目1.昌平区高层次科技创新人才集2.昌平区高层次科技创新人才集实施细则（试行）...........3.昌平区支持院士创新创业发展4.昌平区支持博士后创新发展实5.昌平区促进高技能人才发展实6.昌平区优化住房支持政策服务实施办法（试行）.........7.中国（北京）自贸试验区科技昌平组团促进医药健康产业发8.中国（北京）自贸试验区科技昌平组团支持医药健康产业发9.北京市昌平区支持美丽健康产10.昌平区促进先进制造业发展11.昌平区支持制造业绿色化智资金管理办法............

录集聚发展工程实施办法......1集聚发展工程........................14展实施细则（试行）.........35实施细则（试行）..........38实施细则（试行）...........41务保障人才发展........................44技创新片区发展支持办法.............48技创新片区发展专项资金管理暂行办法.57产业高质量发展若干措施...59展暂行办法................61智能化技术改造项目........................66

12.昌平区促进氢能产业创新发13.支持企业上市创新发展实施14.昌平区加快国际消费中心城培育建设若干促进措施....15.昌平区加快建设国际消费中若干促进措施............16.昌平区加快高新技术企业培17.昌平区加快独角兽、专精特新18.昌平区促进楼宇高质量发展19.昌平区支持合成生物制造产的若干措施（试行）......20.昌平区促进农业高质量发展21.北京市昌平区企业集群注册（政策来源：投资昌平”公众号/“政策集

发展支持措施实施细则......68施办法（试行）..............74城市融合消费创新示范区........................77中心城市融合消费创新示范区........................83培育发展支持办法..........86新企业培育发展支持办法...89展支持措施（试行）..........96产业高质量发展.......................102展的实施意见.............112册登记管理办法(试行).....125集锦”-区财源专班2024 年2 月1 日公告）

昌平区高层次科技创实施第一章第一条为深入贯彻党的二做好新时代人才工作的重要论述作会议相关决策部署,认真落实进新时代人才工作的意见》和《才发展体制机制改革的实施意见区建设，加快集聚高层次科技创高地核心区，推动昌平区经济社区”建设新局面，结合工作实际第二条昌平区高层次科技创称“昌聚工程”）坚持“公平公正适度”的评选支持原则。第三条“昌聚工程”旨在聚和特色产业，吸引一批全球有影批能推动重大技术革新的创新创业内外青年英才，打造一批高品质人才发展竞争优势，实现高层次人才创新成果竞相涌现。第1

新人才集聚发展工程办法 总则 二十大精神和习近平总书记关于述，全面贯彻中央、市委人才工《中共中央国务院关于加强和改《中共北京市委关于深化首都人见》有关要求，系统推进人才强创新人才，着力打造高水平人才社会高质量发展，不断开创“四际，制定本实施办法。 创新人才集聚发展工程（以下简正、竞争择优、突出高端、规模

聚焦昌平区主导产业、重点产业响力的顶尖和杰出人才，聚集一业领军人才，培养一批高素质国人才引进培育平台，形成区域人才加速汇聚、创造活力显著增强、

1页

第四条重点引进和支持医药金融服务、科技服务等产业领域能力强、有重大发明创造的高层次第五条重点服务保障科技研人才发展平台引才聚才；支持人等方面发挥作用。第六条“昌聚工程”人才认定每年开展一次。评选工作流程推荐申报、资格联审、专家评审第七条申报评选“昌聚工程平台须遵守国家有关法律、法规；引才聚才的企业或平台须在昌平发成果须在昌平区实现成果转化第二章创新人第八条推进人才工作机制创业扶持、多元主体协同、成果化人才评选机制，采取聘请专业机资机构意见等方式，开展全流程人唯实绩的评价导向。第2

药健康、先进能源、先进智造、，从事前沿科学研究、自主创新次科技创新人才。 研发机构、博士后科研工作站等才创业孵化机构在集聚培育人才

（团队）和人才发展平台的评价程主要为组织发动、资格初审、、公示公告、审议决定等环节。 程”的人才（团队）和人才发展；人才（团队）应在昌平区工作，区注册且纳税，所取得的项目研。 人才工作机制 改革与政策创新，探索实施创新收益分配等政策制度。通过市场机构、组织专家评审、听取投融人才评价，持续深化不唯“帽子”

