2021 年

毕业生就业质量年度报告

二〇二一年十二月

四川华新现代职业学院 2021 年毕业生就业质量年度报告

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目 录

1、学院简介…………………………………………………………2

2、毕业生基本情况........................................................................... 4

2.1 毕业生规模、结构...................................................................... 4

2.2 毕业生就业率.............................................................................. 6

2.3 毕业生毕业流向.......................................................................... 6

3、毕业生跟踪调查及就业相关分析...............................................9

3.1 毕业生跟踪调查.......................................................................... 9

3.2 毕业生就业质量分析................................................................14

3.3 用人单位跟踪调查……………………………………………19

3.4 毕业生求职相关分析................................................................24

4、学院就业工作主要特色.............................................................25

4.1 促进就业的政策措施................................................................25

4.2 就业管理规范性工作................................................................27

4.3 我院的就业指导服务…………………………………………28

5、学院就业的发展趋势.................................................................28

5.1 就业率的变化趋势……………………………………………28

5.2 就业趋势发生变化的原因……………………………………29

6、对教育教学的反馈……………………………………………29

6.1 对学院教学过程的反馈………………………………………29

6.2 对学院招生及专业设置的反馈………………………………29

6.3 对学院人才培养的反馈………………………………………30

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1、学院简介

四川华新现代职业学院创办于 2005 年，是经四川省人民政府批准、教育部

备案的全日制国家计划内统一招生的普通高等职业学院，学制三年，颁发经教育

部电子注册备案的普通高校专科毕业证书。

经过多年办学探索和实践，学院形成了独具特色的教育教学理念，走出了一

条“以就业为导向，夯实基础、狠抓教学质量、培养本土高素质人才”的优质办

学道路。学院深入贯彻落实\"产教融合、校企合作\"的办学方针，形成八大二级学

院（电子商务学院、经济管理学院、工程管理学院、工商管理学院、应用技术学

院、信息工程学院、艺术学院、护理学院）和三大校企共建产业学院（腾讯云大

数据学院、北方汽车工程学院、互联网学院）互相促进，协调发展。我院 2020

年招生专业共 47 个，其中教育部高职创新发展骨干专业 2 个、教育部行指委骨

干专业 2 个、省级重点专业 1 个、省级特色专业 4 个、院级重点专业 4 个，涵盖

了护理、建筑工程、汽车、物流、轨道交通、旅游、航空服务、酒店管理、IT、

商贸、金融、经济、服装设计、动漫、艺术设计等高就业率的优势行业，现有全

日制在校生 10000 余人。经过多年的磨砺，学院办学质量稳定，办学特色鲜明，

办学实力居同类院校前列，为全国与我省经济建设输送了一大批用得上、留得住、

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有发展的高素质复合型管理人才。

2021 年，是华新就业非常重要的一年，我院作为教育部就业布点监测高校

之一，使命光荣，责任重大，又是华新就业非常不容易的一年，受新冠疫情和经

济下行因素的影响，既要贯彻落实党中央、国务院稳就业的目标，又要完成学院

毕业生顺利就业的目标，压力山大。为进一步提高教育质量，促进高等教育内涵

式发展，完善就业状况反馈机制，根据《国务院办公厅关于做好 2014 年全国普

通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发[2014]22 号），按照《教育

部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函

[2013]25 号）文件要求，编制了我校 2021 年毕业生就业质量年度报告。

本报告全面分析我校毕业生就业基本情况及发展趋势，以及就业质量的相关

分析，主要特点和对我校教育教学的反馈等。系统的反映了我校毕业生就业工作

实际，展示人才培养结果，及时回应社会关切，接受社会监督。

2、基本情况

2.1 毕业生规模、结构

2021 年，我校共有专科毕业生 3349 人，其中女生 1171 人，占毕业生总数的

34.9%，男生 2178 人，占毕业生总数的 65.1%。

图 2.1-1 2021 年专科毕业生性别分布

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其中四川生源 3265 人，占毕业生总数的 97.49%，川外生源 84 人，占 2.51%。

