做最具竞争力的高科技智慧建造企业

EMPLOYEE

MANUAL

OF ANHUI GIANT LEAP CONSTRUCTION ENGINEERING CO., LTD

安徽腾越员工手册

版本号：2023 V1

安徽腾越 1

前 言

欢迎你成为安徽腾越建筑的一员，在此谨祝你工作顺利！

安徽腾越昨天的成就，属于每一位“安腾人”的努力工作。安徽腾越明天的进步，

都与你的努力密切相关。

现在，让我们一起来了解安徽腾越建筑吧！

本手册将向你展现“安腾人”的核心价值观，介绍安徽腾越最基本的管理规章制

度，讲解你在安腾所拥有的基本权力、应履行的责任和义务，帮助你更快地感知安

腾，愉快地开展工作。

本手册内容适用于安徽腾越建筑工程有限公司批准录用的所有员工。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。我们愿意解答你的疑惑，

并与你坦诚地进行讨论和交流。

安徽腾越建筑

综合管理部

安徽腾越 2

TABLE OF CONTENTS

目 录

第一章：走进安徽腾越

一、公司简介

二、企业文化

三、发展历程

四、企业荣誉

前 言

第四章：沟通交流

承诺书

第二章：入职导航

一、入职指引

二、就餐与住宿

三、行为规范

第三章：员工权益

一、薪酬与福利

二、培训与发展

三、考核与奖惩

四、劳动关系

安徽腾越

安徽腾越建筑工程有限公司成立于2009年，隶属于碧桂园集团的全资子公司，是一家集

建筑工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、

地基基础工程专业承包贰级、建筑幕墙工程专业承包贰级、防水防腐保温工程专业承包贰级、

建筑机电安装工程专业承包叁级资质于一体的综合性建设工程公司。

公司坚持“坚守诚信、携手共赢”的经营理念，以“我们要做有良心、社会责任感的阳光企业”