2页

第九条优化人才（团队）分能定位细化人才（团队）类型分类人才群体加大政策扶持力度。拓宽试点赋予用人主体一定的自主评定才、用才的积极性。第十条创新人才发展平台支体作用，鼓励金融、科研博士后作站及孵化服务机构发挥自身优支持高层次人才论坛活动在昌平出贡献奖”，发挥人才集聚作用第十一条构建多元主体协化发展，引导央企、高校、科研院试点将部分入驻央企、驻区高校纳清单，推动多元主体协同引才，探素流通融合模式。第十二条完善与国家级、国家级、市级奖项的人才及团队纳给予落地昌平区的HICOOL大赛获“昌聚工程”人才配套待遇。第3

分类评价机制。根据昌平区域功类，对符合昌平产业发展方向的宽人才（团队）评定主体范围，定权限，调动用人主体引才、育

支持机制。强化引才聚才平台主工作站建设运行，支持博士后工势，引育高层次科技创新人才。区举办，设立引才“伯乐奖”“突，完善全方位人才引进体系。 同引才机制。深化央地人才一体院所等各方资源，加大合作力度。纳入“昌聚工程”自主认定单位探索人才、技术、载体等创新要

市级人才政策衔接机制。将获得纳入“昌聚工程”政策保障范围。 获奖项目主要负责人及团队核心

3页

第十三条优化人才配套保配套支持政策，给予住房、医疗人才服务水平。第十四条强化人才服务管理治引领。建立“昌聚工程”人才库退出机制，实施动态管理。第三章人才（团队第十五条人才（团队）评选青年类四个类别。顶尖类、杰出类设个人项目和团队项目。第十六条顶尖类人才是诺贝内外重要科学技术奖的获得者，或和权威、具有前瞻性基础研究水平家。海外顶尖类人才，主要是引进最高学术权威机构院士、世界级科获得者等。国内顶尖类人才，主要中国工程院院士、国家最高科学技高给予奖励资金300万元。对急一议”给予支持。第4

障机制。健全“昌聚工程”人才、教育等各方面保障，持续提升

理机制。加强联系服务，强化政库，加强跟踪服务，明确申报及

队）分类及评选标准 选分为顶尖类、杰出类、领军类、类、青年类设个人项目，领军类

贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国或在相关科技领域具有国际声望平和引领性原创成果的战略科学进和支持相关科技前沿领域海外科学家、国外重要科学技术奖项要是引进和支持中国科学院院士、技术奖获得者等。顶尖类人才最 急需紧缺的顶尖类人才，按“一事

4页

第十七条杰出类人才是从事外一流专业水平人才或在“卡脖方面取得研究成果的人才。海外杰掌握国际领先水平的核心关键技术项目的专家、学者等。国内杰出类自主知识产权或掌握核心技术，且业有明显支撑作用的人才。杰出万元。第十八条领军类人才（团重大科技及产业化项目；拥有自企业成长性好、经济效益高、市场源促进创新创业，提供对标国际促进关键技术加速转化、提高科技了解国内外金融动态和发展趋势创新意识；有较强经营管理才能中层以上管理型人才（团队）。队）、科技创业领军人才（团队和金融服务领军人才（团队）、经领军类人才最高给予奖励资金10励资金150万元。第十九条青年类人才是指4第5

事前沿科学技术研究，代表国内子”技术的应用研究和技术开发杰出类人才，主要是引进和支持术，主持过国际大型科研或工程类人才，主要是引进和支持拥有且研发或创业项目对区域主导产出类人才最高给予奖励资金200

队）是自主创新能力强，主持过主知识产权或技术成果，所创办场潜力大；善于调动整合要素资的社会化、专业化科技服务，在技成果转化成效等方面成果显著；，熟悉金融监管要求，具有改革，具备先进管理经验的技术型或主要包括科技研发领军人才（团）、科技服务领军人才（团队）经营管理领军人才（团队）。 00 万元，领军类团队最高给予奖

