VITALONG FIRE SAFETY GROUP CO.,LTD.

一起携手 共创未来 YIQIXIESHOU GONGCUANGWEILAI

员工手册

EMPLOYEE HANDBOOK

2022 • 发布

欢迎词

当拿到这本《员工手册》时，你已成为我们大家庭的一员。从现在开

始，你的成长将与公司的兴衰紧密地联系在一起。希望在公司提供的发展

空间里，尽情展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融

入于这个大家庭。

衷心祝愿你在我们这个温暖的大家庭里事业有成，生活愉快，收获自

己的一份丰富而精彩的人生经历。

稳健经营，科学管理，是我们的一贯传统，积极进取，顺势而变，使

我们焕发蓬勃之生机。我们努力探索科学规范的经营管理模式，致力于建

立行业领导地位，倾力打造企业的长期价值，确保公司基业之树常青。

总经理：

尊敬的各位员工：

人才是我们成功的基石，先进的企业文化理念，是推动我们不断前进

的源动力。在以丰厚的绩效回报企业上下同仁的同时，我们满怀感恩之心

回馈广大客户，主动承担对各项利益关系的社会责任。

欢迎您加入威特龙消防安全集团股份公司，共同参与消防安全事业的

发展，威特龙公司的每一步成长，与您今后努力工作密切相关！

目 录

第一部分 公司概况及发展

1．公司简介

2．公司大事记

3．公司发展战略

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第二部分 企业文化理念

1．企业要素

2．企业文化理念

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第三部分 员工行为守则

第一节 资产保护

第二节 信息管理

第三节 客户关系

第四节 员工关系

第五节 公共关系

第七节 社会责任

第六节 市场竞争

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第一节 仪容

第四部分 员工行为守则

第二节 着装

第三节 工作场所礼仪规范

第四节 工作伦理

第五节 其他在工作中应注意的礼仪问题

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第一节 入职管理

第五部分 企业管理标准及规章制度

第二节 考勤管理

第三节 员工用餐规

第四节 员工住宿规定

第五节 劳动合同管理

第六节 员工试用期管理

第七节 员工异动管理

第八节 薪酬管理

第九节 绩效管理

第十节 奖惩管理

第十一节 员工资质管理

第十二节 员工晋升与发展

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第六部分 附则 60

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第一部分 公司概况及发展

谁影响威特龙？

威特龙是谁？

以专业化推动行业技术进步。威特龙参与1个国家级工程实验室建设，牵头搭建

油气消防四川省重点实验室等4个省级科研平台和1个院士专家工作站，先后承担了石

油化工、采气输气、电力电网、储能电站、煤炭煤化等能源领域十余项重大科研项

目。在能源消防安全领域，威特龙创新应用主动防护本质安全理念为大型石油储罐、

油气场站、储能电池、车载动力电池等场景提供主动安全防护技术和产品，解决了大

型变电站、电缆隧道快速灭火和煤粉仓惰化灭火技术难题。在非能源安全领域，重点

为文物古建筑、轨道交通、钢铁冶金和数据机房等场景提供完整的解决方案。

对内，威特龙坚持以奋斗者为本，通过培养和树立明星员工，让贡献者得到合理

回报。

威特龙为社会带来什么？

对外，威特龙坚持以客户为中心，通过创新产品和定制方案，持续为客户提供安

全保障；

以特色化护航客户消防安全。威特龙拥有消防工程设计甲级和消防工程施工壹级

资质，形成了油气安全、电力新能源、电子物联、气体灭火和水系灭火5大产品线30余

种产品，积淀形成了30多个行业成熟先进可靠的消防安全整体解决方案。威特龙的产

品和解决方案正在保护着5000余客户的2000万立方原油储罐、50余个油气场站、50余

个变电站、100余个发电站和300余个水泥厂、300余个铁路车站、3条地铁线的消防安

全。

以精细化筑牢企业发展根基。公司持续对标国内外一流企业，推进精益管理和卓

越绩效持续改进，引进工业4.0技术打造智能制造工厂，强化工业互联网二级节点建

设，突破并掌握大型石油储罐带油安装工艺技术，2018年获第二届成都市市长质量奖

提名奖，参建项目获得鲁班奖、国家优质工程奖等奖项。

威特龙消防安全集团股份公司是国内领先的能源安全整体解决方案提供商，中国

工艺消防创领者，国家火炬计划重点高新技术企业，国家级 “专精特新”小巨人企

业，四川省新经济30强企业。

1．公司简介

-01-

威特龙的社会责任

消防无小事，大义担国忧。面对百年未有之大变局，站在第四次产业革命的历史

关口，威特龙秉承“服务消防、尽责社会”的企业宗旨，持续为社会提供消防安全技

术和创新产品。2021年，开始全面推进储能电池和车载动力电池主动安全防护技术产

业化推广应用，积极为实现碳达峰、碳中和“3060”目标作出有价值的探索和贡献。

以新颖化铸就未来更多可能。威特龙坚持自主创新，重视科技成果转化，设立了

成都高新区示范职工创新创客空间，设立6个工匠劳模人才创新工作室，先后获授权国

家专利330余项，其中发明专利60余项；获得国家科技进步二等奖1项，省部级科技进

步奖8项，国家重点新产品1项；参与制修订国家、行业和地方标准33部，获评2017年

度国家知识产权优势企业。

2013年07月 油气消防四川省重点实验室获认定

2000年11月 四川威龙消防设备有限公司注册成立

2003年02月 获得国家高新技术企业认定

2005年08月 获得国家技术创新基金无偿资助

2009年12月 四川威特龙消防设备有限公司注册成立

2010年04月 获得国家住建部颁发消防设施设计与施工壹级资质

2007年09月 搬迁至成都高新西区并完成了新址建设

2012年11月 获国家火炬计划重点高新技术企业认定

2011年11月 白酒厂防爆技术获得国家科技成果二等奖

2001年03月 低压二氧化碳系统通过天消所检测，获得第一份检验报告

2013年07月 大型石油储罐主动安全防护系统通过国家能源科技成果鉴定，在大连

港、中石油长庆油田推广应用

2014年12月 威特龙消防安全集团股份公司成立并完成股份制改造

2015年06月 当选中国安全产业协会常务理事单位，集团董事长汪映标先生当选中国

安全产业协会副理事长

2002年01月 中标并签订四川泸州广电设备合同，低压二氧化碳首次实现销售

2016年12月 2016 年中国品牌价值评价信息发布，“威特龙”品牌价值13.54 亿元

2．公司大事记

-02-

2018年06月 获第二届成都市市长质量奖提名奖

2020年10月 员工胡安林、吴明军分别获四川省第八届“劳动模范和先进工作者”、

成都市百佳创客明星

2020年04月 中标并签订国家重点项目金沙江白鹤滩水电站消防系统设备采购与安装

工程

2021年09月 获四川省经信厅、财政厅认定2021四川省新经济示范企业

2018年08月 首次中标并签订成都地铁17号线一期工程和6号线气体自动灭火系统

2020年09月 中标并签订了国电投首个智慧电厂双维项目

2019年01月 董事长汪映标先生荣获2018年国务院政府特殊津贴

2017年12月 经四川省知识产权局推荐，被国家知识产权局确定为2017年度国家知识

产权优势企业

2018年09月 中标并签订国保级敦煌莫高窟文物智慧消防

2017年12月 连续中标并签订中国移动气体灭火年度框架合同

2021年08月 入选工业和信息化部第三批专精特新“小巨人”企业名单

2020年11月 公司成立20周年庆典在成都新希望皇冠假日酒店隆重举行

2019年09月 连续7年被中石油评为优秀供应商，并被中色科技公司授予“金牌供应

商”

2020年03月 公司定位为中国工艺消防创领者，战略聚焦深耕能源安全，做强数据业

务

-03-

3．公司发展战略

深耕能源安全 —— 以油气消防重点实验室为依托，以行业准入和业绩案例为基

础，以主动防护本质安全核心技术为切入点，在油、气、煤、电四个能源行业重点突

破。

做强数据业务 —— 以威特龙产品和集成业务为支撑，以公司VFS物联网平台为载

体，以整合智慧大数据为目标，广泛连接底层数据，加强工业互联网二级节点建设，

分别构建企业级，园区级，区县级和地市级消防安全产业大数据平台。通过数据的接

入、融合、挖掘与分析，创造及引领客户需求，实现数据资产增值变现。

共享发展平台 —— 以公司行业积累和品牌影响为基础，发挥行业领导者地位优

势，建设安全产业生态圈，汇聚行业优势资源，赋能消防产业链条，把公司建设成为

共生、共赢、共享的价值平台。

创领工艺消防 —— 以工艺流程为基础，以物联网信息技术为桥架，以智能消防平

台监管为抓手，对科研、生产、储运、运维等行业工艺全过程进行监测、预警、处置

和控制，驱动主动防护本质安全技术在行业的广泛应用，切实践行“防为上、救次

之、戒为下”消防安全理念，创新引领工艺消防发展。

创领工艺消防、深耕能源安全、做强数据业务、共享发展平台

-04-

释义：富于设计感和视觉冲击力的专有英文字母

化标志，体现了国际化和端正大气的企业

风格；特别设计字母缩写表现字体活力四

射，字母间犹如上升的火焰流动，象征着企业的生生不息和蓬勃活力。VITA和

LONG的组合词，VITA的英文本意是富有活力和生机勃勃，LONG的英文原意是

永恒长久，含在一起的意思就是：蓬勃生命力持久永恒，而且两个英文字母读

起的音即是“威特龙”的发音。

第二部分 企业文化理念

1．企业要素

释义：蓝色代寓意自动灭火系统喷头及高科技企业，红色寓

意火焰也寓意企业蒸蒸日上。构图简洁大气，图形构

成形似刻针，代表时刻安全。

2．企业文化理念

企 业 文 化 愿 景

企 业 定 位

企 业 宗 旨

企 业 价 值 观

企 业 使 命

企 业 精 神

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立信、敬业、务实、共赢

成为世界一流消防安全整体解决方案提供商

服务消防、尽责社会

让世界更安全

中国工艺消防创领者

艰苦奋斗，激情创造的创业精神

永不言败，愈挫愈强的拼搏精神

大气大为，为断创新的探索精神

精益求精，追求卓越的求是精神

上下一心，荣辱与共的团结精神

厚德载物，兼收并蓄的包容精神

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威特龙消防严格遵守适用的准则以及其他法律和法规，保证记录和报告的准确性

