员工手册迈乐舒

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目录公司寄语 ………………………………………………………2总则 ……………………………………………………………3第一章 员工行为规范 ……………………………………………4第二章 人事管理规定 ……………………………………………6第三章 考勤管理规定 ……………………………………………8第四章 绩效薪酬管理规定………………………………………12第五章 员工福利管理规定………………………………………13第六章 员工奖惩管理规定 ……………………………………14第七章 培训与发展 ……………………………………………21附则 ……………………………………………………………22

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公司寄语亲爱的各位员工：

欢迎来到永泰县迈乐舒鞋服贸易有限公司的大家庭,我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，共同成长。公司的发展主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的，希望您在这里能够充分利用您的才华和学识，为公司的发展做出贡献。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，您想提高效益、待遇，只有把精力集中在工作上，才能熟能生巧，取得成功。认真地对待现在手中的任何一件工作，工作中的实践将会充分地检验了您的才干和知识水平，我们也会帮助您记录下一点一滴的进步。

机会总是均等的，公司会看到您的付出，也许有的时候您要承受得起做好事反受委屈的考验，跨过工作中的各种难关，没有一定的承受能力，何以成为公司的中流砥柱。

我们欢迎每一位员工的意见，欢迎您系统的分析后提出的建议和观点。草率的提议，是对自己的不负责任，也浪费了别人的时间。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。尊重公司，尊重您的领导、同事、下属，尽管您可能很有能力，甚至更强，但是永远记住任何的成功都离不开集体的努力，我们是一个团队。您是企业最宝贵的财富，在这里我们承诺致力于推动您的职业发展与企业的发展相融合，致力于为您提供舒适、安全、健康的工作环境。企业是我们的第二个家庭，作为公司大家庭的一员，我们需要以高度的责任感，不懈怠、不推诿、不排斥，从大局出发，小处着手，坚持真理，提高自己，帮助别人，做一个有高度责任心的人。

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总则为了让公司全体员工知悉工作期间应遵守的行为规范及行为准则，使公司各项管理有章可循，特制定本《员工手册》。本手册仅供公司内部使用，不得与非本公司员工交流。本《员工手册》自公布之日起生效，由人事部负责解释。

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第一章行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 员工应同舟共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴，防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的行为；应自觉维护公司声誉、凡个人意见涉及公司利益，未经许可不可随意对外发表，不可擅自用公司名义从事其他活动，如违反公司将依法追究其法律责任。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。

第九条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十一条 员工应具有爱护公司财物意识，不可随意损坏或据为己有，不得随意破坏环境、乱扔纸屑、垃圾、随地吐痰。工作期间应注意节约用水、用电，杜绝浪费、节约公司成本。

第十二条 员工办公桌及工作区域应保持清洁、整齐、不得杂乱无章，下班后，

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应将公司的门窗、所有电器设备电源应结束关闭。第十三条 员工应按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十四条 未经他人同意不得随意翻阅他人办公桌或抽屉文件和资料。第十五条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为，不得以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取公司商业秘密或将公司机密文件通过互联网等其他途径发送与本职工作无关的人员。

第十六条 员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利；不得伪造任何证件、证明、不得涂改已办理的证明。

第十七条 员工在职务上，应注意下列事项：确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

处理事务应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；交办事情完成后，应主动报告领导或交办部门知晓；服从组织制度及规定，团结和谐，排除本位主义，以公司为重；工作如有疑难，应立即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第十八条 各级领导应注意下列事项：

深切了解公司决策及经营方针以及个人的职责和任务，应秉承公司理念，切实执行业务，提升工作效率；

交办下属事项，应合情合理，酌量酌时；

尊重员工人格，下属言行举止、品德、技能，应随时予以注意，亲切诱导，纠正并重视教育训练及考核；

如因监督不周，以至发生渎职事情时，直接领导应负连带责任。

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第二章人事管理规定1、入职引导

（1）员工入职当天部门主管必须安排一名入职引导人。（2）引导人须对新进员工安排入职指导。负责对新进员工的日常事务、工作、生活适应情况进行了解，主动帮助他们协调解决工作或生活中的困难，指导新员工工作。