图 2.1-2 2021 年专科毕业生生源分布

其中电子商务学院毕业生 764 人，占 22.81%；经济管理学院毕业生 433 人，

占 12.93%；建筑和交通学院毕业生 453 人，占 13.53%；应用技术学院 420 人，

占 12.54%；工商管理学院 387 人，占 11.56%%；信息工程学院 773 人，占 23.08%；

艺术学院 119 人，占 3.55%。

表 1.1 2021 年毕业生专业分布

学院 专业 人数

电子商务学院

电子商务 390

互联网金融 115

网络营销 81

物流管理 100

移动商务 77

证券与期货 1

小计 764

经济管理学院

财务管理 60

会计 259

商务管理 43

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5

文秘 35

连锁经营管理 36

小计 433

建筑和交通

学院

城市轨道交通运营管理 77

工程造价 98

建筑工程管理 75

建筑工程技术 116

物业管理 17

市政工程技术 70

小计 453

应用技术学院

刺绣设计与工艺 5

服装陈列与展示设计 4

服装设计与工艺 28

汽车车身维修技术 10

汽车检测与维修技术 154

汽车营销与服务 8

新能源汽车技术 170

应用电子技术 41

小计 420

工商管理学院

广告策划与营销 38

会展策划与管理 34

酒店管理 63

空中乘务 59

旅游管理 82

市场营销 111

小计 387

信息工程学院

动漫制作技术 117

计算机网络技术 69

计算机应用技术 234

软件技术 257

数字媒体应用技术 51

移动应用开发 45

小计 773

艺术学院

广告设计与制作 44

环境艺术设计 75

小计 119

总计 3349

2.2 毕业生就业率

截至 2021 年 12 月 17 日，我院 3349 名专科毕业生中，已落实去向 3042 人，

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就业率为 90.83%。

2.3 毕业生毕业流向

2.3.1 总体就业去向

2021 年专科毕业生中，企业就业 2964 人，占 97.44%；应征义务兵 8 人，占

0.26%；升学深造 137 人，占 1.22%；自由职业 25 人，占 0.82%；自主创业 8 人，

占 0.26%，就业去向形式多样化，以企业就业为主。

图 2.3-1 2021 届毕业生去向分布

2.3.2 各学院各专业去向

表 1.3 2021 年毕业生分专业去向分布

学院 专业 人数

就业

就业率

签订就业协议 自主创业 升学深造 其他

电子商务学院

电子商务 390 360 1 92.56%

互联网金融 115 102 88.70%

网络营销 81 74 91.36%

物流管理 100 88 88.00%

移动商务 77 69 89.61%

证券与期货 1 1 100.00%

小计 764 694 1 90.97%

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经济管理学院

财务管理 60 57 1 1 98.33%

会计 259 214 12 1 87.64%

商务管理 43 35 3 88.37%

文秘 35 34 97.14%

连锁经营管理 36 29 3 1 91.67%

小计 433 369 3 17 2 90.30%

建筑和交通学

院

城市轨道交通运营管理 77 74 96.10%

工程造价 98 76 4 3 84.69%

建筑工程管理 75 51 3 15 92.00%

建筑工程技术 116 111 95.69%

物业管理 17 15 88.24%

市政工程技术 70 63 1 91.43%

小计 453 390 0 7 19 91.83%

应用技术学院

刺绣设计与工艺 5 5 100.00%

服装陈列与展示设计 4 4 100.00%

服装设计与工艺 28 26 1 100.00%

汽车车身维修技术 10 10 100.00%

汽车检测与维修技术 154 150 97.40%

汽车营销与服务 8 8 100.00%

新能源汽车技术 170 155 91.18%

应用电子技术 41 40 97.56%

小计 420 398 1 0 0 95.24%

工商管理学院

广告策划与营销 38 37 97.37%

会展策划与管理 34 34 100.00%

酒店管理 63 55 87.30%

空中乘务 59 45 76.27%

旅游管理 82 75 1 4 97.56%

市场营销 111 100 1 3 93.69%

小计 387 346 2 0 7 91.73%

信息工程学院

动漫制作技术 117 92 1 6 84.62%

计算机网络技术 69 58 2 1 88.41%

计算机应用技术 234 213 91.03%

软件技术 257 215 5 1 85.99%

数字媒体应用技术 51 44 3 92.16%

移动应用开发 45 43 95.56%

小计 773 665 1 13 5 88.49%

艺术学院

广告设计与制作 44 34 77.27%

环境艺术设计 75 68 90.67%

小计 119 102 0 0 0 85.71%

总计 3349 2964 8 37 33 90.86%

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2.3.3 未就业情况分析

毕业生未就业的主要原因是疫情影响毕业生主动找工作的意向普遍较低，用

人单位求职待遇不符合预期。