40 周岁以下，有广阔学术视野、5页

创新思维以及突出的专业基础和路线符合昌平区产业发展方向且有及以上创业大赛奖项的海内外优秀予奖励资金50万元。第二十条探索建立“昌聚科研能力、高层次人才集聚情况等因素，试点将符合条件的企业入自主认定清单，赋予用人单位第四章人才发展平第二十一条人才发展平台评层次科技人才论坛、创新创业孵化第二十二条支持设立金融条件的科研院所、高等院校、金工作站（流动站），经批准新设第二十三条鼓励博士后工作站站1 人且在昌平区创业或在符合给予博士后工作站主管单位奖励元，就业的给予奖励资金5万元励总金额不超过50万元。第6

发展潜力，课题研究方向和技术有重要创新前景，曾获得省部级秀青年人才。青年类人才最高给

工程”自主认定机制。综合评估、综合经济贡献、产业带动能力、高校、科研机构等用人单位纳自主评选“昌聚工程”人才权限。 平台分类及评选标准 评选主要包括博士后工作站、高化服务机构等。 、科研博士后工作站。支持符合融机构、企业等申请设立博士后立的，给予奖励资金20万元。 站育才荐才。博士后工作站每出 昌平区产业发展方向的企业就业，资金，创业的给予奖励资金10万 。博士后工作站主管单位每年奖

6页

第二十四条鼓励举办高层次人才所在单位在昌平区举办或承论坛、人才交流大会、人才创业大示昌平区人才发展环境的，每年遴动费用50%的比例，给予主办单位不超过100万元。第二十五条支持孵化服务机度由区外引进国家级、市级人才机构引才奖励，引进由国家级人励资金20 万元；引进由市级人才励资金15 万元。入孵企业创始人予孵化机构引才奖励，获评杰出类10 万元；获评领军类人才的，给第二十六条设立引才“伯乐育才积极作用，按其在上一年度的数量给予引才奖励。奖励资金标励资金相同。按照人才层次从高报的引才奖励人数最高不超过10第二十七条设立聚才“突出贡献科技创新人员。连续3年累计培第7

次人才论坛。支持“昌聚工程”办具有较大影响力的人才高峰大赛等活动，在活动期间宣传展遴选优秀项目，按不高于实际活 位补贴。单个项目奖励资金最高

机构引进人才。孵化机构上一年工程专家创办企业的，给予孵化才工程专家创办企业的，给予奖 才工程专家创办企业的，给予奖 人获评“昌聚工程”人才的，给类人才及以上的，给予奖励资金给予奖励资金5 万元。 乐奖”。发挥企业引才、荐才、引进市级、国家级人才工程专家标准与孵化服务机构引进人才奖不重复原则，每个单位一年内申 0 人。 献奖”。鼓励企业持续引进高层次 育或引进5 名及以上市级、国家7页

级人才工程专家的，给予奖励资金及以上“昌聚工程”领军类及以上第五章推进多元第二十八条推动驻区央企协创新成果转化水平、综合经济贡献等因素，将符合条件的驻区央企纳自主认定用人单位清单，试点开展持保障。对驻区央企人才引进落户一定支持保障。第二十九条支持高校协同荐驻区高校对区域的经济、科技和人将符合条件的高校纳入“昌聚工程单位清单，试点开展自主认定工作第三十条鼓励高校人才在在昌平区创业或就业且符合昌平效益的，给予高校奖励资金。高校家在昌平区创办企业的，分别奖励教授、副教授在昌平区创办企业高校博士研究生在昌平区创办企业毕业的博士研究生在昌平区企业就高校每年奖励总金额不超过100万第8

金100 万元，连续3 年获评5名上人才的，给予奖励资金50万元。 元主体协同引才 协同引才。综合考虑科研实力、献、“建成率、使用率、贡献率”纳入“昌聚工程”人才（团队）展自主认定工作，享受相应的支户和工作居住证办理等方面给予

荐才。深化校地合作，综合考虑人才方面贡献以及校城融合程度，程”人才（团队）自主认定用人作，享受相应的支持保障。 昌创新创业。驻区高校引荐人才区产业发展方向，取得良好经济校所属国家级、市级人才工程专励20 万元、15 万元；高校所属的，分别奖励15 万元、10万元；业的，奖励10 万元，高校应届就业的，奖励5 万元。每个驻区 万元。8页