和透明度。保护公司资产（有形和无形资产）、防范商业秘密泄露是每一位员工应尽

的责任和义务。

第三部分 员工行为守则

第一节 资产保护

1．保护公司资产

公司资产还包括知识产权，如商标、专利、版权以及其它受保护信息，以及有价

值、非公开的创意、策略和其它类型的商业信息。员工必须始终重视创建、保护和利

用公司的知识产权，并避免侵犯他人的知识产权，让知识产权为企业发展发挥最大价

值。

每一位员工都是公司利益的创造者和维护者，都有责任妥善保护和使用公司资

产。这些资产包括但不限于建筑物、厂房、设备、工具、供应、通讯设施、资金、账

目、电脑程序、信息、技术、文件、技术诀窍、数据、专利、商标、版权、时间、以

及公司的其它任何资源或财产。

员工在工作场所期间，应全力投入工作，不应从事超出合理适度界限的个人活

动。公司期望所有员工在工作中投入必要时间，以履行其职责。那些要求记录工作时

间的人员，必须如实、准确地记录自己的工作时间。

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 有责任利用各种机会为公司争取合法的商业利益；

Ÿ 遵守有关使用和转移公司资产的具体限制，未经批准和授权，不得自行销售、转让

或以其他方式处置公司资产；

Ÿ 注意防止公司资产的浪费、损失、损坏、滥用、偷盗、挪用或侵权，并以负责任的

方式使用这些资产，包括公司预支给你的钱款或提供给你的支票和信用卡；

Ÿ 依照适用法律和公司程序，制订、保存和提交关于使用企业资产的准确记录，不得

未经授权隐藏、变更、销毁或以其它方式改动公司记录或文件；

Ÿ 不得故意在报告、记录或费用报销中提供虚假或误导内容，确保所有报销申请、收

据、帐单和发票准确无误，并及时递交；

-06-

3．商业数据的记录和保存

真实、准确、客观地记录和报告公司的各种信息，对于公司履行法定义务、维护

公司良好的商誉非常重要，同时这也是公司对股东和其他外部利益相关者的责任。公

司禁止伪造误导性信息，坚决防止任何涉嫌欺诈的行为发生。

公司的会计记录以及在此基础上编制的财务报告，必须符合法律法规或其他条例

的相关规定。会计信息的记录必须真实、准确、完整和及时。公司资产、负债、费用

和收入情况的报告，不能含有虚假或误导性的信息。

其它数据（如质量数据、监管申报文件和其它基本的公司信息）也必须准确和完

整。

Ÿ 在工作时间全身心履行工作职责，不处理私人事务；

Ÿ 注意保护公司的知识产权，如因工作需要与公司以外的人分享公司知识产权时，须

事先报请主管领导同意；

Ÿ 不得透露内部交易信息，或者把通过工作便利所获得的内部交易信息用于谋取个人

利益，以免涉嫌违法。

Ÿ 不得使用公司设备和资源处理私人事务，更不能利用公司财产、信息或职位牟取个

人利益；

2．他人知识产权

正如我们保护自己的知识产权一样，我们承诺尊重他人的知识产权和受保护的信

息。因此，我们要求员工不损坏或挪用他人的物质资产；侵犯他人的专利、商标或版

权；不侵犯，或未经授权使用或披露他人的机密信息。

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 了解并遵守所在业务部门的知识产权规定；

Ÿ 保证从正当的公开来源收集有关竞争对手的信息。

Ÿ 不在公司电脑上安装未经授权的软件；

Ÿ 不要把来自前雇主的任何保密信息（包括电脑记录）带到公司来，或使用此类信

息；

Ÿ 在向某一新员工分派工作时，如发现该员工存在可能使用来自前雇主的受保护信息

的风险，应向公司法律部寻求建议；

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威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 准确、完整地记录经过授权的所有信息，不得隐瞒、伪造或篡改有关记录；

Ÿ 要提供准确信息，积极配合审计工作，让他们不受限制地接触员工和文件（须受法

律限制）；

Ÿ 在递交或审批费用报销方面体现财务诚信。

Ÿ 记录和报告财务数据要符合公司执行的会计准则；

Ÿ 注意保全各项开支的票据和相关的审批文件；

Ÿ 严格按照公司管理规定清除或销毁各项工作记录；

Ÿ 确保不建立、不保持任何未披露或无记录的账目、基金或资产；

信息是公司开展业务的重要资源。员工在工作中可能接触到公司拥有或保管的保

密信息。保密信息的泄露有可能会给公司造成重大损失。因此，每一位员工都有义务

维护这些以实物形式或电子形式存储的专有信息的保密性和安全性。

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 严禁在无保密措施的电话、传真、电传和计算机通讯中谈论和传输公司机密，或者

在私人信件中涉及公司内部情况和机密；

Ÿ 未经批准，不得复制、拷贝、摘抄、拍摄、传递公司机密文件、先进技术资料以及

其它重要的商业情报；

Ÿ 不得通过有线、无线通信或普通邮政方式传递合同金额较大项目的合同、投标价格

信息文件等公司商业秘密，或在没有完善安全系统的地方保存公司商业秘密文件；

Ÿ 不得擅自对外提供未经公开的经营状况、业务资料等商业秘密以及其他保密文件等

信息，此保密条款在员工退休、解除或终止劳动关系后依然有效；

第二节 信息管理

1．信息保密

非故意泄密与故意泄密具有同样的危害性。因此，必须高度警惕，避免因为谈

话、传真、邮件或其它形式的疏忽发生意外泄密。

-08-

Ÿ 如发生泄密事件，要立即制止并向公司报告，以便及时采取补救措施。

Ÿ 未经公司授权或批准，不得泄露职务范围内或通过职务行为才能获悉的公司信息、

资料、成果等，包括公司客户或潜在客户的保密信息；

Ÿ 不得打听、猜测、传播非本人工作职权范围内的公司机密；

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 在同记者或媒体谈论公司事务时，无论谈话是否正式，都要事先经过公司授权，并

从上级主管或法律部门获取建议；

Ÿ 未经主管领导授权，不得对外披露可能影响公司证券价格的信息；

Ÿ 公司财务状况和财务计划只能由经过授权的人员发布；

Ÿ 代表公司进行非财务性的正式讲话，必须经过主管部门审批；

Ÿ 获得披露授权的员工，必须确保向公众提供的信息属实、准确和完整，防止产生误

导。

2．信息发布

我们倡导及时、公开、坦诚和主动的交流与沟通，将公司的观点展示给公司内部

相关各方以及媒体、政府等其他外部利益相关者。

向公众披露信息，必须及时、准确、一致、完整、公平地让投资者在充分知情的

前提下，做出合理决策。披露不适当或不一致的信息，可能会损害我们的声誉。

为了避免错误或片面解读公司的政策、方针或计划，在未经过专门训练或没有得

到上级主管授权的情况下，不要自行接受媒体采访，或以投稿或新闻发布等形式来宣

传和介绍公司，以免损害公司形象。

员工发出的任何函电，都反映着公司的形象和专业水平，因此所有员工都必须严

格遵守公司文件收发规定，尤其是以书面文件形式进行的函电(包括电子邮件)。不恰

当、不准确或轻率的通讯，可能给公司带来严重的法律责任及风险。尤其是电子邮

件，很容易被曲解、断章取义或产生误导，切忌草率。

3．业务函电和电子邮件守则

-09-

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 审慎撰写，“三思”而发；

Ÿ 考虑信件内容是否会成为公共新闻或作为法律诉讼的证据；

Ÿ 考虑此次通信是否是必需的；

Ÿ 确保在书面通讯中采用公司规范的格式；

Ÿ 核实你是否具备做出某项承诺的授权；

Ÿ 当磋商或谈判持续很长时间时，应征求法律建议，以避免不小心做出具有法律约束

力的承诺。

对于个人使用企业信息技术和通讯设施，公司要求他们运用高度的道德标准，遵

守适用的法律法规，并支持企业的信息安全要求，并确保信息技术和通讯设施（包括

电脑、移动电话和固定电话等数字设备）的个人使用，不产生大量成本或影响生产效

率。

所有员工都必须认识到，不恰当地使用企业的信息和通讯设施，会给他们自己和

企业的声誉都造成负面影响。

信息和通讯设施的个人使用，决不能危害公司信息安全，要求员工绝不用公司设

备访问不合适的网站，或在未经授权的情况下安装软件，因为安装未经授权的软件，

也有可能危及信息安全。

4．信息技术使用和安全

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

不得滥用数字系统，如为个人用途下载大文件、收听音频流或收看视频流；

可以访问互联网上的新闻、天气网站、旅行信息网站，偶尔接入你个人的web电

子邮箱，但该电子邮箱的服务提供商须经公司认定可提供充分安全保障，但注意不要

使用公司签名发送个人电子邮件；

不要在没有许可和授权的情况下安装软件或连接硬件；

不上传、下载、传送，或以其它方式访问色情内容；

禁止将企业信息和通讯设施用于下列活动：赌博、欺诈、经营自己的业务、侵犯

知识产权和从事网络犯罪。

确保你的电脑置于公司安全措施保护之下，尤其是在电脑接通互联网的情况下，

不要使企业的安全措施失去作用；

-10-

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 严格遵守反贿赂法律和公司的反贿赂规定；

Ÿ 任何员工无论出于何种原因，都不得收受或提供贿赂、好处费、回扣或其它不正当

款项和财物（包括金钱、礼物等），以换取优惠待遇；

Ÿ 赠送礼品不应超过公司规定的标准，更不能为了谋求不当利益而向他人提供任何贵

重物品或向有关实体提供不当资金。

Ÿ 严格遵守公司关于接受或赠与礼物、举行或参与餐饮娱乐招待活动的有关规定，避

免涉嫌贿赂或违规，损害公司声誉；

Ÿ 工作中如遇索贿，应立即向上级主管或公司法律部门报告，寻求指导；

威特龙消防在频繁的商业活动中，难免会有交换礼物或共同参与某些娱乐活动的

情况，公司不禁止符合商业惯例而发生的合法的、适当的礼物馈赠和餐饮娱乐招待，

但是此类行为必须遵守公司的相关申报和审批规定，并且任何员工必须明确意识到，

礼物或招待决不能影响商业决策过程。任何超出常规的礼物或招待，要以公司政策为

由予以拒绝，否则可能被视为贿赂，甚至违法。

2．礼品与招待

第三节 客户关系

恪守商业道德、维护公平竞争是威特龙消防的基本准则之一，对待不同客户和合

作伙伴甚至竞争对手，我们一视同仁。

互信和共赢是建立良好商业合作关系的基础。我们非常关注客户和其他合作伙伴

的需要，真诚、守信、合法地开展各种商业活动，以共赢促发展。客户的满意与成功

是度量我们工作成绩最重要的标尺之一。

员工直接或间接提出、给付、索求或收受任何形式的贿赂 (包括任何名义的“好处

费”)，均属不能接受的行为。贿赂私营部门的人员也属非法。同时，我们也要求合作

伙伴坚持遵守公司在反贿赂和腐败问题上的政策。

我们反对商业贿赂，禁止任何企图影响他人工作行为的行贿和受贿行为，包括为

谋求不正当利益而给予或接受回扣、好处费或其他物质利益。

1．商业贿赂

-11-

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 可给客户报销实际发生的且必要的差旅费；

Ÿ 可提供与合同直接关系的赞助费，但必须列入合同；

Ÿ 员工接受商业伙伴的礼品或招待的规格应当适当和符合相关规定，并应该向主管领

导报告任何形式的礼物或招待（提供或接受），无论价值大小；

Ÿ 若你接受礼物或招待，应该意识到潜在的利益冲突。任何情况下，员工接受礼品或

招待都应避免被他人疑为是受贿或影响了公正处事；

Ÿ 应在建立新的商业关系之初，就阐明公司有关提供与接受礼物、招待的政策；

Ÿ 可提供直接与合同执行相关的合理的商务招待；

Ÿ 如果你对提供或收受礼物、招待抱有疑虑，请征求主管领导意见和建议。

公司不允许员工在全职聘用的情况下，从事与工作职责相关或与公司利益相冲突

的工作或经营活动。

威特龙消防尊重员工的隐私权，不干涉员工工作以外的个人行为。但是，员工的

投资、社会或政治活动不能影响对公司的忠诚，不能和公司利益相冲突。

3．利益冲突

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 避免同你在公司所负责业务相关的竞争对手、客户产生直接或间接（如通过亲属）