为核心价值观，恪守“希望社会因我们的存在而变得更加美好”的理想与使命。公司不断深化改革，

不断创新项目管理模式，在品质管理、安全生产、科创应用、进度管控方面具备明显优势。

历时十四载，安徽腾越已成立 1 家子公司、6 家分公司、1 个片区，业务遍及安徽、江苏、

浙江、河南、江西、广东、海南、甘肃、重庆、新疆等地区。2022 年在建项目标段达 70 余个，

年施工能力超 600 万方，年产值 30 亿元。

第一章：走进安徽腾越

公司简介

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企业文化

碧桂园

◼ 核心价值观：我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业

◼ 企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好

◼ 企业精神：对人好，对社会好

◼ 品牌理念：给您一个五星级的家

◼ 质量方针：过程精品，人居典范

◼ 人才理念：以德为本，德才兼备；不拘一格，能者居上

◼ 战略愿景：做为社会创造幸福生活的高科技综合性企业

◼ 文化七条：守法；爱党爱国家；为社会的进步而努力；只有真理

才能在公司横着走；任人唯贤；和有大贡献的人分享；永远在学

习进步

安徽腾越

◼ 企业使命

让建造更美好

◼ 企业愿景

做最具竞争力的高科技智慧建造企业

◼ 企业价值观

阳光、诚信、务实、高效、信任

安徽腾越

发展历程

◼ 2009年 公司成立

安徽马鞍山承建第一个项目——碧桂园如山湖城项目。

◼ 2013年 快速发展

公司总部迁移至安徽省滁州市全椒县，开始布局全国业务。

◼ 2015年 跨出苏皖

成立区域管辖 重新调整组织架构，业务辐射河北、浙江和海南等地，承接项目22个，年产值达

24.76亿元年产值。

◼ 2017年 高速增长

年产值突破28亿元 承接项目达30多个，总人数达700人，施工面积430万㎡。

◼ 2018年 组织精进

成立四大分公司，实行三级管控，业务辐射西北、成都和广东等地，设高科技事业部，大力发

展SSGF新体系。54个在建标段，520万㎡施工面积，33亿元年产值。

◼ 2019年 十年再启

成立十周年，年产值38亿，在建项目达73个，施工面积约650万㎡。

◼ 2020年 自我革命

跟随碧桂园集团脚步，推行极简组织和团队裂变，强化阳光文化，经营业绩稳步增长。

◼ 2021年 科技创新

神话推进先进工法，精通AI与BIM，PC装配式建筑，全面推广机器人建房子，继续开拓新领域，

引领行业新主流。

◼ 2022年 科技建造

以数字化赋能建筑行业科技建造转型，以博智林建筑机器人建造拓宽新领域。

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企业荣誉

◼ 2019年度

◼ 2020年度

◼ 2021年度

安徽腾越

第二章：入职导航

入职指引

1. 报到入职

1.1 报到：接到录用通知后，请您在指定日期到录用单位人力资源职能部门报到，如因特

殊情况不能按期前往，请与入职对接人联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料

1.2.1 入职前，请您根据公司发送的信息采集指引，完成线上个人信息填写，并上传清晰有

效的个人资料，包括但不限于以下：身份证复印件、学历证书、学位证书、职称证书、资格证

书、近3个月内体检报告、免冠一寸白底近照和原单位离职证明等。上传文件具体要求请以《碧

桂园集团入职材料提交》邮件为准。

1.2.2 请您确保提交的个人信息的准确性及真实性。当个人信息发生变更或补充时，应及

时联系人力资源职能部门出示相关证明原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益。

1.3 办理入职手续

1.3.1 请您于入职当天参照以下流程办理入职：按照指定日期到达人力资源职能部门 → 提

交纸质材料进行相关证件材料核实 → 核实员工系统相关信息 → 阅读并签署相关入职手续资料

→ 公司/部门/用餐/住宿讲解及到岗引领。

1.3.2 当您正式办理入职后，用人部门将指定一位同事作为入职指引人，帮助您了解公司、

部门和工作情况，还会知道您如何领用办公用品、使用办公设备和就餐等具体事项。

2. 试用与转正

2.1 转正办理

2.1.1 若您通过试用期，双方愿意继续履行合同，可办理员工转正手续。

2.1.2 试用期转正由员工进行发起，请您于试用期结束前提出正式书面申请并填写《转正

审批表》，经所在单位和人力资源职能审核，并通过主管业务副总审批后完成转正办理。

2.1.3 试用期内，若您表现突出及具有较大业绩贡献，经所在单位提名和人力资源审核后，

可申请提前转正。

2.2 离职办理

2.2.1 试用期内，若您因各种原因最终决定离开公司，须提前3天以书面形式通知公司，并