2、劳动合同

员工入职后必须签订劳动合同，以确定其劳资关系，劳动合同包括试用期。劳动合同的订立、履行、变更、终止，依《劳动法》和《福建省劳动合同管理条例》的规定执行。

3、试用期

（1）试用期为 1-3 个月，具体视岗位而定，若各方面表现良好的可由相应部门根据具体情况提出申请经上级主管批准后提前转正。（2）因特殊情况需延长试用期的，延长总计不得超过6 个月，6 个月试用不合格将予以辞退。

（3）新员工有 7 天观察期，由直属上级考察审核。不适用者，公司随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算。

4、转正

员工接到转正通知后依实际情况结合《转正评估表》要求的相关内容资料进行综合考评（试用期满的人员要认真、如实的填写并经部门主管、人事部审核通过后），最后由当事人在钉钉上提交转正申请。注：转正生效日期：转正人员若于当月 15 日（含）之前入职，则试用期过后，转正生效日期为当月1日，若于当月 15 日之后入职，则试用期过后，转正生效日期为次月 1 日；（例：某员工于2018年5月 15 日前入职，试用期 3 个月，则该员工转正生效日期为 2018 年 8 月1 日；某员工于2018年5月

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15 日后入职，试用期 3 个月，则该员工转正生效日期为 2018 年 9 月 1 日）5、异动

人事部及部门主管要根据实际情况，对部门内部因工作实际需要做出合理的岗位调整。异动包括跨部门之间不同岗位（工作职责不同，任职要求不同）的调动，及本部门内部不同岗位之间的调动管理。所有需进行异动员工所属部门领导须提前通知人事部，经考评后在钉钉上提交相应的异动申请。6、离职

（1）所有试用期员工的离职申请应提前 7 天提出，所有正式员工的离职申请应提前 30 天提出。

(2)对于提出离职申请且挽留无效的员工，员工应提交书面离职申请书至人事部，经批准后，在钉钉上提交员工离职申请单。（3）钉钉离职手续完结后，应将工作交接确认书与物品交接表交至人事部，方可与公司办理解除劳动关系协议。

7、移交

（1）公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未依规定办妥移交手续而离开者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追偿。（2）员工移交事项如下：

个人保管或使用的公司物品；

本部门及个人保管的重要资源信息；

未办完或未结案的重要业务资料；

本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

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第三章考勤管理规定1、上班制度：

部门 上班时间 打卡次数备注运营部/美工部

08：50-11:50

13:20-18：20

4

大小周制月休6天新媒体 弹性上下班时间 2

单休制月休4天客服部

早班：08:00-16:30

晚班：14:30-22:30

4

轮休制月休6天仓储部

08:00-12：00

13:30-17:30

4

单休制轮休4天2、考勤方式：公司上下班采用指纹打卡/蓝牙打卡/人脸识别打卡进行考勤管理，具体作息时间按各部门实际上下班为准（正常情况下员工上、下班打卡时间需间隔 30 分钟）。

3、补卡：

（1）月累计缺卡不得超过 3 次，超过 3 次每次罚款10 元，补卡时限为可申请最近 1 个自然日内的补卡（例如：第 4 次因个人原因缺卡的罚款10元，第5次罚款 20 元，以此类推）。

（2）上班期间，因工作原因（如临时外出办事），错过上下班打卡，应通过微信、钉钉与人事部进行书面申请，经批准后方可打外勤卡，否则将按缺卡处理。4、迟到与早退：

迟到或早退情况 处罚措施当月迟到/早退时间 当月累计迟到/早退次数 主管级及以上人员职员5 分钟（含）以内

三次（含）以内 无无三次以上 每次罚款20 元每次罚款10元

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5、旷工

（1）除定义规定以外，下列行为视同旷工：用不正当手段骗取或涂改休假证明；不服从工作调动安排而不上班；被公安部门拘留；无特殊原因逾假又未续假或要求续假未经批准而不上班；打卡但未上班。（2）旷工以 0.5 天为最小计算单位，旷工一次扣除相应时数工资的3倍，如给公司造成不良影响，按员工奖惩管理规定执行。（3）员工连续旷工 3 天(含)以上，视为自离，自离不予发放当月薪资及还未发放薪资；如确遇特殊情况造成连续旷工 3 天（含）以上者，需提供有效证明，由人事部调查核实后，视情况给予相应处理。6、换班：若有换班，必须及时呈报人事部进行备案，钉钉提交换班申请，以保持考勤的准确性。每人每月只限换班 2 次（不可跨月），周日不进行换班。（除客服/仓储部门外）

