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刊号：2022 年 7 月号 期号：总第一百二十期 出版日期：2022 年 7 月 14 日
吉林外服
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吉林外服市场拓展部：Ms.闫女士 联系电话：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn吉林省外国企业服务有限公司地址：吉林省长春市人民大街 4111 号兆丰国际 2F&15F
吉林外服--成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴
吉林省外国企业服务有限公司（中文简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于 1991 年，是吉林省内
率先开展专业人力资源服务、服务规模较大的人力资源服务企业，是全国人力资源诚信服务示范机构，吉林省人力资源诚信
服务示范机构，中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，吉林省人力资源服务行业协会会长单位，吉林省十大服务业
名牌企业，吉林省人力资源服务机构能力指数“AAAAA 级”企业。
经过 31 年的发展，吉林外服专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，
形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、
人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为千余家企业、
近十万员工提供专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为完善服务体系、为客户提供更为快捷地服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。2008 年就以省会
长春市为中心，在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，
在大部分地区的服务已经延伸到县级市。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套
严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，
为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。已通过 ISO9001 质量管理体系认证。
吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力
资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务
产品和服务模式，拓展服务领域，加速市场化、信息化建设，成为客户可信赖的人力资源战略合作伙伴！
面对新的机遇和挑战，吉林外服将在不断变化的市场环境中继续合规经营，适应政策变化和客户业务
发展需求，持续创新开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户可信赖的
战略合作伙伴！
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七月已至
万物晴朗
心有所期
共赴美好
悦享工作
悦享学习
悦享生活
每个月初
你我悦见
本月导读
政策法规及信息速递
05 吉林省 2021 年城镇非私营单位就业人员年平均工资 83028 元
06 吉林省 2021 年城镇私营单位就业人员年平均工资 47886 元
07 吉林省社会保险局：关于对接全国企业职工养老保险信息系统暂停部分业务经办事项的通告
08 吉林省医疗保障局：关于明确医疗保障待遇零星报销相关政策的通知
09 吉林省医疗保障局：关于做好 2022 年城乡居民大病保险工作的通知
09 吉林省人力资源和社会保障厅：关于 2022 年调整退休人员基本养老金的通知
11 长春省直公积金：关于调整 2022 年度住房公积金缴存基数上限的通知
11 长春省直公积金：《关于调整 2022 年度住房公积金缴存基数上限的通知》政策解读
12 长春省直公积金：关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知
12 长春省直公积金：《关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》政策解读
13 长春市住房公积金管理中心：关于修改《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》的决定
13 长春市住房公积金管理中心：关于对长春市 2022 年住房公积金缴存基数上限进行调整的通知
14 长春市住房公积金管理中心：《关于对长春市 2022 年住房公积金缴存基数上限进行调整的通
知》政策解读
15 长春市住房公积金管理中心：关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知
15 长春市住房公积金管理中心：《关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》政策解读
社会保险和住房公积金缴费基数调整播报
16 2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总
焦点新闻播报
19 7 月起，这些新规将影响你的生活
19 行程卡有重要变化!
19 夏天使用酒精消毒，千万要注意！
20 每天出门都要戴的口罩，你真的戴对了吗？ “牛小吉”有话说
21 什么是职业技能等级认定？
人力资源管理实务&热点问题
22 长春市社会医疗保险管理局：关于严防电信诈骗的再次声明
23 有多张社保卡该怎么办？都能使用吗？
24 从A 地换到B 地工作，以后还想回A 地，养老保险怎么转？
24 更多人能申领技能提升补贴啦!
案例说法集锦
25 已休年休假及长病假 不享受下一年度年休假
26 用人单位是否有权安排员工休带薪年休假？
27 劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿
吉林外服灵活用工服务
28 灵活用工产品介绍
吉林外服招聘专栏
30 快来看看！吉林外服蓝领岗位微信线上报名火热进行中！
32 吉林外服近期热门招聘职位
45 吉林外服“微”服务
吉林外服产品资讯
46 首部民法典来了，对你的保单有何影响？
48 员工团体商业保险可定制化产品推介
工作生活@吉林外服
50 好书推荐《HR 人力资源转型》
51 【吉林外服企业报道】吉林外服“阳光在行动”助残就业项目正式启动
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【政策法规及信息速递】
吉林省 2021 年城镇非私营单位就业人员年平均工资 83028 元
各市（州）民政局、财政局，长白山管委会民政局、财政局，各县（市、区）民政局、财政局：
按照《民政部办公厅关于进一步做好最低生活保障标准制定调整工作的通知》（民办发〔2021〕20 号）和
2021 年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 83028 元，比上年增加 5033 元，名义增长[1]6.5%。扣除价
格因素，2021 年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长 6.0%。
分地区看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依次是长春市 97134 元、吉林市 75638 元、松
原市 75003 元、延边州 72968 元、四平市 67905 元、辽源市 67652 元、白城市 67484 元、通化市 64803 元、白山
市 63897 元。
分行业门类看，年平均工资最高的 3 个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业 100559 元，科学研
究和技术服务业 100297 元，卫生和社会工作 93596 元，分别为全省平均水平的 1.21 倍、1.21 倍和 1.13 倍。年
平均工资最低的 3 个行业分别是居民服务、修理和其他服务业 40893 元，水利、环境和公共设施管理业 42714 元，
住宿和餐饮业 44784 元，分别为全省平均水平的 49%、51%和 54%。
从增长速度看，年平均工资增速最高的 3 个行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业，采矿业，建筑业，
分别增长 13.9%、12.8%和 11.0%。增速最低的 3 个行业依次为金融业下降 0.4%，水利、环境和公共设施管理业
增长 2.5%，教育增长 2.8%。
注[1]：文中以下增长，除特别指出外，均为名义增长。
附注
1. 指标解释
（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（ 2 ） 工 资 总 额 ： 根 据 《 关 于 工 资 总 额 组 成 的 规 定 》 （ 详 见 官 网
http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）， 工资总额是指本单位在报告期
内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积
金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入
工资总额的计算范围。
平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
吉林省民政厅
吉林省财政厅
2022 年 5 月 30 日
（来源：吉林省民政厅网站）
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2.统计范围
城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括私营有限责任公司、私营股
份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统
计范围内。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对一套表法人单位采用
全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
4.行业分类标准
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。
上年基期数据以正式出版的《吉林统计年鉴-2021》为准。
（原文链接：http://tjj.jl.gov.cn/tjsj/qwfb/202206/t20220615_8479095.html）
（来源：吉林省统计局官网）
吉林省 2021 年城镇私营单位就业人员年平均工资 47886 元
2021 年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为 47886 元，比上年增加 5767 元，名义增长 13.7%。扣除价
格因素，2021 年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长 13.1%。附注：
1.指标解释
（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（ 2 ） 工 资 总 额 ： 根 据 《 关 于 工 资 总 额 组 成 的 规 定 》 （ 详 见 官 网
http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）， 工资总额是指本单位在报告期
内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积
金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入
工资总额的计算范围。
平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
2.统计范围
城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括私营有限责任公司、私营股
份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围
内。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对一套表法人单位采用
全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
（原文链接：http://tjj.jl.gov.cn/tjsj/qwfb/202206/t20220615_8479070.html）
（来源：吉林省统计局网站）
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【政策法规及信息速递】
吉林省社会保险局：关于对接全国企业职工养老保险信息系统
暂停部分业务经办事项的通告
全省各社会保险参保单位、参保人员：
按照企业职工基本养老保险全国统筹制度实施整体工作要求，根据人力资源和社会保障部企业职工基本养老保
险全国统筹信息系统对接工作安排，为保障企业职工基本养老保险全国统筹制度顺利实施，实现养老保险更加公平
可持续发展，为广大参保单位和参保人员提供更加优质、高效、便捷服务，经省政府同意，吉林省社会保险管理信
息系统近期与全国统筹信息系统开展数据迁移和系统对接实施工作。期间，我省各级社会保险局将暂停企业职工基
本养老保险和失业保险部分业务经办管理服务事项。现将有关事项通告如下：
一、需暂停的经办管理服务事项
全省企业职工基本养老保险和失业保险参保登记、变更登记、缴费与退费核定、关系转移、待遇核定、一次性
待遇结算、失业保险稳岗返还和留工补助、个人权益查询、网上资格认证等经办服务事项。
二、暂停服务渠道
暂停服务期间，大厅窗口服务、银行网点服务、网上经办服务、微信小程序、支付宝城市服务和自助设备服务
将暂时关闭，包括掌上社保、支付宝、微信小程序和银行网点个人缴费核单等功能。
三、暂停时间
2022 年 6 月 30 日起，暂停上述全省企业职工基本养老保险和失业保险业务经办服务，恢复经办服务时间另行
通知。对暂停部分业务经办管理服务带来的不便，敬请谅解！
四、温馨提醒
（一）机关事业单位养老保险（含职业年金）、城乡居民养老保险和工伤保险经办服务不受影响。
（二）全省企业职工基本养老保险和失业保险待遇发放、已核单的缴费事项可正常开展，不受暂停服务影响。
（三）请参保单位、参保人员合理安排时间办理相关业务，避免因暂停部分经办管理服务带来不便。如需咨询，
请拨打各地社会保险局咨询服务电话。
