目录

●董事长致词.........................................1

●企业文化............................................2

●第一章 总则........................................3

●第二章 公司简介..................................4

●第三章 员工招聘..................................5

●第四章 劳动合同..................................7

●第五章 薪资、福利和住宿......................8

●第六章 工作时间及休假规定..................11

●第七章 环境与安全..............................12

●第八章 行为规范.................................14

●第九章 奖励与处罚..............................17

●第十章 沟通与投诉..............................20

●结束语..............................................22

1

歡迎詞

亲爱的同仁：

真诚地欢迎您加入森楷！

首先祝贺您，经过我们双方共同慎重选择您成为我

们森楷大家庭中的一员。为了让您尽快了解新的工作环

境，与大家融为一体，熟悉与您有关的政策、规定，明

确您应有的权利和义务，方便您顺利地处理劳动关系事

务，并让您更好地成长与发展，我们编写了这本手册。

我们确信，您的不断成长将为公司带来更大成功。您和

所有员工一样，是公司最宝贵的财富。我们尊重每个人

的劳动尊严和创新精神，鼓励您多姿多彩地展现自己的

才华，共同分享森楷的成果和快乐。

衷心祝愿您事业有成！您和您的家人安康幸福！

董事长：高华

2

企业文化

企业理念：【以人为本、以德为先、诚信立业、共赢共享】

管理理念：【制度管人、流程管事、文化管心】

经营理念：【分工协作、团队优先、高效统一、追求完美】

森楷使命：【让客户满意、使员工幸福、对社会负责、促企业发展】

森楷信念：【只要依靠团队，我就战无不胜。只要团队需要，我时刻准

备着】

森楷追求：【真诚利他、合作共赢，争创行业超一流竞争力企业】

森楷价值观

价值观一： 安全至上 * 幸福源自安全，责任重于泰山

价值观二： 质量第一 * 客户是上帝、质量是生命

价值观三： 团队合作 * 共享共担，平凡人做非凡事

价值观四： 诚信正直 * 言行坦荡 胸怀高远

价值观五： 激情坚毅 * 乐观向上，永不言弃

价值观六： 敬业专业 * 专业执着，追求极致

价值观七： 拥抱变化 * 迎接变化，勇于创新

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第一章 总则

目的

本手册旨在让员工了解公司的基本情况、工作要求

和相关规定及程序，以维护企业生产经营的正常秩序，

保障员工权益，指导员工在企业更好地工作、生活。

适用范围

本手册适用于森楷公司所有在职员工

生效、解释、修改、补充

1、本手册的解释权归综合办所有。

2、公司在必要时对手册的内容进行删除、修改或添

加，并在公司内进行公布。

3、如对手册所述内容有任何疑问，可与综合办联系

以便获得帮助。

4、本手册经工会代表民主评审通过，为电子版，请

您妥善保管。劳动合同的必须附件，并与劳动合同

具有同等效力，新员工入职时领取。

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第二章 公司简介

浙江森楷新材料有限公司成立于 2018 年 7 月 2 日，

注册资金 1. 32 亿人民币，占地面积 450 亩。

浙江森楷新材料有限公司是一家集研发、生产、销售

及服务于一体的实力型企业，专业生产销售各类优质聚酯

大有光、半消光、切片功能性合成纤维、POY、DTY 纸管

等产品。公司生产设备先进，拥有进口美国杜邦的 2 条单

线 36 万吨聚合生产线，熔体纺丝生产线 20 条，加弹机

49 台，分别从德国、日本引进。年生产聚酯达 36 万吨，

涤纶长丝 32 万吨，DTY 低弹丝 6.5 万吨，我们的产品畅

销国内多个省市和欧美亚二十多个国家。

5

6

4 试用期规定

凡被聘用员工须经过试用期，您的试用期将有一、

三个月不等，试用期满经考核合格才会正式聘用您。不

符合录用条件的，将有可能终止聘用。

4.1 您的试用期将在与您签订的劳动合同中载明，请您认

真阅读劳动合同的所有条款。

4.2 如果您在试用期工作表现特别优秀，经部门考核后经

部门领导和人事批准，可适当缩短试用期限。

4.3 如果您在试用期满后，仍不能独立完成工作的，经您

书面申请调岗，再不合格者解除劳动合同或终止劳动关

系。

5 我们不希望有下列情形，那将使我们不能任用您

5.1 曾经被本公司开除的;