的利益关系或缔结私人服务合约；

Ÿ 及时向主管报告已经发生或者可能发生的与竞争对手、客户之间的利益冲突；

Ÿ 如果你的亲属受雇于和威特龙消防有商业往来的公司，你应当避免与他发生直接或

间接的业务关系；

Ÿ 避免利用你在公司的职位为自己、家庭和朋友谋求利益；

Ÿ 当你在公司以外的活动或利益有可能与公司利益发生冲突时，应及时报告。

洗钱是指某些个人或实体试图隐瞒违法所得的资金，并通过某种手段使这些资金

合法化的过程。洗钱行为在全球范围内被视为违法并受到禁止。威特龙消防严格禁止

从事、参与或协助任何形式的洗钱活动。

4．洗钱

员工遵守这些行为规则，不仅是为了保护我们的声誉，也是为了保护员工自己免

受可能引发的指控。

-12-

无论来自何地、何种文化背景，每一位员工在公司内都享有平等的就业机会和待

遇。我们视每一位员工为威特龙消防大家庭中的重要一员，在互信、和谐与包容的工

作环境中，享有以下权利：了解公司对自己的工作要求；与其他员工开放地沟通和交

流；参加培训和提高工作能力；获得表彰和奖励；了解团队业绩和提出工作建议；得

到工作上的帮助和支持。

1．平等就业机会和公平待遇

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 严格遵守劳动和就业法律法规；

Ÿ 确保在员工的招聘、培养和晋升上始终以专业资格、技能和工作业绩为标准，不因

民族、宗教、性别、年龄、残障或婚姻状况等因素区别对待；

Ÿ 绝不迁就姑息任何形式的歧视言论和行为；

Ÿ 通过公司正式渠道报告平等就业和公平待遇方面违规行为。公司以外的活动或利益

有可能与公司利益发生冲突时，应及时报告。

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 避免与涉嫌不正当行为的客户或其它商业伙伴做生意；

Ÿ 不以多张支票或汇票来支付同一张发票，并注意按照发票中指定的币种付款；

Ÿ 不用正常商业账户以外的帐户付款或收款；

Ÿ 熟悉有关现金、支票、汇票等支付方式的管理规定和使用限制；

Ÿ 不向非合同签约方付款。

Ÿ 了解你的客户，遵守业务程序并确认客户或其它商业伙伴的合法性；

第四节 员工关系

威特龙消防致力于创造包容、平等、互信、协作的工作环境，为员工提供展示才

华的舞台。

我们始终根据员工本人的专业资格、技能和工作业绩来决定员工的招聘、培养和

晋升，反对任何形式的区别对待。

不论在何地开展业务，我们都将遵守当地适用的劳工、就业等法律法规，奉行合

法的人力资源政策和惯例（包括招聘、遴选、聘用、评价、提拔、培训、纪律、发

展、赔偿和解雇），公正地根据相关资历、能力、表现及其它与工作相关的因素决定

是否雇佣。

-13-

我们积极创建和维护文明平等、诚实互信的工作氛围。每位员工都有权获得应有

的礼貌与尊重。我们绝不容忍任何形式的辱骂、骚扰和无礼行为，无论这些行为针对

任何人（其他员工、客户或访客），采用何种方式，我们都会严肃处理。

如果员工觉得自己受到骚扰或歧视，可通过正式或非正式的方式反映问题。多数

情况下，应先找主管经理或公司人力资源部门，也可通过当地的申诉程序或其它仲裁

渠道解决。

2．工作环境

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 公平、友善、礼貌、尊重地对待同事及客户、访客等人员；

Ÿ 尊重他人的宗教信仰和文化传统，应熟悉和了解当地的风俗习惯；

Ÿ 避免在未得到同意的情况下拿他人的绰号开玩笑，或者评论、称许他人的绰号；

Ÿ 妥善处理和同事及工作场所其他人的关系，不无理干扰他人的工作，积极营造彼此

信任、没有骚扰的工作环境；

Ÿ 不发表可能侮辱或冒犯他人的评论，不做污辱或冒犯他人的举动；

Ÿ 禁止进行任何形式的性骚扰；

Ÿ 不以个人感情或嗜好影响对他人工作业绩的评价，或者影响他人的就业和晋升机

会。

Ÿ 不散发或展示可能引起他人反感的材料，不传播谣言及其他诽谤性或歧视性的信

息；

Ÿ 不制造涉及民族、宗教、年龄或性别的笑话，不做其他类似的，可能被误解带有侮

辱性的行为；

我们尊重员工的隐私权，不干涉员工的私人行为，除非这一行为影响到员工本人

的工作表现，或者危及公司声誉和商业利益。

公司仅记录与工作有关且法律允许的员工个人资料，并对这些资料实行保密管

理。

员工个人使用公司电脑等电子设备创建或储存的个人资料、信息或电子通信储存

的信息不再属于个人隐私。当你使用公司的电子设备时，应谨记电子通信可能会被记

录并用于多种目的，并可能在任何时间且无需通知的情况下受到监控或核查。

3．员工隐私权

-14-

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 环保从小事做起、从我做起，提倡双面使用打印纸、远离一次性餐具、持环保袋购

物、减少塑料产品的使用、夏天空调温度调高1度、少开一天车等；

Ÿ 保护办公设备和网络资源不被窃或盗用；

Ÿ 向安保部门报告明显的安全漏洞，消除各类安全隐患。

Ÿ 加强规范操作，防范工伤；

Ÿ 与政府和社会、街道合作保护环境；

Ÿ 创造和保持安全健康的工作环境；

Ÿ 遵守威特龙消防工作场所的出入规定，不随便允许陌生人员进入工作场所；

Ÿ 根据政府公布的恐怖分子名单审核商业伙伴和客户；

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 只可将员工个人资料提供给有公司授权和有明显业务需要的公司人员。假如你没有

授权或正当的工作理由，不要寻求获得这些资料；

Ÿ 能够接触到员工个人数据资料的人员，须按照公司保密规定收集、保存、使用和处

理员工个人资料，并仅可将这些资料用于其原始收集目的；

Ÿ 未经授权，不得将员工个人资料提供给企业内部和外部的任何人。

威特龙消防为员工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障员工职业

健康，预防和减少职业病和其他疾病对员工的危害。没有一件事重要到置安全于不顾

的地步。

无论在哪里经营，威特龙消防都将最大限度地减少自己的经营活动对环境造成的

损害。我们每一位员工，无论工作在哪里，都为环保做力所能及的事。我们善待自

然，厉行节约，杜绝浪费。

4．环保、健康和安全

-15-

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 不以获取不正当利益为目的的支付和招待；

Ÿ 查验执法者的有效证件并立即向直接领导和所在单位纪检、法律部门报告；

Ÿ 只提供与询问或调查直接相关的信息和资料；

Ÿ 不在业务活动中向第三方宣称自己与某一政府机构、国家机关有特殊关系；

Ÿ 确保所提供信息和资料的真实性与准确性；

Ÿ 与代表政府/机构从事询问或调查的工作人员礼貌合作；

Ÿ 不企图诱使官员从事违法行为；

Ÿ 不对下属员工的不正当支付行为姑息纵容；

Ÿ 记录和保存上述过程所涉及的信息和资料；

Ÿ 积极、诚实地配合政府工作，不误导调查者或政府机构工作人员；

Ÿ 不以任何方式阻碍经适当授权的政府机构工作人员收集信息、数据、证词或记录；

Ÿ 不隐匿、更改或销毁作为调查或询问对象的文件、信息或记录；

Ÿ 不阻碍其他同事或部门提供准确信息；

Ÿ 不对政府机构工作人员进行威胁、抵抗或报复。

第五节 公共关系

威特龙消防与中国有关政府部门保持着长期良好的关系。在与政府交往时，要格

外注意礼仪、场合和尺度，避免造成行贿、违反公平竞争的嫌疑，给企业声誉带来损

害。

我国有法律明确禁止和处罚行贿、受贿以及介绍贿赂的行为，触犯任何此类法

律，都是严重的犯罪行为，有可能导致企业受罚，个人监禁。我国刑法规定，给予政

府机构、国家机关工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿罪论处。

在与政府接触中，我们应当积极诚实地配合政府机构对我们公司或者个人依法进

行监督、管理或调查。

1．政府

-16-

任何一个行业、任何一家企业都有可能出现危机。这种危机往往会在一夜之间就

使得公司甚至员工个人都处于公众、媒体的高度关注之中。这就要求您必须具备一定

的危机公关和防范意识，同时，正确得体的应对也会在这种情况下有很大的帮助。

2．公关与危机应对

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 及时报告违规行为，哪怕只是疑虑，您也有义务提出来；

Ÿ 积极配合公司危机处置部门工作；

Ÿ 遵守所在部门的业务规则和管理流程；

Ÿ 向媒体提供有关威特龙消防的信息时应遵守威特龙消防有关公共关系管理的规范和

流程；

Ÿ 未经危机处置部门批准，不得以任何名义向媒体或公众发表任何关于危机事件的评

论和看法；

Ÿ 遇媒体采访要求，要立即通知企管中心，并根据指示应对；如谢绝媒体采访应尽量

委婉；

Ÿ 在危机发生期间，尽量避免与媒体或其他高度关注危机事项的人长时间共处或接

触；

Ÿ 接受政府、行政和司法机关检查时，要有所在单位纪检和法律部门人员在场；

Ÿ 当危机不幸发生的时候，向直接领导、公司人力资源部室及时报告危机情况，不得

封锁消息，隐瞒不报；

Ÿ 要持有能成功渡过危机的信念，坚强乐观。

Ÿ 遵守行业的安全规定和认证标准；

-17-

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 必须认真查阅并严格遵守反不正当竞争法以及公司有关规定，避免给公司造成损