在系统内发起离职申请，按规定办理离职手续。相应地，若您不符合录用条件或不能胜任工作

岗位，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

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安徽腾越 8

3. 工作时间

3.1 公司总部：实行五天标准工作制，打卡时间为：周一至周五上午08:30-12:00，下午

14:00-18:00。

3.2 分公司和项目部：实行六天不定时工作制，打卡时间为：周一至周六上午07:00-11:00，

下午13:30-17:30，具体工作时间安排应根据项目实际情况而定。

如遇紧急事务或临时突发任务，员工应与公司做好充分沟通，并优先服从公司工作安排。

就餐与住宿

1. 就餐

公司为经理级以下员工提供免费的员工自助餐，公司总部和项目部为大家提供食堂，保障

员工的用餐。

2. 住宿

公司为经理级以下员工根据职级提供相应住宿补贴，项目员工免费安排住宿。

行为规范

1. 工作作风

1.1 公司鼓励员工之间积极沟通互动，但不应因此妨碍正常工作推进。在办公时间内，员

工应坚守工作岗位，不随意窜岗聊天，确需暂时离岗须做好相关人员的知会工作。

1.2 员工应保持公共场所和办公位置的整齐、干净、卫生。不在办公区域吸烟或进食，如

有需要移步到其他场所。

1.3 员工应严格确保公司的财产和资料不受损失。对所有来访邀约人员必须培训进入，并

进肯能在洽谈室或会议室进行接待、业务洽谈等工作。

2. 礼仪仪表

员工的一言一行代表的公司形象，因此员工须确保在工作时间保持应有的职业化，具体包

括但限于以下：

① 工作期间，员工应时刻良好的精神状态，高效敏捷；

② 工作期间，员工应注意衣着整洁、大方、得体。男同事不可留长发、蓄胡须；女同事

安徽腾越

不可浓妆艳抹。若特殊场合或活动有特殊要求，员工应统一按具体着装要求执行；

③ 同事之间应相互尊重，互帮互爱，举止文明；

④ 业务往来应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

考勤管理

1. 考勤打卡

1.1 员工每天需要打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。

① 总部平台：上午08:30前第一次打卡，下午18:00后第二次打卡；

② 分公司和项目：上午07:00前第一次打卡，下午17:30后第二次打卡（项目根据节气变化

会适当调整，具体以人力资源职能部门输出为准）。

1.2 员工因公外出或出差无法按时打卡或忘记打卡，需要在月底打卡记录中写明原因并由

所在单位负责人签字。若员工未打卡且未经单位负责人确认的，将视为旷工处理。

1.3 员工不得代替他们打卡。若发现则扣除代打卡员工当月工资100%，被打卡者按事假处

理。若同一部门，当月共发现两起以上代替打卡的，则扣除部门负责人当月工资20%。

1.4 员工上班期间如需外出办公，应实现向直接上级进行请示。

2. 迟到、早退、旷工

2.1 员工若迟到（早退）20分钟以内，则按事假2小时处理；若迟到（早退）20分钟以上1

小时以内，则按事假半天处理；若迟到（早退）一小时以上，则按事假一天处理。

2.2 员工若连续旷工两天或累计旷工三天以上，公司有权单方提出解除劳动合同。

3. 事假、病假

3.1 原则上，员工应合理安排工作和生活，尽可能避免请事假。确实有需要，员工应填写

请假单或发起请假流程，经所在单位负责人和人力资源职能部门审批。若事假申请三天以上，

除所在单位负责人和人力资源职能部门外，还应主管领导审批。

事假申请通过后，员工须做好工作安排和交接。

3.2 当员工因个人原因申请病假，须在上班前或上班后30分钟内，及时向所在单位负责人

进行申请，并于病假结束后上班第一天前完成正式请假审批。员工申请病假申请时，需要提供

区（县）级以上医院出具的病休证明作为附件。

3.3 员工事假、病假期间，当月工资和奖金按实际出勤情况计算。若一年内，员工事假累

计20天以上或病假累计40天以上，则不得参与当年年终奖金分配。

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第三章：员工权益

薪酬与福利

1. 薪酬

1.1 薪酬理念

为吸引和留住最优秀的人才，公司提供业内富有竞争力的薪酬福利待遇。同时，公司持续

打造科学与公正的薪酬机制，确保优秀员工得到相应回报。

1.2 薪酬构成

1.2.1 员工的总薪酬构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、激励奖金、福利补贴。

1.2.2 试用期员工薪资，按照员工月薪资的80%标准核发。

1.2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代缴代扣。

1.3 发薪日期和支付方式

