天门纺机：科技创新跑出“加速度”

作为国内纺织装备骨干企业和并条机龙头企业——湖北天门纺织机械股份

有限公司，始终坚持用技术创新驱动产品转型升级，尤其在新一代 T1 系列并条

机中引入新理念、新技术、新工艺，赋予了新产品更加旺盛的生命力，企业创新

跑出“加速度”。

智能化并条机走在世界前列

作为“专精特新”小巨人企业的天门纺机，技术更新速度一直让业内人士赞

叹不已，多年来，公司发扬专注专业、精益求精的工匠精神，心无旁骛钻研并条

机，不断开拓创新，产品始终掌握着行业前沿技术，并实施精品战略，培育国际

品牌。这也是为何当前纺机市场疲软，天门纺机的订单却供不应求的原因。天门

纺机董事长沈方勇非常有信心的说，公司通过不断推进产品创新，引领行业技术，

不断提高产品质量和服务质量，用诚信赢得用户信赖，培育市场引导消费实现共

赢。

“未来两年，天门纺机计划研发投入 6470 万元，用于科技开发和成果转化。”

沈方勇告诉记者，“公司重点攻关纺织物联网技术、智能化导条系统、第四代在

线检测与自调匀整控制系统以及客户端联机平台和远程运维系统的开发，将加大

T1 系列产品，特别是全自调匀整工艺及设备的产业化推广，进一步完善涡流纺

短流程专用并条机的推广应用，着力开发以多轴直驱为主要特点的 T2 系列产

品，在智能化并条机领域走在世界前列。”

突破核心技术解决行业性难题

天门纺机能为用户技术改造或新上项目提供数字化、智能化水平更高的并条

机，帮助用户提高生产效率和经济效益，助推用户加快智能化改造和数字化转型

的步伐。沈方勇说，面向未来，天门纺机将进一步加强产品基础研究，并把目标

盯在“四个突破”上，即：突破传统思维、突破惯性作法、突破核心技术、突破

标杆目标。

“为鼓励创新，公司建立创新管理体系，定期收集、评估并转化各种创意，

分层次进行有效管理。”沈方勇表示，“公司层面的改进创新致力于提升公司整

体创新水平，主要采取跨部门项目小组、技术革新、管理创新、咨询项目辅导、

标杆学习等方式推进和实施。各部门层面的改进与创新主要致力于提升部门、过

程绩效，主要通过技术引进、设备引进、技术攻关、专项改进小组、QC 小组、

6S、流程优化、标杆学习等方式进行改进。各岗位结合部门年度改进任务，对日

常工作完成情况、子过程进行总结与分析，采取班组例会等方式识别岗位改进机

会，并以 QC 小组、合理化建议等方式进行改进。”