5.2 负有刑事责任并且尚未结案的;

5.3 经指定医院体检不合格的;

5.4 患有精神病、传染病或吸用毒品的;

5.5 未满 16 周岁者;

5.6 隐瞒事实真相者。

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第四章 劳动合同

6 劳动合同的签订、续签、解除、终止及离职

6.1 您自进入公司工作起，公司即与您签订劳动合同，第

一次合同期限一般为 2-3 年，特殊岗位视情况可延长，试

用期包含在合同期限内。

6.2 您如果在合同期内提出辞职的，应提前 30 天向所在

部门负责人提交辞职申请，经部门负责人批准后按照辞职

流程办理手续。未按规定程序申请的由您自己承担其后

果。

6.3 您如果在试用期内提出辞职的，应提前 3 天告知所在

部门负责人，经部门负责人批准后按照辞职流程办理手

续。未按规定程序申请的，由您自己承担其后果。

6.4 辞职获批准到期后到招工处领取《离职申请表》及

《解除或终止劳动合同通知书》，办理离职手续。

6.5 办理工作交接手续；归还公司有关资料、文件、办公

用品及其它公物，退还所借公司公款。

6.6 办理退房手续，退还公司宿舍及房内公物；

6.7 逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以

及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。

6.8 离职手续均应在您离岗之日起一周内办理，逾期不办

理者按自动离岗处理。

6.9 离职手续应当由您本人亲自办理，如有特殊原因，经

准可指定他人代为办理，所有一切责任仍由您本人负责。

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第五章 薪资、福利和住宿

8 发薪日

员工月薪的结算周期为上月 1 日至月底，支付日为

次月 28 日（双休日顺延）。

9 薪资待遇

为了吸引您和更多优秀的人才，我们提供了在同行

业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们

有科学与公正的机制，可令表现优秀的员工得到相应回

报。

9.1 您的工资，将按职务、职称、生产技能、业务水平，

工作表现、在公司工作的年限和贡献大小来确定。

9.2 我们将按您的岗位和职级，确定您的薪资结构，一般

分为基本工资。岗位工资、计件工资、绩效工资等。

9.3 您和我们大家的工资管理由公司综合办具体负责，每

月由薪酬专员依据您的电子考勤（手工考勤作辅助备

案）、绩效考核等组成工资实绩制表，公司为您办理了工

资卡，并按时汇入您的工资卡中，如果您中途变更工资

卡，请第一时间联系综合办。

9.4 我们将根据公司的经济效益和个人的实际表现，有可

能不定期地调整您的工资。我们承诺，表现良好的您，

薪资将在企业经济发展的基础上逐步提高。具体按公司

薪资制度为准。

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10 保险福利

10.1 您在我们这个大家庭里有获得劳动安全、卫生保护的

权利。我们将按国家、地方政府有关规定，统一为您办理

社会保险。

10.2 社会保险中您个人须缴纳的费用由公司从您的工资中

统一代扣、代缴。社会保险的缴纳比例及金额以政府相关

部门的规定为准。

11 培训服务

企业为您和所有的工作同仁提供了合适的发展计划，

定期组织培训，使您掌握并不断提高所从事工作的技能。

当然，经过培训我们将会约定培训服务期，如合同期未满

而中途自动离职，我们将会收取相应的培训费用。

12 住宿

12.1 如果您的住宿地离工作地在半径 15 公里以外的，我

们会按《住宿管理规定》，或者根据您的职位、岗位、工

作特点等因素为您提供住宿条件。

12.2 您属于可以享受住宿安排的，应向宿管办提出申请，

根据您的住宿标准到宿管办安排房间。

12.3 您必须爱护房间的所有设施，如果损坏，将会承担赔

偿责任。水电费、管理费，由住宿人承担，我们将以上费

用从您的工资中代为扣除。具体按宿舍管理办法。

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13 就餐

13.1 您在食堂就餐，可使用现金、支付宝、微信等付款方

式进行就餐。

13.2 您应按照食堂规定时间就餐，就餐时应注意文明礼

貌，互相谦让，自觉维护环境卫生，不得浪费粮食。

13.3 接待客户时如需用餐，需经领导同意，并办理相关

签批手续。

13.4 公司按照您的出勤时间，每月在工资中补贴一定餐

费。

14 住宿规定

14.1 您进出宿舍应自觉服从宿舍的管理规定。

14.2 您的客人来访，应在门卫处登记。在接待客人的时

候，小心别妨碍他人休息。

14.3 您和大家一样，不能留宿非本公司的人员，如您有家

属探亲住在宿舍，须在宿管办登记并同意。