2.3.4 已就业毕业生地区流向

已就业的 3042 名毕业生中，在四川省内就业的人数为 2585 人，占 84.98%；

到其他地区就业的人数为 457 人，占 15.02%。

2.3.5 签约单位性质流向

在签订就业协议的 2716 名专科毕业生中，就业单位性质流向比例从高到低

依次为其他企业（94.18%）、三资企业（1.73%）、其他（1.18%）、机关（0.99%）、

其他事业单位（0.77%）、国有企业（0.55%）、中初教育单位（0.33%）、城镇

社区（0.15%）、医疗卫生单位（0.07%）、科研设计单位（0.04%），到企业就

业仍是毕业生就业的主流。

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图 2.3-2 2021 年毕业生签约单位性质

3、毕业生跟踪调查及就业相关分析

为了掌握本届毕业生的就业现状，了解我院毕业生的就业状况，在工作中遇

到的问题，以及他们对学院教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学

资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议，我院开展了

2021 年毕业生跟踪调查、毕业生家长问卷调查和用人单位跟踪调查。通过开展

追踪调查，为进一步推进毕业生就业制度改革和改善就业指导工作提供决策依

据；为进一步改善我院教学管理、学生管理、后勤管理和行政管理，以及为今后

招生计划的制订，新增专业的设置等，提供参考意见和建议；并逐步建立经常性

的反馈渠道和评价制度。调查对象为学院 2021 年毕业生（不包括“3+2”、艺术

系毕业生）。在对 200 名 2021 年毕业生的问卷调查中，调查组收回毕业生跟踪

调查有效问卷 164 份、用人单位跟踪调查问卷 36 份。

3.1 毕业生跟踪调查

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3.1.1 毕业生目前的工作岗位

图 3.1-1 2021 年毕业生目前的工作岗位

2021 年毕业生从事基层技术、管理或营销岗位的比例较高，我院毕业生专

业与基层管理岗较对口，更多毕业生愿意选择“白领”岗位，这样客观上造成这

类岗位求职人员过剩，毕业生将面临更加激烈的人力资源市场竞争。

3.1.2 岗位薪酬情况

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图 3.1-2 2021 年毕业生岗位薪酬情况

根据我院毕业生跟踪调查数据，2021 年毕业生工作起薪平均约为 3000 元/

月，专科毕业生对起薪要求趋于理性，而企业重能力大过重学历，现在更倾向于

招收起薪要求不高、有潜力、工作踏实、动手能力强的专科毕业生，这也是我院

毕业生的优势之一。毕业生保持良好就业心态，以学习的态度来对待首份工作，

对今后薪资水平的稳定持续增长有十分重要的作用。

3.1.3 专业对口情况

图 3.1-.3 2021 年毕业生专业对口情况

2021 年毕业生专业完全对口和比较对口的占毕业生总人数近 5 成，这与现

阶段整个人力资源市场结构性特点有关，还与我院加大校企合作，产教融合有关。

比如人才需求量较大的营销、酒店、餐饮等行业企业对专业对口要求不高，门槛

低，只要愿意从事这些行业，具备一定基础知识，都可以在企业进行再培训，获

得从业资格。专业性强的企业更愿意招聘专业技术水平较高的专科毕业生，轻学

历重能力，毕业生初入职场时往往急于先找到一个工作，对专业对口也不太看重。

应当引导毕业生根据自身特点、兴趣爱好、职业规划等方面综合考虑，达到专业

和职业平衡发展。

3.1.4 招聘信息获取途径

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图 3.1-4 2021 年毕业生招聘信息获取途径

受疫情影响，今年毕业生在应聘过程中，学校推荐（教师推荐/学校就业网/

招聘见面会）起到主要作用，随着网络招聘平台、社交网络招聘等新方式的出现

和不断发展完善，传统招聘形式更多地被其他更便捷的形式取代，新型社交网络

招聘渠道给招聘企业和个人带来了新的机遇，在很长一段时间内，招聘渠道更趋

多元化。学院在给毕业生提供就业信息也应适应发展需要，贴近毕业生的需求，

让毕业生实实在在感受到学院在毕业生就业方面做出的努力。

3.1.5 职业决策考虑因素

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图 3.1-5 2021 年毕业生职业决策考虑因素

在毕业生进行职业决策时,主要考虑的是事业发展，2021 年毕业生更是有一

半以上抱持这种符合职业生涯发展规划的积极心态，这与我院长期坚持按照教育

部规定、结合我院特点给予学生就业指导与职业生涯规划教育密切相关，毕业生

就业心态合理，着眼长远，为今后的职业发展打下坚实基础。

3.1.6 学院哪些因素对毕业生的工作影响较大

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图 3.1-6 学院哪些因素对毕业生的工作影响较大

2021 年毕业生认为我院的专业知识、社会实践对他们的工作影响较大，可

见现在企业用人对毕业生的基本素质、实践能力要求越来越高。学院在专业教学、

理论实践、促进专业的发展等各方面也要以市场为导向，培养符合社会要求的合

格毕业生。

3.1.7 在校学习期间最大的收获

图 3.1-7 在校学习期间最大的收获

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可以看出毕业生在基础理论、专业知识、思考分析、解决问题的能力、组织