全省社会保险系统咨询服务电话：
吉林省社会保险局：0431-12333、0431-85821880、长春市社会保险局电话：0431-9612333、长春市社会保险
局双阳分局电话：0431-84222949、长春市社会保险局九台分局电话：0431-82320301、农安县社会保险局电话：
0431-83232199、德惠市社会保险局电话：0431-87236350、榆树市社会保险局电话：0431-83656840、公主岭市社
会保险局电话：0434-6213388、吉林市社会保险局电话：0432-69912333、磐石市社会保险局电话：0432-65960123、
永吉县社会保险局电话：0432-64239030、64234417 舒兰市社会保险局电话：0432-68259380、蛟河市社会保险局电
话：0432-67226342、67224248、桦甸市社会保险局电话：0432-65053015、四平市社会保险局电话：0434-12345、
梨树县社会保险局电话：0434-5560148、伊通县社会保险局电话：0434-6055350、6925524、双辽市社会保险局电
话：0434-7205804、辽源市社会保险局电话：0437-3620000、3208888 东丰县社会保险局电话：0437-6218773、东
辽县社会保险局电话：0437-5102217、通化市社会保险局电话：0435-3653691、通化县社会保险局电话：
0435-5222667、5739969、辉南县社会保险局电话：0435-8224285、8262959、柳河县社会保险局电话：0435-7213362、
7213363、集安市社会保险局电话：0435-6222642、白山市社会保险局电话：0439-3594611、3594625、白山市、江
源区社会保险局电话：0439-3728076、临江市社会保险局电话：0439-5220006、5220851、抚松县社会保险局电话：
0439-6213648、长白县社会保险局电话：0439-8225022、靖宇县社会保险局电话：0439-7222870、松原市社会保险
局电话：0438-5076024、5076033、扶余市社会保险局电话：0438-5065616、5065618、前郭县社会保险局电话：
0438-2123219、5076115、长岭县社会保险局电话：0438-7222734、7229883、乾安县社会保险局电话：0438-823318、
白城市社会保险局电话：0436-3351607、3351678、大安市社会保险局电话：0436-5202155、洮南市社会保险局电
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7255055、延边州社会保险局电话：0433-12345、延吉市社会保险局电话：0433-12345、图们市社会保险局电话：
0433-12345、龙井市社会保险局电话：0433-12345、和龙市社会保险局电话：0433-12345、汪清县社会保险局电话：
0433-12345、8815506、安图县社会保险局电话：0433-12345、敦化市社会保险局电话：0433-12345、珲春市社会
保险局电话：0433-12345、长白山管委会社会保险局电话：0433-5759022、5759090、梅河口市社会保险局电话：
0435-4303905、4869315
吉林省社会保险局
2022 年 6 月 24 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Lz2Byaw13fln4pr-TNzntA?scene=25#wechat_redirect）
（来源：吉林省社会保险微信）
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吉林省医疗保障局：关于明确医疗保障待遇零星报销相关政策的通知
各市（州）医疗保障局、长白山管委会医疗保障局，梅河口市医疗保障局：
为统一全省医疗保障待遇零星报销相关政策，提高零星报销效率，保障参保人员利益，按照《国家医疗保障局
关于印发医疗保障标准化工作指导意见的通知》（医保发〔2019〕39 号）、 《吉林省生育保险和职工基本医疗保
险合并实施意见》（吉医保联〔2019〕18 号）、《需要紧急救治的急危重伤病标准及诊疗规范》(国卫办医发[2013]32
号)及《关于扎实做好 2019 年全省异地就医服务管理工作的通知》（医保联〔2019〕9 号）等文件内容，我们进一
步明确了零星报销相关政策，具体如下：
一、针对省外医疗机构费用明细清单标记目录类别及支付标准与我省不一致或未标注问题明确如下：如就医地
目录类别及支付标准与我省不一致的，按参保人提供的就医地医疗机构费用明细清单标注的就医地目录类别及支付
标准执行，如费用明细清单中未标注支付标准，以费用清单中所列金额为就医地的支付标准；如就医地目录类别及
支付标准待遇明显低于参保地目录待遇的或明显系医药机构对照错误的，按照参保地目录类别及支付标准核定;如
就医地未标注目录类别的按参保地目录执行。
二、针对异地单笔医疗费用既有门诊慢特病又有普通门诊问题明确如下：以单张医疗费收据（发票）为单元划
分所属的医疗类别分类，该张票据对应所有明细均按照支付待遇较高的医疗类别核定报销待遇。
三、关于异地门诊特病病种在参保地本地实行定点机构打包付费或个人负担固定金额的付费方式的，不再执行
本地对医疗机构的支付政策，按照门诊特病待遇核定报销。
四、符合基金支付范围的生育门诊、生育住院医疗费用由生育保险基金全额支付。
五、关于急诊留观患者费用医疗类别待遇核定。参保人员在异地发生急诊留观并后续收入院治疗或急诊留观期
间死亡的，其住院前发生的急诊留观医疗费用可按住院待遇进行报销，本地可按照此政策执行，由定点医疗机构兑
现相关待遇；参保人员在异地发生急诊留观后续未收入院治疗的，如存在医院无法转住院、疫情期间无床位等特殊
情况，就诊医院提供情况说明后，可将急诊留观发生的门诊费用按住院待遇核定报销。
六、关于急诊待遇认定。参保人员在就医地就医时，医疗机构按急诊管理的就医行为，参保地应按照就医实际
情况兑现急诊待遇。
七、参保人员由于信息系统故障、待遇执行错误、政策制度调整等原因导致直接结算时未足额享受待遇的，参
保地应及时受理并复核报销申报，情况属实的，应采取补充报销方式对未完全兑现的待遇进行报销。
八、关于简化零星报销业务申请材料。如参保人员有相关备案，不再收取病历资料，参保人员提供医保电子凭
证或有效身份证件或社保卡、定点服务机构收费票据、费用清单、诊断证明（门诊提供处方底方）材料即可受理零
星报销业务；如需进行急诊待遇认定的，参保人员还需提供病历材料。
九、本通知自 2022 年 8 月 1 日起执行。
吉林省医疗保障局
2022 年 7 月 4 日
（原文链接：http://xxgk.jl.gov.cn/zsjg/fgw/xxgkmlqy/202207/t20220705_8499831.html）
（来源：吉林省医疗保障局官网）
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【政策法规及信息速递】
吉林省医疗保障局：关于做好 2022 年城乡居民大病保险工作的通知
各市（州）医疗保障局、财政局，长白山管委会医疗保障局、财政局，梅河口市医疗保障局、财政局：
为进一步完善我省城乡居民大病保险（以下简称“大病保险”）制度，促进制度健康可持续发展，根据《国家
医保局 财政部关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》（医保发〔2021〕5 号）和《吉林省人民政府办公厅关于进
一步完善城乡居民大病保险制度的实施意见》（吉政办发〔2016〕57 号，以下简称“57 号文”）等文件精神，现
就做好 2022 年大病保险工作有关事项通知如下。
一、建立大病保险省级统筹管理机制
以实行大病保险基金省级统收统支为切入点，推动基本医保逐步实现省级统筹。先行建立大病保险省级统筹管
理机制，明确各级医保、财政等部门职责，促进大病保险制度可持续发展。大病保险省级统筹具体办法由省级医疗
保障部门会同省级财政、银保监部门于 2022 年年底前另行制定。
二、调整大病保险人均筹资标准
根据我省大病保险制度运行情况，结合我省经济社会发展水平，将 2022 年我省大病保险人均筹资标准调整为
每人每年 90 元。
三、调整大病保险起付标准
将我省居民大病保险起付标准调整为 12000 元，其中：城乡特困人员、城乡低保对象、返贫致贫人口和脱贫人
口（以下简称“困难人群”）大病保险起付标准调整为 6000 元。
参保人员住院（含门诊特殊疾病）时，由城乡居民医保基金报销后的政策范围内个人自付部分（包括城乡居民
医保规定的个人分担比例、起付标准、医保目录中乙类个人先行自付部分）纳入大病保险起付线统计口径，超医保
支付标准部分不纳入大病保险起付线统计口径。起付线以自然年度累计计算。
四、加强工作衔接
调整后的居民大病保险起付标准自 2022 年 7 月 1 日起执行，之前参保人员发生的医疗费用已累计达到原起付
标准的，继续按原标准执行。调整后的困难人群大病保险起付标准自 2023 年 1 月 1 日起执行。
各级财政部门和医保经办机构要做好 2022 年度大病保险资金筹集工作，医保部门要做好医保信息系统调整。
针对今年疫情防控等影响信息系统调整困难人群大病保险起付标准进度问题，系统调整期间仍执行原困难人群大病
保险起付标准，确保待遇平稳衔接。
吉林省医疗保障局 吉林省财政厅
2022 年 6 月 29 日
（原文链接：http://xxgk.jl.gov.cn/zsjg/fgw/xxgkmlqy/202207/t20220701_8497317.html）
（来源：吉林省医疗保障局官网）
吉林省人力资源和社会保障厅：
关于 2022 年调整退休人员基本养老金的通知
各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、社会保险局，省直各单位，驻吉中
央机关事业单位，省直经办各统筹单位：
按照人力资源社会保障部、财政部《关于 2022 年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕
27 号）要求，经省政府同意和人力资源社会保障部、财政部批准，现就 2022 年调整退休人员基本养老金
有关事项通知如下。
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【政策法规及信息速递】
一、调整时间和范围
从 2022 年 1 月 1 日起，为 2021 年 12 月 31 日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事
业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。
二、调整办法和标准
调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整
退休人员每人每月增加 30 元。
（二）挂钩调整
1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限 25 年以下部分，每满一年，每月增加 1 元；缴费年限 26
年至 30 年部分，每满一年，每月增加 2 元；缴费年限 31 年至 35 年部分，每满一年，每月增加 3 元；缴费年限 36
年及以上部分，每满一年，每月增加 4 元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部
分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。
2.与基本养老金水平挂钩。退休人员月增加额为 2021 年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的 1.33%。
（三）倾斜调整
以下退休人员再适当增加基本养老金。
1.高龄退休人员。截至 2021 年 12 月 31 日，70－74 周岁的每月增加 25 元；75－79 周岁的每月增加 35 元；80
周岁及以上的每月增加 45 元。
2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加 5 元。
3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）
企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。
（四）其他事宜
1.机关事业单位养老保险制度改革（2014 年 10 月 1 日）后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前
临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退
少补。
2.已参加企业职工基本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休
人员调整办法和标准进行调整。其中，符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续
后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。
3.退休人员调整增加的基本养老金，按照退休时的个人账户养老金和基础养老金各占基本养老金的比例，分别
从其个人账户余额和统筹基金中列支，个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。在计算个人账户余额和统筹
基金支付比例时，过渡性养老金与基础养老金合并计算。
三、资金渠道
（一）参加企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从企业职工基本养老保险基金列支。
未参加企业职工基本养老保险的企业退休人员可参照执行，调整所需资金由原渠道解决。
（二）符合机关事业单位基本养老保险参保条件的退休人员，基本养老金已由社保经办机构发放的，调整增加
的基本养老金由社保经办机构负责发放；基本养老金尚未由社保经办机构发放的，调整增加的基本养老金仍由原渠
道发放。机关事业单位养老保险全面实施后，退休人员基本养老金将依据相关政策规定由各级财政部门、社会保险
经办机构和参保单位按照“多退少补”的原则进行结算。
四、审批和发放
（一）调整企业退休人员基本养老金工作，由退休人员待遇发放地社会保险局按照调整办法核定新增待遇，安
排资金，组织发放。未参加企业职工基本养老保险的，新增养老金发放仍按照原渠道组织实施。
（二）调整机关事业单位退休人员基本养老金工作，由退休人员待遇发放地社会保险局按照调整办法核定新增
待遇，安排资金，组织发放。其中，应参加机关事业单位养老保险暂未参加的，由各地人社部门履行审批手续，单
位及主管部门按原资金保障渠道组织实施发放。
五、工作要求
调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切
关怀。各地要高度重视，按照省政府统一部署开展工作，加强领导，精心组织实施。各级人力资源和社会保障部门、
财政部门、各参保单位主管部门和社会保险经办机构要加强配合，做好资金调度，确保基本养老金按时足额发放。