失；

Ÿ 不与竞争对手协议分割市场或协议操纵产品价格、销售条款、成本、利润、讨论招

投标事宜等，确保与竞争对手联系的合法性；

Ÿ 不操纵公开招标程序，或安排假投标；

Ÿ 有些协议可能会影响市场竞争关系，在达成此类协议之前，务必向公司的法律部门

咨询。

Ÿ 不滥用市场支配地位，以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品；

第六节 市场竞争

威特龙消防严格遵守关于商业竞争的相关法律和法规，反对一切不正当竞争行

为，致力维护公平、开放的竞争秩序。

我们保证通过公开的信息来源，合理、合法地收集竞争者的信息，了解其经营方

向、技术趋势、规章制度建设和产品开发等情况，不允许以盗窃、非法进入、贿赂、

伪造身份或电子窃听等方式收集竞争对手的信息。

威特龙消防禁止通过违法行为或不公平竞争手段来获取或维系业务，如串通操纵

价格，或者意在取得或保持垄断地位的行为。

1．公平竞争

违反公平竞争的行为多种多样。不正当竞争的后果从罚款到吊销营业执照不等。

但是，违反公平竞争给公司造成的影响更多的是声誉上的，而这种声誉上的损失恰恰

是无法弥补的。

2．反不正当竞争

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 不擅自使用他人的企业名称或者姓名；

Ÿ 不在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志、产地等；

-18-

Ÿ 不利用广告或者其他方法，对商品进行虚假宣传；

Ÿ 不违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件；

Ÿ 不违反法律规定从事有奖销售；

Ÿ 不捏造、散布虚假事实损害竞争对手的商业信誉、商品声誉；

Ÿ 不侵犯他人的商业秘密；

Ÿ 不采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品；

Ÿ 不以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品；

Ÿ 如果您对某项行为是否属于违反公平竞争没有把握，请事前咨询公司相关部门。

威特龙消防员工必须遵守以下准则：

Ÿ 严厉禁止准捐助。准捐助指表面上为了补偿他人特定行为而作出的赠与，但这种补

偿比该行为的价值要高得多。从一定程度上讲，准捐助是另有他图的一种赠与行

为。

Ÿ 在任何情况下不得向有损威特龙消防声誉的任何个人或组织提供捐助；

Ÿ 如接受个人捐助请求，应核实捐助情由的真实性；

Ÿ 原则上不向个人账户拨款，以防诈骗和不正当支付；

Ÿ 原则上以公司名义统一进行捐助、赈灾；

第七节 社会责任

威特龙消防要求整个捐助过程是公开透明的。必须了解被捐助方的身份和该项捐

助的实际用途，在任何时候，我们必须能够说明捐助及其用途的合理性。

在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，我们积极提供财力、物力和人力等方

面的支持和援助，为灾区捐款捐物，履行社会责任。

威特龙消防响应国家号召，积极参与社区建设，鼓励员工志愿服务社会，并热心

参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。

-19-

Ÿ 指甲不宜过长，涂指甲油时宜用淡色系；

Ÿ 可按个人意愿决定头发的长短，但上班时间应把头发梳理整齐，不要把头发染成怪

异颜色；

Ÿ 不得浓妆艳抹，化妆或补妆时，必须在洗手间或个人独立办公室；

Ÿ 不宜用过于浓烈、刺鼻的香水（一米范围外闻不到香水味为宜）。

第一节 仪容

目标：整齐清洁，稳重大方，举止文明。

基本要求：面必净，发必理，衣必整。

1．女性仪容规范要求

第四部分 员工行为守则

Ÿ 不提倡留胡须；

Ÿ 保持手的清洁，禁止留长指甲；

Ÿ 头发的长度不宜过耳遮目，不要剪怪异发型或染成怪异颜色；

Ÿ 定期修剪鼻毛，禁止在鼻子上打孔和戴饰物；

Ÿ 注意颈部和耳部的卫生。

Ÿ 不允许刺青和纹身；

2．男性仪容规范要求

Ÿ 凡进入生产区域作业、技术指导人员应穿公司统一定制的工作服；

Ÿ 工程项目施工人员应佩戴安全帽，穿公司统一定制的工作服；

Ÿ 管理、技术等非一线岗位人员，上班时间着装应坚持庄重大方、朴素得体、素雅整

洁的原则；

Ÿ 服装要经常保持清洁，做到不破不露，如发现衣服破损应及时申请更换或者修补；

第二节 着装

着装要“应时，应景，应节，应事，应己”。

1．工装的穿着要领

-20-

Ÿ 着装时要选择合体型的，衣服不宜过大或过小；

Ÿ 衣领要自然放平，不可立领；

Ÿ 上班时间不允许敞胸露怀；

Ÿ 上班时间不得将外衣脱下穿着内衣；

Ÿ 如无特殊情况，衣袖不可挽起，袖口按扣要扣紧；

Ÿ 男士禁止穿过于花式衬衣和T恤、无袖装、短裤或过于休闲服装；

Ÿ 禁止穿奇装异服。

Ÿ 女士禁止穿裸肩、透视、露脐、露背、短小紧身、吊带、超短裙（裤）、乞丐装

等；

Ÿ 注意穿鞋必须穿袜子；

Ÿ 颜色为深色皮鞋，女士鞋跟长宜在2-4厘米之间；

Ÿ 禁止在办公室及公共场所脱鞋；

Ÿ 禁止穿拖鞋上班。

2．鞋子

第三节 工作场所礼仪规范

Ÿ 爱岗敬业，忠于职守；

Ÿ 不阅读与工作无关的书报及谈论与工作毫无关系的话题，不做与工作无关的事情；

Ÿ 上班前依照“着装仪表规范”要求自检仪容仪表；

Ÿ 不在工作时间睡觉；

Ÿ 同事间团结互助；

Ÿ 维护环境卫生，爱护财物；

Ÿ 不在工作时间吃零食；

Ÿ 禁止破坏环境的不良行为，如践踏草坪、墙壁涂鸦、随地吐痰、乱扔纸屑垃圾、随

意粘贴悬挂等；

Ÿ 在工作区域内不要随意跑动、打闹、大声喧哗。

1．总体要求

2．在个人办公室

Ÿ 废纸不得乱扔；

Ÿ 台面整洁、卫生，办公用品摆放整齐，桌面忌放与工作无关的私人物品。

-21-

3．在走廊里

Ÿ 遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意；

Ÿ 不要在走廊内跑动；

Ÿ 走廊内不要长时间交谈。

4．在宿舍里

Ÿ 每日清扫宿舍，包括桌椅、地面、垃圾倾倒；

Ÿ 保持宿舍的清洁、卫生、美观；

Ÿ 禁止私自拆改、破坏宿舍原有的结构，如床铺、橱柜等；

Ÿ 保管好自己的私人物品，贵重物品妥善收好；

Ÿ 禁止在宿舍内张贴、悬挂涉及色情、凶杀、暴力等庸俗不健康内容的饰物或粘贴

画。

Ÿ 整理好自己的内务，衣服、鞋帽、洗漱用具必须放到指定地点，被褥叠放整齐；

5．语言

Ÿ 提倡汉语普通话，尊重民族语言；

Ÿ 谈话时咬字准确，吐字清楚，语速平稳，音量适度，语调柔和；

Ÿ 谈话时注意文化、地区、宗教信仰造成的差异；

Ÿ 谈话时避免涉及不在场第三方个人隐私。

Ÿ 不允许出现有损人格的谩骂、侮辱及具有攻击性的挑衅；

Ÿ 交谈是交谈双方配合的结果，你有来言，我有去语，方可达到交流的目的，不可不

顾对方的意见，喋喋不休；

Ÿ 忌在办公时间吃零食；

Ÿ 便条纸不得到处粘贴；

Ÿ 公文包、背包不应摆在台面上；

Ÿ 各类文件注意分类存放，防止丢失；

Ÿ 离岗或下班时，注意收拾台面，座椅归位，检查电脑、充电器是否关闭；

Ÿ 忌在写字间内闲聊。

Ÿ 需长时间讨论重要且需保密的公事时可到会议室进行沟通处理；

Ÿ 忌脱鞋子，忌坐在办公桌上；

-22-

第四节 工作伦理

Ÿ 上级有事交办，应立刻放下手的工作去接受指令，并服从上级的工作指令；

Ÿ 对上级的态度要心存敬意；

Ÿ 受到上级表扬时，要知道那是对自己工作的肯定，所以应表示谢意；

Ÿ 多体谅上级的难处，协助上级做好工作；上级是交付你工作的人，你和上级的关系

直接关系到你工作顺利与否，所以要服从上级的正常工作安排；

Ÿ 主动跟上级交流工作体会；

Ÿ 受到上级批评时，一定要仔细听取，认真检讨，如果是由于某种原因对你心存偏

见，你应该通过正常的渠道如实反映。

Ÿ 对上级的询问，要立刻回应，且回答要清晰有力，言简意赅，音量适中；

1．与上级

Ÿ 适度体恤与关心下属工作以外的事情。

Ÿ 上级对下属应做到不争功、不诿过、多鼓励、多商量；

Ÿ 凡事以理服人、以德服人；

2．与下属

Ÿ 建立良好的人际关系，融洽的工作氛围；

Ÿ 互敬互爱，凡事设身处地体谅他人，工作中相辅相成，既有分工又有合作；

Ÿ 向对方寻求帮助时，要考虑对方是不是方便；

Ÿ 对资深同事、新同事或者年纪小的同事同样尊重；

Ÿ 在做完本职工作以及上级交给的任务后，主动帮助同事；

Ÿ 尽量不向同事借款。

3．与同事

Ÿ 对资深同事、新同事或者年纪小的同事同样尊重；

Ÿ 建立良好的人际关系，融洽的工作氛围；

Ÿ 互敬互爱，凡事设身处地体谅他人，工作中相辅相成，既有分工又有合作；

Ÿ 尽量不向同事借款。

Ÿ 在做完本职工作以及上级交给的任务后，主动帮助同事；

Ÿ 向对方寻求帮助时，要考虑对方是不是方便；

4．与客人

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Ÿ 男女平等，不应带有性别歧视；

Ÿ 在工作中保持单纯的工作关系。

Ÿ 对女性同事应主动给予帮助，但不要视其为弱者；

5．与异性同事

第五节 其他在工作中应注意的礼仪问题

Ÿ 与同事从事非工作性活动时，就存在礼让情况，如开门、让进、让行、让座等。同

车时让其于右后首座，同餐时让其主位并让其先用餐，挑选时让其先选择，排队时

让其在前，马路并行时让其靠右等。

1．礼让

Ÿ 无论开门与否都要先敲门，经过允许后方可进入；

Ÿ 敲门一节拍后如无人应答，应停止再敲。

Ÿ 敲门方法：右手握拳，用凸起的食指、中指力度适中地扣击敲门，三下为一节拍；

2．敲门

Ÿ 当你需要帮助时，用“请”是必须的，当然无论对方是否满足了你的要求，应说声

谢谢；相反，你帮助了别人而他向你表示感谢时，应及时回应“不客气”。

3．请求

Ÿ 保密的形式内容：文字材料、电子文件、影像材料、领导言论及其他行业内应保密

其他任何内容；

Ÿ 保密级别：绝密、机密、秘密和非保密文件；

