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编委会主任 EDITORIAL BOARD DIRECTOR
邓 荣
编委会副主任 DEPUTY DIRECTOR OF EDITORIAL BOARD
赵 帅
编委会成员 EDITORIAL BOARD MEMBERS
王莎莎 靳向茹 刘 畅 刘蒙蒙 卞冰慧 刘一诺 王亚楠
设计 / 制作 DESIGNER
袁云鹏
图片 / 摄影 PHOTOGRAPHER
李美娜 刘 刚 刘一诺 卞冰慧
2022
12
总第 060 期
www.chambroad.com
2022 年 12 月
目 录
Contents
京博要闻
海南国际能源交易中心有限公司与京博（海南）新材料有限公司战略合作协议签署仪式顺利举行
琅琊台集团副总裁唐新海一行赴京博控股集团考察交流
弘扬宪法精神 筑牢法治之基——京博控股集团普法系列活动圆满完成
中科院青岛能源所崔光磊一行到访京博控股集团
喜讯！京博石化 5 款产品荣获“2022 年山东优质品牌”
邦维信息科技荣获“2022 年山东省两化融合优秀解决方案厂商”称号
以赛促学强技能 匠心筑梦迎未来——京博控股集团参赛全员荣登山东省“技能兴鲁”职业技能大赛获奖榜
京博（海南）新材料获评海关“AEO 高级认证企业”
联融校企资源 深化产教融合——京博 N1N 融创院受邀参加潍坊市化工职业教育集团优秀成员单位表彰会
喜讯！京博控股集团三家公司荣获“滨州市 2022 年市级劳动关系和谐企业”称号
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走进京博
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京博新生代
朝着太阳生长 看 90 后大刀阔斧的
新姿态
执着于理想 实干于当下的追光者
品牌焕新进行时
京博大咖说（三）：车轮上的黑科
技
五心京博
社会心 | 重磅发布！京博控股集团
荣登“2022 山东社会责任企业”
榜
政府心 | 抗战疫情一线 尽显责任担
当—清博生态勇担全县医疗废物运
输处置任务
客户心 | 坚持绿色理念 助力行业发
展—海韵防水沥青材料通过绿色建
筑选用产品认证 入选《绿色建筑
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4 万方 / 天 沾化区城镇污水处理厂
顺利通过竣工验收
博兴县委副书记、县长孙战勇一行
至山东华韵新材料有限公司参观调
研
守正创新 笃行致远——京博控股
集团第二届第六次职工代表大会顺
利召开
砥砺同行三十载 初心不改向未来—
“我与京博”未来发展畅谈会顺利
召开
学习贯彻党的二十大精神市委宣讲
团报告会圆满举行
聚焦目标 砥砺前行——京博控股
集团 2022 年内控工作总结暨表彰
大会圆满召开
风劲帆满海天阔 山岩跌宕再登峰—
京博研究院荣获“中国商业联合会
科学技术奖”特等奖
选用产品导向目录》
夥伴心 | 时代相交 夥伴相通——融
泰保险经纪携手山东招标到访泰
山保险开展合作交流
员工心 |“京博蜜月计划”第十三
期中高端引进人才踏上新征程
员工心 | 修德炼能 成功创业——
2022 年大学应届毕业生“我与京
博的故事”演讲比赛初赛圆满完成
员工心 | 寒冬送温暖 聚爱暖人
心——韵味达冬季送温暖活动圆
满完成
媒体看京博
喜讯！京博石化“第十八届全国质
量奖”通过获奖三年后确认
海韵沥青多项成果荣获 2022 年省、
市质量成果改进奖
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走进京博
Enter Chambroad
为员工谋幸福，满足客户需求，诚信守法经营，担当社会
责任，为股东谋利益，努力为党和国家多做贡献，是我们
的终生任务。
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京博要闻
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海南国际能源交易中心有限公司与京博（海南）新材料有限公司
战略合作协议签署仪式顺利举行
12 月 1 日，海南国际能源交易中心有限公司与京博（海南）新材料有限公司成功签署战略合作协议。海南国
际能源交易中心副总经理贠智红、京博（海南）新材料有限公司副总经理尚新凯代表双方签署战略合作协议。儋州
市人民政府副市长王民、儋州市人民政府副秘书长孙静、海南国际能源交易中心总经理梁晓波、海南国际能源交易
中心有限公司副总经理贠智红、京博（海南）新材料有限公司董事长栾波、京博控股集团海南特区总裁张超、京博
（海南）新材料有限公司董事冯岩等领导出席并见证签约仪式。
在儋州市领导的见证下，京博（海南）新材料与海南国际能源交易中心达成战略合作，双方将共同携手、共谋
发展、共话未来。同时，依托京博（海南）新材料在高端化学品和高性能材料相关领域的专业化资源优势，以及海
南国际能源交易中心在大宗商品交易、结算等方面的平台优势，在能源战略、数字化业务模式转型、生态系统建设
等领域积极开展全面合作，共同实现高质量的可持续发展。
携手同行新征程，联融奋进自贸港。京博（海南）新材料将继续坚定不移地抢抓战略机遇期，与海南国际能源
交易中心建立深化合作，助力海南持续深化改革、激发新活力，为海南自由贸易港建设和儋洋一体化建设作出积极
贡献。
图文｜ 京博（海南）新材料新闻宣贯组
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琅琊台集团副总裁唐新海一行
赴京博控股集团考察交流
图文｜ 青岛科创中心新闻宣贯组
12 月 5 日，青岛琅琊台集团股份有限公司副总裁唐新海、国际业务部经理孟健一行到访京博控股集团。京博
中聚副总经理王衍金、技术总经理王孝海、橡胶研究所所长郑红兵、衣康酸酯橡胶 PM 经理侯红霞、京博研究院
精化所副所长郭龙龙等领导出席座谈交流会，座谈会议由青岛科创中心副总经理赵晓林主持召开。
唐新海一行相继参观了京博企业发展史馆、京博文化艺术博物馆和生物基衣康酸酯橡胶示范生产线，对京博的
企业文化、发展历程以及相关产业布局进行了全面深入地了解。
参观结束后，双方举行座谈交流会。会议伊始，王衍金对琅琊台集团领导的到来表示热烈欢迎，王孝海对京博
中聚的公司发展、产品业务以及未来战略规划进行了详细介绍。唐新海副总裁对京博科研布局和生产管理水平给
予高度评价，同时介绍了琅琊台集团的创业历程和现有业务体系。
侯红霞对衣康酸酯橡胶项目的产品优势与未来发展规划做了会场报告，她提到，在京博控股集团与北京化工大
学共同努力下，历经十三年的科学研究，京博中聚生产的生物基衣康酸脂橡胶产品，经中国石油和化学工业联合
会组织评定为国际领先水平。希望京博与琅琊台能够依托双方优势资源基础，深度挖掘合作空间，共同推进该产
业规模化发展。
唐新海表示，京博积极响应国家绿色能源战略号召，成功突破生物基衣康酸在橡胶材料中的应用瓶颈，对于
生物基原料厂商的产业发展，有非常重大的促进引导意义。琅琊台集团现拥有全球最大的衣康酸及其衍生物研发、
生产基地，非常愿同京博联融，将该产品业务推向新的发展高度。
我国天然橡胶产量不足，合成橡胶生产又极度依赖化石能源，因此新型生物基橡胶的设计与开发，对于提高我
国在橡胶领域的话语权，推动我国橡胶产业绿色可持续发展具有重要意义。京博控股集团将以生物基衣康酸脂橡
胶为抓手，坚定不移地走绿色可持续发展道路，面对新产品的市场与产业空白，联融上下游企业，积极探索新的
夥伴合作模式，优势互补，协同发展，努力将衣康酸脂橡胶产业打造成为我国橡胶行业实施“碳达峰”“碳中和”
战略的重要支撑。
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弘扬宪法精神 筑牢法治之基
京博控股集团普法系列活动圆满完成
图文｜经营管理中心新闻宣贯组
为学习宣传贯彻党的二十大精神，推动全面贯彻宪法实施，进一步地提高广大京博家人的法律意识，12 月 2
日 -9 日，经营管理中心联合集团工会共同开展宪法日普法系列活动。意在筑法治之基、行法治之力、积法治之势，
形成人人学法、知法、懂法、守法的良好氛围。
近日恰逢第 9 个国家宪法日，同时致敬我国现行宪法公布施行四十周年。特别设置宪法普及海报，以分发宣
传单页等多种方式，多角度全方位将宪法普及聚焦于广大京博家人的切身关系，深入浅出，强化理解。
尊崇宪法，学习宪法，本次线上宪法知识有奖竞答吸引了 1500 余名京博家人参与，采用大家喜闻乐见的方式，
利用碎片化的时间，充分了
解宪法知识，让宪法观念根
植于心，付诸于行。在学习
法律知识的同时，获得精美
纪念礼品，促使自己时刻铭
记法律长明灯，让法律意识
贯穿于日常工作生活中。
学法辨是非，知法明荣辱，
守法正风气，用法止纷争。持续深化普法系列活动，加强全体员工法律知识渗透，推动遵纪守法意识深入人心，
为集团高质量发展所提供有力法治支撑。
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12 月 12 日，中科院青岛
生物能源与过程研究所研究员
崔光磊，副研究员张焕瑞，成
果转化处副处长邱建超一行，
应邀来到京博控股集团考察交
流。京博控股集团董事、首席
技术官刘原，技术开发中心总
经理刘振学，京博研究院青岛
分院院长柳庆春等领导出席，
会议由青岛科创中心副总经理
赵晓林主持召开。
会议伊始，刘原对崔光磊
老师一行的到来表示热烈欢迎，同时，他提到：自 11 月底京博带队造访青岛能源所之后，双方一直保持密切沟通，
此次崔老师带队回访，既体现了双方相互信任开放的合作意愿，又反映了双方具备合作的客观条件。中科院青岛
能源所作为国内新能源电池领域科学研究与科研转化的中坚力量，对国内电池关键部件材料的制备优化与新一代
新能源电池的发展设计有着重要的引领作用，希望双方保持常态化沟通，不断深入了解京博科研与产业内容，共
同在新能源材料板块取得合作成果。
崔光磊表示，京博控股集团作为一家中国 500 强企业，深耕化工材料产业多年，具备扎实的生产制造经验与
科研转化能力，同时有着雄厚的企业文化底蕴，是一家非常值得信赖与学习的优质企业。随后，双方就京博已有
的多款与能源材料相关的原料产品与合成装备进行了交流沟通，并就后续合作方向与合作模式进行了深入探讨。