第三十一条助力校地人才协研究人员到昌平区企业担任“科技“科技副总”每月2000元的标准第三十二条鼓励科技研发机企业，每成功创办一家企业，给项目最高不超过30万元，每年支第三十三条鼓励科技研发机为地方育才荐才，按照本办法第第六章配套第三十四条落户与居留申报才申请引进落户政策，办理《北第三十五条子女就学服务“昌聚工程”人才子女入学（园第三十六条医疗保障服务提供健康体检、高端医疗保险、家优质医疗资源，为顶尖类、杰出类安排专家会诊、协调安排转诊等服第9

协同创新。支持高校、科研机构技副总”。由牵头部门按照每名 准，给予工作补贴。 机构的高层次人才在昌平区创办予科技研发机构奖励资金，单个 支持不超过3 个项目。 机构、驻区高校的博士后工作站二十三条予以支持奖励。 套支持保障 报服务。优先为“昌聚工程”人京市工作居住证》。 。统筹区内优质教育资源，根据）意向协调办理。 。连续两年为“昌聚工程”人才家庭医生保障等服务。统筹区内类人才提供就医绿色通道、优先服务。9页

第三十七条住房保障服务策的“昌聚工程”人才，分层分类出人才在昌平区就近免费提供人才提供连续两年的租房补贴，领军不超过10000元，领军类团队成员类人才每人每月不超过5000元。第三十八条便捷政务服务注册、高新技术申报、人才政策解办理等方面的便捷式服务。第三十九条服务保障资金年、每人每年5万元的服务保障资交通出行、医疗保险、体检疗养第四十条获评国家级、北工程”人才保障范围，按照“昌聚不享受奖励资金。第四十一条落地昌平区的级奖励资金额度，由主管部门按用于企业科研创新。获奖项目的“昌聚工程”人才享受配套服务保第1

。对符合北京市保障用房相关政类保障住房需求。为顶尖类、杰才公租房。为领军类、青年类人军类人才及团队负责人每人每月 员每人每月不超过7500元，青年 。给予“昌聚工程”人才在企业解读、科技项目申报、社会保险

。给予“昌聚工程”人才连续两 资金，用于进修学习、培训交流、等方面补贴。 京市人才项目的专家纳入“昌聚聚工程”人才享受配套服务保障，

HICOOL 大赛获奖项目，根据市照1:1 比例给予项目发展资金，主要负责人及团队核心成员按照保障。0页

第七章服第四十二条“昌聚工程”作制度范畴，强化联系服务保障评国家级、市级重点人才工程、人工程”人才（团队）创新创业事迹第四十三条建立“昌聚工程理和后续服务提供支持，定期跟踪展情况，协调解决人才在创业、第四十四条人才在申报“才类型申报，不能同时申报多个人项目。已获评“昌聚工程”的人层次的人才类型。第四十五条完善“昌聚工程用“昌聚工程”人才称号，出现触范或职业道德；离开昌平区或创业其他原因不再适合享受“昌聚工“昌聚工程”人才身份并停止相第八章组第四十六条本实施办法在下组织实施，区委人才工作领导小第1

服务管理 人才纳入党组织联系服务专家工。优先推荐“昌聚工程”人才参人才项目。积极宣传推介“昌聚迹。 程”人才库，为人才（团队）管踪了解人才（团队）创新创业开工作、生活等方面的诉求。 昌聚工程”时，只能选取一个人人才类型或同时申报人才及团队才可再次申报“昌聚工程”更高

程”人才退出机制。严格规范使触犯国家法律法规；违反行业规业项目终止、迁出等情况，以及工程”人才待遇的，应及时取消关待遇。 组织实施 区委人才工作领导小组统一领导小组办公室统筹协调各成员单位1页

与有关部门，研究制定“昌聚工程第四十七条相关园区管委自领域“昌聚工程”评选的组织节，以及“昌聚工程”自主认定用推荐、谁负责”的原则，承担获评的配套政策落实、资金使用及定期调解决和服务管理等任务。第四十八条区委人才工作领行资格联审，委托专业机构开展专家才工作领导小组（或委托领导小组办第四十九条区教委、区卫昌平分局、区住建委、区政务服服务管理配套政策的办法措施和同志，对接相关园区管委会及人聚工程”人才子女入学、医疗保服务等服务保障任务。第五十条建立人才投入稳定为区级财政支持重点领域予以优先支持高层次科技创新人才集聚发展第1