Ÿ 绝密：涉及到一经泄露就为企业带来难以弥补的巨大经济损失的重大策划、战略决

策、知识产权等；机密：涉及到一经泄露就为企业带来相当大的经济和社会损失的

生产、营销计划、进货信息和技术工艺，涉及到企业内部重大调整实施前的计划

等；秘密：涉及到企业内部日常事物的信息和企业一般性业务信息及内部刊物等；

Ÿ 如果你是信息收受人员，不允许通过各种渠道、手段将秘密级以上的信息传送给秘

密级标注的非收受人员和企业以外单位、人员收阅。

4．保密

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第一节 入职管理

所有新入职员工入职报到均需提供一寸近照四张、体检报告原件、原单位离职证

明原件、毕业证、身份证、职称等其他技能证书原件及复印件、工资代发银行卡复印

件，如实填写《人事档案信息登记表》、《新员工入职培训和引导流程》和《保证

书》，并保证和承诺填写内容和提供的相关证明材料的真实、准确、有效，若存在虚

假成分愿意承担由此带来的一切后果，亦接受无条件解雇。所填写的联系方式、居住

地址、紧急联络人等联系方式发生变化，应及时告知人力资源部并进行档案更新，若

信息不实或变更未及时报备导致信息无法送达造成的一切后果自负。

第五部分 企业管理标准及规章制度

第二节 考勤管理

1.3 考勤不得由他人代打卡或弄虚作假，一经发现并查实，将按《公司奖惩管理制度》

进行处罚。

a)夏季 08:30---18:00（其中午休1.5小时）

b)冬季 08:30---17:30（其中午休1小时）

1.1 公司实行五天八小时工作制，公司将根据实际需要调整作息时间，具体以通知为

准，作息时间分为：

1.2 集团所有员工(经公司领导批准的特殊人员除外)，工作期间须使用“钉钉”记录考

勤，上午上班、下午下班必须打卡，考勤以“钉钉”系统记录为依据，员工忘打卡

或忘带手机，可在钉钉考勤中填写《补卡申请》，并由直接上级签字确认后作为考

勤依据。

1．考勤基本要求

2．请假及休假

2.1 假别分为公假、事假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、年休假、哺乳假、工伤

假、法定节假日；

2.2 员工请公假、事假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、年休假、调休须要在钉钉

系统考勤打卡“请假申请”中进行，按照规定的审批权限批准，其中公假、病假、

婚假、产假/陪产假、丧假须另附相关证明材料。哺乳假、工伤假等假别须填写纸

质《请假单》（附相关证明），按照规定的审批权限批准，将《请假单》交人力资

源备案后，方可休假。未按规定履行请假手续或未经批准擅自离岗者，按照缺勤处

理。

-25-

3．公假

3.3 员工家有未成年学生开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请公假4小时；

3.5 若出现须延长请假时间，须提前提交申请或临时电话取得部门负责人同意，延长部

分按非公假执行，临时延长假时的，需于到岗后12小时内补办请假手续。

3.4 凭法院证明文件须出庭作证，可申请公假4小时；凭房管所出具的拆迁证明，可申

请公假4小时；

3.2 已婚员工实施节育手术，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术可申请公假2天，

取环手术可申请公假1天，绝育手术可申请公假3天；

3.1 已婚女员工怀孕（符合生育政策）定期检查，怀孕1-6月每月一次公假，每次不超

过4小时；怀孕6个月以上的，每月不超过2次，每次不超过4小时；

4．事假

4.3 每月事假天数不得超过3（含）天，全年累计不超过20（含）天，超过20（含）天

者，取消其参加优秀（先进）员工评选、工资晋级资格。

4.2 员工必须提前1天申请事假，若因特殊情况未能提前1天在钉钉系统中提交申请的，

必须电话请假并被批准，但必须在复工当日上班后1小时内补办手续；

4.1 员工因私事或其他个人原因请假的，可申请事假，事假不带薪；

5．病假

5.1 员工因病凭医院真实证明，提前1天申请病假，当月累计病假15（含）天以内半

薪，累计病假15天以上，只发放基本工资；

5.2 请病假1（含）天及以上，须提供二级甲等医院及以上休假证明、医院诊断证明、

急诊证明、病历或医院缴费清单复印件作为请假申请附件；

5.3 员工若因特殊情况未能提前1天在钉钉系统中提交申请的，必须电话请假并被批

准，但必须在复工当日上班后1小时内补办手续；

5.4 全年累计病假不得超过40天，超过40（含）天者，取消其参加优秀（先进）员工评

选、工资晋级资格。

6．婚假

6.1 正式员工达法定婚龄（女20周岁，男22周岁）初婚，可请3天婚假，婚假期间不扣

除薪资，试用期员工假期减半；

6.2 婚假须提前7个工作日申请，凭结婚证原件到人力资源办理请假手续，入职前领取

结婚证的不可申请婚假；

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6.3 婚假一次申请，一次休完，遇法定节假日及公休日顺延，员工申请婚假的有效期为

结婚登记一年，过期视同自动放弃。

7．产假/陪产假

7.6 产假期满未按时上班，且事前又未提出书面请假者，按缺勤处理；若在产假期内为

另一组织工作，公司将按兼职处理并有权与其解除劳动关系；

7.1 已婚正式女员工怀孕，且符合国家计划生育政策规定的可享受产假，违反国家计划

生育政策怀孕的女员工，不享受与产假相关的全部待遇，产假须凭结婚证书、符合

国家计划生育指标的准生证明提前7个工作日申请；

7.2 已婚女员工生育可申请产假158天，其中产前可休假15天；

7.3 有生育指标的女员工怀孕不满4个月流产的，凭医生诊断证明给予15天产假；超过

4个月流产的，凭医生诊断证明给予42天产假；

7.4 已婚正式男员工在配偶产期内给予带薪陪产假20天，试用期员工假期减半，违反国

家生育政策者无陪产假；

7.5 产假/陪产假须一次性休完，遇节假日、公休日不顺延，产假期间发放月基本工

资；（参加生育保险的员工，产假期间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保

中心确认）

7.7 产后或产假后，因产后不适或哺乳等原因，经双方协商，公司可根据其自身状况调

换工作岗位，工资按新岗位重新确定。

8．哺乳假

8.1 女员工抚育未满一周岁的，在工作日内可以享受每天2次，每次30分钟的哺乳假，

可以合并为1小时使用。

9．年休假

9.1 员工入司连续工作1年以上的，可享受带薪年休假；

9.2 入司连续工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；

满10年以上的，年休假10天，遇法定节假日及公休日顺延；

9.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：当年累计旷工2（含）天以上；因

本人工作过失给公司造成经济或名誉损失；当年事假累计超过20（含）天以上，或

病假累计超过40（含）天以上；当年事假、病假及其他假相加累计超过30（含）天

以上；

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9.4 新入司届满1年或当年度届满5年、10年的员工，当年度年休假天数，按照剩余日历

天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假:

a) 届满1年的折算公式为：（当年度在集团剩余日历天数÷365天）×5天

b) 届满5年的折算公式为：（当年度在集团已过日历天数÷365天）×5天+（当年度在

集团剩余日历天数÷365天）×7天

9.5 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。员工年休假在3天以上须提前

7个工作日申请；

9.6 因工作原因，员工当年未休完的年休假，除支付正常工作时间的工资外，应当按照

该员工日工资收入的200%支付年休假工资报酬，员工自动放弃年休假的，只支付

其正常工作期间的工资收入。

c) 届满10年的折算公式为：（当年度在集团已过日历天数÷365天）×7天+（当年度

在集团剩余日历天数÷365天）×10天

10．丧假

10.1 员工遇有亲属亡故时，凭死亡证明复印件或病危通知单，可请带薪丧假，丧假须

一次性休完，如遇法定节假日及公休日顺延；

10.2 员工的直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女）时，休假

5天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故时休假3天。

11．工伤假

11.2 工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤

待遇，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。

11.1 员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期

间工资按《工伤保险管理制度》发放。

12．迟到/早退/未打卡/范围外打卡/旷工

12.1 员工不按公司规定时间上班或迟于上班时间30（含）分钟以内到岗视为迟到，考

虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞等）而延迟到岗，当月迟到2次

（含）以内，无处罚；超过3次副经理级以下员工每次处以20元扣款，副经理级及

以上员工每次处以50元扣款；

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12.3 全年累计迟到早退6次及以上者，取消其参加优秀（先进）员工评选资格；（备