附件：
1.2022 年调整机关事业单位退休人员基本养老金审核表（未参保人员使用）
2.2022 年调整机关事业单位退休人员基本养老金情况汇总表（未参保单位使用）
3.吉林省艰苦边远地区名单
吉林省人力资源和社会保障厅
吉林省财政厅
2022 年 7 月 1 日
（原文链接：http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202207/t20220704_8498998.html）
（来源：吉林省人力资源和社会保障厅官网）
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【政策法规及信息速递】
长春省直公积金：关于调整 2022 年度住房公积金缴存基数上限的通知
各缴存单位：
根据吉林省统计局发布的吉林省 2021 年城镇非私营单位就业人员年平均工资信息显示，长春市 2021 年城镇非
私营单位就业人员年平均工资为 97,134 元。现将省直住房公积金 2022 年度缴存基数上限进行调整, 调整后为
24,284 元。
请各缴存单位按照要求，做好 2022 年度住房公积金基数调整工作。
特此通知。
长春省直住房公积金管理分中心
2022 年 6 月 29 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/2KbxX1V3SkO9vkFILCGmUA）
（来源：长春省直住房公积金管理分中心微信）
长春省直公积金：
《关于调整 2022 年度住房公积金缴存基数上限的通知》政策解读
为方便广大缴存单位及职工了解长春省直公积金：《关于调整 2022 年度住房公积金缴存基数上限的通知》的
相关事宜，现作如下政策解读：
一、政策依据
1.《住房公积金管理条例》(国务院令第 350 号)
2.《住房公积金归集业务标准》(GB/T 51271-2017)
二、调整内容
2022 年度住房公积金缴存基数上限调整为 24,284 元。
三、核定过程
吉林省统计局发布的长春市 2021 年城镇非私营单位就业人员年平均工资为 97,134 元。按照“住房公积金缴存
基数应符合规定范围，最高不应高于职工工作地设区城市上一年度职工月平均工资的 3 倍”规定，2022 年度住房公
积金缴存基数上限为 24,284 元（97,134 元÷12 个月×3 倍）。职工 2021 年度月平均工资高于 24,284 元时，缴存
单位应以 24,284 元作为职工 2022 年缴存基数。
四、具体要求
各缴存单位应以 2021 年度（2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日）职工月平均工资作为 2022 年度住房公积
金缴存基数。
计算住房公积金缴存基数的工资总额，应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1 号）
核定。
各缴存单位经办人完成 2022 年 6 月份汇缴后再到中心窗口办理 2022 年度缴存基数上限调整业务。
长春省直住房公积金管理分中心
2022 年 6 月 29 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/dyZOc1nfykMzy1x3TPn6mg）
（来源：长春省直住房公积金管理分中心微信）
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【政策法规及信息速递】
长春省直公积金：关于调整住房公积金个人住房贷款有关政策的通知
各有关单位和缴存职工：
为贯彻落实省委、省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，应对疫情影响，减轻职工购房资金压
力，现阶段性调整住房公积金个人住房贷款相关政策。具体如下：
一、提高贷款单笔最高额度
新建商品房贷款，有共同借款人的，单笔最高额度提高至 90 万元；无共同借款人的，单笔最高额度提高至 60
万元。
存量房贷款，有共同借款人的，单笔最高额度提高至 70 万元；无共同借款人的，单笔最高额度提高至 50 万元。
二、提高第二次贷款个人账户余额计算倍数
第二次申请住房公积金个人贷款，在不超过单笔贷款最高额度前提下，可申请额度提高至借款人和共同借款人
住房公积金账户余额之和的 20 倍。
本通知自发布之日起施行，执行期限至 2022 年 12 月 31 日。通知未涉及的其他住房公积金个人住房贷款政策
不变。
特此通知。
长春省直住房公积金管理分中心
2022 年 7 月 13 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/jZb5CbWXjHCz1MKf0EAT1A）
（来源：长春省直住房公积金管理分中心微信）
长春省直公积金：
《关于调整住房公积金个人住房贷款有关政策的通知》政策解读
一、 政策调整目的
贯彻落实省委、省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，应对疫情影响，减轻职工购房资金压力。
二、 政策调整依据
（一）《住房公积金管理条例》（国务院令第 350 号）
（二）《住房公积金贷款业务规范》 （GB/T 51267-2017）
三、政策调整内容
1.新建商品房贷款，有共同借款人的，单笔最高额度由 70 万元提高至 90 万元；无共同借款人的，单笔最高额
度由 50 万元提高至 60 万元。
2.存量房贷款，有共同借款人的，单笔最高额度由 60 万元提高至 70 万元；无共同借款人的，单笔最高额度由
40 万元提高至 50 万元。
3. 第二次申请住房公积金个人贷款，在不超过单笔贷款最高额度前提下，可申请额度由借款人和共同借款人
住房公积金账户余额之和的 10 倍提高至 20 倍。
四、政策执行期限
政策执行期限至 2022 年 12 月 31 日。
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/-9Pn1PVr7d04McDGcS2gAQ）
（来源：长春省直住房公积金管理分中心微信）
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【政策法规及信息速递】
长春市住房公积金管理中心：
关于修改《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》的决定
各住房公积金缴存单位及职工：
一、第五条修改为：“房屋买受人（或所有权人）为两人或两人以上的，若职工与同一户籍内的父母、子女共
同购买住房全部产权的，均可申请提取；若职工与同一户籍内的父母、子女以外的人共同购买住房全部产权的，仅
其中一方（贷款购买的仅限主借款人）可按其购买份额申请提取；仅购买住房部分产权且该住房剩余产权未变动的，
不得申请提取。”
二、第十条第（二）项中的提取时限修改为：“应自不动产权证首次登记之日起 24 个月内申请一次性提取；
若职工与同一户籍内的父母、子女以外的人共同购买住房全部产权的，或同一住房在 12 个月内发生两次及以上权
属过户交易的，须持有该房屋产权满 12 个月后申请一次性提取，提取时限相应顺延至符合提取条件后 24 个月内。”
本决定自 2022 年 6 月 20 日起施行。
《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》（长住金字〔2021〕19 号）根据本决定作相应修改，重新公布。
长春市住房公积金管理中心
2022 年 6 月 17 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/1RFlSg2kJOL2WRIQcnmHOg?scene=25#wechat_redirect）
（来源：长春公积金微信）
长春市住房公积金管理中心：
关于对长春市 2022 年住房公积金缴存基数上限进行调整的通知
2022 年度长春市工伤保险缴费基数已经开始申报，新的缴费基数自 2022 年 1 月 1 日适用，同时补缴 2022 年 1
月-2022 年 6 月（保期）在职人员工伤保险费差额部分。根据吉林省统计局发布的吉林省 2021 年城镇非私营单位就
业人员年平均工资信息显示，长春市 2021 年城镇非私营单位就业人员年平均工资为 97134 元。现对我市 2022 年住
房公积金缴存基数上限调整如下：
一、我市（含双阳区、九台区、榆树市、德惠市、农安县、公主岭市）2022 年度住房公积金缴存基数上限调整
为 24284 元。
二、铁路分中心及其下设分理处缴存职工的住房公积金缴存基数标准按照沈阳铁路局统一标准执行。
长春市住房公积金管理中心
2022 年 6 月 27 日
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/uT1CNLzStDRob9RbNSCxBA?scene=25#wechat_redirect）
（来源：长春公积金微信）
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【政策法规及信息速递】
长春市住房公积金管理中心：
《关于对长春市 2022 年住房公积金缴存基数上限进行调整的通知》
政策解读
（原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/COeFcNEdrEzJiRKGRSEXSw?scene=25#wechat_redirect）
（来源：长春公积金微信）
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长春市住房公积金管理中心：
关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知
各有关单位、缴存职工：
为认真贯彻落实省委省政府、市委市政府关于统筹做好疫情防控和经济社会发展的各项决策部署，有效应对疫
情冲击，帮助房地产企业纾困，切实维护好公积金缴存单位和职工的合法权益，支持缴存职工解决购房资金不足问
题，促进我市房地产市场平稳健康发展，现阶段性调整长春城区住房公积金个人住房贷款单笔最高额度，以及第二
次使用公积金贷款个人账户余额的计算倍数。具体如下：
一、新建商品房贷款单笔最高额度
长春城区有共同借款人的为 90 万元，无共同借款人的为 60 万元。
二、存量房贷款单笔最高额度
长春城区有共同借款人的为 70 万元，无共同借款人的为 50 万元。
三、提高第二次使用公积金贷款个人账户余额的计算倍数
缴存职工第二次使用公积金贷款时，可申请额度在不超过单笔贷款最高额度的前提下，执行首次公积金贷款个
人账户余额的计算倍数，即借款人和共同借款人住房公积金个人账户余额之和的 20 倍。
上述政策调整自发布之日起实行，期限不超过 2022 年 12 月 31 日。本通知未涉及的其他住房公积金个人住房
贷款政策不变。
此通知。
长春市住房公积金管理委员会
2022 年 7 月 11 日
（原文链接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/shouye/tzgg/202207/t20220711_3037390.html）
（来源：长春市住房公积金管理中心官网）
长春市住房公积金管理中心：
《关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》政策解读
一、调整背景
为贯彻落实省委省政府、市委市政府关于统筹做好疫情防控和经济社会发展的各项决策部署，根据国务院《住
房公积金管理条例》和住建部《住房公积金个人住房贷款业务规范》（GB/T 51267-2017）有关规定进行调整。
二、实施目的
为有效应对疫情冲击，帮助房地产企业纾困，切实维护好公积金缴存单位和职工的合法权益，支持缴存职工解
决购房资金不足问题，促进长春市房地产市场平稳健康发展。
三、主要内容解读
1.在长春城区使用公积金贷款购买新建商品房，且有共同借款人的缴存职工，单笔公积金贷款上限为 90 万元；
无共同借款人的缴存职工，单笔公积金贷款上限为 60 万元。（政策执行期限不超过 2022 年 12 月 31 日）
2.在长春城区使用公积金贷款购买存量房，且有共同借款人的缴存职工，单笔公积金贷款上限为 70 万元；无
共同借款人的缴存职工，单笔公积金贷款上限为 50 万元。（政策执行期限不超过 2022 年 12 月 31 日）
3.缴存职工第二次使用公积金贷款时，在最高贷款限额内，贷款额度与公积金个人账户余额倍数的规定按照首
次公积金贷款个人账户余额的计算倍数执行，即：借款人和共同借款人住房公积金个人账户余额之和的 20 倍。（政
策执行期限不超过 2022 年 12 月 31 日）
（原文链接：http://zfgjj.changchun.gov.cn/jdhy/zcjd/202207/t20220711_3037418.html）
（来源：长春市住房公积金管理中心官网）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 16 页 共 52 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（一）
2022 年全省各地社会保险和住房公积金缴费基数的调整信息陆续发布，现将正在执行（黑色字体）及确认
调整（蓝色字体）的缴费标准汇总如下，供您参考。请密切关注近期吉林外服业务员最新通知。
长春市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3602.85-18014.25 4.2% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.1-0.95% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1880-24284 7-12% 7-12% 四舍五入 0
吉林市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.1-0.65% 0% 四舍五入 2
住房公积金
3518.75-17593.75(2022 年 1-6 月)
1760.00-18909.51(2022 年 7 月起)
8-12% 8-12% 四舍五入 0
通化市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2-0.45% 0% 四舍五入 2
住房公积金
1580-15590(2022 年 1-6 月)
1640-16201(2022 年 7 月起)
5-12% 5-12% 四舍五入 0
说明：（数据截止日期为 2022 年 6 月 7 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
长春市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12 月的养老失业费用，需
按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 1 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；基本医