1.3.1 公司按您的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月二十八日前，发放上一月的薪金。

各类奖金不计入正常工作时间工资范畴，奖金在发放前因任何原因导致双方劳动合同终止/解除

的，公司将不再向员工支付奖金。

1.3.2 公司将在每月付薪日前将薪金转入以您个人名义开立的银行账户内。

1.3.3 员工可登录BIP平台或手机园宝，自助查询个人每月的工资情况；如有疑问可以持有

效证件到各单位人力资源职能部门查询。

1.4 薪酬调整

公司将根据市场薪酬水平、当期公司经营状况及内部职级设置定期检视和优化薪酬标准。

同时，根据公司发展需求，公司会组织员工薪酬普调，具体调整幅度参考员工工作表现和绩效

考核结果。

1.5 薪酬保密

请您妥善保管个人薪酬资料，禁止向他人透露个人薪酬信息，也不要打探他人薪酬信息。

违者公司将给予警告，情节严重者按严重违纪解除劳动合同处理。

2. 员工福利

2.1 假期

2.1.1 国家法定假日：元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、端午节1天、中秋节1天，

所有员工可按国家有关规定享受以上带薪假期。

安徽腾越

2.1.2 年假：公司根据员工工作年限提供带薪年假，并鼓励员工在合理安排下进行申请。

① 1年 ＜ 员工工作年限 ≤ 10年，可享受5天带薪年假；

② 10年 ＜ 员工工作年限 ≤ 20年，可享受10天带薪年假；

③ 20年 ＜ 员工工作年限，可享受15天带薪年假。

2.1.3 婚假：一般为十三天，员工可在依法履行结婚注册手续后提请休假。

2.1.4 丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司基于三天的假期。

2.1.5 产假与陪产假：产假≤158天，陪产假≤30天。

2.1.6 育儿假：依法生育（含依法收养）且有子女在0-6周岁期间（从子女出生之日起按照

自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

以上假期，具体执行以发文为准，或员工可直接咨询所在单位的人力资源职能部门。

2.2 社保公积金

公司结合当地政府政策为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

及住房公积金等相关项目。其中，住房公积金标准如下：

① 专员/高级专员级别，公司缴纳700元，个人缴纳700元，合计1400元；

② 主管/高级主管级别，公司缴纳1100元，个人缴纳1100元，合计2200元；

③ 经理级及以上级别，公司缴纳1500元，个人缴纳1500元，合计3000元。

以上标准，可能会随当地政策进行调整，具体以员工所在单位人力资源职能部门输出为准。

2.3 其他福利津贴

2.3.1 车油费补贴：员工因公自驾出差期间，所产生的油费按1元/公里上限进行报销（上限

内实报实销），所产生的路桥费、停车费进行实报实销。

2.3.2 健康体检：公司每年12月份组织一次健康体检，相关费用由公司统一支付。

2.3.3 防暑降温费：公司根据国家和当地政策规定标准，在每年7月份到9月份，给项目员

工发放防暑降温津贴。

2.3.4 电脑补贴：按照3120元标准进行补贴，分24个月（即130元/月）进行核发，如员工

中途离职则核发至离职当月。

培训与发展

公司倡导“企业发展与员工发展双赢”的理念，帮助您成长为极具职业竞争力的人才，为您

提供广阔的发展空间。针对您职业发展路上的不同阶段，公司均有相应的培训，帮助您提升专

业能力及管理能力，胜任工作岗位。

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1. 学习理念

公司倡导构建学习型组织，提出“人人都是老师，人人都是学生”。

2. 学习平台

公司为人才培养构建了完善的培训体系，包括课程体系、讲师体系和学习云平台（Elearning学习平台）。

3. 培育项目

3.1 新员工培训

针对新入职员工，公司会组织入职培训，帮助员工快速了解公司企业文化、规章制度和相

关政策。新员工试用期内是否完成入职培训且通过培训考核，作为转正与否的必要条件。

3.2 专业序列培训

为提升员工专业能力，公司各业务条线将结合具体工作开展需要，有计划组织专业技术培

训。培训可能是在职的，也可能是短期脱产的，并且一定能够助力您成长为本业务领域的专家

能手。

3.3 职业经理人培训

为提升经理人角色的管理水平，公司为经理人梯队及后备梯队提供晚上的工商管理课程，

以帮助系统提升管理技能、管理水平和商业知识。

3.4 专业资格证书及自学考试培训

3.4.1 公司鼓励员工在合理安排工作前提下，脱产、半脱产或利用私人时间参与所在专业

领域的专业技术职称或任职资格证书培训考试。

3.4.2 公司鼓励员工通过自学考试持续提升个人能力。

针对上述培训考试的差旅费，公司也予以报销。

3.5 其他培训项目