座谈会结束后，在刘振学的陪同下，崔光磊研究员一行相继参观了京博企业馆和多个高分子合成中试生产平
台，刘振学对各平台的试验生产能力进行详细讲解。与此同时，崔光磊对京博的科研投入与科研实力给予了充分
认可与高度评价。
新能源电池产业，作为全球能源格局变革的重要支柱产业，蕴含着超千亿的市场能量。随着电池结构与材料
体系的不断发展，新的材料技术变革迫在眉睫。京博将坚定不移地以实际市场需求为导向，以自身产业优势为抓手，
超前谋划，定向开发，为国家新能源产业持续输出京博力量！
中科院青岛能源所崔光磊一行到访京博控股集团
图文｜ 青岛科创中心新闻宣贯组
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为贯彻落实省委、省政府新时期
对质量提升和品牌建设的新要求，服
务于质量强省和品牌战略，助推新旧
动能转换和供给侧结构性改革，培育
具有较强竞争力的国内外高端品牌，
结合我省品牌建设工作实际情况，山
东省质量评价协会组织开展了 2022
年山东优质品牌 ( 产品 服务 ) 的培育
认定工作。
近日，山东省质量评价协会公示
了 2022 年度山东优质品牌名单，其
中，海韵水工沥青、低黏柔性沥青，
京博石化工业用环戊烷、食品级正己
烷，京博聚烯烃聚丁烯合金均荣获
“2022 年度山东优质品牌（产品）”，
品牌建设工作再添硕果。
京博石化作为整个京博控股集
团现代制造业的主要产业，其产业结
构从过去一家单纯以炼油产业为主的
企业，形成了炼化一体化、高端化工
和高性能材料产业协同发展的产业结
构，发展成为现在大型的、多元化的
民营企业，做集群式孵化发展。公司
从高速发展向高质量发展转型，坚持
质量领先，围绕“一期传统炼化产业
优化升级、二期产业延伸释放新动能
形成高端绿色化工、三期产业协同打
造高性能新材料产业”的战略部署，坚定推进自主创新，培育发展系列“战略性”新兴产品。
海韵沥青早在 2018 年就紧跟国家绿色、环保发展趋势，提前研判，精准布局，调整产品结构与渠道，成功
开发水工沥青，产品精选低蜡、环烷基原油为原料，具有蜡含量低、防渗性能优、组分适中、脆点低的特点。海
韵沥青通过内部研、产、销协同突破，外部联融行业优势资源，成功成为山东沂蒙抽水蓄能电站水工沥青供应商，
该项目于 2021 年 7 月竣工，累计为沂蒙抽水蓄能电站提供高品质系列化水工沥青产品近 1 万吨，为山东电网增
加 120 万千瓦优质调峰能力，助力革命老区实现“绿电”并网，成为该行业首家具备工程应用业绩的民营企业。
喜讯！京博石化 5 款产品被认定为
2022 年度山东优质品牌
图文｜ 京博石化新闻宣贯组
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同时，随着建筑防水行业发展，下游客户对沥青材料品质和标准越来越关注，低黏柔性沥青是海韵沥青围
绕建筑防水行业发展需求推出的首款定制化沥青产品，产品精选南美、中东环烷基原油为原料，具有粘度低、相
容性佳、四组分优、-27℃不脆断、粘结强度大的特点。与普通防水沥青产品相比，可降低生产温度 10℃，并发
布国内首个《低黏柔性沥青》企业标准，在下游防水 TOP10 生产企业广泛应用，累计销量突破 35 万吨，助力
防水行业绿色低碳和高质量发展。
京博聚烯烃秉承集团向高分子材料产业转型升级的战略布局，依托自有优质资源和独立产权工艺技术，向
高性能材料板块领域进行产业布局和延伸。针对聚丁烯 -1 加工周期长的痛点，成功开发出新材料聚丁烯合金
（PB-A），有效提高了聚丁烯 -1 的晶型转变速度，将结晶周期缩短为 48 小时。作为高端管材原材料，聚丁烯
合金（PB-A) 主要用于地暖管材，其耐热性、承压性以及耐蠕变性等性能优异，由其制作的产品具有较长的使用
寿命。PB-A9090 经过长达 10000 小时长期静液压强度测试，达到建筑用冷热水管道定级要求，能够在 70℃、
7.82Mpa 的静液压强度下使用 50 年之久，成为国内首个完成聚丁烯管材专用料定级试验认证企业。
京博石化“工业用环戊烷”作为聚氨酯硬泡发泡剂，应用于冰箱冷柜、集装箱、医药溶剂等行业。京博石
化工业用环戊烷经过三次加氢处理，硫、氧、苯等杂质含量远低于 1PPM 等级，在家电渠道生产中可实现成品
发泡拉丝时间 49-51S，箱体发泡密度 35kg/cm³。作为国内唯一一家具有全系列高纯单体戊烷和全 F 系列发泡
剂生产能力的企业，京博石化拥有自主专利技术，主导修订戊烷发泡剂的国家标准，主导起草工业用异戊烷的行
业标准，并致力推进戊烷发泡剂系列产品在不同应用场景中的转型工作，实现在外墙保温、包装材料、冷库养殖、
管道保温、家电等场景的应用推广，一站式解决客户各类产品应用技术问题，致力于成为国内领先的碳氢发泡剂
应用方案解决服务商。
“食品添加剂正己烷”是以精选轻油组分为原料，经两道全饱和加氢、萃取分离等工艺精制而成的有机溶剂。
京博是山东省首家取得食品添加剂正己烷生产许可证的企业，且产品全国市场占有率达到 10% 以上，是中国粮
油协会会员单位，是中粮、九三、长寿花、西王等大型粮油企业的优质供应商。
未来，京博石化将坚定不移地走高质量发展路子，继续加大创新要素的投入和结构调整力度，充分利用好
过去在传统产业中规模和协同方面的优势，在宏观层面形成统一资源，微观层面专注特色发展，布局发展绿色高
端化工产业，致力于成为行业高质量发展的典范！
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邦维信息科技荣获“2022 年山东省
两化融合优秀解决方案厂商”称号
图文｜邦维信息科技新闻宣贯组
为加快实施工业互联网创新发展战略，促进工业互联网融合应用，山东省两化融合促进中心对山东省两化融
合做出突出贡献的单位与个人组织开展奖项评选活动。该活动由省工业、信息化厅及省两化融合促进中心组织开展，
经各单位及个人资源申报、业务主管部门初审推荐、专家评审等程序，近日，公示名单中拟认定邦维信息科技荣
获“2022 年山东省两化融合优秀解决方案厂商”称号，于 12 月 13 日 -17 日进行了为期 5 天的公示。
两化融合是信息化和工业化高层次的深度结合，邦维信息科技四次蝉联此殊荣，既是对公司持续经营能力、
客户综合服务能力的考核，也是助推公司进一步前行的动力。 邦维信息科技以国家大力发展数字经济为背景，以
行业客户规范经营与管理提升为契机，以行业供应链数字化转型为主线，以最佳业务实践为基础。深耕行业解决
方案的研发，帮助客户降低业务过程风险，提升业务效率和客户体验，打造数字化供应链互联互通生态圈，构建
数字时代智能供应链新模式。
以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，深度挖掘数字资源优势，走新型工业化道路。邦维信息科技深
度贯彻落实《山东省深化“互联网＋先进制造业”发展工业互联网的实施方案》要求，以更加积极的态度，主动
适应经济新常态，积极联融客户，持续提升服务能力，致力于为客户创造更高价值。
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近日，山东省水处理协会公布 2022 年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛之山东省环境检验与水处理技术职业
技能竞赛获奖名单，京博控股集团 3 支参赛队伍 9 名选
手全员登科及第。
大赛由山东省水处理协会主办，滨州分析测试学会
承办，在滨州渤海先进技术研究院举办。赛项包括专业
理论知识、仿真操作和实验操作 3 个模块，综合考察选
手的环境检验与化学检验相关专业知识，同时，对大型
分析仪器的运行与控制能力加以考验。赛项兼顾理论与
实践的全范围考核，兼备职业素养和专业技术的双重检
验，对参赛者利用相应检测方法测定重金属污染物含量
的基本操作技术及职业素养进行全方位专业判断。
备赛过程中，集团工会联动京博石化、安特、海景
天、清博等公司为参赛选手提供训练资源，同时特聘京
博石化分析检测部刘建丽为指导教练。在多方联融担当
的坚守与参赛选手不遗余力的努力下，经过激烈的角逐，
京博石化代表队荣获团体一等奖，其中选手郭丽芳荣获
个人一等奖，孔令存、王爱华获个人二等奖，崔照获个
人三等奖；安特检测代表队荣获团体二等奖，其中选手
张肖娟、宋泓辰获个人二等奖，常庆获个人三等奖；清
博代表队荣获团体二等奖，选手刘方方获个人二等奖，
苏钰获个人三等奖。知无不言团队共成长，亮剑担当荣
誉实至名归，刘建丽荣获大赛“优秀指导教师”称号。
服务山东绿色发展，加快环境检验行业高层次、高素质应用型高技能人才队伍建设，集团培养了一批结构合理、
素质优良的环境检验职业技能人才。通过本次大赛，京博人在切磋中成长，在交流中教学相长，展现了优秀专业
综合素质的同时激发了“学技术、比技能、创一流”的信心与热情。
技术比武是检验岗位练兵成果、全面衡量职工技能水平的综合表现形式，是一种更高层次的岗位练兵活动。
京博控股集团工会以技术比武、劳动竞赛为载体，以赛促练，以赛促学，持续为职工搭建技能提升的学习成长平
台，集合多方资源，众志成城打造一支爱党爱企、敬业奉献、技艺精湛、技能过硬、素质优良的高技能人才队伍，
夯实高质量发展基础，助力集团战略目标的达成。
以赛促学强技能 匠心筑梦迎未来
京博控股集团参赛全员荣登山东省“技能兴鲁”职业技能大赛获奖榜
图文｜ 工会委员会新闻宣贯组
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京博（海南）新材料获评海关
“AEO 高级认证企业”
图文｜ 京博（海南）新材料新闻宣贯组
12 月 19 日，“AEO 高级认证企业”授牌仪式在京博（海南）新材料举行，洋浦经济开发区海关综合业务处
副处长黎党训、综合业务处廖婉妃作为授牌方出席并为京博（海南）新材料授牌，京博控股集团海南特区总裁张超、
京博（海南）新材料有限公司副总经理尚新凯等领导参加此次仪式。
AEO（Authorized Economic Operator），中文名称“经认证的经营者”，是世界海关组织为构建海关与商
界伙伴关系而倡导的一项重要制度。海关高级认证作为各国海关共同认可的国际贸易企业最高信用等级，通过条
件苛刻、审核标准高、申请难度大。通过认证的企业可享受优先办理通关手续、减少单证复核、降低查验比例、