14.4 您不可以自行调换房间、拆除或调换床铺。

14.5 您看电视和听广播时音量要适当，不在宿舍大声喧

哗。当然，任何打架斗殴都是被禁止的。

14.6 您不可自己乱接电线、电话线和有线电视线等。

14.7 您应该爱护宿舍公物和其它公共设施，别乱涂乱画，

也别攀爬大门和宿舍门窗。

14.8 保持宿舍、清洁卫生，是您良好素养的表现。

14.9 您必须注意电器的使用安全，使用煤气灶具必须在公

司规定的地点，杜绝安全隐患。

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第六章 工作时间及休假规定

15 工作时间

根据国家有关规定，公司员工的工作时间分为定时

工作制、不定时工作制及综合计算工时制。具体是按工

作性质而确定的。

16 事假

员工请事假应由本人提前向部门、班组提交请假申请，请假

申请单在各部门统计员处领用。

17 病假

员工请病假需出具二级以上医院病假证明，报部门主管审

批，急诊病患不能事前请假的应及时告知主管领导，事后补办手

续。

18 产假

按国家相关规定执行。

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第七章 环境与安全

19 环境管理

19.1 公司是环境保护工作的承担主体。

19.2 您应熟悉本职工作中各个污染点，严格按照岗位操

作规范执行。

19.3 公司环保监控的重点是一切影响环境的污染因子，

目前主要是废水、嗓音、废气等。

19.4 突发环保事故时，您应根据应急预案规定要求和操

作规程做好报告、应急处理等各项工作。

19.5 应对突发事件时，发生下列行为之一的，对有关单

位、部门主要负责人和直接责任人，视情节轻重，按照

公司相关规定和考核办法进行处罚；构成犯罪的，依法

追究刑事责任。

19.5.1 不执行工作小组指令的。

19.5.2 玩忽职守，没有及时报告，对突发事件隐瞒、缓

报、谎报或授意他人隐瞒、缓报、谎报的。

19.5.3 因管理不善、思相麻痹、发生环境污染事故隐瞒

不报，导致环境污染事故或使事故扩大化的。

19.5.4 提供错误、虚假信息，导致决策失误的。

19.5.5 组织领导不力，处置不及时的。

19.5.6 督查不力，造成严重后果的。

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20 安全规则

20.1 公司设有单独的吸烟室，严禁在生产区、仓库及装

运原料、成品、易燃易爆品的车辆上吸烟，严禁违规动

用明火，一经发现严厉处罚。禁烟区域吸烟解除劳动合

同，扣罚 1000 元。

20.2 禁止将任何物品堆放在安全门及安全通道前，以免

阻塞。

20.3 您必须熟悉工作区内消防设施的位置以及消防器材

的使用方法，无火情时，不得乱动一切消防设施。

20.4 您必须严格按照安全操作规程进行操作，正确穿戴

防护用品；进行危险性工作或在危险地区工作时，应穿

戴公司指定的防护用品。

20.5 您应遵守特种设备及工具的安全操作说明，不得擅

自操作非工作范围的机器设备或机动车（叉车）等。

20.6 禁止任何员工移动或拆除设备上的安全标识。

20.7 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事

故，遭遇险情时先按程序做紧急处理并立即向上级报

告，服从统一调度。

20.8 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能

引起危险的操作和事件要提出警告；员工有义务向部门

主管或安全管理部门汇报所有不安全的操作或事故隐

患。

20.9 员工有义务将任何安全事故和安全隐患上报。

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第八章 行为规范

21 礼仪形象

从进入公司的第一天起，你的言行举止就代表着我

们大家；您那整洁的外表和富有内涵的行为表现，将是

我们的骄傲。您一定是这样的：

21.1 心态正直积极热情，面带微笑，表情自然；

21.2 言行举止稳重得体，尊重领导，礼待同事；

21.3 衣着装束整洁端庄，讲究卫生，注重安全；

21.4 交谈通话文明亲切，主动问候，临别道谢；

21.5 精神充沛提气轻声，操作轻快，步伐轻捷。

22 工作纪律

您已经是我们中的一员了！您和我们一样，都有义

务遵守公司的劳动纪律及相关制度。因为只有这样才能

创造出良好的工作氛围，生产出高效、优质的产品。

22.1 您如果是生产部门经理或管理工程师以上的职级，

您

就应该在上班时提前 30 分钟到岗。

22.2 作为普通员工的您，须提前 15 分钟到岗，做到不迟

到不早退，且认真做好交接班工作。

22.3 您须亲自打卡上下班，不能由别人代替打卡或代别

人打卡。遵守作息、就餐时间的规定，是您和同事们最

基本的素养。

