员工工资表培训

部门： 财务部 时间：202309

拼席工资 | 专 席 工 资

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前 言

为什么要培训？

目的：薪酬是劳资关系的纽带，工资是市场的信号，做薪资培训能够让大家更好

的知晓工资表的制作方法，了解自己的工资是如何计算的。

作用：（1）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；

（2）鼓励员工高效率地工作。

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01 时间规定及说明

专席工资表制作

拼席工资表制作

工资表其他事项

目录

03

02

04

contents

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壹

工资表时间规定及说明

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（1）工资表上报时间：最晚于每月5号上报财务

（2）财务核算工资表时间：每月6-13号

（3）财务审核工资表时间：每月14-17号

（4）客服核对工资表时间：每月18-19号

（5）工资发放时间：每月20号

特殊情况（周末、节假日）可能提前或延迟1-2天。

工资表时间规定 拼席工资 | 专 席 工 资

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每月月底最后一日，财务会将工资表上传至企业微信微盘，客服

工资表必须用当月最新所传工资表制作，防止出现不必要的错误。

工资表下载路径：

“企业微信”--“微盘”--“用户体验部”--“瑞创-工资表表格模板”--即可看到当月工资表模板，右击鼠标--“另存为”

桌面可以。

瑞创工资表--目录

（1）点击超链接到达需要填写的表，客服主要填写的表分别是

表二：拼席工资表

表三：拼席数据截图

表六：创维工资表

表十：汉鼎工资表

（2）点击超链接到达需要查看数据考核指标的表格，分别是

表四：拼席店铺数据绩效考核指标

表九：创维数据绩效考核指标

表十一：汉鼎数据绩效考核指标

工资表说明

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特别说明-表三

拼席数据截图：截图所带各平台店铺数据放入此表，方便当事人及财务、

其他人员核实店铺数据的真实性、准确性，截图放置格式如下：

工资表说明

工资表说明 拼席工资 | 专 席 工 资

当月店铺中途更换合作模式，售前转全包或者全包转售前，由于售前、全包底薪不同，需要分别截图店铺数据，

分开填写至工资表，售前接待的是售前底薪，全包接待的是全包底薪。

以上图为例：

店铺7.4--7.24是合作售前，7.19--7.29合作全包，需要截图2张数据，售前接待工资表填写一行，全包接待工

资表填写一行。

贰

拼席工资表制作

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拼席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

打开拼席工资表，由于表格太大，店铺类型太多，不方便填写，可点击上方切片器按钮，快捷到达需要填写的

店铺类型；若不需要筛选，点击“清除筛选器”。

方法

拼席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

拼席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

拼席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

拼多多平台数据填写示范：

拼席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

抖音平台数据填写示范：

拼席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

快手平台数据填写示范：

拼席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

京东平台数据填写示范：

拼席店铺数据绩效考核指标（详见工资表）

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叁

专席工资表制作

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专席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

专席工资表制作相对拼席工作表简单、省时、省力，目前公司需要制作专席工资表的项目主要有海信空调、

海信全品、创维、汉鼎，其中因创维、汉鼎客服有捎带的拼席店铺，所以这俩项目的工资表跟拼席店铺工

资表在同一个工作薄中，客服直接点击对应的超链接到达所需填写的工资表即可。

方法

专席工资表制作 拼席工资 | 专 席 工 资

方法

备注：海信空调、海信全品工资表制作跟创维、汉鼎工资表大同小异，可参照创维、汉鼎工作表制作方法。

创维店铺数据绩效考核指标（详见工资表）

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汉鼎店铺数据绩效考核指标（详见工资表）

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肆

工资表其他事项

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月份定义

新入职员工

第一个月工资发放

介绍奖规定

1日至14日期间入职，当月为第一个月；15日至月底入职，当月及下个月为第

一个月。

每个月27日（包含27日）之后入职的，从27日到当月月底工资+第二月整月的

工资到第三个月的15日-20日期间发放。

公司员工介绍新人入职：每月10号前入职工作满一个月奖金与当月工资一起

发放；每月10号后入职工作满一个月后奖金于下个月工资一起发放。

工资表其他事项 拼席工资 | 专 席 工 资

缺卡规定 员工当月漏打卡，需提前告知人事， 第一次漏打卡免处罚，第二次以后扣款

30元/次。若人事发现未告知漏打卡，第一次免处罚，第二次按照缺勤处理。

工龄奖规定

工资表其他事项 拼席工资 | 专 席 工 资

在职人员工龄：

入职满一年后给予补贴，补贴标准100元/年，之后每增加半年，补贴增加50元，500元

封顶，起步是满一年开始发放；【1日-14日入职，满一年当月给予补贴；15日-月底入

职，满一年次月给予补贴】

离职人员工龄：

离职当月工龄工资按照工作出勤天数折算发放，客服工作交接期间无工资，无工龄补贴

例如：李某入职满一年，工龄工资100元，4月16日开始交接工作，4月20日办理完工作

交接，4月上班出勤15天，工龄工资=100/30*15=50元

迟到、早退

第一次迟到10分钟以内给予口头警告，第二次迟到10分钟以内乐捐10元；

10分钟以上-20分钟（含20分钟）乐捐20元；20分钟以上-30分钟（含30分钟）乐捐30

元；30分钟以上60分钟以内乐捐50元；1小时以上2小时以内乐捐100元；2小时以上4小

时以内到岗扣当天工资；4小时之后到岗按旷工一天算，扣除2天工资。

早退者，每1分钟罚款5元，30分钟以上按当天旷工论处。旷工一天按双倍算。

以上乐捐全部在工资中结算。

假期休班

扣除标准

工资表其他事项 拼席工资 | 专 席 工 资

公司从人员关怀方面考虑，假期休班扣工资标准内容如下：

法定节假日当天及双十一、双十二等大型电商节前一天请休假，扣双倍工资，

其他时间正常单倍扣除。

客服任职期限

由于公司业务以及客服岗位的特殊性，客服人员最低任职期为 3 个月（确保3个月内

不离职），如最低任职期间员工因个人原因离职，同意按照当地最低工资标准发放薪

资。

客服入职不满3个月因个人原因离职，如在1日至14日期间离职，离职当月以及上月薪

资按照当地最低工资标准发放薪资；如在15日至月底离职，离职当月薪资按照当地最

低工资标准发放薪资。

备注：离职时间按照薪酬截止时间计算，拼席客服工作交接期间无薪资。

保底规定 保底工资是公司给予在职员工的福利，只有愿意长期稳定在公司发展的员工

才享受公司提供的保底工资。

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分享结束，谢谢

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