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2021-2025 年发展规划
要任务,深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想“进项目、进活动、进头脑”;
坚持用党的创新理论加强对校外教育工作者的思想政治教育,牢牢掌握党对教育
领域意识形态工作的领导权;推进理论学习常态化制度化,落实学时制度,把党
章作为集团党员干部每年“三会一课”必学内容,定期组织党员开展党的理论知
识学习和考核,持续提升教育工作者党性修养;探索开发符合青少年需求的党史
教育活动项目,引领青少年自觉学习党史、学习新中国史,爱党爱国、发愤图强;
建立一批优秀党建课程资源,发挥优秀典范的带动作用,营造党建引领教育发展
的良好氛围。强化党对团工作、妇女工作、少先队工作、工会工作的指导和引领,
建设青年志愿者服务品牌,成立中心少工委、少先队大队部,创新少先队工作,
丰富少先队活动,把思想教育融入到具体实践活动中,在活动中传承红色基因、
培养爱国之情、树立强国之志。
(二)强化师资建设,锻造名师队伍
坚持以人为本,建设好专职教师、外聘教师与管理服务人员三支队伍。进一
步加强师德师风建设,探索建设“自主学习 -- 团体引导 -- 综合考评”制度体系,
实施师德一票否决制,引导教师自觉加强师德修养,鼓励教师爱岗敬业、乐于奉
献。进一步激发专职教师队伍潜能,修订完善《绩效考核与绩效工资实施方案》,
激发教师活力;出台专业教师梯级培养方案,分阶段、分学科、分项目组推进集
团内“莞邑良师”行动计划,培养一批名师和学科带头人。到 2025 年,争取入选
市基础教育领军人才、教育家型校长(教师)培育对象 2 名以上,新增市级名师、
学科带头人、教学能手 3 名以上。进一步优化教师管理,实施在编教师专业技术
岗位分等级聘用,完善外聘教师入职“门槛”,探索名师薪酬制,落实“能进能出、
能上能下”的用人机制,做好分层分类教师培训工作,以课题研究、专家引领、
专业交流、参赛参演和宫本研修等方式,提高外聘教师专业技能;建立外聘教师
考核和奖励机制,打通其职称评聘渠道,帮助外聘教师用心、安心工作。进一步
强化管理服务团队建设,创新管理办法,优化工作流程,提高管理效率;推进项
目负责制,将相关责任义务落实到项目负责人,通过竞争机制、激励机制、约束机制、
奖惩机制等加强对项目的管理,锻炼提升管理服务人员能力,提高管理质量和服
务效能。