程”实施细则并具体推动落实。 会及人才工作牵头部门，负责各发动、资格初审、推荐申报等环用人主体推荐等工作，并按照“谁评人才（团队）和人才发展平台期核查、日常对接联系、诉求协

领导小组办公室责成相关部门进家评审、公示公告等工作。区委人办公室）审议决定获评名单。 生健康委、区人力社保局、公安务局等单位，负责研究制定相应工作流程，明确责任科室及负责才工作牵头部门，共同承担“昌障、落户居留、住房保障、政务

定保障机制。将“昌聚工程”作先保障，每年安排1 亿元预算，展。2页

第九章第五十一条完善“昌聚工程专业团队、第三方评价机构，从政收益度等维度，开展绩效评价工作进行优化完善。第五十二条本实施办法与复的，按照从高从优不重复原则第五十三条本实施办法由负责解释。第五十四条本实施办法自人才工作机制改革创新推进高层次意见》（京昌发〔2016〕14号）第1

附则 程”政策多维度评估体系，引入政策的知晓度、认可度、执行度、作，依据评价结果对“昌聚工程”

区内其他现有相关政策交叉重，予以支持保障。 区委人才工作领导小组办公室

发布之日起实施，《昌平区深化次科技人才集聚发展工程实施 同时废止。3页

昌平区高层次科技创实施细则第一章第一条为深入贯彻党的二十好新时代人才工作的重要论述，聚高层次科技创新人才，推动昌开创“四区”建设新局面，根据聚发展工程实施办法》（以下简称实际，制定本实施细则。第二条“昌聚工程”坚持端、规模适度”的评选支持原则请专业机构、组织专家评审、听全流程人才评价。评选认定工作评价、社会评价，坚持不唯“帽第三条区委人才工作领导小推动落实本实施细则。领导小组组（以下简称工作组），工作组主区管委会及人才工作牵头部门等人才服务专业机构，负责统筹使“昌聚工程”评选、认定、激励第四条“昌聚工程”人才（持和协同引才的相关工作，每年第1

新人才集聚发展工程（试行）总则 十大精神和习近平总书记关于做系统推进人才强区建设，加快集平区经济社会高质量发展，不断《昌平区高层次科技创新人才集称《实施办法》），结合人才工作

“公平公正、竞争择优、突出高和市场化人才评选机制，通过聘取投融资机构意见等方式，开展注重专业评价、同行评价、实绩帽子”唯实绩的评价导向。 小组办公室负责协调相关部门，办公室设“昌聚工程”专项工作主要包括：区委组织部、相关园等归口管理单位、财政审计部门、使用“昌聚工程”资金，具体落实励、支持以及服务管理等工作。 （团队）、人才发展平台的认定支年开展一次。4页

第二章评选条第五条用人单位及人才申报条件：（一）申报单位基本条件：1.遵守国家和地方有关法律良好的信用和健全的财务会计制2.在昌平区工商注册且税务研成果在昌就地转化且知识产权3.属于昌平区重点引进和支智造、金融服务、科技服务等产业禁止类和限制类行业。（二）申报人才基本条件：1.德才兼备、品行端正，遵2.青年类人才年龄应在40周年龄应在60周岁（含）以下，对紧缺高层次人才可适当放宽年龄3.申报人应与申报单位签订工作时间须在6个月以上；4.申报人工作领域或创新创向，且主动承诺入选后继续在昌（三）申报人才团队基本条1.团队带头人应至少符合申领军类人才（团队）申报类别；2.申报团队的工作领域或创第1

条件及申报材料 报“昌聚工程”需符合以下基本

律、法规、规章及行业规范，具有制度，近三年取得良好经济效益；务登记的企业、金融机构；实现科权收益归昌平的高校及科研机构；支持的医药健康、先进能源、先进业领域，且不属于北京市新增产

