宁夏税务局人事处重点工作汇报册电子宣传册-互动电子书制作-云展网在线书城

第3页

征程万里风正劲，扬帆起航恰逢时！2023 年在税务总局党委和人事司（党委组织部）的 正确领导下，宁夏税务组织人事工作取得了长 足的进步，领导班子建设、干部队伍建设、人才 队伍建设等都取得了新的成绩。衷心感谢人 事司（党委组织部）各位领导和全体同仁一直 以来对宁夏税务工作的关心和支持！我们将 聚焦打造堪当宁夏税收现代化重任的高素质 干部队伍，进一步落实“带好队伍”机制制度体 系，守正创新、勇毅前行，继续谱写宁夏税务组 织人事工作的新篇章！

第4页

宁夏区税务局2023年组织人事重点工作汇报 2023 年，在税务总局党委的正确领导下，在人事司的精 心指导下，宁夏区税务局坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，持续落实 “带好队伍”机制制度体系，聚焦打造堪当税收现代化重任的 高素质干部队伍目标，着力加强领导班子建设和干部队伍建 设，大力培育具有竞争力的税务人才队伍，推动各项组织人事 工作提质增效，为奋力推进新征程宁夏税务税收现代化提供 了坚强组织保障。特别是在职级择优晋升、新录用公务员教 育培养、青年才俊复合培养等方面主动探索、积极创新，奋力 打造了一批契合税务实际、具有宁夏特色的工作亮点，自治区 党委组织部石岱部长称赞“宁夏税务人才工作值得借鉴”，相 关做法被中国税务报、人民网、宁夏日报等媒体7次报道。 前言\/Foreword 02

第5页

重点篇 ◆优化结构、增强功能，打造带队治税“强引擎” ◆严用政策、强化激励，催发激昂奋进“驱动力” ◆提升质量、扩大规模，人才发展抢占“新高地” ◆严格管理、强化监督，织密健康发展“防护网” 03

第6页

宁夏区税务局2023年组织人事重点工作汇报 优化结构、增强功能， 01 打造带队治税“强引擎” 01 健全分析研判机制，平均年龄大幅“降” 实行干部选任即时分析、班子配备专题分析、年度盘点总结分析，针对性解决年龄老化 等问题。2023 年，选拔正处级干部 14 人，平均年龄较年初下降 2.6 岁，选任副处级干部 9 人，其中40岁左右5人，力争按期完成《规划纲要》要求。 02 健全干部交流机制，干部结构配备“优” 迈好干部交流“第三步”，稳 妥实施各级税务局内设部门副职 和税务分局（所）负责人交流工 作，组织开展前两步交流工作“回 头看”，试点推行重点风险岗位轮 岗，集中交流干部163人，形成常 态化干部交流机制。 03 健全培养使用机制，年轻干部储备“足” 组织实施优秀年轻干部补充调研， 掌握副处级优秀年轻干部 6 名、正科级 20 名、副科级 87 名，股级 151 名，形成 了年轻化、全链条干部储备体系。今年 以来，有16名区局掌握的优秀年轻干部 提任上一级领导职务，占到新任职处级 领导的69%。 副处级优秀年轻干部6名 股级151名 正科级20名 副科级87名 一把手和 纪检组长异地 交流 省以下税务 局班子副职和部 门正职交流各级税务局 内设部门副职和 税务分局（所）负 责人交流 04

第7页

准测算定方案严评定稳套转四步走 严用政策、强化激励， 02 催发激昂奋进“驱动力” 积极探索职级晋升择优机制， 在区局机关四级调研员层级、市县 局四级主办层级，探索积分量化模 式，86 名干部优先晋升职级，占到 职级晋升总人数 10.9%，体现正确 用人导向。 探索完善择优晋升工作机制 大力解决“一套就超”问题，对于存 在“一套就超”问题的 2 个县局，列出解 决时间表，在晋升比例、预留比例方面给 予一定倾斜，并纳入专项晋升计划，个别 晋升职级18人，已彻底解决“一套就超” 问题。 进一步实施专业技术类公务员分类管理改革扩围，坚持准测算、定方案、严评定、稳套转 “四步走”，评定各类专业技术任职资格48人，套转职级47人，圆满完成改革任务。 专项晋升推动一套就超“清零” 持续推进公务员分类管理改革 2019年 2021年 2023年 13个县局 一套就超 9个县局 一套就超 清零 05

第8页

宁夏区税务局2023年组织人事重点工作汇报 制定青年才俊培养办法，“一对一”配套培 养措施，实施多元化、精准化培养策略，举办专 题培训班，组织到马丽工作室现场教学，开展 青年才俊上讲台比拼活动，全覆盖开展上挂、 下派和跨地市交流，全方位提升综合素质。目 前，29%的青年才俊已考取“三师”资格。 优先推荐各类人才参与重大工作专班、专项 课题组和攻坚先锋队，7名青年才俊参与专项工作 撰写的工作专报得到省部级领导批示。加大人才 选任力度，1 名领军人才提任正处级领导职务，超 过 51% 的青年才俊晋升了职务或职级，营造识才 爱才敬才用才良好环境。 提升质量、扩大规模， 03 人才发展抢占“新高地” 分析研判人才缺口情况，建立紧缺专业目录， 大力实施“宁税徕凤”计划，针对性加大优秀人才 招录力度，2023年新录用公务员 193名，其中硕 士研究生 49名，占比 25.4%，公务员招录呈现出 年轻化、专业化、高学历等特点。 ▶优化人才招录，“宁税徕凤”取得新成效 ▶优化人才培养，示范建设打牢深根基 ▶优化人才使用，服务发展展现新作为 2023年新录用公务员学历层次 74.6% 25.4 本科研究生及以上 2名 战略人才 人才 规划 30名 领军人才 400名 100名业务标兵 青年才俊 06