注：2次以内无处罚的迟到不予累计）

12.2 员工不按公司规定时间下班或距离下班时间30（含）分钟以内离岗视为早退，严

禁早退，每早退一次副经理级以下员工每次处以20元扣款，副经理级及以上员工

每次处以50元扣款；

e) 公司制度中其他有关规定行为，具体情形参照《公司奖惩管理制度》。

12.4 未打卡：员工正常出勤但因个人原因未打卡，经证实正常出勤且经部门负责人同

意，当月未打卡2次（含）以内，无处罚；超过3次副经理级以下员工每次处以

20元扣款，副经理级及以上员工每次处以50元扣款；

12.5 范围外打卡：非因工作原因或其他客观原因造成的范围外打卡，当月范围外打卡

2次（含）以内，无处罚；超过3次副经理级以下员工每次处以20元扣款，副经理

级及以上员工每次处以50元扣款；

12.6 旷工：当月连续旷工3天或当月旷工达3次（含），全年累计旷工6次或累计旷工

6天以上者，以上属严重违反公司劳动纪律行为，公司有权给予解除劳动合同并不

予补偿，旷工1日计扣3日工资，不足半日按旷工半日、半日以上不足1日按1日处

理，以下情况之一视为旷工：

a) 员工无打卡记录、请假记录、加班记录、外出记录、出差记录、补卡申请记录、

工作日志提交记录；

b) 请假原因不属实；未按规定请假或请假未获批准而擅自未到岗；请假期限已满，

未续假或续假未获批准而逾期不归；

c) 工作调派和分配中，在规定时间未到岗；

d) 未到或擅自离开工作岗位超过30分钟，且未办理请假手续；

13．外出公务/出差

13.4 出差期间，上下班时间仍须打卡，但对打卡时间和打卡地点不做考核。

13.1 上班时间外出公务或参加培训的员工，应提前1天在钉钉系统中填写外出申请，按

规定批准后，方可外出，若遇临时紧急情况而无法提前申请的，必须电话告知其

部门负责人，并在返回后补办外出手续；

13.3 除工程常驻项目人员外的其他员工出差须填写《出差申请》，逐级审批且进行工

作交接后方可出差；

13.2 员工外出公务批准人对其外出公务的时间、事由的真实性负责，若员工利用上班

时间外出办理私人事务，一经发现并查实，当日考勤按缺勤处理并在公司通报批

评，其外出批准人处以100元/人次扣款；

-29-

14．加班

14.7 年薪制人员、技术人员、营销人员、司机岗位实行不定时工作制；项目人员、设

计人员、预算人员、商务人员实行综合计算工时制，加班按不定时工作制及综合

计算工时制实施方案执行。

14.4 员工加班时间以加班开始和结束时的打卡记录为依据，若无法打卡，须填写《加

班记录表》，详细记录加班开始和结束时间，由部门负责人签字确认后报人力资

源作为计算加班的书面依据；

14.3 各部门负责人对员工加班申请应严格把关，加强对员工工作成果的审核，对无效

工作成果加班有否决权；

14.6 各部门负责人应在员工加班后6个月内安排补休，申请补休必须按规定批准，确因

工作繁忙，无法在规定时间内安排补休的，员工可向部门负责人提交书面申请，

由人力资源批准延长补休的有效时间或计发加班工资；

14.1 公司鼓励员工在8小时工作时间内高效、有序的完成本职工作，不提倡加班。员工

因自身原因导致工作任务未按时完成或工作结果未达标需返工完成，员工提出加

班申请时，部门负责人有权驳回；确因公司或部门领导下达临时工作任务需要延

长工作时间的，应给予补休或支付相应的加班工资；

14.5 加班以1小时为计算单位，每月由人力资源统计加班作为员工补休或计发加班工资

的依据，凡加班但无考勤记录（打卡记录或加班记录表）的均不计入加班，工作

日及休息日加班，按照1：1比例统计补休时间，法定节假日加班按规定支付加班

工资；

14.2 确需加班的员工，由本人提前在钉钉系统中填写加班申请，按规定批准后，方可

加班，因临时安排无法填写加班申请的，必须在次日补办相关手续，未经批准的

加班无效；

15．工作日志管理规定

15.3 工作日志可通过手机登录朗速，选择【功能】-【人事管理】-【日志管理】-【员

工日志】，还可通过电脑登陆朗速，选择【人力资源】-【日志管理】-【员工日

志】两种方式提交；

15.1 为部门领导及时了解员工的工作状况，以及在工作中存在的问题提供正式书面的

沟通途径，提高工作效率、促进工作落实，公司所有员工需于工作日当天24:00时

前提交工作日志；

15.2 各级管理干部应及时查看员工提交的工作日志，对员工日志中提出的意见、建议

和需协调事项应及时予以回应和协调解决；

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15.6 未按规定提报工作日志的按以下规定处罚：经理级以下员工10元/次；经理级员工

50元/次；总监级员工80元/次；公司领导150元/次；

15.4 凡公司规定工作日，员工在岗、因公出差、外出培训或外派处理工作等，均需按

要求提交工作日志。因请假等原因当天工作不满8小时的，仍需填写工作日志。因

特殊原因未能当天提交的，最迟于次日24：00前补报，逾期视为未提交。补报的

日志请在第一行注明：补交X月X日工作日志；

15.7 人力资源将结合钉钉考勤和工作日志等管理形式对员工的业绩进行考核和评估，

并将日志内容作为岗位设置、薪酬调整等人力资源管理的重要依据。

15.5 人力资源按月检查各部门工作日志制度执行情况，对工作日志未提交人员进行通

报。未提交人员可在通报发出后一个工作日进行申诉，申诉需提交合理理由和证

明材料并经上级领导认可，证据不充分或超出申诉时限的不予受理；

16．其他规定

16.3 员工假期届满后，凭复工当日的打卡记录确认出勤，提前结束假期者，须到人力

资源进行备案，同时以打卡记录确认出勤；

16.1 计件制员工年假、婚假、丧假、陪产假、公假期间工资按基本工资核算；

16.2 有年休假、加班剩余调休员工在请事假、病假时须先用年休及调休；

16.4 法定节假日按国家规定执行。

第三节 员工用餐规定

为做好后勤保障，公司厂区有员工食堂，提供早、中、晚三餐餐饮服务,员工食堂

实行外部承包制，企管中心负责供应商的选择，对食堂饭菜质量、卫生进行监督和管

理。

1．公司员工餐费标准

午餐11元（免费），早餐和晚餐自费。员工餐的费用标准原则上每年调整一次，

于每年年底由企管中心提出调整方案经相关领导审核，报总经理审批后执行。

2．员工餐费用及质量控制

2.1 员工餐由公司对外承包的餐饮公司的专职厨师负责和生产制作，公司企管中心安排

人员负责监管。

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2.2 公司对餐费实行按工作日由食堂工作人员（按每人每天11元）充值就餐卡，以员

