免费宿舍，随心住，

智能门锁、电动晾

衣机、空调、独立

卫生间…. 应有尽有

~

员工食堂，免费提

供工作餐，一日三

餐不用愁，省钱又

省心~

免费食宿

健身房、台球桌、KTV、图书

馆等娱乐设施，别人家的宝藏

康乐室，你想要的这里都有~

宿舍康乐室

上下班大巴每日接送，避免拥挤

的地铁，上下班途中尽情放松身

心，好好补个美觉吧~

上下班班车

加班到22点后根据办公区域限

额30、40元内实报实销交通费

非个人主观原因导致未能搭乘

公司班车的，可限额40元内实

报实销交通费。

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共创篇

• 以价值创造者为本

• 坚持共创共享

从效率、管理、6S，成本、质

量等等方向，针对好太太目前

存在的问题都可以提出你的个

人想法和建议，并且去实施改

善哦

革新改善激励

有想法和方案，可第一时间联系精益改善部的同事

⚫ 激励标准

内推激励

 荐人有奖，“荐人不矫情”如果觉得好太太不错，推荐你的

朋友、前同事继续和你做同事

⚫ 推荐渠道

⚫ 激励范围

内刊激励

如果你“天生文才，难自弃”，这里有你展示的舞台

还有津贴激励。

价值创造奖

以价值创造者为本

鼓励基层员工积极投入工作，激发价值创造

推荐理由 说明

岗位业绩成果贡献

在岗位职责内，用可衡量的数

据阐述工作业绩明显超出要求

标准，并优于同岗位人员

推荐必备项

重大效益效率贡献

在工作中做出了突出的贡献，

或者明显提高跨部门工作效率

的事项

推荐必备项二者二

选一

重大创新或者改善

贡献

在工作中做出了突出的创新项

目（包括：工艺、研发、设计、

成本费用管理等），或者明显

改善缺陷（产品缺陷、风险隐

患、管理缺陷）的事项

奖励对象：经理级以下MP人员

奖励名额：10名

奖励标准：30000元/人

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本手册所有内容持续更新ing

内容和标准以最新的制度和政策为准

出品单位：人力资源中心