疗保险 2022 年 4 月至 2022 年 6 月(缴纳期)公司缴纳比例调整为 3.5%；工伤保险 2021 年 6 月 1 日至 2022 年 5 月 31 日(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整
为 3602.85 元/月；长春市住房公积金 2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1880 元/月；2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 24284 元/月，2022 年 7 月起计算保留方式调整为四
舍五入；长春省直住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 24284 元/月，下限调整为 1880 元/月；
吉林市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12 月的养老失业费用，需
按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保
险2021年7月1日至2022年6月30日(所属期)缴费基数上限调整为18014.25元/月，下限调整为3602.85元/月；工伤保险2022年5月起(所属期)公司缴纳比例调整为0.1-0.65%；
住房公积金 2022 年 7 月起缴费基数上限调整为 18909.51 元/月，下限调整为 1760.00 元/月。
通化市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费
基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2-0.45%；住房公积金 2022 年 7 月起缴费基数上限调整为 16201 元/月，下限调整为 1640 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 17 页 共 52 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（二）
四平市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 3.7% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2
住房公积金
1640-16251(2022 年 1-6 月)
1640-16974(2022 年 7 月起)
5-12% 5-12% 四舍五入 0
延吉市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3602.85-18014.25 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1760-17109 5-12% 5-12% 四舍五入 0
松原市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7 % 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2-0.5% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1760.00-18487.50 5-12% 5-12% 四舍五入 2
说明：（数据截止日期为 2022 年 6 月 7 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
四平市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；基本医疗保险 2022 年 6 月至 2022 年 8 月(缴纳期)公司缴纳比例调整为 3%；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年
6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数下限调整为 1640 元/月。2022
年 7 月起缴费基数上限调整为 16974 元/月。
延吉市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 1 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；住房公积金 2021 年 12 月起缴费基数下限调整为 1760 元/月，2022 年 1 月起缴费
基数上限暂定为 17109 元/月。
松原市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费
基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 18487.50 元/月，下限调整为 1760.00 元/月。
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 18 页 共 52 页
【社会保险和住房公积金缴费基数调整播报】
2022 年吉林省各地区社会保险和住房公积金缴费基数采集与执行信息汇总（三）
白山市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.26(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月)
6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1640-15974.25 5-12% 5-12% 四舍五入 0
辽源市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3602.85-18014.25 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1680-18014 5-12% 5-12% 向上取整 0
白城市
项目
现行缴费
基数上下限（元/月）
公司缴纳比例 个人缴纳比例
计算保留
方式
计算保留
小数位数
养老保险 3360-18015
(2022 年 1-6 月)
16% 8% 四舍五入 2
失业保险 0.7% 0.3% 四舍五入 2
基本医疗保险、
生育保险
3053.05-15265.25(2022 年 1 月)
3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2
工伤保险 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2
住房公积金 1540-15500.25 5-12% 5-12% 四舍五入 0
说明：（数据截止日期为 2022 年 6 月 7 日，如有变更请以吉林外服业务员最新通知为准）
全省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延续实施至 2023 年 4 月 30 日。
白山市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月起(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 15974.25 元/月，下限调整为 1640
元/月。
辽源市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 1 月起(缴纳期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85
元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.35%；住房公积金 2021 年 1 月起缴费基数上限调整为 18014 元/月，下限调整为 1680
元/月。
白城市养老、失业保险 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日缴费基数上限调整为 18015 元/月，下限调整为 3360 元/月；如在 2022 年补缴 2021 年 7-12
月的养老失业费用，需按照 2022 年养老、失业保险缴费基数上下限执行；基本医疗保险、生育保险 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴
费基数上限调整为 18014.25 元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所属期)缴费基数上限调整为 18014.25
元/月，下限调整为 3602.85 元/月；工伤保险 2022 年 5 月起(所属期)公司缴纳比例调整为 0.2%；白城市统筹区内所有工伤保险参保单位自 2021 年 5
月 1 日起恢复现行执行费率；住房公积金 2022 年 1 月起缴费基数上限调整为 15500.25 元/月，下限调整为 1540 元/月。
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【焦点新闻播报】
7 月起，这些新规将影响你的生活
（来源：人民日报微信）
行程卡有重要变化!
近日，工信部发布公告：根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，即日起“通信行程卡”查询结果的
覆盖时间范围由“14 天”调整为“7 天”。短信、网页、微信小程序、支付宝小程序、“通信行程卡”APP 等查询
渠道同步进行应用版本更新。“通信大数据行程卡”使用指南中的表述也有变化，已改为"可以免费为用户提供本
人过往 7 天内到访过的国家（地区）和连续停留满 4 小时的国内城市证明。"
（来源：人民日报 APP）
夏天使用酒精消毒，千万要注意！
（来源：光明网）
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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 20 页 共 52 页
【焦点新闻播报】
、每天出门都要戴的口罩，你真的戴对了吗？
科学戴口罩是阻断新冠病毒传播的有效方式。为了自己与他人的健康，在该戴口罩的场合千万别放松！
建议大家选用一次性使用医用口罩、医用外科口罩或以上防护级别口罩，并遵守以下规定：
1.正确佩戴
正确佩戴口罩，确保口罩盖住口鼻和下巴，鼻夹要压实；
2.及时更换
口罩出现脏污、变形、损坏、异味时需及时更换，每个口罩累计佩戴时间不超过 8 小时；在跨地区公共交通工
具上，或医院等环境使用过的口罩不建议重复使用；
3.妥善存放
需重复使用的口罩在不使用时宜悬挂于清洁、干燥、通风处；
4.不适要摘
戴口罩期间如出现憋闷、气短等不适，应立即前往空旷通风处摘除口罩；
5.有备无患
外出要携带备用口罩，存放在原包装袋或干净的存放袋中，避免挤压变形，废弃口罩归为其他垃圾处理；建议
家庭存留少量颗粒物防护口罩、医用防护口罩备用。
医用口罩主要分为三类：一次性使用医用口罩、医用外科口罩、医用防护口罩。在我国，医用口罩按第二类医
疗器械实行注册管理。作为医疗器械，最基本的标准就是无毒无害。
提醒大家：通过正规渠道购买口罩、拒绝购买使用无生产厂家、无品牌型号的产品。
科学佩戴口罩，共同守护健康！
（来源：中国疾控动态微信）
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我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 21 页 共 52 页
【“牛小吉”有话说】
什么是职业技能等级认定？
提问：
什么是职业技能等级认定？让我们一起来了解~解答：
（来源：中国劳动保障报微信）
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 22 页 共 52 页
【人力资源管理实务&热点问题】
长春市社会医疗保险管理局：关于严防电信诈骗的再次声明
广大参保群众：
5 月 27 日，我局发布《关于严防电信诈骗的声明》，就不法人员以“医保卡异常将被强行终止”、“医保卡升级”、
“电子医保卡审核未通过”或“个人参保账户认证失效”等为由，向参保人员发送诈骗短信，欺骗参保人登录涉诈钓鱼网
址实行盗取个人信息的行为进行揭露。
近期，仍有部分参保群众收到“名下缴纳的医保报销已失效，将被取消报销资格”等虚假消息的短信，并有个别群
众因误信点击了涉诈链接。不法分子利用“医保停用”等题材发送诈骗短信，点开链接后跳转的页面与国家医疗保障局
官方网页非常相似，但内含木马病毒链接，如果按页面上提示填写身份证号、银行卡号等信息，则可能导致银行卡、
医保账户被盗刷。
为切实保障参保群众切身利益，我局再次严正声明：
长春医保从未提供通过短信办理医保业务的相关服务。长春市医疗保障局网址为：http://ccyb.changchun.gov.cn ，
长春市社会医疗保险管理局网址为：https://ccylbx.org.cn ，其他链接均非我市医保部门网址。
我局已向公安机关报案。请广大群众切勿点击短信内的不明链接，更不要填写自己的个人身份、银行卡、验证码
等信息，防止个人信息泄露及资金被骗。凡是涉及医保补贴、医保异常的电话和短信，一定要提高警惕，避免上当受
骗！做好自身防范的同时，提醒周围亲人朋友提高对此类诈骗的防范意识，特别提醒家中独居中老年、离退休人员等
易受骗群体。如果遭遇诈骗，请及时向公安机关报案并保留相关证据。
长春市社会医疗保险管理局
2022 年 7 月 4 日
防诈提示：
1.城乡居民、灵活就业人员线上查询医保缴费渠道:【吉事办】小程序-社保医保缴费。
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【人力资源管理实务&热点问题】
2.职工医保个人账户余额查询、电子医保卡支付、个人参保信息查询、消费记录查询、异地就医备案等业务线上
渠道：【国家医保服务平台】APP。
3.长春医保政策、业务咨询渠道：长春医保服务热线：0431-12393。“长春医保经办”微信公众号：
4.各类医保业务线下办理渠道：
长春市政务服务中心医保经办服务分中心：
（1）南关区繁荣东路 166 号。
（2）绿园区东风大街 39 街区西南侧约 140 米，一汽服贸东北侧、长春新区政务服务中心医保窗口：宽城区龙湖
大路 5799 号 3 楼 19-21 号窗口、净月高新区政务服务中心医保窗口：南关区红梅街长春月潭医院南侧约 140 米 2 楼
16-18 号窗口。
（来源：长春医保经办微信）
有多张社保卡该怎么办？都能使用吗？
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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【人力资源管理实务&热点问题】
从 A 地换到 B 地工作，以后还想回 A 地，养老保险怎么转？
（来源：人力资源和社会保障部微信）
更多人能申领技能提升补贴啦!