遵守国家和地方法律、法规； 周岁（含）以下；其他类别人才 对符合区域经济社会发展的急需龄要求；订正式合同，且每年在本单位实际

创业方向符合昌平区产业发展方昌平区工作三年以上。条件：申报领军类人才入选条件且符合创新创业方向符合昌平区产业发5页

展方向；3.团队成员3-5人（含团队周岁，团队成员主动承诺入选后4.获得国家级、北京市级人人员可作为团队带头人申报团队第六条申报材料主要包括以（一）申报单位须提供单位成果、经营业绩、纳税、征信等证性负责；（二）申报人须提供个人基目（课题）、拥有自主知识产权、料，并对证明材料的真实性负责具体申报材料明细，以发布第三章人才（团队）第七条“昌聚工程”人才选分为顶尖类、杰出类、领军类出类、青年类设个人项目，领军申报时，只能选取一个申报类别同时申报人才及团队项目。第八条顶尖类人才认定标准外重要科学技术奖项的获得者，或和权威、具有前瞻性基础研究水平家，且为提升原始创新和自主创第1

队带头人），且平均年龄不超过45后继续在昌平区工作三年以上；人才计划（含项目、工程）支持的队类项目。 以下内容：基本信息、资质荣誉、科技创新证明材料，并对证明材料的真实

本信息、资质荣誉、参与科研项、工作业绩、征信材料等证明材责；布的《申报指南》为准。 类别、认定标准与条件 （团队）类别。人才（团队）评、青年类四个类别。顶尖类、杰类设个人项目和团队项目。人才，不能同时申报多个人才类别或

准及条件。顶尖类人才应为国内或在相关科技领域具有国际声望平和引领性原创成果的战略科学新能力、推动昌平重点产业高质6页

量发展等方面做出突出贡献、带顶尖类人才应符合下列条件1.诺贝尔奖获得者（物理、2.中国国家最高科学技术奖技术创新奖章、法国全国科研中心科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖斯克奖、克拉福德奖、日本国际得者；3.中国科学院院士或中国工4.美国、日本、德国、法国、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国列国家最高学术权威机构会员（翻译为“院士”，参考中国科学院5.世界500强企业总部首席6.其他获得国际权威机构认第九条杰出类人才认定标准前沿科学技术研究，代表国内外权或掌握核心技术，特别是在“开发等方面取得重大研究成果的主导产业有明显支撑作用。杰出类人才应符合下列条件1.近三年，国家或北京市自术进步奖的部分获奖者，获得国第1

带来重大经济社会效益。件之一：化学、生理或医学、经济学奖）；奖、美国国家科学奖章、美国国家心科研奖章、英国皇家金质奖章、、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉奖、京都奖、邵逸夫奖等奖项获

工程院院士；、英国、意大利、加拿大、瑞典、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、、西班牙、印度、乌克兰、以色一般为member 或fellow，统一院国际合作局网站）； 席技术官；认可的战略科学家。 准及条件。杰出类人才应为从事一流专业水平，拥有自主知识产卡脖子”技术的应用研究和技术的人才，且研发或创业项目对昌平

件之一：然科学奖、技术发明奖、科学技家级一等奖的应排名前5位、获7页

得国家级二等奖的应排名前2位5 位，获得北京市一等奖的应排名2.近三年，获得国家自然科青年科学基金（含外籍）”资助的大专项、国家重点研发计划等国家或项目第一负责人，且获资助项3.近三年，担任全球自然指数与科研院所重点学科带头人；4.近三年，担任国家级技术验室、工程研究中心、工程实验家或技术负责人；5.在国内外资本市场上市或中担任高级技术职务，主持国家技攻关人才。在驻区高校与科研创新基地及重点学科建设的卓越重大创新性和发展前景。第十条领军类人才（团队）类人才（团队）应为自主创新能目；拥有自主知识产权或技术成效益高、市场潜力大；善于调动供对标国际的社会化、专业化科化、提高科技成果转化成效等方态和发展趋势，熟悉金融监管要经营管理才能，具备先进管理经验第1

位，获得北京市特等奖的应排名前名前2 位；学基金“重点项目”、“国家杰出的项目主持人，承担国家科技重家级重大科技项目的首席科学家项目已完结的；数最新排名前100 位的国内高校