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22.4 您应按公司要求着装，讲究仪容仪表。否则您将有

可能被拒之门外。

22.5 工作中的您，应该穿着整洁、扣好纽扣；不赤膊，

不穿拖鞋；您如果在生产现场，就不能穿露趾凉鞋、高

跟鞋和裙子，不能长发披肩，也不要佩戴饰物。

22.6 您在工作时间不能做自己的私事，不做与工作无关

的事。

22.7 您应服从领导，服从工作分配或调动。

22.8 您在工作时间不可擅离工作岗位，不能串岗、溜

岗、脱岗、睡岗和大声喧哗、开玩笑、聚众闲谈。

22.9 在工作时间不能吃零食，不可外出办私事；工作时

间（包括中途就餐）严禁饮酒，更不能酒后上岗。

22.10 不可骂人、打人和进行任何形式的赌博。

22.11 文明办公，文明生产，不随地吐痰，不乱扔纸屑、

果壳及生产物料等物品，不损坏绿化、公共设施及财

物，禁止随地大小便。

22.12 您在工作时间不可接待自己的客人，不可领客人到

工作现场参观；更不能带孩子进入生产车间，由此而出

现的任何问题，是要自己承担所有责任的。

22.13 厂区严禁明火。确因工作需要动明火设备，必须开

具动火工作单，并做好防护措施。

22.14 您和我们大家都要厉行节约。我们禁止私藏产品、

物料、废料，禁止偷窃（包括原料、机物料、设备零

件、产品、工具、废料等）。

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22.15 您须准时参加学习和会议，接受文化、技术、质

量、管理和政治思想等教育培训，也须接受相关考核。

23 保密规定

您当然懂得由于竞争的存在，保守企业的商业机密

是十分重要的。您和我们都有保守公司商业机密的义

务。

23.1 我们所说的商业秘密包括生产技巧、工艺、配方、

技术秘诀、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名

单、货源情报、人事资料、经营数据、财务数据、密级

文件文档及企业规定的其它保密事项。

23.2 您在任职期间，除了履行职务的需要外，我们不允

许您以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他

任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得

知悉该项秘密的其他同事）知晓规定的秘密。

23.3 对非您职权范围内的公司机密，应做到不打听、不

猜测、不传播。更不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不

正当手段获取您不应该知晓的企业商业秘密。

23.4 发现有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

23.5 您如果离开了我们，您所承担的保密义务期限为自

离职之日起 5 年内。在您领取的报酬中，已包含了您离

职后承担保密义务的费用，我们不再另付保密费了。

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第九章 奖励与处罚

24 奖励

我们赞赏您精心经营自己的职位，鼓励您以创新的

思路发掘各种潜力，尊重并珍惜每一位员工对公司所做

的贡献。我们以直接成果的数据评估您的下述行为，并

将给予相应的精神奖励和物质鼓励，提供畅通的发展空

间。

24.1 为企业增收节支，产生明显经济效益的；

24.2 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之

楷模奖励的；

24.3 在技术、工艺、材料的运用上，提出改进和改革措

施，经实施证明有明显成效的；

24.4 在经营管理上提出非职务性的合理化建议，经采纳

实施，卓有成效的；

24.5 维护企业利益，避免重大损失或节省资源材物料卓

有成效，经考核认定的；

24.6 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经调查认可的；

24.7 积极引进客户资源，为企业创造效益的；

24.8 非职务性阻止或揭发损害企业利益的行为，维护企

业合法权益的；

24.9 有其他重大功绩，经考核认定的。

25 处罚

有下列行为，属于严重违反公司规章制度，公司有权单

18

方面解除劳动合同，且不给与任何形式的经济补偿：情节

严重者送交司法机关处理。

25.1 消极怠工、屡教不改者；

25.2 连续旷工 3 天或年度旷工累计 5 天者；

25.3 打架斗殴者；

25.4 酗酒或酒后作业者；

25.5 发生偷盗、吸毒、淫娼、赌博、聚众闹事等违反社

会公序良德的行为；

25.6 禁烟区域抽烟，或严重违反公司其它安全生产条例

者；

25.7 故意损害公司财物或个人原因造成公司直接损失达

2000 元以上者;