（来源：人力资源和社会保障部微信）
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（来源：人力资源社会保证部政务微信）
【案例说法集锦】
已休年休假及长病假 不享受下一年度年休假
【案情】
王某于 2010 年 4 月参加工作，2019 年应享受 5 天带薪年休假。王某当年在休完带薪年休假之后，又请病假累
计超过 2 个月。2020 年，王某工作已满 10 年，他提出当年应享受 10 天带薪年休假。A 公司认为，因王某 2019 年度
在已休完带薪年休假的情况下又请病假超过 2 个月，因此 2020 年度的 10 天年休假全部不应享受。王某认为，因自
己应休年假天数相对于 2019 年已增加，公司应在折抵 2019 年度已休的 5 天年假后，安排 2020 年度剩余的 5 天年假。
公司不同意，也始终未安排他休假。王某为此申请仲裁，要求公司支付 2020 年未休带薪年休假工资。 【结果】
仲裁委驳回了王某的请求。 【分析】
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受
寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计
工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3
个月以上的；（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。”王某的情况符合“累计工作满 1 年
不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的”这一情形。因此，王某 2019 年请病假已超过天数，本应不享受 2019
年度带薪年休假，但实际已享受了当年度带薪年休假。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职
工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受
下一年度的年休假。”法律并未规定此种情况存在豁免情形。因此，王某虽然 2020 年度应享受年休假多于 2019 年
度，也已无权享受。
（来源：中国劳动保障报）
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【案例说法集锦】
用人单位是否有权安排员工休带薪年休假？
【案情】
申请人张某于 2019 年 9 月 18 日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021 年 11 月 26 日，某
房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。张某主张在职期间，其未休过带薪年休假，故向劳动
人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其 2020 年未休的 10 天和 2021 年未休的 9 天年休假
工资。
案件审理中，某房地产开发公司辩称，为照顾外地员工，每年春节前、后都会各多放假 7 天，就是安排员工休
年假。但张某主张休假时间是公司决定的，并非自己申请自主决定的时间，所以并不能代表其已休年休假。某房地
产开发公司提供了放假通知和工资发放明细，证明该休假期间正常发放张某工资。张某提交天津市社会保险缴费证
明，其中显示张某实际缴纳社会保险共计 9 年 2 个月，以此证明本人具备享受带薪年休假资格。 【结果】
劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。 【分析】
《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
年休假”。由此可见，劳动者虽然享有休年休假的权利，但是休年休假并非只有劳动者向用人单位提出申请一条途
径，用人单位也是可以主动安排的。劳动者本人意愿只是其中一项因素，并非决定因素，而这一条规定也体现了用
人单位根据自身经营状况统筹安排员工休年休假系其法定义务，即便劳动者不主动提出申请，也不能视为劳动者放
弃休年休假的权利。在双方存在劳动关系的前提下，用人单位有权安排员工休年休假。因为年休假制度设定的目的，
是为了保障劳动者休息的权利，让劳动者能够享受较长时间的休息休假，以维持和恢复其劳动能力。无论安排在何
时，只要保障了员工休假，就达到了休息的目的。用人单位在安排职工休年休假时，既要尊重职工的自主权，又要
考虑企业的正常工作秩序，统筹安排职工休假，符合法律规定，也有利于企业生产经营有序进行。
本案中，对于某房地产开发公司在春节前、后安排张某放假，虽然属于公司单方面的安排，但并不影响张某已
经休假的事实成立，并且某房地产公司在安排的休假期间仍正常发放工资，也符合劳动者享受年休假的法律规定。
（来源：劳动法讲习所）
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【案例说法集锦】
劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿
【案情】
邱某于 2019 年 4 月 1 日入职某建筑设计公司，担任会计并兼任财务主管，月工资 6000 元。某建筑设计公司未
建立规范的财务制度，平时对外付款流程为出纳出示付款申请单，交由邱某审核确认后，再由出纳与邱某共同操作
U 盾协作完成付款。2019 年 6 月 13 日，某建筑设计公司出纳的 QQ 账号接到与公司经理姓名一致的 QQ 账号发来的付
款信息，出纳向邱某出具付款申请单，告知邱某公司经理指示付款，两人均未通过其他途径向公司经理核实确认，
随后两人操作 U 盾对外付款 42 万元。付款后邱某得知公司经理未发送上述付款信息，向出纳发送付款信息 QQ 账号
系伪造。某建筑设计公司向公安机关报案后损失未能追回。2019 年 6 月 19 日，邱某签署财务主管失职检讨书，自
认失职，并表示愿意赔偿公司的经济损失。2020 年 4 月，双方未能就赔偿金额达成一致，某建筑设计公司向仲裁委
提出仲裁申请。 【结果】
仲裁委裁决邱某赔偿某建筑设计公司经济损失 2 万元。 【分析】
本案中某建筑设计公司遭受诈骗，对外付款损失 42 万元，实施欺诈行为的主体应为主要承担赔偿责任人，但在
付款过程中，邱某作为会计及财务主管，应具备职务所需的专业知识技能并负有岗位所需的审慎义务，其仅凭出纳
的口头告知公司经理要求付款即审核汇款行为，不符合会计工作的审慎性要求，存在重大过失，对其失职行为造成
的损失应承担赔偿责任。某建筑设计公司无健全的财务管理制度，对受诈骗产生的损失也应承担相应责任。同时，
考虑到邱某非涉案付款行为的发起人，以及邱某的收入情况，故酌情裁决邱某赔偿某建筑设计公司损失 2 万元。
用人单位应建立完善规范的财务制度，详细规定付款流程，以避免因制度不完善导致的损失。在日常人员管理
中，用人单位应加强监管，组织员工技能培训，确保财务人员严格执行用人单位的财务制度。同时，从事财务工作
的人员自身也应加强执业素养及执业技能提升，遵守执业纪律要求，严格遵守用人单位的财务制度，审慎处理财务
相关工作内容，避免因自身疏忽给用人单位造成难以挽回的损失。
（来源：北京市人力资源和社会保障局官网）
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【灵活用工产品介绍】
吉林外服“灵活用工”服务产品
随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的
重要课题。“招工难”已经成为企业发展头等难题，不少企业的人事专员常常为招聘工人而奔波，耗费
了大量的时间与精力，加之国家法律法规的日趋规范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。灵活用
工逐渐成为企业实际用工中的普遍之选。
灵活用工是人才服务领域的成长型产品，它由人力资源服务公司提供外包服务，在使用人数、使用
周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。针对招聘旺季、新项目投产、员工短期替岗及人员
编制限制等因素带来的人才短缺情况，吉林外服通过提供定制化的外包服务解决方案来帮助企业客户节
约人力配置成本，增加其企业的核心竞争力。
吉林外服以风险管理为前提，为满足企业多样化的岗位需求，根据企业短期用工需求提供人事外包
服务，主要形式有：
1.直接短期用工，用工时间不足一年的临时性的岗位，签订短期的固定期限劳动合同。
2.按工作任务用工，以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同。
吉林外服依托遍布全省的服务网络和人力资源领域专业的服务经验，将各个独立的 HR 业务模块进行
整合。帮助企业客户摆脱日常繁琐的人员管理事务，从而专注核心业务发展：
1.管理规范，提高用工安全。吉林外服将员工规范化管理流程贯穿至整个雇佣周期，充分分担用工
企业的管理责任。同时为企业客户提供劳务派遣相关政策的咨询服务并给出合理化建议，有效帮助企业
客户规避用工风险。
2.节约成本，提高企业效益。通过外包服务，帮助企业客户摆脱人事管理流程中大量机械性重复性
工作，使企业客户的管理者能够全身心的投入到其它有望增值的核心业务环节中。为企业节省大量办公
费用支出，压缩运营成本从而实现增加利润的终极目标。
3.服务全面，提高员工工作热情。吉林外服为派遣人员办理一切人事代理手续（包括招聘、入职、
体检、工资发放、社保缴纳及离职手续等），免除了员工的后顾之忧，使其能够以饱满的热情投入到全
新的工作岗位中。
吉林外服拥有：专业的招聘顾问团队、权威的法律咨询顾问团队、高效的人事外包服务管理团队。
因此除了能够快速回应各种用工需求并及时提供匹配员工人选外，吉林外服更是在规范操作的基础上简
化手续、降低成本，真正做到让用工企业“省力、省心、省钱、省事。”
吉林外服凭借其雄厚的资质实力，规范的业务操作，完善的服务体系，绝对是您人力资源业务合作
的不二之选。如果贵方有“灵活用工”服务需求，请随时与您的客户经理进行联系，我们会根据贵方的需求
量身定制服务方案。吉林外服期待与您合作！
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服人才招聘服务是一项长期开展的人力资源服务，主要包含代理招聘和高端人才寻访，其中：代理招聘主要
满足客户企业在蓝领操作类、通讯客服类等基础岗位的招聘需求；高端人才寻访主要为客户企业提供有偿的中高端岗位
人才搜索服务。
吉林外服的招聘服务有效地利用各项平台资源，多年来一直在各主流媒体和各大招聘平台及时发布招聘信息，
2014 年开通了“吉林外服招聘”微信公众平台，实时发布各类招聘信息及用工咨询，均收到很好的效果，为企业
和人才快速搭建了沟通的桥梁！
欢迎您关注我们的“吉林外服招聘” 微信公众平台，并将我们发布的招聘信息转发给您的朋友！
如果各企事业单位的客户有招聘需求或有优秀人才推荐，均可直接联系吉林外服人才信息部，
联系人：（Ms.）孙女士；联系电话：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服将为您提供更多更高效的人力资源专业服务！
【请您关注】
1. 应聘者报名后需要如何做？
首先，请您保持报名时预留的电话号码畅通，吉林外服将按照需求岗位的任职信息对应聘者的报名信息进行
审核，符合岗位任职要求的将由工作人员与您进行电话沟通，告知进一步面试安排及相关信息。其次，若您需要参与
现场面试或其他形式的面试，为了自己和他人的健康，请您务必自觉全程佩戴口罩，做好各项防护措施。
2、特别提示：
为确保广大应聘者及现场工作人员的身体健康和生命安全，加强新冠肺炎疫情常态化防控，所有应聘者必须
严格遵守国家和地方各级相关部门对于新型冠状病毒肺炎防控的各项政策及要求。全国防疫特殊时期，为严格防控
新型冠状病毒肺炎的传播，充分考虑人员健康与安全，部分用工单位将调整现场面试的方式及面试流程，吉林外服
将根据各用工单位的官方招聘流程及面试安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公众号发布实时招聘信息，请您
关注后获取更多招聘信息和安排，然后安全且有计划的出行。
3、“吉祥码”及行程码：
为了广大应聘者及现场工作人员的身体健康，请根据用工单位面试要求，提前准备“吉祥码”或行程码，配合
现场工作人员进行信息验证及其他防疫检测工作。
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【吉林外服招聘专栏】
快来看看！吉林外服蓝领岗位微信线上报名火热进行中！
您还在担心出门求职吗？还在犹豫如何快速找到心仪工作吗？吉林外服蓝领岗位微信线上报名开启啦！您
可以足不出户选择心仪企业进行求职！
与此同时，为了您和他人的健康，请您在接到面试通知后，根据用工单位现场面试要求提前准备“吉祥码”
及相关证件，并配合现场工作人员进行信息验证及其他防疫检测工作。
吉林外服郑重声明
我公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构进行辅助招聘，我公司始终不收
取任何的“报名费”、“安置费”等费用。请广大应聘人员保持警惕切勿上当受骗!