优先实验室检测、优化风险管理措施、优化加工贸易监督、优先安排口岸检查、优先开展属地查检、优化核查作
业等多项便利措施，其中优先办理通关手续、降低查验比例、优先实验室检测对我司尤为重要，此举很大程度上
缩短了通关时间，提高了通关效率，有效缓解库容压力。同时，海南自贸港“一线放开、二线管住”进出口政策
制度试点扩区企业必须是 AEO 高级认证企业，AEO 证书的获得为公司争取成为扩区试点企业提供了必要的先决条
件。
为在业务运行之前获得海关高级企业认证，公司 4 月份成立了高级认证企业专项工作小组，从“内部控制、
财务状况、守法规范、贸易安全”4 个维度，完善企业认证标准 32 项。10 月底，公司正式提交《高级认证企业申
请书》，并于 12 月初正式获得海关高级认证企业资质。
京博（海南）新材料将以 AEO 高级认证企业为起点，严格规范企业信用管理，不断接轨国际高质量标准，立
足海南，面向全球，深耕东南亚市场，加快国际化发展进程，为企业国际化及自贸港的发展做出更大贡献。
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联融校企资源 深化产教融合
京博 N1N 融创院受邀参加潍坊市化工职业教育集团优秀成员单位表彰会
图文｜ 京博 N1N 融创院新闻宣贯组
12 月 8 日，潍坊市化工职业教育集团 2022
年度副理事长单位表彰会议隆重召开。京博 N1N
融创院副院长王雪受邀参加会议，并在会上作京
博 N1N 产教融合重点介绍。
会议上，潍坊职业学院党委书记马跃启代表
职业教育集团致辞，他表示：首先对关心支持集
团发展的各成员单位致以感谢，并向与会人员介
绍集团的发展现状。随后，集团副秘书长高庆平
作职业教育集团年度工作报告，同时，宣读《2022
年度优秀成员单位表彰》名单，山东京博石油化
工有限公司被评为年度优秀成员单位。
会上，王雪向与会领导介绍了京博 N1N 产
教融合创新实践的做法与成效。京博起源于校办
工厂，始终坚持校企一家的发展理念，秉承“为
客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的使
命，围绕“立德树人，让论文写在大地上，让人
才成长于实践中”的育人目标，创新性地提出了
建设“京博 N1N 教学实训与科研转化基地”，
开展硕博人才、职业技术人才、工程 / 应用技术
人才及青年教师创新实践的人才共育培养模式，
加快了行业人才的培养。
未来，京博 N1N 融创院持续深耕企业人才
教育，与潍坊市化工职业教育集团及其成员单位
共同努力，进一步提升合作层次、扩大合作范围，
在 N1N 人才共育、“双师型”师资队伍建设等
方面进行广泛深入合作，为加快培养与现代产业
体系发展相匹配的高素质人才贡献力量！
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喜讯！京博控股集团三家公司荣获
“滨州市 2022年市级劳动关系和谐企业”
近日，滨州市人力资源和社会保障局发布了
《2022 年滨州市市级劳动关系和谐企业公示》的
公告，其中，山东京博环保材料有限公司、京博
乐安置业有限公司、山东京博商联商贸有限公司
榜上有名，为进一步优化创建和谐劳动关系提供
了有力认证和坚实信心。荣誉与责任并举，认可
和担当同行，劳动关系的和谐程度不仅直接关系
到企业发展和职工利益的实现，更是构建具备“共
建、共治、共享”时代特征劳动关系新格局的必
要组成。
京博控股集团始终着力贯彻《中共中央国务
院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共山东
省委山东省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》文件精神，认真落实劳动保障法律法规，健全劳动关系协
调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳
动关系。好的劳动关系各有千秋，和谐的劳动关系共性与个性兼具，唯一不变的是与员工携手并进、相互成就的本
心和期待。
京博环保材料 履职尽责 注重员工幸
福感提升
一如既往努力扎实推进企业工会组织建设，总
结经验，寻找差距，积极创新，努力打造和谐劳动
关系标杆企业。
注重员工的培养和稳定性发展 发挥人才力量
的源头活水作用
重视人才团队建设，更重视人才的稳定，不断提升员工素质建设。为员工提供通畅的职业发展规划，尽情发
挥专长，最大可能实现员工个人发展空间最大化。为员工提供丰富的针对性的在岗培训，提升其岗位技能和综合素
质。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育。
建立健全劳动规章制度，保障员工工资发放的合理性、公平性，保证员工年收入更注重一线员工年收入的增长。
及时发放员工工资，保证员工劳有所获，才有所用。
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自上而下，从职能人员的幸福度到一线员工的年收入，让适
合的人在最适合的岗位上，薪资有憧憬，奋斗有力量。
制定合理的劳动定额标准，确保同岗位 90% 以上劳动者在
法定工作时间内完成。完善保障职工权益和利益，保障严格执行
国家劳动工时，让员工工作、生活两手抓两不误。
落实企业安全生产 搭建以“仁孝”文化为核心的优秀文化
体系
给员工安全环境，让员工放心工作。防患于未然，落实有专
人，监督有期限。根据各部门的工作职能和业务特点以及员工岗
位职责，做好员工上岗培训。逐层级签订安全生产责任书，务必
做到安全工作责任认知上的清楚明了，行动上的一丝不苟，保证
公司安全责任体系贯穿融入进日常的各项经营管理工作中。
注重员工自我获得感、自我满足感的内在动能，提高员工幸
福度。改善生活工作环境，增加日常福利。中秋、春节的节假日
福利仪式感与实用性并重，夏季防暑用品的创意性和多样性兼备，满足多层次需求，让仪式感和小惊喜贯穿激荡
在日复一日的工作生活中。
丰富职工业余生活。劳逸结合提高工作、生活质量，定期组织各类有益身心的文娱康体活动。打造员工之家，
创造靓丽图书角，不定期举办技能大赛如切如磋、融会贯通。开展季度员工座谈会，携手滨医附院、乐安慈孝医
院为职工进行义诊，积蓄能量蓄势待发。羽毛球、篮球、乒乓球多种活动放松身心，全方位满足员工发展诉求。
京博乐安置业 强责担当 倾听一线心声 保障员工权益
满足业主对美好生活的向往，为客户带来富有温度的幸福家园与生活体验，构建和谐企业文化，发展和谐劳
动关系。
注重职工权益和利益的保障 建立健全企业劳动争议调解组织
京博乐安置业全面执行劳动合同制度，劳动规章制度内容合法，工作规范条例内容系统，以人为本，注重“人
的需求”。本着“人人皆人才，人人可成才”的理念，尊重员工的生活物质需求与成长发展诉求。提升员工工作幸福感，
帮助员工了解工作中的兴趣，给予员工成长发展的学习平台。有一种力量是员工归属的向心力。夏季清风的爽意
抑或是节日暖心的惊喜，打造温馨工作环境，给予员工恰到好处的归属感。把员工的幸福放在心上，与员工的心
灵产生共鸣，合理安排团建活动，建立归属感，营造家文化。
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和谐劳动关系作于细、成于实。严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福
利待遇落到实处。注重一线员工工作环境打造，重视员工精神风貌建设，完善职业发展规划。积年累月持之以恒
的坚持和改善，力求个人目标与企业发展的同频共振。
率先垂范，以亮剑担当的姿态和举措带领全体员工敢为人先，实现社会价值。关键时刻援建博兴当地方舱医院，
一砖一瓦蕴含着一腔热血的赤子之心，也饱含着对公司文化和对个人的认可与肯定。
加强民主管理，建立平等协商制度。守正创新深入开展劳动关系和谐企业，笃行致远不遗余力创建劳动关系
和谐环境。倾听一线职工心声，畅通员工诉求及风气建设的反馈渠道。
京博商联 保外安内 给予员工十足的底气和锐气
零售行业的特殊性，越是特殊时期我们越需要奋斗在一线，我能勇往直前是因为公司让我们无后顾之忧。给
家里发放“蔬菜包”，给予关怀的温暖，是我们坚持工作的勇气与动力。
注重员工的生活需求和成长诉求 尊重劳动成果 劳资双赢
京博商联秉承“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，让生活更便利，让城市更温馨”的使命，想
员工之所想，解决切实工作生活问题。让员工有所为，提供广阔发展平台。
工资分配合理，福利体系健全。多劳多得，尊重劳动成果，尊重个人努力，实行工资分配与门店利润相关联，
能力有多大舞台就有多大，给予每位员工自由翱翔的平台和空间，实现劳资双赢，共享获益。
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学无止境，以孜孜不倦的姿态面对日新月异的世界。为员工建立公平、公正、公开的学习成长平台，秉承员
工自愿参与的原则，进行读书分享打卡，已完成《活法》《干法》《零售心理战》《零售的哲学》《扫除道》五
本书的深入学习与领悟。扩展知识宽度，提升员工系统思维能力，挖掘专业深度，知其然更知其所以然。
以人为本，加强民主管理。积极推行员工代表大会制度及员工监事、董事制度，定期召开会议，加强民主管
理，落实决定决议。尊重全体职工意见，共享共建共成长，倾听一线声音，在确定重大事项，如奖惩、薪酬、福利、
人员聘任等事项，企业事先进行集体协商，并在决议后进行公示。此外，公司推行薪资平等协商机制，积极履行
劳动合同，在和谐的工作氛围中勇于担当、善于作为。
京博始终秉持 � 产业报国 服务社会 � 的企业责任，与员工相互合作、相互成就。完美遵循守法依规与“合乎
情理”的尺度配合，使员工居有其所、行有其车、老有所养、幼有所教。促进劳动者体面就业，推动企业健康发展，
为加强和创新社会管理、推进和谐社会建设不懈奋斗！加强民主管理，建立平等协商制度。守正创新深入开展劳
动关系和谐企业，笃行致远不遗余力创建劳动关系和谐环境。倾听一线职工心声，畅通员工诉求及风气建设的反
馈渠道。
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4 万方 / 天