7、请假：

（1）公司假期类别为事假（病假）、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、法定假共 8 类 。

假别 给假限度 请假原因 应缴证明 工资给付说明备注事假

每月不得超过连

续 3 天

视具体情况 视具体情况 无薪有事以调休为先原则，不得已再申请请假病假

每月不得超过连

续 2 天

治疗

请附医师诊

断证明或病

历书（镇级

无薪5 分钟至 30 分钟内 / 每次罚款30 元每次罚款20元30 分钟（含）以上

三次（含）以内 每次记事假0.5 天三次以上 每次记旷工1 天考勤处分：若超过五次以上，即第 6 次开始给予警告处分，超过7 次给予小过处分，超过8次给予大过处分（其上级主管承担连带责任，给予警告一次）

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以上医院）

婚假

15 天

（含公休日）

本人结婚 结婚证

全薪（只含基本工资）领完结婚证后的半年内分1次申请，且结婚证上的登记时间员工必须在公司任职产假

158 天 本人分娩

生育证明、

出生证明

生育津贴（医保中心给付）假期含周末和法定节假日42 天

怀孕满 4 个

月流产

医院证明

全薪（只含基本工资）15 天

怀孕未满 4

个月流产

医院证明

全薪（只含基本工资）陪产假

15 天

（含公休日）

配偶分娩

生育证明

出生证明

全薪（只含基本工资）/丧假

3 天 （外）祖父母

(岳)父母

配偶或子女

死亡证明

全薪（只含基本工资）/5 天（外省）

工伤假 / 因工负伤 工伤报告书

全薪（只含基本工资）/（2）法定节假日：考虑到本公司业务的特殊性，国家法定假日休息按公司规定为准。凡国家法定节假日的前后，不得请假与换休。（3）员工请假至少在实施前半日之內通过书面或者口头向部门主管或人事部申请，经批准后，同时在钉钉系统提交申请，审批通过方可生效。如遇特殊情况（因患病或不可抗力因素），无法提前申请的，需电话告知部门主管及人事部进行报备，应于假后两天内补办请假手续，否则逾期则视为旷工。（4）请假未经批准擅自不上班者按旷工处理，给公司造成不良影响的，按员工法定假日 天数 备注元旦 (一月一日） 1 天

国家法定休假日实际放假天数依据当年度国务院发布命令及公司实际业务运作状况适度进行调整，具体参照公司休假通知执行春节 7 天

清明节（四月四日） 1 天

国际劳动节（五月一日） 1 天

端午节（农历五月初五） 1 天

中秋节（农历八月十五） 1 天

国庆节（十月一日） 3 天

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奖惩管理规定执行。

（5）员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切工作事宜，否则视同旷工。请假以 1 小时为最小计算单位，请假时长不满1 小时的按1小时计。

8、外出、出差：

8.1 外出类型：超半天以上的居家办公。

（1）外出实行钉钉审批制度，应在审批通过后方可实施(申请单应在实施前至少半小时申请审批)，严禁出现不申请直接外出的行为，未经批准的外出，将按旷工处理。

（2）审批通过的外出，应按正常上下班时间进行外勤打卡，若未按时打卡或情节严重者，将按未出勤处理。

8.2 出差类型：超半天（含）以上的公司派遣学习、考察、拜访客户者、参加订货会。

（1）出差实行钉钉审批制度，应在审批通过后方可实施(申请单应在实施前至少半小时申请审批)，严禁出现不申请直接出差的行为，未经批准的出差，将按旷工处理。

（2）若遇临时出差情況，应在离开公司之时起半小时内提交钉钉申请，若未按照所列规定执行的，罚款 50 元/次。

（3）出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100 元/次，未申请延长的超过天数的差旅费不予报销。

（4）差旅报销上限如下：

①公出：指因公司业务需要，离开公司工作，当日可返回的；或次日在出差地无工作任务的，应于当日返回。

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序号 地点 始终行程

交通费

（双程）

伙食费备注1 厦门 福州市→厦门市 300 元 30 元/天实报实销2 泉州 福州市→泉州市 200 元 30 元/天②出差：指因公司业务需要，离开公司一天以上的。序号 地点 始终行程