25.8 结党营私者:个人或联合其他人员，对公司员工实施

恐吓、暴力、威胁、纠缠等手段，影响公司正常生产和管

理次序者;

25.9 玩忽职守者:对岗位职责视若罔闻、对领导交办的工

作推卸、 拖延、屡教不改者;

25.10 仇岗恨业者:对本职工作或公司心存抱怨、造谣生事

或传播有损公司形象之不实言论，屡教不改者；

25.11 损公肥私者:利用职务便利，收受贿赂、徇私舞弊、

侵占公司财物、谋取私利或为他人创造违规便利者；

29 沟通方式

29.1 企业鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对

话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持

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25.12 弄虚作假者:对岗位或相关信息、事务弄虚作假、

欺上瞒下、知情不报者，如:虚报学历、证件、伪造工作

经验、虚报考勤、产量、伪造印章、签字、偷窃、涂改

公司相关资料、泄露公司机密等；

25.13 因自身原因造成不再符合岗位要求，且拒不接受培

训或换岗者；

25.14 煽动、鼓动员工怠工、旷工、罢工等恶性事件、挑

拨是非、闹事者；

25.15 在职期间，被国家公安、检察院、法院等司法机构

依法采取强制措施或行政处罚者；

25.16 发生责任事故或个人重大失职，造成公司直接经济

损失达 5000 元以上者；

25.17 违反公司其它规章制度，且拒不接受培训或调岗

者；

25.18 屡次违反公司相关制度，累计处罚达到辞退标准

者；

25.19 拒不服从上级正常工作安排；拒不接受公司正常职

务升降或工作调任，经劝阻无效者；

25.20 公司发文规定其它属于严重违反公司规章制度的条

款。

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第十章 沟通与投诉

26 员工满意度调查

公司将定期或不定期举办员工满意度调查，了解您

和大家对公司及公司各级管理人员、管理方式的满意程

度，从而改进管理，最大限度的发挥每一员工的积了我

们和谐、信任和共同进步的工作氛围。

27 沟通方式

27.1 企业鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的

对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，

保持了我们和谐、信任和共同进步的工作氛围。

27.2 企业在厂区显著的位置设置告示栏。告示栏上将张

贴最新信息、通知、各类活动、规章制度、安全事项和

备忘录等。建议您经常观看，交流相关信息。

28 投诉及合理化建议

28.1 您有权寻求解决工作中遇到问题的帮助。公司希望

公平、迅速地解决您所提出的问题。

28.2 你可以向直接主管就有关问题进行协商；如未能达

成共识，可以申请上一级主管对问题作出决定。

28.3 我们欢迎大家对企业提出各种合理化建议；您如有

任何有助于企业建设和发展的意见或建议，请以书面形

式递交您的领导或直接递交公司综合办。

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28.4 我们将对您的合理化建议进行处理，组织人员研究

论证。一旦实施并取得经济效果，您将会得到奖励。

28.5 您在向上一级有关部门和领导投诉时请签署您的真

实姓名和联系方式，公司将根据您的反映情况进行调查

处理，公司不能接受您匿名的投诉。

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结束语

当您读完这本手册时，无论您是新员工还是老员

工，一定可以从多方面、多角度了解到公司对员工的基

本要求，也对浙江森楷新材料有限公司有了进一步地了

解，希望这些能够对您今后的工作有所帮助，使您能够

更好地，更快地进入工作角色。

再次欢迎您加入森楷新材料有限公司，我们盼望与

您一起共事。尽我们所能，使您的工作称心如意。如果

您在工作中仍有不明白的地方请别忘记向您的主管或综

合办询问。

我们希望本手册帮助您进步，也希望您在工作中和

其他同事帮助你一样，力所能及的帮助其他同事，尤其

是新员工，在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，

期待您的成功。

谢谢大家!

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