专注纺纱装备 40 多年的天门纺机，心无旁骛，锲而不舍，培养了一代代研

发、机械工艺与制造、纺织工艺、软件及电器开发、专件器材研制等各个方面的

专业人才。沈方勇谈到，年龄结构形成梯队的各方面人才是天门纺机创新的最大

优势。现在公司研发团队共 76 人，其中博士 8 人，专科以上学历的 56 人,这些

专业技术人员在行业具有较大的影响力，为公司技术创新作出了很大贡献。公司

有外聘专家 22 人，其中教授 15 人，博士 3 人，高工 4 人。

此外，天门纺机拥有省级以上研发创新平台 8 个，其中省级企业技术中心 1

个、工程研究中心 1 个、工业设计中心 1 个、博士后产业基地 1 个、博士后创新

实践基地 1 个、研究生工作站 1 个，国家研发中心 2 个。研发团队积极围绕核心

产品棉纺装备的市场需求、产品前瞻技术等方面不断开展各类技术创新和产学研

合作，引领行业的技术方向，解决各类行业性技术难题。

多款产品高质高效受市场青睐

并条机作为天门纺机的拳头产品，系列产品现有专利 122 项，其中发明专

利 9 项。核心技术包括非自调匀整并条机采用电子调牙技术，填补了国内国际空

白；解决棉纺并条机在线检测技术问题，属于关键领域补短板；解决国产棉纺并

条机高性能自调匀整控制系统问题，属于智能化棉纺装备补短板；独创棉纺并条

机多轴传动技术，属于关键领域补短板；开发适应纺特殊纤维的小隔距并条机，

填补国内国际空白。国内国际首次提出“并条工序全自调匀整”的理念，并推广

应用。纺特殊纤维超小隔距并条机，填补了国内国际空白。 能为用户技术改造

或新上项目提供数字化、智能化水平更高的并条机，帮助用户提高生产效率和经

济效益，助推用户加快智能化改造和数字化转型的步伐。

目前天门纺机主打 T1 系列产品：TM13、TM15、TM17、TM19 等型号的并条

机都非常受市场青睐。因为这几款机型高质高效，能很好地满足用户技术改造或

新上项目的选型需要。产品特点与优势包括两眼独立，伺服驱动，传动级数短、

节能；原创多补筒自动换筒和电子断条系统，具有时间长、不间断运行能力。上

清洁刮片形式，间歇抬起，皮辊、罗拉温升低，清洁效果更好免加油大直径皮辊

组件，随摇架整体起落，有效控制皮辊、罗拉温升，操作维保方便。上下圈条独

立伺服电机传动，圈条张力无级调节，圈条盘具有自清洁功能。气动自动生头，

方便可靠。原创牵伸区棉网集束对中机构，有效控制棉网。一体式涡扇风机，高

效节能，噪音低。滤棉器中置，保持两眼风压平衡，定时滤网自动清洁，保证吸

风效果。创新的风道设计，利于电器柜元器件的清洁与散热。原创导条喂入托压

条机构，有效防止夹条、脱条、漏条。同步带气动支撑恒力张紧。全新操作界面，

完美交互体验。牵伸区配照明系统。预留中央网络接口，可实现生产集中控制和

故障远程诊断。

其中，TM17 容量大，输出条桶：Φ1000＊1200。高速，设计机械速度 1000

米／分。两眼独立，伺服驱动，传动级数短、节能。原创多补筒，前进侧出式自

动换筒和电子断条系统，具有时间长、不间断运行能力。电子牵伸，无需换工艺

齿轮。TM13／TM15 输出条桶：Φ500＊1100（Φ600＊1200）。最高速度 800 米

／分。配备乌斯特最新一代 USG3 短片段自调匀整系统。左右两眼完全分开独立

传动，可做到双眼单用，同时两眼也可纺制不同的品种。全新的非接触式 UQM

在线检测系统。

TM19 型超 大卷 装带 自调匀 整高 速并 条 机的特 点是 ，输 出 条筒Φ

1000x1200mm。原创多备筒、前进侧出自动换桶装置＆电子断条系统，具有长时

间、不间断运行的能力。配备乌斯特最新一代 USG3 短片段自调匀整系统。全新

的非接触式 UQM 在线监控系统。创新运用多点自动集中油脂润滑系统，减轻维保

工作量，延长轴承使用寿命，有利于设备长期高效运转。15 时真彩大屏＆全新

操作系统，高端的交互体验。无线手持操作终端，与主机互联。物联网技术、云

存数据，实现联网管理，远程运维。

开展“三文”活动 塑造新型文明员工队伍

关于开展职场礼仪培训等相关活动的通知实施方案

各部、办、车间、分公司：

为加强企业文化建设，提高全员素质，培养员工良好的

行为品德，公司决定组织开展“文明礼仪、文化素养、文体

健康 ”礼仪培训等相关活动。具体事项通知如下：

一、活动组织

成立活动领导小组，活动由公司办公室具体组织落实。

二、培训内容

（一）文明礼仪

（二）职场礼仪

1、培训内容

（1）职场礼仪的内涵及意义

（2）职场形象塑造

A、着装规范 B、仪容 C、仪表 D、仪态

（3）职场常见礼仪

A、介绍礼仪(或见面礼仪) B、奉茶礼仪 C、就餐礼仪

D、握手礼仪 E、行进礼仪 F、座次礼仪

（三）社交礼仪

（四）国学知识

（五）茶酒文化

（六）健康保健知识

（七）各类交通乘坐知识

三、培训形式

现场授课、网络直播、礼仪知识考试及知识竞赛

四、培训时间及地点

10 月 25 日（星期二）下午 3：00-5：00；10 月 27 日（星

期四）下午 3：00-5：00。地点：科技楼四楼培训室。

2022 年 11 月 1 日起，用两年时间不定期组织培训，具

体时间和培训形式另行通知。

五、 培训对象

公司全体员工

六、编辑职场礼仪知识问答题，组织考试

根据老师授课内容，编辑职场礼仪知识问答题，公布在

公司培训群上，督促参加培训人员进行学习，组织摸底考试。

（二）组织职场礼仪知识竞赛

采取必答、抢答等形式开展礼仪知识竞赛。各部门选拔

优秀选手，参加竞赛活动。

七、相关要求

（一）公司办公室要认真组织落实本次活动，并将活动

内容列入新型学徒制培训校企合作的教学大纲之中。

（二）参加培训的人员不得无故缺课，因特殊原因不能

参加培训需请假报批，每次参加培训人员名单将在培训群进

行公布，并予以一定学习补贴。

（三）摸底考试的成绩在培训群上予以公布。

（四）设立知识竞赛相关奖项，对获得奖项的员工予以

表彰奖励。

公司办公室

2022 年 10 月 21 日

关于贯彻落实“开展三文活动，塑造新型员工

队伍”工作方案的通知

各部、办、车间、分公司：

为加强企业文化建设，丰富企业文化内涵，促进企业和谐

发展，公司决定开展以“文明礼仪”“文化素养”“文体健康”