交通费

（双程）

伙食费 住宿费备注1 厦门 福州市→厦门市 300 元 60 元/天300 元/晚住宿单间标准为双人间，有异性除外；实报实销2 泉州 福州市→泉州市 200 元 60 元/天300 元/晚9、加班：因业务需要晚间或假天加班者，应事先呈报部门主管以及人事部以便列入考勤考核。加班前必须提前钉钉申请并经批准，否则加班无效，不允许加班事后补单。（加班时数未满半小时不计入）

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第四章绩效薪资管理规定1、绩效管理

根据公司年度制定的各部门绩效管理制度执行。2、薪酬管理

（1）公司实行员工薪酬保密制度。员工相互间不得以任何方式传播、打听、泄露、攀比工资、奖金或收入信息。

（2）员工有义务根据国家税务机关规定，缴纳个人所得税。公司将在发薪时，代扣代缴个人所得税。

3、薪资发放

（1）员工办理入职手续时，应尽快办理工商银行卡，每月的工资由公司直接转入员工本人的银行账户内。

（2）发薪日为每月 15 日，遇到周末节假日顺延。（3）每月发放薪资后，员工可在钉钉手机端查询详细的工资金额及明细。（4）发薪前当月出勤不满五天者，暂不发薪。

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第五章员工福利管理规定1、全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何考勤异常者，公司给予全勤奖 100 元；一个月内迟到、补卡各超过三次者不予发放全勤奖。2、五险福利

员工转正后即可在钉钉系统提交申请缴纳五险（包含养老、失业、工伤、生育、医疗 5 个险种）。具体基数及缴纳比例按照地方五险政策执行。3、年资福利：服务年资自入职天算起，辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算。

1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 备注100 150 200 250 300

按月计算，于每月薪资中统一发放4、各类补贴

公司现行补贴类别有：生活补贴，高温补贴等，与当月考勤天数挂钩。5、节日福利

公司每逢重大节庆日（春节、妇女节、端午节、中秋节等）公司均会奉上一定价值的礼品或举办应景活动，丰富员工业余生活。6、员工慰问

员工因工伤、生病等原因住院或在家休息，由部门主管及人事部人员到医院或家里慰问的，可申请购买慰问品（主要为水果、营养品、鲜花等），具体标准如下：职员岗 300 元/次，管理岗 500 元/次。7、团建：不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。8、年度评优：表现优秀的员工，经公司评审后视情况发放各种奖励。

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第六章奖惩管理1、类别：奖惩种类及对应激励与惩罚

(1) 奖励种类对应奖励

种类 对应奖励 备注嘉奖 1 次奖励 50 元

3 次嘉奖等于1次小功；3 次小功等于1次大功；次数按自然年进行统计，跨年度不进行累计。小功 1 次奖励 100 元

大功 1 次奖励 200 元

（2）处罚种类对应惩罚

种类 对应惩罚 备注警告 警告 1 次处罚 50 元

3 次警告等于1次小过；3 次小过等于1次大过；累计5 次小过或2次大过可降级；次数按自然年进行统计，跨年度不进行累计。小过 小过 1 次处罚 100 元

大过 大过 1 次处罚 200 元

降级 根据降级后的岗位薪资标准确认异动后薪资免职 公司可以解除劳动合同，且无任何经济补偿合同期内累计3次大过等于可以解除劳动合同2、奖惩明细

2.1 奖励种类：分嘉奖、记小功、记大功三类。（1）有如下情况之一，公司视事件性质给予嘉奖，以资鼓励。序号 奖励明细

1 工作职责外，对其他部门错误敢于提出，避免或减轻公司损失者2 提出合理建议或改善方法,并经采纳实施后有一定成效者3 主动检举公司员工怠工之行为者

4 部门人员减少无法及时补充，暂时主动承担更多任务者（原本个人工作未饱和者除外）

5 其它类似以上情况但未列出具体奖励办法应给以嘉奖事实者

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（2）有如下情况之一，公司予小功，以资鼓励。（3）有如下情况之一，公司予大功，以资鼓励。2.2 处罚种类：分警告、记小过、记大过、降职降薪、解除劳动合同五类。（1）如有以下情况，公司视事件性质给予警告。类型 序号 处罚明细劳动