针对行业前沿、业务痛点、员工技能等，公司将根据实际情况邀请外部专家或公司高管进

行专题培训。

4. 晋升发展

4.1 晋升发展

公司为员工晋升发展规划了管理序列和专业序列两个通道。当内部出现岗位空缺时，同等

条件下优先通过内部竞争上岗。

4.1 职业发展规划

为实现可持续的内部人才供应，公司围绕关键人才、高潜人才和绩优人才，建立了科学的

职业发展规划。作为公司未来的储备管理人员，公司始终给予高度关注和持续培养投入。

安徽腾越

考核与奖惩

1. 考核

公司建立了科学规范的考核管理体系，不仅帮助业务和员工有效管理目标和工作，而且通

过科学的业绩评价和沟通管理，实现团队和员工的持续改善进步。

1.1 试用期考核

试用期内，员工直接上级将与员工做好充分沟通，以月度为单位明确具体工作和完成标准，

过程做好及时沟通和阶段性复盘评估。该项工作结果将作为员工试用期考核的重要依据之一。

1.2 半年度/年度绩效考核

为全方位了解员工工作状态与工作困难，以及帮助员工做好阶段性工作复盘、相互交流学

习等，公司会组织半年度和年度的员工绩效考核。考核主要以员工述职汇报和绩效面谈等方式

进行实施。具体的考评标准和规则请以公司最新正式发文的绩效制度为准。

1.3 考核结果应用

员工绩效考核结果将应用于正激励和负激励。其中，正激励包括：专项/年终奖金分配、

员工岗位晋升、调薪等；负激励包括：行政处罚、降职降薪、绩效约谈、考核优化等。

2. 奖惩

为充分调动全体员工的积极性，公司会根据整体、分公司和项目部的具体经营需要，灵活

设置各类奖罚制度。

2.1 奖励

2.1.1 专项奖励，由各业务条线牵头，经过公司流程审批通过后生效执行。具体以公司发文

为准。

2.1.2 年度奖项，在公司每个经营年度结束后，由公司组织评审，主要奖项分为团队奖项

和个人奖项。其中，团队奖项包括卓越分公司、卓越项目部、业绩优秀团队、管理创新团队等；

个人奖项包括优秀员工、优秀经理人等。主要的评选依据，包括但不限于：

① 品德端正，工作努力，有出色或超常表现；

② 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出；

③ 热心服务，帮扶一线，得到前线业务好评；

④ 检举违规或损害公司利益的个人和行为，捍卫公司利益不受损害；

⑤ 发现职责以外的故障，及时上报或妥善处理；

⑥ 对公司经营或管理制度提出合理画建议，并取得良好效果；

⑦ 为公司取得重大社会荣誉或其他特殊贡献。

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2. 惩罚

除各业务条线制度规定的处罚以外，一般跟员工个人相关的行政处罚主要包括：批评、记

过、降职、降薪和辞退等。

1.1 针对员工存在以下情形之一，予以批评处理：

① 工作时间未经批准，擅自离岗、窜岗闲谈、外出办私事、长时间打私人电话等；

② 因个人过失发生工作错误，但情节轻微的；

③ 妨碍工作或公司秩序，但情节轻微的；

④ 不按规定着装，如在工地现场不佩戴安全帽等；

⑤ 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区域从事娱乐活动；

⑥ 对上级指示或工作安排，无故未能保质如期完成。

1.2 针对员工存在以下情形之一，予以记过处理：

① 玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；

② 损毁公司财务，造成较大损失；

③ 考核不公正，经查明属实；

④ 故意不服从主管上级的工作安排；

⑤ 累计受三次以上批评处罚；

⑥ 员工行为不符合社会道德规范，影响公司声誉；

⑦ 其他违反公司规定，情节严重。

1.3 针对员工存在以下情形之一，予以降职或降薪处理：

① 半年度/年度绩效考核排名靠后；

② 工作存在较大过失，给公司造成重大损失；

③ 一年内累计受两次以上记过处罚；

④ 被确认无法胜任当前岗位工作。

1.4 针对员工存在以下情形之一，予以辞退处理：

① 连续旷工两日或累计旷工三日以上；

② 盗窃公司或同时财产，经查明属实；

③ 无故损毁公司财产或重要文件，造成公司特别重大损失；

④ 对同事暴力威胁，影响公司秩序；

⑤ 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间感情，情节严重；

⑥ 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；

⑦ 一年内累计受两次以上降职或降薪处罚；

安徽腾越

⑧ 违规向未经授权的第三方组织或机构泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；

⑨ 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；

⑩ 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损；