为核心内容的“三文”活动，塑造新型员工队伍。现将工作方

案通知如下，请贯彻落实。

一、成立活动推进领导小组

组 长：鲁德文

成 员：丁亮 汪敏 赵凯 彭文武 张静 梁新舫 龚振军 王

永红 刘少军 李继红 吴洪武

领导小组下设办公室：公司办公室 ；办公室主任：丁亮

二、明确开展“三文”活动的目的和意义

礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称，是人们在社

会交往活动中为了相互尊重，在仪容、仪表、仪态、仪式及言

谈举止等方面约定俗成的共同认可的行为规范。随着社会发展，

文明礼仪在人与人的关系中发挥着越来越重要的作用，它渗透

在我们生活的点点滴滴之中，成为每个人的必修课。公司开展

文明礼仪教育活动，有利于提高员工个人素质，增强员工责任

感和使命感;有利于树立企业良好形象，提高服务质量；有利于

提升全社会公民素养和道德水平，大力弘扬社会主义核心价值

观。

文化素养的核心和标志是世界观、人生观、价值观，它分

为两个层面，一是对文化的理解能力，即要多读书、多思考问

题；二是对事物的心态，即学以致用，将自己所学的知识用在

实际生活中。简言之，人们一旦储备了足够的知识，就会具备

一定的独立学习、自主思考和解决问题的能力，也就有了相当

的文化素养。公司开展文化素养提升活动，就是要通过相关知

识的培训学习，增加员工的知识储备，增强员工分析问题解决

问题的能力，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，

塑造新型员工队伍，建立和完善现代企业管理制度，实现高质

量发展。

文体活动是一个企业充满生机、活力的重要体现，也是企

业和谐发展的重要表现形式。公司开展文体健康活动，既是为

了满足员工健康向上的精神追求，更是为了推动企业文化建设，

增强企业凝聚力，激发员工关心企业、爱岗敬业、积极进取的

工作热情，从而达到共同进步、和谐发展的目的。

三、开展“三文”活动工作思路

从职场礼仪培训入手，开展学礼仪、重礼节、讲礼貌的文

化活动，提高全员素质，树立良好企业形象；从国学知识

培训入手，开展传统文化学习和伦理教育活动，引导员工

树立正确的世界观、人生观和价值观，建立、完善企业文

化体系；从组织开展文艺、体育活动入手，辅以健康知识

讲座等活动内容，提高员工健康意识，引导员工追求健康

生活。

四、任务与要求

1、“三文”活动是全员性活动，要求公司员工积极参与，

各部门通力协作；

2、“三文”活动是一项长期性工作，需要持之以恒，不断

努力；同时要有创新思维，体现特点、特色，展示企业文化魅

力；

3、“三文”活动是一项综合性工作，组织部门要做好统筹

与协调工作，合理分配时间，制定目标明确、操作性强的活动

方案，并予落实；

4、做好舆论宣传和总结工作，使每一次活动都能有始有终，

收到实效。

后附今冬明春文化活动方案

湖北天门纺织机械股份有限公司

2022 年 11 月 5 日

今冬明春文化活动方案

1、职业礼仪培训

培训时间：2022 年 11 月 15 日之前

培训课时：4 课时

培训内容：（1）职场礼仪的内涵及意义

（2）职场形象塑造

A、仪容 B、仪表 C、仪态

（3）职场常见礼仪

A、介绍礼仪(或见面礼仪) B、奉茶礼仪 C、就餐礼仪

D、握手礼仪 E、行进礼仪 F、座次礼仪

参加对象：部室员工、车间青年员工

2、健康知识讲座

讲座时间：2022 年 11 月下旬

讲座课时：5 课时

讲座内容：职业病预防、心脑血管防治、健康饮食与健康习惯

等

参加对象：全体员工

3、体育活动

时间：2022 年 12 月上旬

活动内容：在厂区内组织冬季迷你马拉松比赛，组织乒乓球、

篮球、羽毛球、中国象棋及跳绳等比赛。

参加对象：员工报名参加

4、文艺汇演

从 2022 年 12 月下旬开始，排练文艺节目，为年终总结表

彰暨文艺汇演作准备。

5、猜灯谜活动

在正月十五元宵节前一天，举办一场猜灯谜活动。

6、踏青活动

在 2023 年 3 月份举办全体员工踏青活动。