沾化区城镇污水处理厂顺利通过竣工验收
图文｜ 海景天新闻宣贯组
近日，由海景天环保科技股份公司和山东京博逸林园林建设有限公司承建的沾化区城镇污水污水处理厂提标
改造项目，顺利通过由北捷市政工程有限公司等单位组成的验收小组的联合验收。沾化区城镇污水处理厂提标改造
项目设计日处理量 2.5 万方，建设完成后，城市污水处理能力达到 4 万方 / 天，是沾化区规模最大的污水处理厂。
项目验收期间，验收组对项目现场实体质量、工程施工标准、施工管理过程、合同履约情况、执行法律法规
和工程建设强制性标准的完成情况进
行了全面检查，并给予相关指导意见
和改进措施。验收总结会上，验收组
成员一致认为沾化区城镇污水处理厂
项目已完成设计文件和合同约定的各
项内容，工程质量符合设计及国家法
律法规和工程建设强制性标准要求，
施工管理资料齐全，评定为“合格”，
给予验收通过。
该项目占地约 17 亩，服务面积
12 平方公里，采用二级生物处理 + 磁
混凝沉降技术，后端设置紫外消毒滤
池，整体设计结构紧凑、占地面积小、
污染物去除率较高，出水 COD、氨氮、
TP 指标可达到《地表水环境质量标准》
中Ⅳ类水质的要求。项目投运后，将
大大缓解沾化区东西两城区污水处理
压力，为地方环保发展做出卓越贡献。
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博兴县委副书记、县长孙战勇一行至
山东华韵新材料有限公司参观调研
12 月 15 日，县委副书记、县长孙战勇到山东华韵新材料有限公司调研企业运行和安全生产工作。山东华韵
新材料有限公司执行董事兼总经理李斌、集团战略执行委员会办公室主任耿召强等领导陪同。
孙战勇一行至华韵新材料生产车间现场。李斌详细汇报了企业基本情况、生产规模、产品销售及生产情况。
孙战勇对生产进度、产品质量、安全给予高度评价，并表示企业一定要坚定发展信心、保持发展干劲，立足长远，
在谋划新项目，延伸产业链的同时，树牢绿色发展、安全发展理念，持续在精深加工和高新技术上下功夫，不断延
伸产业链条，提升科技含量和产品附加值，推动企业做大做强做优，守牢安全生产等“一排底线”，要加大现场监
管力度，严格质量验收标准，为地方经济稳增长作出更大贡献。
座谈会上，李斌围绕“原料、技术、提高产能、品牌宣传及博兴钢铁市场的发展方向”等方面进行介绍并展
开讨论。孙战勇强调，各相关部门务必强化服务意识，主动服务，精准服务，经常深入企业一线，了解实际需求，
针对岁末年初安全生产规律和特点，深入分析排查当前生产面临的风险隐患，坚决守牢安全生产底线，确保工业经
济和企业经营保持良好运行态势。
凝心聚力谋发展，勠力同心谱新篇。山东华韵新材料有限公司将进一步加强监管力度，精准把握行业发展趋势，
加快生产技术升级，扎实做好安全生产各项工作，不断加大科技研发投入，切实增强企业核心竞争力，以高水平安
全生产保障高质量发展。
图文｜华韵新材料新闻宣贯组
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守正创新 笃行致远
京博控股集团第二届第六次职工代表大会顺利召开
为维护职工权益，助力企业高效发展，12 月 5 日，集团召开第二届第六次职工代表大会。集团党委副书记、
工会主席马雪英，各公司分会主席及职工代表共同参会，本次大会在奏唱国歌中拉开序幕。
本次大会审议通过了集团工会组织架构调整议案，按照《工会委员会选举办法》《职工代表监事选举办法》，
补选产生集团第二届工会委员会委员 3 名、补选集团监事会职工代表监事 1 名。
随后，集团人力共享服务中心总经理、集团工会控股分会主席刘伟华对近期出台的人力资源相关制度向各位
职工代表进行宣贯解读，并针对职工代表提出的问题解疑答惑。同时，为更好地倾听一线职工心声，凝心聚力、广
开言路，面向全体职工开放工会主席直通车及工会信箱，全方位畅通员工诉求及风气建设的反馈渠道。
会议最后，马雪英进行赋能投资：
一、强大职工代表力量，当好京博家园守护者。职工代
表是职工的代言人，要敢于如实、全面地表达和反映广大职
工的意见和要求，充分维护职工的合法权益。集团工会联动
各分会正在选拔一批有担当有正气、敢说话讲真话的正能量
职工，充实职工代表队伍，让职工代表真正代表职工参与民
主管理、助力企业发展、守好京博家园。
二、关注职工代表成长，强化代表使命担当。职工代表
是民主推选、层层推荐产生，肩负着广大职工寄予的重任，
是一种无尚的荣誉与责任。集团工会也会联动人力资源体系
通过“信息碎片化、关注无感化、荣誉精细化”的方式时刻关注每位职工代表的成长。职工代表从职工中来，更要
到职工中去，与职工群众相融到一起，用多重身份打造多种价值名片，照亮未来发展之路。
三、广开言路开门纳谏，助力企业绘就蓝图。工会是职工的娘家人，是链接广大职工和企业的桥梁纽带。集
团工会通过工会主席直通车、工会信箱、暖心热线等多种途径，畅通员工诉求及风气建设反馈渠道，鼓励并倡导全
体职工以企业文化为引领，匡正风气，凝心聚力，铆足干劲，共同汇聚集团发展澎湃动能。
守正创新，笃行致远。在集团发展的新时代征程中，集团工会将始终围绕集团战略发展目标的要求，充分发
挥桥梁和纽带的作用，奋力发扬工人阶级先锋敬业强企堡垒作用，以工会力量凝聚万众一心，助力集团宏伟战略目
标的达成。
图文｜工会委员会新闻宣贯组
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山水一程感恩并肩的夥伴，与时俱进畅谈实干者的“春华秋实”。
12 月 3 日，“我与京博”未来发展畅谈会于致泰广场顺利召开，集团党委召集 70 名 20 年以上老员工代表参加。
会议伊始，党委书记、董事局主席马韵升回顾过去三十年京博人如何干，与“老京博人”畅谈未来三十年京
博要怎么干：
蓄积“千磨万击还坚劲”的韧性
笃行“越是艰难越奋进”的品格
京博栉风沐雨这些年，也是在座各位从青
丝到白发锐意风发的峥嵘岁月，在风雨兼程的
发展中，京博如今的成就各位功不可没。
历经沧桑而初心不改
与时俱进而本色依旧
三十载的发展走进不一样的时代，面对世
界的变化与不确定性，京博要走向现代企业管
理的道路，坚持做回馈社会的企业。
一、市场思维：做好自己做好“别人”，做真正属于自己且具有核心竞争力的事业。
二、稳中求进、联融蜕变：改变是为了更好的出发，在审视自我中发现不足和不知道。与时俱进，在工作上
讲究智能化、数字化，进行精细化运作。想清楚为什么干？而不是为了干而干。
三、追随就是最好的战略：人生重要的不是所占的位置而是所朝的方向，和光同尘，选择追随的人很重要。
四、京博是所有京博人的京博：让专业的人干专业的事，找准定位，坚持为京博好的初心不动摇。共同积聚
成功的智慧，做京博发展道路上的铺路石。
新蓝图已然绘就，新征程击鼓催征，以信仰之光照亮前行之路，以如磐初心凝聚奋斗伟力。随后，与会代表
纷纷积极发言：
一、相信平台的能量。感恩京博大平台，跟随时代一起学习，跟随组织一起成长，与卓越的人以全新的视角
看世界。个人的能量与组织是息息相关的命运共同体，始终秉持相信京博决策的信心不动摇。
砥砺同行三十载 初心不改向未来
“我与京博”未来发展畅谈会顺利召开
图文｜ 经营管理中心新闻宣贯组
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二、奋楫者先，创新者强。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，征途漫漫永含动力克阻力。坚守岗位饱含危机意识，
图之于未萌，虑之于未有。立于时代的潮头，让创新盘活资产，守正创新破难题、补短板、防风险、促发展。
三、理想为因，实干为果。过去笃行不怠的坚守汇聚成了如今京博的成色与底色。以结果为导向，突破以往桎梏，
不破不立以全新的角色去发光发热。苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴，相信感知的动能，持续发挥信号和
能量的积极作用。
四、弦歌不辍，思接千载。“用好权教好人”，随着时代的发展践行不同的历史使命，做坚强有力的后盾托
起京博文化的底蕴。以自己所有倾囊相授，让后来的新鲜血液在这片沃土上生根发芽。基于当下做好人才引擎，以
事为载体，言传身教做好落地转化。
会议尾声，马韵升作总结赋能：
做事的初心不是为赚钱，而是带着使命、价值与责任而来。深耕自己，做好“挑战放弃”的信条，挑选明天，
战在今天，放下昨天，弃掉前天。今天的京博人做任何事情都要以全社会的眼光看得失，做有价值的事，专注于不
一样的事业，做品质和精专，做好独特的格调，打造让人有记忆的品牌。在京博发展的第一个十五年贫穷教我惜福，
第二个十五年成长教我报恩，未来责任教我拓展，老京博人要消费但不要浪费，对自己负责，对孩子负责，对老人
负责，继续以结果为导向。
一、校企融创院创新形式。帮助大学办好大学，办成“稷下学宫”，校企一家，师生互通，互学互帮做一所
不一样的大学。
二、工会更加独立。依附于京博，是在党委领导下的民非公益组织，做工会要讲究特色与“味道”，为职工
的工作生活成长护航。
三、让团队永葆热情与激情。研究人性，寻找团队的兴奋点，管理就是设置达到兴奋点的办法，最终服务于
想做的事业，促使大家秉持契约精神干事。
四、本质化安全。切勿把平常当正常，把惯常当标准，避免惯性思维造成问题。所有问题的出现都是在最薄
弱的环节，解决本质化安全要用心。
五、资源的再利用。分拣、拆捡是资源利用的开始，也是发现价值的根本。合理布局分拣中心，因地制宜新
建和改造提升绿色分拣中心，落实环境保护、安全生产、产品质量、劳动保护等要求。
过去风雨同舟的坚毅与坚守，汇聚成当下的守望与互助，怀揣最初的使命勇往直前，勇担历史的责任矢志奋斗。
固格局之盾，磨奋进之剑，京博奋斗者的脚步永远向前，用吃苦敬业的拼搏之心激励彼此前行，以节约亮剑的全力
以赴激荡发展之路！
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学习贯彻党的二十大精神
市委宣讲团报告会圆满举行
图文｜ 集团党委新闻宣贯组
11 月 29 日，学习贯彻党的二十大精神市委宣讲团报告会在致泰广场 1106 会议室举行，市委宣讲团成员、市
委组织部副部长冯金辉同志做宣讲报告。县委组织部分管日常工作的副部长邵明磊，县委组织部副部长任玉荣，