管理能力、综合能力等各方面均有显著收获，这与我院长期注重教学、实践，不

遗余力提升学院整体实力，踏踏实实办教育，遵循办学宗旨有密不可分的联系。

3.1.8 对学院就业工作的满意度

图 3.1-8 对学院就业工作的满意度

通过学院上上下下的不懈努力，毕业生对我院就业工作的满意度（满意和比

较满意）均达到 92%，基本反应了学院就业工作的成效。根据毕业生和社会的需

要，毕业生对就业工作的要求越来越高，对今天的就业工作带来更大挑战，学院

就业相关部门和人员要紧跟时代发展脚步，不断提升专业知识，增强就业工作的

系统性计划性，有的放矢地开展就业工作，促进毕业生就业满意度的持续稳定增

长。

3.2 毕业生就业质量相关分析

3.2.1 毕业生对就业单位的发展潜力满意度

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图 3.2-1 对就业单位的发展潜力满意度

3.2.2 毕业生对就业单位的工作环境满意度

图 3.2-2 对就业单位的工作环境满意度

3.2.3 毕业生对就业单位的工作地点满意度

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图 3.2-3 对就业单位的工作地点满意度

3.2.4 毕业生对就业岗位的适应性满意度

图 3.2-4 对就业岗位的适应性满意度

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3.2.5 对就业岗位的发展空间满意度

图 3.2-5 对就业岗位的发展空间满意度

3.2.6 毕业生对工资薪酬的满意度

图 3.2-6 对工资薪酬的满意度

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3.2.7 毕业生对社保福利的满意度

图 3.2-7 对社保福利的满意度

3.2.8 毕业生对学院教学水平的满意度

图 3.2-.8 对学院教学水平的满意度

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3.2.9 毕业生对学院教学质量的满意度

图 3.2-9 对学院教学质量的满意度

3.2.10 毕业生对学院日常管理的满意度

图 3.2-10 对学院日常管理的满意度

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3.2.11 毕业生对学院后勤服务的满意度

图 3.2-11 对学院后勤服务的满意度

由以上数据可见，毕业生对我校就业情况和对我院的总体评价较高，通过与

往年毕业生对学校就业满意度的对比，2021 年毕业生的满意度有大幅提升，毕

业生家长对学院的认可度和信心日益增长。学院将继续制定工作方案，扎实做好

各项工作，不断提高学院工作的社会满意度和公信力。

我院毕业生及家长提出了许多宝贵的意见和建议，其主要集中于以下几点：

加强学校信息化建设，继续加大对就业工作的投入。

这些建议对我院建设有着十分重要的意义，它直接反映出我院建设中的不足

之处，也更加体现了“以人为本”这一管理理念，加强了家长与学院之间的联系。

学院合理地、适当地采纳家长们的意见，可以弥补学院办学和管理等方面的不足；

对于某些存在已久而且必须解决的问题，学院也可以根据现有条件进行适当的改

进。相信通过学院的不断努力，一定能提高家长及学生对学院的满意程度，将四

川华新现代职业学院建设得更加完善。

3.3 用人单位跟踪调查

3.3.1 此次调查共收回 86 份有效调查问卷。

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表 2.3.1 问卷调查就业单位、实习单位单位名称

序号 单位名称 类型

1 四川绿洲大酒店有限公司 实习单位

2 中国北方汽车教育集团 实习单位

3 成都星巴克咖啡有限公司 实习单位

4 中国人寿成都公司 实习单位

5 天津滨海迅腾集团 实习单位

6 北京中航联盟教育投资有限公司 实习单位

7 西南交大教培中心 实习单位

8 京东 实习单位

9 成都华略科技有限公司 实习单位

10 成都盒马鲜生网络科技有限公司 实习单位

11 成都华勇物流有限公司 实习单位

12 成都魔胜汽车维修有限公司 实习单位

13 成都黑慕道数码科技有限公司 实习单位

14 四川点画数字科技有限公司 实习单位

15 四川宏知惠科技有限公司 实习单位

