嘉宝服务3月

幸福职场工作成果

嘉宝服务综合管理中心 二〇二二年四月二日

1 - 三 月 幸 福 职 场 工 作 开 展 清 单

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2 . 1 - 节 日 关 怀 活 动 介 绍

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三八●女神节活动

为庆祝“三八妇女节”，本着服务女职工切实维护

女职工权益的宗旨，让女员工度过一个健康、愉快

而有意义的节日，嘉宝服务全国各地于3.8开展主题

活动。

取得的效果：达到了“以人为本重关怀”的活动效

果，通过插花活动、实际一线送花、定制节日专属

礼物等方式开展，既活跃了工作氛围又进一步激发

了女性职工立足岗位、爱岗敬业的工作热情。

凌云生●感恩信活动

为表达对凌云生导师/父母的辛勤指导、教诲、引

领的感谢之情，做好管培队伍建设进而推进人才

管理工作，特于项目管理类凌云生竞聘答辩后策

划感恩信活动。

取得的效果：进一步稳固管培生队伍，激励凌云生

“努力干、加油干、使劲干”。通过感谢信的方式

搭建凌云生-父母-导师沟通的桥梁，同时向外展示

嘉宝服务系统推进内部内生性人才培养的理念。

2 . 2 - 机 制 建 设 与 企 业 文 化

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机制建设：

1. 对直管七大城区进行满编/流失管控，主导在编率/流失率梳理整合并进行结果运用；

2. 针对“决胜2022应收款红黑榜”收缴率低的项目进行“一对一”定点帮扶。

企业文化：

1. 针对输送碧服的优秀人才/标杆案例定期通过公众号/朋友圈/工作群宣传，强化标杆力量；

2. 直管城区通过“每月五分钟 新闻早知道”栏目针对项目荣获锦旗优秀员工进行宣传。

2 . 3 - 员 工 全 职 业 周 期 的 育 与 留

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留

职能/一线共享民主生活

会

职能/一线生日会/团建拓展 定期检查并帮扶改善一线食堂

为助力幸福职场打造，各单位根据项目需求于3月组织开展：

①新员工培训 ②应收款催收案件代理培训、

③项目定点交付培训 ④桌面运维培训

关键触点关怀 后勤关

怀

注：成长关怀于四宝专项活动中呈现

育

2 . 4 - 嘉 宝 “ 四 宝 ” 专 项 活 动

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“四宝”为充电宝/暖心宝/亲子宝/健力宝；自2022年1月全员通过读书、社团运动运动、亲子活动参与打卡等方式获取积

分，以此获得激励大奖。本月共计筹办9场不同形式活动（成都/武汉/江苏/重庆地区因疫情原因相关活动延迟）。

取得的效果：通过活动期间坚持宣传、持续运营，将“嘉宝有四宝”植入人心，进一步推动全员高效工作+学习+生活方

式，为后续公司竞赛、全国四宝联动打下夯实基础。