吉林外服招聘官方公众号发布的职位信息，最终解释权归用工企业及吉林省外国企业服务有限公司
所有，未经授权谢绝任何商业用途及其他平台、机构的转载、宣传。转发请保留此版权声明。
第一步
首先，您需要扫描并识别下方吉林外服官方蓝领岗位线上报名二维码：
或者关注“吉林外服招聘”官方微信公众号后，移步界面下方菜单栏，点击“微信报名”后点击
“蓝领岗位线上报名”即可跳转至微信线上报名界面，如不能显示完整版问卷内容，可复制链接：
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第二步
进入页面后，请您认真阅读下方文字并根据自身实际情况认写表中个人信息部分：
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核对信息无误后，请点击页面最下方的蓝色“提交”按钮，工作人员在收到您提交的报名信息后，会严格保密您的个
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您只管无忧求职，剩下的工作交给吉林外服！看到这里是不是按捺不住想试试呢？敬请移步阅读本期推送的招聘信
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
朝阳区岗位
长春一汽富晟李尔汽车电器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱，无纹身；
2.初中及以上学历，可接受倒班制工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪酬福利：
1.月综合工资：4000~5000 元；
2.五险一金、绩效奖金、夜班补助、十三薪、年底奖金、采暖补助；
3.节假日福利、免费体检、生日福利、免费班车、免费午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集团员工内部购车优惠。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区超强西街 2677 号（华润凌云府西北）
本特勒长瑞汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：
1.月综合工资：4000~5500 元；
2.五险一金、免费班车及食堂；
3.误餐补助、倒班津贴、采暖补助、交通津贴；
4.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市朝阳区育民路 588 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接二
维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 33 页 共 52 页
【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
汽开区岗位
中国一汽红旗繁荣工厂
招聘岗位 01：冲压车间-模具维修工
岗位职责：1.负责对车身或零部件表面缺陷进行修复；2.负责对白车身间隙、断差进行检查、调整；3.负责本岗
位设备、工装、工具的点检、记录、维护、调试和保养；4.解决生产过程中模具出现的故障，保障生产任务顺利完成；
5.负责模具问题整改，提升冲压件质量、生产效率、降低废品率。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉各种冲压模具结构，具
备汽车外覆盖件模具制造或维修相关工作经验；5.能看懂图纸，了解金属材料特性；6.需通过一汽股份专项技能考评；
7.身体健康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 02：冲压车间-冲压工
岗位职责：冲压件下线搬件及检查。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.具有汽车制造行业相关的冲压件质量检验经验；5.熟悉冲压模的上下模、以及相关调试操作；
6.能够完成模具的安装调整、试冲、试压或协助技术人员解决模具产生的问题；7.需通过一汽股份基本技能考评；8.身体健康，无职业病及职业禁忌；9.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 03：焊装车间-钣金工
岗位职责：严格按照维修要求完成白车身钣金维修工作。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉汽车构造知识、钣金维
修知识和钣金作业流程；5.熟悉钣金设备工具使用，能够规范完成操作；6.需通过一汽股份专项技能考评；7.身体健
康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 04：焊装车间-工序焊接工
岗位职责：焊接上下件、白车身修磨。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.熟悉焊装车间产品工艺，了解焊接工装设备及参数；5.对机械及白车身生产制造知识有一定
了解；6.需通过一汽股份基本技能考评；7.身体健康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
招聘岗位 05：涂装车间-喷漆工
岗位职责：负责按要求完成整车喷涂。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.了解汽车相关内外饰或整车
喷漆技术及工艺标准，有喷漆维修功底，熟悉 4S 店售后喷漆工作流程者优先；5.需通过一汽股份专项技能考评；6.身体健康，无职业病及职业禁忌；7.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 06：涂装车间-涂胶工
岗位职责：底涂、涂胶、刷胶、补胶、PVC 密封等。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.需通过一汽股份基本技能考评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位
违规辞退记录。
招聘岗位 07：涂装车间-打磨工
岗位职责：负责漆面打磨、抛光，擦净、吹净打磨后的工件，不使车身带灰尘进入下道工序。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.需通过一汽股份基本技能考评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位
违规辞退记录。
招聘岗位 08：总装车间-汽车整车调整工
岗位职责：整车调整修复（含电气件）。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.需通过一汽股份专项技能考
评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位违规辞退记录。
招聘岗位 09：总装车间-钣金返修-钣金工
岗位职责：车身或零部件钣金修复。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉汽车构造知识、钣金维
修知识和钣金作业流程，熟悉钣金设备工具使用；5.需通过一汽股份专项技能考评；6.身体健康，无职业病及职业禁
忌；7.无违法记录及原单位违规辞退记录。
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
招聘岗位 10：总装车间-补漆返修-喷漆工
岗位职责：整车漆面喷涂及缺陷修补。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.熟悉喷漆修补操作流程，以
及缺陷分辨及处理；5.需通过一汽股份专项技能考评；6.身体健康，无职业病及职业禁忌；7.无违法记录及原单位违
规辞退记录。
招聘岗位 11：总装车间-工序装配工
岗位职责：整车零部件装配。
任职要求：1.年龄要求：35 周岁及以下；2.学历要求：中职技校及以上学历（不含高中）；3.具备对应领域相关
工作经验 2 年及以上；4.需通过一汽股份基本技能考评；5.身体健康，无职业病及职业禁忌；6.无违法记录及原单位
违规辞退记录。
招聘岗位 12：维修车间-维修工
岗位职责：各领域设备维修维护。
任职要求：1.年龄要求：原则上 35 周岁及以下，具备对应工种技师及以上技术等级者，年龄要求可放宽至 40 周
岁；2.学历要求：大专及以上学历（含自考）；3.具备对应岗位工作经验 3 年及以上；4.对设备、工装，基础设施故
障进行快速反应和及时维修；5.有制造业车间电器维修及工装维护工作经验；6.需通过一汽股份专项技能考评；7.身
体健康，无职业病及职业禁忌；8.无违法记录及原单位违规辞退记录。
薪酬福利
1.月均税前综合收入：5500~8500 元/月（包括基本工资、绩效工资、加班费以及奖金等综合收入）；
2.绩效奖金（常规按在岗月数折算并发放）；
3.入职即缴纳社会保险及住房公积金；
4.长春市内免费通勤班车；
5.免费工作餐（午餐及加班餐）；
6.其他福利：节日补贴、采暖补贴、防暑降温补贴、夜班津贴、大干慰问、工会节日慰问等；
7.在岗期间，工作表现优秀者有转签用工单位正式劳动合同的机会。
招聘岗位说明
倒班方式：一般为两班倒（具体倒班方式视产线安排而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车大路 4696 号，一汽红旗繁荣工厂
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~35 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.初中及以上学历，适应倒班工作；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4500~5500 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、假日福
利、法定年假、福利年假、年度体检、采暖补助、企业文化活动等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区富奥大路 1398 号
长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性，无色盲色弱，身体健康；2.初中及以上学历，吃苦耐劳，适应加班、倒班工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4500~7000 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车、免费工作餐、采暖补
助、假日福利、法定年假、年度体检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：
1.长春市汽开区长沈路广源工业园 7377 号长春华众延锋彼欧汽车外饰有限公司
2.长春市南湖大路与洋浦大街交汇，东南湖大路 5001 号
上海纳铁福传动系统有限公司长春分厂
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.初中及以上学历，适应倒班工作；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4000~6000 元；2.福利待遇：五险一金、十三薪、商业保险、免费班车及工作餐、节
假日福利、年度体检、采暖补助、高温补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市汽开区捷达大路 1555 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
科德汽车零部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，中专及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3500~5500 元；2.福利待遇：五险一金及意外伤害保险、免费班车、免费工作餐、
年底双薪、节日福利、年度体检、采暖补助、员工活动。
倒班方式：长白班或两班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区西湖大路 8755 号
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~42 周岁，男性，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，有工厂工作经验者优先；3.近两个
月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 5500~6000 元；2.入职后即缴纳五险一金；3.带薪年假、交通补助、员工关爱福利；
4.公司提供班车及工作餐；5.节假日福利、年度体检。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区长虹大路与常富街交汇，常富街 666 号
一汽东机工减震器有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性；2.吃苦耐劳，品德端正，身体健康；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠
肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 3500~4500 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利等。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽开区腾飞大路 1966 号
报名方式
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二维码，并填写个人信息进行报名登记。
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
富赛汽车电子有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~35 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；
2.高中或中专及以上学历，适应加班、倒班工作；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资 3500~5500 元；
2.福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖、加班费、免费班车、免费工作餐、节假日福利、定期职业健康体