16 重庆海康威视科技有限公司 实习单位

17 成都汇海万嘉科技有限公司 实习单位

18 坤网（成都）科技有限公司 实习单位

19 成都吉信财税咨询有限公司 实习单位

20 成都万企首创科技有限公司 实习单位

21 成都泽睿房地产营销策划有限公司 实习单位

22 城市筑行房地产经纪有限公司 实习单位

23 四川新东原物业服务有限公司 实习单位

24 成都冠汇通商贸有限公司 实习单位

25 成都正源恋巢装饰设计工程有限公司 实习单位

26 四川省深蓝科技咨询有限公司 实习单位

27 成都融创昱成房地产开发有限公司 实习单位

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28 成都蓉政房地产营销策划有限公司 实习单位

29 四川省华锐石油化工工程有限公司 实习单位

30 四川天健世纪科技有限公司 实习单位

31 成都番薯小对餐饮管理有限公司 实习单位

32 成都风之向户外运动有限公司 实习单位

33 环宇中卓实业有限公司 实习单位

34 成都永夏人力资源管理有限责任公司 实习单位

35 东莞市赟途经济信息咨询有限公司成都分公

司

实习单位

36 四川易初明通工程机械维修服务有限公司 实习单位

37 四川唯修工消防技术有限公司 实习单位

38 四川四稷丰影业有限公司 实习单位

39 威航阳光（成都）信息科技有限公司 实习单位

40 西安帮途实业有限公司 实习单位

41 成都登辉科技有限公司 实习单位

42 成都市龙泉驿区尚学文化艺术培训学校有限

公司

实习单位

43 成都禹辰化妆品有限公司 实习单位

44 四川桓宏源供应链有限公司 实习单位

45 四川燚皇硕传媒科技有限公司 实习单位

46 成都黑天鹅餐饮管理有限公司新希望路分店 实习单位

47 四川通发广进人力资源管理咨询有限公司 实习单位

48 四川助联学盟教育科技有限公司 实习单位

49 四川省青蓝学益教育科技有限教育公司 实习单位

50 成都福满家便利有限公司 实习单位

51 壹茗信风科技有限公司 实习单位

52 成都华筑万家房地产经纪有限公司双楠分公

司

实习单位

53 中国人寿保险有限公司成都市武侯支公司 实习单位

54 成都金丰美迪商贸有限公司 实习单位

55 成都兴信商务服务有限公司 实习单位

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56 四川辰兴建设有限公司 实习单位

57 成都巨龙投资有限责任公司费尔顿大酒店 实习单位

58 金财时代教育科技成都有限公司 实习单位

59 四川正爱品牌管理有限公司 实习单位

60 成都助名科技集团有限公司 实习单位

61 成都爱房带客通网络科技有限公司 实习单位

62 深圳市嘉禾人力资源有限公司 就业单位

63 深圳百果园实业（集团）股份有限公司 就业单位

64 四川百益人力资源管理有限公司 就业单位

65 四川君安康健康养老产业集团有限公司 就业单位

66 四川览川科技科技有限公司 就业单位

67 四川满分前程教育科技有限公司 就业单位

68 成都清渊健身有限公司 就业单位

69 四川天味家园食品有限公司 就业单位

70 成都银信通企业管理咨询有限公司 就业单位

71 四川正爱品牌管理有限公司 就业单位

72 成都市金牛区天童美语教育培训学校有限公

司

就业单位

73 四川至诚高尔夫球场管理有限公司 就业单位

74 环奥文体发展有限公司 就业单位

75 四川德兰景观规划设计有限公司 就业单位

76 四川星际舞者文化传播有限公司 就业单位

77 上海亚朵商业管理（集团）股份有限公司成

都高新分公司

就业单位

78 中军军弘保安服务有限公司京海分公司 就业单位

79 成都汇金晟世商务信息咨询有限公司 就业单位

80 成都奢想堂商务信息咨询有限公司 就业单位

81 成都助名科技集团有限公司 就业单位

82 德阳市旌阳区尚学彼得熊英语培训学校有限

公司

就业单位

83 成都仁爱厚润生物科技有限公司 就业单位

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84 四川芒果财税服务有限公司 就业单位

85 绵阳海立电器有限公司 就业单位

86 成都聚游时空网络科技有限公司 就业单位

3.3.2 统计结果

表 2.3.2 就业单位、实习单位满意度

评价项目 优秀 良好 一般 不满意