工实际刷卡消费的总额度进行报销。报销需要提供增值税专用发票。

2.3 企管中心每月定期或不定期抽查1 -2次，了解并核实员工食堂主（副）食品、食材

的质量，每次检查应有相应记录。

3．用餐时间、地点及方式

3.2 用餐地点

午餐时间：11：45—12：40

晚餐时间：18：00-18：40

门卫值班人员可提前15分钟到食堂就餐。

3.3 用餐方式

员工餐厅，公司所有人员都必须在食堂就餐地点就餐，严禁在办公场所用餐。

3.1 就餐时间

3.3.2 来访人员需要享用员工餐的，参照客餐条款办理。

早餐时间：7：30—8:30

3.3.1 员工自行保管就餐卡，食堂工作人员向员工就餐卡充值，月底由人力资源部

根据员工考勤天数情况进行核算。

4．员工加班餐

4.1 因加班需要晚上在食堂就餐，需按规定提前通过OA提交《加班工作餐申请单》。

4.2 经领导审批后方可在食堂就餐，严禁先就餐后补单。

4.3 加班餐应遵循“厉行节约，事前申请，分级审批，合理开支”原则。

第四节 员工住宿规定

1．员工公寓申请条件

居住在成都市区以外、成都无住房且携带家属的员工，可向公司提出申请，企管

中心在条件允许的情况下，依据员工职级，入职时间等因素合理安排。

2．工作程序

2.1 入住办理

员工公寓为公司集体宿舍，凡公司员工均可通过VLS申请入住。申批流程通过之

后，方可到企管中心办理入住。但凡患有传染病者，有不良嗜好者，携眷者、不遵守

本管理制度者不得住宿。

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2.2 退宿办理

2.2.1 员工离职时，应于离职前3天内在VLS系统填写退宿申请，到企管中心办理

退宿移交手续，在同宿舍人员在场情况下清点财物，迁离宿舍，与同宿舍人员结清水

电气等费用。不得借故拖延，违者由公司强制迁出。

2.2.2 员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应在VLS填写退宿申请时提出申请并

立即办理宿舍相关事务移交手续，于3日内将个人物品搬离员工宿舍，并在退宿时与同

宿舍人员结清水、电、气等费用。

2.3.5 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财物，如造成损坏，由责任人员自行承担该

项修理费或购置费用，并视情节轻重给予其他处罚。

2.3.6 员工宿舍应保持干净、整洁的良好住宿环境并应遵守：

2.3 日常管理

2.3.3 注意宿舍用电安全，人员离开务必检查并关掉所有电器电源。对于私拉乱接

引起的火灾，未造成后果者给予责任人罚款100元，造成损坏后果的，除按损失程度给

予按价赔偿外，视情节轻重，给予一定罚款，并取消住宿资格直至辞退。

2.3.4 注意宿舍财产安全，发现事故隐患，应及时上报公司企管中心，做好防火防

盗工作；离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；贵重物品、

现金、财物等应妥善保管，如有遗失后果自负。

2.3.1 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿他人；不得私自入住、调换、搬离。

2.3.2 员工不得在宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或其他不良行为。情节严

重者作开除处理并移交公安机关处理。

（2）住宿人员应保持宿舍整洁；每月最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持

宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异

味。

地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。

墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛

网。

（1）个人物品摆放整齐；不得乱扔垃圾；垃圾应及时放置在指定位置。

2.3.7 住宿员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好环境。

（3）6S标准：

铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整。

室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私拉乱接，不违章用电，卫生间

无污物、污渍。

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2.4 员工公寓住宿费用结算标准

2.4.2 每月水、电、气、物管、垃圾清运费等费用均由员工自行承担并向物管公司

缴纳，房租费根据入住人员数量不同，财务中心核算费用存在差异，据实执行。

2.3.8 凡入住员工公寓楼的员工，均需接受物业管理公司和公司企管中心的双重管

理，对外要树立良好的公司形象，遵守物业管理公司的各项管理规定，如违反规定或

损坏房屋设施的物管公司将予以处罚。公司将不定期地进行检查，违者也将按规定受

到处罚，严重者将被取消其入住资格。

2.4.1 员工公寓住房户型：2室1厅，均带厨房、卫生间，面积75㎡。原则上4至8人

一套。租房费：每套房租费公司承担65%；剩余部分由入住员工分摊。

第五节 劳动合同管理

1．劳动合同签订

1.1 新员工入职当天由人力资源与员工本人签订劳动合同及保密协议，首次签订劳

动合同期限为三年，试用期一般为3—6个月，最长不超过六个月，由用人部门确定试

用考核时间；

1.2 实习员工入职当天由人力资源与员工本人签订实习协议及保密协议，实习结束

时间为毕业当年的6月30日；实习员工在毕业当年的6月30日前，通过公司的考核并取

得毕业证、学位证等学历证书后，再签订正式劳动合同。若员工在实习期的实际工作

时间超过该岗位规定的试用期限，双方可不再约定试用期；

1.3 退休返聘人员入职当天由人力资源与员工本人签订返聘协议及保密协议，退休

返聘人员返聘协议期限为一年。

1.4 以上所有劳动合同及协议均为一式两份，经员工签字、公司盖章后生效，生效

后的协议一份由人力资源存入员工档案，一份在员工签收后返给员工自留。

2．劳动合同续签

2.1 劳动合同期限届满前45天内，由用人部门负责人评估续签意见。若员工本人

不同意续签，应提交离职申请表，并完成工作交接相关流程；若用人部门不同意续

签，应提前通知人力资源办理相关手续。若双方均同意续签劳动合同，则由人力资源

与员工签订劳动合同；

2.2 续签劳动合同的期限：第一次续签劳动合同，合同期限为五年；第二次续签劳

动合同，合同期限为无固定期限，员工也可以根据自己的情况选择签订固定期限劳动

合同。

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3．劳动合同变更

在劳动合同履行的过程中，经员工与公司双方协商一致，可以对原合同条款进行

变更。变更的情形包括员工的工作岗位、工作地点、工时制度、薪酬等级等变更。劳

动合同变更后双方需要签订劳动合同变更协议，作为原劳动合同的补充条款，经双方

签字盖章后一份由人力资源存档，一份由员工签收后返给员工自留。

4．劳动合同终止

4.4 员工依法享受基本养老保险待遇：人力资源需提前发放书面的劳动合同终止通

知，终止劳动关系，并协助员工办理养老保险相关的待遇。

4.2 严重违反公司规章制度，具体情形参照《公司奖惩管理制度》；

4.3 劳动合同期满：员工提出终止劳动合同的，需提交书面的离职申请；公司提出

劳动合同终止的，需发放书面的劳动合同终止通知；

4.1 劳动合同法规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同可以终止；

5．劳动合同解除

在劳动关系存续期间，公司和员工都可以依据《劳动合同法》和双方签订的劳动

合同约定内容，双方协商一致可以解除劳动合同。若公司提出解除劳动合同，由单位

按规定支付劳动者经济补偿金；若劳动者提出解除劳动合同，应提前30日提交离职申

请，并完成离职交接手续，具体参照《员工异动管理办法》。

6．劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：

6.3 工伤保险方面的事项。

6.4 其他要求。

6.1 安全生产和防止职业危害的规定。

6.2 劳动者在安全生产方面享有的权力和义务。

7．因下列情况之一，不得解除合同：

7.1不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指

挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

7.2不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的

劳动合同。

8．若有员工发生工伤，人力资源根据工伤情况，为员工办理工伤认定、劳动能力鉴

定、保险赔付等事项。

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第六节 员工试用期管理

9．劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措

施，有权对公司的安全生产工作提出建议。

10．劳务人员的劳动合同安全监督。

10.1 凡是特殊工作需长期雇用工人的，需通过具有法人资格的人力资源服务公司

签订劳务派遣合同，明确安全生产责任及双方应承担义务。各用人部门签订的劳务合

同，应交人力资源备案；

10.2 各用人部门应对劳务人员进行日常安全管理，确保其遵守本公司的各项安全

管理规章制度；

10.3 劳务人员从事的岗位有职业危害时，安全管理岗需根据相关法规规定，督促

人力资源对劳务人员进行入职、在岗期间、离职的定期健康检查。通过健康检查发现

劳务人员有职业病或职业禁忌症时，应将检查结果如实告知劳务人员，并由人力资源

对其进行妥善安置。与劳务派遣公司在职业健康体检和防护有特别约定的，按照合同

执行；

10.4 临时用工需签订用工合同，明确双方的安全生产责任和义务。安全管理岗组

织有关部门对临时用工人员进行安全教育和日常安全健康管理。

1．试用期限约定

新员工被录用后，按照劳动合同签订期限，试用期一般为3—6个月，最长不超过

六个月，由用人部门确定试用考核时间。

2．入职培训考核

2.1 新员工报到，人力资源及用人部门应做好新员工入职引导及工作安排，并由用

人部门制定新员工培训计划，指定导师进行岗前传帮带，使其熟悉公司制度、工作流

程、操作程序等，具体参照《员工培训管理制度》；

2.2 到岗后，人力资源及时为新员工制定入职学习计划，可通过在线培训或集中授

课的形式实施。并采取笔试的形式进行评估，要求考核成绩80分以上。入职培训考核

成绩将作为转正条件之一，不参加培训或考试成绩不合格者，将延迟转正或不予转

正。

3．试用期考核流程

3.1 入职后两周内由试用期人员填写《员工试用期考核表》，由新员工的直接上级

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拟定新员工试用期考核指标，并与员工确定考核指标；

3.2 试用期第三个月，由人力资源根据访谈记录通知试用考核员工填写《员工试用

期考核表》的完成情况及自评，其直接上级完成考核评分，安全管理部门及人力资源

完成安全及培训学习考评；

3.3 根据考核得分情况，80分（含）以上者，可填写《试用期工作总结》，并根

据人力资源通知，在三个工作日内填写《试用期员工转正审批表》，同时关联《员工

试用期考核表》、插入《试用期工作总结》，完成转正申请的提交；

3.4 按转正审批表流程逐级签署转正评估意见，人力资源根据评估意见，进行定

岗、定级、定薪。

4．其他规定

4.2.1 无故旷工1天及以上；

4.2.2 试用期考核80分以下者，视为不能胜任岗位要求；

4.2.3 违反公司规章制度的其他情形，具体参照《公司奖惩管理制度》。

4.1 试用期内表现特别优秀者，经公司领导批准，可以申请提前转正，但试用期不

得少于一个月；

4.2 试用期内，有下列情形之一的，将即时终止试用，解除劳动关系：

第七节 员工异动管理

1.2 部门安排调动，需由安排部门负责人与调动员工、调出部门负责人协商沟通并

达成一致后，向人力资源提出申请，由人力资源下达《人员调动通知单》；

指员工在一级部门之间跨部门的岗位变动，分为公司安排调动和员工申请调动两

种情况：

1.3 员工申请调动，需由员工提出异动申请，填写《内部应聘申请表》，并按规定

完成逐级审批；

1.4 调动员工部门负责人明确调动人员最后在岗时间，在离岗时间前3个工作日内

完成《工作及资产交接单》，并交由人力资源备案，再由人力资源开具《到岗通知

书》，调动员工本人应在指定日期到新部门报到，否则公司有权按旷工处理。

1.1 人员调动不得安排调动员工与亲属在同一部门工作；申请岗位调动的员工不得

直接与拟调往部门各级人员私下协商具体调动事项，否则一经核查确实者将不予调

动；

1．调动

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2．待岗

指正式员工因不能胜任现任工作岗位或违反公司管理规定接受公司停职调查，被

用人部门退回人力资源等待安排重新上岗：

2.1 待岗期间安排：待岗员工应按公司正常上班时间到人力资源报到、登记考勤，

接受待岗培训和其他临时工作安排；待岗期间工资按员工岗位基本工资发放（不低于

成都市最低工资标准），人力资源根据待岗期间考核情况、员工意愿及专长、各部门

用工需求，向相关部门推荐待岗员工上岗；待岗员工重新上岗后需接受上（转）岗考

核，若上（转）岗考核成绩不合格，公司有权与期解除劳动合同；

2.2 待岗期限最长为3个月，在待岗期限经过培训、考核不合格，按员工辞退办

理；特殊情况（如：员工在哺乳期内），经人力资源批准，可延长待岗期至法律规定

的可解除劳动合同的期限；

2.3 待岗员工在接到《待岗通知书》后，在3个工作日内完成《工作及资产交接

单》，交由人力资源备案，并在1个工作日内到人力资源报到，由人力资源对待岗员工

在待岗期间进行工作安排。

3．退休

3.2.2 社保累计缴费年限差额超过5年或者按政策不能延长缴费的，公司解除劳动

合同，协助其办理转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，如职工个人

愿意继续服务公司且按公司评估后能胜任工作的，以退休返聘形式与员工签订返聘协

议；

3.1.1 男职工年满60周岁；

3.2.1 社保累计缴费年限差额不超过5年或按社保相关政策可以延长缴费的，经公

司考评后能胜任岗位要求的，解除劳动合同以退休返聘形式与员工签订返聘协议，社

保续缴至缴满年限，然后按规定办理退休；

3.1.3 因病或非因工伤残申请病退：男年满50周岁，女年满45周岁；需先经成都

市人力资源和社会保障局相关行政部门审批通过。

3.1 退休条件：职工基本养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且

符合以下条件者，可办理退休手续。

3.1.2 女职工：在管理、技术岗位上年满55周岁；在生产、经营、服务岗位上工作

年满50周岁。女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工

作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行；

3.2 退休条件不满足的：年龄已到法定要求，社保缴费未满规定年限且能胜任岗位

的，按以下方式办理。

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3.3.1.3 增发养老金的相关材料(无相关增发项目的人员无需提供):(1)《独生子女父