集团党委副书记、工会主席马雪英及集团各党支部书记、委员、党员代表参会。
会上，冯金辉紧紧围绕党的二十大精神，从八个方面对党的二十大报告进行了深入解读，紧密结合企业党建
工作实际，既有深入浅出的理论阐述，也有联系实际的具体事例，使大家学有目标，深受启发。报告条例清晰，
权威准确，政治性、针对性和指导性强，为与会党员同志更好地学习领会、理解把握党的二十大精神提供了权威
辅导。
会议指出，党的二十大是在全党、全国各族人民“迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋
斗目标进军”的关键时刻所召开的历史性大会，更是党和国家事业继往开来，持续推进中华民族伟大复兴的盛会。
全党要深入学习贯彻党的二十大精神，不断开创新时代社会主义现代化强省强市建设新局面。
宣 讲 会 最 后， 马 雪 英
进行总结讲话，首先对冯
金辉部长全面细致、精彩
纷呈的讲解表示感谢，并
且就本次宣讲会内容进行
强调：
一、要坚持学悟深透，
着力理解精神实质。
集团内要开展各种形式
的学习，依托三会一课、主题党日，坚持以“学”为先，原原本本地学，逐字逐句地学；理解每一句话背后的深
意，力求准确把握党中央的决策意图，从而更好地贯彻与落实。同时，要创新和丰富学习的形式和载体，发挥好、
利用好各级党组织以及相关学习平台的作用，迅速掀起学习热潮，努力营造学习氛围。
二、要坚持知行合一，着力凝聚思想共识。
我们要立足实际，围绕自己工作岗位和工作职责，切实做到吃透精神、把握精髓，真正做到融会贯通、知行合一，
坚持做到将二十大各项精神与实际生产经营相结合，用实际行动，践行对党忠诚、积极工作的庄严承诺。
三、要坚持见行见效，着力推动高质量发展。
京博人要持续坚定“愛党愛国家”的信念，将党的建设与人才发展、科技创新、绿色发展有效融合，将企业自
身的建设与党和国家的需要紧密相连，积极履行“产业报国，服务社会”的企业责任，以党建引领企业高质量发展，
为国家富强、民族复兴而不懈努力奋斗！
初心不渝、笃行致远。集团党委将以党的二十大胜利召开及集团十四五战略规划为契机，努力推动党建工作与
企业发展深度融合、同频共振，用实际行动为党和国家做出更大的贡献！
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聚焦目标 砥砺前行
京博控股集团 2022 年内控工作总结暨表彰大会圆满召开
图文｜财务与资产管理中心新闻宣贯组
12 月 6 日，京博控股集团 2022 年内控工作总结暨表彰大会圆满召开，集团董事兼首席执行官邓荣、集团财
务与资产管理中心总经理乔海兵、集团工程建设管理中心总经理侯岩红、集团经营管理中心总经理赵帅、产业公
司财务负责人及内控管理负责人等参加。会议由集团财务与资产管理中心内控经理王蕾蕾主持。
会议在诵读家风中拉开帷幕。会议伊始，王蕾蕾汇报 2022 年度集团内部控制工作总结。2022 年是集团内控
的初始年，秉承“稳中求进 联融蜕变”的总基调和“控字当头，多快好省安环能”的管控要求，完成集团及产业
公司内控体系建设，并开展 22 个板块内部控制检查，共计识别风险 191 个，其中重点风险 55 个，一般风险 136 个，
召开专题会议落实内容检查共性问题及整改事项，并初见成效。同时，也从制度流程管理匹配性、风险矩阵颗粒度、
内控文化宣贯、内控检查的广度、深度等方面制定进一步提升的工作计划。
接下来，对本次内控检查中表现优秀的公司及内控检查小组进行颁奖。本次共评出一等奖 1 个，二等奖 2 个，
三等奖 3 个。随后京博石化代表从全面内控组织文化建设、落地内控检查查缺补漏、过程预警机制、系统化闭环
内控管理体系、制定改善工作计划等多维度进行内控分享，不断实现内控管理工作的管理制度化、制度流程化、
流程岗位化、岗位职责化、职责信息化的迈进。
会议最后，邓荣强调内控建设与检查工作的重要性，结合本次集团内控检查工作结果，进行赋能分享：
一、连续两次集团内部控制综合检查中得分低于 80 分的公司，要进行管理考核。
二、统一认识，明确内部控制概念。了解内控的历史及发展，知其然知其所以然，内部控制覆盖整个业务过
程。利用内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查五要素，进行内控管理，并通过符合性测试、
实质性测试进行内控检查。
三、常态化落实内控管理工作。每年一次集团内控综合检查，每季度针对重点企业、重点业务、重点事项进
行抽查，集团和产业公司多组织培训、交流。内控不仅是财务、风控部门的事情，要公司的管理层和业务人员参
与进来，让内控体系真实、有效。
四、内控管理要与时俱进，实质重于形式。内控是结果，内控与风气有关，总经理管理层团队、各部门负责
人绩效要与内控挂钩，高度重视，从集团到产业公司，把内控管理作为第一梯队管理工作，在集团财务资产管理
中心的组织与协调下，高度重视内控制度、流程、培训，实现内控全覆盖。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。接下来，集团及产业公司会更加聚焦目标，砥砺前行，让内部控制工作
更上一层楼，为集团高质量发展保驾护航！
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风劲帆满海天阔 山岩跌宕再登峰
京博研究院荣获“中国商业联合会科学技术奖”特等奖
图文｜ 技术开发中心新闻宣贯组
12 月 30 日，中国商业联合会公布了“2022 年度中国商业联合会科学技术奖”获奖名单，经评审认证，黄河
三角洲京博化工研究院“废弃生物质高效生物循环利用技术研发及产业化”项目成果，荣获 2022 年度全国商业科
技进步奖特等奖。开创了京博研究院此类奖项特等奖的先河。
中国商业联合会前身是中华人民共和国商业部，于 1994 年成功转型，为隶属国务院国有资产监督管理委员会
管理的具有社团法人资格的全国性行业组织。“中国商业联合会科学技术奖”是经国家科技部、国家科学技术奖
励工作办公室批准设立的奖项。中国商业联合会每年将从获得全国商业科技进步奖 - 特等奖等系列项目中，择优进
行国家科学技术奖评审提名。
高扬互利共赢之帆，把稳团结协作之舵，京博研究院与大连理工大学强强联合，合作项目—“废弃生物质高效
生物循环利用技术研发及产业化”经层层过关斩将，于 1000 多个参评项目中脱颖而出，获得本年度全国商业科技
进步奖特等奖。得此殊荣既是对公司科技创新工作的肯定和激励，又是对未来大刀阔斧融创发展的指导和推动。
京博研究院始终紧跟国家政策，把握行业发展趋势，瞄准客户需求，整合科技创新优势资源，开发系列生物菌剂、
菌肥解决方案，为行业、客户提供系统技术解决方案，以高要求、高标准、高品质推动社会进步，支撑行业高质量发展。
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图文｜ 经营管理中心新闻宣贯组
我叫樊文倩，毕业于哈尔滨理工大学，目前就职于黄河三角洲京博化工研究院的融创材料重点实验室，担任“改
性剂开发”课题项目负责人一职。
开放多元，不拘一格用人才
相比于学校，企业的研发策略存在很大差异。读书的时候，我们只需要解决某些独立的技术难题即可，现在的
工作首先需要对市场进行充分调研，总结行业难点和痛点，进行系统性的全局思考。
意气风发敢作为
若说 18 岁是肆意无畏的正当时，那此刻便是迎风知趣恰似百年风华。也曾忧虑是否日复一日的雷同磨平锐意
的少年，也在踌躇如何像当年一般热烈的奔赴。
后来，我明白了年轻态从不被定义，行动打破成见。现在，我和同事一起挥斥方遒，一如当年的激昂；我也和
各种实验器材一起探索未知的新奇，当然我也奔赴在各地和不断更新迭代的市场一起用发展的眼光看世界。
我依旧是我，那样心存热爱又不拘一格，也会调侃自嗨成“天选打工人”；我不再是我，学会了耐住性子，站
在平台的高度上倾听时代的强音。
作为一家国用校习型企业，京博给我们提供了很好的平台资源，让我们与国内众多知名高校和研究院所的团
队进行交流学习，并有机会
进驻合作高校进行实验工
作，零距离与老师和技术专
家互动；同时，作为企业与
高校间的信息载体，将领域
相关的高新技术信息带回到
企业中，为企业的研发提供
支持。在京博我经历了从研
发到市场，再到项目负责人
的多次转身，感谢公司给予
的多次机会，让我站在高的
起点不断挑战自己，发现自
己，丰富自己。
与知识为伴，与牛人为伍
一个人，能走多远，走多快，不仅取决于平台，还取决于与你共事的人。部门是 2021 年 9 月 1 日组建的，大
部分同事是刚走出校门的应届生，在公司领导的带领下，结合产业链上下游需求和行业痛点进行拆解，并通过整
合企业内外部研发资源完成课题的协力攻关，我们有着不同的研发背景，可多角度去思考课题并展开热烈讨论，
这种活跃的氛围和开放的研发环境让我找到了读书时的快乐。目前，我所在团队围绕集团需求设立了两个主要研
发方向，我所负责的项目是一个完全陌生的领域，非常有挑战性。通过京博研究院领导的指导与鼓励，课题组将
朝着太阳生长
看 90 后大刀阔斧的新姿态
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研发过程中的实验数据和方法进行整理，为下
一阶段的研发做好积累与储备，面对行业难题，大
家不畏艰难勇于承担，通过调研学术资料、市场信
息，结合企业内外部研发资源完成课题。时间紧，
任务重，团队为了保证项目顺利推进，主动牺牲个
人休息时间，加快开展项目技术调研以及相关实验
工作，确保项目如期完成。在参加工作一年多时间
里，从项目立项到与高校达成合作的项目顺利开展，
每个重大节点公司都给予了我极大的信任与支持，
除此之外公司提供了大量的机会参加行业会议，在
这一次次的历练与交流学习中，实现自我成长与价
值，获得了成就感。我希望在京博大平台上提升综
合能力，确保专业能力匹配公司要求，逐步胜任更
重要的岗位，与公司一起发展。
迎风前行正当时
勇敢去征服，就会发现自己可以无所畏惧且乐
在其中。我有幸见证了团队的组建，也希望可以与
团队历经风雨，共同成长，用不同奋斗的姿态，一
起怒放同样“京彩”的岁月。远征星辰大海，早日
达成团队使命。团队又像夜空中闪亮的星辰，点点
星光的汇聚，足以照亮整片夜空，璀璨又令人神往，
神秘又充满底气。
攀登是通往梦想高峰的必由之路，樊文倩沉下心领会知识的指引，抬起头临摹先锋的步调，不屈奋斗坚定前行。