第9页

集中整顿 任职资格 审核不严 年龄结构 不合理 事业人员管理 不规范 打造“建制度、优数据、严运用”闭环，完善数字人事“1+9”制度，开展信息系统数据质量 检查，建立常态化更新维护机制。加强数字人事结果运用，在干部任用、职级晋升、年度考 核、评先评优等方面，严格把关划段情况，提升结果运用刚性，带动向上向善、争创佳绩。 建制度 完善数字人事 “1+9”制度 优数据 常态化更新维护 数据质量检查 常态化分析 严运用 干部任用职级晋升 干部遴选评先选优 人才选拔年度考核 严格管理、强化监督， 04 织密健康发展“防护网” 从严开展管理监督 极做好总局党委巡视和选人用人 专项检查整改工作，从细制定整改方 案和整改措施，从严整顿因私出国 （境）管理、任职回避、事业人员管理等 问题，做到照单全收，坚决整改，推动 各项工作持续规范。 落实3项谈话规定，开展任前谈话23人次、退休谈话32人次，聚焦领导干部结构问题， 约谈提醒3个市局“一把手”。加强干部选拔任用监督，对3名市局党委书记履行干部选拔任 用工作职责情况进行离任检查，开展2022年“一报告两评议”工作，总体评价满意率100%。 从细做好巡视整改 从实加强结果运用 07

第10页

宁夏区税务局2023年组织人事重点工作汇报 创新篇 ●严抓源头培养，打造新录用公务员“黄金培育期” ●优化人才选育，打造青年人才“素质培优期” ●严格择优选用，打造青年干部“快速成长期” 08

第11页

实施2341人才工程，开创才聚宁税新局面 近年来，宁夏区税务局全面贯彻“人才兴税”战略，着力解决“培养体系不系 统，高端人才比率较低；拔尖作用不明显，培养成果转化率较低；激励措施不完善， 领导干部使用率较低”等“三不三低”问题，积极补足人才短板，为税收现代化建设 提供有力人才支撑。 09

第12页

宁夏区税务局2023年组织人事重点工作汇报 优化“八个一”入职教育体系，举办1次升旗仪式，开展1次廉政教育，实施1次党史现场 教育，推动 1次师徒结对，组织 1次宪法宣誓，举行 1次入职培训，开展 1次税服税徽发放佩 戴仪式，进行1次职业生涯规划指导，上好入职“第一课”，迈出从税“第一步”。 严抓源头培养， 01 打造新录用公务员“黄金培育期” 优化转正考核方式，将考核内容细化 为平时考核、民主测评、初任培训、导师评 价、党委评价等方面，实行积分量化排序， 配套奖惩措施，激发内生动力。 新录用公务员入职第一年全部安排到 征管和服务一线锻炼。健全 12366 干部 动态轮换机制，择优从试用期满合格人员 中选拔13名干部，到12366上岗锻炼。 01 上好“思政课”，强化思想淬炼 02 上好“实践课”，强化能力提升 03 上好“考核课”，强化日常监督 举办1次升旗仪式 开展1次廉政教育 实施1次党史现场教育 推动1次师徒结对 组织1次宪法宣誓 举行1次入职培训 开展1次税服税徽 发放佩戴仪式 进行1次职业生涯 规划指导 “八个一” 10

第13页

协调将税务人才纳入“自治区青年拔 尖人才”范围，搭乘地方人才建设“快车 道”。与北方民族大学深化战略合作，搭 建“1+7”合作平台，推动 7 领域深度合 作；与宁夏区委党校签订教学合作协议， 打造智慧服务厅、12366 中心等教学点， 形成“听、看、思、悟、践”教学模式。 结合开展主题教育，将习近平新时 代中国特色社会主义思想作为“必修 课”，注重人才队伍思想教育，坚定理想 信念。 优化人才选育， 02 打造青年人才“素质培优期” 01 深化忠诚教育 推行“交叉式”锻炼，12名机关干部基层 “蹲点”，31 名青年才俊上挂机关，4 人跨市 交流锻炼，打通层级交流渠道。推行“挂职 式”培养，与深圳市局建立“千里鹰飞”挂职机 制，派出9名干部到外省挂职，实施“挂职+课 题”模式，推动成果转化。推行“轮训式”培 养，打造“马丽劳模创新工作室”专业化实践 营地，组织跟班100余人次，带动干部成长。 02 拓展培养渠道 03 强化实践锻炼 11

第14页

宁夏区税务局2023年组织人事重点工作汇报 严格择优选用， 03 打造青年干部“快速成长期” ▶人才示范效应显著提升 一批年轻税务人才脱颖而出，马丽同志是 现任全国人大代表中唯一的青年税务干部，多 次被王军局长肯定，并批示将有关情况列入全 国税务工作会议主报告，还在主题教育专题党 课中列举为“平常时候看得出来”的典型。 目前，35岁以下科级干部占到 全系统科级职数 30.51%，现有 52 名青年才俊中，29 人晋升领导职 务，越来越多青年人才走上领导 岗位。 ▶人才选用力度持续增强 ▶人才队伍规模不断扩大 2021 年以来 4 名干部被录取 领军人才（学员），西北五省（区）排 名首位。通过考试选拔程序，动态 调整 52 名青年才俊，扩大人才 规模。 35岁以下科级干部30.51% 29 名青年才俊 晋升领导职务 12

宁夏税务局人事处重点工作汇报册

宁夏税务局人事处重点工作汇报册

产品服务

关于我们

网络条款

其他