思想道德品质 97% 3%

专业知识结构 45% 45% 10%

实践能力 76% 18% 6%

工作适应能力 65% 34% 1%

团队协作精神 88% 10% 2%

外语水平 13% 19% 68%

计算机水平 54% 32% 14%

自学能力 46% 44% 10%

表 2.3.2 就业单位、实习单位各专业需求

需求类型 学院 素质要求 数量

管理干部

经济管理学院、建筑和交通学院、

工商管理学院、电子商务学院、

艺术学院

从业资格证、职业等级证、

英语、计算机、从业经验、

学生干部、组织沟通协调能

力、自学能力、较好身体素

质

多名

财务人员

经济管理学院、工商管理学院、

应用技术学院、信息工程学院、

电子商务学院

从业资格证、职业等级证、

英语、计算机、从业经验、

组织沟通协调能力、自学能

力、较好身体素质

多名

技术人员

经济管理学院、工商管理学院、

应用技术学院、信息工程学院、建筑和交通学院、电子商务学院

从业资格证、职业等级证、

英语、计算机、从业经验、

组织沟通协调能力、自学能

力、较好身体素质

多名

销售人员

经济管理学院、工商管理学院、

应用技术学院、信息工程学院、建筑和交通学院、电子商务学院

从业经验、组织沟通协调能

力、自学能力、较好身体素

质

多名

客服、接待人

员

经济管理学院、工商管理学院、

应用技术学院、信息工程学院、

英语、计算机、从业经验、

组织沟通协调能力、自学能

多名

四川华新现代职业学院 2021 年毕业生就业质量年度报告

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电子商务学院 力、较好身体素质

文员

经济管理学院、工商管理学院、

应用技术学院、信息工程学院、

电子商务学院

英语、计算机、从业经验、

组织沟通协调能力、自学能

力、较好身体素质

多名

导游 工商管理学院

从业资格证、英语、从业经

验、组织沟通协调能力、较

好身体素质

多名

3.3.3 分析

从问卷调查的结果看，用人单位和实习单位对我院毕业生的整体印象较好，

对其思想道德品质、工作适应能力和团队合作意识给予了充分肯定，特别是对我

院学生的实践能力给予较高的评价。然而在评价中，认为其外语及计算机水平、

自学能力有待进一步提高。

从电话访谈的情况看，用人单位和实习单位普遍反映我院培养的学生素质

高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，一般都是基层单位的业

务骨干和业务能力。但学生在知识面、创新能力二个方面稍有欠缺。用人单位强

调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的理论水平，更重视学

生的实际业务能力；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。希望

学院在拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练的同时，注重

对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能

力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等技能

技巧，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，

成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

同时，用人单位和实习单位也认为，我院毕业生职业观念还有待改进，毕业

生应树立正确的择业观，对自身职业生涯有明确规划，用正确的态度对待实习和

就业，及时调整实习和就业心态，在工作中踏实肯干，凸显高职院校学生的优势。

用人单位和实习单位岗位需求十分旺盛，我院应与用人单位和实习单位建立

长期、稳定的校企合作关系，使校企合作更有效、深入进行。

3.4 毕业生求职相关分析

2021 年毕业生主要是通过学校途径落实工作。

四川华新现代职业学院 2021 年毕业生就业质量年度报告

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2021 年毕业生求职困难（用人单位求职待遇不符合预期，毕业生在求职过