检等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市汽车产业开发区东风大街 7999 号
经开区岗位
安波福电气系统有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.性别不限，18~38 周岁；
2.初中及以上学历，身体健康，无色盲、无传染病；
3.能适应倒班工作，吃苦耐劳（公司执行白、晚班两班制）；
4.公司提供系统的岗前培训，有无经验均可；5.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资 4000~4500 元、五险一金、商业补充保险；
2.免费工作餐、免费班车、年终奖、取暖费、房补、餐补；
3.依法享受国家法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；
4.公司晚会、生日派对，趣味运动会、球类比赛、文艺表演、技能大赛等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经济技术开发区温州街 1318 号
新员工入职奖励活动：成功入职并连续工作满30 天，签订吉林外服劳务派遣合同的操作工，可享受长春安波福发放
的150 元新员工入职奖励。该奖励活动名额有限，先到先得！
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
邦迪汽车系统（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~42 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3000~5000 元（计件工资）；2.五险一金、人身意外保险、免费班车及食堂；3.高
温津贴、采暖津贴、岗位津贴；4.十三薪、节假日福利、年度体检、旅游福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区淄博路 2599 号
长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司
招聘岗位：装配工、缝纫工、泡沫工、操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.身体健康无疾病，能适应倒班工作；3.近两个月无
新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：3500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、定期体检、生日福利、
采暖补助、加班补助、绩效奖金。
倒班方式：两班倒或三班倒（具体倒班方式视生产线情况而定）
用工形式：外包制
工作地点：（应聘者可根据在招岗位选择如下工作地点）
1.缝纫工、装配工、泡沫工、操作工岗位工作地点：长春市经开区东南湖大路 4736 号
2.装配工、泡沫工岗位工作地点：长春市绿园区丰越大路与星宇街交汇
3.操作工岗位工作地点：长春市高新区创意路 2399 号
长春一汽富维安道拓汽车金属零部件有限公司
招聘岗位：转运工、装配工、焊工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限，吃苦耐劳，品德端正，身体健康；2.适应加班倒班；3.具有相关工作经
验者优先；4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3500~5000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车、免费工作餐、节假日福利、年
度岗中体检、采暖补助、年终奖。
倒班方式：两班倒
用工形式：外包制
工作地点：长春市经开区营口路 1183 号
报名方式
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3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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蓝领类职位招聘
长春奥托立夫汽车安全系统有限公司
招聘岗位：操作工、产线补料工、产线物料工
岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，身体健康；2.初中及以上学历，可接受倒班制工作；3.近两个月无新冠
肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4000~6000 元；2.福利待遇：五险一金、补充商业保险、绩效奖金、餐补、采暖补
助、免费班车及工作餐、节日福利、年底双薪、年度体检、团队活动等；
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：
长春市经开区常德路 1831
马勒滤清系统（天津）有限公司长春分公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~35 周岁，男性，身体健康，可接受倒班工作，有责任心；2.中专及以上学历，有汽配行业相
关经验；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：4000~5500 元；2.福利待遇：五险一金及商业保险、免费班车及工作餐、带薪年假、
加班费、夜班补助、节假日福利或礼金、绩效奖金、高温补贴、采暖补贴、年终奖、福利体检、年度旅游。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区常德路 1800 号
长春海拉车灯有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.20~35 周岁，性别不限，中专及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂工作经验者优
先；3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 3000~5000 元；2.五险一金、商业保险、十三薪；3.免费工作餐、免费班车、防暑降
温补贴、住房补助、节假日福利。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 593 号
报名方式
1、微信线上报名：请用手机微信扫描右侧吉林外服招聘微信链接
二维码，并填写个人信息进行报名登记。
2、电子版简历投递邮箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、电话报名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
免责声明：本读物为非商业性的内部交流学习资料，仅供本公司人员和特定客户学习探讨之用，吉林外服承诺且不允许将本读物内容转发或将其作为商业用途。本内部读物不保证所刊载内容信
息的绝对准确完整，并不构成任何投资或应用建议及宣传。本读物部分文字及图片素材来源于网络，版权归原作者及原出处所有，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，敬请与我们联系，
我们将及时更正或删除。本读物涉及到的评论和观点等仅是原作者或原出处的观点，不具有法律效力也不代表吉林外服观点，若有引用不当造成的纠纷，吉林外服不承担任何责任。本声明最终
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
蒂森克虏伯富奥汽车转向柱（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~30 周岁，性别不限，初中及以上学历；2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；3.近两
个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资待遇：1.月综合工资：3500~4000 元；2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、十三薪、采暖补贴、节
假日福利。
倒班方式：三班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市经开区昆山路 4477 号
纬湃汽车电子（长春）有限公司
招聘岗位：操作工、物流工
岗位要求：1.18~35 周岁，性别不限，身体健康，无色盲色弱；2.适应倒班工作，具有工厂工作经验者优先；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
福利待遇：1.月综合工资：4000~5000 元；2.五险一金、商业医疗保险、养老储蓄计划；3.工厂提供免费班车、
餐补、免费工装；4.采暖补贴、年终奖、年度体检、节假日福利。
倒班方式：两班倒
劳动合同签署方：纬湃汽车电子（长春）有限公司
工作地点：长春市经开区武汉路 1981 号
净月区岗位
长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司
招聘岗位 1：焊工
岗位要求：1.18~40 周岁，男性；2.有焊工相关工作经验者优先；3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.年终奖；4.防暑降温
费、免费年度体检、节假日福利等福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春旭阳富维安道拓汽车座椅骨架有限责任公司
招聘岗位 2：缝纫工
岗位要求：1.18~42 周岁，性别不限；2.有缝纫相关工作经验者优先；3.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦
耐劳；4.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 4500~5500 元（计件工资）；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.年终奖；4.防暑降温
费、免费年度体检、节假日福利等福利。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月区千朋路 388 号
长春科世得润汽车部件有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~40 周岁，性别不限；2.初中及以上学历，身体健康，无色盲色弱；3.近两个月无新冠肺炎确
诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资：4600~5400 元；
2.提供员工宿舍资源；
3.正式入职后即缴纳五险一金；
4.免费班车；
5.免费工作餐，定期举办美食节；
6.丰富多彩的员工活动（培训月、趣味运动会、手机游戏竞赛等多种员工活动）；
7.良好的晋升平台，超人性化管理模式；
8.整洁有序的车间环境；
9.其他福利：采暖补助、年度体检、节假日福利、专业培训、各种奖励。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：（应聘者可就近选择如下工作地点）
长春市净月区擎天树街 1566 号
长春市汽开区腾飞大路 5188 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
长春旭阳佛吉亚毯业有限公司
招聘岗位：操作工、叉车司机
岗位要求：1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；3.近
两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 3500~5000 元；2.正式入职后即缴纳五险一金；3.免费工作餐、免费班车、年终奖、
加班费、采暖补助。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月开发区千朋路 800 号（旭阳工业园 2 号门）
长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：1.18~35 周岁，男性，初中及以上学历；2.能适应倒班工作，身体健康，有工厂经验者优先；3.近
两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资 4000~4500 元；2.福利待遇：五险一金、商业保险、免费班车及工作餐、十三薪、夜
班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、高温补贴、带薪年假。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市净月开发区云友路 999 号
高新区岗位
博世汽车部件（长春）有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求:1.18~35 周岁，性别不限，高中或中专及以上学历；2.吃苦耐劳，能适应倒班；3.遵守公司的各项
规章制度；4.有汽车零部件行业工作经验者优先；5.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：1.月综合工资：3500~5000 元；2.每年调整一次工资，年终双薪，采暖补助；3.一经录用，公司为
员工缴纳六险一金，入职及享有博世补充养老金计划或储蓄计划；4.公司提供班车及工作餐，两荤两素（AB 套餐
选择）；5.每年一次免费健康体检；6.入职即享有带薪年假；7.丰富的员工活动，每年一次免费旅游。
倒班方式：两班倒
劳动合同签署方：博世汽车部件（长春）有限公司
工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号
报名方式
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【吉林外服招聘专栏】
蓝领类职位招聘
天纳克一汽富晟（长春）汽车零部件有限公司
招聘岗位：操作工、焊工、叉车司机
岗位要求：
1.18~36 周岁，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
3.近两个月无新冠肺炎确诊或疑似新冠肺炎人员的接触史。
薪资福利：
1.月综合工资：4000~6000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及食堂、带薪年假、十三薪、交通津贴、住房津贴、采暖补贴等。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市高新开发区超越大街 2616 号
