新员工入职手册 牧业科学研究院

各位同仁： 真诚地欢迎您加入到乐源牧业这个大家庭！从您走乐源牧业 大门的那一刻起，您就成为一名乐源“牛人”了。 我们相聚在一起，这是一种缘分。我深信，这是您人生道路 上的一个重要决定，我也希望这个决定是您实现个人理想的关键一 步。 乐源牧业是我们共同的家，我们要珍惜它、爱护它。和谐靠 我们并肩营造，规矩靠我们一起遵循。只要是家的一份子，就应该 自尊自觉，诚实守信，互爱互助，积极进取。只要充满奋斗的激情， 坚定、专注、创新地前进，我们就一定能赢在明天。乐源牧业未来 发展成功的关键，需要我们每一个“牛人”用心工作，智慧做事， 在这片充满希望的土地上辛勤耕耘。 公司在飞速的发展，迫切地需要人才，我真诚地希望您能够 尽快熟悉公司的企业文化，早日融入我们这个温馨和睦、团结友爱 的大家庭；希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验， 加速磨炼，与我们一同去开创更加广阔的未来。 祝您工作愉快，事业成功！ 总经理：侯新峰

公司介绍 君乐宝乳业集团成立于1995年，是河北省最大的乳制品加工 企业、农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、国家乳 品研发技术分中心。业务范围包括婴幼儿奶粉、低温酸奶、常温液 态奶、牧业四大板块，建立起涵盖奶业全产业链的运营布局，上下 游协同发展，为消费者提供营养、健康、安全的乳制品。 河北乐源牧业有限公司成立于2013年，是君乐宝乳业集团的 全资子公司。公司注册资金捌亿元，现有员工2200余人。在河北、 河南、江苏等地建有15个现代化大型牧场。业务范围包括牧草种植、 饲料加工、奶牛养殖、肉牛养殖、胚胎育种五大板块，建立起涵盖 牧业全产业链的运营布局，上下游协同发展。 在企业使命“让全体员工在物质和精神都得到幸福的同时， 为消费者提供营养、健康、安全的乳制品”的引导下，乐源牧业严 把质量、严苛管理，旗下多个牧场获得Global G.A.P认证、畜禽养 殖标准化示范场认证、中国奶业协会学生饮用奶奶源基地认证等。 乐源牧业正处于高速发展时期，未来，公司将全面提升奶牛 养殖、营养研发、牧草种植、胚胎育种水平，打造优质奶源，引领 行业发展。

新 员 工 入 职 手 册

企 业 文 化 篇

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安 全 质 量 篇

安全文化 安全保命十大条例 01. 未许可不动火 06. 执行挂牌上锁程序 02. 未许可不登高 07. 不随意拆除安全联锁防护装置 03. 无证不操作特种设备 08. 不触摸转动设备 04. 未授权不带电作业 09. 不无证驾驶、不酒驾 05. 未许可不进有限空间 10 .不违章指挥、纠正不安全行为

安全管理十大原则 01. 安全绝不妥协 02. 所有的伤害和职业病都是可以预防的 03. 各级管理层对各自的安全直接负责 04. 所有的安全操作隐患是可以控制的 05. 安全是被雇佣的条件 06. 管理层有责任培训所有员工安全地工作 07. 各级主管必须进行安全检查 08. 发现的安全隐患必须马上纠正 09. 工作外的安全和工作内安全同样重要 10. 员工的直接参与是关键

安全日常行为准则 01. 不得笔尖朝上 02. 上下楼梯扶扶手 03. 禁止在非吸烟区吸烟 04. 停车时要保持车头向外 05. 工作场所非应急逃生情况不能奔跑

05. 外来人员进入厂区前执行安全告知 06. 任何人发现安全隐患和未遂事件立即向主管汇报； 07. 严禁湿手插、拔电源插头，严禁湿布擦拭电气设备 08. 进入厂区佩戴工牌，请走人行道，两人成行，三人成列 09. 开车和乘车系好安全带，并提醒他人系好安全带，骑车戴头 盔、穿反光服。

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人 事 制 度 篇

人事管理规定 员工入职 由入职部门人事对接人办理入职手续。试用期3个月（部分 岗位试用期1个月），员工转正后签定劳务合同，期限3年。 员工离职 本人提前1个月（试用期提前1周）填写《离职申请书》， 到指定机构完成体检，将现有工作交接给相应人员后，在OA发 起离职审批，审批结束后方可离职。 考勤及休假管理规定 作息时间 公司考勤分为综合工时制、标准工时制、不定时工时制。岗位作 息时间详询入职部门。 迟到早退 迟到：超时打卡＜30min为迟到，超时打卡≥30min为旷工 早退：提前打卡＜30min为早退，提前打卡≥30min为旷工 按旷工时间的2倍扣除工资，月连续旷工7天（含）或年累计旷 工15天（含）以上予以解除劳动关系。

休假管理 工伤假：工伤假期由认定工伤后，社保局参照《河北省工伤职 工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。 事假：事假连续最长不超过15天，标准工时制/不定时工时制 员工年度累计请假不超过30天，综合工时制员工年度累计请假不 超过60天，事假期间不予发放工资。 婚假：正常带薪假期为3天，晚婚假为8天，再婚假期3天。 丧假：带薪假期为3天 产假：女员工生育，给予98天/158天的产假 产检假：女员工自怀孕满12周起，每月给予1天产检假。 陪产假：男员工妻子生育，给予男方护理假5天，一次性休完。 带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 具体休假要求请咨询公司人事对接人。 薪酬管理规定 薪酬结构 薪酬实行薪等（岗位）薪级别，以月计薪。工资=职位工资 +绩效工资+司龄工资+其他补贴-代扣保险及税金。 社会保险全员参保，入司即办理五险一金。

职工福利待遇 节日福利 每逢春节、端午节、中秋节都有节日福利 季度劳保 每逢3月、6月、9月、12月发放季度劳保 关爱福利 凡正式员工均能享受结婚礼品、生日卡、取暖补贴、体 检等关爱福利 爱心基金 爱心基金的用途 01. 员工因患病或意外伤害住院治疗 02. 员工子女及配偶因患病或意外伤害住院治疗 03. 员工或近亲属去世 04. 去世员工子女补助 05. 金秋助学 06. 日常困难帮扶和节日慰问

办公通讯系统 公司常用的办软件为企业微信及OA办公系统。 企业微信办公内容： 考勤打卡、工资条查询、企业通讯录、日常工作沟通渠道等 OA办公系统办公内容： 各类事项发起、审批、查询；入职、异动、晋升、离职手续办理；企 业公告发布、查看；会议通知发布、查看；企业制度文档发布、查看 等。

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