创新平台（国家实验室、重点实室、技术创新中心等）首席科学

或在昌平做出重大经济贡献企业级、市级重大科研任务的卓越科机构中，主持国家级、市级科技越科技攻关人才，其研究工作具有

）认定标准、类别及条件。领军力强，主持重大科技及产业化项果，所创办企业成长性好、经济整合要素资源促进创新创业，提技服务，在促进关键技术加速转面成果显著；了解国内外金融动求，具有改革创新意识；有较强验的技术型或中层以上管理型人8页

才（团队）等。主要包括：科技业领军人才（团队）、科技服务领人才（团队）和经营管理领军人领军类人才（团队）应符合（一）科技研发领军人才（应为从事本领域尖端科技研达到国际领先水平的核心技术或果转化，能够引领产业关键技术科技研发类人才（团队）一1.熟悉和掌握本领域关键技究水平，在前沿技术和理论研究业技术进步作出突出贡献的一流2.熟悉和掌握本领域技术应用研究能力，取得行业上下游技产业技术应用作出突出贡献的一3.具备较强的技术研发能力基础上，进一步开发新技术、新产新系统等，并取得重大经济效益队）；4.积极有效推动创新技术和解决各种产业化瓶颈问题具有创和社会效益的一流科技人才（团（二）科技创业领军人才（应为熟悉国际国内市场规则第1

技研发领军人才（团队）、科技创领军人才（团队）、金融服务领军人才（团队）。合下列条件：（团队）研发、应用研究与成果转化，掌握或关键技术，在昌平区进行科技成术创新发展的人才或团队。一般应符合下列条件之一：技术发展情况，具有较高的科学研方面有重要创新发现，对推动产流科技人才（团队）；应用发展情况，具备较强的技术应术合作与应用重要成果，对推动一流科技人才（团队）；力，在基础研究和应用研究成果的产品、新材料、新结构、新工艺、和社会效益的一流科技人才（团

和产品等科技成果的产业化，对于创造性贡献，并取得重大经济效益团队）。（团队）则，善于吸附和转化前沿技术成果，9页

推动商业模式创新；有较强的经带技术到昌平区投资创办企业；技术，或转化达到国际国内先进验，获得投资机构创业投资；有潜型企业的人才（团队）。科技创业领军人才（团队）1.申报人（团队带头人）为第一大自然人股东，所占股权一2.拥有自主知识产权或创新成果，其项目需具有较高的可行3.申报人创办企业成立时间（三）科技服务领军人才（应为从事为科技创新提供社代科技知识、现代技术和分析研向社会提供智力服务，在促进创科技成果在昌平区范围内落地转（团队）。科技服务领军人才（团队）1、长期从事大学科技园、标硬科技孵化平台等双创空间载体设和科技服务人才队伍建设任务生态、推动科技企业发展、促进取得良好经济效益和社会效益的2.长期从事专业设计、研究第2

经营管理才能，带资金、带项目、拥有自主知识产权的核心、关键水平的技术成果；能经受市场检潜力成长为国际或国内行业领军

一般应符合下列条件：所创办企业的主要创始人，且为一般不低于30%；新型产品（服务），拥有先进技术行性，产业化前景良好；间原则上在五年以内。（团队）社会化、专业化服务工作，运用现究方法，以及经验、信息等要素新活动、提高孵化成功率、推动转化等方面取得显著成绩的人才

一般应符合下列条件之一：标杆孵化器、海外人才创业园、体建设，承担机构孵化服务体系建务核心人员，在构建区域科技创新进科技成果转化中发挥关键作用，的科技服务人才（团队）；试验、检验检测、工程技术、知0页

识产权、科技咨询服务等专业化服务体系、人才队伍等方面建设目研发、促进科技成果转化中发和社会效益的科技服务人才（团（四）金融服务领军人才（应为在区域金融产业发展做牌金融机构、金融基础设施平台务的人才；在经审核备案的天使融科技等各类金融机构和组织中岗位的人才；具有国内外知名金持有金融行业权威资格证书的金人才（团队）和金融科技创新人（五）经营管理领军人才（应为在规模以上科技创新类具有良好的职业道德、团队精神企业发展、技术创新以及促进地区人才（团队）。经营管理领军人才（团队）1.具有先进的战略发展思维域中探索创新发展模式，积极参济效益和社会效益的高层次经营2.具备较强的经营管理能力实践的改革创新中做出突出贡献果，取得重大经济效益和社会效益第2