梦想因慨然以赴而愈加美好，工作因挺身向前而愈加瑰丽，90 后蓬勃的标签因她的演绎而更加盎然。
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执着于理想
实干于当下的追光者
我叫任维，来自于辽宁省葫芦岛市，毕业于辽宁石油化工大学，目前就职于京博新能源特种油分公司业务员一
职。我性格比较外向，在日常生活中与身边朋友相处融洽，爱运动，爱旅行。
双向选择“一眼万年”或许最不恰当却又能最贴切的形容第一次了解京博的感受。当自己身处校园的郎朗读
书声中，走在熙熙攘攘的同学群里，那时候当是最鲜衣怒马的少年，豪情万丈，肆意飞扬。似乎青春被劝服很难，
总是韧性十足又万分执着，期待着未来，享受着当下，浑身都散发着一股不服输的劲儿，甚至让我觉得“万般皆下品”。
直到看到了京博平台，是对文化的叹服、是对发展通道与路径的认可、是不谋而合的喜欢和对未来大刀阔斧的想象。
我想无论从事哪个岗位都该在如此胸襟，如此包容创新的企业工作。
校企交流现场，我被京博以“仁孝”为核心的文化管理体系所吸引，惊叹于“利他”文化的落地执行。公开
的晋升通道、广阔的发展空间、众多的学习机会都成为了我无法忽视的选择理由。入职京博后，我更是见证了企
业文化的重要性，打破我固有的认知，真正看到一家企业“言出必践”的风姿。企业文化不再是束之高阁的符号，
而是践行在每位京博人日常工作生活中。身处如此肥沃的成长土壤，我奋发图强积蓄力量、沉淀能力、学习技能，
把“根”扎的结实，期待成“才”结“果”时的绚烂。
执着于理想，一线成长
培训是新生入职的重要一课，我在培训中
担任连长一职，在这里，遇到了来自五湖四海
而又志同道合的夥伴。虽然生活习惯，教育背
景皆不同，但因追求和信仰，致使同样的追光
者共同汇聚在京博大家庭。学习同样的企业文
化，也被同样的企业文化所吸引，勠力同心完
成培训任务，攻坚克难完成考验难题。我们惺
惺相惜而又相互成就，在打闹中彼此鼓励，在
成长中相互学习。实现理想需要动力也需要定
力，既勤奋于技能、文化素养的成长，又注重
内功的修炼，与二十几位夥伴在闲暇时间共同
参加京博义工活动，把理想照进现实，愿意做、快乐做，让工作生活充实又有力量。
我入职京博的第一份工作是加油员，在加油站上倒班三个月也成为我最难忘的回忆。老京博人给我的第一印象
是沉稳干练、干净利落，细腻入微、以站为家。穿上工装的那一刻，我告诉自己，当如老京博人一般爱岗敬业：“工
作必须要严谨，谨记安全第一，不能出任何差错，这是底线！”然而刚开始并没有想象的顺利，或许刚出“象牙塔”，“眼
高手低”便是我工作中首要克服的惯性问题。倒班时不会交班算账，站上的姐姐把加油的步骤、标准、注意事项、
安全等耐心地教我。而我在这期间也深刻感觉到学习与实践的双重重要性，扎实的基本功，是日后工作中最重要
的价值财富。
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CHAMBROAD
CENOZOIC
京博新生代
投稿邮箱：pinpai@chambroad.com
执着于理想，一线成长
培训是新生入职的重要一课，我在培训中担任连长一职，在这里，遇到了来自五湖四海而又志同道合的夥伴。
虽然生活习惯，教育背景皆不同，但因追求和信仰，致使同样的追光者共同汇聚在京博大家庭。学习同样的企
业文化，也被同样的企业文化所吸引，勠力同心完成培训任务，攻坚克难完成考验难题。我们惺惺相惜而又相
互成就，在打闹中彼此鼓励，在成长中相互学习。实现理想需要动力也需要定力，既勤奋于技能、文化素养的
成长，又注重内功的修炼，与二十几位夥伴在闲暇时间共同参加京博义工活动，把理想照进现实，愿意做、快
乐做，让工作生活充实又有力量。
我入职京博的第一份工作是加油员，在加油站上倒班三个月也成为我最难忘的回忆。老京博人给我的第一
印象是沉稳干练、干净利落，细腻入微、以站为家。穿上工装的那一刻，我告诉自己，当如老京博人一般爱岗
敬业：“工作必须要严谨，谨记安全第一，不能出任何差错，这是底线！”然而刚开始并没有想象的顺利，或
许刚出“象牙塔”，“眼高手低”便是我工作中首要克服的惯性问题。倒班时不会交班算账，站上的姐姐把加
油的步骤、标准、注意事项、安全等耐心地教我。而我在这期间也深刻感觉到学习与实践的双重重要性，扎实
的基本功，是日后工作中最重要的价值财富。
实干于当下，厚积薄发
董事局主席说过，“吃苦就是磨炼心性的
过程，只有把心真正沉下去，才能在日后工作
中慎独和自律。”这句话一直激励着我，让我
懂得更真诚待人，教会我在和同事一起作战攻
克项目时，更贴近客户了解需求。在工作的这
一年中，感受颇深的便是勤学多问，做油品销
售要贴近市场并了解其内在需求，真正构建出
一套有普适性而又有针对性的销售方案并进行
不断完善，还要坚持长期演进和持续落地，落
地在实际场景中去挑战去解决。由于在工作中
思维敏捷，能很好的处理工作中遇到的各种难
题，我在 2021 年度获得“厚生可待”奖项，既
是认可更是我不懈进取的动力和明灯。日日行不怕千万里，天天讲不吝千万言，时时做不惧万里事。来到京博后，
曾经隔着学校“圣贤书”的滤镜看世界，美丽中又带着遥不可及，而此刻正身处世界百态中，舞台够大，前路
够光明。常怀开放包容之心态，积聚多方能量，沉淀自我技能，如同登山一般，只要带着信念和坚持，就一定
能到达目的地。不负结果不负征途，享受沿路生动的风景便是最美的成就。
任维的故事还在继续书写辉煌，如同我们追逐梦想的后面没有句号，慎独自律、博观而约取，厚积而薄发。
征途漫漫，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，协同拼搏和努力一起奔向未来新时代。
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BRAND RENEWAL
IN PROGRESS
品牌焕新进行时
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很早以前轮胎是用木头、铁等材料制成，直到 1895 年法国的米其林（Michelin）兄弟首次将橡胶充气轮胎应
用到汽车上。轮胎上的技术发展了一百多年，已经越来越彰显一个国家的科技实力。合成橡胶又依赖于石化资源，
很多高性能合成橡胶还主要依赖国外进口。但是现在不同了，我们国家自己生产的橡胶越来越前沿，越来越有黑
科技。
关于未来车轮的黑科技——生物基衣康酸酯橡胶
我们来听听院士怎么说：
据中国工程院院士张立群介绍，生物基
衣康酸酯橡胶的生产过程中二氧化碳排放非
常低、性能非常好，通过后期改性和配合技术，
未来可做成 B 级的节油轮胎。
听听教授怎么说：
北京化工大学教授王润国说：“我们现在通过和
京博这样的企业合作，已经取得了一个比较快速的
发展和一个比较领先的位置。”与此同时北京化工
大学和京博中聚完成原创性技术研发和橡胶生产，
玲珑轮胎进行批量制造及性能评价，实现了校企的
通力合作。
听听专家怎么说：
据京博中聚橡胶研究所所长郑红兵介绍，生物基衣康酸
酯橡胶优异的性能，主要得益于它特殊的分子结构，通过
技术创新手段，利用共聚、官能化改性的方法进行了材料
的合成。目前京博中聚已经建成了世界首条千吨级的示范
生产线。
京博大咖说（三）车轮上的黑科技
图文｜经营管理中心新闻宣贯组
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BRAND RENEWAL
IN PROGRESS
品牌焕新进行时
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关于轮胎重要原材料——卤化丁基橡胶
我们来听听院士怎么说：
据中国工程院院士张立群说道：“京博控股集团在炼化版块之上，一直在进行新材料的布局，其中像丁基橡胶，
我们没有满足于过去传统的牌号的丁基橡胶生产，而是一直在反向思考，未来丁基橡胶下一代的发展到底应该是
什么样的牌号，什么样的分子结构，什么样的性能，跟市场的需求结合在一起，我们在做一些很创新的东西。”
关于京博中聚的技术水平，听听夥伴怎么讲：
Conser S.p.A 工艺工程师 Simone Morfuni 说：“与传统的双淤浆法相比，现在京博中聚的工艺更先进，一直
走在国内橡胶研发的前列。”
Conser S.p.A 总 裁 Flavio Simola 说：“ 京
博中聚始终关注最高水平的化工技术，过去、现
在和将来，都是我们理想的合作伙伴。”
京博中聚坚持“诚信、利他”的经营之魂，“以
客户心为心”的服务理念。通过定制化生产调节，
满足客户及新应用需求。立足特种合成橡胶产业，
打破技术壁垒，解决行业痛点，满足市场需求，
力争成为全球高性能橡胶材料的领跑者！
《京博大咖说》是一档由京博控股集团、京博科技奖联合出品的全新科普纪录片。以“带您走进前沿科技领域”
为主题，联袂国内各行业科技大咖，用生动的故事、熟悉的场景，感知各领域的科研成果，智见行业发展趋势。心怀“国
之大者”，矢志科技自强，新时代的中国更需创新力量。
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五心京博 - 社会心
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重磅发布！京博控股集团荣登
“2022 山东社会责任企业”榜单
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以自身高质量发展贡献乡村振兴坚实力量，以“仁孝京博”描
绘产业报国，服务社会新时代篇章。12 月 29 日，“2022 山东社
会责任企业（企业家）”推选活动终评会正式启动，经评审委员
会最终评议，京博控股集团荣获“2022 山东社会责任企业”荣誉
称号。
既是荣誉的肯定 也是道路的指引
过去三十年，京博控股集团初心不改砥砺向前，攻坚克难敢为
人先，在求变、创新征途中，始终贯彻落实担当社会责任，服务
乡村振兴的历史理念。未来，基业常青的“世代京博”也是担当
奉献勇作为的“责任京博”。欣喜于“2022 山东社会责任企业”
荣誉的获得，也感动于乡村振兴、新旧动能转换社会责任方面的
担当作为。
以战略眼光夯实责任 助力绿色发展
京博秉承“安全是天，生命重于泰山，环保是地，多行不义必