程中缺乏正确择业观，缺乏实践经验）

4、学院毕业生就业工作主要特色

4.1.促进就业的政策措施

4.1.1 组织领导与政策支持

4.1.1.1 领导重视、组织到位

学院高度重视就业工作，真正把就业工作放在学院发展的突出位置，纳入学

院全面发展的总体部署，将就业工作提上重要议事日程。学院认真落实一把手工

程，建立了从学院到系到班的就业工作人员管理和服务体系、职责明确的就业工

作领导机制和运行机制，成立由院长、书记为组长，各处、系负责人为成员的就

四川华新现代职业学院 2021 年毕业生就业质量年度报告

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业工作领导小组，整体规划部署学院就业工作；招就处下设就业指导中心，具体

进行制度建设、统筹落实、统一组织、考核评比等工作；各系指派专人与就业指

导中心对接，具体实施就业工作。

4.1.1.2 制度完善

完善的制度是就业工作稳步进行的保障，就业指导中心在建立完善就业工作

规章制度、流程规范的基础上，初步形成就业工作的长效机制。

定期组织学习和研究国家、省教育厅等部门有关毕业生就业工作政策，并结

合学院的实际制定有关就业工作制度，对毕业生就业工作的机构建设、工作任务、

就业服务、就业指导的内容和形式等方面都作出了具体规定。

4.1.1.3 科学管理

学院形成了学院统筹，各系具体实施的院系二级就业工作管理体系，做到了

一级抓一级，层层抓落实，有力地推进了毕业生就业工作。学院就业指导中心是

学院具体开展毕业生就业工作的专门机构，负责毕业生就业管理、就业指导、就

业服务工作。各系成立就业工作小组，具体负责各系毕业生的就业工作。学院结

合《四川省高校毕业生就业工作评估指标体系》，制定我院《就业工作考核指标

体系》，将目标任务层层分解，确保了学院整体就业目标的实现。

4.2 就业管理规范性工作

4.2.1 规范化的日常管理

按四川省教育厅要求，做好毕业生就业进展情况月报工作，随时掌握毕业生

基本情况、签约动态、用人单位需求情况、招聘活动进展等，进行就业状况预测

和分析。高度重视毕业生就业信息统计工作，切实把好质量关，确保统计数据真

实准确、可靠可信。

完善就业协议、派遣、改派、户口迁移流程，经校园网发布，指导毕业生及

时无误办理离校手续。为 2021 级 3349 名毕业生做好毕业生生源信息核对、就业

协议回收统计、毕业生档案整理寄送、报到证发放、改派等工作。

4.2.2 就业跟踪调查长效机制

学院就业指导中心针对毕业生及家长、就业单位、实习单位等通过校园网、

上门走访、电话走访、发放问卷调查表等方式，对毕业生择业观、实习（就业）

满意度、家长满意度、实习（就业）单位用工反馈与需求等进行了跟踪调查，回

收毕业生跟踪调查表 190 份、家长网上问卷调查 900 份，并形成分析报告，为教

四川华新现代职业学院 2021 年毕业生就业质量年度报告

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学质量的监控体系、学院改革发展提供信息参考。

4.3 我院的就业指导服务

4.3.1 规范地开展就业指导课教学

按照相关文件要求，学院将就业指导课作为公共必修课开设，从学生进校到

毕业全程覆盖，总课时 48 课时。就业指导中心在分管领导的领导下独立完成《大

学生职业发展与就业指导课》的教学及其他工作，很多学生对学院的就业指导、

服务、管理等工作有了进一步的认识。

4.3.2 政策宣讲到位

学院通过就业指导课、校园广播、就业网、公告栏等形式广泛而深入的宣传

国家及地方就业政策、基层就业政策及项目、应征入伍优惠政策等，积极鼓励和

引导毕业生下基层、到部队。学院积极配合当地征兵部门，参加学院所在地西河

镇武装部召开的征兵动员会并在校设立征兵报名点。

4.3.3 积极拓展就业市场

学院就业指导中心协同各二级积极拓展就业市场，广泛利用各省市人才交流

中心、各大就业网、各省（市）团委、就业指导机构、行业协会等与各企事业单

位取得深入联系，利用校园网、简报、公告栏等形式及时将就业信息发布给学生。

建立企业库，完善与企业的长效合作机制，为毕业生实习实训、就业、双师型教