纪律

1 迟到、早退多次，按考勤管理规定执行2 未到下班时间，提前结束工作，等待下班者3 未经批准，擅带或擅准公司外人员进入4 破坏办公区环境卫生者，如乱涂鸦、随地吐痰、乱抛弃纸屑5 下班后未关闭个人电脑者

6 办公室最后一个下班未关好门窗、灯、空调等相关设备者7 工作区域内所有工作物品不按规定摆放、乱堆乱放8 未经允许私自翻动他人资料、使用他人工具、进入其它部门办公室者

9 未经许可，擅自在公司内推销物品者序号 奖励明细

1 提出合理建议或改善方法,并经采纳实施后有成效显著者2 对增进公司销量或提高公司利润，提出具体建议，经核准施行，确具显著成效者

3 主动发现不利于公司举动之举报者

4 保护公共财产，使公司利益免受重大损失者

5 其它类似以上情况但未列出具体奖励办法应给以记小功事实者序号 奖励明细

1 对公司管理与控制制度等有重大革新，经采用施行后成效卓越，并为公司带来重大利益者

2 适时消除重大事件发生或已发生能及时控制，避免公司严重损害者（损失在 3 万元以上的）

3 抢救重大灾害，维护公司安全，避免公司遭受严重损害者4 在重大意外事故或灾变中奋不顾身减少或避免人员或公司财产损失者5 替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者6 其它类似以上情况但未列出具体奖励办法应给以记大功事实者

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工作

态度

10 工作态度不认真、工作拖拉、态度散漫、消极怠工者11 上班时间谈天、喧哗、戏耍，影响同事或工作进度者，经劝导而不予理会者

12 无正当理由不服从领导正常工作安排，情节较轻者13 无业务上需要，在上班时间聊 QQ、微信、玩手机或打电话者14 办公区内滋事与同事吵架

工作

失误

15 未确实保管好工具或因不当使用，损坏公司器具或机械装备者（损失金额在 500 元以内者）

16 因工作失职，或错误问题发生后，当事人故意隐藏或者掩饰，给公司造成损失 5000 元以下者，经调查属实者17

督导或管理不力或对下属的失误或对各种违纪情况包庇纵容,致使责任范围内发生失误或下属犯有过失者（给公司造成损失5000 元以下）

诚信

18 申请加班实际并未到岗的，加班期间偷懒怠工或者为获取加班工资采取不正当手段取得加班机会者

19 不按规定归还或逾期归还公司财务者其他 20 其它违反公司规定，带来与上述条款同等损失的行为，并经事实认定者

（2）如有以下情况，公司视事件性质给予小过。类型 序号 处罚明细劳动

纪律

1 旷工 0.5 天者或请假未经批准擅自不上班者，给公司造成不良影响

2 上班期间，观看网络或媒体介质上与工作无关的电影、打游戏；赌博或参与网上博弈游戏等

3 未遵循考勤事实进行补卡（例如迟到补卡、未销差且未上班、旷工补卡等）

4 上班期间，未经允许擅自离开公司外出者工作

态度

5 遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃者6 职务异动时，经沟通未依规定办理移交手续者7 拒绝领导因工作需要的合理安排和调配，且经劝导仍不听从者，恶语冲撞或诋毁领导者

8 工作态度不端正，不配合本部门人员或相关部门的工作者，给公司带来较大负面影响者

9 无理取闹，纠缠同事、领导者

工作

失误

10 未确实保管好工具或因不当使用，损坏公司器具或机械装备者（损失金额在 501 元-10000 元者）11 因工作失职，或错误问题发生后，当事人故意隐藏或者掩饰，给公司造成损失 5000 元-10000 元，经调查属实者

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12

督导或管理不力或对下属的失误或对各种违纪情况包庇纵容,致使责任范围内发生失误或下属犯有过失者（给公司造成损失5000 元-10000 元）

诚信

13 恶意辱骂/陷害/伪证/制造事端者或违反财务制度情节者14 损毁涂改/伪造重要文件或公物者

15 遇到重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者16 未经许可将公司财产私自带离公司，未给公司造成损失者其他