自毙”的理念，健全环保管理制度，以高于国家要求的标准对各产
业公司环境绩效进行监管，提升环保管理水平。根植绿色理念，驰
而不息助力能源循环蔚然成风，突破技术瓶颈，将产业链中产生的“废物”进行利用并与相关公司联动，延长产
业链条，构建绿色循环经济链。
优化产业结构，建设绿色化工和高性能材料新旧动能转换综合体项目，助力绿色低碳事业。履行社会责任，坚
持税企一家，进行利税考核，提高纳税水平。做乡村振兴的先驱者，建立新型生态农业模式，推进一二三产业融合，
以农业振兴带动乡村全面振兴。
京博坚信“质量是生产出来的，而不是检验出来的”，建立一系列质量改进机制，以高质量回馈社会与夥伴。
诚信利他，价值共享，做高质量发展的引领者与突破者，为行业及社会更好更快发展续航助力。
以厚劲之心为国为家 尽绵薄之力
抗疫一线，尽显责任担当。2022 年组织核酸检测 98 次，受检人员达 100 余万人次。众志成城，保供聚力，
在疫情期间服务保障 8000 余人的临时住宿问题，服务 4.3 万人次。同时，京博勇担当善作为，为“援博医疗队”
提供三餐饮食，并积极承担了隔离点 3.8 万人次的就餐问题。
组织 2000 余名义工开展以孤老照护、爱心助学、保护环境为主题的各类公益活动，现结对帮扶老人 180 余位，
年均服务时长达 4500 小时。
大道之行也，天下为公，脚踏实地用行动回馈社会，开拓创新用拼搏回应时代。保持战略定力，坚定初心使命。
传承历史的脚步，做“产业报国 服务社会”的京博，做“文化治企 党建引领”的京博。立足新发展阶段，以企业
自身高质量创新发展助推全社会良性协同发展，为建设美丽山东贡献澎湃动能。
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5 SERVIC CONCEPTS
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五心京博 - 政府心
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抗战疫情一线 尽显责任担当
清博生态勇担全县医疗废物运输处置任务
进入 11 月份以来，省内新冠肺炎疫情呈现多点散发态势，我县的生产、生活也受到冲击。与此同时在医疗隔
离系统的抗战一线，陆续产生了大量沾染病毒的医疗废弃物，成为了医疗隔离点的传染风险源。清博生态公司接
应急响应通知，积极协调资源、调整运行工况再次承担起我县医疗废弃物的运输处置任务。
运行初始，公司总经理助理程鹏紧急召开专项会议，组建了十余人的医废处运专项团队，制定了《医废全流程
安全处置方案》，明确了“控风险，强保障”的行动方针。
转运期间，医废处运团队以疫情前线为家 24 小时在岗，奋战在防控一线。各医废处运小组按照各疫情点的产
废情况，发扬京博人团队协作的精神，几百吨医疗废弃物就这样被一箱一箱地从全县几十个医疗隔离点收集处理。
疫情还未结束，防控仍在继续，清博生态公司将继续秉承吃苦、敬业的企业精神，积极承担社会责任，持续保
障疫情防控，打赢这场攻坚战！
图文｜ 经营管理中心新闻宣贯组
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坚持绿色理念 助力行业发展
海韵防水沥青材料通过绿色建筑选用产品认证 入选《绿色建筑选用产品导向目录》
图文｜ 京博石化新闻宣贯组
近日，山东海韵沥青有限公司低黏柔性沥青、低黏补强沥青、防水涂料专用乳化沥青等防水沥青材料，经过严
格审查、抽样、检验和监督管理，荣获《绿色建筑选用产品》证书，获批“绿色建筑选用产品”标志使用权，并
成功入选中国国检测试控股集团股份有限公司主编的《绿色建筑选用产品导向目录》，海韵沥青成为国内沥青行
业首家通过该项认证的企业。
海韵沥青紧跟防水
行业发展趋势，坚持市
场导向，聚焦客户需求
和痛点，相继开发低黏
柔性沥青、防水涂料专
用乳化沥青、低黏补强
沥青等定制化产品。低
黏柔性沥青主要应用于
防水卷材涂盖料生产环
节，具有低温性能优异、
粘度低、组分比例适合、
与改性剂相容性好等优
点，能够降低生产温度
10℃，并在发布国内首
个《低黏柔性沥青》企
业标准；低黏补强沥青
主要应用于防水卷材浸
渍环节，具有免配料，可以减少生产过程中 20% 配料能耗；防水涂料专用乳化沥青是针对各种水性防水涂料开发
的系列化产品，具有优良的存储稳定性和改性剂相容性，助力防水行业节能降耗和绿色发展。
2022 年，海韵沥青强化科技创新引领作用，被授予“中国建筑防水行业标准化实验室”称号，成为国内沥青
行业首家通过“标准化实验室”认证的企业。定制化防水沥青开发项目获得省、市质量改进成果奖。防水沥青新
型检测技术研究成功获批 2022 年度建筑防水行业基础研究课题。并联合武汉理工大学主导《聚合物改性沥青防水
材料专用沥青》团体标准制定。通过技术创新不断提升客户定制化需求服务水平。
未来，海韵沥青将会坚定防水沥青定制化发展思路，深入洞察客户需求和痛点，不断强化资源投入，为行业提
供组合产品方案和系统解决方案，助力防水行业高质量发展！
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五心京博 - 夥伴心
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时代相交 夥伴相通
融泰保险经纪携手山东招标到访泰山保险开展合作交流
图文｜ 融泰保险经纪新闻宣贯组
联融协作齐头进，助力联动促发展，为了以通促融，互学互鉴，促进企业高质量发展，12 月 9 日，融泰保险
经纪有限公司执行董事兼总经理刘龙协同山东招标股份有限公司（下文简称“山东招标”）董事长兼总经理高秋
阳到访泰山财产保险股份有限公司（下文简称“泰山保险”）进行洽谈交流。交流会议由泰山保险董事长苗伟主
持召开。
万物并育而不相害，道并行而不相悖，交流会上三方相谈甚欢，首先，泰山保险对融泰保险经纪与山东招标的
到来表示欢迎，同时介绍了公司的企业发展方向与战略目标。察势者明，趋势者智，志同道合者总是惺惺相惜，随后，
刘龙对融泰保险经纪的业务版图与模式进行讲解，紧跟其上，泰山保险作公司发展历程与经营方向的介绍。三方
就“保险咨询及风险咨询板块”的合作进行了深入的探讨与交流，并达成了战略合作意向，面对日新月异的世界，
强强联合、互利共赢。
推进互联互通，促进协作共赢，融泰保险经纪始终秉承着利他思想，把握机遇，与时代相通，与夥伴相联，
不遗余力提高可持续发展能力，以交流为契机，深入挖掘三方合作潜力，砥砺笃行拓展合作领域，强有力推动“保
险咨询及风险咨询板块”服务升级，不断满足客户保险需求，以实际行动维护客户的利益，促进企业高质量发展。
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五心京博 - 员工心
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帮助中高端引进人才快速融入团队，增强人才对京博平台与企业文化的认同感，为企业发展赋能加力。近日，
“京博蜜月计划”第十三期中高端引进人才入职培训圆满完成。
为职业经理人和新员工打造一个快速融入京博的培训体系
为充分挖掘学员培训需求和融入需求，京博 N1N 融创院对学员发展现状展开调研，依据调研结果协调各方资
源解决人才融入需求，更有针对性的进行认
知培训及融入培训课程设计，且本次通过“线
上视频学习”“线下课堂培训”以及“走进
现场培训”新型学习模式，从“二日蜜月计划”
更改为“五日蜜月计划”，使学员更加系统
的融入及学习，培训课程主要围绕企业发展
历程、制度应知应会、安全体系、拓展活动
及职场沟通等方面开展。
把培训课堂搬到一线现场 坚持在实践中
育人 教学相长共同成长
按照“用优秀的人培养更优秀的人”的
原则，京博 N1N 融创院优先安排总经理、各
体系管理者和优秀教官开展授课。通过把课堂从“室内”搬到现场的方式，让学员更好更快地了解京博发展，融
入京博，发展京博。
走进产业公司全面了解企业发展史，理解京文化内涵传承践行。通过见证京博发展的亲历者所讲述，让学员们
感受到了企业发展的强大内驱力。学员们表示，与亲历者同行，我们一定会牢记并传承好京博文化，擎旗前行！
学以致用课程满足学员发展需求 助力新家人在京博干事创业
以考促学、以学促用，理论学习过程中教官与学员深入探讨并加以实操。一天之计在于“晨”，把应知应会的
员工守则、董监高制度、4820 文化、8854 文化融入到“晨读 + 晨练”的课程中，让学员身心愉悦地完成学习。
落实培训即考核要求，随堂测试及制度考核考试促进小组间探讨及比拼，通过品牌分和出勤分评比，本期 11
名学员顺利结业，其中汉博昱洲新材料司政凯、乐安慈孝公益基金会杨超、天风新材料孙子泉摘得“王者之师”桂冠；
京博控股集团高赏举和陈凯、京博乐安置业张惊涛、海景天环保科技郭灿四人获得“勇往直前”称号。
学员们畅谈感想 在京博浩瀚的海洋中 得到了洗礼和宝贵的财富
总结会上，学员一一分享了本次培训的感受和体会。司政凯说，志合者不以山海为远；道乖者不以咫尺为近。
一次相遇就决定与京博携手前行，这里面包含着我看到京博发展的信心以及京博在产、教、学、研、用体系的发展，
看到了京博把握自主创新引领的战略趋向和在当前转型发展，社会变局中的创新之道。
学员们表示，这次培训是对我们人生的一次洗礼，企业文化、发展史、职业与专业化的课程以及京博的管理逻
辑让我们对京博有了一个全貌的理解，从京博呈现的产业业态上我们能感受到推动京博“滚烫”的内驱力和优秀
的文化基因。对我们来说，这次培训让我们的个人能力和京博文化、管理思想更好地融合。
“京博蜜月计划”第十三期中高端引进人才
踏上新征程
图文｜京博 N1N 融创院新闻宣贯组
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高赏举说，京博“一家人”的文化贯
穿于京博的起步、创业和今天的发展中，
“兄弟同心，其利断金”，主席带着大家
同吃同住同劳动，相互理解相互扶持，严
格执行，这样的文化是咱京博一步步地走
向成功的宝贵财富。在每次面对企业转型
发展，裂变升级之际，面对困难，京博人
没有躲没有藏，而是齐心协力，一起迎难
而上。今天，京博在走向“伟大企业”的
进程中，有京博优秀基因的传承，以更开
放的心态吸纳人才，创新开发，生产出了
许多引领全球的技术和产品，这背后是京