师队伍建设、教学改革等提供充足的企业基础。

4.3.4 面向学院、面向毕业生、面向用人单位，积极做好就业服务工作

广开渠道，请进来，走出去。为毕业生同学搜集广泛、丰富的需求信息拓展

更大的就业空间。举办毕业生（实习生）校园双选会一场，共计吸引四川金拱门

食品有限公司、五八、好利来、盒马等上百家企业参加，为 2021 届毕业生、实

习生提供充足的就业岗位。

4.3.5 根据学院实际情况积极探索形式多样化的合作模式

学院在认真分析学院自身实际情况和国家及地方党委政府在今后一段时期

的重大战略布局后，通过大力开展校地合作、校企合作、校校合作，以订单培养、

特色培养、专业共建等形式，决定今后面向现代服务业，重点在汽车制造与服务

领域、IT 与信息产业领域、动漫产业领域以及电子商务、大数据等前沿科技领

域与企业深度合作，整合企业在资金、技术、设备、师资、实习实训及就业等方

面的优势资源与学院自身的相关专业深度合作。

5、学院就业的发展趋势

四川华新现代职业学院 2021 年毕业生就业质量年度报告

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5.1 就业率的变化趋势

我校历来重视毕业生的就业工作，就业指导中心服务广大学子，虽受新冠疫

情和经济下行因素的影响，我院也实现毕业生的充分就业和高质量就业。

5.1.1 就业形式的变化趋势

近几年，学生重视自主创业、自由职业、应征入伍、专升本，因此这些就业

形势的比例在逐年上升。

5.1.2 就业区域的变化趋势

今年，在省内就业的毕业生已占就业毕业生人数的 84.98%。这一就业分布

与我校服务地方经济发展，培养应用型人才的办学目标和地位相符合；同时，也

体现出我校学生“立足地方，服务家乡”的志向。

5.2 就业趋势发生变化的原因

第一：学校的就业指导和就业服务力度的加大，促进了毕业生求职效率的提高。

第二：国家政策的扶持，鼓励高校毕业生自主创业。

第三：学校的培养目标突出，培养出一批“高素质，高能力，知行合一”的毕业

生。

第四：为不断深化教育教学改革，提高人才培养质量，学院建立起招生、培养、

就业三位一体、良性互动的机制。

6、对学院教育教学的反馈

毕业生对教育教学的反馈评价将有利于不断完善我校的人才培养反馈机制，

因此，我校要高度重视对毕业生就业工作的落实情况。

6.1 对学院教学过程的反馈

学院奉行以学生为本位，以就业为导向，以培养职业能力为核心，因人施教，

按需施教，科学设计课程，精炼课程内容，强化技能训练，深入社会实践，发展

学生特长，提升学生综合素质的人才培养理念。在“1+2N”人才培养模式下，学

生在获得一个毕业证书的同时，获得多个职业资格证书和多个基本素质合格证

书，使毕业生成为具有多个岗位就业择业能力和良好的社会道德，富有团队合作

意识和创业创新精神的社会有用之才。

6.2 对学院招生工作及专业设置的反馈

通过 2021 年毕业生就业调查，根据学生实际就业情况，学校对就业率较低

四川华新现代职业学院 2021 年毕业生就业质量年度报告

31

的专业实施降低招生指标，压缩招生数量，增加了学前教育、护理、康复治疗急

速、助产、电子商务、建设工程管理、市场营销、会计等就业率高的专业的招生

计划，并建议新开设一些当下就业市场需求大、未来就业前景广阔的专业，比如：

中西面点工艺、智能网联汽车技术、游戏艺术设计等。以社会需求与专业实际为

依据，科学制定招生计划，精心制定培养方案，实施积极有效的就业措施，使得

我校人才培养基本形成了“入口旺、出口畅、培养质量有保障”的良好态势。

将招生计划、专业建设与就业状况三者联动；依据毕业生就业状况调整专业

设置，加大专业改造力度，推进教育教学改革；与行业及企业深度合作，加强学

生实习实践，强化人才培养目标。

6.3 对学院人才培养的反馈

通过调查分析，学院加强就业工作和学生工作，必须坚持以科学发展观为指

导，从学院的实际出发，使我们的工作不断适应社会发展的需求，不断适应新形

势的变化，真正做到以学生为本，以市场需求和就业为导向，主动为社会发展和

经济建设服务，为培养出符合社会需要的高素质人才做出应有的贡献。