17 有违公司健康文化，道德品质败坏，有伤风化行为者18 其它违反公司规定，带来与上述条款同等损失的行为，并经事实认定者

（3）如有以下情况，公司视事件性质给予大过。类型 序号 处罚明细劳动

纪律

1 一个月内旷工 1-3 天者（不含 3 天）2

薪资知情权人员、薪资掌控人员非工作原因向公司以外人员或公司内部非薪资知情权人员透露所掌握的薪资信息的，未造成明显损失的

3 有意泄露自己或探听他人薪资信息者而引起纠纷骚动者4 恶意散布谣言、造谣生事，挑拨劳资双方关系/挑拨是非的5 利用工作或职务之便，谋取私利，情节较轻者（折算金额小于200 元者）

工作

态度

6 不服从岗位调动，公开对抗上级命令，影响比较恶劣者7 对主管或跨部门执行工作人员有侮辱、粗暴、恐吓行为者8 不服从领导合理安排，经劝导不听从，以怠工、捣乱等形式扰乱工作秩序者

9 隐瞒、压制员工正当诉求者或对下属正常申诉打击报复者工作

失误

10 未确实保管好工具或因不当使用，损坏公司器具或机械装备者（损失金额在 10000-20000 元以上者）11 因工作失职，或错误问题发生后，当事人故意隐藏或者掩饰，给公司造成损失 1 万-2 万元，经调查属实者12

督导或管理不力或对下属的失误或对各种违纪情况包庇纵容,致使责任范围内发生失误或下属犯有过失者（给公司造成损失1万元-2 万元）

诚信

13 遇非常事故，故意回避逃离者，给公司造成损失1-2 万元者14 虚报开支请款、或伪造发票金额在（含）200 元以内者

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15 未经许可将公司财产私自带离公司，公司造成损失者2000元以内（含 2000 元）者

16 提供虚假材料，如伪造病例单等行为17 泄漏公司商业机密或遗失公司重要文件、设备、物品，致使公司蒙受损失者

其他 18 其它重大违反公司规定，带来与上述条款同等损失的行为，并经事实认定者

（4）如有以下情况，公司视事件性质给予降职降薪。类型 序号 处罚明细工作

表现

1 工作能力和个人修养与工作职务不相职称者（如：绩效考评、评估不达标；专业能力、个人素质不符合所从事的岗位要求等）2

因工作过失/管理不善/对下属的失误或对各种违纪情况包庇纵容等造成人民币 2 万元以上经济损失的直接责任者，其直接领导负同等连带责任

工作

态度

3

不能履行自身工作职责，无法改正、提高者（如：工作中不能够高效率、高质量的解决专业问题；工作沟通协调能力欠缺，在工作中与本部门同事和其他部门同事不能进行较为顺畅的沟通协调、配合；所管辖的团队工作积极性、主动性、责任心的表现与公司要求不符合等）

4 错误或问题发生后，当事人故意隐藏或者掩饰,给公司造成损失2 万元以上，经调查属实者

5 遇非常事故，故意回避逃离者，给公司造成损失2 万元以上者其他 6 其它重大违反公司规定，带来与上述条款同等损失的行为，并经事实认定者

（5）如有以下情况，公司视事件性质给予解除劳动合同（不给任何补偿，给公司造成损失者赔偿相应损失，若涉及触犯法律，移送司法机关）类型 序号 处罚明细劳动

纪律

1 月度累计旷工 3 天者或年度累计旷工5 天者2 严重违反劳动纪律，消极怠工，不能按要求完成工作任务者3

在办公区内打架、酗酒滋事、赌博或围观赌博、吸毒者等违反（法律）治安条例行为者，负案在身或在职期间被公安部门被追究刑事责任者

4 被依法追究刑事责任或被劳动教养，及其他违反法令或劳动合同、公司管理制度情节特别严重者5 携带非工作需要的违禁物品或危险物品、管制刀具等进入公司者

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6 利用公司名义，在外招摇撞骗，使公司名誉受损者7 恶意诋毁公司及个人名誉，造成恶劣影响者8 非法煽动他人怠工、罢工者

9 偷窃公司及他人物品者或有监守自盗行为者10 未办理完辞职手续而擅自离岗位者工作

态度

11 对公司主管、同仁（或唆使他人）恶意攻击或诬告作伪证、恐吓、威胁、重大侮辱行为及暴力侵害，情节特别严重者12 服务态度恶劣（如辱骂客户、供应商等），给公司带来恶劣影响者