母光荣证》或《独生子女证》原件及复印件;(2)1995年12月31日以前获得并一直保持

荣誉的全国、省、市劳模称号的劳模证书原件及复印件;(3)高级专家证书、高级职称呈

报表、聘书原件及复印件;(4)国家、省(部)级科技进步奖、科技成果奖证书原件及复印

件;(5)终身无子女的退休人员签订个人情况承诺书;(6)符合国家规定的其他增发养老金

相关材料原件及复印件；

3.3.1.5 特殊工种人员需提供《成都市职工特殊工种提前退休审批表》，因病退休

人员需提供《成都市职工因病提前退休审批表》和《成都市劳动能力鉴定结论书》；

3.2.3 经公司考评不能胜任岗位、个人不愿继续服务公司或因身体其它原因不能继

续工作的员工，按离职办理，公司协助其办理社保转出手续。

3.3.1 退休员工需准备的资料：

3.3.1.1 参保人具有金融功能的社会保障卡(或居民身份证)、户口簿原件及复印

件，委托他人代办的还需提供公证机构公证的委托书和代办人居民身份证原件及复印

件；

3.3 退休手续办理：退休年龄到期后30日内，人力资源完成当月社保缴费及社保

办停，并通知员工本人及部门负责人，告知员工需准备的资料。

3.3.1.2 参保人本人人事档案(无视同缴费年限的人员无需提供)；

3.3.1.4 未满55周岁的女职工在符合领取基本养老金条件前24个月有单位缴费的，

需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件及复印件；

3.3.1.8 属于企事业单位改革分流人员提供因单位改革(破产改制等)与单位解除劳

动关系的原始文件，或《个体缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，达到法定退休

年龄、办理退休手续后，享受基本医疗保险待遇审核表》。

3.4 退休年龄到期后30日内，由员工准备资料并前往社保局办理养老金待遇核

定；

3.5 办理完养老金待遇核定后，个人愿意继续服务公司且按公司评估后能胜任工作

的，由人力资源在30日内完成退休员工的返聘协议签订，返聘协议为一年一签；

3.6 经公司考评不能胜任岗位、个人不愿继续服务公司或因身体其它原因不能继续

工作的，由人力资源在3日内完成离职手续办理，退休员工完成相关工作移交手续，同

时与公司解除劳动关系。

3.3.1.6 具有金融功能的社会保障卡，未办理的提供在中国银行、工商银行、农业

银行、建设银行、邮储银行、成都银行、成都市农商银行(任选其一)开立的银行卡或存

折；

3.3.1.7 企业军转干部需提供成都市退休企业军转干部原部队职级认定表；

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4．离职

4.1 辞职：指员工因个人原因申请离职。试用期员工应提前三日，正式员工应提前

三十日填写《离职申请表》，经批准后，辞职员工需工作到直接上级按工作内容确定

的离岗时间，方可办理交接；

4.3 违法或违反劳动合同离职：包括员工不辞而别，违法单方解除劳动合同，未按

公司规定办理相关离职手续的；利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动的；泄露

公司重大机密的；在工作中利用职务之便犯有经济问题或其他错误，给公司带来达到

或超过伍仟元人民币损失的；被依法追究刑事责任的等情形；

4.5 在工资计发日期间（当月末25日—次月10日前）己提出辞职申请但未办手续

的离职员工，其直接上级应在1个工作日内书面通知人力资源。否则，因未及时通知人

力资源而造成的经济损失，由离职员工的原工作部门负责人承担。

包括辞职、辞退、违法或违反劳动合同离职等情形：

4.2 辞退：包括员工在试用期内被证明不符合录用条件的；因劳动者原因导致劳动

合同不能履行的；待岗时间达3个月考核不合格或1年内2次待岗的；严重违反公司规章

制度，具体情形参照《公司奖惩管理制度》；公司经营状况发生严重困难或濒临破

产，确需裁减人员的等情形。辞退手续办理同辞职手续办理；

4.4 员工连续缺勤3天以上（含3天）的，视为单方解除劳动合同。由员工直接上级

在1个工作日内核实并填写《员工缺勤报告》，并提交至人力资源，人力资源根据岗位

及部门要求向缺勤员工发送《缺勤告知涵》并送达本人，或以挂号信的方式通知，凭

挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。收到《缺勤告知涵》的员工需回司办理

相关手续，未回司办理手续的，其直接上级应安排人员在2个工作日内代其办理离职手

续，并保留追究缺勤员工法律责任的权利；

5．离职手续办理

5.2填写《工作及资产交接单》，交接内容包括一般工作移交、待办事项移交、对

外联络及客户资源信息移交、纸质文件及电子文件移交、工作相关岗位资产或物品移

交等，可另附，不得漏项；

5.3填写《离职手续办理单》，按规定流程到相应主管部门办理交接，并签字确

认。手续完毕后，打印《离职申请表》、《工作及资产交接单》、《离职手续办理

单》交至人力资源，开具离职证明；

5.4凡离职交接不清、交接人和监交人不签字确认，人力资源不得办理薪资结算。

5.1员工需于预定离职前3个工作日完成工作移交手续，离职人员直属上级或部门

负责人应指定接交人员，同时作为监交人，监督和审查交接内容是否完整属实、无漏

项，凡工作和资产交接不清、帐物不符的，严禁签字确认。若员工离职后因工作交接

不清导致产生经济损失应由责任部门承担；

-40-

第八节 薪酬管理

1．薪酬基本结构

1.5 加班工资（OW1）是指因特殊原因或紧急任务需要加班，经加班申请审批同

意后，给予的加班补贴。凡属于正常倒班、值班或者非临时安排，均不属于加班工资

补贴范围。

1.3 年度绩效工资（PP2）是年度收入目标和年度绩效目标综合考核结果确定的绩

效工资总额，通过绩效工资分配决定的。

1.6 工龄工资（OW2）是基于员工入职年限设定的，其标准按入职年限浮动，按

月发放。

1.2 月度绩效工资（PP1）是月度绩效目标考核结果确定的绩效工资总额，通过绩

效工资分配决定的。

1.1 岗位固定工资（FW1）是基于岗位责任设定，按月发放的保障性基础工资，将

根据岗位职等职级确定。

1.4 年度绩效奖金（PP3）是年度利润目标和年度绩效目标综合考核结果决定的奖

金池，通过绩效奖金分配决定的。

2．绩效工资分为目标绩效工资和计件绩效工资两种，决定机制见下表：

单位

集

团

本

部

事业部 分子公司

岗位职级

高层管理者

中层管理者

其他员工

经营班子

其他员工

职系

管理序列

管理序列

各序列

管理序列

操作序列

销售序列

其它序列

目标绩效基数

B0

B0

B0

B0

无基数

B0

B0

月度绩效基数

B1=B0*40%

=B0*50%

=B0*80%

=B0*40%

计件绩效工资*90%

= B0*100%

=B0*80%

年度绩效基数

=B0*60%*(1+绩效系数F10)

=B0*50%*(1+绩效系数F10)

=B0*20%*(1+绩效系数F10)

=B0*60%*(1+绩效系数F10)

剩余绩效* (1+绩效系数F10)

提成工资*(1+绩效系数F10)

=B0*20%*(1+绩效系数F10)

PP1

月度绩效工资

PP2

年度绩效工资

基础工资（FW）

PP3

年度绩效奖金

绩效工资（PP）

OW1

加班工资

其他工资(OW)

OW2

工龄工资

FW1

岗位固定工资

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a）目标绩效工资基数=岗位工资应发总额-岗位月度固定工资应发总额

b）年度绩效奖金总额=年度绩效工资基数总额 *年度绩效奖金系数F20

年度绩效工资基数总额=∑（所在单位全部员工的年度绩效工资基数）

c）以上年度绩效系数F10和年度绩效奖金系数F20取值详见薪酬管理制度。

3．薪资结构

3.1 固定工资

月度固定工资=基本工资+技能工资，基本工资参考当地最低工资标准为依据，按

照地方政策变化调整，技能工资为月度固定工资减去基本工资的剩余部分。

固定工资的用途：

1) 各种假别工资的计算基数；

2) 外派受训人员薪酬计算基数；

3) 居家办公人员薪酬计算基数；

4) 社保与公积金的缴费基数。

3.2 月度绩效工资(PP1)

1) 生产计件绩效工资总额计算

年度绩效工资应发数总额=（月度计件工资总额-月度固定工资）×10%

操作序列计件人员实际无固定工资，按纯计件制核算，固定工资的划分仅作为考

勤与福利等核算依据，当月度计件工资低于月度固定工资时，按实际计件工资总额考

核发放。

3.2.1 生产类岗位计件绩效工资(PP101)

2) 实行计件绩效制人员月度绩效工资计算

个人月度绩效工资实发数=应发数×个人月度绩效考核系数

3.2.2 销售类岗位绩效工资(PP102)

月度绩效工资应发数总额(PT101)=（月度计件工资总额-月度固定工资）×90%

1) 销售绩效工资总额计算

月度绩效工资总额（PT101）应发数=∑（月度绩效工资基数）×100%

2) 年度绩效工资总额（PT102）= ∑（绩效工资提成）

绩效工资提成、提成比率和分配办法详见《销售绩效工资实施办法》

个人月度工资实发数=应发数×个人月度绩效考核系数

3) 实行计件绩效制人员月度绩效工资计算

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年度奖金薪点值=年度奖金总额/∑（个人年度奖金薪点数）

3.5.1 加班工资计算依据

休息日加班：加班工资=（基本工资÷21.75÷8×加班时数）×2

销售类岗位年度绩效工资总额（YPT202）=∑（月度未发部分）×(1+个人年度绩

效系数)

3.3.3 其它岗位年度绩效工资

3.2.3 其它岗位月度绩效工资（PP103）

3.3 年度绩效工资(PP2)

3.3.1 生产类岗位年度绩效工资

3.3.2 销售类岗位年度绩效工资

个人年度奖金=个人年度奖金薪点数*年度奖金薪点值

3.4.2 职位系数与个人年度绩效考核薪点值取值表详见薪酬管理制度。

3.5 加班工资（OW1）

月度绩效工资应发数=岗位月度绩效工资基数 *个人月度绩效考核系数

个人年度绩效工资（YPT203）=个人年度绩效工资基数×(1+个人年度绩效系数)

3.4.1 年度绩效奖金计算

年度绩效奖金总额(PP3) =年度绩效工资基数总额*年度绩效奖金系数F20

个人年度奖金薪点数=职位系数*个人年度绩效考核薪点分值

3.4 年度绩效奖金（PP3）

生产类岗位年度绩效工资总额（YPT201）=∑（月度未发部分）×(1+个人年度绩

效系数)

在年度绩效奖金结算前离职，则该离职人员不享受年度绩效奖金，不计入奖金基

数。

加班工资计算以基本工资为依据，按照法定工作小时数计算。每月加班结算时数

应不超过36小时。加班原则上以换休为主，节假日除外。加班工资的计算如下：

工作日加班：加班工资=（基本工资÷21.75÷8×加班时数）×1.5

节假日加班：加班工资=（基本工资÷21.75÷8×加班时数）×3

司龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿，其计算方法是自员工正式

进入企业之日起计算，连续工作每满一年，增加司龄工资10元/月，最高不超过200元

/月。顾问、兼职人员不享受工龄工资待遇。

3.6 司龄工资（OW2）

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4．月工资计算

按国家有关规定，个人取得的所有工资、奖金等收入所得，都应依法缴纳个人所

得税。公司按月及时核算并代缴员工个人所得税，并从员工当月工资中代扣。当月二

次发放的绩效工资、奖金等，应按当月总收入合并计税，并在工资中补扣税。

2) 应享受的各类津贴、补贴按出勤天数折算。入职三日内，因个人原因离职，不

予核算薪资。试用期绩效工资不做绩效考核。

1) 当月岗位总工资=（试用期岗位工资÷应出勤天数×试用期出勤天数）+（转正

后岗位工资÷应出勤天数×转正后出勤天数）

事假连续超过30天，当月社保及公积金由本人全额承担；

2) 转正后，确定职等职级，并按照薪酬结构划分固定工资与绩效工资，纳入绩效

考核。

1) 当月工资=岗位总工资÷应出勤天数×实际出勤天数，含节假日月份按21.75计

算。

1) 事假

根据公司《考勤管理制度》，事假不带薪。事假扣款以“扣考勤”的形式在当月

基础工资中扣除，其计算方式为：

2) 病假

扣考勤=岗位固定工资÷21.75×事假天数；

4.1 月中入职、离职工资计算

根据公司《考勤管理制度》，病假带半薪。病假扣款以“扣考勤”的形式在当月

基础工资中扣除，其计算方式为：

扣考勤=岗位固定工资÷21.75×（病假天数÷2）；

4.3 各类假别工资的计算

病假连续超过15天，当月直接发放基本工资，但不低于当地最低工资标准。医疗

期期间，按国家相关规定执行。

3) 产假

根据公司《考勤管理制度》，产假带薪。产假期间直接发放基本工资，不享受津

贴、补贴。由社会保险机构核发的生育津贴全额发给产休员工。

4) 婚假、陪产假、丧假、年休假、工伤假等，均带薪休假，正常核算。

5) 个人所得税的计算

4.2 月中转正工资的计算

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6) 社保公积金的计算

公司依法按月及时为员工缴纳社会保险与住房公积金，员工个人缴纳部分由公司

按月从当月固定工资中代扣。因年度基数调整、比例调整等导致的正常补差，员工个

人部分也将在补差当月从固定工资中补扣。

7)其他扣款的计算

扣住宿：为员工宿舍个人住宿分摊部分，按月从固定工资中代扣；

扣餐费：为员工用餐补贴外超额消费部分，按月从固定工资中代扣；

扣处罚：按照通知文件和奖惩办法实施，在当月固定工资中扣除。

5．薪资的发放

4) 工资条：发薪当日发送至移动端， 请及时查看确认，可查询近三个月的工

资条。

5) 工资申诉：员工对当月薪资核算有异议的，应在7个工作日内反馈至薪酬核算人

员处，以便及时答疑与处理，逾期视为无异议。

3) 发放形式：银行卡转账。

2) 发放时间：月度固定工资于每月15日发放，月度绩效工资于每月25日发放。

1) 考勤确认：每月第一个工作周，员工将收到本人上月考勤统计结果，一经签字

确认，将用于相应月份的薪资核算，不得再提出异议。若在三日内未确认，视同无异

议。

6．其他规定

1) 年薪制人员试用期离职，不计发年度绩效工资和年度绩效奖金。

2) 因严重过失被公司解除合同的人员，离职后取消所有绩效工资、福利和年度绩

效奖金。

4) 待岗人员在待岗期间按照支持服务序列的最低薪档对应的岗位工资发放固定工

资，并获得基本保障。

3) 公派外出培训或深造人员，培训期间发放岗位固定工资，不参与绩效考核，无

绩效工资。年终效益奖金按实际在岗的时间系数调整。

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