长春佛吉亚旭阳汽车内饰系统有限公司
招聘岗位：操作工
岗位要求：
1.18~40 周岁，男性，初中及以上学历；
2.能够适应加班倒班，身体健康，吃苦耐劳；
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薪资福利：
1.月综合工资：4000~5000 元；
2.福利待遇：五险一金、免费班车及工作餐、年终奖、夜班补助、节假日福利、年度体检、采暖补贴、
高温补贴。
倒班方式：两班倒
用工形式：劳务派遣制
劳动合同签署方：吉林省外国企业服务有限公司
工作地点：长春市高新区光谷大街 3946 号
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【吉林外服招聘专栏】
吉林外服“微”服务
“吉林外服”和“吉林外服招聘”两个吉林外服微信平台分别开启于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服
业务及产品简介、人力资源相关政策和新闻整理发布、社会保险及住房公积金业务办理提示和招聘职位需求介绍。
自微信平台成立以来，阅读人数和转发量逐渐增长，使更多的客户和员工通过这一媒体了解吉林外服的服务资讯。
以下为 2022 年 6 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平台发布的部分微信内容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服
招聘”微信平台更多资讯内容，请扫描二维码添加关注，并希望您能将此信息分享给更多的朋友！
2022-6-2 2022-6-10 2022-6-17 2022-6-24
2022-6-2 2022-6-10 2022-6-17 2022-6-24
2022 年 6 月内容摘要
扫描二维码，关注“吉林外服”微信平台，您将获得更多服务资讯
2022 年 6 月内容摘要
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【吉林外服产品资讯】
首部民法典来了，对你的保单有何影响？
民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式实施。
作为我国第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律体系中居于基础性地位，仅次于宪法。同时，
这部包罗万象的法典，也与保险行业密切相关。
民法典第二编到第七编的物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个部分，均涉及到保
险行业。其中，物权编主要影响财险行业；而人格权编、婚姻编和继承编则与人身险行业理赔相关联。
本期产品资讯，我们将聚焦民法典对人身保险的影响。
明确理赔金为个人财产 保单分红为夫妻共同财产
人身保险的保障均是基于人格产生的，而本次民法典中人格权独立成编，也是亮点之一。同时，人
身保险不同于一般的保险合同，还具有某些特殊功能，如婚姻规划、财富传承等，这些内容则与婚姻法、
继承法密切相关。因此，人身保险合同除了受合同法的部分内容修订影响外，还受到民法典中婚姻家庭
编和继承编部分条文变化影响。
具体来看，民法典第 1063 条关于个人财产范围的变化，其规定“一方因受到人身损害获得的赔偿
或者补偿”是个人财产。对比旧婚姻法第 18 条，其表述为“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾
人生活补助费等费用”。
不难看出，针对人身受到伤害所获赔偿一项，民法典与婚姻法规定不同。旧婚姻法中规定的身体受
到伤害获得医疗费，是指医疗保险赔偿；而民法典婚中提到的人身损害获得的赔偿，则包括医疗保险和
重大疾病赔偿等。
也就是说，投保意外险受到意外伤害而获得的保险赔偿金、投保重疾险而获得的疾病理赔金等，在
民法典规定下，均可算作个人财产。这一项修改，明确界定了重疾险理赔金的个人财产属性。
同时，对于夫妻共同财产的规定，民法典第 1062 条提出“生产、经营、投资的收益”属于夫妻共
同财产；而在旧婚姻法中，夫妻共同财产的范围是“生产、经营的收益”。这意味着即便本金属于个人
财产，但在婚后其投资收益部分也属于共同财产。
这一项变化主要会影响到年金类保险。在民法典正式施行后，属于“投资型收益”的人寿保险的现
金价值增长以及保单分红，将被划分为夫妻共同财产。
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【吉林外服产品资讯】
代位继承范围扩展 侄甥亦有继承权
除此以外，人身保险的另一个重要特征便是传承。我国保险法第 42 条规定，保险金作为遗产按照
继承法规定处理。由于民法典继承编修订了现行继承法的部分规则，进而也会对人身险行业有所影响。
首先从定义来看，民法典改变了遗产的定义。现行的继承法第 3 条列举了七种遗产形态，而民法典
第 1122 条仅规定，“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继
承的遗产，不得继承”。换言之，凡是合法的、法律不禁止继承的财产，都是遗产，都可以继承。
同时，《民法典》中关于法定继承中的“代位继承”，出现了一个新的规定，将法定继承人的范围
扩展到了“侄甥辈”等第二顺序继承。
具体而言，就是被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡，其遗产可以由被继承人的兄弟姐妹的子女
代位继承。如此一来，在没有第一、二顺序继承人的情况下，就可以通过代位继承将财产传递给侄甥，
而不用按照此前规定，将财产上交国家。不过，需要注意的是，代位继承仅适用于法定继承中，不适用
于遗嘱继承或遗赠。
总体而言，由于人身保险涉及到大量的婚姻和家庭财富传承关系，因此与婚姻编和继承编两个部分
有着非常密切的关系。民法典的出台将进一步规范人身险行业，对我国保险的发展产生积极而又深刻的
影响。
（资讯出处：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）
吉林外服编者注：
民法典的颁布实施将进一步完善侵权责任法律制度，提高民事主体（企业与个人）的法律意识与
风险转移需求，这将为保险行业的发展提供更完善的法律基础与更广阔的发展空间。
吉林外服在迎来巨大发展机遇的同时，根据法律的变化及时调整保险产品及相关服务，让商业
保险在未来能够更好地发挥其应有功能。
更多的吉林外服合作的综合性商业保险可定制化产品推介内容，请参阅本刊下文。
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【吉林外服产品资讯】
员工团体商业保险可定制化产品推介
企业确认投保后，将被保险人信息定期发送给吉林外服，由吉林外服进行投保和理赔等相关工作，企业
与吉林外服按约定的服务费用，定期进行费用结算。
期待您的业务需求在这些服务产品的使用中得到帮助和解决。吉林外服简便快捷的服务流程：
福利产品名称
意外伤害险
综合医疗保险
住院医疗保险
定期寿险
重疾险
吉林外服温馨提示
吉林外服商业保险产品可定制化
服务，根据客户的不同需求，定制了
为客户为不同层级员工配套福利的选
择。
至今各项商业保险运行情况稳
定，很多客户都向我们反馈这些福利
产品在解决不同层级员工福利享受、
招聘福利性策略和员工意外伤害发生
后问题的受理层面均有良好的效果。
并为我们带来了更多的客户和企业方
面的咨询。
多一些了解、多一份选择，吉林
外服将为您的企业员工量身打造可定
制化的商业保险产品，为企业的多元
化福利享受增添新意！
一、意外伤害险
1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 8 万、16 万、32 万、40 万、
50 万、60 万、80 万不等。
2、因意外伤害导致的治疗费用，保额为 1 万、2 万，4 万，6 万，10 万不等。
3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。
4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付，
丙类药 50%，因意外伤害导致住院期间住院补助费为 50 元/日。
二、综合医疗保险
1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 10 万、20 万、30 万。
2、因意外伤害或疾病导致的治疗费用（生育责任除外），保险金额为 2 万、3 万。
3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。
4、全年无免赔额度，无疾病等待期，门诊费用和住院费用医保范围内 100%赔付。
三、住院医疗保险
1、因意外伤害导致身故、伤残之保障额，保险金额为 30 万。
2、因意外伤害或疾病导致的住院费用（生育责任除外），保额为 15 万。
3、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。
4、全年无免赔额度，无疾病等待期，住院费用医保范围内 100%赔付，丙类药可部
分报销，住院期间住院补助为 100 元/日。
四、定期寿险
1、定期寿险等待期后，因疾病导致身故的一次性赔偿，保险金额为：2 万、10 万、
20 万、30 万不等。
2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。
3、初次投保等待期为 30 天。
4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外责任。
五、重疾险
1、重疾等待期后，患有保险公司规定的 30 中重大疾病之一，即可申请一次性给付
赔偿，保险金额为：5 万、10 万、15 万不等。
2、此项福利保险可应用于 18-65 周岁身体健康的在职员工。
3、初次投保等待期为 30 天。
4、投保前未治愈的疾病除外责任。
5、此项福利保险为附加险产品，需购买上述任一保险后，才可投保。
此外，上述产品以及雇主责任险、补充养老保险等福利产品可根据企业自身情况
定制受理。
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【通过吉林外服参保之优势】
1、 集团价格优势：外服团体保险人数多于单一企业参保人数，可以争取到较优惠价格；
2、 简化企业客户的工作流程：外服作为协调方进行收集、整理材料以及投保、理赔的全过程，
减少企业 HR 的操作，节省时间和人力成本；
3、 可以灵活定义参保人群：通过外服参保，可以实现本企业员工分层、分级别的差异化福利项
目定制，使福利产品成为企业人员保留计划或激励计划的辅助部分；
4、 在企业福利预算不足以投保同时覆盖门诊和住院的团体医疗保险时，可以参保团体住院险，
作为对基本医疗保险的补充，缩小与其他企业在福利待遇上的差异。
【案例参考】
以团体住院保险为例，当员工因意外伤害或疾病住院时，即可使用该保险，且医保范围内的诊疗项
目可 100%报销，最高可报销 15 万。该保险可有效减轻员工的经济负担。
受理案例（1）：员工孙某，因疾病入院治疗，医保范围内的诊疗项目共花费 45000 元，根据长春
市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有 20%即 9000 元需由员工本人支
付，因公司为孙某投保了团体住院险，9000 元得到了全额报销，减轻了员工的负担。
（编者注：员工团体保险充分发挥了企业补充福利的作用，为员工带来直观的经济补偿）
受理案例（2）：员工张某，因个人原因意外受伤入院治疗，经鉴定非工伤，医保范围内的诊疗项
目共花费 60000 元，根据长春市医保局的规定，医保范围内诊疗项目的报销比例平均为 80%左右，仍有
20%即 12000 元需由员工本人支付，因公司为张某投保了团体住院险，12000 元得到了全额报销，减轻
了员工的负担。另外，经鉴定中心鉴定张某为十级伤残（因意外导致的 1-10 级伤残可分别获得 3-30
万元不等的保险金），张某获得了 3 万元的保险金。
（编者注：员工团体保险不仅补偿了员工个人的花费，还避免了可能发生的公司与员工的冲突）
以上案例中，公司和员工都在简捷的操作流程中减少了因受伤治疗等问题带来的负面情绪，并且因
公司为员工做了更多更全面的保障，员工及其他得知此情况的员工都表示更有信心长期为该公司服务。
员工也因为合理的报销获得了更多经济上的缓冲。具体产品信息和服务可咨询吉林外服福利保障部经理（Ms.）魏女士
电话：0431-85575768
E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn
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解释权归吉林外服所有。谢谢。 《外服悦享—企业版》2022 年 7 月号 第 50 页 共 52 页
【工作生活@吉林外服】
好书推荐《HR 人力资源转型》
评价：
2014 年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内
关力资源转型的讨论也越发激烈。
关于人力资源部门或人力资源人员能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点
是,人力资源人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四大角色:战略合作伙伴、HR 效率专
家、员工支持者和变革推动者。HR 人员必须更专注于他们能达成的成果，而不仅仅是把工作做得更好；他
们必须清楚在价值创造上扮演的角色；他们必须建立机制提供人力资源服务以快速达成企业成果；他们必
须学会从企业竟争力的角度来衡量成果，而不是员工的舒适满意；当公司需要转型时，他们必须引领公司
的文化转型，而不只是去实施整合、流程再造或裁员。
本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四大角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的
地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
作者简介：
戴维·尤里奇，密歇根大学罗斯商学院教
授,RBL 咨询伙人,人力资源管理大师，被誉为“现
代人力资源管理之父”。
他的研究聚焦于组织如何通过人力资源管
理构建如下方面的能力:领导力、快速响应学
习、责任、人才。关于如何使组织的战略、能
力、人力资源实践、人力资源能力为客户、投
资人带来满意的结果，尤里奇先生进行了深入
的研究并取得了丰硕的实践成果。
尤里奇先生目前共出版了 20 多部经典著
作，发表了 200 多篇相关论文。