⑪ 其他违反国家任何形式形式法律法规的行为。

劳动关系

为确立公司与您的正式劳动关系，明确双方的权利与义务，公司严格按照国家颁布的《劳

动合同法》和各地劳动法规的相关条例执行。

1. 劳动合同

1.1 当员工正式加入公司后，公司会通过书面形式与您签订正式的劳动合同，劳动合同期

限共39个月，其中试用期为3个月。

1.2 当在职员工合同到期前一个月，人力资源职能部门会征询员工所在单位及员工本人意

见，并由部门填写《续签征询意见表》，经确认双方同意后发起线上续签流程；若双方任一方

存在异议，且经沟通后无法改变，则引导员工办理离职手续。

2. 解除劳动合同

劳动合同有效期内，若员工单方面提出辞职或由于客观原因导致公司单方面予以辞退的，

双方须按有关规定解除劳动合同。

2.1 员工辞职

若您因个人原因提出解除劳动合同，试用期间请提前7天以书面形式通知公司，并在系统

内发起离职申请；试用期满员工辞职应提前30天以书面形式通知公司，并在系统内发起离职申

请。离职流程须经单位所在负责人和人力资源职能部门审批后方可离职。对未能提前通知公司，

给公司造成经济损失的，根据国家有关劳动法规，您将可能承担违约责任。

2.2 公司辞退

针对员工严重违反公司规章制度（如上《奖惩》中叙述）或存在以下情况之一的，公司予

以辞退：

① 因病或因伤医疗期满后，无法从事原工作以及经公司另行安排的其他工作；

② 考核不合格者；

③ 不能胜任本岗位工作，且经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；

④ 公司组织架构调整，导致无合适岗位安排的。

2.3 办理离职手续

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当员工辞职或辞退流程审批通过后，员工须在正式离职前完成以下离职手续：

① 工作交接，

② 交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公共物品；

③ 退还公司宿舍及房内公共物品；

④ 报销公司账目，归还公司欠款，如借支等；

⑤ 如员工与公司签订其他协议（如保密协议等），须按相关协议约定办理。

2.4 纠纷处理

劳动合同履行过程中，若存在任何劳动纠纷，您可反馈情况至上级负责人、安腾总部综合

管理部人力资源组，公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

安徽腾越

第四章：沟通交流

为营造良好的沟通交流环境，您所在单位的直接上级、单位负责人、人力资源职能部门和

公司总经理都将围绕您的工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与投诉申诉等方面积极提

供帮助。

1. 投诉与建议

当员工个人权益受到侵犯、发现内部违法违规行为、或者对具体工作有更好的合理化建议

时，您可通过邮件方式进行举报和反馈。若您反馈无法有效被解决时，公司会逐级提交以确保

有效响应。

投诉与建议邮箱：anhuity@163.com 或 直接反馈至总部综合管理部人力资源组。

2. 信息沟通平台

公司建立有完善的信息管理系统和沟通平台，为员工的办公和沟通提供了充分的便利。同

时，部分部门因工作需要配备计算机的，员工须确保按有关规定安全使用。

碧桂园集团BIP门户：https://login.countrygarden.com.cn/

安腾OA系统：http://oa.ahtyjz.com.cn:8088/

园宝沟通软件：https://yb.countrygarden.com.cn/home/

相关的账号、密码、软件下载，以及使用问题可联系公司数字化职能的有关同事。

3. 员工活动

公司时刻关心所有员工的健康，并提倡劳逸结合。公司会根据相关节假日以及相关重要日

子，不定期举行一些文体、娱乐活动，相信这会极好的增进公司与您的充分交流和了解。

当您阅读完本手册时，相信您对公司的企业文化、规章制度以及个人权利、义务有了初步

了解，希望您在快速融入团队的同时继续学习。在阅读或执行的过程中，如有任何疑问，请与

您上司、您所在单位的人力资源职能部门联系，我们非常乐意解答您的疑惑，并和您坦诚交流。

最后，祝您在安徽腾越工作顺利！

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承诺书

本人已仔细阅读、理解并接受《员工手册》的内容，并保证依照本《员工手册》内容踏实

工作。

本人如违反本《员工手册》及公司的其他规定，愿意接受公司相应处理。

姓 名：

身份证号：

承 诺 人：

日 期：

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安徽腾越建筑工程有限公司

地址：安徽省滁州市全椒县中意大夏9楼

电话：0550-5025 189

邮箱：bgyahty@countrygarden.com.cn