博始终坚持创新理念、创新人才、创新技
术的落地。
京博如一个浩瀚的海洋，蕴藏着丰富
的财富。学员们表示，工作生活中应该像一块“海绵”一样，去更多地吸收京博的发展理念和管理文化。高赏举说，
今后会更期待再回到融创院进行学习，补充“能量”。面对今后的工作，他说在岗位上不做一滴“油”漂在水面上，
不做一滴“污水”破坏京博的文化，更愿意做“咖啡”，与京博这杯“热水”相融，为京博的发展贡献一份力量。
博兴县京博技能培训学校校长孔祥令说，面对企业转型高质量发展，公司引入了能力卓越的高层次人才，以更
好地推动京博发展。进入公司要把京博文化的管理“底色”和品格融入到工作岗位和实践中。京博注重团队管理，
看重的是利他的为人处世文化。作为一个管理者，团队的成功才是管理者的成功，管理者要具备团队合作精神，
因为只有“成功的团队，没有成功的个人”。京博的执行力和团队文化完全能够让职业经理人和新员工发展无后
顾之忧，大家可充分利用个人的才能，在京博平台上，依靠团队的力量实现企业发展目标，迎接市场竞争，成为
一名“名副其实”的京博人。
建设新时代“稷下学宫” 全力以赴为新家人提供士气高、风气正和人气旺的好环境
京博 N1N 融创院副院长宋杰说，京博人会传承并践行好 4820 文化和 8854 文化，全力以赴地成为助力企业发
展的铺路石，不做阻碍他人成长的绊脚石，为新加入京博的职业经理人和新员工提供一个士气高、风气正、人气
旺的好环境好氛围好平台。
宋杰说，这期学员正好是第十三期，在中国传统文化中，“十三”也是同人卦，聚众于郊外，将行大事，吉利。
我们将持之以恒地秉承利他思维，与更多的有志之士，相向而行，同心同德，共图大业。
“吾心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日”。宋杰说，“心信”即从心里相信京博，这样会更快地融入团队，
扎根京博，也正因为大家的加入，京博有“信心”实现又好又快地发展，未来大家在新的工作岗位上勤奋敬业，
成为京博人大家庭中的一员，实现“他信”。
上善若水，水善利万物而不争，我们将秉承利他文化敬上司，帮同仁，成就下属，成长夥伴，甘当人梯，甘当
铺路石，用京博文化的人格魅力帮助新加盟京博的家人更好地根植于京博，成就梦想，助力集团高质量发展。
接下来，京博 N1N 融创院将积极推动 1121 战略落地，加强人才选育，建立人才生态供应链，打造人才引擎，
建设新时代的“稷下学宫”，使京博成为汇聚国内外优秀人才干事创业，实现自我价值，服务社会的生态平台。
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修德炼能 成功创业
2022 年大学应届毕业生“我与京博的故事”演讲初赛圆满完成
图文｜ 京博 N1N 融创院新闻宣贯组
文化铸魂，凝聚磅礴力量。为促使大学生深刻领悟企业文化内涵，促进践行落地，12 月 6 日， 2022 年大学
应届毕业生“我与京博的故事”演讲比赛初赛于京博 N1N 融创院圆满完成。本次比赛收集稿件 64 份，共有来自
京博石化、博华生态农业、京博新能源、京博环保材料、邦维信息科技、京博乐安置业等 9 个公司 40 余名大学生
参加。
比赛现场，由京博 N1N 融创院副院长宋杰、博兴县京博技能培训学校校长孔祥令及往年品牌故事大赛获奖家
人组成强大的导师团队进行学员成长辅导，同时邀请参赛学员公司相关领导作为评委嘉宾出席活动。
文化先行，筑梦未来。本次初赛共分为三个环节，第一环节学员分三个小组进行比赛，根据成绩确定每组晋
级决赛学员以及待晋级学员；第二环节通过复赛在待晋级学员中确定最终晋级名单；第三环节晋级决赛学员将自由
选择导师团队。经过 3 个小时的激励角逐，20 名选手脱颖而出，最终晋级成功。
活动尾声，宋杰以“故
事中有文化、文化融合成
长”为主题作总结赋能：
1、演讲不仅是个人
故事的阐述，更是对企业
文化的深刻理解，应挖掘
企业文化根植于自身内心
的感受，可以是最受益的
一件事、最感动的一件事、
最难忘的一件事，分别从
高度、深度、宽度三个方面生动演绎。
2、演讲过程中，要时刻保持眼神接触，富有幽默感，力图把抑、扬、顿、挫贯穿始终，要努力把字符变为音符，
让听众随着演讲者的音律变化情绪，无关于初赛、决赛，脱稿为好，稿件会影响演讲者的情感发挥，影响与听众的
情感交流，每位演讲者都要珍惜台上这 5 分钟，以展示自己最精彩的一刻。
3、大学生集训时间短、但是激情不能少。珍惜车间一线的历炼机会，重视基层沉淀，通过职场必备、应知应会、
技能专业等精准定位核心。
修德炼能，成功创业。经过导入期集训，各位学员在融入期都对企业文化内涵有了更加深刻的理解，逐渐成
长为一名更合格、更优异的京博人。京博 N1N 融创院将持续关注大学生人才发展、通过实施小“黄蜂”计划助力
集团 1121 战略工程达成！
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韵味达冬季送温暖活动圆满完成
寒冬送温暖 聚爱暖人心
图文｜韵味达新闻宣贯组
寒冬时节送温暖，浓浓关爱显真情，12 月 14 日，韵味达餐饮开展冬季送温暖活动，品佳汇烘焙事业部总经理
杨秀芹、餐饮运营事业部总经理耿辽宁带领公司运营人员一同为韵味达一线员工送去了关爱物资。
暖心聚力显担当，情暖一线鼓干劲，在慰问现场，杨秀芹对各位韵味达家人在疫情防控期间坚守岗位，奋斗一
线的工作表示十足的肯定和由衷的感谢。同心共创，奋战一线，每位韵味达家人所作的积极贡献全部绘就成了京
博人最靓丽的、匠心独具的风景。
韵味达餐饮一线员工给万千京博家人带来贴心服务的同时，他们自己同样也被关怀，被惦念着，在慰问现场，
杨秀芹为他们送上暖贴、护手霜、洗护用品、粽子等暖心大礼包，希望在凛冽寒冬让一线员工于身于心都能充满
力量与温暖。
韵味达餐饮以提升员工“幸福感”为主线，积极开展员工关爱主题活动，始终践行 “以员工心为心”的企业
文化理念，注重关爱活动的开展，更注重员工向心力与凝聚力的挖掘与培养。聚力攻坚，奋勇向前，助推公司更好、
更快、可持续发展！
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12 月 9 日 -11 日，以“共创高质量发展新未来：新领域 新要素 新实践”为主题的 2022 中国质量协会年会正
式召开，会上公布了山东京博石油化工有限公司顺利通过“全国质量奖”获奖三年后确认，并受邀作为获奖优秀
确认组织参加主题分享。
全国质量奖由中国质量协会负责承办，向在实施质量强国战略中做出突出贡献的组织、项目、团队和个人授予
的在质量方面的崇高荣誉，被誉为中国质量届的“奥斯卡”。京博石化作为山东炼化行业首家获得“全国质量奖”
的单位，自 2019 年荣获“第十八届全国质量奖”以来，公司持续深化卓越绩效模式，以管理制度化、制度流程化、
流程表单化、表单信息化为抓手，将卓越绩效模式落实到日常工作中，建立《卓越绩效模式实施管理办法》、“卓
越绩效模式管理框架实施路径图”等，通过组织优化、机制建设、管理变革等一系列措施，推动卓越绩效模式与
公司管理的深度融合，保证工作的落地运行，不断提高全员卓越绩效管理能力，实现企业管理成熟度的持续提高。
按照全国质量奖评审要求，为确保组织在获奖后持续推进卓越绩效，中国质量协会对获奖组织三年后进行经营
管理、综合绩效的稳定性及发展趋势进行确认，并将确认结果在报刊、杂志、网络等媒体上予以公布。
2022年3月18日，京博石化全国质量奖再确认工作启动会召开，会议通过线下、线上相结合的方式，开展71场、
347 人次核心骨干的培训、辅导。5 月 31 日，按要求提交自评报告，经过三个月的准备，在 8 月 16 日—18 日迎
来了为期三天的现场评审。现场评审过程中，评审老师对于京博石化近三年来持续推进卓越绩效的工作进行了肯定，
同时也对在实施卓越绩效模式中的不足提出了要求。
图文｜ 人民网报道
喜讯！京博石化“第十八届全国质量奖”
通过获奖三年后确认
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同时，中国质量协会全国质量奖评审组长陈鞍对于总经理与会分享的内容，从三个方面给出了高度评价：尽管
京博石化是一家民营石油化工企业，然而却是一家非常具有文化底蕴和有做优做强实力的公司。他们是仁孝京博，
公司建立独具特色的“仁孝”文化，将中国传统文化的精神经过淬炼和发展融入到公司的各个方面；他们是科技京博，
公司高度重视科技创新，在组织架构上搭建起前瞻性、实用性有机结合的科技创新平台，以战略的眼光，将科技
创新伸触到绿色发展的当代主题中；他们还是数字京博，公司确立装备本体智能化、运行控制智能化、运营方案
智能化发展路径，致力于打造行业领先的数字化企业，以巨大的决心和最大的投入进行信息化、数字化和智慧化
战略举措。
本次“全国质量奖”三年后复审确认的顺利通过，让京博石化在未来发展道路上更加坚定信心，公司将持续贯
彻实施卓越绩效模式 , 积极响应落实国家“双碳”战略和山东省新旧动能转换的要求，加快以炼油为主体向炼油、
化工、材料协同发展的产业结构转型，形成以科技创新、人力资源、现代金融三大支点的企业全要素经营的最佳实践，
成为高效能燃料、高端化工品、高性能材料为一体的价值解决方案服务商，以大觉醒、大担当共享能源新未来！
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为贯彻落实山东省委、省政府坚持高质量发展的要求，加快推动新旧动能转换，进一步加强全面质量管理和质
量基础设施建设，鼓励企业通过有效的、先进的质量管理方法，改进产品质量、提高生产效率，不断提升企业质
量竞争力，以推动全省企业质量管理水平整体的提高。
2022 年，山东省质量评价协会和滨州市质量协会分别组织省、市质量改进奖申报，经过层层筛选，海韵沥青《高
性能改性道路材料品质提升》《抽水蓄能电站用高性能水工沥青防渗材料开发》《一种环保型防水材料的开发》《长
寿命路面胶结材料开发及推广应用》等多个成果荣获“2022 年山东省质量改进成果奖”及“2022 年滨州市质量
改进成果奖”（一等奖 1 项、二等奖 2 项、三等奖 1 项）。
海韵沥青多项成果荣获
2022 年省、市质量成果改进奖
图文｜ 人民网报道
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