13 通过公司沟通系统，如微信、QQ、钉钉，散发具有反动或负能量信息者

14 不明是非胡乱造谣散播者；故意毁坏公司物品、严重浪费公司资源，给公司造成重大损失者

15 徇私舞弊、贪污盗窃、以公谋私、挪用公款、弄虚作假，情节特别严重者

工作

表现

16 试用期内被证明不符合录用条件者17 因个人原因给公司造成重大损失者解除劳动关系，其直接主管及相关责任者处以记大过以上处罚、降职18

工作严重失职、严重违反相关规定等，触犯相关法律者,由司法机关进行处理，同时对其直接主管及相关责任者处以记大过以上处罚、降职

19 工作职责外个人行为造成公司经济损失，按损失额100%赔偿，并解除劳动关系

20 工作失职、渎职或对下属管理不善，给公司造成重大损失，情节特别严重者

诚信

21 使用虚假身份证件或提供虚假个人信息入职公司者22 公司重要数据或资料据为己有或恶意删除,经劝说无果23 利用公司资源，从事非法行为、在外从事与公司利益相冲突之工作或有兼职行为，经公司提出拒不改正者24 泄漏营业上之秘密、泄漏公司机密或把公司重要文件带出公司外者，造成公司损失同时承担赔偿责任25 弄虚造假，虚报大额开支请款、或伪造大额发票金额；仿用同事或主管签字或盗用印章，情节特别严重者其他 26 其它重大违反公司规定，带来与上述条款同等损失的行为，并经事实认定者

3、经济赔偿

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员工遗失公司财物、损坏公司物品、工作失职造成财产损失者，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

（1）遗失现金者，照遗失金额赔偿；遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；遗失货品者，照市场价金额赔偿；遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

（2）未确实保管好工具或因不当使用，损坏公司器具或机械装备者，第一次承担 30%财产损失费用，第二次承担 50%财产损失费用；第三次全额承担财产损失费用。

（3）因工作失职，给公司造成财产损失者，第一次承担30%财产损失费用（上级领导承担 10%，个人承担 20%），第二次承担50%财产损失费用（上级领导承担 15%，个人承担 35%），第三次全额承担财产损失费用（上级领导承担35%，个人承担 65%）。

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第七章培训与发展公司有责任使员工获得个人成长和发展。满足员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。1、师徒制人才培养

为引导新人快速融入公司，通过师傅的言传身教，帮助其快速成长。（1）新员工在入司期间，其部门主管应协调安排师傅与其签订辅导协议；（2）因管理方式等原因，师傅、徒弟一方提出更换要求的，由本人提出申请，部门主管审核，人事部评审后可更换；师傅岗位调动后，不便继续辅导学徒的，辅导工作须转交新的师傅；如辅导时间超过 2/3，则可提前结业评价。（3）师傅、学徒中任何一方离司的，中断辅导关系。（4）激励措施：按公司“老带新”激励政策执行，多带多奖；师傅在辅导期间，未按规定开展辅导或不履行职责，被投诉 3 次及以上并经查实，取消激励。2、职业发展通道

（1）管理通道：

业务/专业/技术体系：专员—主管—经理

（2）职能通道：

业务/专业/技术体系：储干—助理—初级—中级—高级3、培训协议

若员工参加有公司组织并出资的培训课程，需根据公司规定签订培训协议，员工经过培训后需为公司服务，具体的服务年限根据培训费用规定。员工培训期限内离职的，则员工需向公司赔偿相应的培训费用。序号 外训费用总额 X（元） 员工培训服务时限（年）1 X<3000 0.5

2 3000≤X<8000 1

3 8000≤X<15000 2

4 15000≤X<20000 3

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附则员工手册概述

1、本手册的宗旨在于为迈乐舒的员工提供公司人事相关管理规定，让您了解到在迈乐舒可以享受到的权利以及应履行的义务。本手册适用迈乐舒所有员工。2、本手册主要涉及员工工作中的常见事项。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人事联系（保密性文件除外）。

3、本手册中的内容如有变动，则以公司最新颁发的通知文件为准。4、本手册涉及的内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

5、本手册仅限内部使用，严禁外传。

6、本手册中涉及的条款最终解释权归人事部。